WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ah daar heb je het al!quote:Op woensdag 8 november 2023 23:52 schreef r_one het volgende:
[..]
Ja kijk, dáár zit 'm de crux.
[..]
Voor een afgewaaid dak - acute nood - kun je 'm altijd bellen. Ook na 22:00 nog. Niet voor het installeren van een kookplaat of een kozijntje, wat ook tot de volgende beschikbare werkdag kan wachten.
Vakman pur sang
Je omschrijft dingen die aannemers zichzelf aandoen. Je beheert zelf je agenda.quote:Op woensdag 8 november 2023 23:47 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Dat is knap van hem, als het aan je klanten ligt kom je savonds nog even een offerte doorspreken en kom je in het weekend nog even langs als het dak is opgewaaid en het naar binnen regent.
Nu is er werk zat. Maar als er een crisis aanbreekt waar wat meer keus is, kies jij dan aannnemer die er bekent om staat om je te helpen als je hoog zit of diegene die steeds nee verkoopt en slechts maandag tot donderdag bereikbaar is?
Ik heb er hier nog nooit op mijn verzoek een in de avond of het weekend gehad.
Ik kies de aannemer die mij kan helpen als ik het nodig heb en kwalitatief werk levert. Ik heb zelden contact met mensen over de reputatie van mensen. Doe mij 4 offertes en ik kies er zelf wel een.
Je kan hem bellen voor de dingen waarvoor je de buren ook kan bellen. Alleen vraagt deze man er geld voor.quote:
En zelfs bij acute nood kan hij zeggen dat het niet uitkomt toch?
Maar ts, als ik me niet vergis ben je zelf manager toch? Zo iemand die helemaal geen enkel vak beheerst en altijd afhankelijk van anderen is om het echte werk te doen. En dat je uit wanhoop daarover dan maar 60 uur per week gaat werken zodat je jezelf wijs kan maken dat je belangrijk bent? En dan van anderen verwacht dat ze net zo gek zijn?
Haha neequote:
Maar ts, als ik me niet vergis ben je zelf manager toch? Zo iemand die helemaal geen enkel vak beheerst en altijd afhankelijk van anderen is om het echte werk te doen. En dat je uit wanhoop daarover dan maar 60 uur per week gaat werken zodat je jezelf wijs kan maken dat je belangrijk bent? En dan van anderen verwacht dat ze net zo gek zijn?
Vakman pur sang
Daar heb je wát al?quote:
Het verschil tussen iemand die prijs stelt op een gezonde balans werk-privé en de workaholic?
En voor de goede orde: in tijd van crisis kies ik voor de aannemer die kwaliteit levert, je in noodgevallen helpt en z'n planning keurig op orde heeft (nog nooit een afspraak niet nagekomen). Dat kan ook met de maandag of vrijdag vrij. Dussss....
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
@TS
Houden we over de stukadoor, thuis hulp, schuttingzetter, kleine bakker, stukadoor, tandarts, kapper, storingsmonteur, metselaar, loodgieter, winkeleigenaar, marktkoopman, visser en boer. Waarom zou het die nooit lukken?
Moeten die ook allemaal 24/7 voor jou bereikbaar zijn voor 'acute nood'? Ook op dag 6 en 7 (nooit van 'waarneming' gehoord?? Want je halfje bruin volkoren kan niet wachten tot de volgende werkdag?
Houden we over de stukadoor, thuis hulp, schuttingzetter, kleine bakker, stukadoor, tandarts, kapper, storingsmonteur, metselaar, loodgieter, winkeleigenaar, marktkoopman, visser en boer. Waarom zou het die nooit lukken?
Moeten die ook allemaal 24/7 voor jou bereikbaar zijn voor 'acute nood'? Ook op dag 6 en 7 (nooit van 'waarneming' gehoord?? Want je halfje bruin volkoren kan niet wachten tot de volgende werkdag?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Vast een *jeuk* *jeuk* ‘nuttig beroep’ (wat dat dan ook mag zijn; alsof er ook ‘waardeloze beroepen’ zijn).quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Op zich zijn er veel bullshit jobs jaquote:
[..]
Vast een *jeuk* *jeuk* ‘nuttig beroep’ (wat dat dan ook mag zijn; alsof er ook ‘waardeloze beroepen’ zijn).
Vakman pur sang
Nee maar je snapt niet wat ik probeer te zeggen. Of ik leg het beroerd uit.quote:
@:TS
Houden we over de stukadoor, thuis hulp, schuttingzetter, kleine bakker, stukadoor, tandarts, kapper, storingsmonteur, metselaar, loodgieter, winkeleigenaar, marktkoopman, visser en boer. Waarom zou het die nooit lukken?
Moeten die ook allemaal 24/7 voor jou bereikbaar zijn voor 'acute nood'? Ook op dag 6 en 7 (nooit van 'waarneming' gehoord?? Want je halfje bruin volkoren kan niet wachten tot de volgende werkdag?
Ook je buurman, super nette aannemer, zal bij de 4 dagen werken van Max 32 uur dit vaak niet redden omdat je gewoon een verantwoording hebt.
Je kunt 4 dagen of 3 dagen actief plannen, maar hebt ook je boekhouding, btw aangifte, gesprekken accountant, in en verkoop en offertes.
Dan zou je 3 dagen moeten werken en 1 dag kantoorwerk.
Dat drukt op de integrale kostprijs
Vakman pur sang
Waarom is 5 dan de heilige graal en niet gewoon 6 of 7 dagen?
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Wat is in godsnaam je probleem hiermee eigenlijk?quote:
[..]
Nee maar je snapt niet wat ik probeer te zeggen. Of ik leg het beroerd uit.
Ook je buurman, super nette aannemer, zal bij de 4 dagen werken van Max 32 uur dit vaak niet redden omdat je gewoon een verantwoording hebt.
Je kunt 4 dagen of 3 dagen actief plannen, maar hebt ook je boekhouding, btw aangifte, gesprekken accountant, in en verkoop en offertes.
Dan zou je 3 dagen moeten werken en 1 dag kantoorwerk.
Dat drukt op de integrale kostprijs
Dat de ene persoon een beroep heeft waar hij met vijf of zes dagen pas rond komt, betekent toch niet dat iemand die met drie of vier dagen rond komt, dan ook maar vijf dagen moet gaan werken.
Sowieso zal je zien dat de ene persoon met zes dagen amper rondkomt, terwijl een ander met hetzelfde beroep en inkomen aan vier dagen genoeg heeft. Uitgaven zijn namelijk ook een belangrijke factor.
Of een kortere werkdag zoals in Scandinavië. Ik denk dat er echt veel productiever wordt gewerkt als je de werkdag korter maakt.quote:
Waarom is 5 dan de heilige graal en niet gewoon 6 of 7 dagen?
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
Precies. Ik snap het punt van TS dat er zaken zijn die min of meer even veel tijd en geld kosten los van het aantal dagen dat er wordt gewerkt, maar dat pleit dan juist voor meer dan 5 dagen werken.quote:
Waarom is 5 dan de heilige graal en niet gewoon 6 of 7 dagen?
Hoewel hij dat vaste deel ook overschat, want inkoop, boekhouding en offertes is daarentegen eerder juist een % van de omzet die wordt gemaakt. En ook nog te beïnvloeden door strategische acquisitie zodat je klussen kan binnenhalen die goed bij je bedrijfsvoering passen en bepaalde klussen weigeren of bijvoorbeeld voor kleine kutklusjes relatief hoge prijzen te vragen.
Nogmaals ik gun iedereen een kortere werkweek.quote:
[..]
Wat is in godsnaam je probleem hiermee eigenlijk?
Dat de ene persoon een beroep heeft waar hij met vijf of zes dagen pas rond komt, betekent toch niet dat iemand die met drie of vier dagen rond komt, dan ook maar vijf dagen moet gaan werken.
Sowieso zal je zien dat de ene persoon met zes dagen amper rondkomt, terwijl een ander met hetzelfde beroep en inkomen aan vier dagen genoeg heeft. Uitgaven zijn namelijk ook een belangrijke factor.
Mijn probleem is dat dit in veel beroepen niet lukt (nog) in Nederland. In andere juist wel.
Hierdoor krijg je een 2deling .
Neem een huisarts die ik hierboven noemde.
Nederland heeft een gebrek aan huisartsen. Deze werken gemiddeld 59uur.
Vakman pur sang
Er zijn steeds meer huisartsen die parttime werken. Dat kan prima als je je bedrijfsvoering hierop aanpast, vrijwel geen enkele huisarts heeft meer een solopraktijkquote:
[..]
Nogmaals ik gun iedereen een kortere werkweek.
Mijn probleem is dat dit in veel beroepen niet lukt (nog) in Nederland. In andere juist wel.
Hierdoor krijg je een 2deling .
Neem een huisarts die ik hierboven noemde.
Nederland heeft een gebrek aan huisartsen. Deze werken gemiddeld 59uur.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Dat er een tekort aan mensen bij sommige beroepen is, lijkt me duidelijk ja.quote:
[..]
Nogmaals ik gun iedereen een kortere werkweek.
Mijn probleem is dat dit in veel beroepen niet lukt (nog) in Nederland. In andere juist wel.
Hierdoor krijg je een 2deling .
Neem een huisarts die ik hierboven noemde.
Nederland heeft een gebrek aan huisartsen. Deze werken gemiddeld 59uur.
Maar waar slaat het compleet verbieden van een vierdaagse werkweek dan op? Dat staat er toch compleet los van.
In de sectoren waar tekorten zijn zou je wel moeten stimuleren dat ze meer werken.
Alleen als je ze een hoger salaris biedt, kom je met minder dagen uit. Geef je ze een kutsalaris gaan ze wel in een andere sector werken. Dan zou je een 'full time bonus' moeten introduceren, waarbij die vijfde dag bijvoorbeeld extra goed betaald wordt (x2/x3). Dat is voor een ZZP'er niet haalbaar, maar ook van dat soort hebben we er al teveel.
Overigens werken de huisartsen bij ons in het dorp allemaal 3 of 4 dagen.
Dat is dus het punt: vaak levert extra werken, amper wat op door de toeslagen structuur.quote:
In de sectoren waar tekorten zijn zou je wel moeten stimuleren dat ze meer werken.
Alleen als je ze een hoger salaris biedt, kom je met minder dagen uit. Geef je ze een kutsalaris gaan ze wel in een andere sector werken. Dan zou je een 'full time bonus' moeten introduceren, waarbij die vijfde dag bijvoorbeeld extra goed betaald wordt (x2/x3). Dat is voor een ZZP'er niet haalbaar, maar ook van dat soort hebben we er al teveel.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
Huisartsentekort? Er zijn meer huisartsen dan ooitquote:
[..]
Nogmaals ik gun iedereen een kortere werkweek.
Mijn probleem is dat dit in veel beroepen niet lukt (nog) in Nederland. In andere juist wel.
Hierdoor krijg je een 2deling .
Neem een huisarts die ik hierboven noemde.
Nederland heeft een gebrek aan huisartsen. Deze werken gemiddeld 59uur.
Probleem is dat praktijkhouder worden complexer is geworden en bijv. een pand en een locatie vinden ook. De huisarts vangt een hele grote klap op van het vermarkten en uitkleden van de zorg.
Dus de huisarts moet ook oplossingen vinden voor de oudere die extra zorg nodig heeft, maar waarvoor geen thuiszorg beschikbaar is en geen plek in een verpleeghuis. En zo zijn er nog tig voorbeelden waarbij de huisarts met een berg regelwerk zit, omdat onze zorg is vastgelopen. Het zou al enorm schelen als huisartsen die tijd ergens anders aan zouden kunnen besteden.
Mja ook als je bij lange na niet in aanmerking komt voor toeslagen speelt dit gebeuren dat je best minder kunt werken. Wel eens dat meer werken tov toeslagen flink moet lonen.quote:
[..]
Dat is dus het punt: vaak levert extra werken, amper wat op door de toeslagen structuur.
Waarom zou je vijf dagen werken als je met 3 of 4 dagen ook makkelijk rond komt. Of je nu zeg 60k of 120k op je spaarrekening hebt staan.. beter geniet je met die 60k dan je kapotwerken met 120k.
Ik snap het wel hoor.
Waarom zou dat verboden moeten worden? Je werkt om te leven en niet andersom.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Dat klopt ja,quote:
[..]
Mja ook als je bij lange na niet in aanmerking komt voor toeslagen speelt dit gebeuren dat je best minder kunt werken. Wel eens dat meer werken tov toeslagen flink moet lonen.
Waarom zou je vijf dagen werken als je met 3 of 4 dagen ook makkelijk rond komt. Of je nu zeg 60k of 120k op je spaarrekening hebt staan.. beter geniet je met die 60k dan je kapotwerken met 120k.
Op <a href="https://forum.fok.nl/topic/2677908/2/25#p208861847" target="_blank" >zaterdag 22 april 2023 13:43</a> schreef <a href="https://forum.fok.nl/user/profile/62881" target="_blank" >r_one</a> het volgende:
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
En ik zeg je dat je op zaterdagmiddag van 2 tot 4 in je poedelnaakie de horlepiep moet dansen op het marktplein.
TS disagreesquote:Op donderdag 9 november 2023 08:59 schreef HSG het volgende:
Waarom zou dat verboden moeten worden? Je werkt om te leven en niet andersom.
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik denk dat TS het bedoelde als in: kan ik het mijn personeel verbieden om parttime te werken, of kunnen ze dit juridisch afdwingen?quote:
Waarom zou dat verboden moeten worden? Je werkt om te leven en niet andersom.
Dus niet een landelijk verbod op parttime werken.
Als hij dat volgens geldende wet- en regelgeving voldoende kan motiveren dan kan hij dat prima verbieden onder zijn personeel natuurlijkquote:
[..]
Ik denk dat TS het bedoelde als in: kan ik het mijn personeel verbieden om parttime te werken, of kunnen ze dit juridisch afdwingen?
Dus niet een landelijk verbod op parttime werken.
Al lijkt de OP een bredere context te geven, 'de economie'
Tsja
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Als hij de bedrijfsleider is dan kan hij toch beslissen om iemand parttime te laten werken of niet?quote:
[..]
Ik denk dat TS het bedoelde als in: kan ik het mijn personeel verbieden om parttime te werken, of kunnen ze dit juridisch afdwingen?
Dus niet een landelijk verbod op parttime werken.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Niet zomaar, zie: https://www.rijksoverheid(...)f-minder-uren-werkenquote:
[..]
Als hij de bedrijfsleider is dan kan hij toch beslissen om iemand parttime te laten werken of niet?
zie email 27 oktober
Een deel niet, maar dat is niet voorbehouden aan praktische beroepen.quote:
Nee dat is gewoon niet waar.
Een deel redt het dan niet.
't Hangt namelijk af van een combinatie van je uurloon (of uurtarief en aantal facturabele uren) en je gewenste inkomensiveau. Ik ken zzp'ers in de bouw of monteur die het prima redden ondanks max. 4 dagen werken als zzp'er.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat maakt niet per definitie dat je boven de 32 uur komt. Avondje werken en ochtendje vrij kan prima.quote:
[..]
Dat is knap van hem, als het aan je klanten ligt kom je savonds nog even een offerte doorspreken en kom je in het weekend nog even langs als het dak is opgewaaid en het naar binnen regent.
Nu is er werk zat. Maar als er een crisis aanbreekt waar wat meer keus is, kies jij dan aannnemer die er bekent om staat om je te helpen als je hoog zit of diegene die steeds nee verkoopt en slechts maandag tot donderdag bereikbaar is?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
