britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:47 |
Hallo mensen, Ik heb mij ziek gemeld op het werk. Ik heb gelijk gevraagd naar de arbo dienst. Hier was mijn werkgever niet amused over. Hij zei :” je kan toch gewoon zeggen wat je hebt”. Na flink doorgevraagd te hebben heb ik aangegeven niet mentaal goed te zitten. Mijn werkgever zei : “kunnen we dat hier op kantoor bespreken”. Ik heb voet bij stuk gehouden en geweigerd naar kantoor te komen. Twee dagen daarna werd ik gebeld door de arbodienst die er op aan drong dat ik op gesprek met mijn werkgever moet. Ik gaf aan hem aan dat ik niks te bespreken heb met ze en dat ik de bedrijfsarts wil spreken. Hierop begon de arbodienst te dreigen met “stoppen met loonbetaling” en “jij hebt toch kinderen”. Volgens hem werk ik niet mee aan re-integratie. Ik wil best met mijn werkgever gezellig praten, maar over de inhoud van ziekte wil ik niks bespreken met hem. Vervolgens heb ik nu wel een afspraak gekregen bij de bedrijfsarts over een paar weken maar wil de arbo dienst ook dat ik op kantoor een bakje koffie ga doen. Ik heb hier eigenlijk niet zoveel interesse in en ben ook gewoon ziek als het ware. Ik ben alleen nu wel bang dat mijn loon wordt stopgezet als ik dus niet op de koffie ga. Wat denken jullie? Moet ik hiervoor een advocaat raadplegen? | |
OxygeneFRL | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:50 |
Nou ja het lijkt me een handreiking van je baas dat hij graag wil begrijpen wat er is. Daar lijkt me niets mis mee. Als jij de boot blijft afhouden dan zal dat niet positief op je afstralen | |
sjorsie1982 | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:50 |
Als je juridisch advies wil is een advocaat ontelbaar keer beter dan het internet en helemaal een forum. Mensen slaan hier geregeld compleet ee plank mis op juridisch gebied. | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:52 |
Ik snap wat je bedoelt, maar helaas is het gebleken bij dit bedrijf dat de leidinggevende graag de medische gegevens bespreekt met allerlei andere collega’s. Daarom vertrouw ik het management niet en dit heb ik ook aangegeven bij de arbo dienst. | |
#ANONIEM | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:54 |
Mentaal ziek is ook ziek. Daar kun je een arts een verklaring voor laten opstellen. Moet de arts natuurlijk wel weten hoe en wat (doen ze niet zomaar). Doe je zelf-diagnose? Mag je het zelf oplossen. Anders via de (reguliere) arts. | |
#ANONIEM | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:54 |
En dit:
| |
Elpis | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:56 |
Ik zou dat gedoe me niet op de hals halen voor een bijbaantje. Er is toch werk zat ? | |
herverwijderd | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:56 |
De arbodienst zegt toch niet dat je ziekte met je werkgever moet bespreken? Zou gewoon lekker gaan, kan je daar altijd nog beslissen welke vragen je wel en niet beantwoordt. | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:57 |
Ik heb een reeks aan diagnoses die door een psychiater zijn vastgesteld dus ik zal die brief meenemen naar de bedrijfsarts en dat ik in behandeling ben. | |
Janneke141 | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:57 |
Je bent niet verplicht om medische gegevens te verstrekken aan je werkgever (sterker nog, die mag daar niet eens om vragen), maar je bent wel verplicht om mee te werken aan je reïntegratie. Daar kan koffie drinken met je werkgever prima deel van uitmaken, en als de arbodienst erop aandringt dat je dat gesprek moet voeren dan kun je jezelf behoorlijk in de problemen brengen als je dat niet doet. Maar, nogmaals: onder het genot van die kop koffie hoef je niet je medische dossier te bespreken. En ga op zoek naar iets anders. Dit lijkt me niet de plek waar je nog prettig gaat werken, als ik het zo lees. | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 09:59 |
Ja dat zei hij idd ook. Ben alleen bang dat ze op kantoor dan gaan zeggen :” je ziet er niet ziek uit, je kan gewoon werken” | |
Elpis | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:02 |
Dit is nou de eerste keer dat ik iets van je lees dat ik zonder twijfelen geloof. | |
loveli | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:02 |
Van voor of nadat je in dienst kwam? In een ander topic schrijf je dat je max. 6 maanden een baan kunt houden. | |
herverwijderd | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:03 |
Nou en? | |
FlippingCoin | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:04 |
De rest van het topic geloof ik echter nog steeds niet. [ Bericht 0% gewijzigd door FlippingCoin op 17-03-2023 10:25:40 (typos mobiel :')) ] | |
Droopie | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:06 |
Als de Arbo zegt je moet op de koffie, dan moet je op de koffie. Doe je dat niet, geef je je werkgever geen optie om samen tot een oplossing te komen. Alleen de Arbo kan objectief beoordelen of je kan werken. Daar hangt uiteindelijk ook van af (samen met hoe jij je opstelt) of je werkgever je loon zal blijven betalen. | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:07 |
Ik voel mij onveilig op het werk. Dat komt door een aantal collega's die mij intimideren op het werk. Ik vertrouw niemand. Ik heb al eens aangegeven dat dit gebeurt maar er werd niks aan gedaan. De arbodienst vroeg aan mij “wil je echt door blijven werken op een plek waar jij je niet veilig voelt en waardoor je mentale problemen krijgt”? Hij heeft gelijk. Dit is niet de plek voor mij. Ik ga dan wel een afspraak proberen te maken met mijn werkgever, dan heb ik in ieder geval meegewerkt. | |
Questular | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:08 |
Ik snap het wel. Een alleenstaande moeder met 2 kinderen die 40 uur per week werkt, nog stage loopt en vast nog iets anders kan verzinnen om hier neer te zetten.... mentaal is dat niet makkelijk nee. | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:08 |
Voor ik in dienst kwam. | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:09 |
Ik werk 2 dagen p.w. Waar haal jij 40 u vandaan? | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:10 |
Ja, ik heb geen andere keus. Maar de bedrijfsarts heb ik nog niet gesproken. Hij is toch degene die daadwerkelijk uitspraak doet over wat verplicht is? Daar heb ik ook een afspraak meegepland staan. | |
loveli | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:16 |
| |
Droopie | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:17 |
De Arbo zegt toch dat je op de koffie moet, de arbo arts staat meer aan jouw kant dan de bedrijfsarts. De Arbo is leidend hierin, zelfs als jouw psych zegt dat je niet kan werken. Maar stap gewoon op, je hebt nu al zoveel mensen tegen je. Bedrijfsarts is in dienst van de werkgever, dus daar zou ik mijn geld niet op inzetten. | |
britneycheers | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:17 |
De persoon hierboven claimt dat ik 40 u werk. Ik loop stage naast mijn werk ja, maar daar krijg ik geen geld voor. | |
Questular | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:18 |
Geen idee, ik verzin maar wat. Je kent het wel. | |
loveli | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:20 |
De strekking was dat het vrij intensief is met 4 dagen stage, (blijkbaar) 2 dagen betaald werk en 2 kinderen thuis. | |
loveli | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:23 |
Maar on topic: Laat zien dat je meewerkt aan re-integratie, dat staat beter in je dossier. Je hoeft inhoudelijk niets met je werkgever te delen, tenzij er iets is waar hij wat aan moet doen, zoals veiligheid op de werkvloer. Als hij niet weet dat er een probleem is kan hij het niet oplossen. | |
dop | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:23 |
Je kunt met je werkgever in gesprek over reïntegratie zonder effectief over je ziekte te spreken. Je kunt effectief ook aangegeven dat je definitieve afspraken daar over uiteindelijk wil maken na overleg met je behandelaar en de bedrijfsarts. Voor nu kun je wel aangegeven hoe belastbaar je bent en wat te doen als het niet lukt om te komen werken. Denk in aangepast werk en aangepaste uren. Voorbeelden: ik denk dat ik 2 uur per dag belastbaar ben, voor eenvoudige taken die ik zelfstandig kan uitvoeren. Samenwerken met collega's en klanten contact is lastig. Ik zou dat voor nu graag beperken tot strikt noodzakelijk. | |
loveli | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:25 |
Wil TS liever niet.
| |
dop | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:30 |
Niet willen is geen optie, niet kunnen is wel mogelijk. Maar dan nog kun je afspreken om bijvoorbeeld 1 of 2 week een begin te maken met een vorm van reïntegratie. En ook elke week een uurtje koffie drinken kan een begin zijn. Als een te groot deel van het probleem, de persoon is waarmee je reïntegratie moet bespreken, dan zou je ook nog kunnen voorstellen dat je graag eerst een gesprek wil met een vertrouwenspersoon. Die weg zou ik niet te snel kiezen, tenzij er echt sprake is van ernstig verstoorde relatie. [ Bericht 9% gewijzigd door dop op 17-03-2023 10:37:35 ] | |
Farenji | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:39 |
TS, je zadelt nu het bedrijf op met jouw probleem. Als het allemaal zo kut is hou dan de eer aan jezelf, en ga er weg en zoek een andere baan. Maar nu doordat je je ziekmeldt en je niet eens even op de koffie wil om eea te bespreken, blokkeer je de boel. Zo krijg je natuurlijk nooit een oplossing. | |
CoolGuy | vrijdag 17 maart 2023 @ 10:46 |
Nou, je bént ook helemaal niet ziek. Je vindt het daar kut, maar dat is wat anders dan ziek zijn. Wat wil je dan? Dit tot in den treure volhouden met niet gaan werken maar wél betaald krijgen? Je zit daar niet op je plek, dan ga gewoon weg, of wil je dit gewoon zo lang mogelijk rekken met wel betaald krijgen maar thuis zitten? Overigens, je verhalen hangen aan elkaar van de tegenstrijdigheden, maar als we jou mogen geloven heb je op elke werkplek gedoe. De enige constante factor ben jij, dus stop eens met topics openen alsof het probleem de werkgever is. JIJ bent het probleem. | |
Gia | vrijdag 17 maart 2023 @ 11:15 |
Even niet alles gelezen, maar ik ken ook iemand die hiermee te maken heeft gehad. Mijn advies: Zeg tegen de werkgever dat je eerst het bezoek aan de bedrijfsarts wil afwachten. Als die concludeert dat je voorlopig thuis moet blijven, dan heeft je werkgever noch de arbodienst hier wat over te zeggen. Maar, je kunt dan wel een kopje koffie gaan doen met je werkgever en vertellen dat je de bij de bedrijfsarts bent geweest, eventueel dat je onder behandeling bent of in afwachting van, zonder inhoudelijk ergens op in te gaan. Je hoeft niet te zeggen wat je mankeert en ook niet wat voor behandeling je krijgt. Succes. | |
Essebes | vrijdag 17 maart 2023 @ 12:08 |
IInderdaad deze volgorde aanhouden! | |
Dusthor92 | vrijdag 17 maart 2023 @ 12:09 |
@TS of je ziek bent of niet is niet te beoordelen door ons of je werkgever, maar alleen door een arts. Wij en je werkgever kunnen die positie niet innemen, al denken ze soms gek genoeg van wel. Er vanuitgaande dat je inderdaad medisch ziek bent: een bedrijfsarts dient op basis van je ziektebeeld je belastbaarheid te beoordelen. Je werkgever heeft niets te maken met de inhoud van je klachten. Wel lijkt het mij zo dat je werkgever een handreiking doet om te kijken hoe het met je gaat en of ze wat voor je kunnen betekenen. Dat gezegd hebbende heb je er niets mee te verliezen om even een bakkie te halen en je gezicht te laten zien. Het zegt wat over je intenties om dit wel (of niet) te doen. Als de persoon waarmee je een gesprek hebt te veel inhoudelijk doorvraagt, geef je gewoon aan dat je niet verder in wilt gaan op de persoonlijke details. Dat is voor de bedrijfsarts. Succes TS | |
Sharuun01 | vrijdag 17 maart 2023 @ 13:17 |
Als de locatie echt het probleem is geef dan bij je werkgever aan dat een bakje koffie op het werk doen op dit moment voor jou mentaal niet gaat maar dat je graag op plek X (buiten de deur) wil afspreken. Je laat je dan wel nog van je goede kant zien maar zet ook een duidelijk streep in het zand. Zorg er wel voor dat je zwart op wit hebt staan dat je dit aanbod doet door bijv een mail na het telefoontje te sturen als zijnde bevestiging, dit voor het geval je werkgever bij de bedrijfsarts aan gaat geven dat je niet meewerkt aan enige vorm van reïntegratie | |
Moederenkind | vrijdag 17 maart 2023 @ 16:15 |
Je bent niet verplicht om over je gezondheid te spreken met je leidinggevende maar helemaal niets met hem te maken willen hebben en hem volledig willen ontwijken klinkt best heftig. Ik denk dat je op zoek moet naar wat anders als de relatie zo verstoord is. | |
bijdehand | vrijdag 17 maart 2023 @ 17:21 |
Ik ben het met je eens hoor. Als dit soort topics over hetzelfde al dan niet verzonnen gedoe... Dacht dat we overigens niet meer iemands pohi erbij mochten halen. | |
kree | vrijdag 17 maart 2023 @ 17:23 |
niet alles gelezen, maar eerst met de bedrijfsarts praten en het er daar over hebben. en daarna komt pas aan de vraag of je een bakje koffie wil komen doen op kantoor. Let wel, mss hebben ze er niet de echt slechte bedoelingen mee. Wellicht is het ook er niet te ver iets achter gaan zoeken. | |
r_one | maandag 20 maart 2023 @ 03:48 |
Nuff said ... ,,, respect voor zoveel zelfreflectie | |
HSG | maandag 20 maart 2023 @ 07:08 |
Hier mag hij niet eens om vragen. | |
mschol | maandag 20 maart 2023 @ 08:47 |
dat is niet aan je werkgever om te bepalen maar de arboarts die ingeschakeld is | |
Werkperd | maandag 20 maart 2023 @ 15:46 |
Waarom meld je je niet gewoon ziek en blijf je ook ziek thuis? Ze mogen je hooguit vragen wat je hebt maar je bent niet verplicht om te antwoorden. Als je ziekte te lang duurt dan schakelt het bedrijf op den duur een arboarts in die een diagnose stelt en op basis daarvan een traject start. Bedrijfsarst kun je weigeren als je het gevoel van vertrouwen in de organisatie niet heb. Maar ja, vanuit hier lullen is natuurlijk altijd makkelijk voor ons. Sterkte. | |
YoshiBignose | maandag 20 maart 2023 @ 17:38 |
Dat je zelf al ruzie krijgt met de arbodienst zegt genoeg | |
sigme | maandag 20 maart 2023 @ 18:10 |
1. Wat @Gia zegt 2. Word lid van een vakbond. Als je weinig verdient (en dat zal wel, met maar 2 dagen werk) dan is dat niet duur: CNV: https://enwatdoejij.info/word-lid/ FNV: https://www.fnv.nl/lidmaatschap/voordelen-van-het-lidmaatschap Dan kan je gewoon iemand bellen voor dit soort vragen, en dan krijg je én een correct antwoord én opties over wat te doen als je werkgever zich niet aan de goede regels houdt. En als alles misloopt ook juridische bijstand. | |
Queller | maandag 20 maart 2023 @ 19:35 |
Ik zou een hobby zoeken. Of eventueel vernis erover. Wel een dekkende kleur nemen. Vis een optie? | |
Justinn | maandag 20 maart 2023 @ 19:44 |
Hopelijk schriftelijk? Dan sta je nu een stuk sterker. | |
SootSprite | maandag 20 maart 2023 @ 19:49 |
Zeg dat je steeds huilbuien hebt en je neerslachtig voelt. Dan snapt hij het wel. | |
Marsenal | maandag 20 maart 2023 @ 19:53 |
Nee, je bent niet verplicht op de koffie te gaan. | |
r_one | maandag 20 maart 2023 @ 21:05 |
Mwoa ... is mij ook wel gelukt hoor. Voor een arbodienst geldt vaak: diens brood men eet, .... | |
Queller | maandag 20 maart 2023 @ 21:08 |
Nee, gewoon echt nee. Als je een Arbodienst z'n werk niet naar behoren doet, moet je op zoek naar een andere. | |
r_one | maandag 20 maart 2023 @ 21:13 |
'Je'? Alsof ik daar een keus in had. De Arbodienst was gecontracteerd door de werkgever en leverde (voor de werkgever althans) prima 'diensten' | |
kree | maandag 20 maart 2023 @ 21:54 |
ik denk trouwens, alleen zeggen je mentaal niet goed te voelen? Dat kan wel, tegenover je werkgever, maar als er arbo bij is dan zul je wss toch wat meer openheid moeten geven denk ik? | |
stropdaz | zaterdag 25 maart 2023 @ 20:07 |
en mogelijkerwijs aantonen via een medisch dossier van je huisarts | |
sirdanilot | zaterdag 25 maart 2023 @ 20:17 |
Wat voor ziekte je hebt gaat je werkgever niets aan. Naar de huisarts gaan en die een briefje laten schrijven dat je niet kan werken. Deze je laten doorverwijzen naar GGZ. Gesprekken met werkgever opnemen. | |
trein2000 | zaterdag 25 maart 2023 @ 20:31 |
Ik zou deze adviezen op regel 1 na vooral niet opvolgen. Die huisarts gaat geen briefje schrijven en zo wel dan heeft dat amper waarde. Opnemen gesprekken mag, maar kan ook tegen je gebruikt worden. | |
sirdanilot | zaterdag 25 maart 2023 @ 20:33 |
Ik heb in NL nooit fulltime gewerkt en had daar geen ziektebriefje nodig. Hier in Ierland laat ik de huisarts een ziektebriefje schrijven. Een keertje was ik ziek maar toch van plan om te werken. Ik had in de ochtend een dokterafspraak, maar toen ging mijn toenmalige manager moeilijk doen (verschrikkelijk kreng was dat daarom ging ik daar ook weg ) Dus toen vroegi k toch maar een ziektebriefje aan de huisarts, 2 dagen vrij gekregen Ziektebriefje is hier in Ierland heilig wist niet dat dat anders werkte in Nederland. | |
sirdanilot | zaterdag 25 maart 2023 @ 20:34 |
En ik dacht dat arboarts enkel van belang was bij langdurige ziekte, niet als je gewoon ff een dipje hebt voor een dag of 2? Werkt dat in NL anders dan? | |
britneycheers | zaterdag 25 maart 2023 @ 21:33 |
Op de koffie geweest en het was een hartelijk gesprek. De vrouw waarmee ik het gesprek had wilde de uitkomst van het gesprek met de bedrijfsarts afwachten en vanaf daar een plan van aanpak bedenken hoe ik weer kan reïntegreren als dat überhaupt mogelijk is. Ik ben bij de huisarts geweest en heb daar ook een doorverwijzing gehad. | |
Yasmin__x | zaterdag 25 maart 2023 @ 22:31 |
Ziek = ziek. | |
NaarMensje | zaterdag 25 maart 2023 @ 23:00 |
Dit ja. En nog het gore lef hebben om zich te verschuilen achter een zogenaamd 'onafhankelijke' instantie. Puur bedrog als je het mij vraagt. | |
paardendokter | zondag 26 maart 2023 @ 10:14 |
Goed zo. Kun je gelijk een flinke loonsverhoging vragen, want dat wordt zo langzamerhand wel eens tijd potjandopie... | |
kree | maandag 27 maart 2023 @ 07:08 |
dat briefje schrijven is sowieso uit de tijd. Mijn ervaring is dat ook werkgevers best nu in gesprek willen als er wat aan de hand is, zonder gelijk moeilijk te doen. Moet zeggen 20 jaar eerder was dat niet zo trouwens in mijn ervaring. Dus het kan ook niet verkeerd zijn open kaart te spelen met je werkgever, maar pas altijd op met wat je zegt wel. |