WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
TS, je zadelt nu het bedrijf op met jouw probleem. Als het allemaal zo kut is hou dan de eer aan jezelf, en ga er weg en zoek een andere baan. Maar nu doordat je je ziekmeldt en je niet eens even op de koffie wil om eea te bespreken, blokkeer je de boel. Zo krijg je natuurlijk nooit een oplossing.
Nou, je bént ook helemaal niet ziek. Je vindt het daar kut, maar dat is wat anders dan ziek zijn. Wat wil je dan? Dit tot in den treure volhouden met niet gaan werken maar wél betaald krijgen?
Je zit daar niet op je plek, dan ga gewoon weg, of wil je dit gewoon zo lang mogelijk rekken met wel betaald krijgen maar thuis zitten?
Overigens, je verhalen hangen aan elkaar van de tegenstrijdigheden, maar als we jou mogen geloven heb je op elke werkplek gedoe. De enige constante factor ben jij, dus stop eens met topics openen alsof het probleem de werkgever is.
JIJ bent het probleem.
Je zit daar niet op je plek, dan ga gewoon weg, of wil je dit gewoon zo lang mogelijk rekken met wel betaald krijgen maar thuis zitten?
Overigens, je verhalen hangen aan elkaar van de tegenstrijdigheden, maar als we jou mogen geloven heb je op elke werkplek gedoe. De enige constante factor ben jij, dus stop eens met topics openen alsof het probleem de werkgever is.
JIJ bent het probleem.
Breitling - Instruments for Professionals
Even niet alles gelezen, maar ik ken ook iemand die hiermee te maken heeft gehad.
Mijn advies: Zeg tegen de werkgever dat je eerst het bezoek aan de bedrijfsarts wil afwachten. Als die concludeert dat je voorlopig thuis moet blijven, dan heeft je werkgever noch de arbodienst hier wat over te zeggen. Maar, je kunt dan wel een kopje koffie gaan doen met je werkgever en vertellen dat je de bij de bedrijfsarts bent geweest, eventueel dat je onder behandeling bent of in afwachting van, zonder inhoudelijk ergens op in te gaan. Je hoeft niet te zeggen wat je mankeert en ook niet wat voor behandeling je krijgt.
Succes.
Mijn advies: Zeg tegen de werkgever dat je eerst het bezoek aan de bedrijfsarts wil afwachten. Als die concludeert dat je voorlopig thuis moet blijven, dan heeft je werkgever noch de arbodienst hier wat over te zeggen. Maar, je kunt dan wel een kopje koffie gaan doen met je werkgever en vertellen dat je de bij de bedrijfsarts bent geweest, eventueel dat je onder behandeling bent of in afwachting van, zonder inhoudelijk ergens op in te gaan. Je hoeft niet te zeggen wat je mankeert en ook niet wat voor behandeling je krijgt.
Succes.
I
Inderdaad deze volgorde aanhouden!quote:Op vrijdag 17 maart 2023 11:15 schreef Gia het volgende:
Even niet alles gelezen, maar ik ken ook iemand die hiermee te maken heeft gehad.
Mijn advies: Zeg tegen de werkgever dat je eerst het bezoek aan de bedrijfsarts wil afwachten. Als die concludeert dat je voorlopig thuis moet blijven, dan heeft je werkgever noch de arbodienst hier wat over te zeggen. Maar, je kunt dan wel een kopje koffie gaan doen met je werkgever en vertellen dat je de bij de bedrijfsarts bent geweest, eventueel dat je onder behandeling bent of in afwachting van, zonder inhoudelijk ergens op in te gaan. Je hoeft niet te zeggen wat je mankeert en ook niet wat voor behandeling je krijgt.
Succes.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
@TS of je ziek bent of niet is niet te beoordelen door ons of je werkgever, maar alleen door een arts. Wij en je werkgever kunnen die positie niet innemen, al denken ze soms gek genoeg van wel.
Er vanuitgaande dat je inderdaad medisch ziek bent: een bedrijfsarts dient op basis van je ziektebeeld je belastbaarheid te beoordelen.
Je werkgever heeft niets te maken met de inhoud van je klachten. Wel lijkt het mij zo dat je werkgever een handreiking doet om te kijken hoe het met je gaat en of ze wat voor je kunnen betekenen.
Dat gezegd hebbende heb je er niets mee te verliezen om even een bakkie te halen en je gezicht te laten zien. Het zegt wat over je intenties om dit wel (of niet) te doen. Als de persoon waarmee je een gesprek hebt te veel inhoudelijk doorvraagt, geef je gewoon aan dat je niet verder in wilt gaan op de persoonlijke details. Dat is voor de bedrijfsarts.
Succes TS
Er vanuitgaande dat je inderdaad medisch ziek bent: een bedrijfsarts dient op basis van je ziektebeeld je belastbaarheid te beoordelen.
Je werkgever heeft niets te maken met de inhoud van je klachten. Wel lijkt het mij zo dat je werkgever een handreiking doet om te kijken hoe het met je gaat en of ze wat voor je kunnen betekenen.
Dat gezegd hebbende heb je er niets mee te verliezen om even een bakkie te halen en je gezicht te laten zien. Het zegt wat over je intenties om dit wel (of niet) te doen. Als de persoon waarmee je een gesprek hebt te veel inhoudelijk doorvraagt, geef je gewoon aan dat je niet verder in wilt gaan op de persoonlijke details. Dat is voor de bedrijfsarts.
Succes TS
Als de locatie echt het probleem is geef dan bij je werkgever aan dat een bakje koffie op het werk doen op dit moment voor jou mentaal niet gaat maar dat je graag op plek X (buiten de deur) wil afspreken.
Je laat je dan wel nog van je goede kant zien maar zet ook een duidelijk streep in het zand.
Zorg er wel voor dat je zwart op wit hebt staan dat je dit aanbod doet door bijv een mail na het telefoontje te sturen als zijnde bevestiging, dit voor het geval je werkgever bij de bedrijfsarts aan gaat geven dat je niet meewerkt aan enige vorm van reïntegratie
Je laat je dan wel nog van je goede kant zien maar zet ook een duidelijk streep in het zand.
Zorg er wel voor dat je zwart op wit hebt staan dat je dit aanbod doet door bijv een mail na het telefoontje te sturen als zijnde bevestiging, dit voor het geval je werkgever bij de bedrijfsarts aan gaat geven dat je niet meewerkt aan enige vorm van reïntegratie
Je bent niet verplicht om over je gezondheid te spreken met je leidinggevende maar helemaal niets met hem te maken willen hebben en hem volledig willen ontwijken klinkt best heftig.
Ik denk dat je op zoek moet naar wat anders als de relatie zo verstoord is.
Ik denk dat je op zoek moet naar wat anders als de relatie zo verstoord is.
Ik ben het met je eens hoor. Als dit soort topics over hetzelfde al dan niet verzonnen gedoe...quote:
Nou, je bént ook helemaal niet ziek. Je vindt het daar kut, maar dat is wat anders dan ziek zijn. Wat wil je dan? Dit tot in den treure volhouden met niet gaan werken maar wél betaald krijgen?
Je zit daar niet op je plek, dan ga gewoon weg, of wil je dit gewoon zo lang mogelijk rekken met wel betaald krijgen maar thuis zitten?
Overigens, je verhalen hangen aan elkaar van de tegenstrijdigheden, maar als we jou mogen geloven heb je op elke werkplek gedoe. De enige constante factor ben jij, dus stop eens met topics openen alsof het probleem de werkgever is.
JIJ bent het probleem.
Dacht dat we overigens niet meer iemands pohi erbij mochten halen.
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
niet alles gelezen, maar eerst met de bedrijfsarts praten en het er daar over hebben.
en daarna komt pas aan de vraag of je een bakje koffie wil komen doen op kantoor.
Let wel, mss hebben ze er niet de echt slechte bedoelingen mee.
Wellicht is het ook er niet te ver iets achter gaan zoeken.
en daarna komt pas aan de vraag of je een bakje koffie wil komen doen op kantoor.
Let wel, mss hebben ze er niet de echt slechte bedoelingen mee.
Wellicht is het ook er niet te ver iets achter gaan zoeken.
Do what you love, love what you do!
Nuff said ...quote:
Als je juridisch advies wil is een advocaat ontelbaar keer beter dan het internet en helemaal een forum.
Mensen slaan hier geregeld compleet ee plank mis op juridisch gebied.
,,, respect voor zoveel zelfreflectie
Hier mag hij niet eens om vragen.quote:Op vrijdag 17 maart 2023 09:47 schreef britneycheers het volgende:
Hij zei :” je kan toch gewoon zeggen wat je hebt”.
Ô mon citoyens vous serez unis.
dat is niet aan je werkgever om te bepalen maar de arboarts die ingeschakeld isquote:
[..]
Ja dat zei hij idd ook. Ben alleen bang dat ze op kantoor dan gaan zeggen :” je ziet er niet ziek uit, je kan gewoon werken”
Waarom meld je je niet gewoon ziek en blijf je ook ziek thuis? Ze mogen je hooguit vragen wat je hebt maar je bent niet verplicht om te antwoorden.
Als je ziekte te lang duurt dan schakelt het bedrijf op den duur een arboarts in die een diagnose stelt en op basis daarvan een traject start.
Bedrijfsarst kun je weigeren als je het gevoel van vertrouwen in de organisatie niet heb.
Maar ja, vanuit hier lullen is natuurlijk altijd makkelijk voor ons.
Sterkte.
Als je ziekte te lang duurt dan schakelt het bedrijf op den duur een arboarts in die een diagnose stelt en op basis daarvan een traject start.
Bedrijfsarst kun je weigeren als je het gevoel van vertrouwen in de organisatie niet heb.
Maar ja, vanuit hier lullen is natuurlijk altijd makkelijk voor ons.
Sterkte.
1. Wat @Gia zegt
2. Word lid van een vakbond. Als je weinig verdient (en dat zal wel, met maar 2 dagen werk) dan is dat niet duur:
CNV: https://enwatdoejij.info/word-lid/
FNV: https://www.fnv.nl/lidmaatschap/voordelen-van-het-lidmaatschap
Dan kan je gewoon iemand bellen voor dit soort vragen, en dan krijg je én een correct antwoord én opties over wat te doen als je werkgever zich niet aan de goede regels houdt. En als alles misloopt ook juridische bijstand.
2. Word lid van een vakbond. Als je weinig verdient (en dat zal wel, met maar 2 dagen werk) dan is dat niet duur:
CNV: https://enwatdoejij.info/word-lid/
FNV: https://www.fnv.nl/lidmaatschap/voordelen-van-het-lidmaatschap
Dan kan je gewoon iemand bellen voor dit soort vragen, en dan krijg je én een correct antwoord én opties over wat te doen als je werkgever zich niet aan de goede regels houdt. En als alles misloopt ook juridische bijstand.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Hopelijk schriftelijk? Dan sta je nu een stuk sterker.quote:
[..]
Ik voel mij onveilig op het werk. Dat komt door een aantal collega's die mij intimideren op het werk. Ik vertrouw niemand. Ik heb al eens aangegeven...
Mwoa ... is mij ook wel gelukt hoor. Voor een arbodienst geldt vaak: diens brood men eet, ....quote:
Dat je zelf al ruzie krijgt met de arbodienst zegt genoeg
Nee, gewoon echt nee. Als je een Arbodienst z'n werk niet naar behoren doet, moet je op zoek naar een andere.quote:
Voor een arbodienst geldt vaak: diens brood men eet, ....
'Je'? Alsof ik daar een keus in had.quote:
[..]
Nee, gewoon echt nee. Als je een Arbodienst z'n werk niet naar behoren doet, moet je op zoek naar een andere.
De Arbodienst was gecontracteerd door de werkgever en leverde (voor de werkgever althans) prima 'diensten'
ik denk trouwens, alleen zeggen je mentaal niet goed te voelen?
Dat kan wel, tegenover je werkgever, maar als er arbo bij is dan zul je wss toch wat meer openheid moeten geven denk ik?
Dat kan wel, tegenover je werkgever, maar als er arbo bij is dan zul je wss toch wat meer openheid moeten geven denk ik?
Do what you love, love what you do!
en mogelijkerwijs aantonen via een medisch dossier van je huisartsquote:
Dat kan wel, tegenover je werkgever, maar als er arbo bij is dan zul je wss toch wat meer openheid moeten geven denk ik?
Wat voor ziekte je hebt gaat je werkgever niets aan.
Naar de huisarts gaan en die een briefje laten schrijven dat je niet kan werken.
Deze je laten doorverwijzen naar GGZ.
Gesprekken met werkgever opnemen.
Naar de huisarts gaan en die een briefje laten schrijven dat je niet kan werken.
Deze je laten doorverwijzen naar GGZ.
Gesprekken met werkgever opnemen.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Ik zou deze adviezen op regel 1 na vooral niet opvolgen. Die huisarts gaat geen briefje schrijven en zo wel dan heeft dat amper waarde.quote:
Wat voor ziekte je hebt gaat je werkgever niets aan.
Naar de huisarts gaan en die een briefje laten schrijven dat je niet kan werken.
Deze je laten doorverwijzen naar GGZ.
Gesprekken met werkgever opnemen.
Opnemen gesprekken mag, maar kan ook tegen je gebruikt worden.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Ik heb in NL nooit fulltime gewerkt en had daar geen ziektebriefje nodig.quote:
[..]
Ik zou deze adviezen op regel 1 na vooral niet opvolgen. Die huisarts gaat geen briefje schrijven en zo wel dan heeft dat amper waarde.
Opnemen gesprekken mag, maar kan ook tegen je gebruikt worden.
Hier in Ierland laat ik de huisarts een ziektebriefje schrijven.
Een keertje was ik ziek maar toch van plan om te werken. Ik had in de ochtend een dokterafspraak, maar toen ging mijn toenmalige manager moeilijk doen (verschrikkelijk kreng was dat daarom ging ik daar ook weg
)Dus toen vroegi k toch maar een ziektebriefje aan de huisarts, 2 dagen vrij gekregen
Ziektebriefje is hier in Ierland heilig wist niet dat dat anders werkte in Nederland.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
En ik dacht dat arboarts enkel van belang was bij langdurige ziekte, niet als je gewoon ff een dipje hebt voor een dag of 2? Werkt dat in NL anders dan?
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Op de koffie geweest en het was een hartelijk gesprek. De vrouw waarmee ik het gesprek had wilde de uitkomst van het gesprek met de bedrijfsarts afwachten en vanaf daar een plan van aanpak bedenken hoe ik weer kan reïntegreren als dat überhaupt mogelijk is.
Ik ben bij de huisarts geweest en heb daar ook een doorverwijzing gehad.
Ik ben bij de huisarts geweest en heb daar ook een doorverwijzing gehad.
If you're easy to get, you are probably easy to forget.
|
|
