NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Psssssstt dit gebeurt overal en zal altijd zo blijven..quote:Op vrijdag 10 maart 2023 21:17 schreef Revanches het volgende:
[..]
Want dat is de standaard die wilt zetten in een bedrijf?
Blijf weg uit WLR.quote:Op vrijdag 10 maart 2023 21:09 schreef Whiskers2009 het volgende:
[..]
Nee. En je geeft hiermee nogal gemixte signalen af.
Moet jij weten verder, daar niet van.
Ja maarquote:
[..]
Ik zou het eerder een toxische werkomgeving vinden als ik geen grappen meer mag maken. Mensen moeten maar eens een dikkere huid kweken, in het algemeen hoor, niet zozeer wat er hier gaande is.
Droombaan
Er is een verschil tussen grappen kunnen maken en een toxische werkomgevingquote:
[..]
Ik zou het eerder een toxische werkomgeving vinden als ik geen grappen meer mag maken. Mensen moeten maar eens een dikkere huid kweken, in het algemeen hoor, niet zozeer wat er hier gaande is.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Er gaat ook wel een tijdje overheen voor je van elkaar doorhebt hoever je kan gaan. En voor je het weet boren jij en je collega elkaar de grond in. Leuker kan niet.quote:Op vrijdag 10 maart 2023 21:17 schreef Ericr het volgende:
[..]
Hangt er vanaf natuurlijk. Meestal leidt dat toxische werkomgevingen. Wat voor de 1 grappig is kan voor een hoop minder assertieve personen bedreigend of beledigend zijn.
Niet iedereen begrijpt wat dollen is.
Zonder wrijving geen glans
Ah, leuk, de grote dooddoenerquote:
[..]
Psssssstt dit gebeurt overal en zal altijd zo blijven..
Uhmm, bij een normale werksfeer past dat helemaal niet. Misschien als je een groep pubers bij elkaar hebt.quote:
Ach, iemand belachelijk kunnen maken hoort er toch ook wel een beetje bij op de werkvloer.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Zeker, maar grappen over en weer, elkaar een beetje in de zeik kunnen nemen leiden niet meestal tot een toxische werkomgevingquote:
[..]
Er is een verschil tussen grappen kunnen maken en een tocische werkomgeving
Ik denk zelfs dat het hoort bij een gezonde werkomgeving
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Bagatelliseren is in stand houden.quote:
Dat doe ik. Zoals gezegd: paar terechte passages met klachten maar ook heel veel politieke correctheid.
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Exactquote:
[..]
Bagatelliseren is in stand houden.
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Lekker naar Engeland.quote:
[ twitter ]
Het echtpaar Dekker-Egbers kan beter emigreren
Een oplettende kijker (volgens Mediacourant 15-4-20).
Maar een paar keer terugkomen op Parijs tegen Nice als geintje is toch niet meteen een toxische werkomgeving? Het wordt anders als je het elke dag wel een keertje noemtquote:
[..]
Er is een verschil tussen grappen kunnen maken en een tocische werkomgeving
Nee, inderdaad. Dan is het niet erg..... fucking hell....quote:
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Thanks. Inmiddels hele artikel gelezen. Staan inderdaad kwalijke zaken in als je het zo leest. Maar een affaire op de werkvloer is iets dat veelvuldig voorkomt, dat lijkt me nu niet uniek voor de mediawereld. Het is ook geen verkrachting of iets dergelijks, ze stemt er zelf mee in. Wel kan het voor een verstoorde werkverhouding zorgen, wat ook eigenlijk aangegeven wordt in het artikel.quote:
[..]
In een reactie laat Tom Egbers weten anders tegen de gebeurtenissen aan te kijken. Hij stelt dat hij de relatie met de jonge medewerker zelf bij de hoofdredactie en de directie heeft gemeld. Ook zegt hij spijt te hebben van de affaire. ‘Onze relatie als zodanig betreur ik nu, vele jaren later, zeer zeker. Vanwege het verdriet dat ik er in mijn privéleven mee heb veroorzaakt. Ook het feit dat zij destijds twintiger was en ik veertiger telt voor mij, na al die jaren terugkijkend, zwaar.’
Het gegeven dat Egbers de privésituatie heeft meegenomen naar de werkvloer en daarbij ook andere collega’s betrok, betreurt hij nu. ‘Vijftien jaar later zeg ik: dat had ik beter niet kunnen doen.’ Egbers zegt de intentie te hebben gehad om zich terug te trekken bij Andere Tijden Sport, het programma waar hij veel met de vrouw samenwerkte, vanwege de volgens hem ‘onwerkbare situatie’. Na gesprekken met onder andere de hoofdredactie en de directie kwam hij hier naar eigen zeggen van terug. ‘Dat ik vervolgens toch moeite bleef houden met de aanwezigheid van (…) kan ik niet ontkennen. (…) Ik kijk op deze hele periode terug als een uitzonderlijk verdrietige, waarin ik fouten heb gemaakt. Daarvan heb ik spijt. Ik kan het helaas niet terugdraaien.’
Uiteindelijk zijn dit ook lastige gevallen voor een werkgever, omdat het voor een gedeelte het privéleven van je medewerkers betreft waar je geen zeggenschap over hebt. Je hebt maar beperekte middelen om in te grijpen als er geen strafbare feiten zijn gepleegd. Dan kan het zomaar zijn dat je de voorkeur geeft aan je medewerker die al vele jaren trouwe dienst erop heeft zitten. Voelt misschien onrechtvaardig aan, maar het is gewoon niet zo eenvoudig.
Binnenkort Dekker tegen Egbersquote:
[ twitter ]
Het echtpaar Dekker-Egbers kan beter emigreren
VBL SC influencer
Left, right, behind
Left, right, behind
Heb je het artikel gelezen?quote:
[..]
Maar een paar keer terugkomen op Parijs tegen Nice als geintje is toch niet meteen een toxische werkomgeving? Het wordt anders als je het elke dag wel een keertje noemt
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Je raakt overstuur omdat iemand in dit topic zegt dat de uitspraak van Kerseboom "Parijs tegen Nice" grappig is. In WLR wordt die uitspraak van Kerseboom nog regelmatig genoemd.quote:
WLR = wielerforum hier op FOK.
Owh, wow..quote:
[..]
Thanks. Inmiddels hele artikel gelezen. Staan inderdaad kwalijke zaken in als je het zo leest. Maar een affaire op de werkvloer is iets dat veelvuldig voorkomt, dat lijkt me nu niet uniek voor de mediawereld. Het is ook geen verkrachting of iets dergelijks, ze stemt er zelf mee in. Wel kan het voor een verstoorde werkverhouding zorgen, wat ook eigenlijk aangegeven wordt in het artikel.
Uiteindelijk zijn dit ook lastige gevallen voor een werkgever, omdat het voor een gedeelte het privéleven van je medewerkers betreft waar je geen zeggenschap over hebt. Je hebt maar beperekte middelen om in te grijpen als er geen strafbare feiten zijn gepleegd. Dan kan het zomaar zijn dat je de voorkeur geeft aan je medewerker die al vele jaren trouwe dienst erop heeft zitten. Voelt misschien onrechtvaardig aan, maar het is gewoon niet zo eenvoudig.
Kijk dames en heren, zo praat je een toxische werkomgeving goed..
"He who gives up freedom for safety deserves neither" Benjamin Franklin
Ah kom toch. Doodsbedreigingen, discriminerende opmerkingen, ernstige beledigingen. Iedereen weet er van en op Stekelenburg na doet niemand iets. Dat heeft niet meer met onrechtvaardig aanvoelen te maken. Dat is schandalig slecht management.quote:
[..]
Thanks. Inmiddels hele artikel gelezen. Staan inderdaad kwalijke zaken in als je het zo leest. Maar een affaire op de werkvloer is iets dat veelvuldig voorkomt, dat lijkt me nu niet uniek voor de mediawereld. Het is ook geen verkrachting of iets dergelijks, ze stemt er zelf mee in. Wel kan het voor een verstoorde werkverhouding zorgen, wat ook eigenlijk aangegeven wordt in het artikel.
Uiteindelijk zijn dit ook lastige gevallen voor een werkgever, omdat het voor een gedeelte het privéleven van je medewerkers betreft waar je geen zeggenschap over hebt. Je hebt maar beperekte middelen om in te grijpen als er geen strafbare feiten zijn gepleegd. Dan kan het zomaar zijn dat je de voorkeur geeft aan je medewerker die al vele jaren trouwe dienst erop heeft zitten. Voelt misschien onrechtvaardig aan, maar het is gewoon niet zo eenvoudig.
Het is niet dat er een of twee incidenten zijn geweest hè.
zie email 27 oktober
