WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
voor 5600 wil ik wel 2 weken op wat kinderen passenquote:Op donderdag 5 januari 2023 21:08 schreef stephano1990 het volgende:
[..]
In dat geval zullen ze 5.649,40 euro moeten terugbetalen. Ik zou toch verwachten dat ze voor minder geld een invalkracht kunnen krijgen.
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Niet per se schriftelijk, maar conform de door de werkgever gecommuniceerde/gehanteerde procedure.quote:Op donderdag 5 januari 2023 21:58 schreef sigme het volgende:
[..]
Formeel zit het zo: verlof vraag je schriftelijk aan, en als het niet binnen twee weken FORMEEL (en dus ook schriftelijk) is geweigerd (en dat mag ook al weer alleen bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang), dan is het verlof toegekend. Dus als ze haar verlofaanvraag kan laten zien en de werkgever kan geen weigering aantonen, dan was dat verlof toegekend.
Maar een foto van het rooster is ook een hele goeie onderbouwing, dus zeker ook doen. Maar zoek ook nog even de mail of app of whatever waarin ze haar verlof heeft aangevraagd op.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Totaal niet relevant.quote:
Overigens, als jouw ouders een vakantie van 5600 euro voor je kunnen betalen, in tijden waarin 1 op de 4 mensen niet rond kan komen, dan kunnen ze ook wel over een verlies van 5600 euro komen.
Ik betwijfel of jouw werkgever dat kan. En je betwijfelt dat zelf ook.
Is het dan rechtvaardig van je ouders om jouw werkgever dan toch volledig in de tang te nemen en hem uit te wringen voor die 5600 euro?
Stel dat jouw ouders het proberen. Jouw ouders hebben geld, zo te zien, en zullen dus ook wel een 'huisadvocaat' hebben die de eis neer zal gaan leggen. En dan zal jouw werkgever geen keus hebben dan ook een advocaat in dienst te nemen, alleen al om te proberen te redden wat er te redden valt (en er valt voor hem wel wat te redden).
Einde van het liedje zal zijn dat iedereen meer geld kwijt is dan die 5600 euro. Want het is van te voren niet uitgemaakt of jouw ouders of jouw werkgever zullen gaan winnen. 50/50 kans, lijkt het mij, het zal hem in de kleinste details zitten, en dat betekent dat de advocaten vele uren zullen moeten gaan maken en dus een vette rekening zullen presenteren.
Het is goedkoper voor iedereen om gezamenlijk tot een compromis te komen. Ook een rechter kan geen kale kip plukken. En als jouw werkgever hierdoor uiteindelijk de zaak moet opgeven, zullen jouw ouders er de oorzaak van zijn dat X mensen hun levensonderhoud kwijtraken ten tijde van crisis. Om het magere bedrag van 5600 euro.
Net als ik hier zo relativeer, zal de rechter ook relativeren. Waarschijnlijk zal die nog wel beter relativeren dan ik.
Dit dus.quote:Op vrijdag 6 januari 2023 14:13 schreef capricia het volgende:
Mocht de werkgever überhaupt vervelend doen over het geld, je kunt als pedagogisch medewerker zo ongeveer dezelfde dag elders aan de slag. En dan kun je ook nog lekker van die vakantie genieten!
Als een vast gezicht zo belangrijk is had betreffende werknemer wel een vast contract gehad en niet tijdelijkquote:
Ja er is recht om de vakantie in te trekken op basis van zwaar wegende redenen. Er wordt met kinderen gewerkt en mogelijkerwijs is een vast gezicht belangrijk voor hen (zo zou de baas het kunnen onderbouwen althans).
+ Tijd om vervanging te vinden die groep alleen kan draaien is kort.
Shit happens kerel.
Maar dit ga je vaker mee maken in de toekomst in dit soort beroepen
Een uitvoerende functie als deze is zeer lastig als te onderbouwen als dusdanig zwaarwegend dat een vakantie kan worden ingetrokken. De werkgever zal dan ook moeten aantonen dat hij/zij er alles aan gedaan heeft om het op een andere manier op te lossen (uitzendbureau, detachering, andere collega's vragen extra te werken, etc). Werkgever kan dat nu gewoon nog niet aantonen.... er is nog een maand te gaan waarin een oplossing gevonden kan worden.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als hij nu intrekt, en de gronden daarvoor ook heeft. dan is hij niets verschuldigd. Je kunt nu immers nog gratis annuleren... Als jij bewust niet annuleert en daardoor toch kosten maakt is dat jullie keuze en zul je die zelf moeten dragen.quote:
[..]
Dan hoop ik dat haar baas diep in de buidel moet tasten om onze vakantie te ontnemen.
Even los van evt vergoeding voor eenzelfde vakantie in een andere periode die bv duurder is etc.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als mijn werkgever verwacht dat ik van alles en nog wat omgooi en organiseer om hem ter wille te zijn ga ik geen uitgebreide administratie aanleveren nee. Een bonnetje voor de administratie lijkt me dan mooi zat.quote:
[..]
Als iemand een claim van ruim 5k doet, vindt jij het een vreemde vraag om dat met een stuk te staven? Ok.
Dat suggereerde ik toch helemaal niet? Een factuur als bewijsstuk van de gemaakte kosten lijkt mij in elk geval niet een 'uitgebreide administratie' (en wél 'een stuk' of 'een bonnetje voor de administratie').quote:
[..]
Als mijn werkgever verwacht dat ik van alles en nog wat omgooi en organiseer om hem ter wille te zijn ga ik geen uitgebreide administratie aanleveren nee. Een bonnetje voor de administratie lijkt me dan mooi zat.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
een voordeel. Er ligt vrijwel geen sneeuw. Dus veel mist ze niet
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Jij weet al dat dat heel februari ook zo is?quote:
een voordeel. Er ligt vrijwel geen sneeuw. Dus veel mist ze niet
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Mondeling is altijd ingewikkeld. Werkgever moet binnen 2 weken na de verlofaanvraag bezwaar aantekenen tegen het verzoek. Om deze termijn te toetsen moet het haast wel schriftelijk aangevraagd zijn (of via een hr systeem/hr app)quote:
[..]
Niet per se schriftelijk, maar conform de door de werkgever gecommuniceerde/gehanteerde procedure.
Ja daar heb je op zich wel een goed punt.quote:
[..]
Jij weet al dat dat heel februari ook zo is?
Don't worry about the future. Or know that worrying is as effective as trying to solve an algebra equation by chewing bubble gum.
Oh ok, zal je vast gelijk in hebben. Goede verbetering!quote:
[..]
Niet per se schriftelijk, maar conform de door de werkgever gecommuniceerde/gehanteerde procedure.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Dommigheid kent geen tijd, misschien zien de ouders dit bijvoorbeeld wel als laatste kans om met hun kinderen op vakantie te gaan? Misschien hebben ze het geld wel opgespaard in de Corona tijd? Misschien vinden ze het gewoon leuk om heel luxe op vakantie te gaan omdat ze beiden met roken gestopt zijn? En jij gaat dat even zonder achtergrond bepalen, man man man.quote:
Overigens, als jouw ouders een vakantie van 5600 euro voor je kunnen betalen, in tijden waarin 1 op de 4 mensen niet rond kan komen, dan kunnen ze ook wel over een verlies van 5600 euro komen.
Ik betwijfel of jouw werkgever dat kan. En je betwijfelt dat zelf ook.
Is het dan rechtvaardig van je ouders om jouw werkgever dan toch volledig in de tang te nemen en hem uit te wringen voor die 5600 euro?
Stel dat jouw ouders het proberen. Jouw ouders hebben geld, zo te zien, en zullen dus ook wel een 'huisadvocaat' hebben die de eis neer zal gaan leggen. En dan zal jouw werkgever geen keus hebben dan ook een advocaat in dienst te nemen, alleen al om te proberen te redden wat er te redden valt (en er valt voor hem wel wat te redden).
Einde van het liedje zal zijn dat iedereen meer geld kwijt is dan die 5600 euro. Want het is van te voren niet uitgemaakt of jouw ouders of jouw werkgever zullen gaan winnen. 50/50 kans, lijkt het mij, het zal hem in de kleinste details zitten, en dat betekent dat de advocaten vele uren zullen moeten gaan maken en dus een vette rekening zullen presenteren.
Het is goedkoper voor iedereen om gezamenlijk tot een compromis te komen. Ook een rechter kan geen kale kip plukken. En als jouw werkgever hierdoor uiteindelijk de zaak moet opgeven, zullen jouw ouders er de oorzaak van zijn dat X mensen hun levensonderhoud kwijtraken ten tijde van crisis. Om het magere bedrag van 5600 euro.
Net als ik hier zo relativeer, zal de rechter ook relativeren. Waarschijnlijk zal die nog wel beter relativeren dan ik.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Wat is dit nou weer voor gezwetsquote:
Overigens, als jouw ouders een vakantie van 5600 euro voor je kunnen betalen, in tijden waarin 1 op de 4 mensen niet rond kan komen, dan kunnen ze ook wel over een verlies van 5600 euro komen.
Afgunst, lijkt het wel.quote:
[..]
Wat is dit nou weer voor gezwets
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Kan ook ja.quote:
[..]
Eerder stuitende domheid vrees ik.
"People that use Fiat currency as a store of value.
There is a name for it:
We call them Poor"
There is a name for it:
We call them Poor"
Heerlijk hoe mensen roepen gewoon gaan dan zoek je toch een andere baan. Dat soort simpel advies geef je alleen aan anderen en doe je zelf nooit.
Nee hoor, de twee weken zijn voorbij en moet hij aantonen dat het zwaarwegend bedrijfsbelang is. Het is nog een maand, dus tijd zat om uitzendbureaus te bellen.quote:
[..]
Als hij nu intrekt, en de gronden daarvoor ook heeft. dan is hij niets verschuldigd.
Het is niet het probleem van de werknemer, maar van de baas, hoe graag ze het ook om proberen te draaien.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Bij mij is nog nooit een reeds goedgekeurde vakantie ingetrokken.quote:
Heerlijk hoe mensen roepen gewoon gaan dan zoek je toch een andere baan. Dat soort simpel advies geef je alleen aan anderen en doe je zelf nooit.
Wel zijn er vakantiedagen die ik WILDE opnemen geweigerd, da´s wat anders.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
Dat lijkt mij niet. Werkgever trekt verlof, dus er is helemaal geen sprake van 50/50. Dat weet werkgever ook, dus die gaat echt geen advocaat inhuren waarmee de kosten nog verder oplopen.quote:
Einde van het liedje zal zijn dat iedereen meer geld kwijt is dan die 5600 euro. Want het is van te voren niet uitgemaakt of jouw ouders of jouw werkgever zullen gaan winnen. 50/50 kans, lijkt het mij,
Je hebt toestemming voor verlof, dat wordt ingetrokken. Waarom zou je als werknemer zijnde dan tot een compromis moeten komen? Je moet gewoon de "schade" vergoed krijgen.quote:
Het is goedkoper voor iedereen om gezamenlijk tot een compromis te komen. Ook een rechter kan geen kale kip plukken. En als jouw werkgever hierdoor uiteindelijk de zaak moet opgeven, zullen jouw ouders er de oorzaak van zijn dat X mensen hun levensonderhoud kwijtraken ten tijde van crisis. Om het magere bedrag van 5600 euro.
Gezien de hoeveelheid bla bla die je hier neerzet lijkt het me uitgesloten dat een rechter (laten we doen alsof die eraan te pas gaat komen) tot een conclusie komt die in lijn ligt met wat jij er allemaal uit gooit.quote:
Net als ik hier zo relativeer, zal de rechter ook relativeren. Waarschijnlijk zal die nog wel beter relativeren dan ik.
Vandaag zijn we nog niet veel wijzer geworden.
De leidinggevende die haar had verteld dat haar verlof niet geldig was, was vandaag niet aanwezig. Wel de leidinggevende die haar verlof goedgekeurd had en die bekrachtigde nog eens dat haar verlof geldig was. Het lijkt inderdaad een soort intern steekspelletje te zijn van twee leidinggevenden die niet goed met elkaar communiceren. Ik heb haar al gezegd dat als ze de dupe hiervan lijkt te worden, ze dit moet escaleren naar de directeur.
Wel is ze erop gewezen dat ze in de toekomst inderdaad vakantieverzoeken per email moet doen. Dit was haar nog niet eerder verteld. Ze is hier ook nog maar enkele maanden werkzaam en eerdere verzoeken voor een dagje vrij zijn ook mondeling goedgekeurd en op het bord geschreven.
Ik heb vandaag nog met mijn vader gesproken en we kunnen in principe de komende week nog de vakantie annuleren als het niet anders kan. Maar het uitgangspunt is nog steeds dat we dit bij voorkeur niet willen.
Ik heb gezegd dat ze komende week zo spoedig mogelijk uitsluitsel moet zien te krijgen of haar verlof gehonoreerd word.
Ik heb haar verteld dat ze zich geen zorgen hoeft te maken over haar positie in deze arbeidsmarkt, maar ze wil de sfeer ook niet verzieken omdat ze het heel erg naar haar zin heeft op haar werk en ook haar werkgever uitermate tevreden is over haar.
Word vervolgd komende week als er meer informatie beschikbaar is.
De leidinggevende die haar had verteld dat haar verlof niet geldig was, was vandaag niet aanwezig. Wel de leidinggevende die haar verlof goedgekeurd had en die bekrachtigde nog eens dat haar verlof geldig was. Het lijkt inderdaad een soort intern steekspelletje te zijn van twee leidinggevenden die niet goed met elkaar communiceren. Ik heb haar al gezegd dat als ze de dupe hiervan lijkt te worden, ze dit moet escaleren naar de directeur.
Wel is ze erop gewezen dat ze in de toekomst inderdaad vakantieverzoeken per email moet doen. Dit was haar nog niet eerder verteld. Ze is hier ook nog maar enkele maanden werkzaam en eerdere verzoeken voor een dagje vrij zijn ook mondeling goedgekeurd en op het bord geschreven.
Ik heb vandaag nog met mijn vader gesproken en we kunnen in principe de komende week nog de vakantie annuleren als het niet anders kan. Maar het uitgangspunt is nog steeds dat we dit bij voorkeur niet willen.
Ik heb gezegd dat ze komende week zo spoedig mogelijk uitsluitsel moet zien te krijgen of haar verlof gehonoreerd word.
Ik heb haar verteld dat ze zich geen zorgen hoeft te maken over haar positie in deze arbeidsmarkt, maar ze wil de sfeer ook niet verzieken omdat ze het heel erg naar haar zin heeft op haar werk en ook haar werkgever uitermate tevreden is over haar.
Word vervolgd komende week als er meer informatie beschikbaar is.
|
|
