Kan een werkgever vakantie intrekken?

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 09:24 schreef sjorsie1982 het volgende:

[..]
En ook die afspraak kan weer worden geannuleerd bij zwaarwegende belangen

Ja klopt, er van uitgaande dat "er solliciteert niemand op mijn vacature" als zwaarwegend wordt bevonden. En dan is het dus hoog tijd om op te stappen, nieuw werk heb je zo.

Als ik zo lees dat er 2 collega's zijn die roosteren en die nu een heisa maken van die vakantie ("je had het bij mij moeten aanvragen en niet bij haar blabalbla") terwijl de vakantie blijkbaar al was vastgelegd (op dat bord), dan vraag ik me af of hier niet iets misgaat in de communicatie. Als de leidinggevende het nu afkeurt dan hebben die 2 roostercollega's er toch niks mee te maken? Lopen zij niet gewoon een beetje de boel op te stoken?

*ik werk al heel lang in de zorg en áltijd wordt er geroosterd door (gelijke) collega's die verder helemaal geen zeggenschap hebben óver wel/niet goedkeuren, maar die altijd een soort macht denken te hebben waardoor ze geen kans onbenut laten om een beetje de boel op te hitsen.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 09:15 schreef stephano1990 het volgende:

[..]
Dan hoop ik dat haar baas diep in de buidel moet tasten om onze vakantie te ontnemen.

Dat is vaak geen probleem.
Geld is er wel maar personeel vaak niet.

Het is lastig maar dat is altijd met vakanties in deze sectoren.
Twee maanden is te kort in deze sector om twee krachten aan te trekken, die binnen die tijd ook al alleen kunnen werken. Helaas staan ze niet in de rij en acht ik de kans groot dat op moment van vakantie gaan niet alle vacatures zijn ingevuld.
Werken met uitzendkrachten gebeurd bij kinderen nooit. Vaak hebben ze wel een eigen poule met uitzendkrachten. Maar ik ga er vanuit dat deze al is bekeken.

Tip voor de volgende keer:
Een vakantie is pas bevestigd als je dit zwart op wit hebt in deze sector.
En dan kan er altijd iets gebeuren waar door een vakantie kan worden ingetrokken.
Kijk naar bv de coronagolf paar jaar geleden. Ontzettend veel zorgmedewerkers konden niet op vakantie daar door.

Hoe zo allemaal zwaar wegend voor de werkgever? Als er een paar flinke griep krijgen dan is retouch ook een probleem. Als oud leidinggevende werd mij ook vaak verweten door de directie dat ik te gemakkelijk was met verlof geven. Als het niet gaat om heel specifieke kennis is iedereen ten alle tijde te vervangen

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 11:02 schreef kale_gehaktbal het volgende:

[..]
Dit is gelul, de meeste kinderdagverblijven zijn al lang blijkbaar ze voldoende personeel hebben. In de coronatijd waren er bijna dagelijks andere leidsters bij de groepen voor onze kinderen.

Ok mogelijkerwijs verschilt dat dan per locatie.
Waar ons kind vertoefde was dat niet (werd mee eens verteld op een ouder info avond, of dat ook zo is weet ik niet)

quote:

Op donderdag 5 januari 2023 20:49 schreef kwiwi het volgende:

[..]
Er is geen annuleringsverzekering? Handigste lijkt me als ze het gewoon met haar werkgever bespreekt, misschien kunnen ze alsnog een andere oplossing voor die week vinden.

Waarom zou de verzekering dat betalen?
Daar staat nooit in in dat je je geld terugkrijgt wanneer je werkgever je geen vakantie heeft gegeven.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 11:55 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]
Waarom zou de verzekering dat betalen?
Daar staat nooit in in dat je je geld terugkrijgt wanneer je werkgever je geen vakantie heeft gegeven.

Ik had ooit een verzekering voor een dure vakantie die bij allerlei onvoorziene zaken (deels) terugbetaalde. Maar dat is geen standaard annuleringsverzekering, werd toen ook maar door een paar partijen aangeboden. Maar goed, is al vele jaren terug dus weet er ook de precieze details niet meer van.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 11:27 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Dat hoeft dus niet, want het annuleren van de vakantie kost jullie helemaal niets. Jullie hebben er geen financiële schade van.

En het is ook niet de werknemers probleem dat de werkgever zijn personeelsbestand niet op orde heeft.

quote:

Op donderdag 5 januari 2023 22:07 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
Vraag gelijk ff om een loonsverhoging als je zo onmisbaar bent...

Misschien kunnen ze de vakantie nog storneren..

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 11:27 schreef Sodemieters het volgende:

[..]
Dat hoeft dus niet, want het annuleren van de vakantie kost jullie helemaal niets. Jullie hebben er geen financiële schade van.

Klopt. Maar los daarvan valt nog maar te bezien of het wel zwaarwegend is.

Zoals danpy al zegt:

quote:

Ik vraag me af of zwaarwegend bedrijfsbelang echt hard is te maken.
Uitgaande van 1 maand uitwerktijd, hebben de beide medewerkers opgezegd in November. Dat is ruim 2 maanden voor de vakantie van TS' vriendin.

quote:

Op donderdag 5 januari 2023 21:08 schreef stephano1990 het volgende:

[..]
In dat geval zullen ze 5.649,40 euro moeten terugbetalen. Ik zou toch verwachten dat ze voor minder geld een invalkracht kunnen krijgen.

Werkgever hoeft alleen maar jouw deel van de kosten te vergoeden. Je ouders kunnen nog steeds gaan.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 13:12 schreef Gia het volgende:

[..]
Werkgever hoeft alleen maar jouw deel van de kosten te vergoeden. Je ouders kunnen nog steeds gaan.

Het is al gezegd, maar dit is het deel van TS en vriendin.

quote:

Op donderdag 5 januari 2023 20:46 schreef stephano1990 het volgende:

[..]

Die zullen niet mals zijn.. Mijn ouders betalen de vakantie. Tegen 800 euro per suite per nacht is dat volgens mij 2.5 keer haar maandsalaris.

Je ouders zullen wel hun best moeten doen om die kosten zo laag mogelijk te maken, natuurlijk.

Het lijkt me stug dat je de volle prijs van de overnachtingen zult moeten betalen wanneer je annuleert.

En sowieso: hebben je ouders geen annuleringsverzekering?

Onder de streep wordt van jouw ouders evenveel moeite verwacht om de vakantie tegen de laagst mogelijke kosten te herboeken of te annuleren, als de moeite die van de werkgever wordt verwacht om jou toch op vakantie te kunnen laten gaan. Als één van beide niet de uiterste moeite doet, kan de ander hem aanklagen en maakt hij zeer goede kans om het te winnen.

Overigens, als jouw ouders een vakantie van 5600 euro voor je kunnen betalen, in tijden waarin 1 op de 4 mensen niet rond kan komen, dan kunnen ze ook wel over een verlies van 5600 euro komen.

Ik betwijfel of jouw werkgever dat kan. En je betwijfelt dat zelf ook.

Is het dan rechtvaardig van je ouders om jouw werkgever dan toch volledig in de tang te nemen en hem uit te wringen voor die 5600 euro?

Stel dat jouw ouders het proberen. Jouw ouders hebben geld, zo te zien, en zullen dus ook wel een 'huisadvocaat' hebben die de eis neer zal gaan leggen. En dan zal jouw werkgever geen keus hebben dan ook een advocaat in dienst te nemen, alleen al om te proberen te redden wat er te redden valt (en er valt voor hem wel wat te redden).

Einde van het liedje zal zijn dat iedereen meer geld kwijt is dan die 5600 euro. Want het is van te voren niet uitgemaakt of jouw ouders of jouw werkgever zullen gaan winnen. 50/50 kans, lijkt het mij, het zal hem in de kleinste details zitten, en dat betekent dat de advocaten vele uren zullen moeten gaan maken en dus een vette rekening zullen presenteren.

Het is goedkoper voor iedereen om gezamenlijk tot een compromis te komen. Ook een rechter kan geen kale kip plukken. En als jouw werkgever hierdoor uiteindelijk de zaak moet opgeven, zullen jouw ouders er de oorzaak van zijn dat X mensen hun levensonderhoud kwijtraken ten tijde van crisis. Om het magere bedrag van 5600 euro.

Net als ik hier zo relativeer, zal de rechter ook relativeren. Waarschijnlijk zal die nog wel beter relativeren dan ik.

Mocht de werkgever überhaupt vervelend doen over het geld, je kunt als pedagogisch medewerker zo ongeveer dezelfde dag elders aan de slag. En dan kun je ook nog lekker van die vakantie genieten!

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 14:09 schreef RetepV het volgende:
Overigens, als jouw ouders een vakantie van 5600 euro voor je kunnen betalen, in tijden waarin 1 op de 4 mensen niet rond kan komen, dan kunnen ze ook wel over een verlies van 5600 euro komen.

Ik betwijfel of jouw werkgever dat kan. En je betwijfelt dat zelf ook.

Is het dan rechtvaardig van je ouders om jouw werkgever dan toch volledig in de tang te nemen en hem uit te wringen voor die 5600 euro?

Stel dat jouw ouders het proberen. Jouw ouders hebben geld, zo te zien, en zullen dus ook wel een 'huisadvocaat' hebben die de eis neer zal gaan leggen. En dan zal jouw werkgever geen keus hebben dan ook een advocaat in dienst te nemen, alleen al om te proberen te redden wat er te redden valt (en er valt voor hem wel wat te redden).

Einde van het liedje zal zijn dat iedereen meer geld kwijt is dan die 5600 euro. Want het is van te voren niet uitgemaakt of jouw ouders of jouw werkgever zullen gaan winnen. 50/50 kans, lijkt het mij, het zal hem in de kleinste details zitten, en dat betekent dat de advocaten vele uren zullen moeten gaan maken en dus een vette rekening zullen presenteren.

Het is goedkoper voor iedereen om gezamenlijk tot een compromis te komen. Ook een rechter kan geen kale kip plukken. En als jouw werkgever hierdoor uiteindelijk de zaak moet opgeven, zullen jouw ouders er de oorzaak van zijn dat X mensen hun levensonderhoud kwijtraken ten tijde van crisis. Om het magere bedrag van 5600 euro.

Net als ik hier zo relativeer, zal de rechter ook relativeren. Waarschijnlijk zal die nog wel beter relativeren dan ik.

Je schiet een beetje door.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 14:09 schreef RetepV het volgende:
Net als ik hier zo relativeer, zal de rechter ook relativeren. Waarschijnlijk zal die nog wel beter relativeren dan ik.

Gelukkig toetst een rechter aan de wet. Jezus wat een zeverpost.

quote:

Op vrijdag 6 januari 2023 14:09 schreef RetepV het volgende:
Overigens, als jouw ouders een vakantie van 5600 euro voor je kunnen betalen, in tijden waarin 1 op de 4 mensen niet rond kan komen, dan kunnen ze ook wel over een verlies van 5600 euro komen.

Ik betwijfel of jouw werkgever dat kan. En je betwijfelt dat zelf ook.

Is het dan rechtvaardig van je ouders om jouw werkgever dan toch volledig in de tang te nemen en hem uit te wringen voor die 5600 euro?

Stel dat jouw ouders het proberen. Jouw ouders hebben geld, zo te zien, en zullen dus ook wel een 'huisadvocaat' hebben die de eis neer zal gaan leggen. En dan zal jouw werkgever geen keus hebben dan ook een advocaat in dienst te nemen, alleen al om te proberen te redden wat er te redden valt (en er valt voor hem wel wat te redden).

Einde van het liedje zal zijn dat iedereen meer geld kwijt is dan die 5600 euro. Want het is van te voren niet uitgemaakt of jouw ouders of jouw werkgever zullen gaan winnen. 50/50 kans, lijkt het mij, het zal hem in de kleinste details zitten, en dat betekent dat de advocaten vele uren zullen moeten gaan maken en dus een vette rekening zullen presenteren.

Het is goedkoper voor iedereen om gezamenlijk tot een compromis te komen. Ook een rechter kan geen kale kip plukken. En als jouw werkgever hierdoor uiteindelijk de zaak moet opgeven, zullen jouw ouders er de oorzaak van zijn dat X mensen hun levensonderhoud kwijtraken ten tijde van crisis. Om het magere bedrag van 5600 euro.

Net als ik hier zo relativeer, zal de rechter ook relativeren. Waarschijnlijk zal die nog wel beter relativeren dan ik.

Welk deel hiervan kun je onderbouwen? Het is hier geen ONZ of KLB he?

quote:

Op donderdag 5 januari 2023 21:34 schreef etuiedelapiel het volgende:

[..]
Als je uitzendkracht bent kun je ala minuut stoppen

Maar het stoppen van een uiztendkracht is per definitie geen grond voor een gewichtige reden.