WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn vriendin werkt bij een kinderopvang. Ze heeft in december een verlof gevraagd voor de wintersport in februari en gekregen. Naar wat ik begrepen heb is dit mondeling gegaan en is het daarna vastgelegd op "het vakantiebord".
Nu zijn per begin januari twee medewerkers gestopt en de kinderopvang had al een tekort aan mensen en heeft haar leidinggevende aangegeven dat ze niet langer met vakantie kan omdat ze anders het rooster niet rond krijgen.
Dit is lastig want de vakantie is al geboekt.
Nou vraag ik me af of dat zomaar kan als het verzoek al gehonoreerd is?
Nu zijn per begin januari twee medewerkers gestopt en de kinderopvang had al een tekort aan mensen en heeft haar leidinggevende aangegeven dat ze niet langer met vakantie kan omdat ze anders het rooster niet rond krijgen.
Dit is lastig want de vakantie is al geboekt.
Nou vraag ik me af of dat zomaar kan als het verzoek al gehonoreerd is?
Ja dat kan en de werkgever moet de gemaakte kosten vergoeden
2 vertrekkende medewerkers zijn zwaarwichtige redenen
2 vertrekkende medewerkers zijn zwaarwichtige redenen
https://www.sra.nl/nieuws(...)ofaanvraag-intrekkenquote:Kunt u de verlofaanvraag intrekken?
U kunt op uw beurt, mits u daar zwaarwichtige redenen voor kan aanvoeren (drukte, ziekte collega’s), na overleg met de werknemer het verlof intrekken. Wel moet u in die situatie de kosten die de werknemer maakt door de wijziging van het tijdvak van de vakantie, vergoeden. Hierbij valt te denken aan annuleringskosten.
Datquote:Op donderdag 5 januari 2023 20:43 schreef SnodeSnuiter het volgende:
Ja dat kan en de werkgever moet de gemaakte kosten vergoeden
Die zullen niet mals zijn.. Mijn ouders betalen de vakantie. Tegen 800 euro per suite per nacht is dat volgens mij 2.5 keer haar maandsalaris.quote:
Ja dat kan en de werkgever moet de gemaakte kosten vergoeden
je ouders zullen moeten kijken wat annuleren kost, misschien alleen van jullie deel, overleg met de rechtsbijstandverzekering in dit gevalquote:Op donderdag 5 januari 2023 20:46 schreef stephano1990 het volgende:
[..]
Die zullen niet mals zijn.. Mijn ouders betalen de vakantie. Tegen 800 euro per suite per nacht is dat volgens mij 2.5 keer haar maandsalaris.
Met 2 medewerkers die gestopt zijn, is dat bijna gewoon te betalen voor de werkgeverquote:
[..]
Die zullen niet mals zijn.. Mijn ouders betalen de vakantie. Tegen 800 euro per suite per nacht is dat volgens mij 2.5 keer haar maandsalaris.
Als je echt onmisbaar bent, dan is 1000 voor een weekje toch niet duur?
2 uitzendkrachten inhuren zal net zo duur zijn.
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Er is geen annuleringsverzekering? Handigste lijkt me als ze het gewoon met haar werkgever bespreekt, misschien kunnen ze alsnog een andere oplossing voor die week vinden.quote:
[..]
Die zullen niet mals zijn.. Mijn ouders betalen de vakantie. Tegen 800 euro per suite per nacht is dat volgens mij 2.5 keer haar maandsalaris.
Maar dan toch de vraag: Hoe snel is zo'n personeelsprobleem opgelost? Ik vind het vooral cru dat zo'n werkgever dat niet in goed overleg netjes voorlegt aan TS. Er zijn ook alternatieven zoals een 'interim oplossing'. de vakantie is in februari, dus nog best even tijd om dat te regelen en goedkoper dan de kosten van een vakantie betalen als boete. En een medewerker die waarschijnlijk ook opstapt. Wintersport is neem ik aan geen 3 weken.quote:
Ja dat kan en de werkgever moet de gemaakte kosten vergoeden
2 vertrekkende medewerkers zijn zwaarwichtige redenen
[..]
https://www.sra.nl/nieuws(...)ofaanvraag-intrekken
800 euro per nacht schat.quote:
[..]
Met 2 medewerkers die gestopt zijn, is dat bijna gewoon te betalen voor de werkgever
Als je echt onmisbaar bent, dan is 1000 voor een weekje toch niet duur?
2 uitzendkrachten inhuren zal net zo duur zijn.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Aan de andere kant weet de werkgever al een tijdje dat hij 2 mensen minder heeft en ligt februari nog een eind in de toekomst, dus hij zou ook z'n best kunnen doen om nieuw personeel te vinden.
Het is niet alsof het een week voor de vakantie is dat die werkgever hier mee geconfronteerd wordt.
Andere optie is wel gaan en zeggen dat je anders weggaat.
Dan mist hij 3 werknemers ipv 2.
Maar goed, het is ook maar net hoe graag je er werkt en hoe makkelijk je weer ander werk vindt.
Het is niet alsof het een week voor de vakantie is dat die werkgever hier mee geconfronteerd wordt.
Andere optie is wel gaan en zeggen dat je anders weggaat.
Dan mist hij 3 werknemers ipv 2.
Maar goed, het is ook maar net hoe graag je er werkt en hoe makkelijk je weer ander werk vindt.
Ik heb de reservering voor me en er staat (in het duits) dat annuleren mogelijk is tot 15 dagen vooraf, maar ik weet niet zeker of dit alleen is met een premium pakket (en of wij deze hebben). Ik heb mijn vader gevraagd dit na te vragen bij het hotel.quote:
[..]
je ouders zullen moeten kijken wat annuleren kost, misschien alleen van jullie deel, overleg met de rechtsbijstandverzekering in dit geval
Uit interesse, een annuleringsverzekering dekt ook als je werkgever van gedachten verandert en toegezegd verlof intrekt?quote:
[..]
Er is geen annuleringsverzekering? Handigste lijkt me als ze het gewoon met haar werkgever bespreekt, misschien kunnen ze alsnog een andere oplossing voor die week vinden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
In dat geval zullen ze 5.649,40 euro moeten terugbetalen. Ik zou toch verwachten dat ze voor minder geld een invalkracht kunnen krijgen.quote:
[..]
Met 2 medewerkers die gestopt zijn, is dat bijna gewoon te betalen voor de werkgever
Als je echt onmisbaar bent, dan is 1000 voor een weekje toch niet duur?
2 uitzendkrachten inhuren zal net zo duur zijn.
Ze zal zelf sowieso geen annuleringsverzekering hebben.quote:
[..]
Er is geen annuleringsverzekering? Handigste lijkt me als ze het gewoon met haar werkgever bespreekt, misschien kunnen ze alsnog een andere oplossing voor die week vinden.
Ik weet niet of dit mogelijk door mijn of mijn ouders annuleringsverzekering gedekt zou worden.
Ik heb ook aangegeven dat ze dit moet bespreken, maar dat ze wel moet weten wat haar wettelijke positie is. Ze is zelf geen type dat dit gevecht aan zou gaan.
De werkgever wil vast bewijsstukken zien van de eventueel te vergoeden kosten. Voor het geval je poogt er misbruik van te maken.quote:
[..]
Die zullen niet mals zijn.. Mijn ouders betalen de vakantie. Tegen 800 euro per suite per nacht is dat volgens mij 2.5 keer haar maandsalaris.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik heb de bevestigingsmail met de prijs van mijn vader doorgestuurd gekregen en zal deze ook naar mijn vriendin sturen (hadden eigenlijk liever niet ze weet hoeveel de vakantie kost, maar helaas).quote:
[..]
De werkgever wil vast bewijsstukken zien van de eventueel te vergoeden kosten. Voor het geval je poogt er misbruik van te maken.
Die bestaan als ik me het goed herinner ja. Dan kon je met bijna elke onvoorziene reden annuleren. Krijg je misschien wel maar 80% terug o.i.d. dat weet ik niet.quote:
[..]
Uit interesse, een annuleringsverzekering dekt ook als je werkgever van gedachten verandert en toegezegd verlof intrekt?
Werkgever heeft nog een maand om een oproepkracht te vinden.quote:Andere oplossing?
U mag dus niet al te snel overgaan tot het intrekken van de verlofaanvraag. U zult moeten kijken of er andere manieren zijn om de plotselinge drukte het hoofd te bieden. Hierbij valt te denken aan de inzet van oproepkrachten.
Lijkt me niet echt overmacht dit.
Als de rekening van de annulering maar hoog genoeg is, zal dat uiteindelijk mss ook wel de oplossing worden
[ Bericht 20% gewijzigd door TheFreshPrince op 05-01-2023 21:19:32 ]
Moet de werkgever dan de hele vakantie betalen of alleen het deel van degene die niet meegaat? Of gaan jullie nu allemaal annuleren? Zou wat zijn als er een 3 weekse familievakantie met 15 man op het programma staat. 
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Is hun probleem natuurlijk niet dat vriendlief en ouders niet meer willen omdat dochter niet mee gaatquote:
Moet de werkgever dan de hele vakantie betalen of alleen het deel van degene die niet meegaat? Of gaan jullie nu allemaal annuleren? Zou wat zijn als er een 3 weekse familievakantie met 15 man op het programma staat.
850 per nacht
Voor dat geld zit er vast wel een gedegen annuleringsverzekering bij.
Of je ouders zijn niet wijs.
Maar ik zou als ik haar was eerst in gesprek gaan met de werkgever en kijken naar de mogelijkheden. Sowieso dat bedrag er niet in noemen, want dat is nu totaal niet niet van toepassing, en zal de werksfeer niet echt ten goede komen.
Voor dat geld zit er vast wel een gedegen annuleringsverzekering bij.
Of je ouders zijn niet wijs.
Maar ik zou als ik haar was eerst in gesprek gaan met de werkgever en kijken naar de mogelijkheden. Sowieso dat bedrag er niet in noemen, want dat is nu totaal niet niet van toepassing, en zal de werksfeer niet echt ten goede komen.
Is dat het totaalbedrag of alleen de kosten voor je vriendin? Indien dat laatste: lijkt t me niet dat je ouders er wakker van liggen als ze t niet vergoed krijgen want dan ben je gewoon filthy rich als je een weekje wintersport doet voor 5700 pp.quote:
[..]
In dat geval zullen ze 5.649,40 euro moeten terugbetalen. Ik zou toch verwachten dat ze voor minder geld een invalkracht kunnen krijgen.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Dat maakt in dit geval niet uit.quote:
[..]
Mag dan hopen dat je een annuleringsverzekering neemt
TS en vriendin willen wel gewoon gaan, alleen werkgever wil het verlof intrekken dus die zal over de brug moeten komen.
Ik blijf erbij dat het probleem bij de werkgever ligt.
Het is echt niet zo alsof die medewerkers beiden van de ene op de andere dag gestopt zijn, daarnaast is er nog een maand tot die geplande vakantie.
De werkgever heeft dus mogelijk 2 tot 3 maanden in totaal (waarvan 1 tot 2 maand verstreken) om een oplossing vinden, als er op tijd nagedacht was.
En dat noem ik dan niet echt meer een "zwaarwichtige reden" maar eerder "het er op aan laten komen en verwachten dat je personeel het wel voor je oplost".
Redelijkheid en billijkheid, dus afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Maar in de basis zou ik zeggen: als je met zn tweetjes gaat dan ga je dus niet. Als je met de hele familie dan gaat het waarschijnlijk om de kosten voor jou gezin (partner+thuiswonende kinderen).quote:
Moet de werkgever dan de hele vakantie betalen of alleen het deel van degene die niet meegaat? Of gaan jullie nu allemaal annuleren? Zou wat zijn als er een 3 weekse familievakantie met 15 man op het programma staat.
zie email 27 oktober
Dat ja, ik zie dat zwaarwegende bedrijfsbelang ook nog niet als iets dat ik meteen aanneem (ik sluit het overigens ook niet uit.) Drie maanden is lang, en pedagogisch medewerker is ook weer niet dusdanig specialistisch dat het vinden/inwerken van een vervanger een helse klus zou moeten zijn. Maar goed, ik weet ook dat de arbeidsmarkt totaal overspannen is momenteel, dus het zou ook zo kunnen zijn dat werkgever er wel degelijk alles aan gedaan heeft en het gewoon niet lukt, dat zou een ander verhaal zijn.quote:
[..]
Dat maakt in dit geval niet uit.
TS en vriendin willen wel gewoon gaan, alleen werkgever wil het verlof intrekken dus die zal over de brug moeten komen.
Ik blijf erbij dat het probleem bij de werkgever ligt.
Het is echt niet zo alsof die medewerkers beiden van de ene op de andere dag gestopt zijn, daarnaast is er nog een maand tot die geplande vakantie.
De werkgever heeft dus mogelijk 2 tot 3 maanden in totaal om een oplossing vinden, als er op tijd nagedacht was.
En dat noem ik dan niet echt meer een "zwaarwichtige reden" maar eerder "het er op aan laten komen en verwachten dat je personeel het wel voor je oplost".
Maar goed, meest praktische lijkt me dat de vriendin van TS dit gewoon met haar werkgever bespreekt. Als dat een beetje een nette partij is komt er wel een oplossing uit die voor iedereen aanvaardbaar is.
zie email 27 oktober
Als je uitzendkracht bent kun je ala minuut stoppenquote:
[..]
Dat maakt in dit geval niet uit.
TS en vriendin willen wel gewoon gaan, alleen werkgever wil het verlof intrekken dus die zal over de brug moeten komen.
Ik blijf erbij dat het probleem bij de werkgever ligt.
Het is echt niet zo alsof die medewerkers beiden van de ene op de andere dag gestopt zijn, daarnaast is er nog een maand tot die geplande vakantie.
De werkgever heeft dus mogelijk 2 tot 3 maanden in totaal (waarvan 1 tot 2 maand verstreken) om een oplossing vinden, als er op tijd nagedacht was.
En dat noem ik dan niet echt meer een "zwaarwichtige reden" maar eerder "het er op aan laten komen en verwachten dat je personeel het wel voor je oplost".
Ook dan is er nog een maand om het op te lossen.quote:
[..]
Als je uitzendkracht bent kun je ala minuut stoppen
Als TS dat gat kan vullen, kan een oproepkracht dat ook.
Als het nu om kerncentrale Borssele gaat en je hebt maar 3 mensen die weten hoe je dat ding bedient, dan ligt het anders natuurlijk.
Ons uitgangspunt is inderdaad dat wij gewoon op vakantie willen. En als ze dat niet toestaan dan moeten ze de kosten voor onze kamer (= 2 personen) op zich nemen.
Maar ik hoop vooral dat doordat de kosten in verhouding tot haar salaris zo hoog zijn voldoende afschrikwekkend werken.
Ik begrijp van haar dat de collega die haar heeft laten weten dat haar vakantie mogelijk niet door kan gaan, het erop gooit dat ze vakantie bij haar had moeten vragen en niet bij haar andere collega (collega 2) (ik weet niet of deze collega's een formele leidinggevende positie hebben of niet, ze gaan in ieder geval beiden over de roosters). Echter heeft ze in het verleden ook bij deze collega (collega 2) verlofverzoeken ingediend en goedgekeurd gekregen.
Ik heb haar aangegeven morgen allereerst een foto te maken van het "vakantiebord" zodat ze fysiek bewijs heeft dat haar vakantie verzoek vast ligt en het daarna niet alleen met de collega die het rooster maakt, maar vooral ook met de directeur op te nemen. Hierbij inderdaad te noemen dat dit alleen kan doen voor gewichtige redenen en dan de kosten voor de vakantie moet terugbetalen en suggereren dat ze een tijdelijke kracht inhuren.
Ik denk ook dat ze hier best sterk in staat ook qua arbeidspositie. Ze heeft weliswaar nog geen vast contract maar ze heeft wel een zeer positief feedback gesprek gehad recent. Dus ik denk niet dat ze haar hier zomaar over ontslaan.
Maar ik hoop vooral dat doordat de kosten in verhouding tot haar salaris zo hoog zijn voldoende afschrikwekkend werken.
Ik begrijp van haar dat de collega die haar heeft laten weten dat haar vakantie mogelijk niet door kan gaan, het erop gooit dat ze vakantie bij haar had moeten vragen en niet bij haar andere collega (collega 2) (ik weet niet of deze collega's een formele leidinggevende positie hebben of niet, ze gaan in ieder geval beiden over de roosters). Echter heeft ze in het verleden ook bij deze collega (collega 2) verlofverzoeken ingediend en goedgekeurd gekregen.
Ik heb haar aangegeven morgen allereerst een foto te maken van het "vakantiebord" zodat ze fysiek bewijs heeft dat haar vakantie verzoek vast ligt en het daarna niet alleen met de collega die het rooster maakt, maar vooral ook met de directeur op te nemen. Hierbij inderdaad te noemen dat dit alleen kan doen voor gewichtige redenen en dan de kosten voor de vakantie moet terugbetalen en suggereren dat ze een tijdelijke kracht inhuren.
Ik denk ook dat ze hier best sterk in staat ook qua arbeidspositie. Ze heeft weliswaar nog geen vast contract maar ze heeft wel een zeer positief feedback gesprek gehad recent. Dus ik denk niet dat ze haar hier zomaar over ontslaan.
Ik weet niet of het op schrift staat (mail?) maar als de leidinggevende een verlof intrekt, kan dat alleen als het verlof in eerste instantie was gegevenquote:
Ons uitgangspunt is inderdaad dat wij gewoon op vakantie willen. En als ze dat niet toestaan dan moeten ze de kosten voor onze kamer (= 2 personen) op zich nemen.
Maar ik hoop vooral dat doordat de kosten in verhouding tot haar salaris zo hoog zijn voldoende afschrikwekkend werken.
Ik begrijp van haar dat de collega die haar heeft laten weten dat haar vakantie mogelijk niet door kan gaan, het erop gooit dat ze vakantie bij haar had moeten vragen en niet bij haar andere collega (collega 2) (ik weet niet of deze collega's een formele leidinggevende positie hebben of niet, ze gaan in ieder geval beiden over de roosters). Echter heeft ze in het verleden ook bij deze collega (collega 2) verlofverzoeken ingediend en goedgekeurd gekregen.
Ik heb haar aangegeven morgen allereerst een foto te maken van het "vakantiebord" zodat ze fysiek bewijs heeft dat haar vakantie verzoek vast ligt en het daarna niet alleen met de collega die het rooster maakt, maar vooral ook met de directeur op te nemen. Hierbij inderdaad te noemen dat dit alleen kan doen voor gewichtige redenen en dan de kosten voor de vakantie moet terugbetalen en suggereren dat ze een tijdelijke kracht inhuren.
Anders zou de reactie zijn "Vakantie? Februari? Weten we niets van".
Als een werkgever / leidinggevende het er nu ineens op wil gooien dat de aanvraag niet correct is verlopen dan moet je je sowieso afvragen hoe graag je er wil blijven werken. Niet al te sympathieke praktijken.quote:Ik denk ook dat ze hier best sterk in staat ook qua arbeidspositie. Ze heeft weliswaar nog geen vast contract maar ze heeft wel een zeer positief feedback gesprek gehad recent. Dus ik denk niet dat ze haar hier zomaar over ontslaan.
|
|
