abonnement bol.com Unibet Coolblue
pi_207631383
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 19:18 schreef Queller het volgende:
Edit: jij weet dit vast, wat kost het om dit bij de rechter te krijgen?
Op basis van een rondje Google: dagvaarding grofweg 150, griffierecht 214. Mogelijk komt TS in aanmelding voor een verlaagd tarief griffierecht, dan 86. Pin me er niet op vast.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  Vis een optie? donderdag 19 januari 2023 @ 20:20:28 #242
70532 loveli
N
pi_207631803
quote:
0s.gif Op dinsdag 27 december 2022 20:02 schreef PS. het volgende:
Ik vertel hier dus niet het hele verhaal, en dat is uiteraard met een reden.
Voordat ik plaatsvervangend pissed werd, zou ik toch eerst het hele verhaal willen weten.

In de OP wordt tussen neus en lippen door vermeld dat er sprake was van conflict met de manager, Vanaf het begin (post 17) speelt de gedachte van een gang naar de rechter bij TS. De manier waarop TS ontslag heeft genomen geeft wat vraagtekens.

In dit topic wordt goed advies terzijde geschoven omdat TS denkt dat het niets toevoegt aan wat hij zelf zou kunnen doen.

Als de vordering van TS door een derde wordt verstuurd (vakbond, jurist, incassobureau), wordt deze anders ontvangen door de werkgever dan wanneer TS alleen aan de slag gaat. Als dit uiteindelijk voor een rechter moet komen, dan wordt het rechtssysteem nutteloos belast (en is TS ook een hoop tijd kwijt die hij nuttiger had kunnen
besteden).
crap in = crap out
pi_207633123
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 17:34 schreef Queller het volgende:

[..]
Volgens mij is de wet- en regelgeving rondom dit soort dingen zo klip en klaar dat zij daar cht geen dure corporate advocaat naartoe gaan sturen. Bovendien: een werkgever moet aantoonbaar heel wat tegen je hebben wil jij moeten opdraaien voor de kosten van een kapotte laptop.

Wat is het gevaar?
Gevaar zou voor mij zijn dat ik mogelijk de verdediging van de tegenpartij zou moeten betalen, maar ik begreep al dat dat niet het geval was.

quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 19:18 schreef Queller het volgende:

[..]
Ik ben plaatsvervangend pissed op een werkgever die een werknemer naait. Ik zou bijna in staat zijn het voor TS voor te financieren. Maar dan wil ik wel ook graag het uitgestreken smoel van die lul van een werkgever eens van dichtbij bekijken.

Ja ja, ervan uitgaand dat het verhaal van TS gewoon klopt...

Edit: jij weet dit vast, wat kost het om dit bij de rechter te krijgen?
Haha nee die kosten kan ik inmiddels zelf wel dragen, heb nu gewoon een baan waarbij de griffierechten en eventuele dagvaarding wel door mij betaald kan worden.
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 20:03 schreef baskick het volgende:

[..]
Op basis van een rondje Google: dagvaarding grofweg 150, griffierecht 214. Mogelijk komt TS in aanmelding voor een verlaagd tarief griffierecht, dan 86. Pin me er niet op vast.
Griffierecht is sowieso 86 euro, daar het gaat om een bedrag onder de 500 euro. Dat ik met die loonvordering hoger uit door de wettelijke rente en verhoging kom telt niet mee voor het te eisen bedrag. Dit is mij al verteld door het juridisch loket, anders had ik namelijk ook wel gesubsidieerde rechtsbijstand gehad.
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 20:20 schreef loveli het volgende:

[..]
Voordat ik plaatsvervangend pissed werd, zou ik toch eerst het hele verhaal willen weten.

In de OP wordt tussen neus en lippen door vermeld dat er sprake was van conflict met de manager, Vanaf het begin (post 17) speelt de gedachte van een gang naar de rechter bij TS. De manier waarop TS ontslag heeft genomen geeft wat vraagtekens.

In dit topic wordt goed advies terzijde geschoven omdat TS denkt dat het niets toevoegt aan wat hij zelf zou kunnen doen.

Als de vordering van TS door een derde wordt verstuurd (vakbond, jurist, incassobureau), wordt deze anders ontvangen door de werkgever dan wanneer TS alleen aan de slag gaat. Als dit uiteindelijk voor een rechter moet komen, dan wordt het rechtssysteem nutteloos belast (en is TS ook een hoop tijd kwijt die hij nuttiger had kunnen
besteden).
Het verhaal is zoals het in de OP staat, ik bedoel eerder dat ik niet volledig in detail ga over wat de conflicten dan precies waren, om niet herleidbaar te zijn. Maar mocht iemand daarin genteresseerd zijn wil ik dat best PM'en, het is alleen niet relevant voor dit topic, en het zou ook niet relevant zijn in een eventuele rechtsgang.
pi_207633183
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 18:02 schreef Ivo1985 het volgende:
Inmiddels heb je ook nog recht op de wettelijke verhoging op het achterstallige salaris, die al snel oploopt tot 50% extra.

Daarnaast heb je gewoon recht op vergoeding van de volledige kosten van verhaal, indien ze niet reageren op een nette aangetekende brief van jou.

In die aangetekende brief zet je dat je:
- achterstallig loon eist
- de wettelijke verhoging op dat achterstallige loon eist, tot en met de dag dat het uiteindelijk betaald wordt.
- de eventueel verschuldigde wettelijke rente eist, tot en met de dag van de werkelijke uitbetaling.
- je de kosten van verhaal volledig op de werkgever zult verhalen, indien de tegoeden niet binnen 14 dagen op jouw bankrekening zijn bijgeschreven, waaronder mogelijk maar niet uitsluitend de kosten voor juridische bijstand, een rechtsgang en een deurwaarder zullen vallen.

Dan kun je vervolgens 14 dagen nadat je aangetekende brief door de werkgever is ontvangen, indien je dan nog geen geld hebt gezien, gewoon op kosten van je werkgever een advocaat een briefje laten schrijven a 200-250 euro per uur.

Blijkbaar heeft deze werkgever geld teveel.
Ja die loonvordering is dus al de deur uit, en alles wat je aanhaalt staat er ook in vermeld. Die loonvordering is trouwens al een maand geleden, maar daar reageren ze gewoon niet op.

Ik heb dus alle advocatenkantoren hier in de stad gebeld (zijn er 3), maar of ze hebben geen tijd, of ze vinden het bedrag niet de moeite waard, of een combi van beide.
pi_207633224
Dat is overigens nog wel een optie, want kan voor dit te eisen bedrag wel een advocaat voor maximaal 3 uur gesubsidieerd krijgen. Maar dan moet ik er wel eentje vinden.
pi_207633296
Ik zou je verlies nemen en en hun het leven zuur maken met negatieve reviews overal op het internet.
  Vis een optie? donderdag 19 januari 2023 @ 22:54:12 #247
70532 loveli
N
pi_207634705
Wil je een rechtsbijstandsverzekering?

Zo ja, bel het CNV eens. Rechtsbijstand zit erbij inbegrepen als je lid bent, n ze willen ook nog weleens behulpzaam zijn om je te helpen, ook al is het een lopende zaak.

Brieven en telefoontjes van jou maken geen indruk. Brieven van een derde partij zijn anders. Dit is een probleem dat makkelijk buiten de rechtbank opgelost kan worden, als beide partijen wat willen meebewegen.

Het bedrag is voor een advocaat niet de moeite om een zaak voor te beginnen, hij kost meer dan wat jij bent misgelopen.
crap in = crap out
pi_207635014
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 22:54 schreef loveli het volgende:
Wil je een rechtsbijstandsverzekering?

Zo ja, bel het CNV eens. Rechtsbijstand zit erbij inbegrepen als je lid bent, n ze willen ook nog weleens behulpzaam zijn om je te helpen, ook al is het een lopende zaak.

Brieven en telefoontjes van jou maken geen indruk. Brieven van een derde partij zijn anders. Dit is een probleem dat makkelijk buiten de rechtbank opgelost kan worden, als beide partijen wat willen meebewegen.

Het bedrag is voor een advocaat niet de moeite om een zaak voor te beginnen, hij kost meer dan wat jij bent misgelopen.
Ga ik inderdaad ook overwegen.

Het is echt niet dat ik jullie advies in de wind sla hoor, integendeel, maar ik moet wel 1 weg bewandelen, en moet even uitzoeken wat het slimste is. Want ik kan natuurlijk maar 1 partij tegelijk inschakelen, en niet meerdere vakbonden, incassobureau's, en een eventuele advocaat.

Vakbond lijkt voor nu wel het verstandigste inderdaad, als die natuurlijk mee willen werken, dan wil ik ook best lid worden. (overweeg dat sowieso wel voor de toekomst)
  Vis een optie? donderdag 19 januari 2023 @ 23:21:02 #249
70532 loveli
N
pi_207635110
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 23:13 schreef PS. het volgende:
ik moet wel 1 weg bewandelen,
Je kunt 10 routes opzoeken/opbellen en vragen wat ze voor je kunnen doen voordat je een weg inslaat ;)
crap in = crap out
pi_207635117
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 23:21 schreef loveli het volgende:

[..]
Je kunt 10 routes opzoeken/opbellen en vragen wat ze voor je kunnen doen voordat je een weg inslaat ;)
Daar heb je zeker een punt!
  Vis een optie? donderdag 19 januari 2023 @ 23:24:28 #251
70532 loveli
N
pi_207635147
quote:
Vakbond lijkt voor nu wel het verstandigste inderdaad, als die natuurlijk mee willen werken, dan wil ik ook best lid worden. (overweeg dat sowieso wel voor de toekomst)
Ze helpen je, afhankelijk van de hoeveelheid werk kost het je of alleen een lidmaatschap (1 jaar lid blijven), of bij een groot probleem een "pakket" met x uur juridische hulp.

Lidmaatschap is qua kosten vergelijkbaar met een losse rechtsbijstandsverzekering, ik geloof dat de geleverde verzekering bij Centraal Beheer ondergebracht is (uitzondering: niet geldig bij echtscheiding).
crap in = crap out
pi_207635419
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 23:24 schreef loveli het volgende:

[..]
Ze helpen je, afhankelijk van de hoeveelheid werk kost het je of alleen een lidmaatschap (1 jaar lid blijven), of bij een groot probleem een "pakket" met x uur juridische hulp.

Lidmaatschap is qua kosten vergelijkbaar met een losse rechtsbijstandsverzekering, ik geloof dat de geleverde verzekering bij Centraal Beheer ondergebracht is (uitzondering: niet geldig bij echtscheiding).
Dat zou dan inderdaad wel fijn zijn! Een groot probleem zou het ook niet zijn voor hun waarschijnlijk.

Ik lees alleen wel in de voorwaarden:

quote:
Recht op rechtsbijstand.
Recht op rechtsbijstand ontstaat vanaf aanvang van het lidmaatschap voor zover er sprake is van
een zaak die is ontstaan na de datum van aanvang van het lidmaatschap.
5. In afwijking van lid 4 kan het Bondsbestuur besluiten op basis van jaarlijks vast te stellen beleid dat
rechtsbijstand wordt verleend in een zaak die is ontstaan vr datum aanvang lidmaatschap, wan-
neer:
a. die zaak samenhangt met een zaak die is ontstaan na datum aanvang lidmaatschap en deze
zaken zich bovendien lenen voor gezamenlijke behandeling.
b. er sprake is van lidmaatschap in verband met een collectieve actie en de rechtsbijstand
betrekking heeft op die collectieve actie.
6. In alle gevallen waarin er binnen zes maanden na aanvang van het lidmaatschap aanspraak op
rechtsbijstand wordt gemaakt, is een intentieverklaring omtrent de lidmaatschapsduur vereist
Dus ik vermoed dat ik er niet voor in aanmerking kom.

[ Bericht 19% gewijzigd door PS. op 19-01-2023 23:53:41 ]
  Vis een optie? donderdag 19 januari 2023 @ 23:58:24 #253
70532 loveli
N
pi_207635508
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 23:48 schreef PS. het volgende:

Dus ik vermoed dat ik er niet voor in aanmerking kom.

Voor die gevallen is er dat extra pakket wat je kunt 'bijkopen'.

Maar als het bedrijf onder een CAO valt en er goede (of slechte) contacten zijn tussen vakbond en bedrijf, kunnen ze er een keer over praten als ze bij elkaar op de koffie zijn. En dan kan het ook zomaar niks extra's kosten.

Ze praten anders met iemand die een organisatie achter zich heeft staan. Jou kunnen ze negeren en met jou hoeven ze geen goede relatie meer te onderhouden.
crap in = crap out
pi_207635549
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 23:58 schreef loveli het volgende:

[..]
Voor die gevallen is er dat extra pakket wat je kunt 'bijkopen'.

Maar als het bedrijf onder een CAO valt en er goede (of slechte) contacten zijn tussen vakbond en bedrijf, kunnen ze er een keer over praten als ze bij elkaar op de koffie zijn. En dan kan het ook zomaar niks extra's kosten.

Ze praten anders met iemand die een organisatie achter zich heeft staan. Jou kunnen ze negeren en met jou hoeven ze geen goede relatie meer te onderhouden.
Bedankt voor de uitleg!
  Vis een optie? vrijdag 20 januari 2023 @ 00:07:55 #255
70532 loveli
N
pi_207635591
https://cnvstorageprd.blo(...)echtshulp_122022.pdf
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
3. Recht op juridisch advies.
Recht op juridisch advies bestaat met ingang van de dag waarop het aanmeldingsformulier door
CNV Vakmensen is ontvangen, met dien verstande dat aanspraak op juridisch advies ten aanzien
van een zaak die vr die datum is ontstaan, is gelimiteerd tot een tijdsbestek van twee uur.
Dus ook als je geen juridische bijstand krijgt, juridisch advies krijg je wel, zodra je lid bent.
En als het een zaak is die zich leent voor collectieve behandeling, laten ze het ook niet liggen. Dat zal niet meteen het geval zijn, maar als er meer vergelijkbare gevallen opduiken, kunnen ze jouw laptop meenemen.
crap in = crap out
pi_207635598
Inhouding op je loon, tja daar doe je niks tegen tenzij je de energie opbrengt voor een zaak.
Vakman pur sang
pi_207635641
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:07 schreef loveli het volgende:
https://cnvstorageprd.blo(...)echtshulp_122022.pdf
SPOILER
Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[..]
Dus ook als je geen juridische bijstand krijgt, juridisch advies krijg je wel, zodra je lid bent.
En als het een zaak is die zich leent voor collectieve behandeling, laten ze het ook niet liggen. Dat zal niet meteen het geval zijn, maar als er meer vergelijkbare gevallen opduiken, kunnen ze jouw laptop meenemen.
Ja precies, maar dat is eigenlijk hetzelfde als de gesubsidieerde rechtsbijstand. Al is het daar 3 uur.

Dat is dus eigenlijk wat ik hierboven ook bedoelde, ik kan vol voor het CNV gaan, alleen dan mag ik voor de gesubsidieerde rechtsbijstand niks meer doen. Daar ben ik dus nu een beetje aan het wegen wat het verstandigste is. Ik wil berhaupt wel lid worden van een vakbond hoor, maar of dat met deze casus handig is is maar weer de vraag.

In die 2 uur kunnen hun niet veel meer als een brief schrijven, en een advocaat via het juridisch loket (gesubsidieerd) zou daar wel 3 uur over doen. maar als ik een incassobureau inschakel zou ik eerst dat moeten afwachten. Snap je een beetje waarom ik dan twijfel wat de juiste weg is :P ?
  Vis een optie? vrijdag 20 januari 2023 @ 00:25:32 #258
70532 loveli
N
pi_207635686
Ga eens kijken onder welke CAO je valt, zoek uit wie degene is die daarover gaat en pleeg een telefoontje. Kost alleen tijd.
crap in = crap out
pi_207635695
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:25 schreef loveli het volgende:
Ga eens kijken onder welke CAO je valt, zoek uit wie degene is die daarover gaat en pleeg een telefoontje. Kost alleen tijd.
Facilitaire Contactcenters in dit geval.
pi_207635728
quote:
0s.gif Op donderdag 19 januari 2023 22:54 schreef loveli het volgende:
Dit is een probleem dat makkelijk buiten de rechtbank opgelost kan worden, als beide partijen wat willen meebewegen.
Wat valt er voor TS in casu mee te bewegen? :?
  Vis een optie? vrijdag 20 januari 2023 @ 00:35:11 #261
70532 loveli
N
pi_207635730
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:29 schreef PS. het volgende:

[..]
Facilitaire Contactcenters in dit geval.
https://www.cnvvakmensen.(...)lcenters-2022-11-15/
Onderaan, incl mailadres en telefoonnummer.

2 mogelijke antwoorden op de vraag of ze iets voor je kunnen doen.
Nee - klaar.
Ja - dan kun jij afwegen of wat ze te bieden hebben voor jou een goede weg/keuze/afslag is.

Maak het jezelf niet te moeilijk.
crap in = crap out
pi_207635751
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:35 schreef loveli het volgende:

[..]
https://www.cnvvakmensen.(...)lcenters-2022-11-15/
Onderaan, incl mailadres en telefoonnummer.

2 mogelijke antwoorden op de vraag of ze iets voor je kunnen doen.
Nee - klaar.
Ja - dan kun jij afwegen of wat ze te bieden hebben voor jou een goede weg/keuze/afslag is.

Maak het jezelf niet te moeilijk.
Ga ze morgen bellen :P
pi_207635757
Of vandaag eigenlijk.

Bedankt in elk geval!
  Vis een optie? vrijdag 20 januari 2023 @ 00:42:34 #264
70532 loveli
N
pi_207635776
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:35 schreef r_one het volgende:

[..]
Wat valt er voor TS in casu mee te bewegen? :?
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?

Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
crap in = crap out
pi_207635805
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:42 schreef loveli het volgende:

[..]
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?

Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
Nja ik ben in mijn proeftijd weg gegaan, wat mijn goed recht is. Dat is wat anders dan na jaren dienstverband zeuren om een inhouding van 400 euro. Dit was bijna de helft van mijn loon.
pi_207635817
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:42 schreef loveli het volgende:

[..]
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?

Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
Je moet tot het uiterste gaan. Punt.

Het feit dat de werkgever dit astronomische bedrag heeft ingehouden, slaat he-le-maal nergens op.
De manier waarop (TS heeft het na 25 dagen op zijn loonstrook moeten lezen), is al net zo van de pot gerukt.
Tenslotte is de motivering (een foto van zomaar een scharnier) te belachelijk voor woorden.

Het gezichtsverlies heeft de werkgever geheel aan zichzelf te wijten, TS treft geen enkele blaam.
Gewoon betalen dus.
  Vis een optie? vrijdag 20 januari 2023 @ 00:56:00 #267
70532 loveli
N
pi_207635840
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:50 schreef r_one het volgende:
Je moet tot het uiterste gaan. Punt.
Succes.
crap in = crap out
pi_207635859
quote:
14s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:56 schreef loveli het volgende:

[..]
Succes.
Thnx :*
pi_207636557
quote:
0s.gif Op vrijdag 20 januari 2023 00:42 schreef loveli het volgende:

[..]
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?

Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
Het is geen symbolisch bedrag, het is een bedrag dat ze in rekening brengen waarvoor je een volledig nieuwe laptop koopt van dit type model, daarnaast was die laptop oude meuk, daar hoef je geen expert voor te zijn.
Bovendien gaat het niet om een goed dienstverband van vele jaren, maar over uitbuit werk en dan ook nog zeer korte tijd. Alles riekt hier naar fraude en dat moet je niet over je heen laten lopen, zeker omdat dit typisch geintjes zijn die ze vaker zullen uitvoeren.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
pi_207636607
Maar wat zijn nu de concrete stappen die TS kan ondernemen om betaling af te dwingen?

Loonsommatie is al verstuurd, werkgever reageert uiteraard niet.

Kortom, werkgever dagvaarden dus. (via gerechtsdeurwaarder).
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
abonnement bol.com Unibet Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')