WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ze helpen je, afhankelijk van de hoeveelheid werk kost het je of alleen een lidmaatschap (1 jaar lid blijven), of bij een groot probleem een "pakket" met x uur juridische hulp.quote:Vakbond lijkt voor nu wel het verstandigste inderdaad, als die natuurlijk mee willen werken, dan wil ik ook best lid worden. (overweeg dat sowieso wel voor de toekomst)
Lidmaatschap is qua kosten vergelijkbaar met een losse rechtsbijstandsverzekering, ik geloof dat de geleverde verzekering bij Centraal Beheer ondergebracht is (uitzondering: niet geldig bij echtscheiding).
crap in = crap out
Dat zou dan inderdaad wel fijn zijn! Een groot probleem zou het ook niet zijn voor hun waarschijnlijk.quote:Op donderdag 19 januari 2023 23:24 schreef loveli het volgende:
[..]
Ze helpen je, afhankelijk van de hoeveelheid werk kost het je of alleen een lidmaatschap (1 jaar lid blijven), of bij een groot probleem een "pakket" met x uur juridische hulp.
Lidmaatschap is qua kosten vergelijkbaar met een losse rechtsbijstandsverzekering, ik geloof dat de geleverde verzekering bij Centraal Beheer ondergebracht is (uitzondering: niet geldig bij echtscheiding).
Ik lees alleen wel in de voorwaarden:
Dus ik vermoed dat ik er niet voor in aanmerking kom.quote:Recht op rechtsbijstand.
Recht op rechtsbijstand ontstaat vanaf aanvang van het lidmaatschap voor zover er sprake is van
een zaak die is ontstaan na de datum van aanvang van het lidmaatschap.
5. In afwijking van lid 4 kan het Bondsbestuur besluiten op basis van jaarlijks vast te stellen beleid dat
rechtsbijstand wordt verleend in een zaak die is ontstaan vóór datum aanvang lidmaatschap, wan-
neer:
a. die zaak samenhangt met een zaak die is ontstaan na datum aanvang lidmaatschap en deze
zaken zich bovendien lenen voor gezamenlijke behandeling.
b. er sprake is van lidmaatschap in verband met een collectieve actie en de rechtsbijstand
betrekking heeft op die collectieve actie.
6. In alle gevallen waarin er binnen zes maanden na aanvang van het lidmaatschap aanspraak op
rechtsbijstand wordt gemaakt, is een intentieverklaring omtrent de lidmaatschapsduur vereist
[ Bericht 19% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2023 23:53:41 ]
Voor die gevallen is er dat extra pakket wat je kunt 'bijkopen'.quote:
Dus ik vermoed dat ik er niet voor in aanmerking kom.
Maar als het bedrijf onder een CAO valt en er goede (of slechte) contacten zijn tussen vakbond en bedrijf, kunnen ze er een keer over praten als ze bij elkaar op de koffie zijn. En dan kan het ook zomaar niks extra's kosten.
Ze praten anders met iemand die een organisatie achter zich heeft staan. Jou kunnen ze negeren en met jou hoeven ze geen goede relatie meer te onderhouden.
crap in = crap out
Bedankt voor de uitleg!quote:
[..]
Voor die gevallen is er dat extra pakket wat je kunt 'bijkopen'.
Maar als het bedrijf onder een CAO valt en er goede (of slechte) contacten zijn tussen vakbond en bedrijf, kunnen ze er een keer over praten als ze bij elkaar op de koffie zijn. En dan kan het ook zomaar niks extra's kosten.
Ze praten anders met iemand die een organisatie achter zich heeft staan. Jou kunnen ze negeren en met jou hoeven ze geen goede relatie meer te onderhouden.
https://cnvstorageprd.blo(...)echtshulp_122022.pdf
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dus ook als je geen juridische bijstand krijgt, juridisch advies krijg je wel, zodra je lid bent.quote:3. Recht op juridisch advies.
Recht op juridisch advies bestaat met ingang van de dag waarop het aanmeldingsformulier door
CNV Vakmensen is ontvangen, met dien verstande dat aanspraak op juridisch advies ten aanzien
van een zaak die vóór die datum is ontstaan, is gelimiteerd tot een tijdsbestek van twee uur.
En als het een zaak is die zich leent voor collectieve behandeling, laten ze het ook niet liggen. Dat zal niet meteen het geval zijn, maar als er meer vergelijkbare gevallen opduiken, kunnen ze jouw laptop meenemen.crap in = crap out
Inhouding op je loon, tja daar doe je niks tegen tenzij je de energie opbrengt voor een zaak.
Vakman pur sang
quote:
https://cnvstorageprd.blo(...)echtshulp_122022.pdfJa precies, maar dat is eigenlijk hetzelfde als de gesubsidieerde rechtsbijstand. Al is het daar 3 uur.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.[..]
Dus ook als je geen juridische bijstand krijgt, juridisch advies krijg je wel, zodra je lid bent.
En als het een zaak is die zich leent voor collectieve behandeling, laten ze het ook niet liggen. Dat zal niet meteen het geval zijn, maar als er meer vergelijkbare gevallen opduiken, kunnen ze jouw laptop meenemen.
Dat is dus eigenlijk wat ik hierboven ook bedoelde, ik kan vol voor het CNV gaan, alleen dan mag ik voor de gesubsidieerde rechtsbijstand niks meer doen. Daar ben ik dus nu een beetje aan het wegen wat het verstandigste is. Ik wil überhaupt wel lid worden van een vakbond hoor, maar of dat met deze casus handig is is maar weer de vraag.
In die 2 uur kunnen hun niet veel meer als een brief schrijven, en een advocaat via het juridisch loket (gesubsidieerd) zou daar wel 3 uur over doen. maar als ik een incassobureau inschakel zou ik eerst dat moeten afwachten. Snap je een beetje waarom ik dan twijfel wat de juiste weg is?
Ga eens kijken onder welke CAO je valt, zoek uit wie degene is die daarover gaat en pleeg een telefoontje. Kost alleen tijd.
crap in = crap out
Facilitaire Contactcenters in dit geval.quote:
Ga eens kijken onder welke CAO je valt, zoek uit wie degene is die daarover gaat en pleeg een telefoontje. Kost alleen tijd.
Wat valt er voor TS in casu mee te bewegen?quote:
Dit is een probleem dat makkelijk buiten de rechtbank opgelost kan worden, als beide partijen wat willen meebewegen.
https://www.cnvvakmensen.(...)lcenters-2022-11-15/quote:
[..]
Facilitaire Contactcenters in dit geval.
Onderaan, incl mailadres en telefoonnummer.
2 mogelijke antwoorden op de vraag of ze iets voor je kunnen doen.
Nee - klaar.
Ja - dan kun jij afwegen of wat ze te bieden hebben voor jou een goede weg/keuze/afslag is.
Maak het jezelf niet te moeilijk.
crap in = crap out
Ga ze morgen bellenquote:
[..]
https://www.cnvvakmensen.(...)lcenters-2022-11-15/
Onderaan, incl mailadres en telefoonnummer.
2 mogelijke antwoorden op de vraag of ze iets voor je kunnen doen.
Nee - klaar.
Ja - dan kun jij afwegen of wat ze te bieden hebben voor jou een goede weg/keuze/afslag is.
Maak het jezelf niet te moeilijk.
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?quote:
[..]
Wat valt er voor TS in casu mee te bewegen?
Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
crap in = crap out
Nja ik ben in mijn proeftijd weg gegaan, wat mijn goed recht is. Dat is wat anders dan na jaren dienstverband zeuren om een inhouding van 400 euro. Dit was bijna de helft van mijn loon.quote:
[..]
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?
Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 20-01-2023 00:51:46 ]
Je moet tot het uiterste gaan. Punt.quote:
[..]
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?
Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
Het feit dat de werkgever dit astronomische bedrag heeft ingehouden, slaat he-le-maal nergens op.
De manier waarop (TS heeft het na 25 dagen op zijn loonstrook moeten lezen), is al net zo van de pot gerukt.
Tenslotte is de motivering (een foto van zomaar een scharnier) te belachelijk voor woorden.
Het gezichtsverlies heeft de werkgever geheel aan zichzelf te wijten, TS treft geen enkele blaam.
Gewoon betalen dus.
Op 
Het is geen symbolisch bedrag, het is een bedrag dat ze in rekening brengen waarvoor je een volledig nieuwe laptop koopt van dit type model, daarnaast was die laptop oude meuk, daar hoef je geen expert voor te zijn.quote:
[..]
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?
Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
Bovendien gaat het niet om een goed dienstverband van vele jaren, maar over uitbuit werk en dan ook nog zeer korte tijd. Alles riekt hier naar fraude en dat moet je niet over je heen laten lopen, zeker omdat dit typisch geintjes zijn die ze vaker zullen uitvoeren.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Maar wat zijn nu de concrete stappen die TS kan ondernemen om betaling af te dwingen?
Loonsommatie is al verstuurd, werkgever reageert uiteraard niet.
Kortom, werkgever dagvaarden dus. (via gerechtsdeurwaarder).
Loonsommatie is al verstuurd, werkgever reageert uiteraard niet.
Kortom, werkgever dagvaarden dus. (via gerechtsdeurwaarder).
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Niet mee eensquote:
[..]
Dat er een klein/symbolisch bedrag schade wordt ingehouden. Moet je tot het uiterste gaan of gun je de ander om met minder gezichtsverlies samen uit te komen?
Je wilt op een redelijke manier tot overeenstemming komen. TS is op een FY manier weggegaan, werkgever houdt op een FY manier loon in. Moet werkgever volledig door het stof of mag hij een beetje gelijk krijgen? Een compromis/klein bedrag is een escape die het de andere partij makkelijker maakt om toe te geven.
zo goed..?
Eerste brief van TS was als ik goed begrijp niet aangetekend.quote:
Maar wat zijn nu de concrete stappen die TS kan ondernemen om betaling af te dwingen?
Loonsommatie is al verstuurd, werkgever reageert uiteraard niet.
Kortom, werkgever dagvaarden dus. (via gerechtsdeurwaarder).
quote:
[..]
1 was al gebeurt, 2 schijnt niet te hoeven, dus 3 is verstuurd.
crap in = crap out
Als TS er met het bedrijf uit kan komen voor 350 euro en 50 inhouding, dan is hij qua tijd en gedoe beter uit dan 400 via de rechtbank.quote:
[..]
Het is geen symbolisch bedrag, het is een bedrag dat ze in rekening brengen waarvoor je een volledig nieuwe laptop koopt van dit type model, daarnaast was die laptop oude meuk, daar hoef je geen expert voor te zijn.
Bovendien gaat het niet om een goed dienstverband van vele jaren, maar over uitbuit werk en dan ook nog zeer korte tijd. Alles riekt hier naar fraude en dat moet je niet over je heen laten lopen, zeker omdat dit typisch geintjes zijn die ze vaker zullen uitvoeren.
Hoeveel tijd van je leven mogen principes kosten?
crap in = crap out
In zo een geval zou ik behoorlijk ver gaan omdat het hufter gedrag is.quote:
[..]
Als TS er met het bedrijf uit kan komen voor 350 euro en 50 inhouding, dan is hij qua tijd en gedoe beter uit dan 400 via de rechtbank.
Hoeveel tijd van je leven mogen principes kosten?
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |