NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Ik denk juist dat een verschil is dat bij V. Gaal zijn botheid, woede-uitbarstingen/geschreeuw en zijn directheid min of meer zijn trademarks zijn, terwijl Matthijs als posterboy van nagenoeg heel televisielandschap in de jaren '10 het imago had van de ideale schoonzoon.quote:Op zaterdag 19 november 2022 06:18 schreef VEM2012 het volgende:
Ik vind het vooral een beetje achteraf gelul. Dit soort bullies tref je overal. Van Gaal doet precies hetzelfde en wordt erom geroemd. Omdat hij daardoor het beste uit spelers haalt.
Verder zijn de voorbeelden natuurlijk redelijk heftig, maar ik kan toch niet zo'n medelijden hebben met al die mediatutjes die per sé ''bij de TV willen werken''.Heb in Hilversum op de middelbare gezeten en ken er genoeg, oh wat zijn ze trots. En verder hoop ik dat we als maatschappij hier ook niet te spastisch over gaan doen. Excsessen moeten eruit, maar een beetje schelden/vloeken en mensen op hun plek zetten moet binnen een competitieve omgeving m.i. prima kunnen.
Sorry, maar dan heb je het m.i. niet begrepen. Het gaat niet over een keertje schelden, dat kan uiteraard. Een angstcultuur is echt wel een ander beestje. Het gaat niet over tutjes, dat is victim blamen. Het gaat over competente mensen afbreken door een verkeerde manier van leiderschap. Het komt helaas (en logischer wijze) veel voor dat topfuncties worden bekleed door sociopaten en dat soort mensen. Voor de buitenwereld lijkt dat op een gedreven organisatie op het scherpst van de snee. Intern is dat drama voor de werknemers zelf. Het blijft dan ook niet duren, zoals ook in dit geval. Ik ga geen specifieke voorbeelden geven om mijn vorige werkgever niet in diskrediet te brengen, maar geloof me vrij: als je dit ziet als softe tutjes die niet meekunnen in een harde maatschappij, dan ben je fout. Ik heb mensen gezien die in de top van hun vak waren qua kennis en ervaring en daarna met de grond werden gelijkgemaakt tot huilens toe. Echt zoals dat in dat artikel staat beschreven. Ik heb voor mezelf uitgemaakt dat ik zelf nooit zo zal handelen tov mijn medewerkers en ben dan ook veranderd van werkomgeving. Dit soort gedrag heeft gewoon geen plaats. Maar helaas komt dit in de hogere regionen heel vaak voorquote:
[..]
Ik denk juist dat een verschil is dat bij V. Gaal zijn botheid, woede-uitbarstingen/geschreeuw en zijn directheid min of meer zijn trademarks zijn, terwijl Matthijs als posterboy van nagenoeg heel televisielandschap in de jaren '10 het imago had van de ideale schoonzoon.
Verder zijn de voorbeelden natuurlijk redelijk heftig, maar ik kan toch niet zo'n medelijden hebben met al die mediatutjes die per sé ''bij de TV willen werken''.Heb in Hilversum op de middelbare gezeten en ken er genoeg, oh wat zijn ze trots. En verder hoop ik dat we als maatschappij hier ook niet te spastisch over gaan doen. Excsessen moeten eruit, maar een beetje schelden/vloeken en mensen op hun plek zetten moet binnen een competitieve omgeving m.i. prima kunnen.
Bij die films die ik altijd kijk, moet de persoon die op de knieën moet ook altijd de worst van de dominante man in mond nemen. Hoe zat dat hier?
Ik kan ook gewoon lezen he? Ik heb het hele volkskrant artikel gelezen, dus weet waar het over gaat. Zoals ik zei : absolute excessen moeten eruit. Maar zelfs dan, ben je vrij om te gaan en te staan waar je wilt. Als de cultuur bij dwdd te hard is, dan ga je bij de redactie van NPO Zapp werken ofzo. Maar dat heeft natuurlijk weer veel minder aanzien.quote:
[..]
Sorry, maar dan heb je het m.i. niet begrepen. Het gaat niet over een keertje schelden, dat kan uiteraard. Een angstcultuur is echt wel een ander beestje. Het gaat niet over tutjes, dat is victim blamen. Het gaat over competente mensen afbreken door een verkeerde manier van leiderschap. Het komt helaas (en logischer wijze) veel voor dat topfuncties worden bekleed door sociopaten en dat soort mensen. Voor de buitenwereld lijkt dat op een gedreven organisatie op het scherpst van de snee. Intern is dat drama voor de werknemers zelf. Het blijft dan ook niet duren, zoals ook in dit geval. Ik ga geen specifieke voorbeelden geven om mijn vorige werkgever niet in diskrediet te brengen, maar geloof me vrij: als je dit ziet als softe tutjes die niet meekunnen in een harde maatschappij, dan ben je fout. Ik heb mensen gezien die in de top van hun vak waren qua kennis en ervaring en daarna met de grond werden gelijkgemaakt tot huilens toe. Echt zoals dat in dat artikel staat beschreven. Ik heb voor mezelf uitgemaakt dat ik zelf nooit zo zal handelen tov mijn medewerkers en ben dan ook veranderd van werkomgeving. Dit soort gedrag heeft gewoon geen plaats. Maar helaas komt dit in de hogere regionen heel vaak voor
En hoewel het inderdaad een beetje 'victim blaming is', vind ik dat dus niet helemaal onterecht. Je ziet dat in meer werkvelden, ook in bijvoorbeeld de zuidas advocatuur waar jonge mensen zich graag helemaal kapot laten maken, omdat ze graag richting vrienden, familie, etc meer belang hechten aan hun sociale status die hun werk voor hen met zich meebrengt, dan aan hun persoonlijk welbehagen. Als je in die afweging constant de voorkeur blijft geven aan belangen op het. gebied van status en dus niet aan belangen op gebied van persoonlijk welzijn, dan moet je echt jezelf eens recht in de spiegel aankijken.
Sommige sectoren zijn nu eenmaal hard en competitief (in verschillende gradaties). Dat zijn vaak sectoren waar mensen graag bij willen horen, omdat het een ''interessante'' sector is waarvan die mensen hopen dat dit uiteindelijk ook zal afstralen op hun imago. En omdat dit sectoren zijn waar iedereen bij wil horen, komt dat automatisch met een bepaald level van competitie en strijd en ellebogengedrag. En daar horen helaas excessen bij. Dat is gewoon hoe de piramide van menselijk gedrag is opgebouwd.
Daar heb je ook gelijk in, maar die mensen gaan ook niet blijven meedraaien in het systeem. Ik heb ooit de fout gemaakt om het boek 'zo Zuidas' te kopen, ik heb het maar voor de helft kunnen uitlezen voor ik het letterlijk in de kachel heb gegooid wegens cringe.quote:
[..]
Ik kan ook gewoon lezen he? Ik heb het hele volkskrant artikel gelezen, dus weet waar het over gaat. Zoals ik zei : absolute excessen moeten eruit. Maar zelfs dan, ben je vrij om te gaan en te staan waar je wilt. Als de cultuur bij dwdd te hard is, dan ga je bij de redactie van NPO Zapp werken ofzo. Maar dat heeft natuurlijk weer veel minder aanzien.
En hoewel het inderdaad een beetje 'victim blaming is', vind ik dat dus niet helemaal onterecht. Je ziet dat in meer werkvelden, ook in bijvoorbeeld de zuidas advocatuur waar jonge mensen zich graag helemaal kapot laten maken, omdat ze graag richting vrienden, familie, etc meer belang hechten aan hun sociale status die hun werk voor hen met zich meebrengt, dan aan hun persoonlijk welbehagen. Als je in die afweging constant de voorkeur blijft geven aan belangen op het. gebied van status en dus niet aan belangen op gebied van persoonlijk welzijn, dan moet je echt jezelf eens recht in de spiegel aankijken.
Sommige sectoren zijn nu eenmaal hard en competitief (in verschillende gradaties). Dat zijn vaak sectoren waar mensen graag bij willen horen, omdat het een ''interessante'' sector is waarvan die mensen hopen dat dit uiteindelijk ook zal afstralen op hun imago. En omdat dit sectoren zijn waar iedereen bij wil horen, komt dat automatisch met een bepaald level van competitie en strijd en ellebogengedrag. En daar horen helaas excessen bij. Dat is gewoon hoe de piramide van menselijk gedrag is opgebouwd.
Ik kan alleen maar zeggen dat het ontsnappen uit zo een cultuur moeilijk is omdat je soms in een gouden kooi zit en geen directe uitweg ziet. In geen geval is het in mijn ogen te vergoeilijken of het maar te zien als 'dat is nu eenmaal de sector'. Nee, dit is een kwestie van slecht leiderschap en dat hoeft niet zo te zijn. Then again: ik denk dat ik mss 1 aflevering van DWDD heb gezien en het mij niet echt is bijgebleven. Dus in hoeverre dat waard was om vele mensen op te branden en te vernederen is maar de vraag. Ik reageer ook enkel maar op dit topic omdat het een snaar van herkenning aanraakt.
Beetje mosterd na de maaltijd dit, en zo'n verzameling incidenten lijkt altijd een stuk erger als je ze allemaal in een keer voorgeschoteld krijgt. Sommige zijn erger dan andere. Ik weet niet zo goed wat we hier nu mee aan moeten, is er iets uit te halen om te leren ofzo?
Sluit ik me bij aan, ik vond het ook allemaal wat te sensationeel opgeschreven. Matthijs had wat woedeuitbarstingen, waarbij hij in 2019 zelfs nog zijn excuses heeft aangeboden.quote:
Beetje mosterd na de maaltijd dit, en zo'n verzameling incidenten lijkt altijd een stuk erger als je ze allemaal in een keer voorgeschoteld krijgt. Sommige zijn erger dan andere. Ik weet niet zo goed wat we hier nu mee aan moeten, is er iets uit te halen om te leren ofzo?
En als ik termen als victim blaming voorbij zie komen denk ik altijd: Zorg eerst maar eens dat je een Nederlandse vertaling bedenkt voordat je wat popiejopie meegaat in de Amerikaanse slachtoffercultuur die de westerse wereld overspoelt.
Mij valt vooral op hoe hypocriet BNN VARA is. Altijd maar 'deugen', maar wegkijken bij misstanden bij DWDD want o jee..straks gaat Matthijs naar een ander 😥quote:
Beetje mosterd na de maaltijd dit, en zo'n verzameling incidenten lijkt altijd een stuk erger als je ze allemaal in een keer voorgeschoteld krijgt. Sommige zijn erger dan andere. Ik weet niet zo goed wat we hier nu mee aan moeten, is er iets uit te halen om te leren ofzo?
Nog nooit een programma met die Van Nieuwkerk gezien. Altijd al een walgelijke kerel gevonden. Nu blijkt mijn gevoel nog terecht ook.
Ik heb dat boek en heb het gewoon uitgelezen; met een mix van interesse en walging. Het lijkt wel alsof daar amper een sympathiek persoon te vinden is. Kijk ook #Ajouad van verleden week eens terug.quote:
[..]
Daar heb je ook gelijk in, maar die mensen gaan ook niet blijven meedraaien in het systeem. Ik heb ooit de fout gemaakt om het boek 'zo Zuidas' te kopen, ik heb het maar voor de helft kunnen uitlezen voor ik het letterlijk in de kachel heb gegooid wegens cringe.
Verder kan in dit verband de podcast Mediameiden interessant zijn, met twee vrouwen die achter de schermen van die talkshows werken (vroeger ook voor DWDD). Spoel wel even de begintune door.
Daar mag Tim Hofman vast geen Boos! uitzending over maken van BNNVara.quote:
[..]
Mij valt vooral op hoe hypocriet BNN VARA is. Altijd maar 'deugen', maar wegkijken bij misstanden bij DWDD want o jee..straks gaat Matthijs naar een ander 😥
En nu weten we dat daar achteraf gezien iemand helemaal voor verrot is gescholden.quote:
[..]
Zelfs een hoogbejaarde Charles Aznavour die amper nog rechtop op een podium kon staan, stond zo ongeveer gelijk aan God.
quote:
[..]
Daar mag Tim Hofman vast geen Boos! uitzending over maken van BNNVara.
Nou zo hee wat een schokkende reactie. Ik zie dit vooral als PR zodat hij er later niet op aangesproken kan worden.quote:
Valt wel mee. Hij werd op Twitter laffe herder etc genoemd omdat ie zich bemoeide met The Voice maar weg zou kijken bij z’n eigen cluppie, dus snap wel dat je je dan genoodzaakt voelt om te reageren.quote:
Ik denk dat we straks alleen nog maar programma's als Khalid en Sophie hebben waar alles leuk, woke en gezellig moet zijn.quote:
[..]
Ik denk juist dat een verschil is dat bij V. Gaal zijn botheid, woede-uitbarstingen/geschreeuw en zijn directheid min of meer zijn trademarks zijn, terwijl Matthijs als posterboy van nagenoeg heel televisielandschap in de jaren '10 het imago had van de ideale schoonzoon.
Verder zijn de voorbeelden natuurlijk redelijk heftig, maar ik kan toch niet zo'n medelijden hebben met al die mediatutjes die per sé ''bij de TV willen werken''.Heb in Hilversum op de middelbare gezeten en ken er genoeg, oh wat zijn ze trots. En verder hoop ik dat we als maatschappij hier ook niet te spastisch over gaan doen. Excsessen moeten eruit, maar een beetje schelden/vloeken en mensen op hun plek zetten moet binnen een competitieve omgeving m.i. prima kunnen.
Damage controlquote:
[..]
Valt wel mee. Hij werd op Twitter laffe herder etc genoemd omdat ie zich bemoeide met The Voice maar weg zou kijken bij z’n eigen cluppie, dus snap wel dat je je dan genoodzaakt voelt om te reageren.
Bij DWDD moest het ook vooral heel positief zijn. Iig naar de buitenwereld toe.quote:
[..]
Ik denk dat we straks alleen nog maar programma's als Khalid en Sophie hebben waar alles leuk, woke en gezellig moet zijn.
Dat was met DWDD toch ook? Als het maar een beetje kritisch of negatief dreigde te worden, werd dat in de kiem gesmoord door de immer opgewekte Matthijs. Zoals toen hij kritiek kreeg van Peter R over het niet promoten van diens boekje. Die lul deed net of zijn neus bloedde. Heb hem altijd al een toneelspeler gevonden, mooi dat hij nu van zijn voetstuk dondert.quote:
[..]
Ik denk dat we straks alleen nog maar programma's als Khalid en Sophie hebben waar alles leuk, woke en gezellig moet zijn.
Net als de voice lijkt mij het grotere probleem dat de omroep er blijkbaar best weet van had, maar er niets aan deed.
Dictatortjes heb je overal, wanneer zo’n figuur in jouw organisatie werkt en je hoort dergelijke verhalen dan ga je ingrijpen als directeur van zo’n organisatie. Doe je dat niet dan ben je niet medeschuldig, dan ben je hoofdschuldige naast de dader.
Dictatortjes heb je overal, wanneer zo’n figuur in jouw organisatie werkt en je hoort dergelijke verhalen dan ga je ingrijpen als directeur van zo’n organisatie. Doe je dat niet dan ben je niet medeschuldig, dan ben je hoofdschuldige naast de dader.
De NPO reageert:
https://www.spreekbuis.nl(...)olkskrant-over-dwdd/
https://www.spreekbuis.nl(...)olkskrant-over-dwdd/
quote:Ook wij zijn enorm geschrokken van het grote aantal medewerkers die negatieve en angstige ervaringen hebben opgedaan tijdens hun werk bij het programma DWDD en ook van het feit dat sommigen daar nu nog steeds last van hebben. Dit had nooit mogen gebeuren. Matthijs van Nieuwkerk erkent in zijn reactie aan de Volkskrant dat hij bij het maken van dit programma over grenzen heen is gegaan en dat hem dat spijt. Van BNNVARA hebben wij begrepen dat zij alles in het werk stellen om dit soort zaken in de toekomst te voorkomen en dat ze zorgvuldig omgaan met de belangen van de medewerkers die hierbij betrokken zijn geweest. Voor de publieke omroep staat een veilige werkomgeving voor alle mensen die bij ons werken of te gast zijn, voorop. Het is de gezamenlijke verantwoordelijkheid van de NPO, omroepen en producenten om alle vormen van grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, te signaleren, te beëindigen en om passende hulp te bieden aan in situaties van grensoverschrijdend gedrag. Daarom werken we samen met RTL, Talpa, producenten en facilitaire bedrijven in de mediasector aan een convenant op het vlak van gewenst gedrag en een veilige werkomgeving en hebben we ons aangesloten bij Mores. Publieke omroep sluit zich aan bij meldpunt MORES – NPO Pers.
Wat vinden mensen zo goed aan die Matthijs ? Ik vind het niks bijzonders wat hij doet op tv.
Overdreven gehyped hoor.
Overdreven gehyped hoor.
Klopt, one trick pony is het. Echt ieder interview of programma is met dezelfde act. Gewoon een ouderwetse engnek naar nu blijkt. Niet bepaalt verassend.quote:
Wat vinden mensen zo goed aan die Matthijs ? Ik vind het niks bijzonders wat hij doet op tv.
Overdreven gehyped hoor.
