Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.
Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Zoiets, behalve het salaris gedeelte. Kut werkgever wat dat betreft.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 16:54 schreef Piles het volgende:
Verbeterpunten ophalen bij collega's > gesprek > doelstellingen voor dat jaar opstellen > doelstellingen halen > gesprek > salarisverhoging
Dus ik heb er niet zo'n moeite mee
Zoals ik ernaar kijk is het bij mij gewoon wat bureaucratie, beetje het maar doen omdat het moet, maar nuttig is het niet. Maar moet zeggen het heeft niet de insteek dat ik harder moet werken ofzo, is ook niet mogelijk maar ja. Wat dat betreft is het gewoon wel oke, althans de insteek is niet slecht op die manier dat ze perse willen dat je harder gaat werken ofzo.
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
Ja das hier dus in beleid vastgelegd. Niet dat het daardoor vanzelf gaat, maar je hebt iig iets om het voor elkaar te krijgenquote:
[..]
Zoiets, behalve het salaris gedeelte. Kut werkgever wat dat betreft.
Daar heb je zelf natuurlijk ook een aandeel in.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 18:11 schreef Mortaxx het volgende:
Er worden wat algemeenheden uitgewisseld en vervolgens hoor je een jaar niets meer
Eerste werkgever: om te kotsen. Mijn voornaamste bezwaar punt bij het al dan niet voldoen aan de eisen: WELKE eisen en welke criteria worden er gehanteerd. Graag 1 jaar vooraf communiceren waarop en conform welke criteria er wordt beoordeeld.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 16:52 schreef corehype het volgende:
Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
[ Bericht 0% gewijzigd door blomke op 26-10-2022 19:30:29 ]
Ja zoiets ongeveer. Bij mijn huidige werkgever alleen maar positieve dingen gehoord. Voor de rest is er tijd om aan persoonlijke doelen en ambities te werken. En als je het goed doet nog een beetje salaris erbij.quote:
Ik heb functioneringsgesprek altijd wel als prettig ervaren. Vaak beetje ouwehoeren, nalopen wat er is gedaan, nalopen wat de planning van de komende tijd is, wat suggesties van beide kanten en klaar.
HR maakt dan nog wat formulieren op een dag ofzo later, ff ondertekenen en klaar
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.quote:
En zo'n gesprek is ook gewoon twee kanten op hé, ook jij mag aangeven wat je anders zou willen.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
bij mij ook. Het salaris is losgetrokken van de gesprekken en er is een vast percentage verhoging en een variabel deel. Het variabel deel is hoger hoe lager je van de maximale grens zit.quote:
De maximale grens wordt elk jaar verhoogd met het vaste percentage.
Als er niemand weggaat en niemand bijkomt dan zal na heeel veel jaren iedereen het maximale verdienen van de functie.
Dat dus. Eigenlijk moet je gewoon standaard weigeren als niet vooraf is aangegeven wat de eisen en criteria zijn.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Mja verhogingen hier zijn schaars, maar we lopen wel al 20 jaar mee met de inflatiequote:
[..]
bij mij ook. Het salaris is losgetrokken van de gesprekken en er is een vast percentage verhoging en een variabel deel. Het variabel deel is hoger hoe lager je van de maximale grens zit.
De maximale grens wordt elk jaar verhoogd met het vaste percentage.
Als er niemand weggaat en niemand bijkomt dan zal na heeel veel jaren iedereen het maximale verdienen van de functie.
Al ben ik benieuwd of er dit jaar 15% bij komt.Het is wel dicht bij huis, 5 min auto en idioot veel vrijheid. Dat kan je niet zo in geld uit drukken natuurlijk, maar kan eigen uren bepalen en maken.
Dat.quote:
Tijdsverspilling. Mijn leidinggevende heeft nauwelijks een idee wat ik doe.
Gelukkig mag ik hem/haar dan dat vertellen en dan geef *ik* de feedback die mijn collega's mij gegeven hebben en dan .......
Nou zit ik aan de top van mijn schaal, dus het maakt ook geen bal uit. En als je niet aan de top zit dan kom je daar na x jaar, want er is geen ander pad dan het standaardpad.
Als ze dat doen zijn ze mogelijk al een dossier aan het opbouwen om je kwijt te raken.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Als ze open en eerlijk zijn moet je jouw mening in het dossier kunnen zetten.
Minimaal wederwoord.
Zoniet zou ik alleen tekenen voor gezien of niet tekenen,
Bij een functioneringsgesprek lang niet altijd. Bij een beoordelingsgesprek wel.quote:
[..]
Niet echt, het 'verslag' is voor het gesprek al geschreven. Jou verhaal dus niet.
Ooit wel op de plaats van de handtekening ook mijn mening geschreven met daaronder mijn handtekening. Mijn verhaal werd domweg weggelakt en HRM kreeg daarna een kopie.
Zo vreselijk eenzijdig, het is geen gesprek maar een toespraak waar je alleen met gewenste antwoorden op mag reageren.
Bij mijn huidige werkgever nog nooit een functioneringsgesprek gehad, het moment dat mijn eerst tijdelijke contract verlengd moest worden kwam het dichtstbij. Toen zeiden ze "hoi, we zijn blij met je, hier heb je een vast contract".
Alleen collega's die niet goed functioneren krijgen gesprekken bij ons.
Ik zit inmiddels ook aan het einde van de schaal (die je overigens automatisch bereikt, ongeacht de inhoud van de gesprekken) en hogere schalen gaan toch wel aan mijn neus voorbij, dus de vraag is waar we het nog over gaan hebben. Ik heb nog tot januari om na te denken of ik op de obligate vraag "Dus wat wil je het komende jaar gaan verbeteren" al het antwoord "Niets, ik ben eigenlijk wel tevreden" durf te geven.quote:Op woensdag 26 oktober 2022 21:52 schreef sigme het volgende:
[..]
Dat.
Gelukkig mag ik hem/haar dan dat vertellen en dan geef *ik* de feedback die mijn collega's mij gegeven hebben en dan .......
Nou zit ik aan de top van mijn schaal, dus het maakt ook geen bal uit. En als je niet aan de top zit dan kom je daar na x jaar, want er is geen ander pad dan het standaardpad.
En het antwoord is niet eens waar, maar ik word altijd een beetje obstinaat van die afgedwongen gesprekken. Ik zoek mijn eigen moment wel.
Je mag weerwoord op een ander vel doen. Maar dan heb je geen garantie dat het ooit gelezen wordt en in ieder geval gaat dat niet mee als er ooit externe bemiddeling nodig is.. Uiteraard teken je alleen voor gezien maar zo wordt dat vaak niet gezien.quote:
[..]
Als ze dat doen zijn ze mogelijk al een dossier aan het opbouwen om je kwijt te raken.
Als ze open en eerlijk zijn moet je jouw mening in het dossier kunnen zetten.
Minimaal wederwoord.
Zoniet zou ik alleen tekenen voor gezien of niet tekenen,
Advies is dus om commentaar wel op de beoordeling/functioneringsgesprek zelf te zetten. Nu hadden ze of geen originele handtekening of is duidelijk te zien dat er gelakt is.
Ik had niet door dat ik ook gehersenspoeld was door wat ik op het internet lees.
Gaslighting
quote:ben zo skerr als wat zo veel chulden opgebouwd en mn uitkering net verlopen dat ik moet werken
Als die verhouding tussen jou en je werkgever echt zo slecht is, dan vertrek je toch gewoon en ga je op zoek naar een plek waar je wel kunt doen wat je wil en daarvoor gewaardeerd wordt? En kritiek kan soms vervelend zijn, maar wat eerder verteld werd, dat zou niet als een verrassing moeten komen en geeft je juist iets om een gesprek over te voeren. B.v. "X is mijn verbeterpunt, daarvoor wil ik deze cursus/opleiding/whatever doen, en daarmee heb ik punt Y bereikt volgend jaar, in combinatie met het succesvol afronden van project Z zou daarover tegenover kunnen staan dat door de extra ervaring en kennis ik meer verantwoordelijkheid krijg waar een hogere salarisschaal passend bij zou zijn.
Zeker nu zijn best wat werkgevers bereid daar positief tegenover te staan mits je die volwassenheid maar toont (en er uiteraard geld is en zij die groei in jou n voor het bedrijf ook wel zien zitten :-) )
Bij m'n werkgever daarna (in de ICT) waren de gesprekken nuttig. Het waren informele gesprekken die gingen over wat ik nodig had en wat mijn leidinggevende voor mij kon betekenen. Ik denk dat het proces vooral zo aangenaam was omdat ik een goede leidinggevende had, die helaas wel wat verstrooid was waardoor de formele afwikkeling soms niet goed ging.
Bij mijn huidige werkgever (hoger onderwijs) is het een volstrekt zinloos gesprek. Het gesprek is niet onaangenaam, maar het is alsnog een afvinklijst en de afwikkeling verloopt rommelig.
Feedback van je collega's moet je ook regelen. Nou daar sluit je gewoon bondjes voor. 'Ik geef jou positieve feedback dan geef jij mij positieve feedback' . Iedereen met een klein beetje mensenkennis pikt de rotte appels eruit die slechte feedback gaan lopen geven. Mijn collega 'Boudewijn' (niet zijn echte naam maar wel zo een type
) zou ik mij feedback laten geven als ik ontslagen zou willen worden bijvoorbeeld 
Dat is dan toch feitelijk een functioneringsgesprek?quote:
Je hebt hier elke maand een 1 to 1 met je manager of je nou goed functioneert of niet.
Dwz even van buiten het werk kijken naar wat goed en wat fout gaat.
Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.quote:
[..]
Dat is dan toch feitelijk een functioneringsgesprek?
Dwz even van buiten het werk kijken naar wat goed en wat fout gaat.
Ik krijg nooit slechte feedback want daar zorg ik wel voor dat ik niet genaaid word. Als iemand mij gaat naaien dan krijgen ze dat op den duur ook terug
Er hoeft toch niets 'betwijfeld' te worden?quote:
Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.
In een functioneringsgesprek kun je kijken hoe je je functioneren kan verbeteren.
Dat kan door dingen die jij moet doen (zwakke punten verbeteren maar ook sterke punten verbeteren, een opleiding volgen) maar ook dingen die de werkgever kan doen (die opleiding betalen, zorgen dat je niet met allerlei bijtaken belast wordt, voldoende sturing of informatie geven).
Vroeger heette het dan ook een veroordelings beoordelingsgesprekquote:
[..]
Ik vind een functioneringsgesprek echt super officieel en eng klinken. Alsof mijn functioneren betwijfeld zou worden.
Ik krijg nooit slechte feedback want daar zorg ik wel voor dat ik niet genaaid word. Als iemand mij gaat naaien dan krijgen ze dat op den duur ook terug
Ging je wel een trede automatisch omhoog, of bedoel je de jaarlijkse CAO verhoging, en moest je achter je trede aan?quote:
Bij mijn vorige baan deden ze niet aan functioneringsgesprekken want dat vonden ze "te tijdrovend" (bedrijf met 80 werknemers). Daardoor moest je altijd zelf achter je loonsverhoging aan als je vond dat je daar - buiten je jaarlijkse loonsverhoging - wel aanspraak op maakte.
Je presteert beter dan de gemiddelde in dit bedrijf. Waar wil je je kennis in verbreden? Dan kreeg ik een budget voor opleiding of cursus.
Dan was het nou je krijgt er 3% bij en een bonus. Dan zei ik altijd ik vind 3% te weinig voor het werk wat ik uit mezelf doe wat niet vanzelf sprekend is, nou dan werd het vaak 5 of 7%
Laatste keer niet, daarna ontslag ingediend. Hooooooi!
Soms hangt contractverlenging ermee samen, het is een indicatie of er verlengd wordt. Maar goed, het ging al jaren alsmaar flexibeler, van jaarcontract met uitzicht op vast, naar jaar op jaar, naar halfjaarcontracten, naar contracten met een uitzendbeding en uiteindelijk zelfs een keer een contract waar UWV erin bleef en ik na 3 maanden al in gesprek moest. Heb eerlijk gezegd niet meer de indruk dat werkgevers echt willen investeren. Al is mijn huidige werkgever wel een positieve uitzondering en volgens mij komt het met de huidige krapte wel weer een beetje terug.
Wij werkten niet met tredesquote:
[..]
Ging je wel een trede automatisch omhoog, of bedoel je de jaarlijkse CAO verhoging, en moest je achter je trede aan?
Het verschilde eigenlijk heel erg per manager. Van 'n pietlul die enorm doorzeurde over niet zo boeiende details tot 'n manager die eigenlijk geen idee had wat iedereen de hele dag (niet) uitvoerde en die gesprekken totaal niet voorbereidde.
De gemene deler was eigenlijk wel dat de meeste managers voor met zichzelf bezig waren.
Voor de beoordeling gold dat ze 'n bepaald percentage "overtroffen" mochten geven, dus dat was meestal toch kansloos,
Daarnaast ben ik afgestapt om bij bedrijven een "loonsverhoging" op het eind van het jaar te vragen, ik maak in samenspraak met mijn werkgever afspraken over wat ze waardeverhogend vinden voor het bedrijf, daarmee stellen we concrete doelen, waarbij ik dan een loonsverhoging tegenover wil zien, op die manier blijft het fair en krijg je geen welles/nietes discussies.
Gezien je algehele trends van je posts lijk je me typisch een persoon die in de categorie onbewust onbekwaam valt, als je dan ook nog niet openstaat voor kritiek of verbetering, dan is jouw kijk op een functioneringsgesprek logisch. Ik kan je dan ook nu al vertellen dat je dit overal zo gaat ervaren, in vrijwel elke post die je hier over maakt komen de woorden van: Loonslaaf naar voren.quote:
Nooit iets goeds van gehoord, dit soort kruisverhoor is gewoon gaslighting vanuit werkgevers' kant om de hardwerkende loonslaaf NOG harder te laten werken met een schuldgevoel en het zoveel mogelijk uit te knijpen
Gelukkig bestaat LinkedIN tegenwoordig en kan de Gen Z de boomer de vinger geven en wegwezen.
Echter, zijn er ook bedrijven die wel normaal kunnen zijn? Wat zijn jullie ervaringen bij een functioneringsgesprek?
Misschien moet je eens bij je zelf na gaan waarom je een loonslaaf voelt, komt het wellicht omdat je overal lekker tegen aan loopt te schoppen zonder eens met een plan te komen hoe het beter kan?
Begrijp me goed hoor, ik ben hier echt niet om je de grond in te trappen, maar ik zou zelf eens wat meer naar je zelf kijken.
Trouwens voor de mensen die al tijden aan de top van hun schaal zitten en goed beoordeelt worden, waarom beginnen jullie niet voor jezelf?
Ruilen van werkplek? Dan ga ik je lekkere IT baantje inpikken en dan mag jij onder genot van vieze bouwkeetkoffie onder de aanwezigheid van mentaal imbecielen in de bouw werkenquote:
[..]
Gezien je algehele trends van je posts lijk je me typisch een persoon die in de categorie onbewust onbekwaam valt, als je dan ook nog niet openstaat voor kritiek of verbetering, dan is jouw kijk op een functioneringsgesprek logisch. Ik kan je dan ook nu al vertellen dat je dit overal zo gaat ervaren, in vrijwel elke post die je hier over maakt komen de woorden van: Loonslaaf naar voren.
Misschien moet je eens bij je zelf na gaan waarom je een loonslaaf voelt, komt het wellicht omdat je overal lekker tegen aan loopt te schoppen zonder eens met een plan te komen hoe het beter kan?
Begrijp me goed hoor, ik ben hier echt niet om je de grond in te trappen, maar ik zou zelf eens wat meer naar je zelf kijken.
Ik heb jaren in de bouw gewerkt, weet daarom hoe slecht het is, maar het is wel aan jouw om je kwaliteiten te verbeteren.quote:
[..]
Ruilen van werkplek? Dan ga ik je lekkere IT baantje inpikken en dan mag jij onder genot van vieze bouwkeetkoffie onder de aanwezigheid van mentaal imbecielen in de bouw werken
De tijd van er zijn 10 anderen voor je is voorbij.
Nu zijn er 10 andere werkgevers voor je.
Wat een rare ideeën hebben veel users hier toch bij een functioneringsgesprek. Wat is er mis met wat feedback?quote:
Alle beroepsgroepen kampen met personeelstekorten, wat nou functioneringsgesprek.
De tijd van er zijn 10 anderen voor je is voorbij.
Nu zijn er 10 andere werkgevers voor je.
Op zich niets, maar de vraag is wel of je daar een functioneringsgesprek voor nodig hebt. Het kan, maar gezien de reacties en ervaringen lijkt het me wel een gegeven dat een functioneringsgesprek toch op veel plaatsen op oneigenlijke gronden wordt ingezet.quote:
[..]
Wat een rare ideeën hebben veel users hier toch bij een functioneringsgesprek. Wat is er mis met wat feedback?
Zeker op plekken waar je te maken hebt met vastgeroeste hiërarchische structuren, of met incompetente leidinggevenden.
Een functioneringsgesprek is over het algemeen alleen maar een manier om de arbeidertjes in het gareel te houden.quote:
[..]
Wat een rare ideeën hebben veel users hier toch bij een functioneringsgesprek. Wat is er mis met wat feedback?
Dan is het functioneringsgesprek niet het probleem.quote:
[..]
Op zich niets, maar de vraag is wel of je daar een functioneringsgesprek voor nodig hebt. Het kan, maar gezien de reacties en ervaringen lijkt het me wel een gegeven dat een functioneringsgesprek toch op veel plaatsen op oneigenlijke gronden wordt ingezet.
Zeker op plekken waar je te maken hebt met vastgeroeste hiërarchische structuren, of met incompetente leidinggevenden.
Je ziet het denk ik wel te serieus.quote:
Alle beroepsgroepen kampen met personeelstekorten, wat nou functioneringsgesprek.
De tijd van er zijn 10 anderen voor je is voorbij.
Nu zijn er 10 andere werkgevers voor je.
Bij het gesprek kun je ook dwingen er geld bij te krijgen, dat is een jaarlijks moment wat je zonder dat gesprek maar met moeite voor elkaar krijgt, je moet de directie en HR mee hebben.
Och, sowieso dubieus als er niet zoiets is als een loongebouw en dat er om moet leuten. Voor veel mensen is dat best wel iets wat ze lastig vinden dat onderhandelen.quote: