WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Door een ongeluk zit ik in de ziektewet sinds 2,5 week met NAH gerelateerde (hopelijk tijdelijke) klachten.
In de 25 jaar dat ik werk heb ik dit nog nooit meegemaakt en voelt het voor mij als een vis op het droge.
Ik weet totaal niet wat mij te wachten staat.
Als verzuim mogelijk langer duurt (lees: als ik voorlopig niet 40 uur per week kan werken) hoe gaat het dan in zijn werk vraag ik me vooral af.
Als ik wat info lees over de bedrijfsarts en de wet poortwachter zijn die er allemaal op gespitst om zo snel mogelijk weer volledig aan het werk te zijn.
Wat voor mij op dit moment het allerbelangrijkste is om zoveel als mogelijk en hopelijk helemaal te herstellen van mijn NAH problematiek. Dat is voor alle partijen het beste.
Dit kost veel meer tijd dan ik had gehoopt (nog geen verbetering nu). Ik zit nu in het acceptatie proces dat ik voor mezelf de tijd moet nemen om goed te gaan "revalideren".
Laten we voorop stellen dat ik mijn werk heel leuk vindt.
Ik werk 54 km van huis met mensen met een uitdaging, en dat maakt het allemaal wat lastiger als je zelf een uitdaging hebt.
Ik zou dolgraag daar op het werk gaan koffie drinken, maar tot op heden ben ik daar nog niet tot in staat merk ik.
Als we iets verder zijn sta ik bv ook wel open voor ander werk, zoals thuiswerk (maar ja dat is lastig als je geen kantoorbaan hebt denk ik).
Nu bel ik om de paar dagen met collega's. Dat vind ik fijn, anderzijds ook frustrerend omdat ik steeds moet zeggen dat het niet beter gaat.
Welke ervaringsdeskundige of HR medewerker kan me in makkelijke taal uitleggen wat me te wachten staat.
Hoe heb jij je langduriger verzuim ervaren, of van je medewerker?
Is een bedrijfsarts echt van: "Je moet nu gaan werken" of is er meestal wel begrip voor situaties als ze zien dat echt iemand wat heeft en open staat voor contact met werk?
De bedrijfsartsuitnodiging zal binnenkort op de deurmat vallen denk ik.
En dan vraag ik me af. Dan stap ik een ijskoud bad in.
De dame die me begeleid vanuit HR zegt kortaf "hier kan ik niks over zeggen nu, de BA gaat je vertellen hoe en wat" Contact tussen werk en mij is overigens wel goed
In de 25 jaar dat ik werk heb ik dit nog nooit meegemaakt en voelt het voor mij als een vis op het droge.
Ik weet totaal niet wat mij te wachten staat.
Als verzuim mogelijk langer duurt (lees: als ik voorlopig niet 40 uur per week kan werken) hoe gaat het dan in zijn werk vraag ik me vooral af.
Als ik wat info lees over de bedrijfsarts en de wet poortwachter zijn die er allemaal op gespitst om zo snel mogelijk weer volledig aan het werk te zijn.
Wat voor mij op dit moment het allerbelangrijkste is om zoveel als mogelijk en hopelijk helemaal te herstellen van mijn NAH problematiek. Dat is voor alle partijen het beste.
Dit kost veel meer tijd dan ik had gehoopt (nog geen verbetering nu). Ik zit nu in het acceptatie proces dat ik voor mezelf de tijd moet nemen om goed te gaan "revalideren".
Laten we voorop stellen dat ik mijn werk heel leuk vindt.
Ik werk 54 km van huis met mensen met een uitdaging, en dat maakt het allemaal wat lastiger als je zelf een uitdaging hebt.
Ik zou dolgraag daar op het werk gaan koffie drinken, maar tot op heden ben ik daar nog niet tot in staat merk ik.
Als we iets verder zijn sta ik bv ook wel open voor ander werk, zoals thuiswerk (maar ja dat is lastig als je geen kantoorbaan hebt denk ik).
Nu bel ik om de paar dagen met collega's. Dat vind ik fijn, anderzijds ook frustrerend omdat ik steeds moet zeggen dat het niet beter gaat.
Welke ervaringsdeskundige of HR medewerker kan me in makkelijke taal uitleggen wat me te wachten staat.
Hoe heb jij je langduriger verzuim ervaren, of van je medewerker?
Is een bedrijfsarts echt van: "Je moet nu gaan werken" of is er meestal wel begrip voor situaties als ze zien dat echt iemand wat heeft en open staat voor contact met werk?
De bedrijfsartsuitnodiging zal binnenkort op de deurmat vallen denk ik.
En dan vraag ik me af. Dan stap ik een ijskoud bad in.
De dame die me begeleid vanuit HR zegt kortaf "hier kan ik niks over zeggen nu, de BA gaat je vertellen hoe en wat" Contact tussen werk en mij is overigens wel goed
Ik ben geen ervaringsdeskundige of HR medewerker maar hier mijn 2 cents..
Nou ja een bedrijfsarts hoort te helpen met problemen. Niet te zeggen dat je nu moet gaan werken of dat je zo snel mogelijk moet gaan werken. Een bedrijfsarts moet in een situatie zoals deze zorgen dat je herstelt en weer duurzaam aan het werk kan volgens mij..
Wat je zegt over die HR dame.. ze klinkt charmant..
Misschien kan ze er niks verder over zeggen, misschien laat je het kouder klinken dan het is, dat weet ik natuurlijk niet. Maar bij onze HR zou iemand niet zo snel zo kortaf beantwoord worden om het zo maar te zeggen..
Is er binnen het bedrijf een vertrouwenspersoon om het mee te bespreken?
Vraag me trouwens af, je praat over collega's waar je mee praat, maar normaal verloopt zoiets via een leidinggevende.. lijkt me inderdaad niet tof om te moeten melden aan collega's elke keer dat het nog niet beter gaat.. gewoon de leidinggevende die het meldt als je weer aan de slag kan om het zo maar te zeggen.. 3 keer per week (bijvoorbeeld) moeten melden dat het nog slecht gaat is niet echt normaal volgens mij..
[ Bericht 10% gewijzigd door Muurbloem2001 op 15-10-2022 21:13:23 ]
Nou ja een bedrijfsarts hoort te helpen met problemen. Niet te zeggen dat je nu moet gaan werken of dat je zo snel mogelijk moet gaan werken. Een bedrijfsarts moet in een situatie zoals deze zorgen dat je herstelt en weer duurzaam aan het werk kan volgens mij..
Wat je zegt over die HR dame.. ze klinkt charmant..
Misschien kan ze er niks verder over zeggen, misschien laat je het kouder klinken dan het is, dat weet ik natuurlijk niet. Maar bij onze HR zou iemand niet zo snel zo kortaf beantwoord worden om het zo maar te zeggen..Is er binnen het bedrijf een vertrouwenspersoon om het mee te bespreken?
Vraag me trouwens af, je praat over collega's waar je mee praat, maar normaal verloopt zoiets via een leidinggevende.. lijkt me inderdaad niet tof om te moeten melden aan collega's elke keer dat het nog niet beter gaat.. gewoon de leidinggevende die het meldt als je weer aan de slag kan om het zo maar te zeggen.. 3 keer per week (bijvoorbeeld) moeten melden dat het nog slecht gaat is niet echt normaal volgens mij..
[ Bericht 10% gewijzigd door Muurbloem2001 op 15-10-2022 21:13:23 ]
Haha ... ik maak het niet kouder dan het isquote:Op zaterdag 15 oktober 2022 21:04 schreef Muurbloem2001 het volgende:
Wat je zegt over die HR dame.. ze klinkt charmant..
Goeie opzich.quote:
Is er binnen het bedrijf een vertrouwenspersoon om het mee te bespreken?
Is nu nog niet nodig ook, maar misschien later wel eens.
Laten we het hopen.quote:
Een bedrijfsarts moet in een situatie zoals deze zorgen dat je herstelt en weer duurzaam aan het werk kan volgens mij..
MIsschien is het verhaal ook wel niet waar wat je vaak hoort. Die mensen staan toch vaak in ene negatiever daglicht vind ik. Maar verschilt misschien ook of je echt ziek bent of het faket, dat hebben ze misschien wel snel in de gaten
Ik heb geen leidinggevende.quote:
Vraag me trouwens af, je praat over collega's waar je mee praat, maar normaal verloopt zoiets via een leidinggevende.. lijkt me inderdaad niet tof om te moeten melden aan collega's elke keer dat het nog niet beter gaat.. gewoon de leidinggevende die het meldt als je weer aan de slag kan om het zo maar te zeggen.. 3 keer per week (bijvoorbeeld) moeten melden dat het nog slecht gaat is niet echt normaal volgens mij..
"Teams Zelfsturing"
Ja hierover wou ik nog iets typen maar alsnog weggehaald. Ik wou meldden dat het misschien goed kan zijn om juist ijskoud zo'n gesprek in te gaan omdat ze het misschien wel merken als je je wat voorbereidt. Jij hebt klachten dus je zou je niet hoeven voor te bereiden (het is fijn om te weten wat gaat komen weet je maar ja). Maar die reactie maar niet gepubliceerd omdat het een beetje suf is. Je moet gewoon wat info kunnen krijgen, om na te denken erover dat zo'n persoon het misschien gaat merken als je je wat hebt voorbereid gaat wat te ver dacht ik..quote:
Laten we het hopen.
MIsschien is het verhaal ook wel niet waar wat je vaak hoort. Die mensen staan toch vaak in ene negatiever daglicht vind ik. Maar verschilt misschien ook of je echt ziek bent of het faket, dat hebben ze misschien wel snel in de gaten
HR dame heeft aangegeven dat ik me moet in lezen over wet poortwachter.quote:
Ja hierover wou ik nog iets typen maar alsnog weggehaald. Ik wou meldden dat het misschien goed kan zijn om juist ijskoud zo'n gesprek in te gaan omdat ze het misschien wel merken als je je wat voorbereidt. Jij hebt klachten dus je zou je niet hoeven voor te bereiden (het is fijn om te weten wat gaat komen weet je maar ja). Maar die reactie maar niet gepubliceerd omdat het een beetje suf is. Je moet gewoon wat info kunnen krijgen, om na te denken erover dat zo'n persoon het misschien gaat merken als je je wat hebt voorbereid gaat wat te ver dacht ik..
Google staat er vol mee zegt ze, of site van bedrijfsarts, toen ik vroeg om een document van het bedrijf.
Ik zie niet veel meer dan schema's. En wat hun als werkgever moeten doen. Maar ik snap het ook niet helemaal, dat ligt niet aan google maar aan mij momenteel.
Er is maar 1 HR dame trouwens? Niet een ander die misschien wat meer informatie wil geven?quote:
[..]
HR dame heeft aangegeven dat ik me moet in lezen over wet poortwachter.
Google staat er vol mee zegt ze.
Jep, en een assistent.quote:
Maar die houdt zich niet bezig met verzuim.
Ik wil me er ook niet helemaal in verdiepen. Maar is voor mij vooral fijn dat je een beetje weet wat je te wachten staat. Niet dat ik daar een uitgebreide studie over zal doen bv
Ja zelf zou ik hopen dat HR er niet alleen voor de werkgever zou zijn maar ook voor de werknemers.. als jij het moeilijk hebt om documenten te begrijpen (terwijl ze je uberhaupt maar gewoon de bosjes insturen) dan zou ik hopen dat ze je wat uitleg zouden geven / helpen. Klinkt voor mij als een naar bedrijf, ook al kunnen de werkzaamheden natuurlijk wel gewoon leuk zijn. Maar ja dit waren mijn 2 cents, ik weet ook verder niet echt wat bij zo'n gesprek te verwachten is dus ik zie de andere reacties graag tegemoetquote:
[..]
Jep, en een assistent.
Maar die houdt zich niet bezig met verzuim.
Ik wil me er ook niet helemaal in verdiepen. Maar is voor mij vooral fijn dat je een beetje weet wat je te wachten staat. Niet dat ik daar een uitgebreide studie over zal doen bv
Succes en beterschap
Dat klopt ookquote:
Klinkt voor mij als een naar bedrijf, ook al kunnen de werkzaamheden natuurlijk wel gewoon leuk zijn.
En thanks voor je input
Imo moet vooral je werkgever zich voorlichten over Poortwachter en jou daar weer over inlichten, lijkt me een stuk vriendelijker.
Jij hebt de verplichting te werken aan je herstel en reïntegratie zodra dat aan de orde is. Als dat betekent dat je voorlopig geen koffie kan gaan drinken, is dat wat het is. Maar je moet wel medische hulp inschakelen en adviezen opvolgen enzo.
Met de bedrijfsarts bespreek je je problemen. Daar volgt een advies uit over je belastbaarheid. En dan ga je in overleg met het bedrijf bekijken hoe dat in te vullen.
Info over Poortwachter zou ik zoeken bij het uwv. Daar zijn ook sjablonen te vinden van veel verplichte plannen en verslagen, als je wil weten wat je nog kunt verwachten in de formele lijn.
Jij hebt de verplichting te werken aan je herstel en reïntegratie zodra dat aan de orde is. Als dat betekent dat je voorlopig geen koffie kan gaan drinken, is dat wat het is. Maar je moet wel medische hulp inschakelen en adviezen opvolgen enzo.
Met de bedrijfsarts bespreek je je problemen. Daar volgt een advies uit over je belastbaarheid. En dan ga je in overleg met het bedrijf bekijken hoe dat in te vullen.
Info over Poortwachter zou ik zoeken bij het uwv. Daar zijn ook sjablonen te vinden van veel verplichte plannen en verslagen, als je wil weten wat je nog kunt verwachten in de formele lijn.
Op zaterdag 24 februari 2024 16:25 schreef Claudia_x het volgende:
Sterker nog, als ik reacties als die van @:vanyel lees, dan vraag ik me af of ik niet op het verkeerde geslacht val. :Y)
Sterker nog, als ik reacties als die van @:vanyel lees, dan vraag ik me af of ik niet op het verkeerde geslacht val. :Y)
Ik heb heel prettige ervaringen met de bedrijfsarts. Zij heeft vooral gevraagd naar wat ik deed aan herstel en wat ik wel en niet kon, en was eerder gericht op mij afremmen ('ga pas in uren opbouwen als je aan het einde van de dag nog energie over hebt, ook als je bv een sociale activiteit had, dus niet dat je aan einde van je werkdag op bent en dan buiten werk niks meer kan') - omdat dat ook in het belang van mijn werkgever was. Ze wilde me zo snel als mogelijk weer duurzaam volledig aan het werk hebben, maar de nadruk lag daarbij wel op 'als mogelijk' en 'duurzaam'. Ik kon wel vanaf het begin een klein beetje werken (2u p/d 4 dagen per week), maar ik heb van half oktober tm half maart 75% ziekgemeld gestaan, toen nog tot eind maart 50% en tot 1 juni 25%. Ik heb me geen enkel moment gepusht gevoeld.
Het is wel zo dat de verwachting altijd is geweest dat ik binnen een jaar zou herstellen en mijn klachten anders/minder beperkend waren dan die van jou (vooral prikkelgevoelig, verbaal geheugen problemen en problemen met concentratie/vermoeidheid, maar ik kon wel vrij snel weer autorijden en fietsen etc bv) dus ik heb ook geen idee van hoe wet Poortwachter werkt eerlijk gezegd.
Het is wel zo dat de verwachting altijd is geweest dat ik binnen een jaar zou herstellen en mijn klachten anders/minder beperkend waren dan die van jou (vooral prikkelgevoelig, verbaal geheugen problemen en problemen met concentratie/vermoeidheid, maar ik kon wel vrij snel weer autorijden en fietsen etc bv) dus ik heb ook geen idee van hoe wet Poortwachter werkt eerlijk gezegd.
Maak je niet te druk; dat is met je NAH helemaal zinloos. Jij en je werkgever hebben beiden de verantwoordelijkheid over je reintegratie. Dat is iets anders dan 'zo snel mogelijk weer aan het werk'.
Zorg jij nou vooral voor jezelf en neem de tijd. Dan komt de rest vanzelf.
Zorg jij nou vooral voor jezelf en neem de tijd. Dan komt de rest vanzelf.
Je zit niet in de ziektewet. Maar in de WuLBZ: Wet uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte. Deze wet wordt uitgevoerd door de werkgever. De ziektewet wordt uitgevoerd door het UWV er is voor mensen zonder arbeidscontract.quote:
Door een ongeluk zit ik in de ziektewet sinds 2,5 week met NAH gerelateerde (hopelijk tijdelijke) klachten.
In de 25 jaar dat ik werk heb ik dit nog nooit meegemaakt en voelt het voor mij als een vis op het droge.
De Wet Poortwachter kent verplichtingen voor werkgever en werknemer. Samen moet gezorgd worden voor de goede reïntegratie stappen. De arboarts adviseert.
Misschien dat iemand hier een antwoord heeft op mijn vraag.
Bij langdurig verzuim moet er op een gegeven moment een Plan van Aanpak komen. Dit moet de werkgever toch samen invullen met de werknemer? Maar wat als de werkgever alles al zelf eenzijdig heeft ingevuld zonder de werknemer hierin te betrekken? Dat mag toch niet? En dan vragen om een handtekening te zetten... Alles was in het voordeel van de werkgever ingevuld zonder de klachten/obstakels van werknemer aan te geven.
Bij langdurig verzuim moet er op een gegeven moment een Plan van Aanpak komen. Dit moet de werkgever toch samen invullen met de werknemer? Maar wat als de werkgever alles al zelf eenzijdig heeft ingevuld zonder de werknemer hierin te betrekken? Dat mag toch niet? En dan vragen om een handtekening te zetten... Alles was in het voordeel van de werkgever ingevuld zonder de klachten/obstakels van werknemer aan te geven.
Aan het typen...
Meer dan logisch dat je mee werktquote:Op zaterdag 15 oktober 2022 22:00 schreef Vanyel het volgende:
Jij hebt de verplichting te werken aan je herstel en reïntegratie zodra dat aan de orde is. Als dat betekent dat je voorlopig geen koffie kan gaan drinken, is dat wat het is. Maar je moet wel medische hulp inschakelen en adviezen opvolgen enzo.
Helder, dankje.quote:
Met de bedrijfsarts bespreek je je problemen. Daar volgt een advies uit over je belastbaarheid. En dan ga je in overleg met het bedrijf bekijken hoe dat in te vullen.
Wordt dus min of meer weer terug geworden naar de werkgever
Dat is super, als je een BA hebt die achter je staat.quote:
Ze wilde me zo snel als mogelijk weer duurzaam volledig aan het werk hebben, maar de nadruk lag daarbij wel op 'als mogelijk' en 'duurzaam'
Dan denk ik ook dat je het beste kan herstellen en opbouwen op een verantwoorde manier
Gelijk heb jequote:
Maak je niet te druk; dat is met je NAH helemaal zinloos
Eigenlijk jammer dat dit beeld vaak terug komt als mensen het over een bedrijfsarts hebben.quote:
Dat is iets anders dan 'zo snel mogelijk weer aan het werk'.
Misschien komt dit wel van de mensen af die niet willen werken.
Daar prikt een bedrijfsarts natuurlijk zo door heen.
Zeker jammer. Voor werknemers zijn ze zo slecht nog niet. Echt niet.quote:
Eigenlijk jammer dat dit beeld vaak terug komt als mensen het over een bedrijfsarts hebben.
Misschien komt dit wel van de mensen af die niet willen werken.
Daar prikt een bedrijfsarts natuurlijk zo door heen.
Mijn enige ervaring met de bedrijfsarts was na een operatie. Contact was goed, ik had de lead qua re-integratie. Ik heb me nooit gepushed gevoeld. Nu verliep mijn herstel (tegen de tijd dat ik een consult had, dat was na een week of vier dacht ik) in een stijgende lijn en was de operatie wat dat betreft redelijk standaard. Dus minder onzekerheden. Maar ook bij collega’s met bij voorbeeld een burn out hoor ik positieve verhalen over het contact met BA.
Daarom pik ik onderstaande er even uit (ook gezien je pohi van dit en je andere account)
En die HR dame: het kan best zijn dat jij haar verhaal als kortaf hebt ervaren.
Maar kan het ook niet zo zijn dat jouw ziekteproblematiek van zodanige aard is dat zij weet dat herstel in jouw geval onvoorspelbaar is. Ze ziet dat je voorlopig nog niet kunt werken en dat daarom de BA de aangewezen deskundige is om met jou naar je belastbaarheid te kijken. Om van daaruit een advies naar je werkgever te formuleren? Zodat jij niet belast wordt met verschillende processen en trajecten?
Zeker omdat je zegt dat contact met werk goed is, en volgens mij stond je daar toch als betrouwbaar werknemer te boek?
Wat betreft het om de paar dagen contact met collega’s, hoe moet ik dat voor me zien?
Is dat een vaste afspraak op je werk of heb jij dat in gang gezet? Bel je telkens met dezelfde of telkens met een andere collega? En waar hebben jullie het over? Koetjes en kalfjes, over het werk? Wat vind je fijn aan het contact?
Wat je niet fijn vindt eraan vind ik logisch en duidelijk, je moet telkens weer aangeven dat werken nog niet lukt. En volgens mij ben jij degene die zich met die stok het hardste aan het slaan is.
Als je het hebt over belastbaarheid… zulke gesprekken lijken mij knap belastend, eigenlijk.
Daarom pik ik onderstaande er even uit (ook gezien je pohi van dit en je andere account)
Vanwaar je aanname ‘ijskoud bad’? Dat hoeft echt niet zo te zijn, je ziet teveel beren op je weg.quote:
De bedrijfsartsuitnodiging zal binnenkort op de deurmat vallen denk ik.
En dan vraag ik me af. Dan stap ik een ijskoud bad in.
De dame die me begeleid vanuit HR zegt kortaf "hier kan ik niks over zeggen nu, de BA gaat je vertellen hoe en wat" Contact tussen werk en mij is overigens wel goed
En die HR dame: het kan best zijn dat jij haar verhaal als kortaf hebt ervaren.
Maar kan het ook niet zo zijn dat jouw ziekteproblematiek van zodanige aard is dat zij weet dat herstel in jouw geval onvoorspelbaar is. Ze ziet dat je voorlopig nog niet kunt werken en dat daarom de BA de aangewezen deskundige is om met jou naar je belastbaarheid te kijken. Om van daaruit een advies naar je werkgever te formuleren? Zodat jij niet belast wordt met verschillende processen en trajecten?
Zeker omdat je zegt dat contact met werk goed is, en volgens mij stond je daar toch als betrouwbaar werknemer te boek?
Wat betreft het om de paar dagen contact met collega’s, hoe moet ik dat voor me zien?
Is dat een vaste afspraak op je werk of heb jij dat in gang gezet? Bel je telkens met dezelfde of telkens met een andere collega? En waar hebben jullie het over? Koetjes en kalfjes, over het werk? Wat vind je fijn aan het contact?
Wat je niet fijn vindt eraan vind ik logisch en duidelijk, je moet telkens weer aangeven dat werken nog niet lukt. En volgens mij ben jij degene die zich met die stok het hardste aan het slaan is.
Als je het hebt over belastbaarheid… zulke gesprekken lijken mij knap belastend, eigenlijk.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Fijn om ook dit soort verhalen te lezen.quote:
Contact was goed, ik had de lead qua re-integratie.
ijskoud in de zin van onwetendheidquote:
niet vertrouwd, niet warm
of die BA koud is weet ik niet, daar ga ik met open vizier in
Goeie. Zo had ik het niet gezien en nu kan ik het ook zo bekijken.quote:
Maar kan het ook niet zo zijn dat jouw ziekteproblematiek van zodanige aard is dat zij weet dat herstel in jouw geval onvoorspelbaar is. Ze ziet dat je voorlopig nog niet kunt werken en dat daarom de BA de aangewezen deskundige is om met jou naar je belastbaarheid te kijken. Om van daaruit een advies naar je werkgever te formuleren? Zodat jij niet belast wordt met verschillende processen en trajecten?
Ik sta inderdaad als goede werknemer te boek.
Afspraak is om door te geven hoe het gaat.quote:
Wat betreft het om de paar dagen contact met collega’s, hoe moet ik dat voor me zien?
Lijnen kort houden.
We hebben het dan over hoe het met mij gaat. Niet over het werk.
Wat vind ik fijn? Lastige vraag. Eerlijk gezegd niks, want ben nu bezig met mijn eigen herstel ipv werk.
Steeds inderdaad aangeven dat er nog geen vooruitgang in zit, steeds weer zeggen dat ik niet kan werken.
@Cat-astrophe, mag ik je danken voor wat eyeopeners!
Vandaag eens wat ingelezen op de site van de bedrijfsarts waar mijn werk mee samen werkt.
Ik dacht altijd dat een bedrijfsarts met afdeling HR alles deelde.
Inhoud van gesprekken, waarom je ziek gemeld bent etc.
Ik lees op hun site dat dit allemaal niet zo is.
Maar wat koppelt een bedrijfsarts dan wel terug aan de werkgever?
En hun zullen toch ook wel gesprekken met elkaar hebben?
PS: verwacht een dezer dagen de brief op de deurmat, dus kan het nog niet vragen.
had hem wel verwacht na 4 weken ziek zijn eerlijk gezegd.
Ik dacht altijd dat een bedrijfsarts met afdeling HR alles deelde.
Inhoud van gesprekken, waarom je ziek gemeld bent etc.
Ik lees op hun site dat dit allemaal niet zo is.
Maar wat koppelt een bedrijfsarts dan wel terug aan de werkgever?
En hun zullen toch ook wel gesprekken met elkaar hebben?
PS: verwacht een dezer dagen de brief op de deurmat, dus kan het nog niet vragen.
had hem wel verwacht na 4 weken ziek zijn eerlijk gezegd.
Je bent nog geen 4 weken ziek.quote:
Vandaag eens wat ingelezen op de site van de bedrijfsarts waar mijn werk mee samen werkt.
Ik dacht altijd dat een bedrijfsarts met afdeling HR alles deelde.
Inhoud van gesprekken, waarom je ziek gemeld bent etc.
Ik lees op hun site dat dit allemaal niet zo is.
Maar wat koppelt een bedrijfsarts dan wel terug aan de werkgever?
En hun zullen toch ook wel gesprekken met elkaar hebben?
PS: verwacht een dezer dagen de brief op de deurmat, dus kan het nog niet vragen.
had hem wel verwacht na 4 weken ziek zijn eerlijk gezegd.
The love you take is equal to the love you make.
De BA geeft niet door aan je werkgever wat je mankeert, dat is prive en gaat je werkgever wettelijk gezien niks aan. De BA maakt een rapport waarin staat wat jij wel en niet kan kwa belasting en dit sturen ze dan naar je werkgever. Je werkgever plant hierna een afspraak in met jou om een plan van aanpak op te stellen voor je reintegratie op basis van het rapport van de BA.quote:
Vandaag eens wat ingelezen op de site van de bedrijfsarts waar mijn werk mee samen werkt.
Ik dacht altijd dat een bedrijfsarts met afdeling HR alles deelde.
Inhoud van gesprekken, waarom je ziek gemeld bent etc.
Ik lees op hun site dat dit allemaal niet zo is.
Maar wat koppelt een bedrijfsarts dan wel terug aan de werkgever?
En hun zullen toch ook wel gesprekken met elkaar hebben?
PS: verwacht een dezer dagen de brief op de deurmat, dus kan het nog niet vragen.
had hem wel verwacht na 4 weken ziek zijn eerlijk gezegd.
Ik ben 2 keer bij de BA geweest en beide keren was het trouwens pa na een week of 6.
Heb je een aanleiding om aan te nemen dat je na 4 weken een brief krijgt, @stropdaz?quote:
[..]
Bijna.
Maar is 4 weken een startpunt @:Lienekien?
Wat zegt je leidinggevende?
The love you take is equal to the love you make.
Je rent weer vier stappen vooruit maar als je het wil weten:quote:
Vandaag eens wat ingelezen op de site van de bedrijfsarts waar mijn werk mee samen werkt.
Ik dacht altijd dat een bedrijfsarts met afdeling HR alles deelde.
Inhoud van gesprekken, waarom je ziek gemeld bent etc.
Ik lees op hun site dat dit allemaal niet zo is.
Maar wat koppelt een bedrijfsarts dan wel terug aan de werkgever?
En hun zullen toch ook wel gesprekken met elkaar hebben?
PS: verwacht een dezer dagen de brief op de deurmat, dus kan het nog niet vragen.
had hem wel verwacht na 4 weken ziek zijn eerlijk gezegd.
https://www.ondernemenmet(...)at-mag-je-verwachten Eerste link op Google.
Maak jezelf niet té bijzonder. Je bent waarschijnlijk zowel in de ogen van WG als de BA pas kort tijdelijk arbeidsongeschikt dus zeker geen onderwerp van wekelijkse evaluaties of zo.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Misschien nav een van mijn posts. In post 18 noemde ik een termijn van vier weken nav mijn ervaring (een gok, onder voorbehoud, het is al even geleden) Kan ik dus beter niet doen als TS zich daar zo aan gaat ophangen.quote:
[..]
Heb je een aanleiding om aan te nemen dat je na 4 weken een brief krijgt, @:stropdaz?
Wat zegt je leidinggevende?
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
In week zes moet plan van aanpak klaar zijn als ik wet poortwachter bekijkquote:
Heb je een aanleiding om aan te nemen dat je na 4 weken een brief krijgt, @stropdaz?
Dat was het niet, zie hierbovenquote:
Misschien nav een van mijn posts. In post 18 noemde ik een termijn van vier weken nav mijn ervaring (een gok, onder voorbehoud, het is al even geleden) Kan ik dus beter niet doen als TS zich daar zo aan gaat ophangen.
Het geeft mij wel een beetje stress moet ik bekennen.quote:
Maak jezelf niet té bijzonder. Je bent waarschijnlijk zowel in de ogen van WG als de BA pas kort tijdelijk arbeidsongeschikt dus zeker geen onderwerp van wekelijkse evaluaties of zo.
Ik lees op de site van het bedrijf van de bedrijfsarts dat je eerst wordt gebeld door een assistent, dat die dan inventariseert wat er aan de hand is en dat de BA dan achter de schermen een advies uitbrengt aan de baas.
Ik vind het jammer zo iemand je dan niet even persoonlijk ziet.
Maar misschien komt dat in een later stadium.
Helder, dankjewel @Sjemmertquote:
De BA geeft niet door aan je werkgever wat je mankeert, dat is prive en gaat je werkgever wettelijk gezien niks aan. De BA maakt een rapport waarin staat wat jij wel en niet kan kwa belasting en dit sturen ze dan naar je werkgever. Je werkgever plant hierna een afspraak in met jou om een plan van aanpak op te stellen voor je reintegratie op basis van het rapport van de BA.
Ik heb vanmiddag eens wat gelezen over wet poortwachter, dacht adt in week zes alles klaar moets zijn betreft dat plan wat je met werkgever moet makenquote:
Ik ben 2 keer bij de BA geweest en beide keren was het trouwens pa na een week of 6.
Je kunt zelf contact opnemen, verwijzen naar de te nemen stappen en dat je in de komende twee weken ten minste een gesprek met de bedrijfsarts verwacht.
Zet het in een e-mail, dan heb je iig bewijs dat je zelf initiatief hebt genomen.
Zet het in een e-mail, dan heb je iig bewijs dat je zelf initiatief hebt genomen.
The love you take is equal to the love you make.
Heb ik al gezegd, maar toen werd gezegd dat de uitnodiging vanzelf op de mat viel.quote:
Je kunt zelf contact opnemen, verwijzen naar de te nemen stappen en dat je in de komende twee weken ten minste een gesprek met de bedrijfsarts verwacht.
Voor een gesprek met de assistente van de bedrijfsarts.
Zodat zij kon terugkoppelen aan de BA wat ik had en dat de BA dan zou zeggen wanneer ik weer lekker kwam werken.
Aldus de HR dame
Hoef ik ook niks te verzamelen van medische brieven etc van de specialist, of diagnose van de fysio?
Dat vraagt zo'n BA allemaal op?
Als ze dat al gelijk doen
Dat vraagt zo'n BA allemaal op?
Als ze dat al gelijk doen
Je kan zelf wat meenemen om gelijk te laten zien als je dat hebt. Verder zal de BA je toestemming vragen voor inzage in je medisch dossier als deze dat nodig acht. Zomaar opvragen mag niet dit kan alleen met jou toestemming.quote:
Hoef ik ook niks te verzamelen van medische brieven etc van de specialist, of diagnose van de fysio?
Dat vraagt zo'n BA allemaal op?
Als ze dat al gelijk doen
Als ik de site goed belees wordt het eerst een telefonische afspraak.quote:
Dan kan ik dus niks meenemen.
Oké logisch, ook geen probleem.quote:
Zomaar opvragen mag niet dit kan alleen met jou toestemming
Probeer je wat minder druk te maken. Waar komt die stress toch vandaan?
BA verwacht echt niet dat je het eerste consult (telefonisch of in persoon) je hele dossier bij de hand hebt. Gewoon vertellen wat er is gebeurd, hoe het herstel gaat, waar je last van hebt, dat je contact houdt met werk en dan is het goed.
Het is ook hun verantwoordelijkheid om de procedures en tijds planningen goed te doorlopen he…
Ik heb twee werkgevers. De ene werkgever was na mijn ziekmelding vergeten de bedrijfsarts in te schakelen. Daar kwam hij na een week of acht achter (toen ik, in samenspraak met wg, al aan het reïntegreren was). Ik kreeg de vraag of ik nog prijs stelde op een consult. Was voor mij niet nodig en het had geen consequenties. Zowel voor wg als voor mij.
BA verwacht echt niet dat je het eerste consult (telefonisch of in persoon) je hele dossier bij de hand hebt. Gewoon vertellen wat er is gebeurd, hoe het herstel gaat, waar je last van hebt, dat je contact houdt met werk en dan is het goed.
Het is ook hun verantwoordelijkheid om de procedures en tijds planningen goed te doorlopen he…
Ik heb twee werkgevers. De ene werkgever was na mijn ziekmelding vergeten de bedrijfsarts in te schakelen. Daar kwam hij na een week of acht achter (toen ik, in samenspraak met wg, al aan het reïntegreren was). Ik kreeg de vraag of ik nog prijs stelde op een consult. Was voor mij niet nodig en het had geen consequenties. Zowel voor wg als voor mij.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dat zou goed voor me zijn inderdaadquote:
Probeer je wat minder druk te maken
Druk maken of stress is groot woord, is vooral dat ik benieuwd ben hoe het gaat en het goed wil doen.
Ik vind het voor mezelf belangrijk om goed op te knappen alvorens ik te snel ga en ik terug val krijg.
Wat vaak kan gebeuren bij NAH heeft de specialist me verteld, maar dat zal de arts ook wel weten.
Maargoed ik kan moeilijk zeggen: "mijn gezondheid gaat nu voor het werk"
Dat vertellen is ook geen probleem en contact met werk is er ook.quote:
Gewoon vertellen wat er is gebeurd, hoe het herstel gaat, waar je last van hebt, dat je contact houdt met werk en dan is het goed
Is ook geen conflict tussen werk en mij.
En waarom kun je dat niet zeggen, denk je?quote:
[..]
Dat zou goed voor me zijn inderdaad
Druk maken of stress is groot woord, is vooral dat ik benieuwd ben hoe het gaat en het goed wil doen.
Ik vind het voor mezelf belangrijk om goed op te knappen alvorens ik te snel ga en ik terug val krijg.
Wat vaak kan gebeuren bij NAH heeft de specialist me verteld, maar dat zal de arts ook wel weten.
Maargoed ik kan moeilijk zeggen: "mijn gezondheid gaat nu voor het werk"
[..]
Dat vertellen is ook geen probleem en contact met werk is er ook.
Is ook geen conflict tussen werk en mij.
Maar ik lees op de site
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Verder dit ja, niet te veel over stressen hoor. Het iniatief ligt bij je werkgever, die moet het regelen verder, jij moet gewoon afwachten en even aan jezelf en je herstel denken.quote:
Probeer je wat minder druk te maken. Waar komt die stress toch vandaan?
BA verwacht echt niet dat je het eerste consult (telefonisch of in persoon) je hele dossier bij de hand hebt. Gewoon vertellen wat er is gebeurd, hoe het herstel gaat, waar je last van hebt, dat je contact houdt met werk en dan is het goed.
Het is ook hun verantwoordelijkheid om de procedures en tijds planningen goed te doorlopen he…
Ik heb twee werkgevers. De ene werkgever was na mijn ziekmelding vergeten de bedrijfsarts in te schakelen. Daar kwam hij na een week of acht achter (toen ik, in samenspraak met wg, al aan het reïntegreren was). Ik kreeg de vraag of ik nog prijs stelde op een consult. Was voor mij niet nodig en het had geen consequenties. Zowel voor wg als voor mij.
Denk dat de WG en BA je dan wat anders zegt of denkt.quote:
En waarom kun je dat niet zeggen, denk je?
Omdat hun voor werk staan en WG mij betaald.
Aanbod wat ik wel wil doen en ook oprecht meen is dat ik eens een kop koffie ga drinken op een rustig moment.
Gewoon weer even mijn gezicht laten zien. Vind ik ook leuk. Maar lang .... dat zal helaas nog niet kunnen vrees ik. En de weg er naar toe op de passagiersstoel (54 km) zal ook geen pretje worden
Ziek is ziek. Het is in het belang van alle partijen dat het herstel zo goed mogelijk verloopt. Als dat betekend dat het voorlopig alleen bij af en toe koffie komen drinken blijft dan is dat niet anders. Uiteindelijk wil je werkgever ook gezonde werknemers hebben.quote:
[..]
Denk dat de WG en BA je dan wat anders zegt of denkt.
Omdat hun voor werk staan en WG mij betaald.
Aanbod wat ik wel wil doen en ook oprecht meen is dat ik eens een kop koffie ga drinken op een rustig moment.
Gewoon weer even mijn gezicht laten zien. Vind ik ook leuk. Maar lang .... dat zal helaas nog niet kunnen vrees ik. En de weg er naar toe op de passagiersstoel (54 km) zal ook geen pretje worden
Ik denk dat je je daarin schromelijk vergist.quote:
[..]
Denk dat de WG en BA je dan wat anders zegt of denkt.
Omdat hun voor werk staan en WG mij betaald.
Aanbod wat ik wel wil doen en ook oprecht meen is dat ik eens een kop koffie ga drinken op een rustig moment.
Gewoon weer even mijn gezicht laten zien. Vind ik ook leuk. Maar lang .... dat zal helaas nog niet kunnen vrees ik. En de weg er naar toe op de passagiersstoel (54 km) zal ook geen pretje worden
BA en de meeste WG (als het een goeie is) willen dat hun medewerker op een gezonde manier reïntegreert. In plaats van te snel beginnen en daardoor later weer uitvallen.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Ik heb er eerder ruim een half jaar uitgelegen door een lichamelijk probleem. Ik heb nooit druk ervaren vanuit de BA. Die was heel meedenkend en gaf me alle ruimte om te herstellen. Ik zou me er niet druk om maken: dat contact met werk en zsm terug is vooral gericht op mensen met burnout/psychische klachten. Met een lichamelijk probleem kijken ze veel meer naar wat nodig is voor herstel. Is dat even geen werk, dan is dat zo.
Ik geloof dat het dan ook belangrijk is.quote:
dat contact met werk en zsm terug is vooral gericht op mensen met burnout/psychische klachten
Ook als werk-medewerker relatie verstoord zit helpt thuis zitten niet.
Mogelijk wordt dit ook wel in zo'n eerste gesprek gevraagd.
Dan vergis ik me inderdaad.quote:
k denk dat je je daarin schromelijk vergist.
BA en de meeste WG (als het een goeie is) willen dat hun medewerker op een gezonde manier reïntegreert. In plaats van te snel beginnen en daardoor later weer uitvallen.
We gaan het zien binnenkort
Realiseer je vooral dat het in principe allemaal niet jouw verantwoordelijkheid is.quote:
[..]
Ik geloof dat het dan ook belangrijk is.
Ook als werk-medewerker relatie verstoord zit helpt thuis zitten niet.
Mogelijk wordt dit ook wel in zo'n eerste gesprek gevraagd.
[..]
Dan vergis ik me inderdaad.
We gaan het zien binnenkort
Wet poortwachter is een verplichting voor de werkgever, jij moet er weliswaar aan meewerken maar jij hoeft dit niet te regelen.
Is je werkgever te laat met bepaalde stappen, jammer dan. Zij lopen dan risico dat als jij langer dan 2 jaar ziek blijft zij je een extra jaar moeten doorbetalen.
De bedrijfsarts zal waarschijnlijk een machtiging van je vragen om bepaalde informatie bij je behandelend arts op te vragen. Je hoeft dus zelf geen dossier mee te nemen.
Je stelt het wel heel eenzijdig voor. Alsof TS achterover kan leunen en het allemaal eens rustig kan gaan zitten afwachten. Zó ligt het nou ook weer niet; de kerk staat iets meer in het midden van het dorp.quote:
Realiseer je vooral dat het in principe allemaal niet jouw verantwoordelijkheid is.
Wet poortwachter is een verplichting voor de werkgever, jij moet er weliswaar aan meewerken maar jij hoeft dit niet te regelen.
Is je werkgever te laat met bepaalde stappen, jammer dan. Zij lopen dan risico dat als jij langer dan 2 jaar ziek blijft zij je een extra jaar moeten doorbetalen.
Met een psychisch probleem kijken de goeien ook vooral naar wat nodig is voor herstel. Soms is dat werk, soms niet. Ook dat is nogal zaakafhankelijk.quote:
Ik heb er eerder ruim een half jaar uitgelegen door een lichamelijk probleem. Ik heb nooit druk ervaren vanuit de BA. Die was heel meedenkend en gaf me alle ruimte om te herstellen. Ik zou me er niet druk om maken: dat contact met werk en zsm terug is vooral gericht op mensen met burnout/psychische klachten. Met een lichamelijk probleem kijken ze veel meer naar wat nodig is voor herstel. Is dat even geen werk, dan is dat zo.
Op zaterdag 24 februari 2024 16:25 schreef Claudia_x het volgende:
Sterker nog, als ik reacties als die van @:vanyel lees, dan vraag ik me af of ik niet op het verkeerde geslacht val. :Y)
Sterker nog, als ik reacties als die van @:vanyel lees, dan vraag ik me af of ik niet op het verkeerde geslacht val. :Y)
Oké mensen, dit is wat er gebeurd.
Mogelijk weet dan iemand van jullie wat aan de hand is.
Ik start de pc op zolder op.
Hij geeft aan dat er geen wifi is, probleemcontrole geeft aan dat er geen IP adres is.
Loop ik met de laptop naar de benedenverdieping dan pakt hij hier signaal.
Loop ik vervolgens met de laptop naar de zolder dan houdt hij gewoon prima bereik.
Wat is er aan de hand?
Mogelijk weet dan iemand van jullie wat aan de hand is.
Ik start de pc op zolder op.
Hij geeft aan dat er geen wifi is, probleemcontrole geeft aan dat er geen IP adres is.
Loop ik met de laptop naar de benedenverdieping dan pakt hij hier signaal.
Loop ik vervolgens met de laptop naar de zolder dan houdt hij gewoon prima bereik.
Wat is er aan de hand?
Je zit in het verkeerde topic.quote:
Oké mensen, dit is wat er gebeurd.
Mogelijk weet dan iemand van jullie wat aan de hand is.
Ik start de pc op zolder op.
Hij geeft aan dat er geen wifi is, probleemcontrole geeft aan dat er geen IP adres is.
Loop ik met de laptop naar de benedenverdieping dan pakt hij hier signaal.
Loop ik vervolgens met de laptop naar de zolder dan houdt hij gewoon prima bereik.
Wat is er aan de hand?
The love you take is equal to the love you make.
Huisarts wordt doo fysiotherapeut geadviseerd om me naar de neuroloog te sturen, voor radiculair onderzoek ivm zijn diagnose / uitslag test.
Ben eens benieuwd of artsen naar fysio's luisteren
Denk zelf dat het ook niet verkeerd is. Looppatroon is nog slecht en de hersenschudding symptomen blijven nog aanhouden
Ben eens benieuwd of artsen naar fysio's luisteren
Denk zelf dat het ook niet verkeerd is. Looppatroon is nog slecht en de hersenschudding symptomen blijven nog aanhouden
Oh zeker, maar ik bedoelde meer dat de tendens dan lijkt dat ze sneller sturen richting contact werk dan bij een fysiek probleem, dus dat ts zich daar onnodig nu al veel zorgen over maaktquote:
[..]
Met een psychisch probleem kijken de goeien ook vooral naar wat nodig is voor herstel. Soms is dat werk, soms niet. Ook dat is nogal zaakafhankelijk.
Ik denk dat dan vooral belangrijk is @silliegirl om te kijken wat is het probleem.quote:
Oh zeker, maar ik bedoelde meer dat de tendens dan lijkt dat ze sneller sturen richting contact werk dan bij een fysiek probleem, dus dat ts zich daar onnodig nu al veel zorgen over maakt
Heb je een burnout omdat je partner is gestorven is denk ik anders dan dat je het werk niet meer leuk vindt of niet meer aan kan mentaal. Bij dat laatste is contact met werk ook erg belangrijk denk ik.
Kijk ik naar mijn nichtje:
Zware burnout door verantwoordelijke baan die haar haar tol heeft geeist. Ze zit al maanden thuis en de stap om dan naar het werk te gaan wordt steeds groter.
In mijn geval ben ik oprecht blij als ik binnenkort weer eens gewoon koffie met collega's kan drinken.
Al is het maar kort.
Mijn nichtje rilt van koffie moment en verklaart me voor gek als ik dit zeg.
|
|
