WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat is wel behoorlijk afhankelijk van wat factoren.quote:Op dinsdag 30 augustus 2022 19:47 schreef Dr88 het volgende:
[..]
In het algemeen een net salaris hoor.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
quote:
[..]
In het algemeen een net salaris hoor.
Eens dat het best een prima salaris is. Tuurlijk, is ook afhankelijk van je werkervaring etc. Maar voor een starter met een paar jaar werkervaring in de juridische sector is niet verkeerd.quote:
[..]
Dat is wel behoorlijk afhankelijk van wat factoren.
Wellicht. Die context miste ik. En de stelling 'best prima' leek heel algemeen.quote:
[..]
[..]
Eens dat het best een prima salaris is. Tuurlijk, is ook afhankelijk van je werkervaring etc. Maar voor een starter met een paar jaar werkervaring in de juridische sector is niet verkeerd.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Personeel....lastig, kost geld, stellen vragen, willen dingen.quote:
Helaas ziet je bedrijf niet in dat medewerkers geld kosten
Waarom zou je als bedrijf eigenlijk personeel willen?
Om te groeien.quote:
[..]
Personeel....lastig, kost geld, stellen vragen, willen dingen.
Waarom zou je als bedrijf eigenlijk personeel willen?
Overigens wacht ik op een update mbt de presentatie.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Best prima is ook algemeen bedoeld. Iemand die 3400 bruto verdiend is over het algemeen niet verkeerd. Natuurlijk is het een ander verhaal als je al 25 jaar werkervaring hebt. Maar aan de andere kant, als de secundaire arbeidsvoorwaarden goed zijn, waarom zou 3400 dan niet goed zijn.quote:
[..]
Wellicht. Die context miste ik. En de stelling 'best prima' leek heel algemeen.
Ik denk dat er meer variabelen zijn dan alleen jaren werkervaring. En secundaire voorwaarden zijn leuk, maar blijven voor mij secundair.quote:
[..]
Best prima is ook algemeen bedoeld. Iemand die 3400 bruto verdiend is over het algemeen niet verkeerd. Natuurlijk is het een ander verhaal als je al 25 jaar werkervaring hebt. Maar aan de andere kant, als de secundaire arbeidsvoorwaarden goed zijn, waarom zou 3400 dan niet goed zijn.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Misschien heeft hij dat nagevraagd bij klanten hè... Of op de een of andere manier iets gehoord, desnoods via-via.quote:
[..]
kan hij hier eigenlijk geen mening over hebben
Het heeft langer geduurd dan ik had gehoopt maar ik heb toch eindelijk een nieuwe baan gevonden.
Ondertussen mooi weer gespeeld op werk.
Nu is het volgende zich voorgevallen:
• 29 november draagt mijn sales manager aan mij op om een bepaalde deal mee te tellen op een bepaalde manier (zal jullie niet vervelen met de details) -> 'omdat we dan toch met het team nog een beetje bonus kunnen pakken'
(we lopen flink achter op target omdat het nieuwe management het sales team totaal demotiveert. 2 van de 4 hebben het team al verlaten en nu verlaat ik het ook.)
• 30 november neem ik ontslag. Per 1 februari. Niet al per 1 januari dus. Dit om mijn laatste overgebleven team maatje niet helemaal alleen achter te laten en het team de kans te geven om nog vervanging te regelen voordat ik weg ben. Maar natuurlijk ook om mijn stukje commissie nog op te halen in januari (je krijgt alleen commissie uitbetaald als je nog in dienst bent). Dit stukje commissie heb ik ook nog kort benoemd tijdens mijn telefoontje.
• 1 december komt mijn manager terug op de betreffende deal. Hij mag toch niet meetellen.
Doorzichtiger kan bijna niet. Ik word nog even op wat commissie genaaid omdat ik weg ga.
Heb bijna spijt dat ik niet gewoon per januari ben weg gegaan. Erg toevallig dat mijn manager tot 1 december heeft gewacht om de deal terug te draaien. Nu kan ik niet meer opzeggen per januari.
Hoewel ik natuurlijk boos ben is dit voor mij ook alleen maar een bevestiging van dat ik er heel goed aan doe om bij deze onbetrouwbare tent weg te gaan.
Maar dan nu mijn vraag.
Wellicht word ik een beetje paranoide van al die afspraken die niet worden nagekomen, maar hoe zit het precies met opzeggen?
Juridisch gezien?
Ik heb 1 maand opzegtermijn, maar heb 2 maanden van tevoren opgezegd. Kan de werkgever er dan alsnog 1 maand van maken en mij in januari niet meer uitbetalen?
Het lijkt mij dat de werknemer bepaalt per wanneer hij opzegt in de opzegmail, maar wil het toch even checken.
Ondertussen mooi weer gespeeld op werk.
Nu is het volgende zich voorgevallen:
• 29 november draagt mijn sales manager aan mij op om een bepaalde deal mee te tellen op een bepaalde manier (zal jullie niet vervelen met de details) -> 'omdat we dan toch met het team nog een beetje bonus kunnen pakken'
(we lopen flink achter op target omdat het nieuwe management het sales team totaal demotiveert. 2 van de 4 hebben het team al verlaten en nu verlaat ik het ook.)
• 30 november neem ik ontslag. Per 1 februari. Niet al per 1 januari dus. Dit om mijn laatste overgebleven team maatje niet helemaal alleen achter te laten en het team de kans te geven om nog vervanging te regelen voordat ik weg ben. Maar natuurlijk ook om mijn stukje commissie nog op te halen in januari (je krijgt alleen commissie uitbetaald als je nog in dienst bent). Dit stukje commissie heb ik ook nog kort benoemd tijdens mijn telefoontje.
• 1 december komt mijn manager terug op de betreffende deal. Hij mag toch niet meetellen.
Doorzichtiger kan bijna niet. Ik word nog even op wat commissie genaaid omdat ik weg ga.
Heb bijna spijt dat ik niet gewoon per januari ben weg gegaan. Erg toevallig dat mijn manager tot 1 december heeft gewacht om de deal terug te draaien. Nu kan ik niet meer opzeggen per januari.
Hoewel ik natuurlijk boos ben is dit voor mij ook alleen maar een bevestiging van dat ik er heel goed aan doe om bij deze onbetrouwbare tent weg te gaan.
Maar dan nu mijn vraag.
Wellicht word ik een beetje paranoide van al die afspraken die niet worden nagekomen, maar hoe zit het precies met opzeggen?
Juridisch gezien?
Ik heb 1 maand opzegtermijn, maar heb 2 maanden van tevoren opgezegd. Kan de werkgever er dan alsnog 1 maand van maken en mij in januari niet meer uitbetalen?
Het lijkt mij dat de werknemer bepaalt per wanneer hij opzegt in de opzegmail, maar wil het toch even checken.
Wat heb je in je ontslagbrief gezet?
Aan de andere kant, hun draaien afspraken terug ook, dus je zou het ook gewoon kunnen proberen. Of krijg je commissie over het hele jaar of alleen december?
Aan de andere kant, hun draaien afspraken terug ook, dus je zou het ook gewoon kunnen proberen. Of krijg je commissie over het hele jaar of alleen december?
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Opzegmail was 'per 1 februari'.quote:
Wat heb je in je ontslagbrief gezet?
Aan de andere kant, hun draaien afspraken terug ook, dus je zou het ook gewoon kunnen proberen. Of krijg je commissie over het hele jaar of alleen december?
Commissie is over juli t/m december.
Het is niet superveel dit keer omdat ze het bonus systeem compleet hebben verneukt. Maar toch wel 4-5k bruto waar ik op word genaaid, terwijl ik met goeie intentie nog een extra maand blijf voor het team en er wel gewoon voor heb gewerkt het afgelopen half jaar.
Dan gewoon je afspraak terug draaien.quote:
[..]
Opzegmail was 'per 1 februari'.
Commissie is over juli t/m december.
Het is niet superveel dit keer omdat ze het bonus systeem compleet hebben verneukt. Maar toch wel 4-5k bruto waar ik op word genaaid, terwijl ik met goeie intentie nog een extra maand blijf voor het team en er wel gewoon voor heb gewerkt het afgelopen half jaar.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Dat zou ik heel zwak vinden. Ga gewoon in gesprek en overleg dat je per 1 januari vertrekt. Heb je nog vakantiedagen staan?quote:
Alius aliud dicit
Zoals ik het lees is de werkgever van TS ook een ontzettende lul, wie de bal kaatst..quote:
[..]
Dat zou ik heel zwak vinden. Ga gewoon in gesprek en overleg dat je per 1 januari vertrekt. Heb je nog vakantiedagen staan?
“Rather than love, than money, than fame, give me truth.”
er zijn 2 collega's (1 uit mijn team en 1 uit ander team) die hiervoor hebben gekozen met het huidige management.quote:
Misschien zijn ze bewust uit strategische overwegingen schoon schip aan het maken. De manier waarop ze zich opstellen, ik zou het niet kunnen...
Voor mij is in de ziektewet gaan geen optie, ik wil hoe dan ook goed weg gaan. Wel nog even een mail met de feiten met cc aan hr gestuurd. Staat hij in elk geval goed voor lul.
Ja je kunt nu niet meer aan 1 maand opzegtermijn voldoen, dus ik betwijfel of je dat gaat winnen. Misschien dat je nog half januari er van kunt maken.
Als je nog vrije dagen hebt allemaal opnemen. Laat ze het maar bekijken. Nog een keer weekje ziek melden voor kerst. Dan ben je de weken zo door.
En: waarom noem je commissie als reden dat je langer blijft. Waarschijnlijk heb je je manager daarmee getriggerd. Soms moet je echt je mond leren houden. Maak ze niet wijzer dan ze al zijn.
Als je nog vrije dagen hebt allemaal opnemen. Laat ze het maar bekijken. Nog een keer weekje ziek melden voor kerst. Dan ben je de weken zo door.
En: waarom noem je commissie als reden dat je langer blijft. Waarschijnlijk heb je je manager daarmee getriggerd. Soms moet je echt je mond leren houden. Maak ze niet wijzer dan ze al zijn.
Nee, je werkgever kan niet dan zeggen dat je per 1 januari ontslagen bent. De opzegtermijn is de *minimale* hoeveelheid tijd die werkgever & werknemer mogen eisen tussen het bericht van ontslag en de ingangsdatum van ontslag. Meer tijd ertussen mag altijd.quote:
Ik heb 1 maand opzegtermijn, maar heb 2 maanden van tevoren opgezegd. Kan de werkgever er dan alsnog 1 maand van maken en mij in januari niet meer uitbetalen?
Het lijkt mij dat de werknemer bepaalt per wanneer hij opzegt in de opzegmail, maar wil het toch even checken.
Als werkgever je nog per 1 januari de deur uit had willen hebben, hadden ze uiterlijk op 1 december van hun kant jou ontslag moeten aanzeggen.
ik moet verrassend weinig
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Es ist heute schlecht und wird nun täglich schlechter werden, – bis das Schlimmste kommt
Op zich netjes. Het is meestal verstandig om op een goede manier uit elkaar te gaan. Je weet nooit wie je waar weer tegenkomt.quote:
• 30 november neem ik ontslag. Per 1 februari. Niet al per 1 januari dus. Dit om mijn laatste overgebleven team maatje niet helemaal alleen achter te laten en het team de kans te geven om nog vervanging te regelen voordat ik weg ben.
Dat benoemen is denk ik niet heel handig geweest. Wederom een goede les voor de volgende keer, gewoon niet meer vertellen dan noodzakelijk. Overigens lijkt het mij logischer dat je recht had gehad op die bonus als je t/m 31 december in dienst was. Dat is ook de periode waarover de bonus geldt. Vertrek per 1 januari zou dan betekenen dat de bonus nog mee zou komen in de eindafrekening. Dat is de ervaring die ik doorgaans heb met bonussen, maar kan bij jouw huidig werkgever anders zijn natuurlijk.quote:
Maar natuurlijk ook om mijn stukje commissie nog op te halen in januari (je krijgt alleen commissie uitbetaald als je nog in dienst bent). Dit stukje commissie heb ik ook nog kort benoemd tijdens mijn telefoontje.
Dit inderdaad, zo zijn de meeste.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 01:36 schreef corehype het volgende:
Welkom in de echte wereld waar je werkgevers kei en keihard tegen je liegen en je als loonslaaf zien.
Hopelijk trap je hen in de toekomst nu eerder uit dan dat zij op jou schijten. Zielig zijn ze echt niet.
Welkom in de echte wereld, dit kon je niet beter verwoorden
Simpel toch: geen beloofde bonus = geen motivatie om extra je best te doen. Gewoon aanwezig zijn en het minimale wat van je verwacht wordt doen. Om klokslag 5 uur of wanneer je uren erop zitten direct de laptop dicht al zit je in een meeting of ben je nog bezig met iets. Het werkt natuurlijk twee kanten op. Als ze graag met een ongemotiveerde werknemer willen zitten die ze voorliegen prima. Je bent "aanwezig" en kan je misschien alvast wat voorbereiden op je nieuwe baan.quote:
[..]
er zijn 2 collega's (1 uit mijn team en 1 uit ander team) die hiervoor hebben gekozen met het huidige management.
Misschien zijn ze bewust uit strategische overwegingen schoon schip aan het maken. De manier waarop ze zich opstellen, ik zou het niet kunnen...
Voor mij is in de ziektewet gaan geen optie, ik wil hoe dan ook goed weg gaan. Wel nog even een mail met de feiten met cc aan hr gestuurd. Staat hij in elk geval goed voor lul.
Veel Nederlanders nemen al niet veel vakantie op dus de kans is groot dat TS nog genoeg dagen heeft en wat jij al zei daarna gewoon lekker ziek melden.quote:
Ja je kunt nu niet meer aan 1 maand opzegtermijn voldoen, dus ik betwijfel of je dat gaat winnen. Misschien dat je nog half januari er van kunt maken.
Als je nog vrije dagen hebt allemaal opnemen. Laat ze het maar bekijken. Nog een keer weekje ziek melden voor kerst. Dan ben je de weken zo door.
En: waarom noem je commissie als reden dat je langer blijft. Waarschijnlijk heb je je manager daarmee getriggerd. Soms moet je echt je mond leren houden. Maak ze niet wijzer dan ze al zijn.
Inderdaad.Ik heb het volgende ook nooit begrepen van werkgevers maar moet er ook bij zeggen dat niet alle werkgevers zo zijn. Ze verwachten van jou dat je gemotiveerd bent, flexibel ingesteld bent, je targets haalt, dat je aan de eisen voldoet, eerlijk bent, opleidingen volgt, nooit negatief bent ect ect ect maar ze liegen tegen jou, houden jou aan het lijntje en lopen jou te bedonderen. Vervolgens vinden ze het raar dat mensen ongemotiveerd zijn.quote:
[..]
Simpel toch: geen beloofde bonus = geen motivatie om extra je best te doen. Gewoon aanwezig zijn en het minimale wat van je verwacht wordt doen. Om klokslag 5 uur of wanneer je uren erop zitten direct de laptop dicht al zit je in een meeting of ben je nog bezig met iets. Het werkt natuurlijk twee kanten op. Als ze graag met een ongemotiveerde werknemer willen zitten die ze voorliegen prima. Je bent "aanwezig" en kan je misschien alvast wat voorbereiden op je nieuwe baan.
Zo'n werkgever is het mij niet waard.
Goed zo. Fijn dat je het beter gaat bij je nieuwe werkgever. Maar konden ze jou niet missen bij je oude werkgever? Zo niet, waarom kwamen ze zelf niet met een beter bod over de brug.quote:Op vrijdag 5 augustus 2022 08:21 schreef Seven. het volgende:
Herkenbaar wel, TS. Ik had ook ooit een situatie met mijn toenmalige werkgever. Ik ben er over blijven praten, en toen dat geen resultaat opleverde ben ik overgestapt naar een werkgever die mij bijna 2000 euro bruto meer wilde betalen. De shock was groot toen ik mijn ontslag indiende, want ik heb het wel heel bewust onder de radar gehouden verder. En dat was ook genieten
. Verder wel heel netjes overgedragen en goed vertrokken.
Ondertussen in 3 jaar tijd meer dan 1000 euro aan CAO en beoordelingsverhogingen gehad. Nog 600 euro erbij en dan heb ik m'n salaris verdubbeld vergeleken met mijn vorige baan. Het was verder een hele leuke baan maar de relatie tussen inkomen en verantwoordelijkheden groeide totaal scheef.
Maar goed het doet er verder niet meer toe want je bent er al weg. Waar ik altijd mij om verbaas is dat ze bij een huidige werkgever roepen dat een extra salarisverhoging er echt niet bij kan en dat je bij een andere werkgever makkelijk 1000 Euro er bij kan lappen.
Jaren geleden ontslag genomen bij een grote dienstverlener vanwege het salaris. Extra salaris kon absoluut niet en ben gaan solliciteren bij een werknemer die mij makkelijk 800 Euro meer kon betalen.
Nu werk ik inmiddels bij het rijk en is mijn salaris verdubbeld vergeleken met de grote dienstverlener en heb ook nog een contract van 36 uur in plaats van 40.[ Bericht 2% gewijzigd door HSG op 04-12-2022 09:33:17 ]
Corporate translator
Ik zou echt niet tot 1 februari blijven. Gewoon zeggen dat je je bedacht hebt, mede om dit kutgeintje met de bonus. Doen ze moeilijk, dan kun je natuurlijk zeggen dat je best bereid bent om direct je spullen in te leveren. Ze gaan je echt niet aanklagen of zo. Je salaris in december kun je dan naar fluiten natuurlijk.
Resistance is futile.
|
|
