Een ambtenaar is een natuurlijke persoon die is aangesteld in een openbare betrekking om, ondergeschikt aan een hoger gezag, een deel van de overheidstaak te verrichten. Afhankelijk van hun functie, leggen ambtenaren een zuiveringseed of ambtseed af.
AmbtenaruhhhhSPOILER's Morgens de krant niet lezen want dan heb je 's middags niks meer te doen...
Ik was even bang dat ik het was. Ik vergeet vaker weer te openen 😂quote:Op vrijdag 10 juni 2022 18:55 schreef superkimmi het volgende:
Ondanks dat de sluiter van het vorige topic waarschijnlijk al dagen wacht tot hij de lapo kon plaatsen, kan gelukkig iedereen een nieuw deel openen
Typisch voorbeeld van een managementprobleem. Moeten ze zorgen voor extra mensen. Wat als jij morgen dood neervalt? Wordt het werk dan niet meer gedaan of vinden ze dan ook wel een oplossing?quote:Op vrijdag 10 juni 2022 19:09 schreef -Sigaartje het volgende:
Nog een paar jaar voor mijn pensioen. En ik zou het gewoon rustiger aan willen doen. Ik heb wel eens een balletje opgegooid, maar mijn managers doen net alsof ze doof zijn. Ik zou graag van de PAS-regeling gebruik willen maken, maar dan voel ik me ontzettend schuldig, want dan kom ik niet meer toe aan mijn totale werkpakket. Probleem is: ik ben een specialist, ik ga heel diep in de materie, dat zijn er maar weinig.
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.quote:
Dan nog heb je gewoon recht op je PAS dag als je die wil toch? Ze moeten voor over een paar jaar als je er sowieso niet meer bent ook iets verzinnen. Of hebben ze je al gevraagd om langer door te gaan?quote:
[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.
Eerlijk?quote:
Nog een paar jaar voor mijn pensioen. En ik zou het gewoon rustiger aan willen doen. Ik heb wel eens een balletje opgegooid, maar mijn managers doen net alsof ze doof zijn. Ik zou graag van de PAS-regeling gebruik willen maken, maar dan voel ik me ontzettend schuldig, want dan kom ik niet meer toe aan mijn totale werkpakket. Probleem is: ik ben een specialist, ik ga heel diep in de materie, dat zijn er maar weinig.
Stop met huilen, kies voor jezelf.
De werkgever doet hetzelfde als het hun wel zo uitkomt. Ook bij de overheid.
Aanvragen die PAS-dag. En daarna zorgen dat je vaak genoeg nee zegt om ervoor te zorgen dat je niet net zoveel werk blijft doen maar dan in 32 uur.quote:
[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.
Dat is echt niet jouw probleem. En als er niemand anders is met de kennis die jij hebt, dan kunnen ze er nu beter beginnen dat jij je kennis overdraagt naar een naaste collega als nieuwe collega's een probleem zijn omdat er een krapte op de arbeidsmarkt is. Vraag die PAS-dag gewoon aan nu het nog kan. Wie weet wanneer de werkgever het wel lukt om PAS te schrappen in een nieuwe CAO en dan ben je te laat.quote:
[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.
En over die kennis en personeelstekort...hier idem. Lastig om mensen te krijgen. Heb juist door het op afstand kunnen werken iets meer hoop dat het makkelijker gaat om te werven. Ik vind de reiskostenvergoeding knudde, dus als je dan ver weg woont (los van de reistijd) loop je leeg op je reiskosten. Dan denk je wel twee keer na om er te gaan werken. Maar met (veel) thuiswerken kan je die kosten flink drukken en wil iemand misschien wel werken voor een werkgever die iets verder zit. Mits....je wel mensen mag aannemen. Wij hebben nu veel mensen die met pensioen zijn gegaan of binnenkort gaan en er komen er weinig voor terug, toch weer 'geen budget'.
De organisatie waar ik bijzit is vrij relax. Je mag zelf bepalen op welke dagen dat je op kantoor werkt, dat geef je aan op een intekenlijst.quote:
Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan? Hier (Amsterdam) het idee dat het echt heel wisselend is, afdelingen die flink leeg staan (fysiek) en anderen nog wel redelijk bezet zijn (en ik weet dan dat het afdelingen zijn die prima hun werk thuis kunnen doen). Komt wel een nieuw huisvestingsplan, waarbij ze ongetwijfeld wel zullen inkrimpen qua panden.
En over die kennis en personeelstekort...hier idem. Lastig om mensen te krijgen. Heb juist door het op afstand kunnen werken iets meer hoop dat het makkelijker gaat om te werven. Ik vind de reiskostenvergoeding knudde, dus als je dan ver weg woont (los van de reistijd) loop je leeg op je reiskosten. Dan denk je wel twee keer na om er te gaan werken. Maar met (veel) thuiswerken kan je die kosten flink drukken en wil iemand misschien wel werken voor een werkgever die iets verder zit. Mits....je wel mensen mag aannemen. Wij hebben nu veel mensen die met pensioen zijn gegaan of binnenkort gaan en er komen er weinig voor terug, toch weer 'geen budget'.
Ik ga meestal 1 keer in de week naar kantoor. Soms 2x in de week en heel soms heb ik dat ik de hele week thuiswerk.
Dat is jouw probleem niet dat er te weinig specialisten zijn. Jij hebt recht op de PAS-regeling dus maak daar gebruik van. De organisatie moet maar op tijd vervanging regelen.quote:
[..]
Dan hebben ze een probleem. En dat hebben ze ook gezegd. Maar het personeelstekort is een enorm probleem. Ze krijgen de mensen gewoon niet. Ook niet met mijn kennis. Ze zijn er gewoon niet.
Bij ons is het ook relaxed. Elk afdeling moet het onderling maar overleggen maar bij ons deed met al aan hybride werken voor de Corona-crisis. Wij hebben en team in Den Haag en een team in Assen en men is vrij om te gaan en staan waar ze willen (thuis, Zwolle, Den Haag of Assen). De teamleider en PO'er vinden het allemaal best mits je tijdens werkuren bereikbaar bent en je je werk doet.quote:
Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan? Hier (Amsterdam) het idee dat het echt heel wisselend is, afdelingen die flink leeg staan (fysiek) en anderen nog wel redelijk bezet zijn (en ik weet dan dat het afdelingen zijn die prima hun werk thuis kunnen doen). Komt wel een nieuw huisvestingsplan, waarbij ze ongetwijfeld wel zullen inkrimpen qua panden.
En over die kennis en personeelstekort...hier idem. Lastig om mensen te krijgen. Heb juist door het op afstand kunnen werken iets meer hoop dat het makkelijker gaat om te werven. Ik vind de reiskostenvergoeding knudde, dus als je dan ver weg woont (los van de reistijd) loop je leeg op je reiskosten. Dan denk je wel twee keer na om er te gaan werken. Maar met (veel) thuiswerken kan je die kosten flink drukken en wil iemand misschien wel werken voor een werkgever die iets verder zit. Mits....je wel mensen mag aannemen. Wij hebben nu veel mensen die met pensioen zijn gegaan of binnenkort gaan en er komen er weinig voor terug, toch weer 'geen budget'.
Een collega woont ergens in het oosten van het en ging maar 1 tot 2 keer per maand naar kantoor in Den Haag. Voor de rest deed hij alles thuis.
Gezien straks een senior in Assen met pensioen gaat ben ik straks de enige van mijn afdeling die nog in Assen zit.
Ben jij een collega van mij? Ga me dit niet vertellen.quote:Op vrijdag 17 juni 2022 08:53 schreef HSG het volgende:
[..]
Dat is jouw probleem niet dat er te weinig specialisten zijn. Jij hebt recht op de PAS-regeling dus maak daar gebruik van. De organisatie moet maar op tijd vervanging regelen.
[..]
Bij ons is het ook relaxed. Elk afdeling moet het onderling maar overleggen maar bij ons deed met al aan hybride werken voor de Corona-crisis. Wij hebben en team in Den Haag en een team in Assen en men is vrij om te gaan en staan waar ze willen (thuis, Zwolle, Den Haag of Assen). De teamleider en PO'er vinden het allemaal best mits je tijdens werkuren bereikbaar bent en je je werk doet.
Een collega woont ergens in het oosten van het en ging maar 1 tot 2 keer per maand naar kantoor in Den Haag. Voor de rest deed hij alles thuis.
Gezien straks een senior in Assen met pensioen gaat ben ik straks de enige van mijn afdeling die nog in Assen zit.
Als ie bij dictu of rvo werkt dan welquote:
[..]
Ben jij een collega van mij? Ga me dit niet vertellen.
In 2021 zijn er in mijn team nogal wat wijzigingen geweest, omdat thuiswerken de norm was, is bij het aannemen van personeel niet echt gekeken naar reistijd. De standplaats is Zwolle, maar ik heb collega's wonen in Nijmegen, Utrecht en Amsterdam, die niet echt staan te springen om naar kantoor te gaan, en het hoeft ook niet. Ook al woon ik wel in de buurt, ik ben dit jaar misschien 3 keer op kantoor geweest, waarvan één keer om een nieuwe telefoon op te halen.quote:
Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan?
Na de zomer is er kans dat we de standplaats Utrecht krijgen, en dat maakt me niet zoveel uit zolang ik niet meer dan een keer per week naar kantoor hoef.
Geen idee. In Assen, Zwolle en Den Haag zitten wel meer ministeries.quote:
[..]
Ben jij een collega van mij? Ga me dit niet vertellen.
Maar de combinatie van die drie is redelijk specifiekquote:
[..]
Geen idee. In Assen, Zwolle en Den Haag zitten wel meer ministeries.
En dat is?quote:
[..]
Maar de combinatie van die drie is redelijk specifiek
DICTU is dan wel voor de hand liggend, maar vaak ook andere takken van EZK/LNVquote:
En praktisch gesproken zullen Rijkswaterstaat en OM ook wel dependances daar hebben, maar dan zou je niet specifiek deze drie oplepelen.
DJI volgens mij ook, rvo en dictu aan de mandemaat, maar rvo heeft Roermond ook nog dacht ikquote:
[..]
DICTU is dan wel voor de hand liggend, maar vaak ook andere takken van EZK/LNV
En praktisch gesproken zullen Rijkswaterstaat en OM ook wel dependances daar hebben, maar dan zou je niet specifiek deze drie oplepelen.
Wat zegt de website van je vakbond?quote:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?
Tot nu toe elke maand zo'n 10% inflatie, dus ik denk dat we er zo'n 60% bijkrijgen.quote:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?
De FNV meldt op de site dat ze afgelopen donderdag en vandaag weer in gesprek zijn (geweest).quote:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?
"Maandag zijn we er uit of we vertellen je waarom (nog) niet."
Rijks bedoel je? Gemeente zal wel weer dik over tijd gaan :’) !quote:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?
Waarom willen zij dat dat je alle dagen naar kantoor komt?quote:
Ik had zelf een topic geplaatst over het niet naar m'n zin hebben en wat betreft hybride werken; De afdeling waar ik nu zit wil dat ik alle dagen naar kantoor kom binnenkort. Wil ik niet en kan ik ook niet geregeld krijgen met het thuisfront.
Wil je niet en kan je niet? Hoe krijg je dat voor elkaar?quote:
Ik had zelf een topic geplaatst over het niet naar m'n zin hebben en wat betreft hybride werken; De afdeling waar ik nu zit wil dat ik alle dagen naar kantoor kom binnenkort. Wil ik niet en kan ik ook niet geregeld krijgen met het thuisfront.
Om lekker in het werk te komen. (Ik doe dezelfde werkzaamheden als op vorige afdeling)quote:
[..]
Waarom willen zij dat dat je alle dagen naar kantoor komt?
Autistisch en alleenstaand ouder, vandaar.quote:
[..]
Wil je niet en kan je niet? Hoe krijg je dat voor elkaar?
Altijd met veel passie en enthousiasme gewerkt en ik hoop dat ik snel weer die werknemer kan zijn.
"om lekker in het werk te komen"...quote:
[..]
Om lekker in het werk te komen. (Ik doe dezelfde werkzaamheden als op vorige afdeling)
Want ze vonden dat je thuis niet lekker in het werk kwam?
[ Bericht 0% gewijzigd door HSG op 20-06-2022 16:41:55 ]
Maar hoe deed je dat dan voor corona?quote:
Ik had zelf een topic geplaatst over het niet naar m'n zin hebben en wat betreft hybride werken; De afdeling waar ik nu zit wil dat ik alle dagen naar kantoor kom binnenkort. Wil ik niet en kan ik ook niet geregeld krijgen met het thuisfront.
Hooguit 1x per week naar kantoor. Geen verplichting, max is 50% van je werktijd.Op de huidige afdeling hebben ze ander beleid.quote:
[..]
Maar hoe deed je dat dan voor corona?
En toen je solliciteerde op de functie is een toezegging gedaan over het thuiswerken?quote:
[..]
Autistisch en alleenstaand ouder, vandaar.
Niet eensquote:
[..]
"om lekker in het werk te komen"...
Want ze vonden dat je thuis niet lekker in het werk kwam?
Ben juist heel goed in wat ik doe, vooral thuis want dan ben ik niet constant afgeleid.Nee. We volgen gewoon het hybride werken beleid en op deze afdeling werkt men 2 dagen op kantoor.quote:
[..]
En toen je solliciteerde op de functie is een toezegging gedaan over het thuiswerken?
En zodra je gewend bent bij je nieuwe team en ze weten dat je alles beheerst kun je ook gaan thuiswerken?quote:
[..]
Nee. We volgen gewoon het hybride werken beleid en op deze afdeling werkt men 2 dagen op kantoor.
Neen. Ik mag de komende twee jaar fulltime naar kantoor...quote:
[..]
En zodra je gewend bent bij je nieuwe team en ze weten dat je alles beheerst kun je ook gaan thuiswerken?
Maar als het team twee dagen naar kantoor gaat en drie dagen thuis werkt waarom moet jij dan fulltime naar kantoor?quote:
[..]
Neen. Ik mag de komende twee jaar fulltime naar kantoor...
Nee, behalve dan dat men er bijna uit lijkt te zijn en nog even de puntjes op de i moet zetten. Woensdag hoopt men er uit te zijn:quote:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?
https://www.fnv.nl/nieuws(...)rijk-in-laatste-fase
zou mooi zijn, hopelijk gaan ze niet een CAO voor jaren aan. Liever een korte CAO tot Juli 2023quote:
[..]
Nee, behalve dan dat men er bijna uit lijkt te zijn en nog even de puntjes op de i moet zetten. Woensdag hoopt men er uit te zijn:
https://www.fnv.nl/nieuws(...)rijk-in-laatste-fase
Benieuwd wat het wordt. Zei het in het vorige topic ook al: als ik nu een overstap zou maken van gemeente naar rijk (wat ik wil) ligt mijn schaal en trede ruim 500 euro lager. En kan me niet voorstellen dat dat straks helemaal gelijkgetrokken is.quote:
[..]
zou mooi zijn, hopelijk gaan ze niet een CAO voor jaren aan. Liever een korte CAO tot Juli 2023
Jazekerquote:
is er al meer bekend over onze mooie nieuwe CAO?
yesquote:
[..]
Rijks bedoel je? Gemeente zal wel weer dik over tijd gaan :’) !
Daar krijg ik geen antwoord opquote:
[..]
Maar als het team twee dagen naar kantoor gaat en drie dagen thuis werkt waarom moet jij dan fulltime naar kantoor?
Mee eens, er gebeurt nogal veel maatschappelijk gezien en zo kun je daar beter op inspelen.quote:
[..]
zou mooi zijn, hopelijk gaan ze niet een CAO voor jaren aan. Liever een korte CAO tot Juli 2023
Meestal is het beleid dat je een trede omhoog gaat en/of dusdanig wordt ingeschaald dat je op z'n minst hetzelfde verdient als bij je vorige werkgever. Ik zou dus niet afwachten....quote:
[..]
Benieuwd wat het wordt. Zei het in het vorige topic ook al: als ik nu een overstap zou maken van gemeente naar rijk (wat ik wil) ligt mijn schaal en trede ruim 500 euro lager. En kan me niet voorstellen dat dat straks helemaal gelijkgetrokken is.
Dan probeer je het er uit te trekken toch? Kom op zeg wat een flauwekulreden maken ze er van.quote:
Solliciteren.quote:
[..]
Benieuwd wat het wordt. Zei het in het vorige topic ook al: als ik nu een overstap zou maken van gemeente naar rijk (wat ik wil) ligt mijn schaal en trede ruim 500 euro lager. En kan me niet voorstellen dat dat straks helemaal gelijkgetrokken is.
Je kan immers weglopen, dus je kan werkelijk onderhandelen. Of is je functie bij het rijk in exact dezelfde schaal ingedeeld? (Maar dan nog kan je onderhandelen)
Ja zelfde schaal, maar zit nog groei in. Zou ook wel een stap willen maken en niet horizontaal overgaanquote:
[..]
Solliciteren.
Je kan immers weglopen, dus je kan werkelijk onderhandelen. Of is je functie bij het rijk in exact dezelfde schaal ingedeeld? (Maar dan nog kan je onderhandelen)
Dan een andere functie zoeken.quote:
[..]
Ja zelfde schaal, maar zit nog groei in. Zou ook wel een stap willen maken en niet horizontaal overgaan
Maar in loon zal je niet achteruit gaan. Afhankelijk van hoeveel groei kan je ook extra treden onderhandelen. Je hoeft ze je loonstrook niet te geven.
Ik kan mogelijk een functie krijgen die schaal 13 is, wat doen ze dan qua salaris? Helemaal niets of krijg je een trede erbij ofzo?
13-2quote:
Iemand ervaring met intern solliciteren bij de rijksoverheid? Ik zit nu in een functie met schaal 11 / 13 op trede 11-7, wat overeenkomt met 13-1.
Ik kan mogelijk een functie krijgen die schaal 13 is, wat doen ze dan qua salaris? Helemaal niets of krijg je een trede erbij ofzo?
Voorstel van de bonden:
Reactie van de VNG:quote:Daarom nodigen FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF/FDO-MHA u uit om de onderhandelingen
te starten ruim vóór de start van de zomervakantie. Graag zien wij een schriftelijke reactie
tegemoet, bij voorkeur aangevuld met data-voorstellen.
Here we go againquote:Ook wij willen graag op tijd starten en onze ledenraadpleging is er op gericht dat wij half
september (in de week van 19 september) kunnen beginnen met de cao-onderhandelingen.
Maar ja logisch, die traineertruc is vorige keer totaal niet afgestraft door de bonden (sterker nog, de VNG heeft de door hun gewenste nullijn voor 2021 er doodleuk mee binnengehaald), dus logisch dat ze dit uitstelgedrag weer vol uit de kast gaan trekken. Het scheelt ze bakken met geld en de bonden gaan uiteindelijk toch wel weer akkoord met een zoethoudertje, dus waarom niet.
In mijn ervaring is het doel dat je dan minimaal 100 netto erop vooruit gaat. En als er onderhandelingsruimte is dan volle bak gaan.quote:
Iemand ervaring met intern solliciteren bij de rijksoverheid? Ik zit nu in een functie met schaal 11 / 13 op trede 11-7, wat overeenkomt met 13-1.
Ik kan mogelijk een functie krijgen die schaal 13 is, wat doen ze dan qua salaris? Helemaal niets of krijg je een trede erbij ofzo?
Onderhandelingsruimte creeer je ook, als je bereid bent weg te lopen. Ben je dat niet, is het geen onderhandeling.quote:
[..]
In mijn ervaring is het doel dat je dan minimaal 100 netto erop vooruit gaat. En als er onderhandelingsruimte is dan volle bak gaan.
Dat zou dan ongeveer neerkomen op die ene trede die Investeerdertje ook al noemt. Bedankt, dat geeft tenminste een idee van waar ik ongeveer op in kan zetten.quote:
[..]
In mijn ervaring is het doel dat je dan minimaal 100 netto erop vooruit gaat. En als er onderhandelingsruimte is dan volle bak gaan.
Kan redelijk kloppen, er zit ongeveer 200 euro bruto verschil tussen de tredes, maar ik kan me trouwes geen manager voorstellen die een loonbod doet wat niet overeenkomt met de schalen/tredesquote:
[..]
In mijn ervaring is het doel dat je dan minimaal 100 netto erop vooruit gaat. En als er onderhandelingsruimte is dan volle bak gaan.
Je mag er ook vanuit gaan dat een schaal opschuiven ook, vrijwel altijd, een tree omhoog is.
quote:
Dat betekent dus dat je eigenlijk vanuit 11-13 naar 13-3 moet en niet naar 13-2. Je gaat/moet/mag immers als je naar 12 gaat ook al een tree omhoog.
Al rijkelijk betaald worden en nog steeds moeilijk doen over 1 trede meer of minder. Als je tot je pensioen ambtenaar blijft maakt het niet zoveel uit of je nou op je 58ste of 59ste aan het einde van je schaal zit. Zeker gezien de geringe extra netto winst.
De lagere schalen gaan er wel harder op vooruit door die 75 piek.quote:
Nieuwe CAO voorstel Rijk ligt er, loopt flink achter op inflatie maar dat was te verwachten.
Nee. Ze matchen je loon. Dan een trede erbij.quote:
Dat betekent dus dat je eigenlijk vanuit 11-13 naar 13-3 moet en niet naar 13-2. Je gaat/moet/mag immers als je naar 12 gaat ook al een tree omhoog.
Of je moet met een heel goed verhaal komen
Mooie voor mij, ik ga in juli ook mn trede omhoog, dus komt ineens flinke klap bij
Niet bij Rijk? Binnen het Rijk zijn de is elke trede iets van ¤100 brutoquote:
[..]
Kan redelijk kloppen, er zit ongeveer 200 euro bruto verschil tussen de tredes, maar ik kan me trouwes geen manager voorstellen die een loonbod doet wat niet overeenkomt met de schalen/tredes
Je mag er ook vanuit gaan dat een schaal opschuiven ook, vrijwel altijd, een tree omhoog is.
Ik ook! Volgend jaar juli de laatste tredequote:
Ik heb helemaal niks te klagen bij deze CAO. En netjes dat lagere schalen harder stijgen.
Mooie voor mij, ik ga in juli ook mn trede omhoog, dus komt ineens flinke klap bij
Tijd voor de volgende functie dus, schaal hoger
Meer tredesDie zal toch aanzienlijk hoger moeten zijn dan 7 procent, aangezien we in 2021 niets hebben gehad en voor 2022 ook veel te laag is ingezet.quote:
7% , prima verhoging! Hopen dat gemeentes ook snel weer aan de babbel gaan
Op je 58e? Ik zat op mijn 44e al einde schaal.quote:
[..]
Al rijkelijk betaald worden en nog steeds moeilijk doen over 1 trede meer of minder. Als je tot je pensioen ambtenaar blijft maakt het niet zoveel uit of je nou op je 58ste of 59ste aan het einde van je schaal zit. Zeker gezien de geringe extra netto winst.
En het heeft natuurlijk geen drol te maken met hoe rijkelijk je betaald wordt. Als je aan een nieuwe baan begint, ga je onderhandelen. Maakt imo niet uit of je dat doet als ambtenaar of niet.
Ik heb geen idee of de persoon waarover het ging nog 1 of 20 jaar ambtenaar wil blijven.
Dat ligt aan je schaal. In hogere schalen wordt het verschil >200.quote:
[..]
Niet bij Rijk? Binnen het Rijk zijn de is elke trede iets van ¤100 bruto
Ik vind het ook dikke prima. Mijn periodiek valt in augustus, dus binnen 2 maanden fors wat erbijquote:
Ik heb helemaal niks te klagen bij deze CAO. En netjes dat lagere schalen harder stijgen.
Mooie voor mij, ik ga in juli ook mn trede omhoog, dus komt ineens flinke klap bij
Ik zit volgend jaar op mn 34e al bovenaan in de schaal.quote:
[..]
Op je 58e? Ik zat op mijn 44e al einde schaal.
En het heeft natuurlijk geen drol te maken met hoe rijkelijk je betaald wordt. Als je aan een nieuwe baan begint, ga je onderhandelen. Maakt imo niet uit of je dat doet als ambtenaar of niet.
Ik heb geen idee of de persoon waarover het ging nog 1 of 20 jaar ambtenaar wil blijven.
Ja. Eens. Maar de timing was ruk, in de covid-angst.quote:
[..]
Die zal toch aanzienlijk hoger moeten zijn dan 7 procent, aangezien we in 2021 niets hebben gehad en voor 2022 ook veel te laag is ingezet.
Een paar jaar ambtenaar, altijd ambtenaar.quote:
[..]
Op je 58e? Ik zat op mijn 44e al einde schaal.
En het heeft natuurlijk geen drol te maken met hoe rijkelijk je betaald wordt. Als je aan een nieuwe baan begint, ga je onderhandelen. Maakt imo niet uit of je dat doet als ambtenaar of niet.
Ik heb geen idee of de persoon waarover het ging nog 1 of 20 jaar ambtenaar wil blijven.
voorstel niet gelezen? Die houden ze nu gewoon.quote:
Oh, ga er best wat op vooruit mocht ik blijven...Maarre ....ik weet dat afschaffing van de PAS-regeling op enorm veel verzet kan rekenen vanuit mijn organisatie. Zoveel 60-65-jarigen als collega's en die willen allemaal PAS
Als ze die al hebben bedoel je.quote:
[..]
voorstel niet gelezen? Die houden ze nu gewoon.
Je weet wat je moet doenquote:
Zeer zeker.quote:
Waarom?quote:Op donderdag 23 juni 2022 15:40 schreef Harmankardon het volgende:
Goed dat ze regelingen zoals PAS gaan uitfaseren.
Omdat ze onwijs duur zijn, zeker nu zo'n groot deel van de ambtenaren in of richting de PASgerechtigde leeftijd zit. Met het nieuwe voorstel geef je mensen eerder in hun carričre al de ruimte om zelf te bepalen of ze hun extra vrije dagen willen sparen voor later minder werken of liever nu inzetten voor andere zaken. Veel eerlijker.quote:
Tijd om leidinggevende te wordenquote:Op donderdag 23 juni 2022 15:19 schreef Rene het volgende:
[..]
Ik zit volgend jaar op mn 34e al bovenaan in de schaal.
Mwah. Ben liever semi operationeel/uitvoerendquote:
[..]
Tijd om leidinggevende te worden
"Meewerkend voorman" wat meestal neerkomt op weinig werkenquote:
[..]
Mwah. Ben liever semi operationeel/uitvoerend
Meh. Dat dus niet.quote:
[..]
"Meewerkend voorman" wat meestal neerkomt op weinig werken
Het lastige is dat de arbeidsmarkt nogal verschillend is over de vakgebieden. Er zijn sectoren waar de overheid prima betaalt maar er zijn ook sectoren waar nauwelijks geconcurreerd kan worden met de commerciële alternatieven. De overheid kan bijna niet anders dan one system fits all om geen scheve gezichten te krijgen. Paradoxaal genoeg leidt dat tot allerlei problemen omdat bepaalde functies niet kwalitatief voldoende ingevuld kunnen worden.quote:
[..]
Ik zit volgend jaar op mn 34e al bovenaan in de schaal.
Ik weet zeker dat ik in mijn vakgebied (sociale zekerheid) minder zal krijgen. Dus ik klaag niet. Of ik moet al in het hogere recruitmentgebied zitten. En dat trekt mij dan weer niet.quote:
[..]
Het lastige is dat de arbeidsmarkt nogal verschillend is over de vakgebieden. Er zijn sectoren waar de overheid prima betaalt maar er zijn ook sectoren waar nauwelijks geconcurreerd kan worden met de commerciële alternatieven. De overheid kan bijna niet anders dan one system fits all om geen scheve gezichten te krijgen. Paradoxaal genoeg leidt dat tot allerlei problemen omdat bepaalde functies niet kwalitatief voldoende ingevuld kunnen worden.
Perfect moment om te switchen naar een baan met een hogere schaal. Of je moet zo blij zijn met je werk dat geld bijzaak is.quote:
[..]
Ik zit volgend jaar op mn 34e al bovenaan in de schaal.
Of het geld is al prima?quote:
[..]
Perfect moment om te switchen naar een baan met een hogere schaal. Of je moet zo blij zijn met je werk dat geld bijzaak is.
In zijn geval betekent dat een leidinggevende functie. Daar heeft niet iedereen zin in.quote:
[..]
Perfect moment om te switchen naar een baan met een hogere schaal. Of je moet zo blij zijn met je werk dat geld bijzaak is.
Hier idem. Hoogste trede al een tijdje bereikt (38 jaar) dus als ik meer wil dan moet het via een hogere schaal, maar dan kom ik snel in functies waarin het vooral veel overleggen is. Nu heb ik best soms wat aan te merken op de wijze van werken en beslissingen door hogerhand en ligt daar wel een kans om er zelf wellicht iets aan te doen. Daarentegen vind ik privé nog belangrijker en ben bang dat ik daar wel wat op inlever in een hogere functie.quote:
[..]
In zijn geval betekent dat een leidinggevende functie. Daar heeft niet iedereen zin in.
Per jaar 64-IKB uren van de baas in plaats van 22. Daar ben ik wel blij mee.quote:
Om eerlijk te zijn... Best een forse en dikke prima CAO. Ook de verlof uren en alles. Poeh... Had van mij minder gemogen.
Ik kan mijn vrije uren nu al nauwelijks opmaken, zit echt niet te wachten op nog een 42.quote:
[..]
Per jaar 64-IKB uren van de baas in plaats van 22. Daar ben ik wel blij mee.
Of zijn die IKB uren dat type dat in je spaarverlof gaat? Dan heb ik er geen last van.
IKB-uren vervallen niet en wordt aan het eind van het jaar automatisch omgezet in spaarverlof.quote:
[..]
Ik kan mijn vrije uren nu al nauwelijks opmaken, zit echt niet te wachten op nog een 42.
Of zijn die IKB uren dat type dat in je spaarverlof gaat? Dan heb ik er geen last van.
Dat laatste. Je mag ze opmaken of laten staan. En je mag de helft laten uitbetalen als je dat wil.quote:
[..]
Ik kan mijn vrije uren nu al nauwelijks opmaken, zit echt niet te wachten op nog een 42.
Of zijn die IKB uren dat type dat in je spaarverlof gaat? Dan heb ik er geen last van.
Als je ze laat uitbetalen neemt de belastingdienst daar een dikke hap uit. Nee dank je.quote:
[..]
Dat laatste. Je mag ze opmaken of laten staan. En je mag de helft laten uitbetalen als je dat wil.
dan is het al interessanter
Voor mij ook. Voor mij is privé-werkbalans heel belangrijk dus de extra uren zijn voor mij erg welkom.quote:
@:HSG en @:DrMarten,
dan is het al interessanter
Geld doet voor mij minder want mijn vrouw en ik hebben het qua financieel best warm dus als ik mocht kiezen tussen salarisverhoging of b.v. nog eens 30-IKB uren dan had ik voor IKB-uren gekozen.
Bij mij momenteel andersom. Met compensatieuren klotsen mijn vrije uren tegen de plinten aan. Ik hoef momenteel echt niet meer vrij dan wat nu al mogelijk is. Ik zit nog net niet in de stress om alle uren die verlopen op te krijgen voor het einde van het jaar.quote:
[..]
Voor mij ook. Voor mij is privé-werkbalans heel belangrijk dus de extra uren zijn voor mij erg welkom.
Geld doet voor mij minder want mijn vrouw en ik hebben het qua financieel best warm dus als ik mocht kiezen tussen salarisverhoging of b.v. nog eens 30-IKB uren dan had ik voor IKB-uren gekozen.
We hebben daarnaast net een huis gekocht waarbij de maandelijkse lasten omhoog gaan. Een beetje extra salaris is dus welkom. Ook met toekomstige verbouwplannen
Wat ik zo begrijp zijn die uren eigenlijk je voordeel wat je later zou hebben van de pas-regeling, het is niet een extraatje maar een herverdeling van rechten.quote:
[..]
Dat laatste. Je mag ze opmaken of laten staan. En je mag de helft laten uitbetalen als je dat wil.
Als ik de komende 20 jaar al die uren zou opsparen (ben nu 40+) (64 standaard + 15 leeftijd - 21 wat ik al had) * 20 jaar dan spaar ik 1160 uur op en kan ik de laatste 7 jaar ongeveer een halve dag minder per week werken.
Klinkt niet heel spannend
Het kan handig zijn als je ff extra geld nodig hebt.quote:
[..]
Als je ze laat uitbetalen neemt de belastingdienst daar een dikke hap uit. Nee dank je.
Met name de oudere collega's die al lekker in hun.max schaal zaten verklaarden mij voor geld als ik compensatieuren liet uitbetalen ipv verlof op te nemen. Maar van een vrije dag kan ik geen verf kopen om mijn huis op te knappen
Ja dan wel maar ik zelf heb niet (nog) niet nodig.quote:
[..]
Het kan handig zijn als je ff extra geld nodig hebt.
Met name de oudere collega's die al lekker in hun.max schaal zaten verklaarden mij voor geld als ik compensatieuren liet uitbetalen ipv verlof op te nemen. Maar van een vrije dag kan ik geen verf kopen om mijn huis op te knappen
Projectleiderschap is nog een optie. Middenkader is eruit gesloopt binnen mijn afdeling dus dan kom je al snel op hoger management.quote:
[..]
In zijn geval betekent dat een leidinggevende functie. Daar heeft niet iedereen zin in.
Los van her feit dat ik het financieel echt prima heb.
Ik koop die uren sowieso elk jaar bij. Hoe groter de voorraad, hoe relaxter. Je weet nooit wanneer het eens lekker uitkomt om die ruimte te hebben.quote:
[..]
Voor mij ook. Voor mij is privé-werkbalans heel belangrijk dus de extra uren zijn voor mij erg welkom.
Geld doet voor mij minder want mijn vrouw en ik hebben het qua financieel best warm dus als ik mocht kiezen tussen salarisverhoging of b.v. nog eens 30-IKB uren dan had ik voor IKB-uren gekozen.
Doe ik ook altijd. Ik heb al 374 uur aan spaarverlof staan en aan het eind van het jaar komen er nog 176 uur bij. Dus heb ik volgend jaar 550 uur aan spaarverlof.quote:
[..]
Ik koop die uren sowieso elk jaar bij. Hoe groter de voorraad, hoe relaxter. Je weet nooit wanneer het eens lekker uitkomt om die ruimte te hebben.
Maar eerst maar zorgen dat ik mijn compensatieverlof op krijg.
Inderdaad, ik vind 'm prima. Werkte hiervoor in het bedrijfsleven, daar was het echt niet zo goed geregeld als dit. Ik weet nu dat ik sowieso elk jaar een percentage omhoog ga, weliswaar staat het in geen verhouding tot de inflatie, maar toch.quote:
Mag ook wel een keer gezegd worden dat het een nette CAO is.
Ik snap trouwens niet dat jullie al die verlofdagen over houden. Je krijgt/kreeg standaard maar 4 weken vrij, de rest was IKB/leeftijdsdagen. Dat was echt niet ruim hoor. Ik denk dat dit eerlijker is, jongere mensen hebben juist meer dagen nodig wegens verplichtingen rondom de kinderen.
De fietsregeling is ook aangepast, je mag niet meer elke 3 jaar een nieuwe fiets aanschaffen, maar elke 5 jaar. Jammer voor mij, maar ook wel reëel.
Het enige wat ik echt stom vind is dat de werkgever een (klein?) deel van de verduurzaming van je woning gaat sponsoren, daar zie ik echt geen logica van in.
Ik hou altijd verlof over door die 204 compensatie uren die ik jaarlijks “krijg”. Dat geldt voor veel collega’s.quote:Op vrijdag 24 juni 2022 13:57 schreef Snolkelderij het volgende:
Ik snap trouwens niet dat jullie al die verlofdagen over houden. Je krijgt/kreeg standaard maar 4 weken vrij, de rest was IKB/leeftijdsdagen. Dat was echt niet ruim hoor.
Dit is bij mij ook de reden inderdaad.quote:
[..]
Ik hou altijd verlof over door die 204 compensatie uren die ik jaarlijks “krijg”. Dat geldt voor veel collega’s.
Dit.quote:
[..]
Ik hou altijd verlof over door die 204 compensatie uren die ik jaarlijks “krijg”. Dat geldt voor veel collega’s.
Ik neem me ieder jaar weer voor om iets meer vrij te nemen, maar aan het eind van hwt jaar heb ik altijd uren over die ik laat uitbetalen.
Ligt er aan hoeveel verlof je opneemt. Die van mij zijn net opgemaakt voor de aankomende vakantie. Betekend dat ik nog verlofuren en die 22 IKB-uren over hou.quote:
[..]
Ik hou altijd verlof over door die 204 compensatie uren die ik jaarlijks “krijg”. Dat geldt voor veel collega’s.
Het voornemen is herkenbaar.quote:
[..]
Dit.
Ik neem me ieder jaar weer voor om iets meer vrij te nemen, maar aan het eind van hwt jaar heb ik altijd uren over die ik laat uitbetalen.
Al werk ik in een dusdanig klein team, dat vrije dagen er vooral in resulteert dat de voorafgaande en opvolgende dagen van de vrije dag extra druk zijn omdat ik een dag minder de tijd heb.
Ik doe dan weer niet aan compensatie.quote:
[..]
Doe ik ook altijd. Ik heb al 374 uur aan spaarverlof staan en aan het eind van het jaar komen er nog 176 uur bij. Dus heb ik volgend jaar 550 uur aan spaarverlof.
Maar eerst maar zorgen dat ik mijn compensatieverlof op krijg.
Ik zie alleen niet dat de totale hoeveelheid die je mag sparen, vergroot is. Dus je (ik) zit dan sneller aan de maximale hoeveelheid te sparen 'eeuwig houdbare' verlofuren, maar die totale hoeveelheid verlof die je kan opsparen blijft een klein jaar.
In z'n totaliteit een nette CAO
Wat compenseren die uren dan?? Ik ken dat niet. Of is dat de 4 uur verschil van de 40- of 36-urige werkweek?quote:
[..]
Ik hou altijd verlof over door die 204 compensatie uren die ik jaarlijks “krijg”. Dat geldt voor veel collega’s.
Jaquote:
[..]
Wat compenseren die uren dan?? Ik ken dat niet. Of is dat de 4 uur verschil van de 40- of 36-urige werkweek?
Dit inderdaad. 36 is fulltime maar we werken 40. Ik zie het ook niet als verlof, daarom ook "krijg" tussen aanhalingstekens. Ik werk immers bijna elke week 4 uur die ik niet betaald krijg. Het is alleen zo dat ons werkrooster standaard 5x8 is en dan krijg je via p-direkt meteen op 1 januari 204 compensatie-uren.quote:
[..]
Wat compenseren die uren dan?? Ik ken dat niet. Of is dat de 4 uur verschil van de 40- of 36-urige werkweek?
Ik ben overigens best tevreden over de cao
Daar gaat een berekening over heen die ik niet snap, maar het schijnt te kloppen.
Voor mij in elk geval nooit meer een 40-urige werkweek
Gevalletje jaaruren en feestdagen enzo. Komt omdat je met die systematiek voor een feestdag 8 uren krijgt. Als jij een ander rooster er op na houd is dat jouw probleem. Dat is "eerlijker" zodat mensen niet "slim meer roosteren".quote:
Ik heb dit jaar -11 compensatie uren
Daar gaat een berekening over heen die ik niet snap, maar het schijnt te kloppen.
Voor mij in elk geval nooit meer een 40-urige werkweek
Aka vrijdag als vrije dag hebben
Ieder zijn ding.quote:
Dat zie ik niet als verlof maar als tijd-voor-tijd. Ik werk 4x9, da's full-time, en daar geniet ik van. Dat ga ik niet opsparen, ik heb elk weekend lang weekend
Ik besteed die uren liever uit aan waar ik wil.Mijn vrouw werkt in het onderwijs dus ik kan bijna net zoveel vakantie nemen als zij.
Slimquote:
[..]
Ieder zijn ding.
Mijn vrouw werkt in het onderwijs dus ik kan bijna net zoveel vakantie nemen als zij.
Omdat je vrouw in het onderwijs werkt, kun je net zoveel vakantie opnemen als zij? Vertel! Misschien handig voor mensen die een vrouw hebben die al met pensioen is.quote:
[..]
Mijn vrouw werkt in het onderwijs dus ik kan bijna net zoveel vakantie nemen als zij.
Dat staat er niet.quote:
[..]
Omdat je vrouw in het onderwijs werkt, kun je net zoveel vakantie opnemen als zij? Vertel! Misschien handig voor mensen die een vrouw hebben die al met pensioen is.
Scheiden en een vrouw zoeken die nog werkt. Dat is een het beste.quote:
[..]
Omdat je vrouw in het onderwijs werkt, kun je net zoveel vakantie opnemen als zij? Vertel! Misschien handig voor mensen die een vrouw hebben die al met pensioen is.
Ben wel benieuwd hoe men hier over denkt. Ik was eigenlijk in de veronderstelling dat als je switcht van werkgever, je ook financieel een stap kan zetten.quote:
[..]
Dan een andere functie zoeken.
Maar in loon zal je niet achteruit gaan. Afhankelijk van hoeveel groei kan je ook extra treden onderhandelen. Je hoeft ze je loonstrook niet te geven.
Dat kanquote:
[..]
Ben wel benieuwd hoe men hier over denkt. Ik was eigenlijk in de veronderstelling dat als je switcht van werkgever, je ook financieel een stap kan zetten.
Je loonstrook niet geven.
Onderhandelen.
Hier moest ik in het begin wel aan wennen, dat dit ook in de privé sferen de algemene indruk is van ambtenaren. Ik praat er nu gewoon in mee en ga er alleen dieper op in met mensen die oprechte interesse hebbenquote:
Verder moet ik altijd glimlachen om al die "jaloerse" reacties van mensen op allerlei fora's. Dat wij niet werken, lui zijn, boeven, graaiers, geen innovatie kennen ect ect.
Ik heb een keer gehad dat ik over mijn baan bij Dienst ICT Uitvoering vertelde en dat het een onderdeel van minEZK is dat mensen de opmerking vertelde maakte "ik zou geen ambtenaar willen zijn hoor. Zie de toeslagenaffaire."quote:
[..]
Hier moest ik in het begin wel aan wennen, dat dit ook in de privé sferen de algemene indruk is van ambtenaren. Ik praat er nu gewoon in mee en ga er alleen dieper op in met mensen die oprechte interesse hebben
Dan is je gesprek snel overquote:
[..]
Ik heb een keer gehad dat ik over mijn baan bij Dienst ICT Uitvoering vertelde en dat het een onderdeel van minEZK is dat mensen de opmerking vertelde maakte "ik zou geen ambtenaar willen zijn hoor. Zie de toeslagenaffaire."
Loopt de gemeente CAO nu niet enorm achter bij het Rijk?quote:
Ik heb helemaal niks te klagen bij deze CAO. En netjes dat lagere schalen harder stijgen.
Mooie voor mij, ik ga in juli ook mn trede omhoog, dus komt ineens flinke klap bij
Dat vraag ik mij inderdaad ook af. Overal dikke stijgingen maar de gemeente CAO komt er bekaaid vanaf. Gaat de nieuwe CAO in vanaf 1 januari 2023? Want dat is ook alweer zo.quote:
[..]
Die zal toch aanzienlijk hoger moeten zijn dan 7 procent, aangezien we in 2021 niets hebben gehad en voor 2022 ook veel te laag is ingezet.
Nogal ja want mensen schijnen veel te dom te zijn om onderscheid in functies te maken. Dat was jaren geleden ook al zo toen ik ingehuurd werd door Gasunie. Gasunie doet aan gastransport en de NAM boort het op. Dus als mensen vreogen wat ik voor werk deed dan zei ik dat ik als externe bij de Gasunie zit.quote:
"Gasunie? Heb je ook last van aardbevingen? ik zou daar niet willen zijn hoor want stel je voor"
Ja die gaat vanaf 1 januari in, tenzij ze er (wederom) niet op tijd uitkomen natuurlijk.quote:
[..]
Dat vraag ik mij inderdaad ook af. Overal dikke stijgingen maar de gemeente CAO komt er bekaaid vanaf. Gaat de nieuwe CAO in vanaf 1 januari 2023? Want dat is ook alweer zo.
Volgens mij is de Gemeente CAO iets gunstiger dan die voor Rijksambtenaren? Of zie ik dat verkeerd?quote:
[..]
Dat vraag ik mij inderdaad ook af. Overal dikke stijgingen maar de gemeente CAO komt er bekaaid vanaf. Gaat de nieuwe CAO in vanaf 1 januari 2023? Want dat is ook alweer zo.
Ik zie iets hogere salarissen in de vergelijkbare schaal (ook na de onderhandelde verhoging voor dit jaar).
Betere reiskostenvergoeding.
Tegemoetkoming zorgverzekering.
Ik blijf dit wel lastig vinden, als ze klagen gaat ook altijd over 'andere' ambtenarenquote:
[..]
Hier moest ik in het begin wel aan wennen, dat dit ook in de privé sferen de algemene indruk is van ambtenaren. Ik praat er nu gewoon in mee en ga er alleen dieper op in met mensen die oprechte interesse hebben
Het valt me wel op dat er wat meer personen zijn die ongeschikt zijn voor hun functie maar wel steeds net op tijd weer een andere functie vinden of een nieuwe manager krijgen. Dat aandeel is wel wat hoger dan in het bedrijfsleven voor zover ik mee heb gemaakt.
Wat me eerder stoort is de worsteling met de externen die we hebben, het ene deel wil eigenlijk nergens commentaar op geven, "want het is hun werkgever niet" en een ander deel probeert persoonlijke ambities te verwezenlijken ten kostte van de opdrachtgever. Die jongetjes (m/v) die een methode/techniek de hemel in prijzen zodat hun CV weer wat opgepoetst is.
De gemiddelde interne ambtenaar zijn net normale mensen, de meesten hebben gewoon de goede intenties en werken ook hard.
Kan me hier wel in vinden. Ik werk ook nog niet lang in de ambtenarij dus het is voor mij ook zoeken naar de mensen aan wie ik mij kan optrekken. Er zitten er inderdaad genoeg waarvan je je af kan vragen tot in hoeverre ze echt een nuttige functie vervullen. De truc is denk ik om een stabiele basis te krijgen met collega's waar je van op aan kan.quote:
[..]
Ik blijf dit wel lastig vinden, als ze klagen gaat ook altijd over 'andere' ambtenaren
Het valt me wel op dat er wat meer personen zijn die ongeschikt zijn voor hun functie maar wel steeds net op tijd weer een andere functie vinden of een nieuwe manager krijgen. Dat aandeel is wel wat hoger dan in het bedrijfsleven voor zover ik mee heb gemaakt.
Wat me eerder stoort is de worsteling met de externen die we hebben, het ene deel wil eigenlijk nergens commentaar op geven, "want het is hun werkgever niet" en een ander deel probeert persoonlijke ambities te verwezenlijken ten kostte van de opdrachtgever. Die jongetjes (m/v) die een methode/techniek de hemel in prijzen zodat hun CV weer wat opgepoetst is.
De gemiddelde interne ambtenaar zijn net normale mensen, de meesten hebben gewoon de goede intenties en werken ook hard.
En zoals jij aangaf, dit is misschien anders/trager dan het bedrijfsleven maar ook binnen gemeentes zitten genoeg mensen die het meeste uit hun functie/mogelijkheden willen halen en die moet je om je heen verzamelen.
Dat sowieso, want dan loopt de huidige af. Maar ze zijn nu van de VNG alweer aan het vertragen, dus dat wordt vast weer 1,5 procent ingaande per december 2023.quote:
[..]
Dat vraag ik mij inderdaad ook af. Overal dikke stijgingen maar de gemeente CAO komt er bekaaid vanaf. Gaat de nieuwe CAO in vanaf 1 januari 2023? Want dat is ook alweer zo.
Schalen vergelijken lijkt me vrij lastig tussen verschillende cao's.quote:
[..]
Volgens mij is de Gemeente CAO iets gunstiger dan die voor Rijksambtenaren? Of zie ik dat verkeerd?
Ik zie iets hogere salarissen in de vergelijkbare schaal (ook na de onderhandelde verhoging voor dit jaar).
Betere reiskostenvergoeding.
Tegemoetkoming zorgverzekering.
Reiskostenvergoeding? Die krijgen we niet. Ja, fiscale uitruil, maar dat kost de gemeente niets. En die hebben ze bij het Rijk ook.
Tegemoetkoming zorgverzekering? Die 168 euro bedoel je? Wow. Bij het Rijk krijg je sowieso al hogere vergoedingen voor een fiets en voor de inrichting van de werkplek. En niet te vergeten dat je je ook nog IKB-uren krijgt, die je kunt laten uitbetalen.
Hier sinds twee jaar bij Toeslagen. Ik ben inmiddels wel immuun voor de bak stront die ik over mijn heen krijg als ik dat vertel.quote:
[..]
Ik heb een keer gehad dat ik over mijn baan bij Dienst ICT Uitvoering vertelde en dat het een onderdeel van minEZK is dat mensen de opmerking vertelde maakte "ik zou geen ambtenaar willen zijn hoor. Zie de toeslagenaffaire."
Qua werk, heb ik in mijn 15 jaar in de commerciële wereld echt een stuk minder hard gewerkt. Het is alleen niet altijd even efficiënt 😁
Oke, nuttige informatie (ik overweeg een overstap), vooral de IKB uren maken wel verschil.quote:
[..]
Schalen vergelijken lijkt me vrij lastig tussen verschillende cao's.
Reiskostenvergoeding? Die krijgen we niet. Ja, fiscale uitruil, maar dat kost de gemeente niets. En die hebben ze bij het Rijk ook.
Tegemoetkoming zorgverzekering? Die 168 euro bedoel je? Wow. Bij het Rijk krijg je sowieso al hogere vergoedingen voor een fiets en voor de inrichting van de werkplek. En niet te vergeten dat je je ook nog IKB-uren krijgt, die je kunt laten uitbetalen.
De schalen zijn vanuit mijn perspectief goed vergelijkbaar, puur op basis van functie en beloning. Daarbij zit de Gemeente dan (iets) hoger.
Bij het Rijk krijg je wel reiskostenvergoeding alleen dat is 8 cent per kilometer of zo. Je krijgt overigens een OV-kaart die je weer woon-werk kan gebruiken maar dan heb je weer geen recht op reiskostenvergoeding.quote:
[..]
Schalen vergelijken lijkt me vrij lastig tussen verschillende cao's.
Reiskostenvergoeding? Die krijgen we niet. Ja, fiscale uitruil, maar dat kost de gemeente niets. En die hebben ze bij het Rijk ook.
Tegemoetkoming zorgverzekering? Die 168 euro bedoel je? Wow. Bij het Rijk krijg je sowieso al hogere vergoedingen voor een fiets en voor de inrichting van de werkplek. En niet te vergeten dat je je ook nog IKB-uren krijgt, die je kunt laten uitbetalen.
7 cent zelfs, en dat dan nog gemaximeerd op 49 km per dag. ¤3,43 dus.quote:
[..]
Bij het Rijk krijg je wel reiskostenvergoeding alleen dat is 8 cent per kilometer of zo. Je krijgt overigens een OV-kaart die je weer woon-werk kan gebruiken maar dan heb je weer geen recht op reiskostenvergoeding.
Ik kan inderdaad kiezen voor OV of auto. Ondank goede verbinding hou ik niet van het OV, dus gebruik ‘m maar zelden. Kan per rit kiezen wat ik doe, gevolg van Corona en wegvallen vaste reiskostenvergoeding.
En vergeet ook zaken als opleidingsbudget e.d. nietquote:
[..]
Schalen vergelijken lijkt me vrij lastig tussen verschillende cao's.
Reiskostenvergoeding? Die krijgen we niet. Ja, fiscale uitruil, maar dat kost de gemeente niets. En die hebben ze bij het Rijk ook.
Tegemoetkoming zorgverzekering? Die 168 euro bedoel je? Wow. Bij het Rijk krijg je sowieso al hogere vergoedingen voor een fiets en voor de inrichting van de werkplek. En niet te vergeten dat je je ook nog IKB-uren krijgt, die je kunt laten uitbetalen.
Ik werk grotendeel thuis maar als ik naar kantoor ga dan ga ik liever met het OV. Het is 10 min fietsen naar het station, trein van 20 min en dan 10 min fietsen met een OV-fiets naar kantoor. Valt allemaal wel mee voor mij.quote:
[..]
7 cent zelfs, en dat dan nog gemaximeerd op 49 km per dag. ¤3,43 dus.
Ik kan inderdaad kiezen voor OV of auto. Ondank goede verbinding hou ik niet van het OV, dus gebruik ‘m maar zelden. Kan per rit kiezen wat ik doe, gevolg van Corona en wegvallen vaste reiskostenvergoeding.
Ik snap overigens wel als je buiten de stad woont en je hebt een belabberde verbinding dat dat ook niet mee gaat helpen. Een collega heeft dat. Met de auto is het maar 20 minuten rijden maar met het OV 1.5 uur.
ik doe hetzelfde als jou. Dan ben ik iets meer dan een uur onderweg. Met de auto is het een klein half uurtjequote:
[..]
Ik werk grotendeel thuis maar als ik naar kantoor ga dan ga ik liever met het OV. Het is 10 min fietsen naar het station, trein van 20 min en dan 10 min fietsen met een OV-fiets naar kantoor. Valt allemaal wel mee voor mij.
Ik snap overigens wel als je buiten de stad woont en je hebt een belabberde verbinding dat dat ook niet mee gaat helpen. Een collega heeft dat. Met de auto is het maar 20 minuten rijden maar met het OV 1.5 uur.
Als ik met de auto zou gaan is het verschil slechts 10 - 15 minuten. Dus erg marginaal. Maar zowel jij als ik hoeven niet alle dagen naar kantoor.quote:
[..]
ik doe hetzelfde als jou. Dan ben ik iets meer dan een uur onderweg. Met de auto is het een klein half uurtje
Hoe wordt dit bij het Rijk / gemeente gedaan?
We moeten in P-direkt aangeven op welke dagen wij thuis gewerkt hebben.quote:
Binnen de nieuwe provincie-CAO krijgen we ¤3 thuiswerkvergoeding per dag dat je thuiswerkt. Ik heb eigenlijk geen idee hoe men dan gaat bepalen hoe vaak je hebt thuisgewerkt. Op basis van trein/reiskosten kan het niet want genoeg mensen die met de fiets komen.
Hoe wordt dit bij het Rijk / gemeente gedaan?
Wat overigens een hele onhandige interface is, want je bent continu aan het klikken op een dag (ipv een range te selecteren)
.In de tijd dat jij en @Vanyel hier op Fok! hun klaagbericht over deze functionaliteit hebben geschreven kon ik alweer voor een hele maand de thuiswerkvergoeding aanvragen, slome klagende ambtenaartjes die jullie zijnquote:
[..]
We moeten in P-direkt aangeven op welke dagen wij thuis gewerkt hebben.
Wat overigens een hele onhandige interface is, want je bent continu aan het klikken op een dag (ipv een range te selecteren)
Oh echt? En wat als je een halve dag thuiswerkt? Of na de spits gaat reizen? Zijn daar regels voor?quote:
[..]
We moeten in P-direkt aangeven op welke dagen wij thuis gewerkt hebben.
Wat overigens een hele onhandige interface is, want je bent continu aan het klikken op een dag (ipv een range te selecteren)
Halve dag krijg je ook vergoeding als die dag thuiswerktquote:
[..]
Oh echt? En wat als je een halve dag thuiswerkt? Of na de spits gaat reizen? Zijn daar regels voor?
Halve dag thuis en een halve dag op kantoor kan weer niet. Maar dan moet je je ook misschien gaan afvragen of je je wel over de juiste zaken in je leven druk maaktquote:
[..]
Halve dag krijg je ook vergoeding als die dag thuiswerkt
Ik werk op vrijdag een halve dag en dat is altijd thuis en die mag ik declareren.quote:
[..]
Halve dag thuis en een halve dag op kantoor kan weer niet. Maar dan moet je je ook misschien gaan afvragen of je je wel over de juiste zaken in je leven druk maakt
Klopt, je krijgt wel een melding dat het samen met verlof valt als je toevallig een halve dag verlof opneemt en een halve dag thuiswerkt. Maar ik heb het net geprobeerd, op een dag dat je reiskostenvergoeding hebt aangevraagd dan is die dag geblokkeerd. Maar als je met de trein van de zaak gaat weer niet, dus je moet dan wel opletten. (bedenk ik me nu, zo toch even kijken of het goed gegaan is.)quote:
[..]
Ik werk op vrijdag een halve dag en dat is altijd thuis en die mag ik declareren.
Ik zat lekker te klagen en Fokken in mijn eigen tijd. Dan hou ik me gewoonlijk niet bezig met declaratiesquote:
[..]
In de tijd dat jij en @:vanyel hier op Fok! hun klaagbericht over deze functionaliteit hebben geschreven kon ik alweer voor een hele maand de thuiswerkvergoeding aanvragen, slome klagende ambtenaartjes die jullie zijn
Dan krijg je geen thuiswerkvergoeding als ik een halve dag thuis werk en een halve dag met het OV naar kantoor ga? Met reiskosten snap ik want dat levert meer op.quote:
[..]
Klopt, je krijgt wel een melding dat het samen met verlof valt als je toevallig een halve dag verlof opneemt en een halve dag thuiswerkt. Maar ik heb het net geprobeerd, op een dag dat je reiskostenvergoeding hebt aangevraagd dan is die dag geblokkeerd. Maar als je met de trein van de zaak gaat weer niet, dus je moet dan wel opletten. (bedenk ik me nu, zo toch even kijken of het goed gegaan is.)
In het bedrijfsleven wordt er net zo hard geklaagd over functionaliteiten van interne bedrijfspagina's. Ik heb tot twee jaar geleden bij een IT-bedrijf gewerkt dat zelfs nog bijna alles met papier deed. Een IT-bedrijf nota bene en met het uitprinten, invullen, ondertekenen en inleveren kost dat nog veel meer tijd.quote:
[..]
In de tijd dat jij en @:vanyel hier op Fok! hun klaagbericht over deze functionaliteit hebben geschreven kon ik alweer voor een hele maand de thuiswerkvergoeding aanvragen, slome klagende ambtenaartjes die jullie zijn
En maar klagen over ambtenaren.
Maar gezien jouw reactie over ambtenaren en thuiswerkvergoeding dan ga ik wel elke dag naar kantoor. Kost de belastingbetaler wel ¤50,- per week extra.Er is een maximum wat je krijgt aan reiskostenvergoeding, terwijl je fiscaal recht hebt op meer. De werkgever keert dus niet het volledige bedrag uit wat je fiscaal zou mogen hebben. Daarom kunnen die 'meerkosten' worden uitgekeerd op een later moment vanuit je IKB/13e maand.quote:
Ik krijg elk jaar belastingvoordeel op mijn reiskostenvergoeding. Geen idee waarom maar iemand heeft dat ooit voor me in P-portal gezet en in november krijg ik wat extra bij mijn loon.
Je verdient 10 euro bruto en krijgt en 20 cent netto reiskosten per maand. Maar die 20 cent is niet het volledige bedrag wat je van de belasting had kunnen krijgen (reiskosten zijn belastingvrij), dat was 30 cent.
voor je 13e maand heb je aangegeven dat je een deel van die 13e maand uitgekeerd wil hebben als reiskosten.
Daarom krijg je als 13e maand (10 euro -10ct x12 maanden = ) 8.80 uitgekeerd bruto. en 1.20 als netto reiskosten.
Dit heeft 2 effecten, ten eerste is het voordelig om belastbaar inkomen netto uit te kunnen laten betalen als reiskostenvergoeding (het werkt zelfs door in toeslagen die ook naar het belastbaar inkomen kijken), het is nadelig als je een hypotheek wilt, die reiskosten gaan namelijk af van je belastbaar inkomen wat gebruikt wordt om je maximale hypotheek mee te bepalen. (138,80 ipv 140)
quote:
[..]
Er is een maximum wat je krijgt aan reiskostenvergoeding, terwijl je fiscaal recht hebt op meer. De werkgever keert dus niet het volledige bedrag uit wat je fiscaal zou mogen hebben. Daarom kunnen die 'meerkosten' worden uitgekeerd op een later moment vanuit je IKB/13e maand.
Je verdient 10 euro bruto en krijgt en 20 cent netto reiskosten per maand. Maar die 20 cent is niet het volledige bedrag wat je van de belasting had kunnen krijgen (reiskosten zijn belastingvrij), dat was 30 cent.
voor je 13e maand heb je aangegeven dat je een deel van die 13e maand uitgekeerd wil hebben als reiskosten.
Daarom krijg je als 13e maand (10 euro -10ct x12 maanden = ) 8.80 uitgekeerd bruto. en 1.20 als netto reiskosten.
Dit heeft 2 effecten, ten eerste is het voordelig om belastbaar inkomen netto uit te kunnen laten betalen als reiskostenvergoeding (het werkt zelfs door in toeslagen die ook naar het belastbaar inkomen kijken), het is nadelig als je een hypotheek wilt, die reiskosten gaan namelijk af van je belastbaar inkomen wat gebruikt wordt om je maximale hypotheek mee te bepalen. (138,80 ipv 140)
bedankt voor de uitleg.En je hebt recht op thuiswerkvergoeding op dagen dat je werkt en *niet* naar op een bedrijfslocatie werkt.
Halve dag thuis, halve dag op kantoor: geen thuiswerkvergoeding, eventueel wel reiskosten.
Halve dag thuis, halve dag vrij: wel thuiswerkvergoeding, geen reiskostenvergoeding.
Waarbij thuis dus ook in een bibliotheek, bij de buren of in sporthuis Centrum mag zijn.
Wist je dat fraude een reden is voor ontslag?quote:
Als je je reiskosten declareert en verklaart dat je fiets, krijg je gewoon 19ct/km. Geen uitruil.
En je hebt recht op thuiswerkvergoeding op dagen dat je werkt en *niet* naar op een bedrijfslocatie werkt.
Halve dag thuis, halve dag op kantoor: geen thuiswerkvergoeding, eventueel wel reiskosten.
Halve dag thuis, halve dag vrij: wel thuiswerkvergoeding, geen reiskostenvergoeding.
Waarbij thuis dus ook in een bibliotheek, bij de buren of in sporthuis Centrum mag zijn.
Goeie wel, ik zal morgen eens bij de buren aanbellenquote:
Waarbij thuis dus ook in een bibliotheek, bij de buren of in sporthuis Centrum mag zijn.
Inb4 "ik kreeg 450 euro dat was echt fantastisch" meme.quote:
Jazeker, maar hier staat niks frauduleus hoor 🙂quote:
[..]
Wist je dat fraude een reden is voor ontslag?
Verklaren dat je altijd op de fiets gaat en dat niet gaan. Ik heb ze voor minder ontslagen zien worden.quote:
[..]
Jazeker, maar hier staat niks frauduleus hoor 🙂
Ah zo bedoel je! Dat bedoelde ik nietquote:
[..]
Verklaren dat je altijd op de fiets gaat en dat niet gaan. Ik heb ze voor minder ontslagen zien worden.
Je moet die verklaring wel nakomen natuurlijk! Alleen moet je dat dus wel ook verklaren voordat je recht hebt op die kilometervergoeding. Gewoon een keertje komen fietsen is dus niet genoeg om 19ct/km te krijgen.
Ik woon op 102,6km enkele reis, denk niet dat ze er in trappenquote:Op donderdag 30 juni 2022 21:13 schreef sigme het volgende:
[..]
Ah zo bedoel je! Dat bedoelde ik niet
Je moet die verklaring wel nakomen natuurlijk! Alleen moet je dat dus wel ook verklaren voordat je recht hebt op die kilometervergoeding. Gewoon een keertje komen fietsen is dus niet genoeg om 19ct/km te krijgen.
Misschien met een reistijd=werktijd regeling?quote:
[..]
Ik woon op 102,6km enkele reis, denk niet dat ze er in trappen
Nee gelukkig. Zo las het wel wat weg 😂quote:
[..]
Ah zo bedoel je! Dat bedoelde ik niet
Je moet die verklaring wel nakomen natuurlijk! Alleen moet je dat dus wel ook verklaren voordat je recht hebt op die kilometervergoeding. Gewoon een keertje komen fietsen is dus niet genoeg om 19ct/km te krijgen.
Bij de overheid?quote:
[..]
Ik heb ze voor minder ontslagen zien worden.
Nee bij de lokale hovenier.quote:
In welk topic zitten we?
Vertel eens een goed verhaalquote:
[..]
Nee bij de lokale hovenier.
In welk topic zitten we?
Lees zelf het nieuws maar.quote:
Daar ben ik zulke verhalen nog niet tegengekomen.quote:
Ja, vervelend voor je.quote:
[..]
Daar ben ik zulke verhalen nog niet tegengekomen.
Hou die vage beweringen maar voor je dan in het vervolgquote:
Hybride werken bevalt goed. Het is wel opvallend dat mensen vroeger een hele dag van 9 tot 5 op kantoor zaten en nu volgens mij de halve dag andere dingen aan het doen zijn.quote:
Hoe zijn de ervaringen met hybride werken? Werkt het een beetje, hoe kijken managers er tegenaan? Hier (Amsterdam) het idee dat het echt heel wisselend is, afdelingen die flink leeg staan (fysiek) en anderen nog wel redelijk bezet zijn (en ik weet dan dat het afdelingen zijn die prima hun werk thuis kunnen doen). Komt wel een nieuw huisvestingsplan, waarbij ze ongetwijfeld wel zullen inkrimpen qua panden.
En over die kennis en personeelstekort...hier idem. Lastig om mensen te krijgen. Heb juist door het op afstand kunnen werken iets meer hoop dat het makkelijker gaat om te werven. Ik vind de reiskostenvergoeding knudde, dus als je dan ver weg woont (los van de reistijd) loop je leeg op je reiskosten. Dan denk je wel twee keer na om er te gaan werken. Maar met (veel) thuiswerken kan je die kosten flink drukken en wil iemand misschien wel werken voor een werkgever die iets verder zit. Mits....je wel mensen mag aannemen. Wij hebben nu veel mensen die met pensioen zijn gegaan of binnenkort gaan en er komen er weinig voor terug, toch weer 'geen budget'.
Maar ik heb niet het idee dat er minder werk verzet wordt, met andere woorden: Mensen hebben maar de helft van hun werktijd nodig en doen op kantoor vaak niet zoveel. Zegt wel wat over hoeveel bullshitjobs er eigenlijk zijn.
Het levert wel wat bijzondere inzichten op:quote:
[..]
Hybride werken bevalt goed. Het is wel opvallend dat mensen vroeger een hele dag van 9 tot 5 op kantoor zaten en nu volgens mij de halve dag andere dingen aan het doen zijn.
Zegt wel wat over hoeveel bullshitjobs er eigenlijk zijn.
- Zakelijk/technische overleg kun je beter via teams doen
- Kantoor is vooral gezelliger, en het wandelgangen netwerk is iets wat je niet snel vervangt
- Thuis ben je productiever, maar werk je niet perse meer, als ik het gevoel heb dat het wel best is voor de dag dan doe ik makkelijker iets anders tussendoor
- Ik doe best veel tussendoor als ik een overleg in teams heb, even een mailtje behandelen, iets direct controleren, meekijken met en probleem. Dat is gewoon veel efficiënter als in een hok zitten en meedelen dat je er naar zal gaan kijken.
- De mix is belangrijk, ik wissel nog wel eens van kantoordagen en merk dat als je vasthoud aan een vast patroon je sommige collega's nooit ziet omdat die op andere dagen werken op kantoor.
Al met al ben ik best tevreden met hoe het nu is geregeld, ik ga normaliter de Ma/Wo naar Assen en de rest werk ik thuis en kan dan ook de kleine van/naar school brengen.
En ik denk dat je niet moet overschatten hoe hard er voor corona werd gewerkt, als je 6 uur per dag geconcentreerd werkt zit je vaak al aan de max, de rest was toch altijd ouwehoeren en koffie halen. Dat is niet anders in het bedrijfsleven. Als je echt 8 uur wil werken dan moet je iets lichamelijks doen, geconcentreerd kantoorwerk is eigenlijk niet vol te houden 8 uur per dag.
Ik ben het met je eens hoor. In dat opzicht waren er genoeg mensen die echt de minuten aftelden tot 5 en eigenlijk niet zoveel meer deden. Er was vrijwel niemand die 8 uur per dag volmaakte. (In het bedrijfsleven trouwens wel.)quote:
[..]
Het levert wel wat bijzondere inzichten op:
- Zakelijk/technische overleg kun je beter via teams doen
- Kantoor is vooral gezelliger, en het wandelgangen netwerk is iets wat je niet snel vervangt
- Thuis ben je productiever, maar werk je niet perse meer, als ik het gevoel heb dat het wel best is voor de dag dan doe ik makkelijker iets anders tussendoor
- Ik doe best veel tussendoor als ik een overleg in teams heb, even een mailtje behandelen, iets direct controleren, meekijken met en probleem. Dat is gewoon veel efficiënter als in een hok zitten en meedelen dat je er naar zal gaan kijken.
- De mix is belangrijk, ik wissel nog wel eens van kantoordagen en merk dat als je vasthoud aan een vast patroon je sommige collega's nooit ziet omdat die op andere dagen werken op kantoor.
Al met al ben ik best tevreden met hoe het nu is geregeld, ik ga normaliter de Ma/Wo naar Assen en de rest werk ik thuis en kan dan ook de kleine van/naar school brengen.
En ik denk dat je niet moet overschatten hoe hard er voor corona werd gewerkt, als je 6 uur per dag geconcentreerd werkt zit je vaak al aan de max, de rest was toch altijd ouwehoeren en koffie halen. Dat is niet anders in het bedrijfsleven. Als je echt 8 uur wil werken dan moet je iets lichamelijks doen, geconcentreerd kantoorwerk is eigenlijk niet vol te houden 8 uur per dag.
En inderdaad, het is veel efficiënter om tijdens een Teams-overleg even snel wat andere dingen te doen. Die vergaderzaaltjes met beeldscherm waarbij iedereen gapend voor zich uitstaart zijn gelukkig grotendeels verleden tijd voor mij.
Ik hemel het bedrijfsleven niet zo op. In mijn geval is mijn werk pas nuttig als een organisatie erg groot is, NUTS-voorzieningen, banken/verzekeraars, multinationals, overheid. In deze branches zijn de verschillen op kantoor niet erg groot. Wat anders geld voor kleine bedrijfjes waar 3 man op kantoor zit en samen de hele toko overeind moet houden.quote:
[..]
Ik ben het met je eens hoor. In dat opzicht waren er genoeg mensen die echt de minuten aftelden tot 5 en eigenlijk niet zoveel meer deden. Er was vrijwel niemand die 8 uur per dag volmaakte. (In het bedrijfsleven trouwens wel.)
En inderdaad, het is veel efficiënter om tijdens een Teams-overleg even snel wat andere dingen te doen. Die vergaderzaaltjes met beeldscherm waarbij iedereen gapend voor zich uitstaart zijn gelukkig grotendeels verleden tijd voor mij.
Heb je zeker een punt.quote:
[..]
Ik hemel het bedrijfsleven niet zo op. In mijn geval is mijn werk pas nuttig als een organisatie erg groot is, NUTS-voorzieningen, banken/verzekeraars, multinationals, overheid. In deze branches zijn de verschillen op kantoor niet erg groot. Wat anders geld voor kleine bedrijfjes waar 3 man op kantoor zit en samen de hele toko overeind moet houden.
Nope.quote:
[..]
Hou die vage beweringen maar voor je dan in het vervolg
In dat licht snap ik dus niet hoe collega’s 4x9 productief kunnen volhouden.quote:
[..] Als je echt 8 uur wil werken dan moet je iets lichamelijks doen, geconcentreerd kantoorwerk is eigenlijk niet vol te houden 8 uur per dag.
Ik ook niet, maar ik bemoei er verder ook niet meequote:
[..]
In dat licht snap ik dus niet hoe collega’s 4x9 productief kunnen volhouden.
De 4x9 collega's die ik ken maken bruto 9u. Dus hun pauzes vallen ook binnen die 9u. Dat mag natuurlijk niet en het hoort natuurlijk niet maar 10u op kantoor vind ook iedereen veels te gekquote:
[..]
In dat licht snap ik dus niet hoe collega’s 4x9 productief kunnen volhouden.
Ik ben nu een ruime 7jr ambtenaar, daarvoor toch een slordige 20 jaar in bedrijfleven gewerkt, bij een ruime handvol verschillende werkgevers. Daar werd niet speciaal harder gewerkt (of afgerekend).
Wel maakte ik 10u (9u werken, 1u pauze) toen ik eens 3 maanden 4x9 werkte. Ik vond het slopend, zeker met een uur enkele reis erbij (wat de reden was om maar 4 dagen te willen werken).
Ik werk ook regelmatig een paar uurtjes in de avond, of een week standby, dan kom je makkelijk aan je uren.quote:
[..]
In dat licht snap ik dus niet hoe collega’s 4x9 productief kunnen volhouden.
Pre-corona deed ik dus semi kantoorwerk. Tijdens corona heb ik de 4x9 situatie ook maar laten zitten wat het is. Ik balanceer wel met af-en-toe wat uurtjes op andere momenten ('s avonds, weekend of op mn vrije vrijdag). Maar ik ben ook van mening dat de urennorm/eis ouderwets is. Ik werk gemiddeld genomen efficienter dan menig collega en heb dus meer vrije tijdquote:
[..]
In dat licht snap ik dus niet hoe collega’s 4x9 productief kunnen volhouden.
!Het is geen erg afhankelijk van je functie tbh. Als je s middags een meeting hebt die de aandachtsboog lekker breektquote:
[..]
De 4x9 collega's die ik ken maken bruto 9u. Dus hun pauzes vallen ook binnen die 9u. Dat mag natuurlijk niet en het hoort natuurlijk niet maar 10u op kantoor vind ook iedereen veels te gek
Ik ben nu een ruime 7jr ambtenaar, daarvoor toch een slordige 20 jaar in bedrijfleven gewerkt, bij een ruime handvol verschillende werkgevers. Daar werd niet speciaal harder gewerkt (of afgerekend).
Wel maakte ik 10u (9u werken, 1u pauze) toen ik eens 3 maanden 4x9 werkte. Ik vond het slopend, zeker met een uur enkele reis erbij (wat de reden was om maar 4 dagen te willen werken).
er is een onderhandelsakkoord voor de provinciale sector 2022-2023 (directe kopie van de website van FNV):
Meer loon
Dit komt neer op:
• Ophoging van functieschalen met ¤75 bruto op basis van een fulltime dienstverband op 1 januari 2022.
• Op 1 juli 2022 worden de salarissen structureel met 3% verhoogd.
• Per 1 januari 2023 worden de salarissen nog eens structureel verhoogd met 4%.
• Per 1 juli 2022 wordt een bodembedrag voor het maandsalaris ingevoerd van ¤2.184 bruto.
Flexibiliteits/thuiswerkvergoeding
Naast meer loon hebben we ook een eenmalige flexibiliteits-/thuiswerkvergoeding van maximaal ¤500,- bruto op basis van een voltijd dienstverband en hebben we afspraken gemaakt voor betaald ouderschapsverlof.
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/fnv-overheid/2022/06/onderhandelaarsresultaat-bereikt-voor-cao-provinci
Daarnaast word ouderschapsverlof aangepast, komt er lief en leed verlof en diversiteitsverlof waarin je je eigen feestdagen in kunt delen.
[ Bericht 99% gewijzigd door HSG op 07-07-2022 13:25:56 ]
Vind dit best mager eigenlijkquote:
Ik heb licht scannend gelezen in het topic dus met het risico dat het dubbel is:
er is een onderhandelsakkoord voor de provinciale sector 2022-2023 (directe kopie van de website van FNV):
Meer loon
Dit komt neer op:
• Ophoging van functieschalen met ¤75 bruto op basis van een fulltime dienstverband op 1 januari 2022.
• Op 1 juli 2022 worden de salarissen structureel met 3% verhoogd.
• Per 1 januari 2023 worden de salarissen nog eens structureel verhoogd met 4%.
• Per 1 juli 2022 wordt een bodembedrag voor het maandsalaris ingevoerd van ¤2.184 bruto.
Flexibiliteits/thuiswerkvergoeding
Naast meer loon hebben we ook een eenmalige flexibiliteits-/thuiswerkvergoeding van maximaal ¤500,- bruto op basis van een voltijd dienstverband en hebben we afspraken gemaakt voor betaald ouderschapsverlof.
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/fnv-overheid/2022/06/onderhandelaarsresultaat-bereikt-voor-cao-provinci
Daarnaast word ouderschapsverlof aangepast, komt er lief en leed verlof en diversiteitsverlof waarin je je eigen feestdagen in kunt delen.
Een iets andere verdeling in de tijd, maar totaal gezien redelijk hetzelfde als voor rijksambtenaren, wat me ook niet meer dan logisch lijkt.quote:
Ik heb licht scannend gelezen in het topic dus met het risico dat het dubbel is:
er is een onderhandelsakkoord voor de provinciale sector 2022-2023 (directe kopie van de website van FNV):
Meer loon
Dit komt neer op:
• Ophoging van functieschalen met ¤75 bruto op basis van een fulltime dienstverband op 1 januari 2022.
• Op 1 juli 2022 worden de salarissen structureel met 3% verhoogd.
• Per 1 januari 2023 worden de salarissen nog eens structureel verhoogd met 4%.
• Per 1 juli 2022 wordt een bodembedrag voor het maandsalaris ingevoerd van ¤2.184 bruto.
Flexibiliteits/thuiswerkvergoeding
Naast meer loon hebben we ook een eenmalige flexibiliteits-/thuiswerkvergoeding van maximaal ¤500,- bruto op basis van een voltijd dienstverband en hebben we afspraken gemaakt voor betaald ouderschapsverlof.
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/fnv-overheid/2022/06/onderhandelaarsresultaat-bereikt-voor-cao-provinci
Daarnaast word ouderschapsverlof aangepast, komt er lief en leed verlof en diversiteitsverlof waarin je je eigen feestdagen in kunt delen.
quote:
Ik vond het bijna gęnant zoveel krijg ik erbij.
Overigens krijgen we ook een thuiswerkvergoeding van ¤3 per dag.
Los van deze CAO-verhogingen krijgen we ook gewoon per 1-1 onze standaard verhoging (3% over eind van je schaal, dus voor veel mensen misschien wel 3.5 - 4%). In feite krijgen mensen met ruimte in hun schaal dus misschien wel 7.5 - 8.5% erbij per 1-1-2023. Ik klaag dus niet.
Stuk meer dan rijksambtenaren toch? Bij het rijk moet je het doen met een thuiswerkvergoeding van ¤ 2 i.p.v. ¤ 3 per dag. Daarnaast stijgen de lonen er per 1 juli met 2,5% i.p.v. 3% en per 1 april 2023 met 3%, i.p.v. 4% per 1 januari 2023 zoals dat geldt voor de provinciale ambtenaren. Het enige dat overeenkomst is de vaste stijging van alle periodieken met ¤75,-.quote:
Een iets andere verdeling in de tijd, maar totaal gezien redelijk hetzelfde als voor rijksambtenaren, wat me ook niet meer dan logisch lijkt.
Volledig mee eens.quote:
[..]
Het levert wel wat bijzondere inzichten op:
- Zakelijk/technische overleg kun je beter via teams doen
- Kantoor is vooral gezelliger, en het wandelgangen netwerk is iets wat je niet snel vervangt
- Thuis ben je productiever, maar werk je niet perse meer, als ik het gevoel heb dat het wel best is voor de dag dan doe ik makkelijker iets anders tussendoor
- Ik doe best veel tussendoor als ik een overleg in teams heb, even een mailtje behandelen, iets direct controleren, meekijken met en probleem. Dat is gewoon veel efficiënter als in een hok zitten en meedelen dat je er naar zal gaan kijken.
- De mix is belangrijk, ik wissel nog wel eens van kantoordagen en merk dat als je vasthoud aan een vast patroon je sommige collega's nooit ziet omdat die op andere dagen werken op kantoor.
Al met al ben ik best tevreden met hoe het nu is geregeld, ik ga normaliter de Ma/Wo naar Assen en de rest werk ik thuis en kan dan ook de kleine van/naar school brengen.
En ik denk dat je niet moet overschatten hoe hard er voor corona werd gewerkt, als je 6 uur per dag geconcentreerd werkt zit je vaak al aan de max, de rest was toch altijd ouwehoeren en koffie halen. Dat is niet anders in het bedrijfsleven. Als je echt 8 uur wil werken dan moet je iets lichamelijks doen, geconcentreerd kantoorwerk is eigenlijk niet vol te houden 8 uur per dag.
Hier moeten fulltimers 3dagen naar kantoor en dan ook echt de volle 8uur terwijl de werkzaamheden prima thuis kunnen. De meeste collega's zijn dan ook vooral druk met koffie halen, kletsen en rondjes lopen
In totaal krijgen wij ook 7%, alleen in 3 stappen ipv 2quote:
[..]
Stuk meer dan rijksambtenaren toch? Bij het rijk moet je het doen met een thuiswerkvergoeding van ¤ 2 i.p.v. ¤ 3 per dag. Daarnaast stijgen de lonen er per 1 juli met 2,5% i.p.v. 3% en per 1 april 2023 met 3%, i.p.v. 4% per 1 januari 2023 zoals dat geldt voor de provinciale ambtenaren. Het enige dat overeenkomst is de vaste stijging van alle periodieken met ¤75,-.
Nvm ik zag die 4% niet. Te snel gekeken :’)quote:
[..]
Ik vond het bijna gęnant zoveel krijg ik erbij.
Overigens krijgen we ook een thuiswerkvergoeding van ¤3 per dag.
Los van deze CAO-verhogingen krijgen we ook gewoon per 1-1 onze standaard verhoging (3% over eind van je schaal, dus voor veel mensen misschien wel 3.5 - 4%). In feite krijgen mensen met ruimte in hun schaal dus misschien wel 7.5 - 8.5% erbij per 1-1-2023. Ik klaag dus niet.
Ik ben deze week ook weer naar kantoor geweest en kan mij 100% in vinden. Wij hebben grotendeel van de dag alleen maar koffie gaan halen en kletsen. Volgens mij heb ik in 8 uur tijd maar 1.5 echt werk verricht.quote:
[..]
Volledig mee eens.
De meeste collega's zijn dan ook vooral druk met koffie halen, kletsen en rondjes lopen
Bij ons kennen wij het woord "je moet op kantoor zijn" niet. Als je er zin in hebt of je hebt dat met een collega afgesproken ga je er heen en ander werk je gewoon thuis.
Ah dat wordt weer een akkoord in april 2023 dus.quote:
Zomergroet gehad van de FNV. Fijne vakantie gewenst en ze blijven gewoon aan het leibandje lopen van de VNG door zonder slag of stoot akkoord te gaan met het verplaatsen van de start van de onderhandelingen (ondanks een dringende oproep) van vóór de zomervakantie naar september.
Sighhhhhquote:
Zomergroet gehad van de FNV. Fijne vakantie gewenst en ze blijven gewoon aan het leibandje lopen van de VNG door zonder slag of stoot akkoord te gaan met het verplaatsen van de start van de onderhandelingen (ondanks een dringende oproep) van vóór de zomervakantie naar september.
Vorig jaar had het bijvoorbeeld tot gevolg dat de toch al uiterst karige loonsverhoging pas inging vanaf december en we dus vanaf januari tot en met november niets kregen.quote:
Heeft zo'n laat akkoord veel financiële nadelen eigenlijk? @:zelva
Effectief was daarmee de loonsverhoging die de bonden hebben weten te behalen voor 2021 0,125 procent. Let wel, vlak daarvoor hadden ze nog een ultimatum neergelegd van 3,5 procent.
Na flink doorvragen in een online bijeenkomst hebben ze uiteindelijk schoorvoetend toegegeven dat het toch niet zo'n goed akkoord was, maar deden ze het dringende verzoek om toch maar voor te stemmen omdat ze anders helemaal overnieuw moesten beginnen. ,,Nu krijg je in ieder geval nog wat".
Er was toen toch een eenmalige uitkering over 2021? Die 0,125 klopt dus niet.quote:
[..]
Vorig jaar had het bijvoorbeeld tot gevolg dat de toch al uiterst karige loonsverhoging pas inging vanaf december en we dus vanaf januari tot en met november niets kregen.
Effectief was daarmee de loonsverhoging die de bonden hebben weten te behalen voor 2021 0,125 procent. Let wel, vlak daarvoor hadden ze nog een ultimatum neergelegd van 3,5 procent.
Na flink doorvragen in een online bijeenkomst hebben ze uiteindelijk schoorvoetend toegegeven dat het toch niet zo'n goed akkoord was, maar deden ze het dringende verzoek om toch maar voor te stemmen omdat ze anders helemaal overnieuw moesten beginnen. ,,Nu krijg je in ieder geval nog wat".
a) Een groot gedeelte daarvan bestond uit vergoedingen, bijvoorbeeld de 2 euro voor thuiswerken die nooit betaald was.quote:
[..]
Er was toen toch een eenmalige uitkering over 2021? Die 0,125 klopt dus niet.
b) Eenmalige uitkeringen zijn geen loonsverhoging. Ook dragen ze niet bij aan de verbetering van de koopkracht op de lange termijn. Als jij nu 100 euro krijgt in plaats van 0,1 procent extra loonsverhoging dan is dat voor de rest van je leven nadelig. Die 0,1 procent levert nu misschien niet zoveel op, maar bij elke procentuele verhoging wordt dat ook weer verhoogd en aan het eind van je loopbaan, en ook voor je pensioen, tikt dat echt enorm aan.
Het is echt niet voor niets dat eenmalige uitkerinkjes bij de VNG zo populair zijn. Dat zijn enorme besparingen op de lange duur.
Daar had ik nog niet bij stil gestaan, dankjewel voor de uitleg. Verwacht jij ook nu weer een CAO die pas ergens in maart 2023 tot stand komt?quote:
[..]
a) Een groot gedeelte daarvan bestond uit vergoedingen, bijvoorbeeld de 2 euro voor thuiswerken die nooit betaald was.
b) Eenmalige uitkeringen zijn geen loonsverhoging. Ook dragen ze niet bij aan de verbetering van de koopkracht op de lange termijn. Als jij nu 100 euro krijgt in plaats van 0,1 procent extra loonsverhoging dan is dat voor de rest van je leven nadelig. Die 0,1 procent levert nu misschien niet zoveel op, maar bij elke procentuele verhoging wordt dat ook weer verhoogd en aan het eind van je loopbaan, en ook voor je pensioen, tikt dat echt enorm aan.
Het is echt niet voor niets dat eenmalige uitkerinkjes bij de VNG zo populair zijn. Dat zijn enorme besparingen op de lange duur.
En dan gaan ze na september eerst beetje lafjes onderhandelen, nog een keer boos weglopen en gaat het wederom eindeloos duren.quote:
Zomergroet gehad van de FNV. Fijne vakantie gewenst en ze blijven gewoon aan het leibandje lopen van de VNG door zonder slag of stoot akkoord te gaan met het verplaatsen van de start van de onderhandelingen (ondanks een dringende oproep) van vóór de zomervakantie naar september.
Al moet ik zeggen dat met de financiële positie van gemeentes en stijgende kosten voor oa WMO het er ook niet echt rooskleurig uitziet.
Als je het aflost op je hypotheek wel.quote:
Loont het om het vakantiegeld en de "13e maand" per maand uit te laten betalen? Of is het verschil verwaarloosbaar?
Belastingtechnisch maakt het in ieder geval geen enkel verschil.quote:
Loont het om het vakantiegeld en de "13e maand" per maand uit te laten betalen? Of is het verschil verwaarloosbaar?
Ligt eraan wat je ermee doet. Als je het op een spaarrekening zet, maakt het met deze rentes niks uit. Als je er volop aandelen van koopt kan je een paar keer extra dividend krijgen.quote:
Loont het om het vakantiegeld en de "13e maand" per maand uit te laten betalen? Of is het verschil verwaarloosbaar?
Als je met uitbetalen, uitbetalen ik de vorm geld bedoelt maakt het belastingtechnisch niks uit. Als je het gebruikt voor ikb-doeleinden, dan kan het wel uitmaken. Zo kosten extra ikb-spaarverlofuren logischerwijze minder voor een (eventuele) extra trede, dan ervoor. Dus dan telkens uren ervoor kopen is goedkoper dan aan het eind van het jaar/na de vroegere dertiende maandquote:
Loont het om het vakantiegeld en de "13e maand" per maand uit te laten betalen? Of is het verschil verwaarloosbaar?
Er is geen zicht op verbetering en ben aangenomen bij een nieuwe werkgever.
Het stomme is, los van mijn huidige teamleider vind iedereen het verschrikkelijk dat ik ga. Men kent mij als een zeer goede kracht en zou mij het liefst houden binnen de organisatie en daar vormt zich een probleem.....
Het werkt allemaal zo ontzettend stug en hokjesgedreven dat mijn voormalige teamleiders mij graag willen maar niets kunnen bieden want.... bureaucratie.
Weet iemand of het financiele gedeelte deze maand al wordt uitgekeerd?quote:
Voor wie het heeft gemist: vandaag is de CAO Rijk 2022-2024 ondertekend.
September voor de salarisaanpassingen (met terugwerkende kracht).quote:Op woensdag 20 juli 2022 16:11 schreef Gunner het volgende:
[..]
Weet iemand of het financiele gedeelte deze maand al wordt uitgekeerd?
Vooruitgang is inderdaad lastig en stroperig. Dat herken ik wel.quote:
Ik ben bijna ambtenaar af.....
Er is geen zicht op verbetering en ben aangenomen bij een nieuwe werkgever.
Het stomme is, los van mijn huidige teamleider vind iedereen het verschrikkelijk dat ik ga. Men kent mij als een zeer goede kracht en zou mij het liefst houden binnen de organisatie en daar vormt zich een probleem.....
Het werkt allemaal zo ontzettend stug en hokjesgedreven dat mijn voormalige teamleiders mij graag willen maar niets kunnen bieden want.... bureaucratie.
Dus ga ik 2 maanden achter elkaar omhoog qua salaris (september cao en oktober een trede omhoog)quote:
[..]
September voor de salarisaanpassingen (met terugwerkende kracht).
Nou ja, de loonsverhoging is per juli, maar wordt pas doorgevoerd in september.quote:
[..]
Dus ga ik 2 maanden achter elkaar omhoog qua salaris (september cao en oktober een trede omhoog)
Dus in de praktijk heb je eerst een verhoging en dan een verlaging.
Heb nu schaal 8-4 bij het Rijk. Welke trede is "normaal" als ik schaal omhoog ga? Is dat 9-5 of kan het zelfs meer zijn?
Werk pas iets meer dan een jaar bij een grote uitvoeringsorganisatie. Moet er wel bij zeggen dat ik wel sinds begin jaar toch al werkzaamheden aan het doen ben wat passend is bij schaal 9, dus naast uitvoeren ook lichtjes (mede-)coördineren en nog wat kleine interne projectjes leiden. Maar dat is langzaam ingegroeid en heb zelfstandig taken mij toegeëigend.
Bij een gemeente kijken ze dan naar het maandbedrag wat je nu verdient en zoeken ze in de hogere schaal het bedrag op wat daar direct boven ligt. Soms krijg je er dan nog een trede bij maar dat verschilt bij gemeentes dus per gemeente. Ik schat op basis daarvan dan in dat je eerder naar 9-2 of 9-3 gaat.quote:Op donderdag 21 juli 2022 14:34 schreef hemarookworst het volgende:
Ik ga waarschijnlijk schaal omhoog met mijn functie, icm de nieuwe CAO ga ik wel lekker op vooruit.
Heb nu schaal 8-4 bij het Rijk. Welke trede is "normaal" als ik schaal omhoog ga? Is dat 9-5 of kan het zelfs meer zijn?
Werk pas iets meer dan een jaar bij een grote uitvoeringsorganisatie. Moet er wel bij zeggen dat ik wel sinds begin jaar toch al werkzaamheden aan het doen ben wat passend is bij schaal 9, dus naast uitvoeren ook lichtjes (mede-)coördineren en nog wat kleine interne projectjes leiden. Maar dat is langzaam ingegroeid en heb zelfstandig taken mij toegeëigend.
Maargoed misschien is het bij het Rijk heel anders!
Dat is niet gangbaar. Schaal 8 / Periodiek 4 is gelijk aan Schaal 9 / Periodiek 1.quote:
Heb nu schaal 8-4 bij het Rijk. Welke trede is "normaal" als ik schaal omhoog ga? Is dat 9-5 of kan het zelfs meer zijn?
Wat vaak gebeurt is 1 periodiek omhoog in de nieuwe schaal.
9-2quote:
Ik ga waarschijnlijk schaal omhoog met mijn functie, icm de nieuwe CAO ga ik wel lekker op vooruit.
Heb nu schaal 8-4 bij het Rijk. Welke trede is "normaal" als ik schaal omhoog ga? Is dat 9-5 of kan het zelfs meer zijn?
Werk pas iets meer dan een jaar bij een grote uitvoeringsorganisatie. Moet er wel bij zeggen dat ik wel sinds begin jaar toch al werkzaamheden aan het doen ben wat passend is bij schaal 9, dus naast uitvoeren ook lichtjes (mede-)coördineren en nog wat kleine interne projectjes leiden. Maar dat is langzaam ingegroeid en heb zelfstandig taken mij toegeëigend.
Zorg wel dat alles vast komt te liggen in P-direkt, ik zou er ook ooit een schaal bij krijgen, totdat de teamleider verdween en er nergens wat over vast stond.
Wat logisch is. Straks zou iedereen schaal 17 worden :pquote:
[..]
Zorg wel dat alles vast komt te liggen in P-direkt, ik zou er ook ooit een schaal bij krijgen, totdat de teamleider verdween en er nergens wat over vast stond.
Ik denk dat dat wel goed moet komen, het is een interne vacature waar ik op heb gereageerd, daarin staat dat er een gerede kandidaat is en dat ben ik zei mijn leidinggevende.quote:
[..]
9-2
Zorg wel dat alles vast komt te liggen in P-direkt, ik zou er ook ooit een schaal bij krijgen, totdat de teamleider verdween en er nergens wat over vast stond.
Dat is niet wat je verteld hebtquote:
[..]
Ik denk dat dat wel goed moet komen, het is een interne vacature waar ik op heb gereageerd, daarin staat dat er een gerede kandidaat is en dat ben ik zei mijn leidinggevende.
Je krijgt dus een andere functie.quote:Ik ga waarschijnlijk schaal omhoog met mijn functie
Ik vind het altijd een belachelijk iets, intern solliciteren op een functie waar nog net niet staat, "de naam moet lijken op *emarookworst" . Maar dat is blijkbaar iets om iedereen een kans te geven om erop te solliciteren, soort gelijke kansen voor iedereen. Mijn specialisatie (systeemintegratie) is nagenoeg uniek binnen het ministerie, aangezien die vacatures eerst binnen de dienst worden uitgezet is de kans nagenoeg nul dat er een ander op te vinden is.
Eigenlijk ook niet een andere functie. Blijf zelfde doen, naam van functie is zelfde (adviseur blablabla). Krijg alleen een juiste schaal voor mijn huidige verantwoordelijkhedenquote:
[..]
Dat is niet wat je verteld hebt
[..]
Je krijgt dus een andere functie.
Ik vind het altijd een belachelijk iets, intern solliciteren op een functie waar nog net niet staat, "de naam moet lijken op *emarookworst" . Maar dat is blijkbaar iets om iedereen een kans te geven om erop te solliciteren, soort gelijke kansen voor iedereen. Mijn specialisatie (systeemintegratie) is nagenoeg uniek binnen het ministerie, aangezien die vacatures eerst binnen de dienst worden uitgezet is de kans nagenoeg nul dat er een ander op te vinden is.
Belachelijk!! Ze hebben het veel te ingewikkeld gemaakt. Wat was er mis met de oude strook? Kom op zeg waarom moet dat nieuwerwetse onzin allemaal doorgevoerd worden!! Ik heb er hier niet om gevraagd dus moeten ze doude weer terugvoeren. Het is toch verdorie geen kleuterschool. Hebben mensen niks beters te doen of zo want dit is voor geen mens te begrijpen. Mopperdemopper. Ik wil de loonzak terug!!quote:
Wat vinden de 'Rijks'ambtenaren van de nieuwe salarisstrook?
Ik vond de term herberekening wat verwarrend. Dat deed mij meer denken aan een herstel actie en niet aan vergoedingen. Zeker als het er zo expliciet staat.quote:
Wat vinden de 'Rijks'ambtenaren van de nieuwe salarisstrook?
Maar die term stond toch ook al op de oude loonstrook? Nu alleen gesplitst in een totaalregel en op de tweede pagina de details.quote:
[..]
Ik vond de term herberekening wat verwarrend. Dat deed mij meer denken aan een herstel actie en niet aan vergoedingen. Zeker als het er zo expliciet staat.
Ik heb ze niet vergeleken, maar door de 2e pagina kon ik het niet direct zien in elk geval en was er ruimte voor interpretatie.quote:
[..]
Maar die term stond toch ook al op de oude loonstrook? Nu alleen gesplitst in een totaalregel en op de tweede pagina de details.
Klopt. Ik heb het ook altijd door de reisdeclaraties van de tweede helft van de voorgaande maand.quote:
[..]
Maar die term stond toch ook al op de oude loonstrook? Nu alleen gesplitst in een totaalregel en op de tweede pagina de details.
Ik heb laatste hier gevraagd of het voordeliger is om IKB vakantie geld etc per maand uit te laten betalen en het antwoord was Nee.
Hoe moet ik bovenstaande link dan lezen? Want volgens die link zou het wel voordeliger zijn.
Je betaalt dan minder loonheffing, maar het teveel aan loonheffing dat je anders zou betalen, wordt toch wel weer verrekend bij de aangifte. Dus het is om het even.quote:
https://www.juvox.nl/2020(...)deze%20uitbetalingen.
Ik heb laatste hier gevraagd of het voordeliger is om IKB vakantie geld etc per maand uit te laten betalen en het antwoord was Nee.
Hoe moet ik bovenstaande link dan lezen? Want volgens die link zou het wel voordeliger zijn.
Als je rood staat, is het overigens wel voordeliger om per maand uit te betalen omdat je dan rente bespaart.
Ligt een beetje aan de hoogte ook, geloof ik. Een fles van 150 euro tov 5 euro... Ik heb wel eens een merci of celebrations gehad. Maakte me niet drukquote:
Zijn hier collega's die wel eens (onschuldige) giften hebben aangenomen? Op onze werklocatie meldde zich iemand met een gebroken fietssleutel. Wij hebben een hoop gereedschap, zodoende de man weer op weg geholpen. Dankbaar als hij was kwam hij later terug met een fles wijn. Wetende dat het niet mag (alle collega's moeten een integriteitscursus volgen), heb ik hem aangenomen omdat ik weigeren wel erg lullig vond. Heb het wel bij de leidinggevende gemeld, toch wel een dilemma dit soort dingen.
!Nu kan ik me ook niet voorstellen dat ik de keuze laat afhangen aan de kwaliteit van een broodje kaas.
Ik heb bij een vorige werkgever weleens kaartjes gehad voor een voetbalwedstrijd, de klant was hoofdsponsor maar op hun kantoor was er alleen interesse voor wedstrijden tegen Ajax, PSV, Feyenoord. De rest van de kaarten werden nooit gebruikt. Toch wel leuk om NEC-Zwolle in de skybox te zien
Even opgezocht, 4 euro in de bonusquote:
[..]
Ligt een beetje aan de hoogte ook, geloof ik. Een fles van 150 euro tov 5 euro... Ik heb wel eens een merci of celebrations gehad. Maakte me niet druk
Giften als een fles wijn krijg ik niet gauw maar de lunch is wel een bekend terugkerend iets omdat ik met regelmaat een hele dag bij een onderneming vertoef. Dat onder de 50 euro per definitie oke is, klopt niet helemaal. Je moet ook rekening houden met de intentie van de aanbieder en de verwachting die hij/zij daarbij heeft. Ik heb collega’s die per definitie niet ingaan op een aangeboden lunch, om discussie te voorkomen. Als er broodjes gehaald worden, bied ik altijd aan mijn eigen broodje te betalen en als ze daar lastig over doen vraag ik of er een potje is voor kleine personeelsuitgaven (koeken o.i.d.) om daar iets in te doen met als argument dat mijn lunch vergoed wordt.quote:
Vind het wel lastig om te weten wat een gift is, ik zit nu in traject waarbij we naar de inzet van nieuwe technieken, voor ons, aan het kijken zijn. Dan kom je nog wel eens ergens over de vloer en een lunch krijg je nogal snel als je ergens bent.
Nu kan ik me ook niet voorstellen dat ik de keuze laat afhangen aan de kwaliteit van een broodje kaas.
Ik heb bij een vorige werkgever weleens kaartjes gehad voor een voetbalwedstrijd, de klant was hoofdsponsor maar op hun kantoor was er alleen interesse voor wedstrijden tegen Ajax, PSV, Feyenoord. De rest van de kaarten werden nooit gebruikt. Toch wel leuk om NEC-Zwolle in de skybox te zien
Dit zegt de regelgeving voor de rijksambtenaar er over:quote:
Vind het wel lastig om te weten wat een gift is, ik zit nu in traject waarbij we naar de inzet van nieuwe technieken, voor ons, aan het kijken zijn. Dan kom je nog wel eens ergens over de vloer en een lunch krijg je nogal snel als je ergens bent.
Nu kan ik me ook niet voorstellen dat ik de keuze laat afhangen aan de kwaliteit van een broodje kaas.
Ik heb bij een vorige werkgever weleens kaartjes gehad voor een voetbalwedstrijd, de klant was hoofdsponsor maar op hun kantoor was er alleen interesse voor wedstrijden tegen Ajax, PSV, Feyenoord. De rest van de kaarten werden nooit gebruikt. Toch wel leuk om NEC-Zwolle in de skybox te zien
https://www.p-direkt.nl/i(...)giften-uitnodigingen
Ben je dan niet té overdreven bezig qua giften?quote:
[..]
Giften als een fles wijn krijg ik niet gauw maar de lunch is wel een bekend terugkerend iets omdat ik met regelmaat een hele dag bij een onderneming vertoef. Dat onder de 50 euro per definitie oke is, klopt niet helemaal. Je moet ook rekening houden met de intentie van de aanbieder en de verwachting die hij/zij daarbij heeft. Ik heb collega’s die per definitie niet ingaan op een aangeboden lunch, om discussie te voorkomen. Als er broodjes gehaald worden, bied ik altijd aan mijn eigen broodje te betalen en als ze daar lastig over doen vraag ik of er een potje is voor kleine personeelsuitgaven (koeken o.i.d.) om daar iets in te doen met als argument dat mijn lunch vergoed wordt.
Een lunch aanbieden heeft meestal helemaal geen bijbedoeling en niet veel meer dan een vorm van gastvrijheid (of gewoon netjes richting een gast).
Precies, overdrijven is ook een kunst.quote:
[..]
Ben je dan niet té overdreven bezig qua giften?
Een lunch aanbieden heeft meestal helemaal geen bijbedoeling en niet veel meer dan een vorm van gastvrijheid (of gewoon netjes richting een gast).
Het hangt er misschien ook vanaf in welke hoedanigheid je bij dat bedrijf bent.quote:
[..]
Ben je dan niet té overdreven bezig qua giften?
Een lunch aanbieden heeft meestal helemaal geen bijbedoeling en niet veel meer dan een vorm van gastvrijheid (of gewoon netjes richting een gast).
Kom je er vanuit de overheid om bijvoorbeeld een voorlichting te geven, dan voelt het alweer heel anders dan wanneer je er komt voor een controle.
Ik heb zelf een aantal keer lunch aangeboden gekregen, maar ik ging dan liever even de deur uit om te lunchen, of gewoon doorwerken en even snel een eigen boterham eten.
[ Bericht 0% gewijzigd door DrMarten op 16-09-2022 15:13:18 ]
Dat hangt van je functie af. Ik kom bij ondernemingen om ze te controleren.quote:
[..]
Ben je dan niet té overdreven bezig qua giften?
Een lunch aanbieden heeft meestal helemaal geen bijbedoeling en niet veel meer dan een vorm van gastvrijheid (of gewoon netjes richting een gast).
Een andere leverancier had blikken met drop. Die ging gewoon de afdeling op.
Nadeel, er stond op dat je bij een leeg blik kon bellen voor een vulling.
En toevallig zaten we net in een periode dat de leverancier wekelijks langs kwam.
De drop ging hard. Maar, iedereen grabbelde mee, de externen die aan het project zaten kregen net zoveel als wij
Persoonlijk heb ik heel veel verdiend, maar nooit gekregen
De eerste overheidsorganisatie met leaseauto’s kan een sollicitatie van mij verwachten.
- De thuiswerkvergoeding wordt vast!
-Er komt een passende salarisverhoging!SPOILERMaar blijft wel 2 euro hoor ha ha
SPOILERMet passend bedoelen we hoeveel geld we zelf ervoor over hebben, niet was passend is voor de werknemer
'Passend' lijkt me wel een vrij vreemde eis, waarom niet gewoon een percentage?quote:
Bod VNG:
- De thuiswerkvergoeding wordt vast!-Er komt een passende salarisverhoging!SPOILERMaar blijft wel 2 euro hoor ha haSPOILERMet passend bedoelen we hoeveel geld we zelf ervoor over hebben, niet was passend is voor de werknemer
Dat is geen eis, het is het bod van de werkgever.quote:
[..]
'Passend' lijkt me wel een vrij vreemde eis, waarom niet gewoon een percentage?
Maar de vraag is goed, waarom niet gewoon een percentage?
Ah dit zijn de werkgevers, excuses. Dan is het logischer. En wanneer komt de eis vanuit de werknemers?quote:
[..]
Dat is geen eis, het is het bod van de werkgever.
Maar de vraag is goed, waarom niet gewoon een percentage?
Die staan toevallig ook in de VNG-link, onderaan.quote:
[..]
Ah dit zijn de werkgevers, excuses. Dan is het logischer. En wanneer komt de eis vanuit de werknemers?
Daar zie ik ook het woord 'passend' staan.quote:
[..]
Die staan toevallig ook in de VNG-link, onderaan.
"passend" ...quote:
Bod VNG:
- De thuiswerkvergoeding wordt vast!-Er komt een passende salarisverhoging!SPOILERMaar blijft wel 2 euro hoor ha haSPOILERMet passend bedoelen we hoeveel geld we zelf ervoor over hebben, niet was passend is voor de werknemer
221 gemeenten hebben voorgestemd.
19 gemeenten hebben tegengestemd.
Er staat in het cao daar niks over vermeld.Ja.quote:
Klopt het nou dat je bij de rijksoverheid geen bijzonder verlofdag kan opnemen als een derdegraads familielid is overleden?
quote:
232 gemeenten hebben gestemd.
221 gemeenten hebben voorgestemd.
19 gemeenten hebben tegengestemd.
Als het een voor jouw belangrijk persoon was kan je het gewoon even voorleggen aan je leidinggevende. Heb ik ook eens gedaan voor een stiefbroer van mijn man, en een halve dag verlof (op kosten van de baas) was geen enkel probleem. De CAO regelt waar je minimaal recht op hebt, in overleg kan van alles.quote:
Klopt het nou dat je bij de rijksoverheid geen bijzonder verlofdag kan opnemen als een derdegraads familielid is overleden?
Het was mijn favoriete oom die plotseling is overleden. Ik heb vandaag ook mijn leidinggevende gebeld en hij ging akkoord met dat ik een volledige dag op bijzonder verlof mag boeken.quote:
[..]
Als het een voor jouw belangrijk persoon was kan je het gewoon even voorleggen aan je leidinggevende. Heb ik ook eens gedaan voor een stiefbroer van mijn man, en een halve dag verlof (op kosten van de baas) was geen enkel probleem. De CAO regelt waar je minimaal recht op hebt, in overleg kan van alles.
En de onderhandelingen zijn al vastgelopenquote:
Bod VNG:
- De thuiswerkvergoeding wordt vast!-Er komt een passende salarisverhoging!SPOILERMaar blijft wel 2 euro hoor ha haSPOILERMet passend bedoelen we hoeveel geld we zelf ervoor over hebben, niet was passend is voor de werknemer
En vanaf januari weer de standaard verhoging van circa 3% én nog een CAO-verhoging van 4%.
Ik voer ook controles uit en heb nog nooit een lunch aangeboden gekregen.quote:
[..]
Het hangt er misschien ook vanaf in welke hoedanigheid je bij dat bedrijf bent.
Kom je er vanuit de overheid om bijvoorbeeld een voorlichting te geven, dan voelt het alweer heel anders dan wanneer je er komt voor een controle.
Ik heb zelf een aantal keer lunch aangeboden gekregen, maar ik ging dan liever even de deur uit om te lunchen, of gewoon doorwerken en even snel een eigen boterham eten.
Wel een keer via een externe partij een thuisbezorgdbon twv ¤15 gekregen.
Na overleg met LG gehouden.M'n vrouw heeft een Rijks CAO en daar is het ook al zo matig.
[ Bericht 14% gewijzigd door Gunner op 10-10-2022 15:38:02 ]
Het is ook matig hier. 0,10 CT de km met een maximum van 45km enkele reis. Je moet opgeven welke dagen je reist, alleen die krijg je vergoed. Op je thuiswerkdagen krijg je 2 euro per dag. Volgens mij is er ook een max per maand aan reiskosten, iets van 75 euro of zo.quote:
Werkt er hier iemand voor een gemeente en in dus een gemeente CAO? Ik zit eens te kijken maar ik dacht dat ik in het VO een slechte reiskostenvergoeding kreeg maar in de CAO gemeentes blijkt deze helemaal niet te bestaan?
M'n vrouw heeft een Rijks CAO en daar is het ook al zo matig.
Ik werk voor een gemeente. Nog niet zo lang en ik kon vooraf niet uit de reiskostenvergoeding komen. Voor zover ik begrepen heb wordt deze per gemeente anders ingevuld, wat achteraf misschien ook wel logisch is.quote:
Werkt er hier iemand voor een gemeente en in dus een gemeente CAO? Ik zit eens te kijken maar ik dacht dat ik in het VO een slechte reiskostenvergoeding kreeg maar in de CAO gemeentes blijkt deze helemaal niet te bestaan?
M'n vrouw heeft een Rijks CAO en daar is het ook al zo matig.
In mijn geval is deze (iets) beter dan de inderdaad erg karige rijksoverheidsregeling.
Ik krijg ¤ 5,63 voor 2*21 km enkele reis (staffelvergoeding).quote:
[..]
Het is ook matig hier. 0,10 CT de km met een maximum van 45km enkele reis. Je moet opgeven welke dagen je reist, alleen die krijg je vergoed. Op je thuiswerkdagen krijg je 2 euro per dag. Volgens mij is er ook een max per maand aan reiskosten, iets van 75 euro of zo.
Thuiswerkvergoeding lijkt gelijk aan de rijksoverheid (¤2 per dag), maar de invulling werkt anders. Bij de RO achteraf via P-Direkt per dag declareren, bij de gemeente volgens de vooraf vastgelegde thuiswerkdagen (waar dan nog een korting vanaf gaat ivm vakantie en zo
).En wat als je op een vastgelegde thuiswerkdag toch op kantoor werkt ivm een overleg oid? Moet je het dan weer terugdraaien?quote:
[..]
Ik krijg ¤ 5,63 voor 2*21 km enkele reis (staffelvergoeding).
Thuiswerkvergoeding lijkt gelijk aan de rijksoverheid (¤2 per dag), maar de invulling werkt anders. Bij de RO achteraf via P-Direkt per dag declareren, bij de gemeente volgens de vooraf vastgelegde thuiswerkdagen (waar dan nog een korting vanaf gaat ivm vakantie en zo
Dan is het achteraf boeken wat wij moeten doen nog zo gek niet.
Ik vond het achteraf boeken ook geen probleem, het is in ieder geval duidelijker dan wat ik nu heb.quote:
[..]
En wat als je op een vastgelegde thuiswerkdag toch op kantoor werkt ivm een overleg oid? Moet je het dan weer terugdraaien?
Dan is het achteraf boeken wat wij moeten doen nog zo gek niet.
Er wordt niet gewisseld / aangepast, alleen als het structureel is. Ook wanneer je bijvoorbeeld de dinsdag en de woensdag wisselt qua thuiswerken / op kantoor dan is dat geen wijziging.
Individueel weet ik niet (althans, als je het over een persoon hebt). Uitzonderingen geven altijd gedoe.quote:
OK zoiets lijkt dus individueel wel te regelen. Ik las iets over een 'tijdelijke' reiskostenvergoeding op de website van die betreffende gemeente.
Het hangt er ook vanaf of je ergens woont waar Openbaar Vervoer is. De gemeente waar ik werk is relatief groot, maar heeft geen fatsoenlijk OV. De gemeente wil het liefst dat iedereen met de fiets naar werk komt.
Ik heb wel een NS businesscard.
Ik bedoelde idd meer dat het kan verschillen per gemeente.quote:
Individueel weet ik niet (althans, als je het over een persoon hebt).
Business card zou een optie zijn.quote:
De gemeente waar ik werk is anti auto, dus we krijgen geen km-vergoeding. Alleen als het echt niet anders kan vanwege je functie.
Ik heb wel een NS businesscard.
(ik stel de vragen i.v.m mogelijk een nieuwe functie bij een gemeente dus ik ben sommige zaken vast even aan het uitzoeken) Nu werk ik als semi-ambtenaar in het voortgezet onderwijs
Ik werk 2 dagen op kantoor maar als het niet anders kan heel soms drie. Dat kan ik niet zomaar aanpassen. Wat ik dan doe is een andere week maar 1x komen. Dan middelt het zichzelf wel uit. Komt 3x steeds vaker voor is het structureel te noemen en pas ik de verdeling aan naar 3 dagen kantoor en 2 thuis.quote:
[..]
En wat als je op een vastgelegde thuiswerkdag toch op kantoor werkt ivm een overleg oid? Moet je het dan weer terugdraaien?
Dan is het achteraf boeken wat wij moeten doen nog zo gek niet.
Overigens vullen we alleen aantal thuis en kantoordagen in en niet zozeer welke dag je precies thuis werkt en welke op kantoor.