Nepverhalen op LinkedIn #8 - Met #omdenken

quote:

Op maandag 6 juni 2022 17:52 schreef Tlaloc het volgende:

[..]
Niets, de bladzijde die wordt getweet is leuk geschreven.

quote:

Op zondag 5 juni 2022 13:26 schreef Enchanter het volgende:
Ik ook niet , dit topic voldoet voor mij

quote:

Twee jaar geleden vierde ik mijn verjaardag in een restaurantje met drie vriendinnen. Ze zijn alle drie (praktisch of helemaal) uit mijn leven verdwenen.
Een jaar geleden pakte ik uit voor mijn 50e verjaardag met vijf vriendinnen; in de kano en aan de high tea. Drie daarvan zijn (praktisch) niet meer in mijn leven...

En dat terwijl ik altijd jaaaarenlange vriendschappen had. Stabiel tot en met.
Soms vind ik het pijnlijk.
Het is vooral een signaal van mijn ontwikkeling.
Ik verander/ mijn ideeën veranderen.
En sommige mensen zijn voor een tijd in je leven om een bepaalde reden.
En op een goed moment past het niet meer.

Ik ben altijd bereid naar mijn eigen aandeel te kijken en daar iets mee te doen.
Dat doe ik nu ook. Ik ontdek zoveel...
Tegelijkertijd weet ik ook dat ik goed ben zoals ik ben.
Dat ik genoeg ben.
En dat is ook weer heel gaaf om te voelen.
Dat ik zelfs na hele dikke vette verwijten mezelf vrij snel herpak en me weer sterk voel.

Misschien herkenbaar voor iemand.
Misschien een hart onder de riem.

quote:

Willen we nieuwe medewerkers écht aan ons binden?

Binden van medewerkers, het is geen nieuwe term binnen HR ‘binden en boeien’ maar wat bedoelen we nu eigenlijk precies en hoe komt het over?
Ik ben vrij visueel ingesteld en bij deze term zie ik altijd een stuk touw voor me waarmee we medewerkers vastbinden, maar is dat binden niet een beetje (vreemde maar vooral ook) een oude gedachte? Alhoewel deze term op verschillende manieren geïnterpreteerd kan worden voelt het voor mij toch alsof we nieuwe medewerkers kosten wat het kost vast willen houden, we binden ze vast om ze niet meer los te laten.

Het is in mijn optiek een wat oude gedachtegang die hoort bij dezelfde gedachte als dat medewerkers tot hun pensioen bij je blijven. Dat is iets van de generaties die nu de arbeidsmarkt verlaten maar niet iets wat de huidige generatie werkenden ambieert, tot pensioenleeftijd bij dezelfde werkgever blijven werken. Waarom gebruiken we de term dan nog, past die nog wel?

Nu denk je wellicht ‘wat een gemiep over een term’. Ik gebruik de term met reden zelf al jaren niet meer. Die reden is dat ik enerzijds juist de verandering moet zijn die ik zelf in gang wil zetten en anderzijds omdat ik niet geloof dat ik met die term de organisaties die ik advies geef hierover verder help. Ik denk namelijk dat wanneer dit je visie is, je hiermee niet de mensen aantrekt die belangrijk zijn voor de ontwikkeling van je organisatie. Als jij staat voor goed werkgeverschap dan sta je in mijn ogen voor het verwelkomen van mensen die bij je passen maar ook afscheid van ze nemen wanneer ze dat niet meer doen. En dus niet het 'binden' van je medewerkers in de hoop dat ze nooit meer weggaan.

Ik zou graag zo vrij willen zijn om een voorstel te doen voor een nieuwe combinatie van woorden. Daar waar we binnen recruitment en HR ‘binden en boeien’ gebruiken zou ik er heel erg blij van worden als hier ‘verbinden en interesseren’ van kunnen maken. Ik geloof dat juist dit is waar we verder mee komen: verbinding en interesse, oprechte interesse.
Voel je vrij om hierop te reageren. Ik open graag een dialoog.

quote:

De eerste donderdag in juni, blijft toch een bijzondere dag vol herinneringen: de saamhorigheid, de klim, de bijzondere ontmoetingen.

Alpe d'HuZes is een beleving, een ervaring en een gevoel. Het gevoel van onmacht samen omzetten in kracht. Dat is precies waar 5000 mensen in Frankrijk op dit moment mee bezig zijn, waaronder mijn vader en oom. Ik ben onwijs trots op hen!

Op een dag zal er een generatie zijn die kan zeggen: 'vroeger gingen er nog mensen dood aan kanker'. #alpedhuzes

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 10:08 schreef HSG het volgende:

[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web

Echt flikker op.

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 11:30 schreef Enchanter het volgende:
Sommige reacties op die verhalen

"oh zo herkenbaar"
"De buitenwereld de eigenwaarden laten bepalen is leiderschap uit de handen geven."

En dan die coaches

Kleur- en Kledingcoach

HSP & energetisch coach

Schrijfcoach

Business & lifestylecoach

quote:

Ik heb gisteren de alternatieve Alpe d'HuZes gefietst: ik heb de steile col genomen naar de vuurtoren van Vlieland 🙂. Dat was voor mij prima te doen. Vanochtend (vrijdag) ben ik ook weer lekker gaan fietsen. Ik vond het verbazingwekkend dat niet meer mensen op het idee gekomen waren om vóór de afvaart nog een rondje over het eiland te maken. De zon scheen, de lucht was strakblauw; het enige dat je hoorde was het ruisen van de zee en het geluid van zeemeeuwen. Het lange fietspad door de duinen was leeg en het was niet eens heel vroeg. Ik denk dat iedereen rond 10.00 uur aan het uitchecken, koffie drinken of shoppen was. Ik niet, ik genoot van de natuur! Ik raad alle stervelingen aan om met mooi weer naar een eiland te gaan om zaken op een rijtje te zetten en/of om nieuwe plannen te maken. Meestal kom je tot de conclusie dat je moet/mag/kunt genieten van wat er is en als dat niet voldoende of vervullend is, dat je de koers dan moet/mag/kunt wijzigen. Ook noodgedwongen een gedeelte van je koers wijzigen kan een mooi leven opleveren. Tevreden kunnen terugkijken op je leven, dat is een heel mooi streven.

quote:

Afgelopen week ben ik samen met mijn zus Eline Reitsma naar Spitsbergen geweest om te genieten van de arctische wildernis en om de Noordelijkste marathon ter wereld te lopen. We hebben genoten van de overweldigende natuur.

Tijdens de marathon was er sprake van arctische omstandigheden, precies zoals we het voor ogen hadden. We hebben gezamenlijk de finish behaald, maar hebben ook zeker de tijd genomen om te genieten van deze unieke marathon. Hieruit blijkt des te meer dat je soms meer moet genieten van de omgeving.

Fijn dat het maken van zo'n reis mogelijk is bij mijn werkgever Brouwers Accountants & Adviseurs ondanks het busy season.

Dank aan Eline Reitsma voor deze geweldige trip en op naar de volgende uitdaging!

Tevens dank aan Raoul Tirtosentono en Arctic Marathon voor het organiseren van deze bijzondere ervaring!

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 15:23 schreef HSG het volgende:
Ga lekker naar Facebook of zo.

quote:

Fijn dat het maken van zo'n reis mogelijk is bij mijn werkgever Brouwers Accountants & Adviseurs ondanks het busy season.

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 15:23 schreef HSG het volgende:

[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web

Ga lekker naar Facebook of zo.

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 15:23 schreef HSG het volgende:
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 19:31 schreef Serinde het volgende:

[..]
Hieruit blijkt des te meer dat je soms meer moet genieten van de omgeving.???? Waaruit

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 15:23 schreef HSG het volgende:

[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web

Ga lekker naar Facebook of zo.

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 19:34 schreef LordofLeaves het volgende:

[..]
Jij geniet duidelijk niet van je omgeving.

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 21:17 schreef Viv het volgende:
@:HSG hoe kom jij aan zoveel pareltjes kort achter elkaar?

Dan vraag ik me af hoe jouw netwerk eruit ziet, ben je zelf stiekem ook zo'n kleurencoach of zo.

quote:

NOS journaal van 2/6 besteedt - terecht - aandacht aan het probleem dat onze tiener-leerlingen in de klas 'anders' zijn dan ze waren vóór corona. Vraag aan mij was 'waar komt het door?'. Antwoord: de tiener heeft een sociaal brein. En de sociale en emotionele ontwikkeling van de leerling - en ook van de jonge student - heeft in de afgelopen periode een behoorlijke vertraging opgelopen. Het sociale brein moet gevoed worden met prikkels van buiten: van de leeftijdsgenoten, en van leraar, coach en andere volwassenen. Die feedback is nodig voor de rijping; om te kunnen begrijpen 'waar gaat dit allemaal om?', 'wat wordt er van me verwacht en waarom?', 'hoe moet ik dat aanpakken?', 'wat vindt men van me? en nog vele andere vragen rond sociale regels. En over de vraag wat je wél en níet moet doen, en waarom dat is. Veel tieners zijn sociaal emotioneel weinig gegroeid in de afgelopen periode, en zijn dus onhandiger in het sociaal contact dan ze zouden zijn geweest zonder corona. En daardoor zijn ze ook minder goed in het begrijpen van de bedoelingen van anderen: van de leraar en school, en van hun leeftijdsgenoten.

Wat moeten we dan doen? Op school, op de sportvereniging en elders zorgen dat ze méér ervaringen kunnen opdoen, met leeftijdsgenoten: die zijn giga belangrijk. Wanneer? Niet over een jaar, maar NU, morgen, direct in het nieuwe schooljaar: met dedicated mentorlessen bijvoorbeeld. School: creëer situaties waarin de leerling meer ervaringen kan opdoen, ook sociaal. En zorg dat je leerling niet alleen de achterstand in het schools presteren bij-tankt, maar ook die op sociaal en emotioneel gebied (en het is sterk aan te bevelen om de ouders te betrekken in dit proces). De werkhouding en leermotivatie, het welbevinden én de identiteitsontwikkeling, én het schools presteren van de leerling zullen daar baat bij hebben

quote:

Op woensdag 8 juni 2022 01:55 schreef Gehrman het volgende:

[..]
Deze schrijfstijl zie je wel vaker. Zo'n heel stukje vol met vragen waar ze dan zelf antwoord op geven.

Is dat walgelijk? Antwoord: jazeker, pure oogaids.

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 19:55 schreef Serinde het volgende:

[..]
Nee niet in busy season

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 23:30 schreef HSG het volgende:
Nou nog eentje...
[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web

Jaja alsof een docent niet genoeg te doen heeft. Dus mogen wij ook deze "expert" verwelkomen.

quote:

Op woensdag 8 juni 2022 09:46 schreef LordofLeaves het volgende:

[..]
De onzin druipt weer van het scherm af.

quote:

Op dinsdag 7 juni 2022 10:08 schreef HSG het volgende:

[..]
https://www.linkedin.com/(...)m=member_desktop_web

Echt flikker op.

quote:

Op maandag 6 juni 2022 17:32 schreef SEMTEX het volgende:
[ twitter ]