Voor mij is een eventuele deadline (dat is vandaag niet aan de orde) belangrijker.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 16:58 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik kijk ze altijd braaf ook als dat betekent dat ik hierdoor deadlines mis. Ik meld dat ook altijd.
Ah ok dat heb ik niet.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 16:59 schreef sirdanilot het volgende:
[..]
Voor mij is een eventuele deadline (dat is vandaag niet aan de orde) belangrijker.
Want daar word ik direct voor betaald, als een deal doorgaat. Dat zit in het variabele deel van mijn inkomen.
Al laten ze me de plee schrobben.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 17:00 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Ah ok dat heb ik niet.
Onzin dingen die ik moet doen hebben consequenties. Daarom benoem ik altijd de consequenties
Kreeg je er ook een praktijkproef van?quote:Op dinsdag 17 mei 2022 18:30 schreef Guppy het volgende:
In het begin hadden ze bij ons die leeromgeving niet helemaal "goed" staan en stond heel veel open voor iedereen. Kon ik ook kijken naar "barista" en "wijnproeven" en zo. Dat was wel lollig
Nee. Heel flauwquote:
Jammerquote:
Het mooiste zijn elearnings over fishing nadat 80% op een testmail heeft geklikt en na afloop van de elearning is het 90%quote:Op dinsdag 17 mei 2022 17:34 schreef baskick het volgende:
E-learning van het niveau van StudyTube? Ik begin eraan. Meestal is het niveau om te janken, vaak incompleet en niet zelden onjuist. Io rond ze alleen af voor de systeembevrediging.
Echt hè. Maar dan kunnen ze aantonen dat het bedrijf aan bewustwording doet en zulks.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 18:39 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het mooiste zijn elearnings over fishing nadat 80% op een testmail heeft geklikt en na afloop van de elearning is het 90%
Ik klik altijd bewust op die test mails met die linkiesquote:Op dinsdag 17 mei 2022 19:00 schreef baskick het volgende:
[..]
Echt hè. Maar dan kunnen ze aantonen dat het bedrijf aan bewustwording doet en zulks.
Dit klinkt al veel beter en socialer, dan de hele tijd naar een scherm te moeten staren.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 20:34 schreef voetbalmanager2 het volgende:
Bij mij hebben ze het gelukkig iets beter georganiseerd. Daar moeten we 3x per week een half uurtje een quiz tegen collega's spelen met werk gerelateerde vragen. En 1x per week een uurtje een pubquiz met collega's voor de teambuilding.
Pure hel, dit soort geforceerde gezelligheid met collega's. Veel werkgevers blijven toch denken dat werken een soort hobby is waar je toevallig voor betaald krijgt.quote:Op dinsdag 17 mei 2022 20:34 schreef voetbalmanager2 het volgende:
Bij mij hebben ze het gelukkig iets beter georganiseerd. Daar moeten we 3x per week een half uurtje een quiz tegen collega's spelen met werk gerelateerde vragen. En 1x per week een uurtje een pubquiz met collega's voor de teambuilding.
Zo'n werknemer ben ik.quote:Op woensdag 18 mei 2022 12:57 schreef Kreator het volgende:
Veel werkgevers blijven toch denken dat werken een soort hobby is waar je toevallig voor betaald krijgt.
Snap ik. Ik heb op het werk geen vrienden nodig, die kies ik liever zelf uit in mijn omgeving.quote:
Toch geen fishing hoop ik? Phishing lijkt me nuttiger. Of je moet van vissen houden....quote:Op dinsdag 17 mei 2022 18:39 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Het mooiste zijn elearnings over fishing nadat 80% op een testmail heeft geklikt en na afloop van de elearning is het 90%
Zoiets is het bij mij ook ja. Heb de eerste 2,5 jaar van mijn dienstverband steeds die automatische mails dat er nog een e-learning open stond weggegooid, totdat ik ineens een mail van HR kreeg die blijkbaar vonden dat ik het toch echt moest doen. Dus toen gedaan en wat je zegt over hoe je toegesproken wordt is erg herkenbaar. En dan aan het eind krijg je een quiz met bijvoorbeeld als vraag "Hoe bewaart u wachtwoorden op de meest veilige manier?" en dan heb je als antwoordopties A) neem een passwordmanager of B) schrijf ze op een post-it en plak deze op uw schermquote:Op woensdag 18 mei 2022 12:55 schreef herverwijderd het volgende:
Het valt gelukkig mee waar ik nu werk maar ik moet wel om de zoveel tijd een of andere e-learning over privacy enzo doen. Je wordt daarin echt toegesproken of je een gehandicapte kleuter bent en het is niet mogelijk om niet te slagen hiervoor. Ik heb het geprobeerd. Als je het foute antwoord geeft krijg je gewoon net zo veel nieuwe kansen tot je het juiste antwoord kiest. Het enige wat je dus kan doen is de e-learning niet afmaken, maarja, dan krijg je weer steeds mails dat je het nog moet doen.
Ik heb dit bij een andere werkgever ook gedaan en ik herken niet wat je zegt. Vond wel dat veel trainingen voor mij niet erg relevant waren, maar dat lag voornamelijk aan mijn functie en niet zozeer aan de manier van de trainingen.quote:Op woensdag 18 mei 2022 17:38 schreef Viv het volgende:
Bij een vorige werkgever hadden ze een abonnement op de e-learnings van GoodHabitz ( ) of zo, wat een farce was dat.
Je krijgt dezelfde informatie op 4 of 5 manieren aangeboden. Dat zou handig zijn, want iedereen leert anders: de één leest graag een uitleg, de ander snapt het ineens door een infographic, de volgende kijkt liever een filmpje, etc. Dus we mochten zelf kiezen op welke manier we wilden leren, werd ons gezegd. Prima, maar je kan de afsluitende toets pas doen als je álles gezien hebt. Moest ik alsnog van die infantiele filmpjes kijken.
Ik kijk tegenwoordig altijd zo: als ik in een vacaturetekst iets zie staan in de trant van: "Wij investeren in jouw ontwikkeling, als werknemer van X heb je namelijk toegang tot het volledige aanbod van GoodHabitz."
Bij mijn huidige werkgever heb ik alleen een verplichte e-learning gehad over niet op verdachte linkjes klikken. De rest van het aanbod is facultatief, maar wel relevant voor mij (kennis verbreden/verdiepen). Ik maak er alleen nooit tijd voor.
Ik vond de onderwerpen an sich nog wel okay, al waren sommige trainingen wel erg op leidinggevenden gericht terwijl ze dat ook neutraler hadden kunnen houden.quote:Op woensdag 18 mei 2022 23:28 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Ik heb dit bij een andere werkgever ook gedaan en ik herken niet wat je zegt. Vond wel dat veel trainingen voor mij niet erg relevant waren, maar dat lag voornamelijk aan mijn functie en niet zozeer aan de manier van de trainingen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |