Laagstbetaalde werknemer staat sterker dan ooit

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 22:43 schreef HSG het volgende:

[..]
Nee in Nederland leven wij in een prestatiemaatschappij. Zo hoog mogelijk opgeleid zijn want anders ben je een zielige stumpert. Veel mensen voelen zich te goed voor werk op wat lager niveau ligt. Gewoon jammer.

Nee, het is andersom, er wordt neergekeken op mensen die een vak hebben geleerd. Waar bv in Duitsland het als top wordt gezien als je metaalvakarbeider, elektriker, of agent bent, en dat een serieus beroep is met een goede opleiding, wordt in NL vaak neergekeken op zulke beroepen en de opleidingen daarvoor.

Ik leer elke dag. Een bord garnalen is voortaan een secundaire arbeidsvoorwaarde en moeten we koesteren.

quote:

Op vrijdag 13 mei 2022 10:27 schreef Jan_Onderwater het volgende:

[..]
Nee, het is andersom, er wordt neergekeken op mensen die een vak hebben geleerd. Waar bv in Duitsland het als top wordt gezien als je metaalvakarbeider, elektriker, of agent bent, en dat een serieus beroep is met een goede opleiding, wordt in NL vaak neergekeken op zulke beroepen en de opleidingen daarvoor.

Dat bedoel ik dus ook. Mensen die in Nederland b.v. electriek, metaal of iets in de ambacht doen worden als laag gezien.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 14:45 schreef -_Guitarist_- het volgende:

[..]
Zo heb ik bijna dagelijks wel aanbiedingen uit de randstad om daar zonnepanelen te gaan installeren (staat op m'n LinkedIn als ervaring), terwijl ik in Twente woon

....met idd maximaal 300 euro reiskostenvergoeding __!!!

300 reiskosten vergoeding lijkt mij helemaal prima. Kan ik ongeveer een week naar werk komen. De rest van de maand is het budget kennelijk op en blijf ik maar thuis wachten tot de volgende maand.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 12:34 schreef tjoptjop het volgende:

[..]
Metaal is ook zo'n sector. Slechte salarissen en de bedrijfseigenaren maar krokodillentranen huilen dat er geen personeel is. Misschien (hopelijk) is dat nu anders, maar 10-15 jaar geleden was het niet best. Een lasser voor 10% boven minimumloon bijv

Terwijl lassers wereldwijd gevraagd worden. Als een lasser in Nederland 10% boven het minimumloon verdiend dan moet eens over de grens kijken. Wereldwijd kan hij zo aan het werk voor een zeer goed salaris.

Het is natuurlijk prima als de mensen dingen kunnen gaan eisen en betere omstandigheden zijn ze van harte gegund - maar ik zie zelf niet echt waarom een beter loon een oplossing voor het personeelstekort geeft in heel nederland.
Verbeterende omstandigheden helpt vooral om mensen vanuit andere sectoren aan te trekken en/of mensen zonder baan daar te krijgen, maar nu zie ik het vooral als een waterbed-probleem. Zodra we weer mensen hebben in de horea met een fatsoenlijk loon, dan zitten de productie-bedrijven weer zonder personeel enz.

Ergens moet er een nieuw dingetje aangeboord worden. Of dit nu is dat een aantal mensen meer uren gaan werken of nieuwe mensen erbij - dat is het enige wat het tekort wat ik werkelijk overal zie aan te pakken.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 22:27 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]
Zelfde als "geen 9 tot 5 mentaliteit" en als je dan om 15:00 naar huis gaat moeilijk doen. Dat werkt ook altijd maar 1 kant op.

"geen 9 tot 5 mentaliteit" betekend dan ook in werkgevers jargon: Je werkt je maar de tyfus voor het hongerloontje wat ik je geef en je geeft je totale priveleven maar op. Owja, en ik wil je savond om 2200 uur ook nog kunnen bereiken.

Pas je inderdaad je werktijden aan naar 700-1500 of naar 10-1800, dan ben je opeens geen onderdeel meer van het team omdat je niet voldoende overlap hebt.
Wat gebeurt er vervolgens? Iedereen gaat weer van 9 tot 17 werken.

Werkgevers en teamleaders

quote:

Op vrijdag 13 mei 2022 15:16 schreef snabbi het volgende:
Het is natuurlijk prima als de mensen dingen kunnen gaan eisen en betere omstandigheden zijn ze van harte gegund - maar ik zie zelf niet echt waarom een beter loon een oplossing voor het personeelstekort geeft in heel nederland.
Verbeterende omstandigheden helpt vooral om mensen vanuit andere sectoren aan te trekken en/of mensen zonder baan daar te krijgen, maar nu zie ik het vooral als een waterbed-probleem. Zodra we weer mensen hebben in de horea met een fatsoenlijk loon, dan zitten de productie-bedrijven weer zonder personeel enz.

Ergens moet er een nieuw dingetje aangeboord worden. Of dit nu is dat een aantal mensen meer uren gaan werken of nieuwe mensen erbij - dat is het enige wat het tekort wat ik werkelijk overal zie aan te pakken.

Ik vraag me af hoeveel effect parttimers hebben. Als ik in m'n eigen omgeving kijk werkt echt een meerderheid minder dan 5 dagen in de week. Een aantal dan wel fultime uren over 4 dagen maar ook genoeg maar 24 of 32u/wk. Bij vrouwen ken ik zelfs geen een die fulltime werkt.

Met vriendelijke groet,

tjoptjop
Aanwezig op ma-di en vr middag

quote:

Op vrijdag 13 mei 2022 15:30 schreef Red_85 het volgende:

[..]
"geen 9 tot 5 mentaliteit" betekend dan ook in werkgevers jargon: Je werkt je maar de tyfus voor het hongerloontje wat ik je geef en je geeft je totale priveleven maar op. Owja, en ik wil je savond om 2200 uur ook nog kunnen bereiken.

Pas je inderdaad je werktijden aan naar 700-1500 of naar 10-1800, dan ben je opeens geen onderdeel meer van het team omdat je niet voldoende overlap hebt.
Wat gebeurt er vervolgens? Iedereen gaat weer van 9 tot 17 werken.

Werkgevers en teamleaders

"Je bent een teamplayer"

lees: bereid je voor op allerlei kutklusjes en afgeschoven werk

quote:

Op vrijdag 13 mei 2022 17:09 schreef tjoptjop het volgende:

[..]
Ik vraag me af hoeveel effect parttimers hebben. Als ik in m'n eigen omgeving kijk werkt echt een meerderheid minder dan 5 dagen in de week. Een aantal dan wel fultime uren over 4 dagen maar ook genoeg maar 24 of 32u/wk. Bij vrouwen ken ik zelfs geen een die fulltime werkt.

Met vriendelijke groet,

tjoptjop
Aanwezig op ma-di en vr middag
[..]
"Je bent een teamplayer"

lees: bereid je voor op allerlei kutklusjes en afgeschoven werk

Top! Fijn dat je wel aanschuift bij de vrijdagmiddagborrel!

quote:

Op vrijdag 13 mei 2022 10:27 schreef Jan_Onderwater het volgende:

[..]
Nee, het is andersom, er wordt neergekeken op mensen die een vak hebben geleerd. Waar bv in Duitsland het als top wordt gezien als je metaalvakarbeider, elektriker, of agent bent, en dat een serieus beroep is met een goede opleiding, wordt in NL vaak neergekeken op zulke beroepen en de opleidingen daarvoor.

Niet helemaal waar. Leerlingen en gesell kijken op naar de Meisters, maar die kijken weer op naar de Diplom ingenieurs etc. Ook een beetje vakgebied afhankelijk.

Maargoed, een directeur die in Duitsland met een Skoda komt voorrijden nemen ze daar niet serieus. Terwijl een directeur die hier een "dikke mercedes" rijdt, wordt gezien als "nou dan zulle ze wel te duur zijn!".

Nou dat zal de vakbonden wel als muziek in de oren klinken, oh wacht..

quote:

Op woensdag 18 mei 2022 14:46 schreef Hexagon het volgende:
Nou dat zal de vakbonden wel als muziek in de oren klinken, oh wacht..

Vakbonden zijn net als Greenpeace
Ooit begonnen als iets goeds, nu vooral voor zichzelf bezig

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 10:16 schreef Alpha0 het volgende:
[ afbeelding ]

Hóóóóóóóó, dit is n.i.e.t de bedoeling. Gauw even een blik arbeidsmigranten opentrekken om de lonen te drukken.

hewoon 200.000 oekrainers importeren

quote:

Op woensdag 18 mei 2022 17:17 schreef Jan_Onderwater het volgende:

[..]
Vakbonden zijn net als Greenpeace
Ooit begonnen als iets goeds, nu vooral voor zichzelf bezig

Vakbonden zijn geen personen maar uitkomsten van de mensen die er energie in steken.

quote:

Op woensdag 18 mei 2022 17:30 schreef michaelmoore het volgende:

[..]
hewoon 200.000 oekrainers importeren

200.000 mensen extra die belasting en sociale lasten betalen zou erg welkom zijn