Laagstbetaalde werknemer staat sterker dan ooit

Nou voor de loon-prijs spiraal is dit geen prettig nieuws

Eens kijken of het op tijd effect gaat hebben voor Nederland krakend tot stilstand komt door een gebrek aan conducteurs, bagagepersoneel, beveiligers etc. etc.

Ik heb er bij de betoncentrale het laatste anderhalf jaar toch al behoorlijk netto wat bij gekregen.
Nou moet ik zeggen niet door onderhandelingen of eisen maar door bijscholing cursussen en uitgebreider taakpakket.
Lijkt mij een ander verhaal dan met de vuist op tafel slaan.

Dat bericht is een beetje als 'Uw woning staat in de Brand' brengen als 'Op verwarmingskosten kunt u nu veel geld besparen'

Dan zijn de rollen eens omgedraaid. Lijkt me geen probleem om de scheefgroei van de afgelopen jaren wat te compenseren.

Fatsoenlijke lonen en contracten, en anders zoek je maar een ander om uit te knijpen voor een hongerloon met flexcontract.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 10:21 schreef Rode_Wijn het volgende:
Nou voor de loon-prijs spiraal is dit geen prettig nieuws

Die kans lijkt me klein

Terecht, kijk alleen al naar wat een politieagent verdient. Daar kun je in deze tijd toch geen gezin van onderhouden.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 10:30 schreef MoreDakka het volgende:

[..]
Die kans lijkt me klein

Prijzen hoger -> lonen hoger. Niet echt een interpretatie kwestie lijkt mij

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 10:50 schreef Rode_Wijn het volgende:

[..]
Prijzen hoger -> lonen hoger. Niet echt een interpretatie kwestie lijkt mij

Behalve dan dat dit ook gedreven wordt door het zogenaamde personeelstekort

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 10:21 schreef Rode_Wijn het volgende:
Nou voor de loon-prijs spiraal is dit geen prettig nieuws

Nou voor het ieder jaar groeiende enorme verschil in wat de top en onderlaag krijgt wel.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 10:29 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Dan zijn de rollen eens omgedraaid. Lijkt me geen probleem om de scheefgroei van de afgelopen jaren wat te compenseren.

Fatsoenlijke lonen en contracten, en anders zoek je maar een ander om uit te knijpen voor een hongerloon met flexcontract.

Geloof je het zelf? Dat zal echt minimaal zijn en zoniet wordt het wel gecompenseerd met stijgende kosten van producten en diensten waarbij je aan de eindstreep net zo weinig overhoudt aan het eind van de maand. Het is slechts een verhoging van de cijfertjes, maar als die kosten uiteindelijk nog verhaald worden op de reguliere burger, dan schiet de burger er geen donder mee op. Zelfde met huizen. Je hebt niets aan een waardestijging wanneer letterlijk elk huis meestijgt in die waarde. Zo heb je ook niets aan loonsverhogingen als het betekent dat loonsverhoging gepaard gaat met een parallel lopende prijsverhoging van producten/diensten.

En dit is 'the best case scenario' als ze niet besluiten meer goedkope arbeidsmigranten binnen te halen.

Hoe dan ook, blijft de elite buiten schot. Zij blijven in een stijgende lijn profiteren. Zolang daar geen rem op komt, zal de reguliere burger weinig tot niet profiteren.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 11:39 schreef Cockwhale het volgende:

[..]
Geloof je het zelf? Dat zal echt minimaal zijn en zoniet wordt het wel gecompenseerd met stijgende kosten van producten en diensten waarbij je aan de eindstreep net zo weinig overhoudt aan het eind van de maand. Het is slechts een verhoging van de cijfertjes, maar als die kosten uiteindelijk nog verhaald worden op de reguliere burger, dan schiet de burger er geen donder mee op. Zelfde met huizen. Je hebt niets aan een waardestijging wanneer letterlijk elk huis meestijgt in die waarde. Zo heb je ook niets aan loonsverhogingen als het betekent dat loonsverhoging gepaard gaat met een parallel lopende prijsverhoging van producten/diensten.

En dit is 'the best case scenario' als ze niet besluiten meer goedkope arbeidsmigranten binnen te halen.

Hoe dan ook, blijft de elite buiten schot. Zij blijven in een stijgende lijn profiteren. Zolang daar geen rem op komt, zal de reguliere burger weinig tot niet profiteren.

Gebed zonder einde idd.

Ah, weer een kapstokje gevonden.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 11:39 schreef Cockwhale het volgende:

[..]
Geloof je het zelf? Dat zal echt minimaal zijn en zoniet wordt het wel gecompenseerd met stijgende kosten van producten en diensten waarbij je aan de eindstreep net zo weinig overhoudt aan het eind van de maand. Het is slechts een verhoging van de cijfertjes, maar als die kosten uiteindelijk nog verhaald worden op de reguliere burger, dan schiet de burger er geen donder mee op. Zelfde met huizen. Je hebt niets aan een waardestijging wanneer letterlijk elk huis meestijgt in die waarde. Zo heb je ook niets aan loonsverhogingen als het betekent dat loonsverhoging gepaard gaat met een parallel lopende prijsverhoging van producten/diensten.

En dit is 'the best case scenario' als ze niet besluiten meer goedkope arbeidsmigranten binnen te halen.

Hoe dan ook, blijft de elite buiten schot. Zij blijven in een stijgende lijn profiteren. Zolang daar geen rem op komt, zal de reguliere burger weinig tot niet profiteren.

Ja dat zien we dan wel weer. Wanneer jij voor minimumloon met een 0 uren contract je gezin moet onderhouden ga je er natuurlijk al op vooruit als je ipv 0 uren een 24 uurscontract kunt afdwingen.

Ik zou niet weten wat het alternatief is.

Het is volgens de horeca allemaal de schuld van de GGD die wel fatsoenlijke lonen geeft

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 10:24 schreef Tocadisco het volgende:
Eens kijken of het op tijd effect gaat hebben voor Nederland krakend tot stilstand komt door een gebrek aan conducteurs, bagagepersoneel, beveiligers etc. etc.

Snel vrouwenquota instellen voor die beroepen.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 12:01 schreef Starhopper het volgende:
Het is volgens de horeca allemaal de schuld van de GGD die wel fatsoenlijke lonen geeft

[ twitter ]

Super vervelend voor die horeca eigenaars die hun klachten indienen vanuit hun 2e huis op Caracao

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 12:04 schreef daNpy het volgende:

[..]
Super vervelend voor die horeca eigenaars die hun klachten indienen vanuit hun 2e huis op Caracao

Dit ja.

Boos worden omdat je personeel niet meer kan uitknijpen

Dat is ook een veelgemaakte fout bij bedrijven. Schreeuwen om personeelstekort maar zelf geen water bij de wijn doen. Dat geldt neit alleen voor horeca maar ook voor andere takken. Hoeveel IT-bedrijven dat doen is met geen pen te beschrijven terwijl ze zelf meer dan genoeg geld hebben en winst maken.

Baas: "wij zoeken specialist in dit en dat maar we kunnen ze nergens vinden".
Collega: "Misschien de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk maken?".
Baas: "Ja doei".

Of

Baas: "wij zijn hard op zoek naar specialisten zoals jij en wij bieden jou ¤2800,-".
Sollicitant: "Dat vind ik voor mijn specialisme, kennis en ervaring veel te weinig. Ik wil minstens ¤4000,-".
Baas: "Maak je nou een grapje? ¤2800,- is een prima salaris, een lelijke kleine stickerauto van de zaak en je krijgt op 40-urige basis 20 vakantiedagen. Meer gaan wij jou echt niet geven hoor".
Sollicitant: "Oke doei".

Hier strooien ze met termen als "marktconform salaris", "aantrekkelijk salaris" en/of "mooi salaris" terwijl het in de praktijk meestal tegenvalt. En verder donderstraal op met je bedrijfslunch (is niet gratis), pingpongtafel of Playstation op kantoor want dat zijn geen arbeidsvoorwaarden.

Als je naar München (Duitsland) gaat kun je tussen de ¤500,- en ¤1000,- meer krijgen en dan ga je nog onderhandelen.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 12:04 schreef daNpy het volgende:

[..]
Super vervelend voor die horeca eigenaars die hun klachten indienen vanuit hun 2e huis op Caracao

Precies, alle horeca-eigenaren die ik ken boeren heel erg goed. Bovendien, als je niet goed boert, dan heeft je zaak wellicht geen bestaansrecht.

Delft zit helemaal vol met restaurantjes en cafés. Een aantal daar van zijn altijd behoorlijk leeg. Ga dan lekker wat anders doen zou ik zeggen.

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 12:01 schreef Starhopper het volgende:
Het is volgens de horeca allemaal de schuld van de GGD die wel fatsoenlijke lonen geeft

[ twitter ]

GGD is vooral een afleiding. Probleem lijkt me vooral dat horecapersoneel tijdens corona massaal de laan is uitgestuurd (defacto). Die hebben ondertussen wel wat anders, of bedanken voor een rentree.

In mijn omgeving ken ik ook een aantal die fulltime in de horeca werkten en die hebben sinds corona allemaal wat anders gevonden en gaan niet meer terug de horeca in. Ging in deze geval niet eens om het geld

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 12:25 schreef HSG het volgende:
Dat is ook een veelgemaakte fout bij bedrijven. Schreeuwen om personeelstekort maar zelf geen water bij de wijn doen. Dat geldt neit alleen voor horeca maar ook voor andere takken. Hoeveel IT-bedrijven dat doen is met geen pen te beschrijven terwijl ze zelf meer dan genoeg geld hebben en winst maken.

Baas: "wij zoeken specialist in dit en dat maar we kunnen ze nergens vinden".
Collega: "Misschien de arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk maken?".
Baas: "Ja doei".

Of

Baas: "wij zijn hard op zoek naar specialisten zoals jij en wij bieden jou ¤2800,-".
Sollicitant: "Dat vind ik voor mijn specialisme, kennis en ervaring veel te weinig. Ik wil minstens ¤4000,-".
Baas: "Maak je nou een grapje? ¤2800,- is een prima salaris, een lelijke kleine stickerauto van de zaak en je krijgt op 40-urige basis 20 vakantiedagen. Meer gaan wij jou echt niet geven hoor".
Sollicitant: "Oke doei".

Hier strooien ze met termen als "marktconform salaris", "aantrekkelijk salaris" en/of "mooi salaris" terwijl het in de praktijk meestal tegenvalt. En verder donderstraal op met je bedrijfslunch (is niet gratis), pingpongtafel of Playstation op kantoor want dat zijn geen arbeidsvoorwaarden.

Als je naar München (Duitsland) gaat kun je tussen de ¤500,- en ¤1000,- meer krijgen en dan ga je nog onderhandelen.

Metaal is ook zo'n sector. Slechte salarissen en de bedrijfseigenaren maar krokodillentranen huilen dat er geen personeel is. Misschien (hopelijk) is dat nu anders, maar 10-15 jaar geleden was het niet best. Een lasser voor 10% boven minimumloon bijv

quote:

Op donderdag 12 mei 2022 12:25 schreef HSG het volgende:
Hier strooien ze met termen als "marktconform salaris", "aantrekkelijk salaris" en/of "mooi salaris" terwijl het in de praktijk meestal tegenvalt. En verder donderstraal op met je bedrijfslunch (is niet gratis), pingpongtafel of Playstation op kantoor want dat zijn geen arbeidsvoorwaarden.

Hier ben ik het niet helemaal mee eens. Wij hebben een spotgoedkope bedrijfskantine met luxe buffet (schep je bordje vol met garnalen voor nog geen 2 euro), meerdere pingpongtafels, gratis fitness en een ziekelijk dure koffiehoek. Dat zijn wat mij betreft juist stiekeme secondaire arbeidsvoorwaarden die de sfeer/werken bij een bedrijf een stuk aantrekkelijker maken dan 100¤ extra per maand. Vind ik zelf dan.