WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ontopic: als recruiter ga je als het goed is ook regelmatig bij je klanten langs. Je werkgever heeft er dus een belang bij.
Resistance is futile.
Nu al problemen met je nog niet eens bestaande werkgever. Stel dat je wel 3 uur gaat reizen. Over x maanden topic dat je burnout hebt en dat werkgever niet meedenkt. Gewoon zoeken in de buurt van je nieuwe woonplaats.
Ja, als het om kantoottijden gaat, dan klopt het wel, ja.quote:Op donderdag 30 december 2021 16:52 schreef Chai het volgende:
Het is recruitmentwerk binnen kantoottijden
“Laforest” seems like one of the more intellectual/controversial regulars
Of kantportijdquote:Op donderdag 30 december 2021 18:06 schreef laforest het volgende:
[..]
Ja, als het om kantoottijden gaat, dan klopt het wel, ja.
Resistance is futile.
Oh, je wil alleen maar horen dat de werkgever hier niet om mag vragen zodat je een goed excuus hebt:quote:
Binnen kantportijd dus je bent al op kantoor dan.
Want:quote:Op donderdag 30 december 2021 17:35 schreef Seven. het volgende:
[..]
Zeg je toch lekker nee tegen deze aanbieding. Je ziektewet kun je nog zeker 1 jaar en 11 maanden rekken.
quote:Op donderdag 30 december 2021 18:02 schreef potjecreme het volgende:
Nu al problemen met je nog niet eens bestaande werkgever. Stel dat je wel 3 uur gaat reizen. Over x maanden topic dat je burnout hebt en dat werkgever niet meedenkt.
Resistance is futile.
Naja, t kan t beleid van het bedrijf zijn dat ze niet willen dat hun werknemers te ver weg wonen. Dit kan bijvoorbeeld vanuit t oogpunt van maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn, dat ze t aantal km's op woon-werkverkeer laag willen houden om milieutechnische redenen. Ook kan het inderdaad verzuimpreventie als achtergrond hebben. Al met al kan ik het vanuit t oogpunt van t bedrijf wel begrijpen.quote:
[..]
Ja dat lijkt mij ook, dat toestemming vind ik alleen raar.
Als werkgever voldoende kan onderbouwen dat het verhuizen ernstig nadeel oplevert, kan het zo zijn dat een rechter er in mee gaat.quote:
lol, nee natuurlijk niet.
Jij blijft natuurlijk wel verantwoordelijk voor het uitvoeren van je werkzaamheden, en extra reistijd hoeft de werkgever geen extra reiskosten voor te geven. In het geval van oproep dienst creëer je dus wel een probleem voor jezelf. Maar dan nog, niet probleem van je werkgever.
Dus heb je werkzaamheden waarvoor je binnen x tijd op locatie moet zijn oid?
Maar ik kan niet veel zaken vinden waar een werkgever dit met succes heeft weten te onderbouwen.
Dus ik sluit het niet 100% uit, wat TS omschrijft qua werk klinkt niet cruciaal dat je dicht in de buurt dient te wonen.
In principe kan je dat soort "werk" toch prima thuis doen? Per computer en per telefoon potentiele kandidaten lastig vallen. Als er iets vanuit huis kan is dat het wel.quote:
Het is recruitmentwerk binnen kantoottijden
[ Bericht 11% gewijzigd door CoolGuy op 01-01-2022 14:32:49 ]
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Zoals wat dan?quote:
[..]
Als werkgever voldoende kan onderbouwen dat de verhuizen ernstig nadeel oplevert, kan het zo zijn dat een rechter er in mee gaat.
Maar ik kan niet veel zaken vinden waar een werkgever dit met succes heeft weten te onderbouwen.
Dus ik sluit het niet 100% uit, wat TS omschrijft qua werk klinkt niet cruciaal dat je dicht in de buurt dient te wonen.
De rechten van TS als persoon kunnen nooit, bij normale personen, boven die van een werkgever staan.
Oh er zijn wel uitzonderingen als je niet op een 'normale' manier werkt. Bijv. als je een speciale doelgroep bent die gesubsidieerd aan het werk is.
TS?
Maar ook dan, kan de werkgever je geen zak verbieden ... en met een vast contract, geen zak maken. Zie ze al voor de rechter, ja "Pietje werkt hier wel, maar alleen omdat we subsidie voor hem krijgen" , tenzij expliciet onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
Dum de dum
Inderdaad. Het lijkt haast wel of "De Werkgever" God is. Die zich met alles in de privésfeer mag en zal bemoeien.quote:
De rechten van TS als persoon kunnen nooit, bij normale personen, boven die van een werkgever staan.
Ik lees het verkeerd trouwens. Jij beweert dat de rechten van de werkgever belangrijker zijn. Dat lijkt me heel sterk. Of je bedoelt het andersom..
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ze zullen het dan snel gooien op productiviteitsverlies vanwege de langere reistijd.quote:
[..]
Zoals wat dan?
De rechten van TS als persoon kunnen nooit, bij normale personen, boven die van een werkgever staan.
Oh er zijn wel uitzonderingen als je niet op een 'normale' manier werkt. Bijv. als je een speciale doelgroep bent die gesubsidieerd aan het werk is.
TS?
Maar ook dan, kan de werkgever je geen zak verbieden ... en met een vast contract, geen zak maken. Zie ze al voor de rechter, ja "Pietje werkt hier wel, maar alleen omdat we subsidie voor hem krijgen" , tenzij expliciet onderdeel van de arbeidsovereenkomst.
Of denk aan arbeidstijdwet of hoe dat ook alweer heet.
Maar ik zei al, het is moeilijk een duidelijk voorbeeld te vinden, ik geloof dat je technisch gezien een verhuizing niet eens hoeft door te geven of het feit dat je gaat verhuizen bedoel ik dan.
Dus als ik zo inschat, heeft de werkgever iets in het contract laten zetten dat onredelijk is.
En waaron zoek je daar niets?quote:
[..]
Ja, mijn vriend,ik kan bij hem intrekken
Omdat het uit was toen ze de baan aannam, omdat haar vriend toen nog chronisch ziek was en bij z'n ex een kamer huurde.quote:
/notedop
crap in = crap out
Waarschijnlijk vindt je werkgever het qua administratie kut dat je elke maand een ander verblijfadres hebt.
LinkedIn werkt ook Fryslan toch?quote:
Het is recruitmentwerk binnen kantoottijden
En aan je pohi te zien word jij daar ont-zet-tend gelukkig van.quote:
On topic: afhankelijk van je functie kan er een beding in je contract staan.
Een arts of storingsmonteur kan logischerwijs niet ver van zijn werk wonen.
Werkgever kan ook een maximum aan kilometervergoeding stellen.
In het eerste geval is het beding logisch, in het tweede geval is het redelijk.
En aan jou of je ermee akkoord gaat.
Sowieso lijkt me een dagelijkse enkele reistijd van -zeg- ruim anderhalf uur erg ongelukkig makend. Zeker als je nu al weet dat er geen einddatum aan zit, omdat je werk in A en je privé leven in B zit.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Ik heb jaren bijna 2 uur enkele reis naar het werk gereisd en moest daar om 8 uur zijn. Dit valt nog mee.
Waarom zo ver van je werk dan?
Ik zit 5 min van m’n werk, meer dan 30-40m in moet je toch niet willen?
Ik zit 5 min van m’n werk, meer dan 30-40m in moet je toch niet willen?
|
|
