Daar bedoel ik mee dat ik het mij niet aantrek in de zin van dat ik er een burnout ofzo van krijg.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:15 schreef FlippingCoin het volgende:
Ik vind ook je zin over geen minuut minder slapen vrij passief agressief ben je jezelf daarvan bewust?
Vrouwen cultuur?quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:15 schreef FlippingCoin het volgende:
En waarom denk je dat ze dat niet met jou bespreken
Dat is vaak ook helaas zo.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:19 schreef kwiwi het volgende:
erwacht dat er toch niks mee gedaan gaat worden,
Vooral geen leuke taken moeten uitvoeren.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:19 schreef kwiwi het volgende:
het negatieve consequenties voor hem/haar heeft
Maar wel de moeite nemen een topic te openen.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:15 schreef FlippingCoin het volgende:
En waarom denk je dat ze dat niet met jou bespreken, zal het ermee te maken hebben dat het overkomt alsof je niet open staat voor een ander perspectief?
Ik vind ook je zin over geen minuut minder slapen vrij passief agressief ben je jezelf daarvan bewust?
Ja om eens ervaringen van andere te horen, die een soortgelijke functie hebben.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:22 schreef Id_do_her het volgende:
Maar wel de moeite nemen een topic te openen.
Mensen met zo'n instelling komen bij ons niet eens binnen.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:24 schreef Sfancta het volgende:
Zo iemand als jou werd bij ons sowieso al uitgekotst. Slaapt ook niemand minder om.
Vrouwen cultuur heeft daar niks mee te maken. In ons team wordt alles direct open en eerlijk besproken, heb nog niet één keer meegemaakt dat het eerst achter iemand z'n rug besproken werd. En dat is 80% vrouwen in het team Alles valt of staat met de manier van communiceren in een team, en hoe je als manager met de feedback omgaat.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:20 schreef hartloper het volgende:
[..]
Daar bedoel ik mee dat ik het mij niet aantrek in de zin van dat ik er een burnout ofzo van krijg.
Maar de rede dat ik het hier stel is inderdaad wel om te zien of ik iets anders kan doen.
[..]
Vrouwen cultuur?
Ze komen achteraf wel, maar dan is de kern van het verhaal dus totaal anders.
Helaas (voor hen) kan ik niet altijd met hen overleggen van beslissingen.
Het zijn punten die ik vanuit bovenaf moet door voeren.
Probeer het daarom altijd goed uit te leggen, maar het zijn vaak niet de meest leuke beslissingen.
Bv iemand moet een taak doen die hij of zij niet wilt. Of iemand is ziek en moet je extra rust gaan geven dmv minder werken.
Dat is zeker waar.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:25 schreef kwiwi het volgende:
Alles valt of staat met de manier van communiceren in een team
Ja begrijpelijk alleen door je formulering kan je dat bijzonder verkeerd opvatten, als je dit ook hebt richting je medewerkers kan dat iets zijn om aan te werken.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:20 schreef hartloper het volgende:
[..]
Daar bedoel ik mee dat ik het mij niet aantrek in de zin van dat ik er een burnout ofzo van krijg.
Maar de rede dat ik het hier stel is inderdaad wel om te zien of ik iets anders kan doen.
[..]
Vrouwen cultuur?
Ze komen achteraf wel, maar dan is de kern van het verhaal dus totaal anders.
Helaas (voor hen) kan ik niet altijd met hen overleggen van beslissingen.
Het zijn punten die ik vanuit bovenaf moet door voeren.
Probeer het daarom altijd goed uit te leggen, maar het zijn vaak niet de meest leuke beslissingen.
Bv iemand moet een taak doen die hij of zij niet wilt. Of iemand is ziek en moet je extra rust gaan geven dmv minder werken.
Ik kan niet oordelen maar als mensen dat doen zal je vast ook wel zelf inbreng hebben gehad in het ontstaan van deze situatie.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:25 schreef hartloper het volgende:
[..]
Ja om eens ervaringen van andere te horen, die een soortgelijke functie hebben.
Maar als je dat meestal goed doet, had je dit probleem toch niet?quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:27 schreef hartloper het volgende:
[..]
Dat is zeker waar.
Ik krijg terug dat ik dat meestal goed doe. Maar ik zeg ook eerlijk dat als er iets in een split second besloten moet worden, ik dan ook wel eens een communicatie misstap maak. In de zin van te snel mededelen.
Goeie om eens op te letten, dankjewel voor je feedback.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:27 schreef FlippingCoin het volgende:
Ja begrijpelijk alleen door je formulering kan je dat bijzonder verkeerd opvatten, als je dit ook hebt richting je medewerkers kan dat iets zijn om aan te werken
Dat zeg ik ook vaak tegen hun.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:27 schreef FlippingCoin het volgende:
Misschien kan je aangeven dat je je best doet, om jezelf in te zetten om gehoor te geven aan hun wensen maar dat je wel gebonden bent aan orders van bovenaf; dat is, als je wat wil doen aan de sfeer wat ik zo tussen de regels doorlees of begrijp ik je doel met dit topic niet goed?
Jawel denk het wel.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:29 schreef kwiwi het volgende:
Maar als je dat meestal goed doet, had je dit probleem toch niet?
Ja dat is een team cultuur dingetje. Ik weet bijvoorbeeld dat mijn manager het beste met ons voorheeft, omdat ze altijd duidelijk maakt dat ze wil dat we ons goed voelen op het werk omdat dat ook de beste resultaten oplevert uiteindelijk natuurlijk.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:32 schreef hartloper het volgende:
[..]
Jawel denk het wel.
Als ik bv zeg: "team vanaf heden moeten we A gaan doen, hebben jullie ideeen hoe we A kunnen aanpakken"
Is dat dan iets wat niet leuk is als taak dan wordt A B en C en D. En dan moet ik weer terug naar A zien te komen.
Voorbeeld:
Collega werkt 40 uur. Loopt helemaal over. Ik heb met hem gepraat maar hij zegt alles gaat prima.
Om hem te beschermen is er overleg geweest met de arbo arts, en deze zegt: "uren en taken afbouwen".
Voer je dat door krijgt het verhaal een andere wending. Dat hij niet geholpen wordt etc.
Ok hij is ziek, dus hem snap ik nog. Maar collega's roddelen er dan onderling over.
Het komt er een beetje op neer; "ik doe alles goed, hoe laat ik ze inzien dat ik perfect ben en dat het aan hen ligt?"quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:29 schreef kwiwi het volgende:
[..]
Maar als je dat meestal goed doet, had je dit probleem toch niet?
interessant, DM mij details aubquote:Op dinsdag 14 september 2021 18:30 schreef Sfancta het volgende:
[..]
Ik organiseer gangbangs en gloryholes in het zuiden van het land.
Zou het ook kunnen dat er aan je initiële boodschap iets ontbrak? Of dat er kennisverschillen zijn tussen collega's onderling? Als je incompleet of onduidelijk was, gaan mensen interpreteren.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:29 schreef hartloper het volgende:
[..]
Goeie om eens op te letten, dankjewel voor je feedback.
[..]
Dat zeg ik ook vaak tegen hun.
Sfeer is opzich ook best prima.
Gaat zich verhaal om dat verhalen verkeerd komen. Het wordt een sneeuwbal effect zeg maar.
En dan moet ik de sneeuwbal weer afbreken om terug naar het begin te gaan
Nee ondermijnen doen ze zeker niet.quote:Op dinsdag 14 september 2021 19:01 schreef Lienekien het volgende:
Volgens mij kun je nooit voorkomen dat ze onderling praten en daar deels hun eigen interpretaties hebben. Zo lang ze je maar niet gaan ondermijnen.
Omdat die weten hoe het is en kunnen dan adviezen geven.quote:Op dinsdag 14 september 2021 19:19 schreef Phoenyx-God het volgende:
Waarom zo de nadruk op mensen met een soortgelijke functie en niet mensen die misschien ook best wel na kunnen denken en een idee hebben?
Dit inderdaad. Maar achteraf is het wel niet oké vaak.quote:Op dinsdag 14 september 2021 19:24 schreef RealRS het volgende:
De grootste groep hoor je niets van dus die verspilt zijn kans.
Juist niet.quote:Op dinsdag 14 september 2021 21:16 schreef TornadoDK het volgende:
Klinkt een beetje of ts alles slaafs volgt wat zijn baas wilt. Een heerlijke ja knikker.
Dat sowieso.quote:Op dinsdag 14 september 2021 21:19 schreef baskick het volgende:
Of dat er kennisverschillen zijn tussen collega's onderling?
Ja dat zou mogelijk zijn.quote:Op dinsdag 14 september 2021 21:19 schreef baskick het volgende:
Zou het ook kunnen dat er aan je initiële boodschap iets ontbrak?
Er is een team medewerkers. Ik sta daar komende tijd als projectleider bovenop. Omdat er met dat team een omslag gedaan moet worden, dat inderdaad weer met deskundigheid te maken heeft. Uiteindelijk is nieuwste kennis vergaren en dit extern en intern delen het belangrijkste.quote:Op dinsdag 14 september 2021 21:43 schreef Sodemieters het volgende:
Waarom zitten mensen in het projectteam?
Jazeker. Ik kap dat vaak al af als iedeeen komen van bovenaf wat mijn inziens echt niet kunnen.quote:Op dinsdag 14 september 2021 22:14 schreef Peter het volgende:
Heb je wel eens je besluit aangepast n.a.v. feedback uit de groep?
Heb ik aan gedragen, maar dat gaat niet gebeuren.quote:Op woensdag 15 september 2021 08:12 schreef Fe2O3 het volgende:
Laat de echte manager de beslissingen communiceren.
Dan komt dat hier online zo over.quote:Op woensdag 15 september 2021 08:12 schreef Fe2O3 het volgende:
Je gedraagt je trouwens wel als 'de' manager
Lol. Misschien over een paar jaar dit antwoord nog een keer teruglezen.quote:Op woensdag 15 september 2021 07:50 schreef hartloper het volgende:
Omdat die weten hoe het is en kunnen dan adviezen geven.
Hoe het werkt aan de andere kant is mij zelf ook bekend.
Nee, geen autisme of iets anders haha. Toevallig laatst mee gedaan aan onderzoek op werk als opdracht van stagiaire psychologie.
Oké. Ik kan veel over jou zeggen, maar dat ga ik niet doen want ik weet niet of mijn digitale oordeel kloptquote:Op woensdag 15 september 2021 08:39 schreef Phoenyx-God het volgende:
Lol. Misschien over een paar jaar dit antwoord nog een keer teruglezen.
Makkelijker contact, met eigen ogen zien wat op werkvloer gebeurd en niet gebeurd.quote:Op woensdag 15 september 2021 08:25 schreef RM-rf het volgende:
Waarom is er gekozen voor een 'meewerkende projektleider'?
Helemaal gelijk.quote:Op woensdag 15 september 2021 08:25 schreef RM-rf het volgende:
Als er bepaalde harde en soms impopulaire keuzes gemaakt moeten worden door de projektleider, kun je niet tegelijkertijd net doen alsof je 'een gewoon meewerkend teamlid bent' dat op een gelijk niveau staat.
Dat is dan toch helemaal niet 'meewerkend'?quote:Op woensdag 15 september 2021 08:46 schreef hartloper het volgende:
Makkelijker contact, met eigen ogen zien wat op werkvloer gebeurd en niet gebeurd.
Zie jij dat als enige als een verkeerde kern? Misschien zit je totaal niet met hun op een lijn?quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:10 schreef hartloper het volgende:
Ongenoegen wordt vaak niet face to face geuit, maar eerst wordt er onderling veel over gesproken en zodoende krijgt het verhaal vaak een andere/verkeerde kern.
En dan vind je het raar dat men zich zo gedraagt?quote:Op woensdag 15 september 2021 08:46 schreef hartloper het volgende:
Makkelijker contact, met eigen ogen zien wat op werkvloer gebeurd en niet gebeurd.
Helemaal mee eens.quote:Op woensdag 15 september 2021 08:12 schreef Fe2O3 het volgende:
Hoort gewoon bij de 'functie' . Je bent gewoon de persoon die voor het karretje gaat bij beslissingen in die positie
Laat de echte manager de beslissingen communiceren.
Je gedraagt je trouwens wel als 'de' manager, terwijl je als hulpje juist meer van de groep zou moeten zijn wil je daar niet uitgescheten worden.
Dit lijkt mij het meest voor de hand liggen als uit anonieme 360 graden feedback nooit iets komt. Mensen zien misschien niet echt iets wat TS beter kan doen (want vage functie), maar ze zien hem ook niet als de persoon waarbij het de moeite is om bepaalde zaken mee te delen.quote:Op woensdag 15 september 2021 08:25 schreef RM-rf het volgende:
Waarom is er gekozen voor een 'meewerkende projektleider'?
Op basis van wat je aangeeft over dat het team een 'omslag' moet maken krijg ik het idee dat juist dat 'meewerken' wel eens het probleem kan zijn.
Als er bepaalde harde en soms impopulaire keuzes gemaakt moeten worden door de projektleider, kun je niet tegelijkertijd net doen alsof je 'een gewoon meewerkend teamlid bent' dat op een gelijk niveau staat.
Een 'meewerkende teamleider' kan best leuk zijn en goed werken, maar enkel zolang er ook een goede zelforganiserende structuur is, en vertrouwen in het zelfoplossend vermogen van alle teamleden.
Dat klinkt gezien die door jou aangeven 'omslag die gemaakt moet worden' alsof dat niet het geval is nu.
Dit is wel herkenbaar. Mijn ervaring is dat dit bij de functie hoort. Veel mensen hebben al schade vanuit een vorige machtspositie ondervonden en uiten zich daardoor niet direct naar mij.quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:10 schreef hartloper het volgende:
Vanuit mijn functie (meewerkend projectleider) moet ik best vaak beslissingen nemen waar collega's het niet mee eens zijn. Ongenoegen wordt vaak niet face to face geuit, maar eerst wordt er onderling veel over gesproken en zodoende krijgt het verhaal vaak een andere/verkeerde kern.
Ik ben altijd wel open en eerlijk en beargumenteer waarom iets moet.
Natuurlijk heb ik ook wel eens wat aangepakt wat misschien anders moest, maar dan ben ik ook zo fair om sorry te zeggen.
Dit hoort bij mijn functie en ik slaap er eigenlijk geen minuut minder door.
Voor degene wat ook zo'n rol hebben: Hoe ga jij er mee om? Zijn er tips die je wilt delen?
Ik kan me maar heel weinig situaties voorstellen waarbij managementbeslissingen in een split second genomen moeten worden. Heb je hier een voorbeeld van?quote:Op dinsdag 14 september 2021 18:27 schreef hartloper het volgende:
[..]
Dat is zeker waar.
Ik krijg terug dat ik dat meestal goed doe. Maar ik zeg ook eerlijk dat als er iets in een split second besloten moet worden, ik dan ook wel eens een communicatie misstap maak. In de zin van te snel mededelen.
Precies hetzelfde als mij.quote:Op woensdag 15 september 2021 09:57 schreef sjorsie1982 het volgende:
Ik ben altijd blij dat ik geen leidinggevende functie heb maar alleen een aansturende functie binnen een tijdelijk projectteam.
Man komt in tranen op zijn werk. Is in elkaar gestort elders in het gebouw. Geeft aan dat alles hem teveel wordt. Hij heeft enkele belangrijke taken die door moeten gaan. Op dat moment moet er acuut beslist worden wat te doen, als vraag: "hoe kan ik je ontlasten" boos wordt gereageerd: "niks, ik blijf gewoon werken, ik doe gewoon mijn taak" (maar die verantwoordelijkheid kon niet genomen worden).quote:Op woensdag 15 september 2021 10:36 schreef Ludachrist het volgende:
Ik kan me maar heel weinig situaties voorstellen waarbij managementbeslissingen in een split second genomen moeten worden. Heb je hier een voorbeeld van?
De club draait bv bij 8 personen per dag, we werken met clienten.quote:Op woensdag 15 september 2021 10:07 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Kun je voorbeelden geven van wat jou overkomt.
Maar is dat split second, of kun je daar ook rustig een kwartiertje voor nemen? Een planning omgooien lijkt me niet iets wat je doet zonder dat een beetje uit te denken.quote:Op woensdag 15 september 2021 13:44 schreef hartloper het volgende:
Hij heeft enkele belangrijke taken die door moeten gaan. Op dat moment moet er acuut beslist worden wat te doen, als vraag: "hoe kan ik je ontlasten" boos wordt gereageerd
Dit lijkt me wel een heel ruime interpretatie van het begrip werkweigering.quote:Op woensdag 15 september 2021 13:44 schreef hartloper het volgende:
Collega doet aan werkweigering: lees gebruikt laptop voor andere doeleinden dan haar werkzaamheden.
Dit hoort er gewoon bij. Zelfs als ze je mogen.quote:Op dinsdag 14 september 2021 19:01 schreef Lienekien het volgende:
Volgens mij kun je nooit voorkomen dat ze onderling praten en daar deels hun eigen interpretaties hebben. Zo lang ze je maar niet gaan ondermijnen.
Ja, daar had ik inderdaad wellicht wat meer tijd kunnen nemen.quote:Op woensdag 15 september 2021 13:49 schreef Ludachrist het volgende:
Maar is dat split second, of kun je daar ook rustig een kwartiertje voor nemen?
We spreken hier niet over een rondje social media tijdens werktijd. Zoiets vind ik allemaal prima.quote:Op woensdag 15 september 2021 13:49 schreef Ludachrist het volgende:
Dit lijkt me wel een heel ruime interpretatie van het begrip werkweigering.
Te weinig.quote:Op woensdag 15 september 2021 14:00 schreef potjecreme het volgende:
Ik weet niet of jullie vergaderingen hebben
Wij hebben om de twee jaar teambuilding coaching Tis heel moeilijk om die cultuur te veranderen.quote:Op woensdag 15 september 2021 14:02 schreef hartloper het volgende:
[..]
Te weinig.
Die ga ik nu idd (fors) uitbreiden.
Dit zijn meer leidinggevende issues, daar heb ik geen ervaring mee.quote:Op woensdag 15 september 2021 13:44 schreef hartloper het volgende:
[..]
Precies hetzelfde als mij.
En herken je in het verhaal.
[..]
Man komt in tranen op zijn werk. Is in elkaar gestort elders in het gebouw. Geeft aan dat alles hem teveel wordt. Hij heeft enkele belangrijke taken die door moeten gaan. Op dat moment moet er acuut beslist worden wat te doen, als vraag: "hoe kan ik je ontlasten" boos wordt gereageerd: "niks, ik blijf gewoon werken, ik doe gewoon mijn taak" (maar die verantwoordelijkheid kon niet genomen worden).
[..]
De club draait bv bij 8 personen per dag, we werken met clienten.
Als er iemand ziek is zal er iemand aangewezen moeten worden wie komt werken, anders komt e.e.a. in geding.
Eilandjes vorming binnen het team. Er wordt overal elkaar gesproken en dan negatieve dingen.
Hierbij is mijn taak om in te grijpen.
Collega doet aan werkweigering: lees gebruikt laptop voor andere doeleinden dan haar werkzaamheden.
Hierdoor ontstaat veel druk en wrijving bij de rest.
Hoge werkdruk wordt naar elkaar gewezen, maar niemand komt met DE oplossing hoe te voorkomen.
En als ik ideeen vraag wordt er gezwegen. Dan moet ik dus een keuze maken, op basis van mijn ervaring op de werkvloer. En dan komt men wel op de proppen
Niet alles hoeft via een vergadering.quote:Op woensdag 15 september 2021 14:02 schreef hartloper het volgende:
[..]
Te weinig.
Die ga ik nu idd (fors) uitbreiden.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |