KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Tenzij je schoonmaker bent zou ik er mooi voor passen. Ik ga echt geen ruimtes soppen op m'n werk hoorquote:Op maandag 2 januari 2023 12:23 schreef Cue_ het volgende:
Een dag niet werken beloofd ivm kerstviering en als hint dat het wel heel lastig zou worden om niet een hele leuke dag te hebben.. wat was het resultaat:
- 4 uur lang ruimtes moeten schoonmaken/opruimen
- 1 x half uur Escapen (dat was opzich wel leuk)
- 1x half uur quiz over feitjes mbt het werk
- 1x half uur quiz over het werk, vooral wat beter moest, heel belerend opgezet
- na het diner was het ook gelijk weer afruimen en wegwezen
Ik ken leukere kerstvieringen dan dat
moet zeggen dat verder het eten wel gewoon netjes verzorgd was en we te horen kregen dat we allemaal een kleine bonus kregen
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
[ Bericht 100% gewijzigd door StateOfMind op 02-01-2023 13:07:11 ]
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
En dan blijkt die kleine bonus een tientje of zo te zijn 
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Hoe denk je dat de gebouwde omgeving tot stand komt? Of denk je dat er ergens een braakliggend terrein is en men ineens from scratch iets bouwt op basis van een ontwerp van de architect zonder de constructie door te rekenen? Idem voor wegen, vliegvelden, trambanen en kades. Dat zijn geen hobbyprojecten waar niks aan vooraf gaat en ze onderhouden zichzelf ook niet.quote:Op vrijdag 28 oktober 2022 21:26 schreef Geerd het volgende:
Wat doen jullie eigenlijk op kantoor? Wordt er ook echt wat werk verzet of...beetje onzin mailen naar elkaar.
Wat dan?
Bussen, trams, vliegtuigen, kassamedewerkers....bouw, schippers...maar "kantoorvolk" alles gaat toch al automatisch,
Wat loopt er nou vast wanneer jullie er niet zijn?
Kinderopvang is best goed geregeld tegenwoordig en misschien 1 dag minder werken en vragen of je (schoon)ouders 1 dag willen oppassen? Kun je in principe nog gewoon iets van 4 dagen werken.quote:Op zondag 13 november 2022 18:50 schreef girlnextdoor. het volgende:
[..]
Dit. Maar dan wel in hun wiek geschoten zijn omdat er salarisverschil is.. ja vind je het gek Gerda? Eigenlijk is het bizar dat je er niets van mag zeggen omdat het dan weer op vrouwendiscriminatie wordt gegooid en dan heeft degene die er wat van zegt het weer gedaan. Met die cancelcultuur van tegenwoordig wordt je zo eruit gebonjourd.
Ik ben momenteel zelf zwanger en denk veel na over wat dat voor mijn werk betekend, maar voor mij is stoppen geen optie en ik zie werk ook niet als iets wat vrijblijvend is. In de huidige maatschappij is het juist noodzaak om te blijven werken en eerlijk, ik vind mijn werk ook gewoon leuk. Plus dat ik ook als voorbeeld aan kind wil geven dat je echt zal moeten werken voor je geld, of je nu man of vrouw bent.
٩๏̯͡๏)۶
Mwoa.quote:Op maandag 2 januari 2023 13:21 schreef Ronald het volgende:
Kinderopvang is best goed geregeld tegenwoordig
Hup, terug naar de wachtlijst: meer ouders raken kinderopvang kwijt
Vooral rijke gezinnen gaan profiteren van de (bijna) gratis kinderopvang
Dat klopt inderdaad, in sommige regio's zijn er grote tekorten qua personeel, het werk wordt dan ook wel slecht betaald voor zover ik weet.quote:
Maar goed, hier gelukkig weinig last van gehad tot nu toe.
٩๏̯͡๏)۶
Hehe nee dat viel gelukkig wel meequote:
En dan blijkt die kleine bonus een tientje of zo te zijn
Maar hoe ze dat ook weer brachten
Ja pietje krijgt een bonus omdat hij heel vaak te laat is geweest, en jantje omdat hij een cursus gaat doen. Kerel naast me werd hier echt boos om, wantja hij werkt had en dan krijgen klapjosti's allemaal bonussen.
En vervolgens werd pas duidelijk dat iedereen er eentje kreeg.
Bij ons is er een variabele bonus. In 2020 of zo had een aantal mensen hard aan een project getrokken (interne procesverbetering). Iedereen in dat team kreeg een bonus van 1000 euro bruto. Dat leverde me een gezeik op jongen, niet normaal. Want Jantje was vaak ziek geweest, en Pietje kwam er later bij, en Keesje had niet zoveel gedaan als Hendrik enz enz.. Plus het feit dat andere collega's veel minder aan die collega's uit dat projectteam gehad hebben wat betreft de dagelijkse werkzaamheden. Dus die hadden het ook veel drukker, maar kregen geen bonus.quote:
[..]
Hehe nee dat viel gelukkig wel mee
Maar hoe ze dat ook weer brachten
Kerel naast me werd hier echt boos om, wantja hij werkt had en dan krijgen klapjosti's allemaal bonussen.
En vervolgens werd pas duidelijk dat iedereen er eentje kreeg.
Echt, gezeik tot en met, tot jankende (ook mannelijke) collega's aan toe..
Een nieuwe versie van een oude irritatie. Vroegah werden opladers van telefoons bij bosjes gejat door collega's.
Toen de HDMI kabels om laptops aan te sluiten op de flex plekken.. en nu zijn schijnbaar de USB-c kabels aan de beurt..
Gelukkig sluit ik mijn laptop met hdmi aan en blijven die kabels nu liggen.
Toen de HDMI kabels om laptops aan te sluiten op de flex plekken.. en nu zijn schijnbaar de USB-c kabels aan de beurt..
Gelukkig sluit ik mijn laptop met hdmi aan en blijven die kabels nu liggen.
The name is Putler, Vladimir Putler
Bonussen zijn altijd een gedoe volgens mij. Als het om geld gaat.. dan zijn de tenen al snel een stuk korter bij mensen.quote:
Bij ons is er een variabele bonus. In 2020 of zo had een aantal mensen hard aan een project getrokken (interne procesverbetering). Iedereen in dat team kreeg een bonus van 1000 euro bruto. Dat leverde me een gezeik op jongen, niet normaal. Want Jantje was vaak ziek geweest, en Pietje kwam er later bij, en Keesje had niet zoveel gedaan als Hendrik enz enz.. Plus het feit dat andere collega's veel minder aan die collega's uit dat projectteam gehad hebben wat betreft de dagelijkse werkzaamheden. Dus die hadden het ook veel drukker, maar kregen geen bonus.
Echt, gezeik tot en met, tot jankende (ook mannelijke) collega's aan toe..
quote:
[..]
Bij ons is er een variabele bonus. In 2020 of zo had een aantal mensen hard aan een project getrokken (interne procesverbetering). Iedereen in dat team kreeg een bonus van 1000 euro bruto. Dat leverde me een gezeik op jongen, niet normaal. Want Jantje was vaak ziek geweest, en Pietje kwam er later bij, en Keesje had niet zoveel gedaan als Hendrik enz enz.. Plus het feit dat andere collega's veel minder aan die collega's uit dat projectteam gehad hebben wat betreft de dagelijkse werkzaamheden. Dus die hadden het ook veel drukker, maar kregen geen bonus.
Echt, gezeik tot en met, tot jankende (ook mannelijke) collega's aan toe..
Dit topic plaatsen we voor een weekje "in de kijker"
Heb je een kleine ergernis op kantoor? laat het weten in dit topic
Ik ben een man met een onverklaarbare fascinatie voor capuchons. Ze zijn mijn tweede huid—altijd om me heen, altijd vertrouwd. Ik draag ze niet alleen, ik lééf erin. Het voelt magisch als iemand er zachtjes aan trekt, een speels moment vol onverwachte connectie. En als mijn capuchon ergens blijft haken? Pure vreugde! Een klein avontuur in het alledaagse, alsof de wereld me even vasthoudt. Capuchons en ik? Een onafscheidelijk duo
Hier zijn mijn irritaties
Ik ben bezig met een software waarmee ik op automatische wijze infracomponenten registreer en de onderlinge relaties in beeld breng wat zorgt voor een inzicht in onze IT-omgeving.
- Collega's die zichzelf "functioneel beheerder" noemen maar bij elke vraag het standaard niet weten. Als zij iets niet weten wordt het standaard bij mij neergelegd want "ik kan het zo goed uitzoeken". Kunnen zij ook natuurlijk.
- Een collega die alleen maar kritiek en commentaar kan geven op mijn werkzaamheden of ideeën. Wanneer ik als weerwoord vraag hoe hij het dan zou aanpakken en wanneer hij dat gaan realiseren zegt hij standaard dat hij niet met de software bemoeid en te druk heeft met zijn eigen werkzaamheden.
- Een PO'er die beter naar de techneuten moet luisteren. Hij slaat bepaalde adviezen over een onderdeel te vaak in de wind en nu komen er vragen vanuit de organisatie.
Ik ben bezig met een software waarmee ik op automatische wijze infracomponenten registreer en de onderlinge relaties in beeld breng wat zorgt voor een inzicht in onze IT-omgeving.
- Collega's die zichzelf "functioneel beheerder" noemen maar bij elke vraag het standaard niet weten. Als zij iets niet weten wordt het standaard bij mij neergelegd want "ik kan het zo goed uitzoeken". Kunnen zij ook natuurlijk.
- Een collega die alleen maar kritiek en commentaar kan geven op mijn werkzaamheden of ideeën. Wanneer ik als weerwoord vraag hoe hij het dan zou aanpakken en wanneer hij dat gaan realiseren zegt hij standaard dat hij niet met de software bemoeid en te druk heeft met zijn eigen werkzaamheden.
- Een PO'er die beter naar de techneuten moet luisteren. Hij slaat bepaalde adviezen over een onderdeel te vaak in de wind en nu komen er vragen vanuit de organisatie.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Ik heb gelukkig tot aan mijn zwangerschapsverlof nog een baan voor 3 maanden waar ik uiteraard in mijn situatie dankbaar voor ben, maar waarvan ik me wel afvraag wat ik er eigenlijk doe. Ik doe er de hele dag precies niks Kan ik heel slecht tegen.
- Iedereen werkt constant thuis terwijl wij nieuwelingen (samen begonnen met een ander meisje) verplicht op kantoor moeten werken want inwerkperiode. Dan denk ik: of ik nu op kantoor iemand bel voor uitleg of vanuit huis, dat maakt toch helemaal geen verschil? Als ed nu nog iemand was die ons nieuwelingen in de gaten moets houden snapte ik het nog, maar er zijn al zoveel dagen geweest dat er geen supervisor of manager op kantoor was en wij compleet alleen zaten.
- Er zou een grote achterstand zijn op mail wij moesten dat wegwerken. Prima. Na een halve dag was het weg en we zitten sinds eind februari al hele dagen uit onze neus te eten. En maar zeggen 'Ja die drukte komt hoor'. Nog geen drukte gezien en de tijd daar zit er bijna op voor mij
- Bedrijf heeft een nieuw systeem waarop klanten voor een bepaalde datum verplicht moeten overstappen. Dat zou geen probleem zijn als de boel werkt, echter is er houtje-touwtje een systeem neergezet waarvan ik denk: dat gaat dit bedrijf echt de das om doen. Het werkt zegmaar niet en steeds meer klanten stappen over. Je zou eerst toch investeren in het neerzetten van een betrouwbaar en goed werkend systeem, maar nee.
Kan ik heel slecht tegen.- Iedereen werkt constant thuis terwijl wij nieuwelingen (samen begonnen met een ander meisje) verplicht op kantoor moeten werken want inwerkperiode. Dan denk ik: of ik nu op kantoor iemand bel voor uitleg of vanuit huis, dat maakt toch helemaal geen verschil? Als ed nu nog iemand was die ons nieuwelingen in de gaten moets houden snapte ik het nog, maar er zijn al zoveel dagen geweest dat er geen supervisor of manager op kantoor was en wij compleet alleen zaten.
- Er zou een grote achterstand zijn op mail wij moesten dat wegwerken. Prima. Na een halve dag was het weg en we zitten sinds eind februari al hele dagen uit onze neus te eten. En maar zeggen 'Ja die drukte komt hoor'. Nog geen drukte gezien en de tijd daar zit er bijna op voor mij
- Bedrijf heeft een nieuw systeem waarop klanten voor een bepaalde datum verplicht moeten overstappen. Dat zou geen probleem zijn als de boel werkt, echter is er houtje-touwtje een systeem neergezet waarvan ik denk: dat gaat dit bedrijf echt de das om doen. Het werkt zegmaar niet en steeds meer klanten stappen over. Je zou eerst toch investeren in het neerzetten van een betrouwbaar en goed werkend systeem, maar nee.
With love :*
Over dat thuiswerken en jullie verplicht op kantoor. Ik zou dat toch bij je teamleider ter sprake brengen want dat slaat nergens op.quote:
Ik heb gelukkig tot aan mijn zwangerschapsverlof nog een baan voor 3 maanden waar ik uiteraard in mijn situatie dankbaar voor ben, maar waarvan ik me wel afvraag wat ik er eigenlijk doe. Ik doe er de hele dag precies niks
- Iedereen werkt constant thuis terwijl wij nieuwelingen (samen begonnen met een ander meisje) verplicht op kantoor moeten werken want inwerkperiode. Dan denk ik: of ik nu op kantoor iemand bel voor uitleg of vanuit huis, dat maakt toch helemaal geen verschil? Als ed nu nog iemand was die ons nieuwelingen in de gaten moets houden snapte ik het nog, maar er zijn al zoveel dagen geweest dat er geen supervisor of manager op kantoor was en wij compleet alleen zaten.
- Er zou een grote achterstand zijn op mail wij moesten dat wegwerken. Prima. Na een halve dag was het weg en we zitten sinds eind februari al hele dagen uit onze neus te eten. En maar zeggen 'Ja die drukte komt hoor'. Nog geen drukte gezien en de tijd daar zit er bijna op voor mij
- Bedrijf heeft een nieuw systeem waarop klanten voor een bepaalde datum verplicht moeten overstappen. Dat zou geen probleem zijn als de boel werkt, echter is er houtje-touwtje een systeem neergezet waarvan ik denk: dat gaat dit bedrijf echt de das om doen. Het werkt zegmaar niet en steeds meer klanten stappen over. Je zou eerst toch investeren in het neerzetten van een betrouwbaar en goed werkend systeem, maar nee.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Wat is een PO'er? Ik ken de afkorting PO alleen als Primair Onderwijs.quote:
Hier zijn mijn irritaties
Ik ben bezig met een software waarmee ik op automatische wijze infracomponenten registreer en de onderlinge relaties in beeld breng wat zorgt voor een inzicht in onze IT-omgeving.
- Collega's die zichzelf "functioneel beheerder" noemen maar bij elke vraag het standaard niet weten. Als zij iets niet weten wordt het standaard bij mij neergelegd want "ik kan het zo goed uitzoeken". Kunnen zij ook natuurlijk.
- Een collega die alleen maar kritiek en commentaar kan geven op mijn werkzaamheden of ideeën. Wanneer ik als weerwoord vraag hoe hij het dan zou aanpakken en wanneer hij dat gaan realiseren zegt hij standaard dat hij niet met de software bemoeid en te druk heeft met zijn eigen werkzaamheden.
- Een PO'er die beter naar de techneuten moet luisteren. Hij slaat bepaalde adviezen over een onderdeel te vaak in de wind en nu komen er vragen vanuit de organisatie.
Product Owner.quote:
[..]
Wat is een PO'er? Ik ken de afkorting PO alleen als Primair Onderwijs.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Overenthousiaste junior account managers die je op maandagochtend om 09:08 lastig vallen op Teams, maar tegelijkertijd pas om vrijdagmiddag laat met verzoeken of feedback komen en vervolgens niet snappen waarom je niet meteen hapt/reageert.
Mens, laat mij met rust.
[ Bericht 6% gewijzigd door Erasmus op 08-05-2023 09:24:57 ]
Mens, laat mij met rust.
[ Bericht 6% gewijzigd door Erasmus op 08-05-2023 09:24:57 ]
Ook weer een mooie. Klanten die zo bureaucratisch zijn dat hun medewerkers niets zelf kunnen en het onvermogen iets te regelen.
Zo wilden ze een wekelijks proces zelf gaan doen waarbij een stap is hele hoop data naar een FTP moet worden verplaatst. Alleen voor die stap moest die medewerker toegang hebben tot die FTP met zijn eigen account. Of wij dat nog een keertje wilden doen.
We zij nu 4 maanden verder en hij kan er nog steeds niet op.
Zo wilden ze een wekelijks proces zelf gaan doen waarbij een stap is hele hoop data naar een FTP moet worden verplaatst. Alleen voor die stap moest die medewerker toegang hebben tot die FTP met zijn eigen account. Of wij dat nog een keertje wilden doen.
We zij nu 4 maanden verder en hij kan er nog steeds niet op.
quote:
- Collega's die zichzelf "functioneel beheerder" noemen maar bij elke vraag het standaard niet weten. Als zij iets niet weten wordt het standaard bij mij neergelegd want "ik kan het zo goed uitzoeken". Kunnen zij ook natuurlijk.
Zo'n functioneel beheerder hadden (verleden tijd ja, gelukkig) wij ook. Hij stuurde regelmatig gebruikersvragen ongefilterd door naar mij. En dan kregen we dit soort mailwisselingen:
Ik: De vraag is niet helemaal duidelijk, gaat dit over A, B of een combinatie van A en B?
Hij: Dat weet ik niet, Ik zit nog niet zo goed in de materie, kan jij misschien even met de gebruiker contact opnemen om de vraag duidelijk te krijgen?
Ik: Dat...is toch jouw werk? Ik durf wel te zeggen, jouw core-business?
Ik formuleerde het wel iets diplomatieker, maar ik zat regelmatig zo achter het scherm:
No Dukes of Hazzard in the classroom
Bij mij is hij dan morgen de 1equote:
Nog een paar frisse irritaties
-Collega die met spoed wat moet hebben. En als je dat hem dan mailt dan hoor je urenlang niks. En aan het eind van de dag gaat hij eindelijk kijken en moet het anders, maar wel met spoed natuurlijk.
Nou dat is behoorlijk zijn werk inderdaad. Hij als functioneel beheerder moet gewoon contact met die gebruiker opnemen en doorvragen. Aan de hand daarvan moet hij bepalen of het iets functioneels of technisch is.quote:Op maandag 8 mei 2023 09:53 schreef Berkery het volgende:
[..]
Zo'n functioneel beheerder hadden (verleden tijd ja, gelukkig) wij ook. Hij stuurde regelmatig gebruikersvragen ongefilterd door naar mij. En dan kregen we dit soort mailwisselingen:
Ik: De vraag is niet helemaal duidelijk, gaat dit over A, B of een combinatie van A en B?
Hij: Dat weet ik niet, Ik zit nog niet zo goed in de materie, kan jij misschien even met de gebruiker contact opnemen om de vraag duidelijk te krijgen?
Ik: Dat...is toch jouw werk? Ik durf wel te zeggen, jouw core-business?
Ik formuleerde het wel iets diplomatieker, maar ik zat regelmatig zo achter het scherm:
Bij ons wordt er door functioneel beheer ook zo makkelijk zaken over de schutting gekieperd van "weten wij niet".
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Lang leve DevOps, bij ons is er in de overgang naar DevOps besloten dat elk team lid functioneel en gedeeltelijk technisch beheer moet doen.quote:
[..]
Nou dat is behoorlijk zijn werk inderdaad. Hij als functioneel beheerder moet gewoon contact met die gebruiker opnemen en doorvragen. Aan de hand daarvan moet hij bepalen of het iets functioneels of technisch is.
Bij ons wordt er door functioneel beheer ook zo makkelijk zaken over de schutting gekieperd van "weten wij niet".
Dus ook incidenten oppakken, al zie je wel dat functionele zaken wel vaak behandeld worden door BA's en Testers. Technisch (infra) gaat netjes naar ons ops engineers.
Maar qua irritatie.. feedback geven en ontvangen trainingen.. komt eens in de zoveel jaar voorbij en het klinkt allemaal zo logisch.. alleen merk je gewoon dat gesprekken heel erg kunstmatig worden.. Daarnaast mist echt elke wetenschappelijke basis; wat mijn dan weer irriteert.. a
The name is Putler, Vladimir Putler
Bij ons loopt het niet lekker. De techneuten pakken nu zowel technischs als functioneel op en de echte functioneel beheerders lopen zelfs functionele vragen/incidenten over de schutting te kieperen met "heb ik geen kennis over" als reden.quote:
[..]
Lang leve DevOps, bij ons is er in de overgang naar DevOps besloten dat elk team lid functioneel en gedeeltelijk technisch beheer moet doen.
Dus ook incidenten oppakken, al zie je wel dat functionele zaken wel vaak behandeld worden door BA's en Testers. Technisch (infra) gaat netjes naar ons ops engineers.
Maar qua irritatie.. feedback geven en ontvangen trainingen.. komt eens in de zoveel jaar voorbij en het klinkt allemaal zo logisch.. alleen merk je gewoon dat gesprekken heel erg kunstmatig worden.. Daarnaast mist echt elke wetenschappelijke basis; wat mijn dan weer irriteert.. a
Dat vind ik raar want wij als techneuten zoeken het vervolgens uit terwijl zij ook dat zelf kunnen uitzoeken. Maar het gebeurd gelukkig wel steeds vaker dat wij het terugzetten met dat als reden. Als je iets niet weet dan zoek je dat uit, of bel de leverancier of volg een cursus.
Andersom hetzelfde. Functioneel is voor mij nog erg lastig omdat je daar met een ander blik op moet kijken. Nu ben ik er wel mee bezig en ik vind het prima om dat er bij te doen maar dat betekend nog niet dat je gelijk klakkeloos werk over schutting kan gooien. Wat ik dan vraag is ondersteuning, cursus en/of tijd om zaken uit te zoeken. Daarnaast verwacht ik dat de echte FAB'ers ook moeite in uitzoekwerk gaan steken.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Voorheen waren wij support analisten en deden functioneel en technisch al door elkaar. Vond ik ook heerlijk de ene dag bezig met checken waarom een database ineens sloom is en de andere dag door de code spitten omdat het systeem iets doet wat niet zou moeten.quote:
[..]
Bij ons loopt het niet lekker. De techneuten pakken nu zowel technischs als functioneel op en de echte functioneel beheerders lopen zelfs functionele vragen/incidenten over de schutting te kieperen met "heb ik geen kennis over" als reden.
Dat vind ik raar want wij als techneuten zoeken het vervolgens uit terwijl zij ook dat zelf kunnen uitzoeken. Maar het gebeurd gelukkig wel steeds vaker dat wij het terugzetten met dat als reden. Als je iets niet weet dan zoek je dat uit, of bel de leverancier of volg een cursus.
Andersom hetzelfde. Functioneel is voor mij nog erg lastig omdat je daar met een ander blik op moet kijken. Nu ben ik er wel mee bezig en ik vind het prima om dat er bij te doen maar dat betekend nog niet dat je gelijk klakkeloos werk over schutting kan gooien. Wat ik dan vraag is ondersteuning, cursus en/of tijd om zaken uit te zoeken. Daarnaast verwacht ik dat de echte FAB'ers ook moeite in uitzoekwerk gaan steken.
Dat doe ik nu nog steeds plus wat software bouwen nu en dan en we doen de infra nog meer zelf.
Nog een kantoor irritatie btw, te weinig meetingrooms
.
The name is Putler, Vladimir Putler
Dat ze wel steeds meer mensen aannemen, maar dat ons team inmiddels zo groot is dat we niet meer met volle bezetting op kantoor kunnen werken ivm ruimtegebrek.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Herkenbaar... ook de aanname dat meer teamleden daadwerkelijk ook meer opleveren.. Terwijl het inwerken van nieuwe collega's elke keer tijd kost, zeker de junioren.quote:Op vrijdag 12 mei 2023 13:37 schreef FlippingCoin het volgende:
Dat ze wel steeds meer mensen aannemen, maar dat ons team inmiddels zo groot is dat we niet meer met volle bezetting op kantoor kunnen werken ivm ruimtegebrek.
The name is Putler, Vladimir Putler
Mwoah dan werk jij misschien in een wat kleinere organisatie. Ik werk in een grote organisatie (1200 man) waar profielen en functies wat gescheiden moeten zijn. Dat betekend dat ik bepaalde dingen kan en bepaalde dingen niet want botweg omdat ik het niet mag.quote:
[..]
Voorheen waren wij support analisten en deden functioneel en technisch al door elkaar. Vond ik ook heerlijk de ene dag bezig met checken waarom een database ineens sloom is en de andere dag door de code spitten omdat het systeem iets doet wat niet zou moeten.
Dat doe ik nu nog steeds plus wat software bouwen nu en dan en we doen de infra nog meer zelf.
Nog een kantoor irritatie btw, te weinig meetingrooms
Maar dat staat los van dat andere mensen ook de verantwoordelijkheid kunnen nemen om uit te zoeken als ze het niet hoe het werkt.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Mijn werkgever staat veelal in de top3 van grootste particuliere werkgevers ;-).quote:
[..]
Mwoah dan werk jij misschien in een wat kleinere organisatie. Ik werk in een grote organisatie (1200 man) waar profielen en functies wat gescheiden moeten zijn. Dat betekend dat ik bepaalde dingen kan en bepaalde dingen niet want botweg omdat ik het niet mag.
Maar dat staat los van dat andere mensen ook de verantwoordelijkheid kunnen nemen om uit te zoeken als ze het niet hoe het werkt.
Functie scheiding doen we via procedures.
The name is Putler, Vladimir Putler
"2e" Hemelvaartsdag.... volgend jaar neem ik vrij, heb wel wat kunnen doen maar alles waar ik andere voor nodig heb ligt stil omdat ze zo slim waren wel vrij te nemen...
The name is Putler, Vladimir Putler
Ik zie mijn werk altijd als inkomstenbron. Ik werk om te leven en niet andersom. In 36 of 40 uur doe ik mijn werk waarvoor ik aangenomen ben en heb je ook een goede aan mij. Buiten die uren gaat mijn telefoon op stil tenzij er afspraken zijn gemaakt over b.v. stand-by. Wil je dat ik meer doe dan betaal je mij maar ook meer. Voor niets gaat de zon op.quote:
Wij hebben een fulltime vacature uitstaan, dus 38 of misschien 36 uur. Nu dus al vier vrouwen die reageren: "Maar ik wil maar 18/24/27 uur werken, mag ik ook reageren?" Ik nog redelijk doen: "Natuurlijk kan dat, maar het is wel een factor die meeweegt bij gelijke geschiktheid."
En dan letterlijk van alle vier een reactie krijgen als: "Okay maar eigenlijk werk ik dus 12/17/24,31473... uur want ik wil natuurlijk wel dit en dat, ouderschapsverlof, zorgverlof, mantelzorg en werk alleen op dinsdag als de maan in het huis Aquarius staat in schrikkeljaren."
Deze maand met veel moeite iemand aangetrokken die "zeer enthousiast" was volgens haar sollicitatie maar nu zit ze er en is er elke dag wel iets. "Nee de hond kan niet alleen zijn, mijn zoontje moet knutselen op school, ik moet een kast in elkaar zetten, een plant verpotten, mijn moeder moet in bad" en bij elke klus toont ze de energie en assertiviteit van een tuinslang met een erectieprobleem.
Mijn afdeling zit vol met dit soort dames waarvoor werkuren optioneel zijn als ze echt niets anders meer te doen hebben tussen het hobbyen door.
Dat laatste is niet echt zo natuurlijk, maar ben nu even gefrustreerd. Ik heb ook collega's die chronisch ziek zijn en ontzettend hun best doen en anderen die zich over de kop werken om de collega's maar niet af te vallen. Maar wat er de laatste tijd binnenkomt man man man...
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Helemaal gelijk in. Snap dan ook niet waarom je op mij reageert want ik verwacht helemaal niet wat jij beschrijft en beklaag me over mensen die in de uren dat ze horen te werken van alles hebben in de categorie "velletje aan mijn vinger" en misschien 10% inzet tonen.quote:
[..]
Ik zie mijn werk altijd als inkomstenbron. Ik werk om te leven en niet andersom. In 36 of 40 uur doe ik mijn werk waarvoor ik aangenomen ben en heb je ook een goede aan mij. Buiten die uren gaat mijn telefoon op stil tenzij er afspraken zijn gemaakt over b.v. stand-by. Wil je dat ik meer doe dan betaal je mij maar ook meer. Voor niets gaat de zon op.
Zit die dame waarover het ging er nog wel?quote:
[..]
Helemaal gelijk in. Snap dan ook niet waarom je op mij reageert want ik verwacht helemaal niet wat jij beschrijft en beklaag me over mensen die in de uren dat ze horen te werken van alles hebben in de categorie "velletje aan mijn vinger" en misschien 10% inzet tonen.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Nee, die hebben we verteld dat ze weg mag. Was ze heel boos en verontwaardigd over, wat geheel naar verwachting gezien het getoonde vermogen tot zelfreflectie.quote:
[..]
Zit die dame waarover het ging er nog wel?
Nou, prima toch. Ze mag klagen wat ze wil maar afgaande op wat je hebt geschreven lijkt me dat een logisch gevolg.quote:
[..]
Nee, die hebben we verteld dat ze weg mag. Was ze heel boos en verontwaardigd over, wat geheel naar verwachting gezien het getoonde vermogen tot zelfreflectie.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Domme mutsen die rond rijden in veel te grote auto's en dan op de parkeerplaats van werk 's ochtends enorm moeilijk staan te doen om te parkeren.
En als ze dan eenmaal staan moet natuurlijk eerst de make up en de haren even bijgewerkt worden, de mobiel gecheckt, 2 sigaretten gerookt worden etc. Ik ben al minstens een half uur binnen voor zij überhaupt de auto uit stappen
En als ze dan eenmaal staan moet natuurlijk eerst de make up en de haren even bijgewerkt worden, de mobiel gecheckt, 2 sigaretten gerookt worden etc. Ik ben al minstens een half uur binnen voor zij überhaupt de auto uit stappen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ja, edoch hebben we voor haar in de plaats nu iemand die echt heel fijn is in de omgang, vol energie zit en echt zijn best doet...die er echt geen klap van kan. Gunfactor 100 maar zodra er een komma anders staat dan normaal dan weet ie het niet meer en kan zelf ook niks verzinnen. Kan nog niet één kloppende zin op papier krijgen ook.quote:
[..]
Nou, prima toch. Ze mag klagen wat ze wil maar afgaande op wat je hebt geschreven lijkt me dat een logisch gevolg.
Dus tja...
"Mensen" die Teams-vergaderingen op vrijdagmiddag inplannen.
Nu loopt het uit, en mis ik de persco van Feyenoord.
[ Bericht 0% gewijzigd door Erasmus op 18-08-2023 14:46:42 ]
Nu loopt het uit, en mis ik de persco van Feyenoord.
[ Bericht 0% gewijzigd door Erasmus op 18-08-2023 14:46:42 ]
Collega die niks snapt, continu met vragen komt waarvan ik denk... hoe is het mogelijk dat je dit niet weet je werkt hier nota bene langer dan ik, en dan als je het antwoord geeft zegt "dat DACHT ik al!"
Dat dacht je helemaal niet, domme klapkut. Het enige waar jij aan denkt is wat je gaat eten straks.
Dat dacht je helemaal niet, domme klapkut. Het enige waar jij aan denkt is wat je gaat eten straks.
Dat toont maar weer eens aan hoe moeilijk het is om goed personeel aan te trekken. En dan zijn werkgevers (althans in mijn ervaring) zo laks om dit personeel te houden...quote:
[..]
Ja, edoch hebben we voor haar in de plaats nu iemand die echt heel fijn is in de omgang, vol energie zit en echt zijn best doet...die er echt geen klap van kan. Gunfactor 100 maar zodra er een komma anders staat dan normaal dan weet ie het niet meer en kan zelf ook niks verzinnen. Kan nog niet één kloppende zin op papier krijgen ook.
Dus tja...
Vreselijk dit idd!quote:
Collega die niks snapt, continu met vragen komt waarvan ik denk... hoe is het mogelijk dat je dit niet weet je werkt hier nota bene langer dan ik, en dan als je het antwoord geeft zegt "dat DACHT ik al!"
Dat dacht je helemaal niet, domme klapkut. Het enige waar jij aan denkt is wat je gaat eten straks.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Dat is iets waar we actief met meerdere mensen op zitten juist omdat het verwijt van dat eerste slappe figuur was dat dat niet zo was. We hebben:quote:
Wordt die nieuwe persoon wel op een goede manier ingewerkt?
-een inwerkprogramma met stappen en toetsingen of de volgende stap genomen kan worden
-een werkinstructie stap voor stap voor 99% van de voorkomende documentsoorten
-een beschrijving van de processen met het waarom en de geldende kaders
-twee inhoudelijk behandelaars die de achtergrond ook nog in woord en daad kunnen uitleggen
-drie weken samen zitten met drie collega's die het werk al doen
-korte lijntjes; we zitten ernaast of zijn bereikbaar
Maar goed, als je dan merkt dat iemand dingen gewoon niet kan onthouden, niet logisch na kan denken of begrijpend lezen dan houdt het op hè.
En even als perspectief: ik heb dit werk in de tijdelijkheid erbij gedaan zonder instructie en ik ben echt geen Einstein maar het is geen raketwetenschap.
Oeh, dit is zo pijnlijk herkenbaar.quote:
[..]
Dat is iets waar we actief met meerdere mensen op zitten juist omdat het verwijt van dat eerste slappe figuur was dat dat niet zo was. We hebben:
-een inwerkprogramma met stappen en toetsingen of de volgende stap genomen kan worden
-een werkinstructie stap voor stap voor 99% van de voorkomende documentsoorten
-een beschrijving van de processen met het waarom en de geldende kaders
-twee inhoudelijk behandelaars die de achtergrond ook nog in woord en daad kunnen uitleggen
-drie weken samen zitten met drie collega's die het werk al doen
-korte lijntjes; we zitten ernaast of zijn bereikbaar
Maar goed, als je dan merkt dat iemand dingen gewoon niet kan onthouden, niet logisch na kan denken of begrijpend lezen dan houdt het op hè.
En even als perspectief: ik heb dit werk in de tijdelijkheid erbij gedaan zonder instructie en ik ben echt geen Einstein maar het is geen raketwetenschap.
Moest in het verleden eens een compleet nieuwe afdeling uit de grond stampen, inclusief het creëren en implementeren van efficiënte processen voor de terugkerende taken. Uiteindelijk ontwikkelde ik een uitgebreide interne Kennisbank voor de afdeling, waar alle processen en werkinstructies instaan en alles makkelijk vindbaar is door gewoon te ZOEKEN.
Verder waren alle pagina's in dat Kennisbank echt in super simpel Engels geschreven, zodat diegene stap per stap het proces kan volgen dat bij zijn taak hoorde.
En dat laatste, het zoeken en lezen, daar schortte het opeens aan bij een aantal mensen. Moeite hebben met informatie zoeken, en moeite hebben met lezen. Zoals je zei: het is geen raketwetenschap. Dan snap ik niet wat je op kantoor doet als je niet kan lezen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Erasmus op 18-08-2023 17:22:23 ]
Ja dat laatste vooral. Zelfreflectie is echt een bonus hoor op dit moment.quote:
[..]
Oeh, dit is zo pijnlijk herkenbaar.
Moest in het verleden eens een compleet nieuwe afdeling uit de grond stampen, inclusief het creëren en implementeren van efficiënte processen voor de terugkerende taken. Uiteindelijk ontwikkelde ik een uitgebreide interne Kennisbank voor de afdeling, waar alle processen en werkinstructies instaan en alles makkelijk vindbaar is door gewoon te ZOEKEN.
Verder waren alle pagina's in dat Kennisbank echt in super simpel Engels geschreven, zodat diegene stap per stap het proces kan volgen dat bij zijn taak hoorde.
En dat laatste, het zoeken en lezen, daar schortte het opeens aan bij een aantal mensen. Moeite hebben met informatie zoeken, en moeite hebben met lezen. Zoals je zei: het is geen raketwetenschap. Dan snap ik niet wat je op kantoor doet als je niet kan lezen.
Herkenbaar dit.
Ik moest heel vaak tegen iemand in m’n team zeggen “schrijf je dat even op?”
Hij antwoordde vrijwel altijd met “dat onthoud ik wel”.
Vervolgens leverde hij iets op zonder het vooraf met mij te bespreken. Uiteraard fout omdat hij niets opgeschreven had. Als ik dan vroeg waarom hij iets niet gedaan had was z’n antwoord “oh, vergeten”.
Hij bleef dat maar doen, zelfs nadat de directeur hem helemaal tot op de grond toe af brandde (overigens ook klachtwaardig).
We hebben het hier trouwens over een universitair geschoold medewerker die meer dan 4K bruto per maand verdiende… na een paar maanden stapte hij zelf op omdat hij het gevoel had dat hij beter kon.
Wat een zelfreflectie. Ach ja, iedereen blij.
Ik moest heel vaak tegen iemand in m’n team zeggen “schrijf je dat even op?”
Hij antwoordde vrijwel altijd met “dat onthoud ik wel”.
Vervolgens leverde hij iets op zonder het vooraf met mij te bespreken. Uiteraard fout omdat hij niets opgeschreven had. Als ik dan vroeg waarom hij iets niet gedaan had was z’n antwoord “oh, vergeten”.
Hij bleef dat maar doen, zelfs nadat de directeur hem helemaal tot op de grond toe af brandde (overigens ook klachtwaardig).
We hebben het hier trouwens over een universitair geschoold medewerker die meer dan 4K bruto per maand verdiende… na een paar maanden stapte hij zelf op omdat hij het gevoel had dat hij beter kon.
Wat een zelfreflectie. Ach ja, iedereen blij.
Gen Z werknemers. Je gaat er nog vaker last van krijgen.quote:
Herkenbaar dit.
Ik moest heel vaak tegen iemand in m’n team zeggen “schrijf je dat even op?”
Hij antwoordde vrijwel altijd met “dat onthoud ik wel”.
Vervolgens leverde hij iets op zonder het vooraf met mij te bespreken. Uiteraard fout omdat hij niets opgeschreven had. Als ik dan vroeg waarom hij iets niet gedaan had was z’n antwoord “oh, vergeten”.
Hij bleef dat maar doen, zelfs nadat de directeur hem helemaal tot op de grond toe af brandde (overigens ook klachtwaardig).
We hebben het hier trouwens over een universitair geschoold medewerker die meer dan 4K bruto per maand verdiende… na een paar maanden stapte hij zelf op omdat hij het gevoel had dat hij beter kon.
Wat een zelfreflectie. Ach ja, iedereen blij.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Spoedbijeenkomst op mijn vrije dag 
Aanwezigheid handig, wel vrijblijvend dus 1/3 van de organisatie was er.
Dit gaat iedere week herhaald worden. Stemrondje onder de aanwezigen naar de meest ideale dag.
‘We beginnen met de optie dinsdag, handjes omhoog graag!’
En… verrassing! Vele handjes, grooooote voorkeur.
‘Mooi, duidelijk, we kunnen de stemming wel stoppen.
‘
Joh, best logisch dat de mensen die er nu zijn, volgende week op deze dag vast ook kunnen
Aanwezigheid handig, wel vrijblijvend dus 1/3 van de organisatie was er. Dit gaat iedere week herhaald worden. Stemrondje onder de aanwezigen naar de meest ideale dag.
‘We beginnen met de optie dinsdag, handjes omhoog graag!’
En… verrassing! Vele handjes, grooooote voorkeur.
‘Mooi, duidelijk, we kunnen de stemming wel stoppen.
‘Joh, best logisch dat de mensen die er nu zijn, volgende week op deze dag vast ook kunnen
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
quote:Op dinsdag 7 juni 2022 09:54 schreef Irritatie100 het volgende:
Ik heb ook een Engelse functietitel, maar de voertaal hier op werk is ook Engels omdat van de 75 werknemers er iets van 50 niet Nederlands zijn
Overigens twijfelde ik of ik deze hier moest zetten, of in het LinkedIn-topic. Afgelopen week was er ineens iemand ons kantoor binnen gelopen, straal de receptie genegeerd (al hoef je je bij ons niet in te schrijven en als je weet waar je moet zijn mag je gewoon doorlopen). Kwam het kantoor binnen met de mededeling "ja, ik ben een recruiter, werkzaam bij het bedrijf hier verderop in de straat. Ik zag op jullie website dat jullie veel vacatures hebben en ik heb een aantal geschikte personen. Waar is HR?".
Nou is HR bij ons 1 persoon en die was nog op vakantie ook, dus ik heb die meneer netjes maar weer op straat gezet
Aan het typen...
Bericht al een beetje oud maar nu toch weer actueel. Hopelijk heb je tussendoor nog wat tijd om FOK!, FB, Twitter etc. te checken. Gewoon werken is vaak minder intensief dan verplicht sociaal doen.quote:
Een dag niet werken beloofd ivm kerstviering en als hint dat het wel heel lastig zou worden om niet een hele leuke dag te hebben.. wat was het resultaat:
- 4 uur lang ruimtes moeten schoonmaken/opruimen
- 1 x half uur Escapen (dat was opzich wel leuk)
- 1x half uur quiz over feitjes mbt het werk
- 1x half uur quiz over het werk, vooral wat beter moest, heel belerend opgezet
- na het diner was het ook gelijk weer afruimen en wegwezen
Ik ken leukere kerstvieringen dan dat
moet zeggen dat verder het eten wel gewoon netjes verzorgd was en we te horen kregen dat we allemaal een kleine bonus kregen
Dubbel gevaccineerd tegen vliegschaamte
Over kerstfeesten gesproken, wij gaan dit jaar schaatsen en ik kan helemaal niet schaatsen
Maar misschien ligt deze kantoorirritatie gewoon aan mij omdat ik als geboren en getogen Hollandse jongeman dat eigenlijk wel zou moeten kunnen
Maar misschien ligt deze kantoorirritatie gewoon aan mij omdat ik als geboren en getogen Hollandse jongeman dat eigenlijk wel zou moeten kunnen
In een gesprek over wonen tijdens de pauze met collega's (10-15 jaar ouder dan deze bijna dertiger) verzuchtte ik dat het moeilijk is om aan een betaalbare woning te komen. Collega 1: ''dat is toch echt je eigen schuld, had je er maar harder voor moeten werken en andere keuzes voor moeten maken''.
Dit terwijl ik nauw samenwerk met deze collega en hij weet dat ik in de 8 jaar bij dit bedrijf consequent circa 80 overuren per jaar maak die ik niet opmaak en de eerste jaren heb ingezet voor studie naast het werk, niet alle vrije dagen opmaak en dus zelden op vakantie ga, om inderdaad je verwacht het niet: te sparen. Hiernaast een post-bachelor en een praktijkopleiding afgemaakt gecombineerd met werk waar genoeg vrije tijd in is gaan zitten (wat collega 1 ooit ook aan is begonnen en nooit heeft afgemaakt, maar ik ben lui).
De directeur (archetype ''succes is een keuze'' en het wat dat betreft altijd eens met mijn collega) sluit aan met een heel verhaal over de slappe mentaliteit van de jeugd van tegenwoordig die vinden dat alles maar moet komen aanwaaien. Twee weken later komt deze persoon met het verhaal dat het zijn dochter ook niet op eigen kracht lukt om aan een woning te komen dus ging hij maar helpen (ook niet hard gewerkt dan? oh nee dat is een eigen kind dus dan telt het niet
).
Tsjonge jonge. Ik ben er niet uit of het gewoon een blinde vlek is, onwetendheid of gewetenloos opportunisme (ik denk het laatste). Maar dit zijn toch wel de momenten dat je je afvraagt wat je nog doet op de plek waar je bent. Hypocriet klotevolk
Edit: Hoe onbeschrijflijk stompzinnig is het sowieso dit te zeggen tegen iemand die vrijwel letterlijk hetzelfde werk doet. En desgevraagd niet met argumenten of concrete voorbeelden komen maar het gesprek een heel andere wending geven.
[ Bericht 6% gewijzigd door IkbenGradus op 17-12-2023 20:37:51 ]
Dit terwijl ik nauw samenwerk met deze collega en hij weet dat ik in de 8 jaar bij dit bedrijf consequent circa 80 overuren per jaar maak die ik niet opmaak en de eerste jaren heb ingezet voor studie naast het werk, niet alle vrije dagen opmaak en dus zelden op vakantie ga, om inderdaad je verwacht het niet: te sparen. Hiernaast een post-bachelor en een praktijkopleiding afgemaakt gecombineerd met werk waar genoeg vrije tijd in is gaan zitten (wat collega 1 ooit ook aan is begonnen en nooit heeft afgemaakt, maar ik ben lui).
De directeur (archetype ''succes is een keuze'' en het wat dat betreft altijd eens met mijn collega) sluit aan met een heel verhaal over de slappe mentaliteit van de jeugd van tegenwoordig die vinden dat alles maar moet komen aanwaaien. Twee weken later komt deze persoon met het verhaal dat het zijn dochter ook niet op eigen kracht lukt om aan een woning te komen dus ging hij maar helpen (ook niet hard gewerkt dan? oh nee dat is een eigen kind dus dan telt het niet
).Tsjonge jonge. Ik ben er niet uit of het gewoon een blinde vlek is, onwetendheid of gewetenloos opportunisme (ik denk het laatste). Maar dit zijn toch wel de momenten dat je je afvraagt wat je nog doet op de plek waar je bent. Hypocriet klotevolk
Edit: Hoe onbeschrijflijk stompzinnig is het sowieso dit te zeggen tegen iemand die vrijwel letterlijk hetzelfde werk doet. En desgevraagd niet met argumenten of concrete voorbeelden komen maar het gesprek een heel andere wending geven.
[ Bericht 6% gewijzigd door IkbenGradus op 17-12-2023 20:37:51 ]
Ik zou gaan solliciteren want als men zo over je denkt houd de relatie snel op.quote:Op zondag 17 december 2023 20:30 schreef IkbenGradus het volgende:
In een gesprek over wonen tijdens de pauze met collega's (10-15 jaar ouder dan deze bijna dertiger) verzuchtte ik dat het moeilijk is om aan een betaalbare woning te komen. Collega 1: ''dat is toch echt je eigen schuld, had je er maar harder voor moeten werken en andere keuzes voor moeten maken''.
Dit terwijl ik nauw samenwerk met deze collega en hij weet dat ik in de 8 jaar bij dit bedrijf consequent circa 80 overuren per jaar maak die ik niet opmaak en de eerste jaren heb ingezet voor studie naast het werk, niet alle vrije dagen opmaak en dus zelden op vakantie ga, om inderdaad je verwacht het niet: te sparen. Hiernaast een post-bachelor en een praktijkopleiding afgemaakt gecombineerd met werk waar genoeg vrije tijd in is gaan zitten (wat collega 1 ooit ook aan is begonnen en nooit heeft afgemaakt, maar ik ben lui).
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Nadat ik twee jaar geleden voor het eerst grapte "godverdomme ik ga een andere baan zoeken" nadat ik gefrustreerd was over het één en ander, heb ik gisteren de eindelijk de daad bij het woord weten te voegen.
De irritatie (nummer 103493):
Ik geef gestructureerd de redenen (3 hoofdpunten) waarom ik ontslag neem en geef een onderbouwing met voorbeelden. De strekking van het antwoord:
"it is how it is, we need to adapt to chaning environments"
Nee gap, dit is niet normaal. Jullie praten jezelf in dat dit allemaal normaal is geworden en kloppen elkaar op de schouder.
Dus je krijgt onderbouwde feedback van een medewerker en je doet het gewoon af alsof het aan mij ligt.
Bah. Ik heb ontslag genomen zonder een nieuwe baan te hebben. Oprotten met die boel daar (leidinggevende + afdeling/divisie waar ik in zit), ze kunnen de tyfus krijgen.
De irritatie (nummer 103493):
Ik geef gestructureerd de redenen (3 hoofdpunten) waarom ik ontslag neem en geef een onderbouwing met voorbeelden. De strekking van het antwoord:
"it is how it is, we need to adapt to chaning environments"
Nee gap, dit is niet normaal. Jullie praten jezelf in dat dit allemaal normaal is geworden en kloppen elkaar op de schouder.
Dus je krijgt onderbouwde feedback van een medewerker en je doet het gewoon af alsof het aan mij ligt.
Bah. Ik heb ontslag genomen zonder een nieuwe baan te hebben. Oprotten met die boel daar (leidinggevende + afdeling/divisie waar ik in zit), ze kunnen de tyfus krijgen.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
Niet zo zeer een irritatie, maar ik vind het wel een grappig voorbeeld van hoe slecht de communicatie soms is binnen bedrijven.
Ik ben financial controller en soms heb ik in het systeem een aanpassing nodig. Een nieuwe kortingscode, een nieuwe btw-code, whatever. Bij Finance kunnen we dat niet zelf opzetten, we moeten daarvoor naar IT waar er een team zit van 3 mensen die verantwoordelijk zijn voor het Finance-systeem. Ze hebben een algemeen mailadres waar je heen kan mailen om tickets in te schieten.
Al meerdere keren heb ik meegemaakt dat ik antwoord krijg vanuit die teammailbox van een van de teamleden met het bericht "ja hoor, prima, ik heb het aangemaakt" en dan 10 minuten later weer een bericht uit die teammailbox van een ander teamlid met het bericht "waarom wil je dit hebben, het bestaat al, zie dit screenshot"
Keer op keer mail ik terug "bedankt, dat heeft xxx 10 minuten geleden voor me aangemaakt, zie de eerdere mail" maar ze leren het maar niet blijkbaar
Ik ben financial controller en soms heb ik in het systeem een aanpassing nodig. Een nieuwe kortingscode, een nieuwe btw-code, whatever. Bij Finance kunnen we dat niet zelf opzetten, we moeten daarvoor naar IT waar er een team zit van 3 mensen die verantwoordelijk zijn voor het Finance-systeem. Ze hebben een algemeen mailadres waar je heen kan mailen om tickets in te schieten.
Al meerdere keren heb ik meegemaakt dat ik antwoord krijg vanuit die teammailbox van een van de teamleden met het bericht "ja hoor, prima, ik heb het aangemaakt" en dan 10 minuten later weer een bericht uit die teammailbox van een ander teamlid met het bericht "waarom wil je dit hebben, het bestaat al, zie dit screenshot"
Keer op keer mail ik terug "bedankt, dat heeft xxx 10 minuten geleden voor me aangemaakt, zie de eerdere mail" maar ze leren het maar niet blijkbaar
Lekker ergens anders gaan werken dan, als je toch 'dat luie teringjong' bent kom je gegarandeerd nooit een steek verder.quote:
In een gesprek over wonen tijdens de pauze met collega's (10-15 jaar ouder dan deze bijna dertiger) verzuchtte ik dat het moeilijk is om aan een betaalbare woning te komen. Collega 1: ''dat is toch echt je eigen schuld, had je er maar harder voor moeten werken en andere keuzes voor moeten maken''.
Dit terwijl ik nauw samenwerk met deze collega en hij weet dat ik in de 8 jaar bij dit bedrijf consequent circa 80 overuren per jaar maak die ik niet opmaak en de eerste jaren heb ingezet voor studie naast het werk, niet alle vrije dagen opmaak en dus zelden op vakantie ga, om inderdaad je verwacht het niet: te sparen. Hiernaast een post-bachelor en een praktijkopleiding afgemaakt gecombineerd met werk waar genoeg vrije tijd in is gaan zitten (wat collega 1 ooit ook aan is begonnen en nooit heeft afgemaakt, maar ik ben lui).
De directeur (archetype ''succes is een keuze'' en het wat dat betreft altijd eens met mijn collega) sluit aan met een heel verhaal over de slappe mentaliteit van de jeugd van tegenwoordig die vinden dat alles maar moet komen aanwaaien. Twee weken later komt deze persoon met het verhaal dat het zijn dochter ook niet op eigen kracht lukt om aan een woning te komen dus ging hij maar helpen (ook niet hard gewerkt dan? oh nee dat is een eigen kind dus dan telt het niet
Tsjonge jonge. Ik ben er niet uit of het gewoon een blinde vlek is, onwetendheid of gewetenloos opportunisme (ik denk het laatste). Maar dit zijn toch wel de momenten dat je je afvraagt wat je nog doet op de plek waar je bent. Hypocriet klotevolk
Edit: Hoe onbeschrijflijk stompzinnig is het sowieso dit te zeggen tegen iemand die vrijwel letterlijk hetzelfde werk doet. En desgevraagd niet met argumenten of concrete voorbeelden komen maar het gesprek een heel andere wending geven.
Die collega heeft toch wel een beetje gelijk, het is grotendeels gebrek aan mentaliteit. Wat heb je er echt aan gedaan, niet alles blijkbaar. Denk aan handjobs achter het station etc. Er is meer mogelijk dan je denkt.quote:
In een gesprek over wonen tijdens de pauze met collega's (10-15 jaar ouder dan deze bijna dertiger) verzuchtte ik dat het moeilijk is om aan een betaalbare woning te komen. Collega 1: ''dat is toch echt je eigen schuld, had je er maar harder voor moeten werken en andere keuzes voor moeten maken''.
Dit terwijl ik nauw samenwerk met deze collega en hij weet dat ik in de 8 jaar bij dit bedrijf consequent circa 80 overuren per jaar maak die ik niet opmaak en de eerste jaren heb ingezet voor studie naast het werk, niet alle vrije dagen opmaak en dus zelden op vakantie ga, om inderdaad je verwacht het niet: te sparen. Hiernaast een post-bachelor en een praktijkopleiding afgemaakt gecombineerd met werk waar genoeg vrije tijd in is gaan zitten (wat collega 1 ooit ook aan is begonnen en nooit heeft afgemaakt, maar ik ben lui).
De directeur (archetype ''succes is een keuze'' en het wat dat betreft altijd eens met mijn collega) sluit aan met een heel verhaal over de slappe mentaliteit van de jeugd van tegenwoordig die vinden dat alles maar moet komen aanwaaien. Twee weken later komt deze persoon met het verhaal dat het zijn dochter ook niet op eigen kracht lukt om aan een woning te komen dus ging hij maar helpen (ook niet hard gewerkt dan? oh nee dat is een eigen kind dus dan telt het niet
Tsjonge jonge. Ik ben er niet uit of het gewoon een blinde vlek is, onwetendheid of gewetenloos opportunisme (ik denk het laatste). Maar dit zijn toch wel de momenten dat je je afvraagt wat je nog doet op de plek waar je bent. Hypocriet klotevolk
Edit: Hoe onbeschrijflijk stompzinnig is het sowieso dit te zeggen tegen iemand die vrijwel letterlijk hetzelfde werk doet. En desgevraagd niet met argumenten of concrete voorbeelden komen maar het gesprek een heel andere wending geven.
Ja waarom wilde je nogmaals hebben? Het was toch al aangemaakt?quote:
Niet zo zeer een irritatie, maar ik vind het wel een grappig voorbeeld van hoe slecht de communicatie soms is binnen bedrijven.
Ik ben financial controller en soms heb ik in het systeem een aanpassing nodig. Een nieuwe kortingscode, een nieuwe btw-code, whatever. Bij Finance kunnen we dat niet zelf opzetten, we moeten daarvoor naar IT waar er een team zit van 3 mensen die verantwoordelijk zijn voor het Finance-systeem. Ze hebben een algemeen mailadres waar je heen kan mailen om tickets in te schieten.
Al meerdere keren heb ik meegemaakt dat ik antwoord krijg vanuit die teammailbox van een van de teamleden met het bericht "ja hoor, prima, ik heb het aangemaakt" en dan 10 minuten later weer een bericht uit die teammailbox van een ander teamlid met het bericht "waarom wil je dit hebben, het bestaat al, zie dit screenshot"
Keer op keer mail ik terug "bedankt, dat heeft xxx 10 minuten geleden voor me aangemaakt, zie de eerdere mail" maar ze leren het maar niet blijkbaar
Ik had gewoon recht in zijn bakkes gezegd dat succes een keuze is en dat zij maar harder moet gaan werken.quote:
De directeur (archetype ''succes is een keuze'' en het wat dat betreft altijd eens met mijn collega) sluit aan met een heel verhaal over de slappe mentaliteit van de jeugd van tegenwoordig die vinden dat alles maar moet komen aanwaaien. Twee weken later komt deze persoon met het verhaal dat het zijn dochter ook niet op eigen kracht lukt om aan een woning te komen dus ging hij maar helpen (ook niet hard gewerkt dan? oh nee dat is een eigen kind dus dan telt het niet ).
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Hahaquote:
Collega die niks snapt, continu met vragen komt waarvan ik denk... hoe is het mogelijk dat je dit niet weet je werkt hier nota bene langer dan ik, en dan als je het antwoord geeft zegt "dat DACHT ik al!"
Dat dacht je helemaal niet, domme klapkut. Het enige waar jij aan denkt is wat je gaat eten straks.
herkenbaar.We moeten denk ik ook eens stoppen in onze werkcultuur met de dooddoener: Vragen stellen is goed en mag altijd.
Als jij na maanden inwerken, gewoon elk dingetje nog vraagt. Zelfs niet meer weet jij je gisteren gebeld hebt enz. Dan ben je gewoon een domme zeekoe en kun je beter weer achter het fornuis gaan staan.
Vakman pur sang
Man man man, echt bizar hoe vaak zoiets voorkomt.quote:
[..]
Haha
We moeten denk ik ook eens stoppen in onze werkcultuur met de dooddoener: Vragen stellen is goed en mag altijd.
Als jij na maanden inwerken, gewoon elk dingetje nog vraagt. Zelfs niet meer weet jij je gisteren gebeld hebt enz. Dan ben je gewoon een domme zeekoe en kun je beter weer achter het fornuis gaan staan.
Gisteren nog bij mij. Ik werk 6 jaar bij ons bedrijf (autoverhuur, hoofdkantoor). Nu zit er "naast" onze afdeling in het open-office een relatief nieuwe afdeling, althans, ook al sinds 1,5 jaar. Maar alsnog "nieuw".
Heb nu een projectje met hun, en specifiek met een collega die er nu toch wel zo'n 9 maanden zit. Mijn antwoord op een vraag van haar bevatte "alleen geldig met pick-up corporate landen".
Wedervraag: Wat is pick-up? En wat zijn corporate landen?
Dat zijn echt rent-a-car basic begrippen. Ter vergelijking, beetje alsof je sinds 9 maanden cassiere bij de AH bent en vraagt: wat is een barcode en wat betekent scannen?
Ik word goed chagrijnig van zoiets.
Nederlander in München, met voorliefde voor Taiwan en auti's gonna aut.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |