Kantoorirritaties #15 Work hard play hard

quote:

Op donderdag 5 januari 2023 11:47 schreef ISVV het volgende:
Bij ons is er een variabele bonus. In 2020 of zo had een aantal mensen hard aan een project getrokken (interne procesverbetering). Iedereen in dat team kreeg een bonus van 1000 euro bruto. Dat leverde me een gezeik op jongen, niet normaal. Want Jantje was vaak ziek geweest, en Pietje kwam er later bij, en Keesje had niet zoveel gedaan als Hendrik enz enz.. Plus het feit dat andere collega's veel minder aan die collega's uit dat projectteam gehad hebben wat betreft de dagelijkse werkzaamheden. Dus die hadden het ook veel drukker, maar kregen geen bonus.

Echt, gezeik tot en met, tot jankende (ook mannelijke) collega's aan toe..

Bonussen zijn altijd een gedoe volgens mij. Als het om geld gaat.. dan zijn de tenen al snel een stuk korter bij mensen.

quote:

Op donderdag 5 januari 2023 11:47 schreef ISVV het volgende:

[..]
Bij ons is er een variabele bonus. In 2020 of zo had een aantal mensen hard aan een project getrokken (interne procesverbetering). Iedereen in dat team kreeg een bonus van 1000 euro bruto. Dat leverde me een gezeik op jongen, niet normaal. Want Jantje was vaak ziek geweest, en Pietje kwam er later bij, en Keesje had niet zoveel gedaan als Hendrik enz enz.. Plus het feit dat andere collega's veel minder aan die collega's uit dat projectteam gehad hebben wat betreft de dagelijkse werkzaamheden. Dus die hadden het ook veel drukker, maar kregen geen bonus.

Echt, gezeik tot en met, tot jankende (ook mannelijke) collega's aan toe..

Heb je een kleine ergernis op kantoor? laat het weten in dit topic

Waarom

Hier zijn mijn irritaties

Ik ben bezig met een software waarmee ik op automatische wijze infracomponenten registreer en de onderlinge relaties in beeld breng wat zorgt voor een inzicht in onze IT-omgeving.

- Collega's die zichzelf "functioneel beheerder" noemen maar bij elke vraag het standaard niet weten. Als zij iets niet weten wordt het standaard bij mij neergelegd want "ik kan het zo goed uitzoeken". Kunnen zij ook natuurlijk.
- Een collega die alleen maar kritiek en commentaar kan geven op mijn werkzaamheden of ideeën. Wanneer ik als weerwoord vraag hoe hij het dan zou aanpakken en wanneer hij dat gaan realiseren zegt hij standaard dat hij niet met de software bemoeid en te druk heeft met zijn eigen werkzaamheden.
- Een PO'er die beter naar de techneuten moet luisteren. Hij slaat bepaalde adviezen over een onderdeel te vaak in de wind en nu komen er vragen vanuit de organisatie.

Ik heb gelukkig tot aan mijn zwangerschapsverlof nog een baan voor 3 maanden waar ik uiteraard in mijn situatie dankbaar voor ben, maar waarvan ik me wel afvraag wat ik er eigenlijk doe. Ik doe er de hele dag precies niks Kan ik heel slecht tegen.

- Iedereen werkt constant thuis terwijl wij nieuwelingen (samen begonnen met een ander meisje) verplicht op kantoor moeten werken want inwerkperiode. Dan denk ik: of ik nu op kantoor iemand bel voor uitleg of vanuit huis, dat maakt toch helemaal geen verschil? Als ed nu nog iemand was die ons nieuwelingen in de gaten moets houden snapte ik het nog, maar er zijn al zoveel dagen geweest dat er geen supervisor of manager op kantoor was en wij compleet alleen zaten.
- Er zou een grote achterstand zijn op mail wij moesten dat wegwerken. Prima. Na een halve dag was het weg en we zitten sinds eind februari al hele dagen uit onze neus te eten. En maar zeggen 'Ja die drukte komt hoor'. Nog geen drukte gezien en de tijd daar zit er bijna op voor mij
- Bedrijf heeft een nieuw systeem waarop klanten voor een bepaalde datum verplicht moeten overstappen. Dat zou geen probleem zijn als de boel werkt, echter is er houtje-touwtje een systeem neergezet waarvan ik denk: dat gaat dit bedrijf echt de das om doen. Het werkt zegmaar niet en steeds meer klanten stappen over. Je zou eerst toch investeren in het neerzetten van een betrouwbaar en goed werkend systeem, maar nee.

quote:

Op woensdag 26 april 2023 13:17 schreef girlnextdoor. het volgende:
Ik heb gelukkig tot aan mijn zwangerschapsverlof nog een baan voor 3 maanden waar ik uiteraard in mijn situatie dankbaar voor ben, maar waarvan ik me wel afvraag wat ik er eigenlijk doe. Ik doe er de hele dag precies niks Kan ik heel slecht tegen.

- Iedereen werkt constant thuis terwijl wij nieuwelingen (samen begonnen met een ander meisje) verplicht op kantoor moeten werken want inwerkperiode. Dan denk ik: of ik nu op kantoor iemand bel voor uitleg of vanuit huis, dat maakt toch helemaal geen verschil? Als ed nu nog iemand was die ons nieuwelingen in de gaten moets houden snapte ik het nog, maar er zijn al zoveel dagen geweest dat er geen supervisor of manager op kantoor was en wij compleet alleen zaten.
- Er zou een grote achterstand zijn op mail wij moesten dat wegwerken. Prima. Na een halve dag was het weg en we zitten sinds eind februari al hele dagen uit onze neus te eten. En maar zeggen 'Ja die drukte komt hoor'. Nog geen drukte gezien en de tijd daar zit er bijna op voor mij
- Bedrijf heeft een nieuw systeem waarop klanten voor een bepaalde datum verplicht moeten overstappen. Dat zou geen probleem zijn als de boel werkt, echter is er houtje-touwtje een systeem neergezet waarvan ik denk: dat gaat dit bedrijf echt de das om doen. Het werkt zegmaar niet en steeds meer klanten stappen over. Je zou eerst toch investeren in het neerzetten van een betrouwbaar en goed werkend systeem, maar nee.

Over dat thuiswerken en jullie verplicht op kantoor. Ik zou dat toch bij je teamleider ter sprake brengen want dat slaat nergens op.

quote:

Op woensdag 26 april 2023 09:38 schreef HSG het volgende:
Hier zijn mijn irritaties

Ik ben bezig met een software waarmee ik op automatische wijze infracomponenten registreer en de onderlinge relaties in beeld breng wat zorgt voor een inzicht in onze IT-omgeving.

- Collega's die zichzelf "functioneel beheerder" noemen maar bij elke vraag het standaard niet weten. Als zij iets niet weten wordt het standaard bij mij neergelegd want "ik kan het zo goed uitzoeken". Kunnen zij ook natuurlijk.
- Een collega die alleen maar kritiek en commentaar kan geven op mijn werkzaamheden of ideeën. Wanneer ik als weerwoord vraag hoe hij het dan zou aanpakken en wanneer hij dat gaan realiseren zegt hij standaard dat hij niet met de software bemoeid en te druk heeft met zijn eigen werkzaamheden.
- Een PO'er die beter naar de techneuten moet luisteren. Hij slaat bepaalde adviezen over een onderdeel te vaak in de wind en nu komen er vragen vanuit de organisatie.

Wat is een PO'er? Ik ken de afkorting PO alleen als Primair Onderwijs.

quote:

Op zaterdag 6 mei 2023 10:20 schreef Stepperoller het volgende:

[..]
Wat is een PO'er? Ik ken de afkorting PO alleen als Primair Onderwijs.

Product Owner.

quote:

Op woensdag 26 april 2023 09:38 schreef HSG het volgende:

- Collega's die zichzelf "functioneel beheerder" noemen maar bij elke vraag het standaard niet weten. Als zij iets niet weten wordt het standaard bij mij neergelegd want "ik kan het zo goed uitzoeken". Kunnen zij ook natuurlijk.

Zo'n functioneel beheerder hadden (verleden tijd ja, gelukkig) wij ook. Hij stuurde regelmatig gebruikersvragen ongefilterd door naar mij. En dan kregen we dit soort mailwisselingen:

Ik: De vraag is niet helemaal duidelijk, gaat dit over A, B of een combinatie van A en B?

Hij: Dat weet ik niet, Ik zit nog niet zo goed in de materie, kan jij misschien even met de gebruiker contact opnemen om de vraag duidelijk te krijgen?

Ik: Dat...is toch jouw werk? Ik durf wel te zeggen, jouw core-business?

Ik formuleerde het wel iets diplomatieker, maar ik zat regelmatig zo achter het scherm:

quote:

Op donderdag 8 juli 2021 10:25 schreef Hexagon het volgende:
Nog een paar frisse irritaties

-Collega die met spoed wat moet hebben. En als je dat hem dan mailt dan hoor je urenlang niks. En aan het eind van de dag gaat hij eindelijk kijken en moet het anders, maar wel met spoed natuurlijk.

Bij mij is hij dan morgen de 1e

quote:

Op maandag 8 mei 2023 09:53 schreef Berkery het volgende:

[..]


Zo'n functioneel beheerder hadden (verleden tijd ja, gelukkig) wij ook. Hij stuurde regelmatig gebruikersvragen ongefilterd door naar mij. En dan kregen we dit soort mailwisselingen:

Ik: De vraag is niet helemaal duidelijk, gaat dit over A, B of een combinatie van A en B?

Hij: Dat weet ik niet, Ik zit nog niet zo goed in de materie, kan jij misschien even met de gebruiker contact opnemen om de vraag duidelijk te krijgen?

Ik: Dat...is toch jouw werk? Ik durf wel te zeggen, jouw core-business?

Ik formuleerde het wel iets diplomatieker, maar ik zat regelmatig zo achter het scherm:

Nou dat is behoorlijk zijn werk inderdaad. Hij als functioneel beheerder moet gewoon contact met die gebruiker opnemen en doorvragen. Aan de hand daarvan moet hij bepalen of het iets functioneels of technisch is.

Bij ons wordt er door functioneel beheer ook zo makkelijk zaken over de schutting gekieperd van "weten wij niet".

quote:

Op maandag 8 mei 2023 12:18 schreef HSG het volgende:

[..]
Nou dat is behoorlijk zijn werk inderdaad. Hij als functioneel beheerder moet gewoon contact met die gebruiker opnemen en doorvragen. Aan de hand daarvan moet hij bepalen of het iets functioneels of technisch is.

Bij ons wordt er door functioneel beheer ook zo makkelijk zaken over de schutting gekieperd van "weten wij niet".

Lang leve DevOps, bij ons is er in de overgang naar DevOps besloten dat elk team lid functioneel en gedeeltelijk technisch beheer moet doen.

Dus ook incidenten oppakken, al zie je wel dat functionele zaken wel vaak behandeld worden door BA's en Testers. Technisch (infra) gaat netjes naar ons ops engineers.

Maar qua irritatie.. feedback geven en ontvangen trainingen.. komt eens in de zoveel jaar voorbij en het klinkt allemaal zo logisch.. alleen merk je gewoon dat gesprekken heel erg kunstmatig worden.. Daarnaast mist echt elke wetenschappelijke basis; wat mijn dan weer irriteert.. a

quote:

Op vrijdag 12 mei 2023 09:17 schreef MatthijsDJ het volgende:

[..]
Lang leve DevOps, bij ons is er in de overgang naar DevOps besloten dat elk team lid functioneel en gedeeltelijk technisch beheer moet doen.

Dus ook incidenten oppakken, al zie je wel dat functionele zaken wel vaak behandeld worden door BA's en Testers. Technisch (infra) gaat netjes naar ons ops engineers.

Maar qua irritatie.. feedback geven en ontvangen trainingen.. komt eens in de zoveel jaar voorbij en het klinkt allemaal zo logisch.. alleen merk je gewoon dat gesprekken heel erg kunstmatig worden.. Daarnaast mist echt elke wetenschappelijke basis; wat mijn dan weer irriteert.. a

Bij ons loopt het niet lekker. De techneuten pakken nu zowel technischs als functioneel op en de echte functioneel beheerders lopen zelfs functionele vragen/incidenten over de schutting te kieperen met "heb ik geen kennis over" als reden.

Dat vind ik raar want wij als techneuten zoeken het vervolgens uit terwijl zij ook dat zelf kunnen uitzoeken. Maar het gebeurd gelukkig wel steeds vaker dat wij het terugzetten met dat als reden. Als je iets niet weet dan zoek je dat uit, of bel de leverancier of volg een cursus.

Andersom hetzelfde. Functioneel is voor mij nog erg lastig omdat je daar met een ander blik op moet kijken. Nu ben ik er wel mee bezig en ik vind het prima om dat er bij te doen maar dat betekend nog niet dat je gelijk klakkeloos werk over schutting kan gooien. Wat ik dan vraag is ondersteuning, cursus en/of tijd om zaken uit te zoeken. Daarnaast verwacht ik dat de echte FAB'ers ook moeite in uitzoekwerk gaan steken.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2023 10:58 schreef HSG het volgende:

[..]
Bij ons loopt het niet lekker. De techneuten pakken nu zowel technischs als functioneel op en de echte functioneel beheerders lopen zelfs functionele vragen/incidenten over de schutting te kieperen met "heb ik geen kennis over" als reden.

Dat vind ik raar want wij als techneuten zoeken het vervolgens uit terwijl zij ook dat zelf kunnen uitzoeken. Maar het gebeurd gelukkig wel steeds vaker dat wij het terugzetten met dat als reden. Als je iets niet weet dan zoek je dat uit, of bel de leverancier of volg een cursus.

Andersom hetzelfde. Functioneel is voor mij nog erg lastig omdat je daar met een ander blik op moet kijken. Nu ben ik er wel mee bezig en ik vind het prima om dat er bij te doen maar dat betekend nog niet dat je gelijk klakkeloos werk over schutting kan gooien. Wat ik dan vraag is ondersteuning, cursus en/of tijd om zaken uit te zoeken. Daarnaast verwacht ik dat de echte FAB'ers ook moeite in uitzoekwerk gaan steken.

Voorheen waren wij support analisten en deden functioneel en technisch al door elkaar. Vond ik ook heerlijk de ene dag bezig met checken waarom een database ineens sloom is en de andere dag door de code spitten omdat het systeem iets doet wat niet zou moeten.

Dat doe ik nu nog steeds plus wat software bouwen nu en dan en we doen de infra nog meer zelf.

Nog een kantoor irritatie btw, te weinig meetingrooms .

Dat ze wel steeds meer mensen aannemen, maar dat ons team inmiddels zo groot is dat we niet meer met volle bezetting op kantoor kunnen werken ivm ruimtegebrek.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2023 13:37 schreef FlippingCoin het volgende:
Dat ze wel steeds meer mensen aannemen, maar dat ons team inmiddels zo groot is dat we niet meer met volle bezetting op kantoor kunnen werken ivm ruimtegebrek.

Herkenbaar... ook de aanname dat meer teamleden daadwerkelijk ook meer opleveren.. Terwijl het inwerken van nieuwe collega's elke keer tijd kost, zeker de junioren.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2023 13:29 schreef MatthijsDJ het volgende:

[..]
Voorheen waren wij support analisten en deden functioneel en technisch al door elkaar. Vond ik ook heerlijk de ene dag bezig met checken waarom een database ineens sloom is en de andere dag door de code spitten omdat het systeem iets doet wat niet zou moeten.

Dat doe ik nu nog steeds plus wat software bouwen nu en dan en we doen de infra nog meer zelf.

Nog een kantoor irritatie btw, te weinig meetingrooms .

Mwoah dan werk jij misschien in een wat kleinere organisatie. Ik werk in een grote organisatie (1200 man) waar profielen en functies wat gescheiden moeten zijn. Dat betekend dat ik bepaalde dingen kan en bepaalde dingen niet want botweg omdat ik het niet mag.

Maar dat staat los van dat andere mensen ook de verantwoordelijkheid kunnen nemen om uit te zoeken als ze het niet hoe het werkt.

quote:

Op vrijdag 12 mei 2023 14:02 schreef HSG het volgende:

[..]
Mwoah dan werk jij misschien in een wat kleinere organisatie. Ik werk in een grote organisatie (1200 man) waar profielen en functies wat gescheiden moeten zijn. Dat betekend dat ik bepaalde dingen kan en bepaalde dingen niet want botweg omdat ik het niet mag.

Maar dat staat los van dat andere mensen ook de verantwoordelijkheid kunnen nemen om uit te zoeken als ze het niet hoe het werkt.

Mijn werkgever staat veelal in de top3 van grootste particuliere werkgevers ;-).

Functie scheiding doen we via procedures.

"2e" Hemelvaartsdag.... volgend jaar neem ik vrij, heb wel wat kunnen doen maar alles waar ik andere voor nodig heb ligt stil omdat ze zo slim waren wel vrij te nemen...

quote:

Op woensdag 2 november 2022 11:23 schreef Qarrad het volgende:
Wij hebben een fulltime vacature uitstaan, dus 38 of misschien 36 uur. Nu dus al vier vrouwen die reageren: "Maar ik wil maar 18/24/27 uur werken, mag ik ook reageren?" Ik nog redelijk doen: "Natuurlijk kan dat, maar het is wel een factor die meeweegt bij gelijke geschiktheid."

En dan letterlijk van alle vier een reactie krijgen als: "Okay maar eigenlijk werk ik dus 12/17/24,31473... uur want ik wil natuurlijk wel dit en dat, ouderschapsverlof, zorgverlof, mantelzorg en werk alleen op dinsdag als de maan in het huis Aquarius staat in schrikkeljaren."

Deze maand met veel moeite iemand aangetrokken die "zeer enthousiast" was volgens haar sollicitatie maar nu zit ze er en is er elke dag wel iets. "Nee de hond kan niet alleen zijn, mijn zoontje moet knutselen op school, ik moet een kast in elkaar zetten, een plant verpotten, mijn moeder moet in bad" en bij elke klus toont ze de energie en assertiviteit van een tuinslang met een erectieprobleem.

Mijn afdeling zit vol met dit soort dames waarvoor werkuren optioneel zijn als ze echt niets anders meer te doen hebben tussen het hobbyen door.

Dat laatste is niet echt zo natuurlijk, maar ben nu even gefrustreerd. Ik heb ook collega's die chronisch ziek zijn en ontzettend hun best doen en anderen die zich over de kop werken om de collega's maar niet af te vallen. Maar wat er de laatste tijd binnenkomt man man man...

Ik zie mijn werk altijd als inkomstenbron. Ik werk om te leven en niet andersom. In 36 of 40 uur doe ik mijn werk waarvoor ik aangenomen ben en heb je ook een goede aan mij. Buiten die uren gaat mijn telefoon op stil tenzij er afspraken zijn gemaakt over b.v. stand-by. Wil je dat ik meer doe dan betaal je mij maar ook meer. Voor niets gaat de zon op.

quote:

Op woensdag 16 augustus 2023 23:31 schreef HSG het volgende:

[..]
Ik zie mijn werk altijd als inkomstenbron. Ik werk om te leven en niet andersom. In 36 of 40 uur doe ik mijn werk waarvoor ik aangenomen ben en heb je ook een goede aan mij. Buiten die uren gaat mijn telefoon op stil tenzij er afspraken zijn gemaakt over b.v. stand-by. Wil je dat ik meer doe dan betaal je mij maar ook meer. Voor niets gaat de zon op.

Helemaal gelijk in. Snap dan ook niet waarom je op mij reageert want ik verwacht helemaal niet wat jij beschrijft en beklaag me over mensen die in de uren dat ze horen te werken van alles hebben in de categorie "velletje aan mijn vinger" en misschien 10% inzet tonen.

quote:

Op donderdag 17 augustus 2023 07:38 schreef Qarrad het volgende:

[..]
Helemaal gelijk in. Snap dan ook niet waarom je op mij reageert want ik verwacht helemaal niet wat jij beschrijft en beklaag me over mensen die in de uren dat ze horen te werken van alles hebben in de categorie "velletje aan mijn vinger" en misschien 10% inzet tonen.

Zit die dame waarover het ging er nog wel?