Opties bepaalde tijd contract opzeggen?

Werk is erg leuk maar de omstandigheden waarin ik werk zijn uitermate slecht. De mensen weten niet hoe ze met hun personeel overweg moeten gaan en behandelen die als een of andere mongool.

Je doet niks goed in hun ogen en je hoort alleen maar alles wat je fout doet. Bedrijf is bijna 2 jaar jong inmiddels zijn er al 4 opgestapt, volgen er nog twee en ik wil hier ook weg.. Ik zit echter aan een derde contract voor bepaalde tijd van een jaar lang.

Dingen die in de Cao staan worden niet nagekomen zoals, toeslagen, werktijden, overuren gerelateerde zaken en dergelijke.
Min uren die ik maak worden zomaar vakantiedagen voor gebruikt.

Mijn bruto uurloon komt niet overeen met de schaal en functie jaren waarin ik val (zit verschil in van 6 cent per uur) er wordt niet eens naar mij geluisterd, ik mag niet klagen met mijn "directeurs"loon.

Alle vakanties en feestdagen zijn al gereserveerd voor hun dus een ander maakt vrijwel geen kans meer en kan elke feestdag werken.

Nee de werk sfeer gaat nooit veranderen binnen dit bedrijf dat is zeker, en dit is zeker niet iets wat ik wil blijven doen.

Wordt negatief gepraat over de rug van collega's. Vorige week een heel klein foutje gemaakt, krijg te horen dat we alleen maar Mongolen aan het werk hebben.

Ik weet dat elke werkplek wel iets heeft maar ongekend kan het niet slechter dan hier gaan.

Ik ben lid van het FNV en ik ga maandag ook bellen voor informatie.

Zijn er mazen in de wet dat je de arbeidsovereenkomst toch eerder kan opzeggen?

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 17:19 schreef Seven. het volgende:
Wat is je opzegtermijn?

Die is er niet en ik weet dat het dan normaal gesproken niet kan. Maar ik vraag naar opties of dit misschien toch wel mogelijk is in sommige gevallen?

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 17:31 schreef Seven. het volgende:

[..]

Overleg dan met je leidinggevende. Gewoon zeggen dat je er zsm mee wenst te stoppen.

Dat laten ze niet toe want ik werk in de groente en fruit productie en ik werk met nog een collega en we willen allebei hier weg. Dan loopt hun eigen vakantie gevaar en ze kunnen zelf het werk gaan doen. we weten ook dat als de terassen straks open gaan dat we er in om gaan komen en niet alles meer gaan af krijgen. daar is vaak voor gewaarschuwd dat ze op tijd stappen ondernemen en mensen zoeken zodat die alvast ingewerkt kunnen worden maar daar wachten ze mee en laten het er op aan komen.

Mijn collega de chef heeft een vaste baan met opzegtermijn van 2 maanden. Hij gaat een goed gesprek aan maandag en gaat aangeven dat die gaat solliciteren.

Ik ga ook ander werk willen doen maar ben bang dat ik een jaar hier aan vast zit omdat er geen opzegtermijn is.

Ik was toch benieuwd dat een contract in bijzondere omstandigheden toch ontbonden kan worden?

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 17:36 schreef Janneke141 het volgende:
Dus je hebt al twee keer je handtekening onder een verlenging gezet terwijl je weet dat die tent niet spoort?

Ja twee keer 7 maanden, toen was het naar inziens nog redelijk te doen allemaal maar dat was denk ik allemaal schijn vriendelijkheid omdat ze een goede basis wouden creëen die ze nu ook hebben.

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 17:41 schreef Janneke141 het volgende:

[..]

Tja. Je hebt geen poot om op te staan, als de werkgever niet akkoord wil gaan met een eerdere beëindiging dan moet je je contract gewoon uitdienen.
En omdat je er al zo lang werkt kun je ook moeilijk volhouden dat je niet wist waar je aan begon. Je kunt je melden bij de bond en misschien kunnen ze eens op onderzoek uitgaan bij je werkgever naar overtreden regels e.d., maar jouw contract ontbinden zullen ze naar alle waarschijnlijkheid niet kunnen.

Bedankt. Voor je reactie daar heb ik wel wat aan. ze weten (nog) niet dat ik zit aangesloten bij de bond. Er zijn wel wat dingetjes die na anderhalf jaar sinds de starts van het hele bedrijf nog steeds niet (goed) geregeld zijn en waarschijnlijk ook niet geregeld zullen worden waaronder toeslagen.

Ook zit ik in een functie groep met 2 functie jaren en hoor ik 6 cent meer te verdienen volgens het loon tabel in de CAO maar ze geven mij 6 cent minder.. Ben daar gister over begonnen en wordt niet eens naar geluisterd maar er wordt gezegd "er komen functioneringsgesprekken en dan beoordelen we ook salarissen maar ik hoef niet te klagen met wat ik verdien". Dat is echt niet nodig geweest om dat te zeggen want zo'n heel. Goed loon is dat ook weer niet.

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 17:44 schreef Janneke141 het volgende:
Groente- en fruitproductie.

* Janneke141 stelt zich een lopende band voor waar bloemkolen in elkaar gezet worden.

Fruit salades maken, roerbak groente groente mixen, sla mixen, aardappel bewerking zoals friet, schijfjes, blokjes, etc. Etc. Maar voor je zo ver bent dat je alles zelfstandig kan en weet ben je snel een half jaar of jaar of langer verder, want je diend de recept uren te kennen en de snij wijzes en de bediening van de machines.

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 18:40 schreef phoenyx het volgende:
2 x 7 en 1 x 12 mag toch niet?

Edit: dat is nu aangepast naar 3 jaar?

Geen idee. Ik vond het ook raar
Dit is wat een jurist van het FNV erover zei:

Aantal contracten
U geeft aan dat u hiervoor twee keer een contract van zeven maanden heeft gekregen. Dit is uw derde contract en is voor de duur van 12 maanden. Het is toegestaan om drie tijdelijke contracten af te spreken zolang de duur van 36 maanden niet overschreden wordt. Dat is hier niet het geval. Als uw contract hierna nog een keer verlengd wordt moet dat wel een contract voor onbepaalde tijd zijn.

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 18:57 schreef Twinkle20 het volgende:
Ja weetje ... hetverdient niet de schoonheidsprijs.

Maar alsje geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging hebt ofzo. Dan zou ik als de wiedeweerga verder solliciteren en zodra je nieuwe arbeidsovereenkomst getekend is,je 'gewoon' een hele week verslapen ofzo.

Gewoon hen een reden geven om ke eruit te knikkeren.

Naar zoiets strategisch ben ik eigenlijk op zoek maar dit gaat ook niet werken ben ik bang, gaan ze gewoon je salaris inhouden of minder overboeken.. Ze maken er ook regelmatig grappen over.

Als ik zeg heb perongeluk iets verkeers gedaan maar goed opgelost dan kan je deze verwachten: geeft Niks voor een keertje maar ik heb perongeluk 1000 minder salaris gestort is vast niet erg voor een keertje.

Deze mensen zijn echt te zielig voor woorden

Ze zullen me helaas niet laten gaan ook niet met wederzijds goedvinden want er is niemand anders die dat werk kan doen... En met 2 weken gaat het al extreem druk worden dagelijks. dat verklaard ook waarom er geen opzegtermijn is, nu zijn ze er zeker van dat ik sowieso nog een jaar werk.

[ Bericht 5% gewijzigd door Spinalcrack op 09-04-2021 19:12:15 ]

quote:

Op vrijdag 9 april 2021 19:32 schreef Twinkle20 het volgende:
Misschien dat ik er overheen heb gelezen en heb je het al vermeld.

Maar is er uberhaupt geen tussentijdse opzegmogelijkheid in je arbeidsovereenkomst opgenomen?

Tot wanneer loopt je arbeidsovereenkomst?

Ik ben zelf salarisadministrateur dus ik probeer een beetje met je mee te denken. Ik kom de gekste casussen tegen, zeker in deze tijden. Eventueel mag je me wel dm'en zodat ik je mijn telefoonnummer kan sturen?

Nee in mijn contract voor bepaalde tijd is geen opzegtermijn overeen gekomen, omdat ik in principe al overeen gekomen ben dat ik daar nog een jaar ga werken. achteraf niet de slimste zet maar wil ook zeker weten dat ik ergens anders aan de slag kan voordat ik niet ging tekenen of voor dat ik hier weg zou gaan.


Mocht ik weg willen en/of wat anders gevonden hebben dan staan ze dit niet toe omdat er geen opzegtermijn is. Dit zelf de is bij een andere collega overkomen van de week, hij kreeg geen nieuw contract dus zijn oude contract is stilzwijgend verlengd onder de oude voorwaarde tevens geen opzegtermijn.

Als ik weg zou gaan, of mijn collega ook, of allebei, dan zit het bedrijf met een zeer groot probleem, omdat wij de basis zijn en met maar 2-3 mensen en de productie draaiende houden.