WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werk is erg leuk maar de omstandigheden waarin ik werk zijn uitermate slecht. De mensen weten niet hoe ze met hun personeel overweg moeten gaan en behandelen die als een of andere mongool.
Je doet niks goed in hun ogen en je hoort alleen maar alles wat je fout doet. Bedrijf is bijna 2 jaar jong inmiddels zijn er al 4 opgestapt, volgen er nog twee en ik wil hier ook weg.. Ik zit echter aan een derde contract voor bepaalde tijd van een jaar lang.
Dingen die in de Cao staan worden niet nagekomen zoals, toeslagen, werktijden, overuren gerelateerde zaken en dergelijke.
Min uren die ik maak worden zomaar vakantiedagen voor gebruikt.
Mijn bruto uurloon komt niet overeen met de schaal en functie jaren waarin ik val (zit verschil in van 6 cent per uur) er wordt niet eens naar mij geluisterd, ik mag niet klagen met mijn "directeurs"loon.
Alle vakanties en feestdagen zijn al gereserveerd voor hun dus een ander maakt vrijwel geen kans meer en kan elke feestdag werken.
Nee de werk sfeer gaat nooit veranderen binnen dit bedrijf dat is zeker, en dit is zeker niet iets wat ik wil blijven doen.
Wordt negatief gepraat over de rug van collega's. Vorige week een heel klein foutje gemaakt, krijg te horen dat we alleen maar Mongolen aan het werk hebben.
Ik weet dat elke werkplek wel iets heeft maar ongekend kan het niet slechter dan hier gaan.
Ik ben lid van het FNV en ik ga maandag ook bellen voor informatie.
Zijn er mazen in de wet dat je de arbeidsovereenkomst toch eerder kan opzeggen?
Je doet niks goed in hun ogen en je hoort alleen maar alles wat je fout doet. Bedrijf is bijna 2 jaar jong inmiddels zijn er al 4 opgestapt, volgen er nog twee en ik wil hier ook weg.. Ik zit echter aan een derde contract voor bepaalde tijd van een jaar lang.
Dingen die in de Cao staan worden niet nagekomen zoals, toeslagen, werktijden, overuren gerelateerde zaken en dergelijke.
Min uren die ik maak worden zomaar vakantiedagen voor gebruikt.
Mijn bruto uurloon komt niet overeen met de schaal en functie jaren waarin ik val (zit verschil in van 6 cent per uur) er wordt niet eens naar mij geluisterd, ik mag niet klagen met mijn "directeurs"loon.
Alle vakanties en feestdagen zijn al gereserveerd voor hun dus een ander maakt vrijwel geen kans meer en kan elke feestdag werken.
Nee de werk sfeer gaat nooit veranderen binnen dit bedrijf dat is zeker, en dit is zeker niet iets wat ik wil blijven doen.
Wordt negatief gepraat over de rug van collega's. Vorige week een heel klein foutje gemaakt, krijg te horen dat we alleen maar Mongolen aan het werk hebben.
Ik weet dat elke werkplek wel iets heeft maar ongekend kan het niet slechter dan hier gaan.
Ik ben lid van het FNV en ik ga maandag ook bellen voor informatie.
Zijn er mazen in de wet dat je de arbeidsovereenkomst toch eerder kan opzeggen?
Die is er niet en ik weet dat het dan normaal gesproken niet kan. Maar ik vraag naar opties of dit misschien toch wel mogelijk is in sommige gevallen?quote:
https://ontslag.nl/opzegg(...)-voor-bepaalde-tijd/
Zonder opzegtermijn kunnen beiden partijen het contract niet opzeggen, wat ook wel logisch is, want je werkgever is er vanuit gegaan dat ze jou in dienst hebben voor de afgesproken termijn. Het opzeggen daarvan kost de werkgever dan geld.
Met wederzijds goedkeuring kan trouwens veel geregeld worden. Wellicht kan je de schade vergoeden van je opzegging?
Zonder opzegtermijn kunnen beiden partijen het contract niet opzeggen, wat ook wel logisch is, want je werkgever is er vanuit gegaan dat ze jou in dienst hebben voor de afgesproken termijn. Het opzeggen daarvan kost de werkgever dan geld.
Met wederzijds goedkeuring kan trouwens veel geregeld worden. Wellicht kan je de schade vergoeden van je opzegging?
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Overleg dan met je leidinggevende. Gewoon zeggen dat je er zsm mee wenst te stoppen.quote:Op vrijdag 9 april 2021 17:22 schreef Spinalcrack het volgende:
[..]
Die is er niet en ik weet dat het dan normaal gesproken niet kan. Maar ik vraag naar opties of dit misschien toch wel mogelijk is in sommige gevallen?
Resistance is futile.
Dat laten ze niet toe want ik werk in de groente en fruit productie en ik werk met nog een collega en we willen allebei hier weg. Dan loopt hun eigen vakantie gevaar en ze kunnen zelf het werk gaan doen. we weten ook dat als de terassen straks open gaan dat we er in om gaan komen en niet alles meer gaan af krijgen. daar is vaak voor gewaarschuwd dat ze op tijd stappen ondernemen en mensen zoeken zodat die alvast ingewerkt kunnen worden maar daar wachten ze mee en laten het er op aan komen.quote:Op vrijdag 9 april 2021 17:31 schreef Seven. het volgende:
[..]
Overleg dan met je leidinggevende. Gewoon zeggen dat je er zsm mee wenst te stoppen.
Mijn collega de chef heeft een vaste baan met opzegtermijn van 2 maanden. Hij gaat een goed gesprek aan maandag en gaat aangeven dat die gaat solliciteren.
Ik ga ook ander werk willen doen maar ben bang dat ik een jaar hier aan vast zit omdat er geen opzegtermijn is.
Ik was toch benieuwd dat een contract in bijzondere omstandigheden toch ontbonden kan worden?
Dus je hebt al twee keer je handtekening onder een verlenging gezet terwijl je weet dat die tent niet spoort?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ja twee keer 7 maanden, toen was het naar inziens nog redelijk te doen allemaal maar dat was denk ik allemaal schijn vriendelijkheid omdat ze een goede basis wouden creëen die ze nu ook hebben.quote:Op vrijdag 9 april 2021 17:36 schreef Janneke141 het volgende:
Dus je hebt al twee keer je handtekening onder een verlenging gezet terwijl je weet dat die tent niet spoort?
Tja. Je hebt geen poot om op te staan, als de werkgever niet akkoord wil gaan met een eerdere beëindiging dan moet je je contract gewoon uitdienen.quote:
[..]
Ja twee keer 7 maanden, toen was het naar inziens nog redelijk te doen allemaal maar dat was denk ik allemaal schijn vriendelijkheid omdat ze een goede basis wouden creëen die ze nu ook hebben.
En omdat je er al zo lang werkt kun je ook moeilijk volhouden dat je niet wist waar je aan begon. Je kunt je melden bij de bond en misschien kunnen ze eens op onderzoek uitgaan bij je werkgever naar overtreden regels e.d., maar jouw contract ontbinden zullen ze naar alle waarschijnlijkheid niet kunnen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Wie zegt dat ze het niet toelaten? Als je in groente en fruitproductie werkt, dan is jouw opvolger tegen eind juni ingewerkt hoorquote:
[..]
Dat laten ze niet toe want ik werk in de groente en fruit productie en ik werk met nog een collega en we willen allebei hier weg. Dan loopt hun eigen vakantie gevaar en ze kunnen zelf het werk gaan doen. we weten ook dat als de terassen straks open gaan dat we er in om gaan komen en niet alles meer gaan af krijgen. daar is vaak voor gewaarschuwd dat ze op tijd stappen ondernemen en mensen zoeken zodat die alvast ingewerkt kunnen worden maar daar wachten ze mee en laten het er op aan komen.
Mijn collega de chef heeft een vaste baan met opzegtermijn van 2 maanden. Hij gaat een goed gesprek aan maandag en gaat aangeven dat die gaat solliciteren.
Ik ga ook ander werk willen doen maar ben bang dat ik een jaar hier aan vast zit omdat er geen opzegtermijn is.
Ik was toch benieuwd dat een contract in bijzondere omstandigheden toch ontbonden kan worden?
Resistance is futile.
Groente- en fruitproductie.
* Janneke141 stelt zich een lopende band voor waar bloemkolen in elkaar gezet worden.
* Janneke141 stelt zich een lopende band voor waar bloemkolen in elkaar gezet worden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Bedankt. Voor je reactie daar heb ik wel wat aan. ze weten (nog) niet dat ik zit aangesloten bij de bond. Er zijn wel wat dingetjes die na anderhalf jaar sinds de starts van het hele bedrijf nog steeds niet (goed) geregeld zijn en waarschijnlijk ook niet geregeld zullen worden waaronder toeslagen.quote:
[..]
Tja. Je hebt geen poot om op te staan, als de werkgever niet akkoord wil gaan met een eerdere beëindiging dan moet je je contract gewoon uitdienen.
En omdat je er al zo lang werkt kun je ook moeilijk volhouden dat je niet wist waar je aan begon. Je kunt je melden bij de bond en misschien kunnen ze eens op onderzoek uitgaan bij je werkgever naar overtreden regels e.d., maar jouw contract ontbinden zullen ze naar alle waarschijnlijkheid niet kunnen.
Ook zit ik in een functie groep met 2 functie jaren en hoor ik 6 cent meer te verdienen volgens het loon tabel in de CAO maar ze geven mij 6 cent minder.. Ben daar gister over begonnen en wordt niet eens naar geluisterd maar er wordt gezegd "er komen functioneringsgesprekken en dan beoordelen we ook salarissen maar ik hoef niet te klagen met wat ik verdien". Dat is echt niet nodig geweest om dat te zeggen want zo'n heel. Goed loon is dat ook weer niet.
Fruit salades maken, roerbak groente groente mixen, sla mixen, aardappel bewerking zoals friet, schijfjes, blokjes, etc. Etc. Maar voor je zo ver bent dat je alles zelfstandig kan en weet ben je snel een half jaar of jaar of langer verder, want je diend de recept uren te kennen en de snij wijzes en de bediening van de machines.quote:Op vrijdag 9 april 2021 17:44 schreef Janneke141 het volgende:
Groente- en fruitproductie.
* Janneke141 stelt zich een lopende band voor waar bloemkolen in elkaar gezet worden.
2 x 7 en 1 x 12 mag toch niet?
Edit: dat is nu aangepast naar 3 jaar?
[ Bericht 45% gewijzigd door #ANONIEM op 09-04-2021 18:41:50 ]
Edit: dat is nu aangepast naar 3 jaar?
[ Bericht 45% gewijzigd door #ANONIEM op 09-04-2021 18:41:50 ]
Geen idee. Ik vond het ook raarquote:
2 x 7 en 1 x 12 mag toch niet?
Edit: dat is nu aangepast naar 3 jaar?
Dit is wat een jurist van het FNV erover zei:
Aantal contracten
U geeft aan dat u hiervoor twee keer een contract van zeven maanden heeft gekregen. Dit is uw derde contract en is voor de duur van 12 maanden. Het is toegestaan om drie tijdelijke contracten af te spreken zolang de duur van 36 maanden niet overschreden wordt. Dat is hier niet het geval. Als uw contract hierna nog een keer verlengd wordt moet dat wel een contract voor onbepaalde tijd zijn.
https://www.rijksoverheid(...)in-een-vast-contractquote:
[..]
Geen idee. Ik vond het ook raar
Dit is wat een jurist van het FNV erover zei:
Aantal contracten
U geeft aan dat u hiervoor twee keer een contract van zeven maanden heeft gekregen. Dit is uw derde contract en is voor de duur van 12 maanden. Het is toegestaan om drie tijdelijke contracten af te spreken zolang de duur van 36 maanden niet overschreden wordt. Dat is hier niet het geval. Als uw contract hierna nog een keer verlengd wordt moet dat wel een contract voor onbepaalde tijd zijn.
Ja las het net ook, wist dat niet. Is nu 3 jaar in plaats van 2 jaar blijkbaar.
Dan moet je er voor zorgen dat ze van je af willen.
Continue moeilijk maken en hameren op waar je recht op hebt.
Steeds maar mails, desnoods rechtsbijstand brieven etc.
Tot ze je zo zat zijn dat ze van je af willen.
Ik bedoel, het klinkt alsof ze het eigenlijk ook wel een beetje verdienen.
Continue moeilijk maken en hameren op waar je recht op hebt.
Steeds maar mails, desnoods rechtsbijstand brieven etc.
Tot ze je zo zat zijn dat ze van je af willen.
Ik bedoel, het klinkt alsof ze het eigenlijk ook wel een beetje verdienen.
Ja weetje ... hetverdient niet de schoonheidsprijs.
Maar alsje geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging hebt ofzo. Dan zou ik als de wiedeweerga verder solliciteren en zodra je nieuwe arbeidsovereenkomst getekend is,je 'gewoon' een hele week verslapen ofzo.
Gewoon hen een reden geven om ke eruit te knikkeren.
Maar alsje geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging hebt ofzo. Dan zou ik als de wiedeweerga verder solliciteren en zodra je nieuwe arbeidsovereenkomst getekend is,je 'gewoon' een hele week verslapen ofzo.
Gewoon hen een reden geven om ke eruit te knikkeren.
Naar zoiets strategisch ben ik eigenlijk op zoek maar dit gaat ook niet werken ben ik bang, gaan ze gewoon je salaris inhouden of minder overboeken.. Ze maken er ook regelmatig grappen over.quote:
Ja weetje ... hetverdient niet de schoonheidsprijs.
Maar alsje geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging hebt ofzo. Dan zou ik als de wiedeweerga verder solliciteren en zodra je nieuwe arbeidsovereenkomst getekend is,je 'gewoon' een hele week verslapen ofzo.
Gewoon hen een reden geven om ke eruit te knikkeren.
Als ik zeg heb perongeluk iets verkeers gedaan maar goed opgelost dan kan je deze verwachten: geeft Niks voor een keertje maar ik heb perongeluk 1000 minder salaris gestort is vast niet erg voor een keertje.
Deze mensen zijn echt te zielig voor woorden
Ze zullen me helaas niet laten gaan ook niet met wederzijds goedvinden want er is niemand anders die dat werk kan doen... En met 2 weken gaat het al extreem druk worden dagelijks. dat verklaard ook waarom er geen opzegtermijn is, nu zijn ze er zeker van dat ik sowieso nog een jaar werk.
[ Bericht 5% gewijzigd door Spinalcrack op 09-04-2021 19:12:15 ]
Je kan als medewerker ook ontslag op staande voet nemen onder de “juiste” omstandigheden. Wellicht kan je daar wat mee.
[b]Op dinsdag 11 oktober 2011 23:06 schreef zwartemarktplaats het volgende:[/b]
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Als Momotaro een voetbalteam was dan had jij waarschijnlijk een stadionverbod :P
Blog
Misschien dat ik er overheen heb gelezen en heb je het al vermeld.
Maar is er uberhaupt geen tussentijdse opzegmogelijkheid in je arbeidsovereenkomst opgenomen?
Tot wanneer loopt je arbeidsovereenkomst?
Ik ben zelf salarisadministrateur dus ik probeer een beetje met je mee te denken. Ik kom de gekste casussen tegen, zeker in deze tijden. Eventueel mag je me wel dm'en zodat ik je mijn telefoonnummer kan sturen?
Maar is er uberhaupt geen tussentijdse opzegmogelijkheid in je arbeidsovereenkomst opgenomen?
Tot wanneer loopt je arbeidsovereenkomst?
Ik ben zelf salarisadministrateur dus ik probeer een beetje met je mee te denken. Ik kom de gekste casussen tegen, zeker in deze tijden. Eventueel mag je me wel dm'en zodat ik je mijn telefoonnummer kan sturen?
Mwah het verhaal komt me bekend voor eerlijk gezegd. Als jij eerder heb gepost onder de nick Faerlina91 dan was het vanaf het begin al huilen met de pet op.quote:
[..]
Ja twee keer 7 maanden, toen was het naar inziens nog redelijk te doen allemaal maar dat was denk ik allemaal schijn vriendelijkheid omdat ze een goede basis wouden creëen die ze nu ook hebben.
I 'm not sure about an inner child, but I do have an inner idiot who surfaces every now and then.
Nee in mijn contract voor bepaalde tijd is geen opzegtermijn overeen gekomen, omdat ik in principe al overeen gekomen ben dat ik daar nog een jaar ga werken. achteraf niet de slimste zet maar wil ook zeker weten dat ik ergens anders aan de slag kan voordat ik niet ging tekenen of voor dat ik hier weg zou gaan.quote:
Misschien dat ik er overheen heb gelezen en heb je het al vermeld.
Maar is er uberhaupt geen tussentijdse opzegmogelijkheid in je arbeidsovereenkomst opgenomen?
Tot wanneer loopt je arbeidsovereenkomst?
Ik ben zelf salarisadministrateur dus ik probeer een beetje met je mee te denken. Ik kom de gekste casussen tegen, zeker in deze tijden. Eventueel mag je me wel dm'en zodat ik je mijn telefoonnummer kan sturen?
Mocht ik weg willen en/of wat anders gevonden hebben dan staan ze dit niet toe omdat er geen opzegtermijn is. Dit zelf de is bij een andere collega overkomen van de week, hij kreeg geen nieuw contract dus zijn oude contract is stilzwijgend verlengd onder de oude voorwaarde tevens geen opzegtermijn.
Als ik weg zou gaan, of mijn collega ook, of allebei, dan zit het bedrijf met een zeer groot probleem, omdat wij de basis zijn en met maar 2-3 mensen en de productie draaiende houden.
Waarom kak je niet in de plantenbak of desnoods in je broek? Na een dag werken met aangekoekte poep in je broek gaan ze het echt wel doorhebben. Zo ben ik ooit eens onder een tijdelijk contract zonder opzegtermijn uitgekomen.
quote:
Waarom kak je niet in de plantenbak of desnoods in je broek? Na een dag werken met aangekoekte poep in je broek gaan ze het echt wel doorhebben. Zo ben ik ooit eens onder een tijdelijk contract zonder opzegtermijn uitgekomen.
Er is wel een mogelijkheid, ontslag op staande voet. Zie https://www.uwv.nl/partic(...)slag-op-staande-voet.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Overleg eens met de FNV-consulent?
Wellicht willen ze wel van je af als je op je cao-strepen gaat staan..
Wellicht willen ze wel van je af als je op je cao-strepen gaat staan..
dag
Je kan je vast om psychische redenen ziek melden. Vervolgens in "goed" overleg overeenkomen dat jullie wegen gaan scheiden.
Je krijgt niet zomaar een ww uitkering als je met wederzijds goedvinden beëindigd zonder dat er een opzegtermijn van toepassing is.quote:
Je kan je vast om psychische redenen ziek melden. Vervolgens in "goed" overleg overeenkomen dat jullie wegen gaan scheiden.
En dan alle kosten mogen betalen? Schiet lekker op danquote:
Ja weetje ... hetverdient niet de schoonheidsprijs.
Maar alsje geen mogelijkheid tot tussentijdse opzegging hebt ofzo. Dan zou ik als de wiedeweerga verder solliciteren en zodra je nieuwe arbeidsovereenkomst getekend is,je 'gewoon' een hele week verslapen ofzo.
Gewoon hen een reden geven om ke eruit te knikkeren.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
1. Meteen rechtsbijstand inschakelen.
2. Deze voorbeeldbrief gebruiken voor het vorderen voor je loon
https://www.juridischloke(...)brief-loonvordering/
3. Meteen ergens anders solliciteren
2. Deze voorbeeldbrief gebruiken voor het vorderen voor je loon
https://www.juridischloke(...)brief-loonvordering/
3. Meteen ergens anders solliciteren
Loon vorderen? Dat is het probleem toch niet. Ergens anders solliciteren heeft weinig zin als TS de huidige baan niet kan opzeggen.quote:
1. Meteen rechtsbijstand inschakelen.
2. Deze voorbeeldbrief gebruiken voor het vorderen voor je loon
https://www.juridischloke(...)brief-loonvordering/
3. Meteen ergens anders solliciteren
je kan natuurlijk gewoon 8 uur per dag werken, 5 dagen in de week. dat staat waarschijnlijk in je contract toch?
meer zou ik zeker niet doen.
verder, tot wanneer loopt je huidige contract nu dan, want daar heb je geen duidelijk antwoord op gegeven?
hoeveel maanden moet je hier nog blijven?
meer zou ik zeker niet doen.
verder, tot wanneer loopt je huidige contract nu dan, want daar heb je geen duidelijk antwoord op gegeven?
hoeveel maanden moet je hier nog blijven?
1. Zijn loon wordt toch niet volledig uitbetaald? Dus dan kun je dat vorderen zoals dat staat op de website.quote:
[..]
Loon vorderen? Dat is het probleem toch niet. Ergens anders solliciteren heeft weinig zin als TS de huidige baan niet kan opzeggen.
2. Over dat solliciteren heb je gelijk, ligt wat ingewikkelder. Dus dan maar naar het juridisch loket, of rechtsbijstandverzekeraar.
Dat wordt het wel, hij is alleen van mening recht te hebben op meer. Dat kan maar dan is het wel aan TS om dat te bewijzen lijkt mij.quote:
1. Zijn loon wordt toch niet volledig uitbetaald? Dus dan kun je dat vorderen zoals dat staat op de website.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Collega van mij geeft aan, na contact met fnv, dat opzeggen wel mogelijk is bij contract van bepaalde tijd.
Fnv geeft mij meerdere keren aan met toelichting dat dit niet mogelijk is alleen als er vooraf schriftelijk overeengekomen is en het is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Mijn collega zegt er is altijd een opzegtermijn van 1 maand.
Ik zeg dat kan niet want een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzeg mogelijkheid.
Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou één maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.
Ik zeg ja maar je had zelf ook kunnen opletten dat je contract bijna verloopt en er op tijd bij kunnen wezen en er over te beginnen.
Collega zegt ja misschien wel maar dit is een fout van de werkgever. Jij bent een werknemer en de werkgever hoort die dingen na te komen. Omdat die dat niet heeft gedaan kan je opzeggen en je kan zelfs een aanzegvergoeding eissen van een maandloon omdat de werkgever je niet schriftelijk heeft geïnformeerd.
Weet iemand hoe dit zit ? Mijn contract voor bepaalde tijd verloopt op 31 maart 2021. Op 1 april heb ik mijn nieuwe contract getekend tevens zonder opzegtermijn.
Is wat collega beweert dan een geldige reden om dit contract wat ik nu heb te laten opzeggen met als reden dat de werkgever de aanzegplicht niet heeft gehanteerd?
Alvast bedankt !
Fnv geeft mij meerdere keren aan met toelichting dat dit niet mogelijk is alleen als er vooraf schriftelijk overeengekomen is en het is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Mijn collega zegt er is altijd een opzegtermijn van 1 maand.
Ik zeg dat kan niet want een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzeg mogelijkheid.
Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou één maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.
Ik zeg ja maar je had zelf ook kunnen opletten dat je contract bijna verloopt en er op tijd bij kunnen wezen en er over te beginnen.
Collega zegt ja misschien wel maar dit is een fout van de werkgever. Jij bent een werknemer en de werkgever hoort die dingen na te komen. Omdat die dat niet heeft gedaan kan je opzeggen en je kan zelfs een aanzegvergoeding eissen van een maandloon omdat de werkgever je niet schriftelijk heeft geïnformeerd.
Weet iemand hoe dit zit ? Mijn contract voor bepaalde tijd verloopt op 31 maart 2021. Op 1 april heb ik mijn nieuwe contract getekend tevens zonder opzegtermijn.
Is wat collega beweert dan een geldige reden om dit contract wat ik nu heb te laten opzeggen met als reden dat de werkgever de aanzegplicht niet heeft gehanteerd?
Alvast bedankt !
Ik heb nu even niet de optie om het na te zoeken, maar ik lepel uit mijn hoofd op dat de aanzegverplichting van de werkgever, die inderdaad bestaat, niet zorgt voor een ongeldigheid van het opvolgende contract. Als de werkgever niet voldoet aan de aanzegverplichting als hij het contract wil laten verlopen, dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer. Dat is hier niet het geval, en door aan het werk te blijven en te tekenen ben je akkoord gegaan met de verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden.quote:
Collega van mij geeft aan, na contact met fnv, dat opzeggen wel mogelijk is bij contract van bepaalde tijd.
Fnv geeft mij meerdere keren aan met toelichting dat dit niet mogelijk is alleen als er vooraf schriftelijk overeengekomen is en het is opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
Mijn collega zegt er is altijd een opzegtermijn van 1 maand.
Ik zeg dat kan niet want een contract voor bepaalde tijd loopt af zonder opzeg mogelijkheid.
Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou één maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.
Ik zeg ja maar je had zelf ook kunnen opletten dat je contract bijna verloopt en er op tijd bij kunnen wezen en er over te beginnen.
Collega zegt ja misschien wel maar dit is een fout van de werkgever. Jij bent een werknemer en de werkgever hoort die dingen na te komen. Omdat die dat niet heeft gedaan kan je opzeggen en je kan zelfs een aanzegvergoeding eissen van een maandloon omdat de werkgever je niet schriftelijk heeft geïnformeerd.
Weet iemand hoe dit zit ? Mijn contract voor bepaalde tijd verloopt op 31 maart 2021. Op 1 april heb ik mijn nieuwe contract getekend tevens zonder opzegtermijn.
Is wat collega beweert dan een geldige reden om dit contract wat ik nu heb te laten opzeggen met als reden dat de werkgever de aanzegplicht niet heeft gehanteerd?
Alvast bedankt !
Dat zou, als mijn herinnering gelijk heeft, betekenen dat je huidige contract dezelfde looptijd heeft als de vorige. Tenzij je je handtekening hebt gezet onder verlenging met een jaar, uiteraard.
Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat is de aanzegverplichting. Het niet (tijdig) aanzeggen heeft géén gevolgen voor het dienstverband. Wel heb je mogelijk recht op de aanzegvergoeding van een maand (of naar rato als ze te laat aangezegd hebben). In jouw geval, bij uitblijven van aanzegging, een maand aan salaris... Google even op "aanzegverplichting voorbeeldbrief" en opsturen maar. Houd eventueel rekening met termijnen!quote:
Collega haar argument is: de werkgever is verplicht jou één maand voordat je contract verloopt jou schriftelijk op de hoogte te brengen over verlenging of stopzetten. dat hebben zij niet gedaan en dus is de werkgever in gewisse.
[ Bericht 5% gewijzigd door baskick op 21-04-2021 09:40:33 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
quote:
[..]
Ik heb nu even niet de optie om het na te zoeken, maar ik lepel uit mijn hoofd op dat de aanzegverplichting van de werkgever, die inderdaad bestaat, niet zorgt voor een ongeldigheid van het opvolgende contract. Als de werkgever niet voldoet aan de aanzegverplichting als hij het contract wil laten verlopen, dan is hij een boete verschuldigd aan de werknemer. Dat is hier niet het geval, en door aan het werk te blijven en te tekenen ben je akkoord gegaan met de verlenging van het contract onder dezelfde voorwaarden.
Dat zou, als mijn herinnering gelijk heeft, betekenen dat je huidige contract dezelfde looptijd heeft als de vorige. Tenzij je je handtekening hebt gezet onder verlenging met een jaar, uiteraard.
Bron: artikel 7:668 lid 4 BWquote:De arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden te zijn voortgezet, indien:
a.de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 1, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, wordt voortgezet en de werkgever de verplichting, bedoeld in lid 1, onderdeel a of b, niet is nagekomen; of
b.de arbeidsovereenkomst, bedoeld in lid 2, na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667, lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet.
Klopt! Aanzeggen moet óók als men het contract wil verlengen:quote:Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Bron: artikel 7:668 lid 1 BWquote:De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt:
a. over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en
b. bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Heb je een officiële reactie gekregen dat je vakantie is afgewezen? Of is dit alleen mondeling medegedeeld en heb je zelf besloten om dan maar geen vrij te vragen?quote:
Alle vakanties en feestdagen zijn al gereserveerd voor hun dus een ander maakt vrijwel geen kans meer en kan elke feestdag werken.
Je kan een formele/schriftelijk aanvraag doen voor vakantie, dan moeten ze zelf formeel de vakantie afwijzen en daarbij uitleggen wat het "zwaarwegend bedrijfsbelang" is waarom dit niet kan. Desnoods laat je de vakbond dit ook beoordelen.
Moet je wel nog/al vakantie dagen hebben opgebouwd. Als je nieuwe contract op 1 april is ingegaan heb je nu ongeveer 6 vakantie uren opgebouwd? (3 per week) Dan zou het ook best zo kunnen zijn dat je in mei 'maar' 1 vakantiedag kan opnemen.
Wij hadden vroeger ook zo'n manager die net zo lang op mensen inpraatte totdat die zelf de vakantie introkken. Omdat hij zelf ook wist dat hij geen "zwaarwegend bedrijfsbelang" kon aantonen.
En als de werkgever niet binnen 14 dagen dat zwaarwegend bedrijfsbelang niet kan aantonen dan ga je er van uit dat de vakantie staat en blijf je die periode lekker thuis met je telefoon uit.
En het kan ook voorkomen dat je een keer een fout maakt waardoor er productie verloren gaat.
Bijvoorbeeld dat je iets verkeerd mengt.
Dan is het aan de werkgever om jou daar in te coachen.
De kans op fouten neemt natuurlijk toe als de werkgever je niet goed behandelt.
Bijvoorbeeld wanneer hij je voor mongool uitmaakt en als jij dan iets terug zegt het gesprek laat escaleren.
En het kan ook voorkomen dat je een keer een fout maakt waardoor er productie verloren gaat.
Bijvoorbeeld dat je iets verkeerd mengt.
Dan is het aan de werkgever om jou daar in te coachen.
De kans op fouten neemt natuurlijk toe als de werkgever je niet goed behandelt.
Bijvoorbeeld wanneer hij je voor mongool uitmaakt en als jij dan iets terug zegt het gesprek laat escaleren.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dingen die in de Cao staan worden niet nagekomen zoals, toeslagen, werktijden, overuren gerelateerde zaken en dergelijke.
Min uren die ik maak worden zomaar vakantiedagen voor gebruikt.
Ik ga niet eerder aan het werk voordat bovenstaand is recht gezet, constant zeuren hierover etc. gooien ze je er zo uit.
Min uren die ik maak worden zomaar vakantiedagen voor gebruikt.
Ik ga niet eerder aan het werk voordat bovenstaand is recht gezet, constant zeuren hierover etc. gooien ze je er zo uit.
ik ga morgen de strijd aan.
ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.
geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.
geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
Die weet ik dan weer wel uit m’n hoofd. En dat is inderdaad zo. Maar precies zoals je zegt, wil je dat echt claimen?quote:
Het enige dat ik zo echt niet meer weet (ik heb dit ooit uitgezocht, en ik weet gewoon het antwoord niet meer): of de boeteclausule op de aanzegverplichting ook van toepassing is als het contract wordt verlengd. Ik dacht van wel, maar ik weet het echt niet zeker. Maar verwacht niet dat de arbeidsverhoudingen er beter op worden als je die zou gaan claimen...
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Nee, dat mag niet, waarbij onder bepaalde voorwaarden een bedrijfssluiting wel als uitzondering kan gelden. Daarnaast kan het wel met tvt: overuren die worden omgezet in vrije tijd. Maar van 'echte' vrije dagen mag je zelf bepalen wanneer je die inzet.quote:
ik ga morgen de strijd aan.
ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.
geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
ik zal je vertellen ik heb vandaag de aanzegboete per aangetekende brief verzonden naar de werkgever. later deze week volgt een gesprek en neem ik alle punten door. Ik heb veel advies van de vakbond gekregen. Onder andere krijg ik ook niet toeslagen betaald wat wel hoort (zit op inmiddels meer dan 150 toeslaguren), min uren worden gerekend wat niet mag, omdat er geen vooraf opgesteld werkrooster is voor de komende 3-6 maanden. Feestdagen hoor ik vervangende verlof (vakantie) dagen voor terug te krijgen etc. etc.quote:
[..]
Die weet ik dan weer wel uit m’n hoofd. En dat is inderdaad zo. Maar precies zoals je zegt, wil je dat echt claimen?
Ik ben wel een beetje klaar met de hele werksfeer en alles wat niet wordt nagekomen door de werkgever dus ik heb besloten dat ik deze aanzegboete ga claimen van een heel maandloon en dit zal uiteraard voor onrust zorgen in de arbeidsrelatie en zorgen voor wrok maar dat is dan maar zo.
Ze misbruiken mij nu ook al anderhalf jaar voor alles, ze hebben raar taalgebruik tegen mij waar ik niet van gediend ben en ik heb besloten dat ik april volgend jaar als mijn contract afloopt toch al weg wil gaan. Het liefst nu al maar dat kan niet, omdat het een contract voor bepaalde tijd is zonder opzegtermijn.
Misschien is tussentijds opzeggen opeens wél bespreekbaar nu
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zeker als je subtiel meldt tijdens het gesprek dat de wijze waarop de werkgever handelt een negatieve invloed heeft op je mentale welzijn zullen ze waarschijnlijk hun knopen wel tellen.quote:
Misschien is tussentijds opzeggen opeens wél bespreekbaar nu
Ik zou daar zelf niet snel voor kiezen maar als je echt het gevoel hebt dat nog lange tijd daar moeten werken je gaat beschadigen is het zeker een optie. Het risico op een overspannen werknemer die ze bijna een jaar door moeten betalen is voor zo'n bedrijf lastig te dragen.
A
als met de OR of personeelsvertegenwoordiging bedrijfsbrede vrije dagen zijn afgesproken, kan dat. Of als het tijd voor tijd is met beperkte houdbaarheid (vastgelegd). ‘Zomaar’ dus niet.quote:
ik ga morgen de strijd aan.
ik heb even snel een vraag... een verlofdag zou je zelf mogen invullen wanneer je vrij wilt.
geldt dit ook voor een snipperdag? de werkgever heeft in maart 3 snipperdagen van mij gepakt, zonder overleg. de werkgever heeft voor mij bepaald wanneer ik vrij ben en deze vrije dagen heb ik niet zelf mogen kiezen.
dag
|
|
