WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever doet niks met mijn overuren en toeslagen. Wat te doen?
Ik ben na 3 maanden proeftijd (daarvoor ook 3 maanden geholpen het hele bedrijf op te starten) in loondienst per 1 februari. Onze CAO is Groothandel in groente en fruit.
https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
Werkgevers die moeilijk doen over dit soort dingen moet je mee uitkijken. Of ze willen niet betalen, of kunnen het niet. Zorg er voor dat je niet teveel ¤¤ van ze tegoed hebt.
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
[ Bericht 5% gewijzigd door Hyperdude op 08-02-2020 18:06:05 ]
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
[ Bericht 5% gewijzigd door Hyperdude op 08-02-2020 18:06:05 ]
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Ziek melden dan weten ze gelijk wat ze missen als je er niet bent
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Ik zat dus wel te denken aan lid worden van het FNV of de rechtsbijstand maar wat voor voordelen heb ik hier aan ? De fnv kost mij de eerste 4 maanden ¤25 en daarna zo'n ¤17 per maand. Dat vind ik nogal wat. De rechtsbijstand werk en inkomen kost mij ¤8 per maand.quote:Op zaterdag 8 februari 2020 17:59 schreef Hyperdude het volgende:
Werkgevers die mogelijk doen over dit soort dingen moet je mee uitkijken. Of ze willen niet betalen, of kunnen het niet. Zorg er voor dat je niet teveel ¤¤ van ze tegoed hebt.
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
Dankjewel
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan gevenquote:Op zaterdag 8 februari 2020 18:09 schreef silliegirl het volgende:
Een contract met 7 maanden proeftijd? Dat mag volgens mij al niet eens.
Heel rap wat anders zoeken. Dit doet wat alarmbellen rinkelen.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
En voorlopig geen seconde meer overwerken.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Ja maar ik ben blij dat ik nu werk heb en mijn eigen centen kan verdienen. Ik weet niet wat ik moet als ik weg ga.. ik heb net een jaar in de bijstandsuitkering gezeten. Maar dat ik weet dat ze mij 6 maanden flink gebruikt hebben weet ik al te goed. Ze probeerden zelfs mijn proeftijd een maand op te schuiven terwijl ik al een maamd werkte, omdat de werkelijke afdeling pas 2 weken later open ging dan gepland
De proeftijd bij een contract voor minder dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Langer mag niet.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Ze wisten met de gemeente te regelen dat dat 3 maanden werd, omdat ze net waren begonnen en ze nog niet echt uren konden garanderen zeg maar. In de tussentijd is het aardig gegroeid. Ik werk dus elke week wel 40+ uur. Ik zou ook 38 uur op contract krijgen maar daar staat op 30-38 uur. Horen ze dat dan niet aan te passen ?quote:
[..]
De proeftijd bij een contract voor minder dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Langer mag niet.
Transitievergoeding omzeilen kan niet meer. Die begint sinds 2020 (Wet arbeidsmarkt in balans) te lopen vanaf de eerste werkdag.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Dan zou ik antwoorden: "Ok, ik probeer in eerste instantie mijn best te doen. Daar streef ik naar".quote:
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
En vervolgens finaal met de pet er naar gooien.
Tief toch op, we streven er wel naar. Wat een lul
.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dus ze hebben in het verleden misbruik van je gemaakt, doen dat nog steeds, houden zich niet aan de wet/regels en aan gemaakte afspraken, draaien om je vragen heen etcetera.
Weg daar.
Bel wat uitzendbureau's, er is werk zat. Desnoods in een magazijn of productiewerk, dan kun je meteen beginnen.
Je wordt genaaid en ze nemen een loopje met je en dat zal het bedrijf blijven doen.
Weg daar.
Bel wat uitzendbureau's, er is werk zat. Desnoods in een magazijn of productiewerk, dan kun je meteen beginnen.
Je wordt genaaid en ze nemen een loopje met je en dat zal het bedrijf blijven doen.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Slechtste advies ooit natuurlijkquote:Op zaterdag 8 februari 2020 18:02 schreef ikweethetookniet het volgende:
Ziek melden dan weten ze gelijk wat ze missen als je er niet bent
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je hebt dus een tijdelijk contract van 7 maanden, niet een proeftijd.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
The love you take is equal to the love you make.
Daarom moet je dus een rechtsbijstandverzekering, of een vakbondslidmaatschap, hebben. Omdat je je dit soort shit niet kunt veroorloven.quote:
Ja maar ik ben blij dat ik nu werk heb en mijn eigen centen kan verdienen. Ik weet niet wat ik moet als ik weg ga.. ik heb net een jaar in de bijstandsuitkering gezeten. Maar dat ik weet dat ze mij 6 maanden flink gebruikt hebben weet ik al te goed. Ze probeerden zelfs mijn proeftijd een maand op te schuiven terwijl ik al een maamd werkte, omdat de werkelijke afdeling pas 2 weken later open ging dan gepland
Ik ben zelf werkgever en er zijn, volgens mij, minstens net zoveel slechte werkgevers als werknemers.
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Ja ik ken die cao.quote:
Ik ben na 3 maanden proeftijd (daarvoor ook 3 maanden geholpen het hele bedrijf op te starten) in loondienst per 1 februari. Onze CAO is Groothandel in groente en fruit.
https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
40% klopt die moeten ze altijd uitbetalen, de rest mogen ze tvt wegschrijven dat staat ook in de cao.
overuren kun je pas op het loonstrookje van de volgende maand zien.
Overuren zijn bijzondere beloningen
dus die 40% belasten ze met 49%
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorryquote:
[..]
Daarom moet je dus een rechtsbijstandverzekering, of een vakbondslidmaatschap, hebben. Omdat je je dit soort shit niet kunt veroorloven.
Ik ben zelf werkgever en er zijn, volgens mij, minstens net zoveel slechte werkgevers als werknemers.
In je contract staat dat de cao agf groothandel geld, klopt toch?quote:
[..]
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorry
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Niet nemen. Dan ben je je rechten kwijt. Eerst ander werk zoeken.quote:
Ontslag nemen. Je bent toch geen slaaf die onbetaald overuren gaat draaien.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Nu laat je over je heen lopen. Misschien dat je dat vanaf morgen niet meer zou moeten willen?quote:
[..]
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorry
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Ja dat klopt "Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO groenten en fruit van toepassing" of iets in die richtingquote:
[..]
In je contract staat dat de cao agf groothandel geld, klopt toch?
|
|
Werkgever doet niks met mijn overuren en toeslagen. Wat te doen?
