WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Werkgever doet niks met mijn overuren en toeslagen. Wat te doen?
Ik ben na 3 maanden proeftijd (daarvoor ook 3 maanden geholpen het hele bedrijf op te starten) in loondienst per 1 februari. Onze CAO is Groothandel in groente en fruit.
https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
Werkgevers die moeilijk doen over dit soort dingen moet je mee uitkijken. Of ze willen niet betalen, of kunnen het niet. Zorg er voor dat je niet teveel ¤¤ van ze tegoed hebt.
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
[ Bericht 5% gewijzigd door Hyperdude op 08-02-2020 18:06:05 ]
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
[ Bericht 5% gewijzigd door Hyperdude op 08-02-2020 18:06:05 ]
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Ziek melden dan weten ze gelijk wat ze missen als je er niet bent
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Ik zat dus wel te denken aan lid worden van het FNV of de rechtsbijstand maar wat voor voordelen heb ik hier aan ? De fnv kost mij de eerste 4 maanden ¤25 en daarna zo'n ¤17 per maand. Dat vind ik nogal wat. De rechtsbijstand werk en inkomen kost mij ¤8 per maand.quote:Op zaterdag 8 februari 2020 17:59 schreef Hyperdude het volgende:
Werkgevers die mogelijk doen over dit soort dingen moet je mee uitkijken. Of ze willen niet betalen, of kunnen het niet. Zorg er voor dat je niet teveel ¤¤ van ze tegoed hebt.
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
Dankjewel
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan gevenquote:Op zaterdag 8 februari 2020 18:09 schreef silliegirl het volgende:
Een contract met 7 maanden proeftijd? Dat mag volgens mij al niet eens.
Heel rap wat anders zoeken. Dit doet wat alarmbellen rinkelen.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
En voorlopig geen seconde meer overwerken.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Ja maar ik ben blij dat ik nu werk heb en mijn eigen centen kan verdienen. Ik weet niet wat ik moet als ik weg ga.. ik heb net een jaar in de bijstandsuitkering gezeten. Maar dat ik weet dat ze mij 6 maanden flink gebruikt hebben weet ik al te goed. Ze probeerden zelfs mijn proeftijd een maand op te schuiven terwijl ik al een maamd werkte, omdat de werkelijke afdeling pas 2 weken later open ging dan gepland
De proeftijd bij een contract voor minder dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Langer mag niet.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Ze wisten met de gemeente te regelen dat dat 3 maanden werd, omdat ze net waren begonnen en ze nog niet echt uren konden garanderen zeg maar. In de tussentijd is het aardig gegroeid. Ik werk dus elke week wel 40+ uur. Ik zou ook 38 uur op contract krijgen maar daar staat op 30-38 uur. Horen ze dat dan niet aan te passen ?quote:
[..]
De proeftijd bij een contract voor minder dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Langer mag niet.
Transitievergoeding omzeilen kan niet meer. Die begint sinds 2020 (Wet arbeidsmarkt in balans) te lopen vanaf de eerste werkdag.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Dan zou ik antwoorden: "Ok, ik probeer in eerste instantie mijn best te doen. Daar streef ik naar".quote:
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
En vervolgens finaal met de pet er naar gooien.
Tief toch op, we streven er wel naar. Wat een lul
.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dus ze hebben in het verleden misbruik van je gemaakt, doen dat nog steeds, houden zich niet aan de wet/regels en aan gemaakte afspraken, draaien om je vragen heen etcetera.
Weg daar.
Bel wat uitzendbureau's, er is werk zat. Desnoods in een magazijn of productiewerk, dan kun je meteen beginnen.
Je wordt genaaid en ze nemen een loopje met je en dat zal het bedrijf blijven doen.
Weg daar.
Bel wat uitzendbureau's, er is werk zat. Desnoods in een magazijn of productiewerk, dan kun je meteen beginnen.
Je wordt genaaid en ze nemen een loopje met je en dat zal het bedrijf blijven doen.
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Slechtste advies ooit natuurlijkquote:Op zaterdag 8 februari 2020 18:02 schreef ikweethetookniet het volgende:
Ziek melden dan weten ze gelijk wat ze missen als je er niet bent
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je hebt dus een tijdelijk contract van 7 maanden, niet een proeftijd.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
The love you take is equal to the love you make.
Daarom moet je dus een rechtsbijstandverzekering, of een vakbondslidmaatschap, hebben. Omdat je je dit soort shit niet kunt veroorloven.quote:
Ja maar ik ben blij dat ik nu werk heb en mijn eigen centen kan verdienen. Ik weet niet wat ik moet als ik weg ga.. ik heb net een jaar in de bijstandsuitkering gezeten. Maar dat ik weet dat ze mij 6 maanden flink gebruikt hebben weet ik al te goed. Ze probeerden zelfs mijn proeftijd een maand op te schuiven terwijl ik al een maamd werkte, omdat de werkelijke afdeling pas 2 weken later open ging dan gepland
Ik ben zelf werkgever en er zijn, volgens mij, minstens net zoveel slechte werkgevers als werknemers.
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Ja ik ken die cao.quote:
Ik ben na 3 maanden proeftijd (daarvoor ook 3 maanden geholpen het hele bedrijf op te starten) in loondienst per 1 februari. Onze CAO is Groothandel in groente en fruit.
https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
40% klopt die moeten ze altijd uitbetalen, de rest mogen ze tvt wegschrijven dat staat ook in de cao.
overuren kun je pas op het loonstrookje van de volgende maand zien.
Overuren zijn bijzondere beloningen
dus die 40% belasten ze met 49%
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorryquote:
[..]
Daarom moet je dus een rechtsbijstandverzekering, of een vakbondslidmaatschap, hebben. Omdat je je dit soort shit niet kunt veroorloven.
Ik ben zelf werkgever en er zijn, volgens mij, minstens net zoveel slechte werkgevers als werknemers.
In je contract staat dat de cao agf groothandel geld, klopt toch?quote:
[..]
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorry
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Niet nemen. Dan ben je je rechten kwijt. Eerst ander werk zoeken.quote:
Ontslag nemen. Je bent toch geen slaaf die onbetaald overuren gaat draaien.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Nu laat je over je heen lopen. Misschien dat je dat vanaf morgen niet meer zou moeten willen?quote:
[..]
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorry
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Ja dat klopt "Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO groenten en fruit van toepassing" of iets in die richtingquote:
[..]
In je contract staat dat de cao agf groothandel geld, klopt toch?
Dan heb je dus een tijdelijk contract van 7 maanden? dat is iets heel anders dan 7 maanden proeftijd.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Dus zorg dat je bewijs krijgt dat je die uren hebt gemaakt.quote:
[..]
Ja dat klopt "Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO groenten en fruit van toepassing" of iets in die richting
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik heb voor mijzelf de uren bijgehouden met een app wat vervolgens schemas maakt. Die lever ik tot dus toe wekelijks in en binnenkort komt er een kloksysteem. Ik zou niet weten wat ik voor bewijs kan krijgen naast dat ik het zelf allemaal registreerquote:
[..]
Dus zorg dat je bewijs krijgt dat je die uren hebt gemaakt.
quote:
[..]
Ik heb voor mijzelf de uren bijgehouden met een app wat vervolgens schemas maakt met begin/eind tijd en pauzes en gewerkte uren over de hele week.. Die lever ik tot dus toe wekelijks in en binnenkort komt er een kloksysteem. Ik zou niet weten wat ik voor bewijs kan krijgen naast dat ik het zelf allemaal registreer
Weekbriefje maken en laten tekenen, doen ze dat niet dan begin je pas om 6.00uur en ga je na 38 uur naar huis.quote:
[..]
Ik heb voor mijzelf de uren bijgehouden met een app wat vervolgens schemas maakt. Die lever ik tot dus toe wekelijks in en binnenkort komt er een kloksysteem. Ik zou niet weten wat ik voor bewijs kan krijgen naast dat ik het zelf allemaal registreer
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Gezien haar eerdere topics (over werk zoeken vanuit de bijstand) heeft ze wss een contract met proefplaatsing. En dat kan best meerdere maanden zijn.quote:
[..]
Je hebt dus een tijdelijk contract van 7 maanden, niet een proeftijd.
Want de gemeente vindt het geen probleem om mensen full time te laten werken, en ze in ruil daarvoor de bijstand door te betalen. Waardoor men dus feitelijk onder het minimumloon werkt.
"Pools are perfect for holding water"
Hij heeft volgens mij al zo’n proefplaatsing achter de rug (die drie maanden).quote:
[..]
Gezien haar eerdere topics (over werk zoeken vanuit de bijstand) heeft ze wss een contract met proefplaatsing. En dat kan best meerdere maanden zijn.
The love you take is equal to the love you make.
Hm, goed punt.quote:
[..]
Hij heeft volgens mij al zo’n proefplaatsing achter de rug (die drie maanden).
Dan is de werkgever op een of andere manier illegaal bezig.
@TS, als dit een werkgever is waar je via de gemeente aan gekoppeld bent, daar ook maar eens je beklag doen over 7 maanden proeftijd. Dat kan en mag natuurlijk niet.
"Pools are perfect for holding water"
Bedankt voor de nuance.quote:
[..]
Niet nemen. Dan ben je je rechten kwijt. Eerst ander werk zoeken.
Ik ben in november begonnen met een proefplaatsing via de gemeente met de duur van 3 maanden.
1 februari ben ik in loondienst gekomen.
Ik ben daar al vanaf september vorig jaar. Ik zou een baan krijgen als ik zou helpen met klussen, want er moest nog al het een en ander gebeuren. Dit heb ik gedaan in mijn periode dat ik bijstand ontving.
Vervolgens kreeg ik een proefplaatsing van 3 maanden, wat ik erg lang vind. Gezien ik dat werk al eerder anderhalf jaar gedaan heb en ze mij wel kennen.
Nu heb ik een contract van 30-38 uur, terwijl ik sinds september daar al elke week 38+ uur werkzaamheden heb verricht. Ze zeiden 1 week voordat ik mijn contract kreeg dat ik ook gewoon 38 uur op het contract zou krijgen.
Toen ik erover begon zeiden ze dat dat is, omdat ze nog steeds beginnende zijn.. en dat ik na die 7 maanden wel gewoon 38 uur op het contract krijg.
over toeslagen en overuren is nog steeds geen duidelijkheid. Als ik erover begin krijg ik vage antwoorden/reacties waar ik niks aan heb !
1 februari ben ik in loondienst gekomen.
Ik ben daar al vanaf september vorig jaar. Ik zou een baan krijgen als ik zou helpen met klussen, want er moest nog al het een en ander gebeuren. Dit heb ik gedaan in mijn periode dat ik bijstand ontving.
Vervolgens kreeg ik een proefplaatsing van 3 maanden, wat ik erg lang vind. Gezien ik dat werk al eerder anderhalf jaar gedaan heb en ze mij wel kennen.
Nu heb ik een contract van 30-38 uur, terwijl ik sinds september daar al elke week 38+ uur werkzaamheden heb verricht. Ze zeiden 1 week voordat ik mijn contract kreeg dat ik ook gewoon 38 uur op het contract zou krijgen.
Toen ik erover begon zeiden ze dat dat is, omdat ze nog steeds beginnende zijn.. en dat ik na die 7 maanden wel gewoon 38 uur op het contract krijg.
over toeslagen en overuren is nog steeds geen duidelijkheid. Als ik erover begin krijg ik vage antwoorden/reacties waar ik niks aan heb !
Ik zou dan alleen de contracturen gaan werken, niets meer en niets minder en als ze beginnen te zeiken zeggen dat je er over wil nadenken maar dat ze je eerst maar eens de overuren en die 40 % uit betalen.
Hou goed bij wat je van ze te goed heb en mail dat naar ze toe (of laat het uitrekenen door ????)
Zet je weekschema,s op een apart gedeelte van je comp./laptop/usb etc. zodat je extra ook bewijs hebt.
Best kans als het kloksysteem ingaat de app niet meer werkt dus voor die tijd back-uppen.
Hou goed bij wat je van ze te goed heb en mail dat naar ze toe (of laat het uitrekenen door ????)
Zet je weekschema,s op een apart gedeelte van je comp./laptop/usb etc. zodat je extra ook bewijs hebt.
Best kans als het kloksysteem ingaat de app niet meer werkt dus voor die tijd back-uppen.
Wat voor bedrijf en functie is dat?
Is het een 'gewoon' bedrijf of een reintegratiebedrijf.
Dit klinkt voor mij alsof ze gewoon zo goedkoop mogelijk iemand willen uitbuiten die vanwege zijn bijstandsuitkering bang is om op zijn strepen te gaan staan.
Ik zou geen minuut extra werken en als ze daar over klagen ze er op wijzen dat ze overuren niet uitbetalen.
Daarnaast zou ik blijven zeuren over die uren die ze nog niet betaald hebben, laat ze weten dat je denkt dat ze liegen.
En leg een duidelijk dossier aan.
Als ze je dan zat worden en je ontslaan dan kun je in ieder geval terug naar die uitkering terwijl je ander werk gaat zoeken.
Is het een 'gewoon' bedrijf of een reintegratiebedrijf.
Dit klinkt voor mij alsof ze gewoon zo goedkoop mogelijk iemand willen uitbuiten die vanwege zijn bijstandsuitkering bang is om op zijn strepen te gaan staan.
Ik zou geen minuut extra werken en als ze daar over klagen ze er op wijzen dat ze overuren niet uitbetalen.
Daarnaast zou ik blijven zeuren over die uren die ze nog niet betaald hebben, laat ze weten dat je denkt dat ze liegen.
En leg een duidelijk dossier aan.
Als ze je dan zat worden en je ontslaan dan kun je in ieder geval terug naar die uitkering terwijl je ander werk gaat zoeken.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ik wil lid worden van een vakbond of rechtsbijstand verzekering. Wat is jullie advies? Ik lees dat je vaak meer hebt aan een rechtsbijstandsverzekering.
Ik lees ook dat als je weinig spaargeld hebt, het handig is om rechtsbijstand te verzekeren. Ook al denk je dat je het niet nodig hebt, zal je blij zijn dat je toch rechtsbijstandsverzekering hebt wanneer er iets gebeurt...
Ik zit bij Interpolis met een WA verzekering en een bromfiets WA + Volledig casco verzekering. Ik kan korting krijgen met de ''alles-in-een'' van interpolis en kan rechtsbijstandsverzekering nemen voor ¤8 per maand voor 'werk en inkomen module'. Daarnaast kan ik nog consumenten + wonen module nemen ook voor ¤8.
Dan kom ik op een Interpolis alles-in-een van ¤28.88 per maand.
Dan heb ik:
WA voor alle gezinsleden
Bromfriets WA+Volledig Casco
Rechtsbijstand Werk en inkomen + consument en wonen.
Ik lees ook dat als je weinig spaargeld hebt, het handig is om rechtsbijstand te verzekeren. Ook al denk je dat je het niet nodig hebt, zal je blij zijn dat je toch rechtsbijstandsverzekering hebt wanneer er iets gebeurt...
Ik zit bij Interpolis met een WA verzekering en een bromfiets WA + Volledig casco verzekering. Ik kan korting krijgen met de ''alles-in-een'' van interpolis en kan rechtsbijstandsverzekering nemen voor ¤8 per maand voor 'werk en inkomen module'. Daarnaast kan ik nog consumenten + wonen module nemen ook voor ¤8.
Dan kom ik op een Interpolis alles-in-een van ¤28.88 per maand.
Dan heb ik:
WA voor alle gezinsleden
Bromfriets WA+Volledig Casco
Rechtsbijstand Werk en inkomen + consument en wonen.
Ik zou gewoon eens goed het gesprek aan gaan dat je die uren gewoon uitbetaald wilt hebben. Probeer het op te lossen zonder meteen over vakbonden en rechtsbijstand te beginnen.
Je zegt je hebt een contract voor 30-38 uur maar werkt er 38 of iets meer. Wat staat er op je loonstrook, hoeveel zijn er uitbetaald?
Je zegt je hebt een contract voor 30-38 uur maar werkt er 38 of iets meer. Wat staat er op je loonstrook, hoeveel zijn er uitbetaald?
Sowieso rechtsbijstand nemen.
Nu is er in principe nog geen conflict.
Als dat er al wel is nemen ze de zaak vaak niet aan.
Nu is er in principe nog geen conflict.
Als dat er al wel is nemen ze de zaak vaak niet aan.
Wanneer je geen "problemen" hebt kan je toch overal wel terecht momenteel inclusief opleiding erbij.
Zit vaak wel een 3maanden drempel aanvast.quote:
Sowieso rechtsbijstand nemen.
Nu is er in principe nog geen conflict.
Als dat er al wel is nemen ze de zaak vaak niet aan.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Misschien je werkcoach van de gemeente eens vragen? Je werkt hier nog niet zo lang volledig zo ik me herinner. Kan vast geen kwaad dat hij/zij bemiddelt hierin.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Slavernij en uitbuiting wordt in dit land door de overheid overigens nog steeds in stand gehouden voor bepaalde groepen.
2 of 3 maanden inderdaad vandaar zo snel mogelijk regelen en zo lang TS het kan aantonen welke uren etc gemaakt zijn, kun je tot x jaar nog claimen.quote:
[..]
Zit vaak wel een 3maanden drempel aanvast.
,
Al is het maar om in de toekomst het wat makkelijker te hebben in dit soort gevallen.
Wat is over het algemeen beter om te nemen? Een rechtsbijstandverzekering met de module werk en inkomen. Of een vakbond als FNV ? (Wel paar euro duurder)
Enige manier om je overuren uit te laten betalen is (schijnbaar bij deze werkgever) via een rechtsbijstandverzekering.
Maar goed, dan kan je een contractverlenging wel vergeten.
Maar goed, dan kan je een contractverlenging wel vergeten.
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
is mijn werkgever verplicht om overuren uit te betalen of kunnen ze vrije dagen geven die ik dan wel doorbetaald krijg ? hoe werkt zoiets ?
Ik ben pas sinds 1 februari in loondienst en heb een contract van 30-38 uur maar ik heb 6 maanden lang elke week wel 38-40+ uur gewerkt (structureel). Zouden ze dat dan ook niet moeten aanpassen op het contract? Ik zou in eerste instantie ook 38 uur krijgen want ''dat heb ik altijd gewerkt''. Vervolgens werd ik verrast met die 30-38 uur op het contract en zegt ze dat is omdat het bedrijf net begonnen is, maar over 7 maanden krijg ik sowieso die 38 uur op het nieuwe contract
Ik ben pas sinds 1 februari in loondienst en heb een contract van 30-38 uur maar ik heb 6 maanden lang elke week wel 38-40+ uur gewerkt (structureel). Zouden ze dat dan ook niet moeten aanpassen op het contract? Ik zou in eerste instantie ook 38 uur krijgen want ''dat heb ik altijd gewerkt''. Vervolgens werd ik verrast met die 30-38 uur op het contract en zegt ze dat is omdat het bedrijf net begonnen is, maar over 7 maanden krijg ik sowieso die 38 uur op het nieuwe contract
Kan allebei, uitbetalen is een optie (tenzij in sommige hoge functies dan) en anders tijd voor tijd opnemen (dus een dag betaald vrij).quote:
is mijn werkgever verplicht om overuren uit te betalen of kunnen ze vrije dagen geven die ik dan wel doorbetaald krijg ? hoe werkt zoiets ?
Ik ben pas sinds 1 februari in loondienst en heb een contract van 30-38 uur maar ik heb 6 maanden lang elke week wel 38-40+ uur gewerkt (structureel). Zouden ze dat dan ook niet moeten aanpassen op het contract? Ik zou in eerste instantie ook 38 uur krijgen want ''dat heb ik altijd gewerkt''. Vervolgens werd ik verrast met die 30-38 uur op het contract en zegt ze dat is omdat het bedrijf net begonnen is, maar over 7 maanden krijg ik sowieso die 38 uur op het nieuwe contract
Overigens denk ik niet dat je overuren van voor februari nog kunt opnemen. Geen idee hoe je contract toen was, maar als je pas in loondienst bent vanaf februari komen de uren die je vanaf dan maakt pas in aanmerking voor uitbetaling of compensatie.
dankjewel dan is dat duidelijk. Op jouw laatste stukje; ik heb van november tot februari 3 maanden proefplaatsing gehad via de gemeente, hiervoor had ik ook een contract van 24-38 uur. In die periode heb ik 9 overuren gemaakt. Omdat mijn contract maar tot 38 uur ging tijdens de proefplaatsing vind ik wel dat dat mee mag tellen toch ? Anders hadden ze ervoor moeten zorgen dat ik niet hoefde over te werken, wat overigens lastig gaat aangezien ik nog de enige werknemer ben tot nu toe..quote:
[..]
Kan allebei, uitbetalen is een optie (tenzij in sommige hoge functies dan) en anders tijd voor tijd opnemen (dus een dag betaald vrij).
Overigens denk ik niet dat je overuren van voor februari nog kunt opnemen. Geen idee hoe je contract toen was, maar als je pas in loondienst bent vanaf februari komen de uren die je vanaf dan maakt pas in aanmerking voor uitbetaling of compensatie.
|
|
Werkgever doet niks met mijn overuren en toeslagen. Wat te doen?
