WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee. Ik heb hiervoor geen project met haar samen gedraaid. Ik schrok ook hiervan.quote:Op zondag 7 maart 2021 00:16 schreef Sodemieters het volgende:
[..]
Zeg je dit allemaal omdat ze dat ene mailtje gestuurd heeft? Of is er in het verleden al meer voorgevallen?
The best among you is the one who doesn’t harm others with his tongue and hands. - Prophet Muhammad (PBUH)
Ah, ook wel interessant in dit licht.quote:
Ojee, is dit het vervolg op dit topic?
POL / De toekomst van de Nederlandse vrouw
[..]
Wat denken jullie? Nou, dat zal ik je zeggen; ik zou de andere kant van het verhaal wel eens willen horen. Ik heb het gevoel, noem het vrouwelijke intuïtie, dat je wat kleinigheden weglaat.
Nou ben ik ook nieuwsgierig naar wat ik event. weggelaten zou kunnen hebben. Ben benieuwd. Ik hoor het graag van je!quote:Op zondag 7 maart 2021 00:20 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Ah, ook wel interessant in dit licht.
The best among you is the one who doesn’t harm others with his tongue and hands. - Prophet Muhammad (PBUH)
Dan zou ik toch echt eerst haar gewoon eens bellen. Wat heb je daarmee te verliezen? Misschien is er sprake van een misverstand, of heeft ze echt het idee dat jij er minder aan gedaan hebt dan ze verwacht had.quote:
[..]
Nee. Ik heb hiervoor geen project met haar samen gedraaid. Ik schrok ook hiervan.
Stel dat jij zelf een keer fout maakt in je werk (want dat doet iedereen wel eens): zou je dan ook niet liever hebben dat je de kans krijgt om het goed te maken?
Wie was eigenlijk de projectleider?
Nee dat kan niet, omdat wij wel hebben geëvalueerd en zij aangaf dat ze de samenwerking goed vond gaan. Om deze reden heb ik geen zin om haar te spreken. Is geen oprechte vrouw.quote:
[..]
Dan zou ik toch echt eerst haar gewoon eens bellen. Wat heb je daarmee te verliezen? Misschien is er sprake van een misverstand, of heeft ze echt het idee dat jij er minder aan gedaan hebt dan ze verwacht had.
Stel dat jij zelf een keer fout maakt in je werk (want dat doet iedereen wel eens): zou je dan ook niet liever hebben dat je de kans krijgt om het goed te maken?
Wie was eigenlijk de projectleider?
De projectleider is ook de manager die mij heeft gebeld.
The best among you is the one who doesn’t harm others with his tongue and hands. - Prophet Muhammad (PBUH)
Oh... dat is inderdaad wel een heel bizarre OP.quote:
Ojee, is dit het vervolg op dit topic?
POL / De toekomst van de Nederlandse vrouw
[..]
Wat denken jullie? Nou, dat zal ik je zeggen; ik zou de andere kant van het verhaal wel eens willen horen. Ik heb het gevoel, noem het vrouwelijke intuïtie
Ik heb het gevoel dat je je nogal laat kennen. Eén negatieve ervaring en iemand heeft meteen compleet afgedaan? Het komt een beetje kinderachtig over.quote:
[..]
Nee dat kan niet, omdat wij wel hebben geëvalueerd en zij aangaf dat ze de samenwerking goed vond gaan. Om deze reden heb ik geen zin om haar te spreken. Is geen oprechte vrouw.
De projectleider is ook de manager die mij heeft gebeld.
Ik snap trouwens ook weinig van de organisatie. Als die manager tegelijkertijd de projectleider was (wat al vreemd is - vermengen van lijn- en projectorganisatie), dan weet-ie toch wie wat gedaan heeft?
Dit sluit ik niet uit. Ik ben een gevoelsmens, zoiets zou ik zelf nooit doen, dus schrik ik heel erg van dit soort fratsen. Misschien moet ik hiermee leren omgaan en het wel verwachten.quote:
Ik heb het gevoel dat je je nogal laat kennen. Eén negatieve ervaring en iemand heeft meteen compleet afgedaan? Het komt een beetje kinderachtig over.
The best among you is the one who doesn’t harm others with his tongue and hands. - Prophet Muhammad (PBUH)
Ja, ik krijg ook het idee dat je je te veel laat meeslepen door je gevoel.quote:
[..]
Dit sluit ik niet uit. Ik ben een gevoelsmens, zoiets zou ik zelf nooit doen, dus schrik ik heel erg van dit soort fratsen. Misschien moet ik hiermee leren omgaan en het wel verwachten.
Zou toch zonde zijn om iemand meteen af te schrijven als die één keer een fout maakt? Misschien was het niet eens zo bedoeld. Ik zou haar op z'n minst even de kans geven om haar kant van het verhaal toe te lichten. Misschien is de lucht daarna wel geklaard. En misschien ook niet, maar dan kun je altijd nog boos worden en naar het management stappen.
Ik heb erop gereageerd, daarna kort gesproken met de manager hierover die mij had gebeld. Ik denk dat ik het hierbij laat. Ik krijg soms uit het niets het gevoel dat ik nog iets moet doen en haar niet hiermee moet laten wegkomen, maar oa jij geeft dus het advies om het te laten gaan, voor nu.quote:
[..]
Ja, ik krijg ook het idee dat je je te veel laat meeslepen door je gevoel.
Zou toch zonde zijn om iemand meteen af te schrijven als die één keer een fout maakt? Misschien was het niet eens zo bedoeld. Ik zou haar op z'n minst even de kans geven om haar kant van het verhaal toe te lichten. Misschien is de lucht daarna wel geklaard. En misschien ook niet, maar dan kun je altijd nog boos worden en naar het management stappen.
The best among you is the one who doesn’t harm others with his tongue and hands. - Prophet Muhammad (PBUH)
Als ze over 2 weken toch weg gaat, ff bellen met je manager om de situatie te bespreken.quote:
[..]
Dit inderdaad. Ze is over 2 weken weg en ik ambieer haar niet beter te leren kennen, ze komt wel ieder jaar terug heb ik begrepen. Ik denk dat ze mij ook een beetje als dreiging ziet, iemand die haar werk gaat overnemen, waardoor zij niet meer nodig is voor volgend jaar, maar zoiets uitspreken is wel een beetje gek.
Het is gewoon een rat, een fatsoenlijke collega doet dit niet. Grote kans dat zij ook als ZZP'er is gaan werken, omdat ze overal met dit gedrag door de mand is gevallen. Dit soort mensen, ja wat moet je hiermee. Als ik één van de managers was geweest en ik krijg zo een e-mail, dan had ik zo iemand er al uitgeschopt. Hier kreeg je vroeger 12 gulden voor, achja.
Voor de rest geen aandacht meer aan haar besteden hierover. Zonde van je tijd en ze is dan toch weg
Mja het is zeer vervelend wat zij doet, en ik vermoed dat ze donders goed weet dat ze fout zit. Blijkbaar denkt ze dit bij jou te kunnen maken. En een goede manager ziet dit ook wel. Jij hebt er 3 dus er zal vast een capabele tussen zitten 
.
Mocht het vaker voorkomen kun je je afvragen of je op de juiste werkplek zit en of je eigen gedrag misschien aanleiding geeft (makkelijk over je heen laten lopen). Als het een incident is dan zou ik me niet zo druk maken.
Heb ooit op kantoor meegemaakt dat collega A iets moois had gemaakt, vervolgens ging collega B (die al bekend stond als een wolf in schaapskleren op de werkvloer, maar wel vaak koffie dronk met directie leden) ermee naar de directie.
Op het moment dat collega A daar achter kwam is ze - waar iedereen bij stond inclusief voltallige directie - gaan vragen aan collega B hoe X en Y precies zit en dat het wel toevallig is dat zij hetzelfde ontwerp had.
Heb zelden zo hard iemand onderuit zien gaan. Collega B is kort na dit incident gedegradeerd qua functie.
[ Bericht 6% gewijzigd door Sport_Life op 07-03-2021 09:39:20 ]
.Mocht het vaker voorkomen kun je je afvragen of je op de juiste werkplek zit en of je eigen gedrag misschien aanleiding geeft (makkelijk over je heen laten lopen). Als het een incident is dan zou ik me niet zo druk maken.
Heb ooit op kantoor meegemaakt dat collega A iets moois had gemaakt, vervolgens ging collega B (die al bekend stond als een wolf in schaapskleren op de werkvloer, maar wel vaak koffie dronk met directie leden) ermee naar de directie.
Op het moment dat collega A daar achter kwam is ze - waar iedereen bij stond inclusief voltallige directie - gaan vragen aan collega B hoe X en Y precies zit en dat het wel toevallig is dat zij hetzelfde ontwerp had.
Heb zelden zo hard iemand onderuit zien gaan
. Collega B is kort na dit incident gedegradeerd qua functie.[ Bericht 6% gewijzigd door Sport_Life op 07-03-2021 09:39:20 ]
Blijkbaar is het voor de managers onduidelijk wie wat presteert. Ik zou het vooral naar mijzelf betrekken en duidelijk communiceren wat je doet (dus gewoon in de nieuwe projecten).
Achter de ander aangaan heeft weinig zin. Pak gewoon aan waar je zelf de meeste invloed op hebt.
Achter de ander aangaan heeft weinig zin. Pak gewoon aan waar je zelf de meeste invloed op hebt.
Ik zou het wel melden in een 1 op 1 met je manager, maar ook dicht bij jezelf blijven. Jij voelde je hierin niet serieus genomen en/of gepasseerd. Breng het op assertieve wijze, als in, benoem het gedrag en wat het met jou deed in een "ik" boodschap.
Is het niet gewoon in de uren administratie te zien wie wat heeft gedaan? En als de verdeling van de taken anders was dan gebruikelijk/dan afgesproken is verlopen wordt dat niet vastgelegd in de projectevaluatie? Hoeft geen waardeoordeel aan te hangen.
Vind het heel vreemd dat bij een ZZPer blijkbaar zo onduidelijk is wat ze wel/niet doet en hoeveel tijd ze waaraan besteed.
Vind het heel vreemd dat bij een ZZPer blijkbaar zo onduidelijk is wat ze wel/niet doet en hoeveel tijd ze waaraan besteed.
Tot ze volgend jaar er weer is.quote:
[..]
Als ze over 2 weken toch weg gaat, ff bellen met je manager om de situatie te bespreken.
Voor de rest geen aandacht meer aan haar besteden hierover. Zonde van je tijd en ze is dan toch weg
Daarom ook met je management bespreken. Heb je nog een jaar om te voorkomen dat ze terug komt.quote:
Niet meegaan in haar spelletjes (die gaat TS toch verliezen)
Never argue with an idiot. They will drag you down to their level and beat you with experience.
Klinkt misschien kinderachtig maar dit is waarom ik al jaren een soort week logboek bij hou. Elke vrijdag tik ik een zin of 10 (bulletpoints) over die week met de werkzaamheden/impact die je die week hebt gehad.
Mocht er een manager ooit vragen hebben over productiviteit of geleverd werk dan haal ik altijd dat overzicht erbij. Scheelt een hoop discussie.
Mocht er een manager ooit vragen hebben over productiviteit of geleverd werk dan haal ik altijd dat overzicht erbij. Scheelt een hoop discussie.
The cake is a lie!
Ja inderdaad, maar ik kan me het gevoel van onrecht ook heel goed voorstellen. Bah, ik ken ze ook, de back-stabbers. Gelukkig nu niet meer, maarquote:
Beste is om aan het management laten zien, dat je er volwassen mee om gaat.
It ain't over 'till the fat lady sings
La prudencia es la madre de la ciencia.
La prudencia es la madre de la ciencia.
Exact hetzelfde meegemaakt, al was bij mij een overheidsinstantie, mijn afdelingsmanager de back-stabber en stonden er ten tijde van het incident een gedeputeerde en een minister bij.quote:
Mja het is zeer vervelend wat zij doet, en ik vermoed dat ze donders goed weet dat ze fout zit. Blijkbaar denkt ze dit bij jou te kunnen maken. En een goede manager ziet dit ook wel. Jij hebt er 3 dus er zal vast een capabele tussen zitten
Mocht het vaker voorkomen kun je je afvragen of je op de juiste werkplek zit en of je eigen gedrag misschien aanleiding geeft (makkelijk over je heen laten lopen). Als het een incident is dan zou ik me niet zo druk maken.
Heb ooit op kantoor meegemaakt dat collega A iets moois had gemaakt, vervolgens ging collega B (die al bekend stond als een wolf in schaapskleren op de werkvloer, maar wel vaak koffie dronk met directie leden) ermee naar de directie.
Op het moment dat collega A daar achter kwam is ze - waar iedereen bij stond inclusief voltallige directie - gaan vragen aan collega B hoe X en Y precies zit en dat het wel toevallig is dat zij hetzelfde ontwerp had.
Heb zelden zo hard iemand onderuit zien gaan
(ik werd overigens niet weer opnieuw ingehuurd door deze toko maar had het er voor over
)
It ain't over 'till the fat lady sings
La prudencia es la madre de la ciencia.
La prudencia es la madre de la ciencia.
Als ik heb samengewerkt met iemand en na afloop de samenwerking als "goed" heb geëvalueerd, om vervolgens naar mijn leidinggevende te mailen (!!) dat m'n partner niks deed en of hij even wat extra werk kan toewijzen aan betreffende partner, dan zou mijn leidinggevende bij míj op de stoep staan en míjn handelen ter discussie stellen (want waarom opeens schijnheilig mailen als ik in eerste instantie tevreden was?) Niet als een laffe herder direct maar het werk toewijzen aan partner. Wat een amateuristisch geklooi 
En dan strijken junior senior en senior senior manager elke maand ook nog een dik salaris op zeker
En dan strijken junior senior en senior senior manager elke maand ook nog een dik salaris op zeker
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Heeft ook te maken met de verschillende belangen op zo een afdeling. De ZZP'er denkt aan de uren die zij kan declareren, en haar plek kan veilig stellen door de ander te downgraden en de afdeling 'afhankelijk' van haar zelf maken. Ik vind dit geen gezonde werkomgeving. Het zou maar zo zijn dat zo een ZZP'er input levert aan je beoordeling.quote:
[..]
Ja inderdaad, maar ik kan me het gevoel van onrecht ook heel goed voorstellen. Bah, ik ken ze ook, de back-stabbers. Gelukkig nu niet meer, maar
The best among you is the one who doesn’t harm others with his tongue and hands. - Prophet Muhammad (PBUH)
Jij bent een vaste werknemer. Zij komt 1 maal per jaar langs. Dus jouw reputatie spreekt dan voor zich. Ik zou het gewoon laten gaan en er inderdaad geen energie in steken.
|
|
