WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Stel je hebt een baan waarbij je uitsluitend thuis werkt, voor een Nederlands bedrijf, tegen een Nederlands salaris.
Je verhuist naar een land binnen Europa waar de lonen veel lager liggen en je met je Euro veel meer kunt kopen.
Mag je werkgever je loon dan aanpassen naar het niveau van dat land?
Je verhuist naar een land binnen Europa waar de lonen veel lager liggen en je met je Euro veel meer kunt kopen.
Mag je werkgever je loon dan aanpassen naar het niveau van dat land?
Je moet toch beschikbaar zijn om binnen x aantal uur op werk te verschijnen indien nodig?
Je kan wel zeggen dat je niet op kantoor hoeft te komen, maar dat dat 100% uitgesloten is lijkt mij sterk.
Je kan wel zeggen dat je niet op kantoor hoeft te komen, maar dat dat 100% uitgesloten is lijkt mij sterk.
Ik ken iemand die in de coronatijd is aangenomen, online training heeft gehad en nu 100% thuis werkt. Nog nooit een collega in het echt gezien. De bedoeling is dat dit ook zo blijft.
Lijkt me dat dat aan de afspraken ligt die je met elkaar maakt. Niet zomaar ongevraagd. Maar jij mag nirt zomaar ongevraagd naar het buitenland verhuizen met behoud van baan. Dus je zal in overleg moeten.
Maar het lijkt me sterk dat ze je salaris ineens halveren.
Maar het lijkt me sterk dat ze je salaris ineens halveren.
Kijk ook even wat de belastingdienst ervan vind, als ik het goed herinner moet je een minimum aantal dagen in NL zijn om in NL belast te worden ipv in een ander land. Soms gunstig, soms niet, maar wel belangrijk om te weten.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Er zijn mensen die volledig remote werken. Voor de coronacrisis waren er al een aantal bedrijven (voornamelijk in de ICT) die dit deden. En hier zitten ook een aantal grote bij die ontzettend goed betalen zoals Microsoft.
In principe kan je leven als een god in Frankrijk als je met een salaris van omgerekend 8000 euro per maand in Brazilie, Bali of Thailand remote gaat werken. Daar zijn de kosten voor levensonderhoud erg laag waardoor je erg luxe kan leven.
Ik verwacht dat dit in Nederland over het algemeen nog niet zo snel geaccepteerd zal worden. Gitlab is een voorbeeld van een Nederlands bedrijf welke dit wel al doet.
In principe kan je leven als een god in Frankrijk als je met een salaris van omgerekend 8000 euro per maand in Brazilie, Bali of Thailand remote gaat werken. Daar zijn de kosten voor levensonderhoud erg laag waardoor je erg luxe kan leven.
Ik verwacht dat dit in Nederland over het algemeen nog niet zo snel geaccepteerd zal worden. Gitlab is een voorbeeld van een Nederlands bedrijf welke dit wel al doet.
Ligt er maar net aan wat je met je werkgever afspreekt.quote:Op woensdag 24 februari 2021 22:37 schreef Erasmus het volgende:
Je moet toch beschikbaar zijn om binnen x aantal uur op werk te verschijnen indien nodig?
So we just called him Fred
Interessant, fysiek ben je niet in Nederland, maar met een VPN en/of virtuele werkplek ben je digitaal wél in de Nederland.quote:
Kijk ook even wat de belastingdienst ervan vind, als ik het goed herinner moet je een minimum aantal dagen in NL zijn om in NL belast te worden ipv in een ander land. Soms gunstig, soms niet, maar wel belangrijk om te weten.
So we just called him Fred
Kan de werkgever "zien" dat je vanuit Timboektoe zit te werken?
Het enige dat diegene nu nodig heeft is een bekabelde internetverbinding en een PC of labtop. Zou het kunnen dat bepaalde programna's vanuit het buitenland niet meer bereikbaar zijn?
Het enige dat diegene nu nodig heeft is een bekabelde internetverbinding en een PC of labtop. Zou het kunnen dat bepaalde programna's vanuit het buitenland niet meer bereikbaar zijn?
Daar heb je weer een VPN voor, lijkt het net of je in een ander land zit, dus mag het probleem niet zijn denk ik.quote:Op woensdag 24 februari 2021 22:56 schreef Kaza het volgende:
Kan de werkgever "zien" dat je vanuit Timboektoe zit te werken?
Het enige dat diegene nu nodig heeft is een bekabelde internetverbinding en een PC of labtop. Zou het kunnen dat bepaalde programna's vanuit het buitenland niet meer bereikbaar zijn?
"We aren't people, we are text." - Japanman Sakyusan -
Ik zou naar VPN-boer Surfshark kijken en vooral voor de 2-jaar abonnement met 81% korting, lijkt mij interessant voor je. Een VPN is sowieso handig om te hebben als je in het buitenland werkt, kan ik uit eigen ervaring vertellen.quote:
Kan de werkgever "zien" dat je vanuit Timboektoe zit te werken?
Het enige dat diegene nu nodig heeft is een bekabelde internetverbinding en een PC of labtop. Zou het kunnen dat bepaalde programna's vanuit het buitenland niet meer bereikbaar zijn?
Gratis VPN-boeren zou ik niet aan beginnen als het om werk gaat.
[ Bericht 1% gewijzigd door Erasmus op 24-02-2021 23:09:26 ]
Bedankt voor de tip. Als de werkgever dus moeilijk doet over werken vanuit het buitenland, zou deze er door zo'n VPN niets van hoeven te merken.
Bovendien (net wat informatie opgezocht) is het handig om bijvoorbeeld Nederlandse TV te kunnen kijken online.
Bovendien (net wat informatie opgezocht) is het handig om bijvoorbeeld Nederlandse TV te kunnen kijken online.
Houd er wel rekening mee dat internet en de stroomvoorziening op veel plekken op de wereld nog niet zo stabiel is als hier in Nederland. Het lijkt heel vanzelfsprekend maar dat is het niet. Een collega was vanuit Curaçao aan het werk en kon door een stroomstoring dagenlang bijna niet werken.
Oh ja dat klopt, zijn we wel mee verwend hier. Dan wel een locatie uitzoeken waar het internet snel en stabiel is.
Waarom niet?quote:Op woensdag 24 februari 2021 22:42 schreef Kreator het volgende:
Maar jij mag nirt zomaar ongevraagd naar het buitenland verhuizen met behoud van baan.
Zolang je de overeengekomen werkzaamheden kunt verrichten zou het voor de werkgever toch niets uitmaken waar je woont?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ook best dichtbij, bijvoorbeeld in Frankrijk en Spanje, is het helemaal niet bijzonder om een 5mb abonnement te hebben als je in een dorpje woont. Glasvezel? Doen ze niet aan daar. En dan merk je dat misschien wel met video vergaderingen enz, zeker via een VPN.
Op vrijdag 4 november 2011 09:39 schreef Blik het volgende:
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
Van wie?quote:
Je moet toch beschikbaar zijn om binnen x aantal uur op werk te verschijnen indien nodig?
Ik had het anders moeten verwoorden.quote:
Doorgaans mag een werkgever verwachten dat hij een beroep kan doen op zijn thuiswerkende werknemer dat hij/zij naar kantoor moet komen indien nodig, tenzij anders afgesproken.
Let wel goed op het stukje “tenzij anders afgesproken”. Dan luidt het advies richting TS om dit met zijn werkgever te bespreken en eventueel bij goedkeuring afspraken te maken. Zomaar achter de coulissen emigreren terwijl je “thuiswerkt” zonder dit vooraf te bespreken of informeren lijkt mij voor de werkgever niet wenselijk en zou consequenties kunnen hebben. Dat laatste lijkt mij ook niet wenselijk voor TS.
[ Bericht 2% gewijzigd door Erasmus op 25-02-2021 01:07:38 ]
Je denkt toch niet echt dat mensen zo dom zijnquote:
Zomaar achter de coulissen emigreren terwijl je “thuiswerkt” zonder dit vooraf te bespreken of informeren lijkt mij voor de werkgever niet wenselijk en zou consequenties kunnen hebben.
Ik werk corporate en het zal je nog eens verbazen hoeveel domme beslissingen worden gemaakt door dito domme mensen. Een hoge functie of een waardevolle expertise hebben zegt in die zin niet zo heel veel.quote:
[..]
Je denkt toch niet echt dat mensen zo dom zijn
[ Bericht 1% gewijzigd door Erasmus op 25-02-2021 01:13:13 ]
Uit de posts van TS meen ik af te leiden dat een en ander zonder instemming gaat plaatsvinden.quote:
[..]
Je denkt toch niet echt dat mensen zo dom zijn
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Denk ook aan de voorwaarden dat je nieuwe land asn je stelt..
Wat moet je dien om daar (continue) te blijven? Moet je (aanwijsbaar) vermogen hebben of aan kunnen tonen dat je een salaris in dat land ontvangt? Heb je een werkgevers verklaring nodig om je in het land in te schrijven? Etc.. Of ga je iedere 3 maanden de grens over naar een ander land om je visum te hernoemen? En.. hoe vaak mag/kan dat eigenlijk voor het land dat je op het oog hebt?
Verder zal je waarschijnlijk lokaal een rekening willen openen ( er zijn kosten verbonden aan transacties in andere valuta) . Ook daar heb je vaak een werkgevers verklaring in de lokale taal voor nodig.
Daarnaast, en dat is al genoemd, is er nog het feit dat je inkomens belasting moet betalen waar ga je dat doen? Het kan gunstig zijn om dat in je nieuwe land te doen, je betaald daar waarschijnlijk minder belasting, maar dan weer, werkgeversverklaring ..
Voor het huren/kopen van een huis heb je OF vermogen nodig of, is ie weer, werkgeversverklaring..
Dus. Nog even verder zoeken hoe je eea wil en hoe dat dan kan
succes!
Wat moet je dien om daar (continue) te blijven? Moet je (aanwijsbaar) vermogen hebben of aan kunnen tonen dat je een salaris in dat land ontvangt? Heb je een werkgevers verklaring nodig om je in het land in te schrijven? Etc.. Of ga je iedere 3 maanden de grens over naar een ander land om je visum te hernoemen? En.. hoe vaak mag/kan dat eigenlijk voor het land dat je op het oog hebt?
Verder zal je waarschijnlijk lokaal een rekening willen openen ( er zijn kosten verbonden aan transacties in andere valuta) . Ook daar heb je vaak een werkgevers verklaring in de lokale taal voor nodig.
Daarnaast, en dat is al genoemd, is er nog het feit dat je inkomens belasting moet betalen waar ga je dat doen? Het kan gunstig zijn om dat in je nieuwe land te doen, je betaald daar waarschijnlijk minder belasting, maar dan weer, werkgeversverklaring ..
Voor het huren/kopen van een huis heb je OF vermogen nodig of, is ie weer, werkgeversverklaring..
Dus. Nog even verder zoeken hoe je eea wil en hoe dat dan kan
succes!
Rabarberbarbarabarbarbarenbaardenbarbierbarbierbarbaren
K&W / Barrels Buitenlandse Boerderijtje
K&W / Barrels Buitenlandse Boerderijtje
nou, als je de berichten van de TS leest, is dat wel zijn plan hoor.quote:
[..]
Je denkt toch niet echt dat mensen zo dom zijn
Je bent verplicht je woonadres te melden aan je werkgever.quote:
Bedankt voor de tip. Als de werkgever dus moeilijk doet over werken vanuit het buitenland, zou deze er door zo'n VPN niets van hoeven te merken.
Bovendien (net wat informatie opgezocht) is het handig om bijvoorbeeld Nederlandse TV te kunnen kijken online.
quote:Werknemers zijn wettelijk verplicht om u als werkgever alle gegevens te verstrekken die van belang zijn voor een juiste aangifte loonheffingen. Dit betreft ook het correcte fiscale woonadres.
Verder vervalt dan de AOW opbouw, maar met je riante salaris is pensioen later in het buitenland ook geen probleem.
Het ging hier over de belasting. Die kijkt naar het aantal dagen waarin je in het "werkland" verblijft. Niet of je er een digitale connectie mee hebt. Dus stel je gaat in Spanje wonen. Als je niet 183 dagen in Nederland bent geweest, dan moet je Spaanse belasting betalen en niet de Nederlandse.quote:
[..]
Interessant, fysiek ben je niet in Nederland, maar met een VPN en/of virtuele werkplek ben je digitaal wél in de Nederland.
Dat is natuurlijk weer vervelend voor de HR afdeling van je werkgever, maar niet onmogelijk.
Niet helemaal juist. In dat geval zouden alle werkdagen in Nederland belastbaar zijn in Nederland en alle dagen buiten Nederland in Spanje (tenzij je meer dan 183 dagen in een derde land bent wat onwaarschijnlijk is).quote:
[..]
Het ging hier over de belasting. Die kijkt naar het aantal dagen waarin je in het "werkland" verblijft. Niet of je er een digitale connectie mee hebt. Dus stel je gaat in Spanje wonen. Als je niet 183 dagen in Nederland bent geweest, dan moet je Spaanse belasting betalen en niet de Nederlandse.
Dat is natuurlijk weer vervelend voor de HR afdeling van je werkgever, maar niet onmogelijk.
De werkgever moet op de hoogte zijn. Jouw woon/werkplaats heeft niet alleen fiscale gevolgen maar ook voor de sociale zekerheid. Het kan best dat jouw werkgever zich in jouw nieuwe woonland moet melden om belasting en/of premies voor je af te dragen. Anders kunnen ze kans maken op flinke boetes. Daar zitten ze uiteraard niet op te wachten.
Een collega van mij heeft vier weken in Spanje vertoeft. Niks aan de hand
Maar, mocht je een mobiel hebben van het werk zit moet je al wifibellen. Vanuit Indonesië naar Nederland met je Nederlandse abonnement is dat wel een ding. Tijdsverschil. Live contact met de collega’s is wel lastig zo. Vooral met vergaderingen of kort sparren over iets.
Maar, mocht je een mobiel hebben van het werk zit moet je al wifibellen. Vanuit Indonesië naar Nederland met je Nederlandse abonnement is dat wel een ding. Tijdsverschil. Live contact met de collega’s is wel lastig zo. Vooral met vergaderingen of kort sparren over iets.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Het gaat niet over een hogere functie. Vriend van mij werkt bij een klantenservice, chatten, mailen of bellen via online programma's. Ook na corona blijft dat thuiswerken, er is op kantoor niet eens genoeg plaats voor alle thuiswerkers.
Wij zouden naar Hongarije willen vertrekken na ons pensioen, maar al eerder een huis kopen om daar vast zoveel mogelijk tijd door te brengen.
Aanschaf is het probleem niet, voor 30.000 heb je een leuk huisje met flink wat grond.
Zouden dan ingeschreven blijven in Nederland tot aan het pensioen, en ik ben dus op zoek naar inkomsten die ik zowel hier als daar zou kunnen genereren.
Ik weet dat het bedrijf ook vestigingen in het buitenland heeft, waar Nederlanders werken. Die verdienen een loon wat voor het vestigingsland gebruikelijk is. Maar dat schiet niet op, ben je nog net zo arm als de plaatselijke bevolking.
Wij zouden naar Hongarije willen vertrekken na ons pensioen, maar al eerder een huis kopen om daar vast zoveel mogelijk tijd door te brengen.
Aanschaf is het probleem niet, voor 30.000 heb je een leuk huisje met flink wat grond.
Zouden dan ingeschreven blijven in Nederland tot aan het pensioen, en ik ben dus op zoek naar inkomsten die ik zowel hier als daar zou kunnen genereren.
Ik weet dat het bedrijf ook vestigingen in het buitenland heeft, waar Nederlanders werken. Die verdienen een loon wat voor het vestigingsland gebruikelijk is. Maar dat schiet niet op, ben je nog net zo arm als de plaatselijke bevolking.
Je weet dat je niet zelf kunt bepalen of je je wel of niet ingeschreven houdt in Nederland puur omdat dat beter uitkomt?quote:
Het gaat niet over een hogere functie. Vriend van mij werkt bij een klantenservice, chatten, mailen of bellen via online programma's. Ook na corona blijft dat thuiswerken, er is op kantoor niet eens genoeg plaats voor alle thuiswerkers.
Wij zouden naar Hongarije willen vertrekken na ons pensioen, maar al eerder een huis kopen om daar vast zoveel mogelijk tijd door te brengen.
Aanschaf is het probleem niet, voor 30.000 heb je een leuk huisje met flink wat grond.
Zouden dan ingeschreven blijven in Nederland tot aan het pensioen, en ik ben dus op zoek naar inkomsten die ik zowel hier als daar zou kunnen genereren.
Ik weet dat het bedrijf ook vestigingen in het buitenland heeft, waar Nederlanders werken. Die verdienen een loon wat voor het vestigingsland gebruikelijk is. Maar dat schiet niet op, ben je nog net zo arm als de plaatselijke bevolking.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja dat weet ik inderdaad, het zou in het begin gaan om uitgebreide vakanties dus dat moet geen probleem zijn.
Mijn zoon zat vorig jaar in het buitenland en kon een paar weken niet terug door corona. Ik heb moeten smeken bij de gemeente hem niet uit te schrijven, adresonderzoek was al gaande, en regels waren regels 🤐.
Mijn zoon zat vorig jaar in het buitenland en kon een paar weken niet terug door corona. Ik heb moeten smeken bij de gemeente hem niet uit te schrijven, adresonderzoek was al gaande, en regels waren regels 🤐.
Waarom zou een NL werkgever je een NL salaris betalen als je in een land woont waar de salarissen lager liggen ? Als je daar geen duidelijk antwoord op hebt weet je al genoeg.quote:
Het gaat niet over een hogere functie. Vriend van mij werkt bij een klantenservice, chatten, mailen of bellen via online programma's. Ook na corona blijft dat thuiswerken, er is op kantoor niet eens genoeg plaats voor alle thuiswerkers.
Wij zouden naar Hongarije willen vertrekken na ons pensioen, maar al eerder een huis kopen om daar vast zoveel mogelijk tijd door te brengen.
Aanschaf is het probleem niet, voor 30.000 heb je een leuk huisje met flink wat grond.
Zouden dan ingeschreven blijven in Nederland tot aan het pensioen, en ik ben dus op zoek naar inkomsten die ik zowel hier als daar zou kunnen genereren.
Ik weet dat het bedrijf ook vestigingen in het buitenland heeft, waar Nederlanders werken. Die verdienen een loon wat voor het vestigingsland gebruikelijk is. Maar dat schiet niet op, ben je nog net zo arm als de plaatselijke bevolking.
Ga je alleen redden als je een niche skillset hebt. Gemiddelde klantenservice medewerker heeft dat niet.
Je kunt het ook omdraaien: waarom zou die werkgever ineens minder gaan betalen alleen omdat je bureaustoeltje een paar honderd kilometer verderop staat? Het werk wat je doet blijft hetzelfde toch?
Voor jou 10 anderen waar de werkgever niets voor hoeft uit te zoeken hoe het zit.quote:
Je kunt het ook omdraaien: waarom zou die werkgever ineens minder gaan betalen alleen omdat je bureaustoeltje een paar honderd kilometer verderop staat? Het werk wat je doet blijft hetzelfde toch?
Ik heb ruim een jaar in Zweden gewerkt terwijl ik in Duitsland woonde. Geen enkel probleem! Binnen Europa gaat het ook allemaal makkelijk, er was een belastingovereenkomst tussen Zweden en Duitsland. Met een s1 formulier was ik in Duitsland verzekerd, maar betaalde mijn Zweedse zorgverzekering mijn behandelingen in Duitsland. Daarnaast kreeg ik kindertoeslag vanuit Zweden, maar omdat de kindertoeslag in Duitsland hoger is, betaalde Duitsland nog het verschil tussen de beide toeslagen.
Dat snap ik, maar die regeling gaat er vanuit dat als je zo lang in Spanje bent je je werk fysiek in Spanje doet, ten gunste van de Spaanse economie en Spaanse samenleving. Daar is natuurlijk geen sprake van als je bijvoorbeeld als bankmedewerker in dienst van een Nederlandse bank betalingen goedkeurt in de Nederlandse economie vanuit je woning in Spanje.quote:
Het ging hier over de belasting. Die kijkt naar het aantal dagen waarin je in het "werkland" verblijft. Niet of je er een digitale connectie mee hebt. Dus stel je gaat in Spanje wonen. Als je niet 183 dagen in Nederland bent geweest, dan moet je Spaanse belasting betalen en niet de Nederlandse.
En dát maakt het interessant: de regelgeving sluit nog niet aan bij de digitalisering.
So we just called him Fred
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Dat klopt niet helemaal. Wij wonen al bijna 14 jaar in Duitsland, werken in NL, en betalen ook belasting in NL. Het is wel zo, dat als je er eenmaal voor kiest om in je woonland belasting te gaan betalen, je dat niet meer terug kunt draaien.quote:
Het ging hier over de belasting. Die kijkt naar het aantal dagen waarin je in het "werkland" verblijft. Niet of je er een digitale connectie mee hebt. Dus stel je gaat in Spanje wonen. Als je niet 183 dagen in Nederland bent geweest, dan moet je Spaanse belasting betalen en niet de Nederlandse.
Dat is natuurlijk weer vervelend voor de HR afdeling van je werkgever, maar niet onmogelijk.
Ik heb door ziekte ruim 2 jaar thuis gewerkt, dat heeft verder geen problemen opgeleverd met de belastingdienst o.i.d. Als je in NL blijft werken en belasting betalen, bouw je ook AOW op.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Omdat er op die afstand mensen zijn die voor minder op dat zelfde bureaustoeltje willen gaan zitten ?quote:
Je kunt het ook omdraaien: waarom zou die werkgever ineens minder gaan betalen alleen omdat je bureaustoeltje een paar honderd kilometer verderop staat? Het werk wat je doet blijft hetzelfde toch?
Verplaats je in je werkgever...waarom zou hij meer betalen voor jou als voor een local die het zelfde doet. Als daar geen goed verhaal in zit zal het op lange termijn waarschijnlijk niet haalbaar zijn.
Ook zal het scheve gezichten geven bij lokale collegas die het zelfde werk doen in dat land voor minder. Daar zit je als werkgever niet op te wachten als er geen duidelijk verhaal in zit.
Ik denk dat als mijn kennis zijn contract erbij pakt, er nergens staat dat hij perse vanuit zijn huidige locatie moet werken. Alleen dat de werkzaamheden vanuit huis gedaan moeten worden, maar niet waar zijn huis woont 😅 .
Die locale collega's hebben voor dat salaris getekend, dat is anders dan wanneer je eerst vanuit Nederland er al werkte.
Die locale collega's hebben voor dat salaris getekend, dat is anders dan wanneer je eerst vanuit Nederland er al werkte.
In Bulgarije koop je voor 70K een dikke vrijstaande bak van een huis met 200 m2.
Met een goede internetverbinding kun je gewoon voor Nederlandse klanten werken.
Ik zie de komende jaren nog wel meer mensen op dit idee komen.
Maak wel goede afspraken over in hoeveel uur je ergens fysiek aanwezig moet zijn.
Met een goede internetverbinding kun je gewoon voor Nederlandse klanten werken.
Ik zie de komende jaren nog wel meer mensen op dit idee komen.
Maak wel goede afspraken over in hoeveel uur je ergens fysiek aanwezig moet zijn.
Denk dat het idd makkelijker word om remote te werken. Maar daarmee ook meer concurrentie van mensen uit lage lonen landen die het zelfde werk ook kunnen doen.quote:
In Bulgarije koop je voor 70K een dikke vrijstaande bak van een huis met 200 m2.
Met een goede internetverbinding kun je gewoon voor Nederlandse klanten werken.
Ik zie de komende jaren nog wel meer mensen op dit idee komen.
Maak wel goede afspraken over in hoeveel uur je ergens fysiek aanwezig moet zijn.
Daarom zijn er callcenters in die landen die nederlanders aannemen tegen lonen die daar marktconform zijn.quote:
En de taal dan? Je kunt een Bulgaar of Portugees toch niet met Nederlandse klanten laten chatten?
https://www.nu.nl/werk/56(...)n-een-uitkering.html
Je hebt daar niets in te kiezen, het belastingverdrag bepaalt waar je belasting betaalt (tijdelijke covid regelingen daargelaten).quote:
[..]
Dat klopt niet helemaal. Wij wonen al bijna 14 jaar in Duitsland, werken in NL, en betalen ook belasting in NL. Het is wel zo, dat als je er eenmaal voor kiest om in je woonland belasting te gaan betalen, je dat niet meer terug kunt draaien.
Ik heb door ziekte ruim 2 jaar thuis gewerkt, dat heeft verder geen problemen opgeleverd met de belastingdienst o.i.d. Als je in NL blijft werken en belasting betalen, bouw je ook AOW op.
Ik durf te wedden dat als jij in Duitsland gemeld had dat je volledig vanuit thuis werkte je wel problemen had gekregen hoor.
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Nou nee. Ik moet elk jaar een verklaring laten invullen door het Finanzamt dat ik geen inkomsten in Duitsland heb. En die heb ik niet. Die verklaring krijg ik dus ook elk jaar met nul euro erop.quote:
Je hebt daar niets in te kiezen, het belastingverdrag bepaalt waar je belasting betaalt (tijdelijke covid regelingen daargelaten).
Ik durf te wedden dat als jij in Duitsland gemeld had dat je volledig vanuit thuis werkte je wel problemen had gekregen hoor.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
Omdat ze niet weten dat je thuiswerkt.. anders mogen en zouden zij gewoon heffen en dat bedrag ook mooi op je inkomensverklaring woonland invullen.quote:
[..]
Nou nee. Ik moet elk jaar een verklaring laten invullen door het Finanzamt dat ik geen inkomsten in Duitsland heb. En die heb ik niet. Die verklaring krijg ik dus ook elk jaar met nul euro erop.
Zo lees ik het iig op de site van de belastingdienst:quote:
[..]
Dat klopt niet helemaal. Wij wonen al bijna 14 jaar in Duitsland, werken in NL, en betalen ook belasting in NL. Het is wel zo, dat als je er eenmaal voor kiest om in je woonland belasting te gaan betalen, je dat niet meer terug kunt draaien.
Ik heb door ziekte ruim 2 jaar thuis gewerkt, dat heeft verder geen problemen opgeleverd met de belastingdienst o.i.d. Als je in NL blijft werken en belasting betalen, bouw je ook AOW op.
https://www.belastingdien(...)1/belastingverdragen
Kan prima zijn dat er nog specifieke andere regelingen zijn, maar ik doelde iig op die uitleg.
Zolang je maar beschikbaarheid hebt over een bekabelde internetverbinding en VPN. Zo heb ik 2 jaar in Thailand gewerkt. Werkgever had niks door. Toen ging mijn ethernet kabel kapot en ging ik een keer vanuit een starbucks op wifi werken. Helaas had ie het gelijk door en op staande voet ontslagen.quote:
Kan de werkgever "zien" dat je vanuit Timboektoe zit te werken?
Het enige dat diegene nu nodig heeft is een bekabelde internetverbinding en een PC of labtop. Zou het kunnen dat bepaalde programna's vanuit het buitenland niet meer bereikbaar zijn?
Rewimo
Nederduitse/Mevrouw qltel
Wat valt er te heffen als ik geen inkomsten heb in Duitsland? Ik werkte in Nederland voor een Nederlandse werkgever met een kantoor in Nederland (waar ik door ziekte niet kon werken).quote:
Omdat ze niet weten dat je thuiswerkt.. anders mogen en zouden zij gewoon heffen en dat bedrag ook mooi op je inkomensverklaring woonland invullen.
Most people don't listen with the intention to understand, they listen with the intention to reply.
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
<a href="http://bijenzonderzorgen.nl/" target="_blank" rel="nofollow">http://bijenzonderzorgen.nl/</a> beslist geen BIJ-zaak!
|
|
