WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een prachtige aanbieding gekregen van mijn toekomstige werkgever, maar één ding is nieuw voor mij.
Ze bieden namelijk onbeperkt betaald verlof aan en dit heb ik nog nooit eerder gehad. Je hebt sowieso 20 dagen vakantie en daarna gaat het onbeperkt verlof in.
In de aanbieding staat dus een basis jaar salaris genoemd en daarnaast een bonus. Maar misschien een domme vraag; houdt onbeperkt betaald verlof in dat je dan geen vakantiegeld krijgt? Ik vraag me af of bovenop dat basis jaarsalaris nog 8% vakantiegeld komt.
Bij een vorige werkgever bleek het vakantiegeld namelijk elke maand bij mijn loon in te zitten, wat er op neer kwam dat ik omgerekend een stuk minder verdiende dan verwacht. En geen idee of vakantiegeld en onbeperkt betaald verlof in dit geval iets met elkaar te maken hebben.
Iemand hier ervaring mee?
Ze bieden namelijk onbeperkt betaald verlof aan en dit heb ik nog nooit eerder gehad. Je hebt sowieso 20 dagen vakantie en daarna gaat het onbeperkt verlof in.
In de aanbieding staat dus een basis jaar salaris genoemd en daarnaast een bonus. Maar misschien een domme vraag; houdt onbeperkt betaald verlof in dat je dan geen vakantiegeld krijgt? Ik vraag me af of bovenop dat basis jaarsalaris nog 8% vakantiegeld komt.
Bij een vorige werkgever bleek het vakantiegeld namelijk elke maand bij mijn loon in te zitten, wat er op neer kwam dat ik omgerekend een stuk minder verdiende dan verwacht. En geen idee of vakantiegeld en onbeperkt betaald verlof in dit geval iets met elkaar te maken hebben.
Iemand hier ervaring mee?
Vakantiegeld staat helemaal los van je vakantiedagen/verlof.
Vakantiegeld is in principe verplicht, dus je zal nog 8% bovenop je salaris krijgen
Of het in je maandelijkse salaris wordt gestopt, of 1 keer per jaar wordt uitgekeerd, dat zul je aan je werkgever moeten vragen
Vakantiegeld is in principe verplicht, dus je zal nog 8% bovenop je salaris krijgen
Of het in je maandelijkse salaris wordt gestopt, of 1 keer per jaar wordt uitgekeerd, dat zul je aan je werkgever moeten vragen
Sommige wergevers doen dit, maar het is een wassen neus want de werdruk laat dit voor velen niet toe en je wordt afgerekend op je prestaties. Als je veel verlof opneemt krijg je gewoon extra werk.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Hangt er vanaf waar je wil werken. Als je één of ander big 4 aanwezigheid = werken baantje hebt, dan heb je die problemen ja.quote:Op maandag 22 februari 2021 15:06 schreef sjorsie1982 het volgende:
Sommige wergevers doen dit, maar het is een wassen neus want de werdruk laat dit voor velen niet toe en je wordt afgerekend op je prestaties. Als je veel verlof opneemt krijg je gewoon extra werk.
It's my life, it's now or never, I ain't gonna live forever.
-
Headstrong to take on anyone.
-
Headstrong to take on anyone.
Ga lekker fulltime met betaald verlof dan. Kan je leuke dingen doen en je salaris wordt gewoon gestort.
Duidelijk! :-) Ik wacht gewoon eerst even mijn contract af, daar zal er vast iets over in staan!quote:
Vakantiegeld staat helemaal los van je vakantiedagen/verlof.
Vakantiegeld is in principe verplicht, dus je zal nog 8% bovenop je salaris krijgen
Of het in je maandelijkse salaris wordt gestopt, of 1 keer per jaar wordt uitgekeerd, dat zul je aan je werkgever moeten vragen
Mwah, niet persé hoor. Onbeperkt verlof is vaak iets wat in je team moet regelen (en zorgt daarmee voor een bepaalde groepsdruk / wordt een gunst). Terwijl vast aantal dagen een recht is, waar je werkgever zwaarwegende redenen voor moet hebben om dat te weigeren.quote:
[..]
Hangt er vanaf waar je wil werken. Als je één of ander big 4 aanwezigheid = werken baantje hebt, dan heb je die problemen ja.
Ik vind het zelf waardeloos en het werkt collegialiteit tegen. ik zou nooit werken bij zon bedrijf.quote:
[..]
Mwah, niet persé hoor. Onbeperkt verlof is vaak iets wat in je team moet regelen (en zorgt daarmee voor een bepaalde groepsdruk / wordt een gunst). Terwijl vast aantal dagen een recht is, waar je werkgever zwaarwegende redenen voor moet hebben om dat te weigeren.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Niet "in principe", maar wettelijk verplichtquote:
Dit. Het zou me in het geheel niet verbazen als er in (veel) bedrijven met "onbeperkt vakantiedagen" per saldo minder dagen/persoon worden opgenomen.quote:
[..]
Mwah, niet persé hoor. Onbeperkt verlof is vaak iets wat in je team moet regelen (en zorgt daarmee voor een bepaalde groepsdruk / wordt een gunst). Terwijl vast aantal dagen een recht is, waar je werkgever zwaarwegende redenen voor moet hebben om dat te weigeren.
Dit doet natuurlijk niemandquote:
Ga lekker fulltime met betaald verlof dan. Kan je leuke dingen doen en je salaris wordt gewoon gestort.
Het "onbeperkt" kent vast kleine lettertjes: als het werk het toelaat, in afstemming met je directe collega's, enz.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik heb er dan sowieso 20 die ik elk jaar moet opnemen. En pas daarna begint het onbeperkt betaald verlof.quote:
Dit. Het zou me in het geheel niet verbazen als er in (veel) bedrijven met "onbeperkt vakantiedagen" per saldo minder dagen/persoon worden opgenomen.
20 is ook het wettelijk minimum en ik verbaas me dat bedrijven met dit aantal nog wegkomen.quote:
[..]
Ik heb er dan sowieso 20 die ik elk jaar moet opnemen. En pas daarna begint het onbeperkt betaald verlof.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?quote:
[..]
Ik heb er dan sowieso 20 die ik elk jaar moet opnemen. En pas daarna begint het onbeperkt betaald verlof.
Onbeperkt betaald verlof betekent dat je gewoon thuis kan gaan zitten terwijl je betaald wordt. Altijd.
***
Nee, kennelijk is het echt ‘onbeperkt betaald verlof’. Blijkt in de praktijk toch wel vrij goed uit te pakken, omdat mensen wel hun verantwoordelijkheid nemen.quote:
[..]
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?
Onbeperkt betaald verlof betekent dat je gewoon thuis kan gaan zitten terwijl je betaald wordt. Altijd.
The love you take is equal to the love you make.
Zijn genoeg bedrijven die onbeperkt betaald verlof tegenwoordig aanbieden. Lijkt een hele fijne secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar in de praktijk voel je je inderdaad vaak bezwaard om deze op te nemen. Wanneer je gewoon 'eigen dagen' hebt, heb je dat veel minder.quote:
[..]
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?
Onbeperkt betaald verlof betekent dat je gewoon thuis kan gaan zitten terwijl je betaald wordt. Altijd.
Ik ben geen expert, en ik ging er vanuit dat er vast wel érgens een uitzondering mogelijk is (zoals bepaalde CAO, 0-uren-contract etc.)quote:
Niet "in principe", maar wettelijk verplicht
ik neem aan dat dat laatste wordt bedoeld. Er zijn meer bedrijven die dat doen en daar wil je niet dood gevonden worden.quote:
[..]
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?
Onbeperkt betaald verlof betekent dat je gewoon thuis kan gaan zitten terwijl je betaald wordt. Altijd.
Je mist teambouw omdat er naar je wordt gekeken als je weer eens vrij neemt. Als je teveel vrijneemt dan krijg je extra werk en er heerst een enorme prestatiedruk bij dat soort bedrijven.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Vakantiegeld is gewoon uitgesteld loon. Je bouwt het per maand op en het wordt standaard 1 keer per jaar uitbetaald. In principe kan je het ook maandelijks laten uitkeren. Andere bedrijven doen het weer anders, dan krijg je een bepaald % loon wat je kan inzetten voor vakantiegeld, 13e maand, extra dagen of andere zaken. Alles wat niet op is van dat percentage krijg je dan in december uitbetaald.quote:
[..]
Ik ben geen expert, en ik ging er vanuit dat er vast wel érgens een uitzondering mogelijk is (zoals bepaalde CAO, 0-uren-contract etc.)
Vakantiegeld zie je ook altijd op je loonstrook staan.
Zonnepanelen 28 * 290 = 8120 Wp - W - 11° hellingshoek
Ik heb nu 40 dgn en dat werkt voor mij gewoon goed.
Nu laat ik soms het bovenwettelijk uitbetalen omdat het na een paar jaar kan vervallen en dat is dan mooi meegenomen.
Bij onbeperkt heb je dat dus niet en inderdaad zal er ‘druk’ zijn vanuit je team.
Nu laat ik soms het bovenwettelijk uitbetalen omdat het na een paar jaar kan vervallen en dat is dan mooi meegenomen.
Bij onbeperkt heb je dat dus niet en inderdaad zal er ‘druk’ zijn vanuit je team.
Everything in the world is about sex except sex. Sex is about power.
Omdat men vroeger bang was dat de arbeiders het meteen zouden uitgeven in plaats van opzij te zetten voor de vakantie.quote:
Vakantiegeld is gewoon uitgesteld loon. Je bouwt het per maand op en het wordt standaard 1 keer per jaar uitbetaald.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Inderdaad totaal achterhaald, gewoon bruto salarissen ophogen met 8%.quote:
[..]
Omdat men vroeger bang was dat de arbeiders het meteen zouden uitgeven in plaats van opzij te zetten voor de vakantie.
Wat volgens mij ook waar is. Mensen zijn (mijn observatie) slecht in rekening houden met de toekomst en risico’s beperken.quote:
[..]
Omdat men vroeger bang was dat de arbeiders het meteen zouden uitgeven in plaats van opzij te zetten voor de vakantie.
Dan heb ik het over het geheel en niet over individuen.
Zonnepanelen 28 * 290 = 8120 Wp - W - 11° hellingshoek
Als je met je team goede afspraken maakt en bijvoorbeeld afspreekt dat je allemaal max 5-10 extra dagen opneemt, zal het misschien wel voor een goed team gevoel kunnen zorgen.quote:
[..]
ik neem aan dat dat laatste wordt bedoeld. Er zijn meer bedrijven die dat doen en daar wil je niet dood gevonden worden.
Je mist teambouw omdat er naar je wordt gekeken als je weer eens vrij neemt. Als je teveel vrijneemt dan krijg je extra werk en er heerst een enorme prestatiedruk bij dat soort bedrijven.
Noem het dan niet onbeperkt.quote:
[..]
Als je met je team goede afspraken maakt en bijvoorbeeld afspreekt dat je allemaal max 5-10 extra dagen opneemt, zal het misschien wel voor een goed team gevoel kunnen zorgen.
Dus dat je eigenlijk het wettelijk minimum én 5 tot 10 bovenwettelijke vakantiedagen afspreekt? Goed concept wel. Dat dat nog niet bestaat.quote:
[..]
Als je met je team goede afspraken maakt en bijvoorbeeld afspreekt dat je allemaal max 5-10 extra dagen opneemt, zal het misschien wel voor een goed team gevoel kunnen zorgen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Max 5-10 boven de verplichte 20 is wel heel matig als je onbeperkt hebtquote:
[..]
Als je met je team goede afspraken maakt en bijvoorbeeld afspreekt dat je allemaal max 5-10 extra dagen opneemt, zal het misschien wel voor een goed team gevoel kunnen zorgen.
Dat had ik begrepen ja en doet niets af aan mijn verwachting.quote:
[..]
Ik heb er dan sowieso 20 die ik elk jaar moet opnemen. En pas daarna begint het onbeperkt betaald verlof.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Het is net als met onbeperkt spareribs eten.quote:
In theorie is het onbeperkt maar in de praktijk kun je toch voorspellen hoeveel er gebruikt gaat worden.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
ING doet het bijvoorbeeld: https://www.ing.jobs/nede(...)onbeperkt-verlof.htmquote:Op maandag 22 februari 2021 19:07 schreef BE het volgende:
I stand corrected. Nog nooit van gehoord. Intrigerend idee!
quote:Hoe onbeperkt?
Onbeperkt is ook écht onbeperkt. De driehonderd ING-collega’s die meedoen aan de pilot beslissen zelf hoeveel dagen ze vrij nemen. Er is geen maximum. Wel een minimum, want dat is al bij wet geregeld. Uiteraard stemmen ze hun vrije dagen af met hun team en hun leidinggevende. Werkzaamheden mogen niet onder druk komen: we willen onze klanten immers altijd optimaal bedienen.
De ervaring leert dat mensen met dit soort constructies juist minder vakantie nemen dan met een vast aantal vakantiedagen.
Werkgevers beginnen hier niet voor niets massaal mee te experimenteren.
Werkgevers beginnen hier niet voor niets massaal mee te experimenteren.
Het is deels afhankelijk van het bedrijf / de branche denk ik, maar ook vooral van de intentie waarmee de werkgever deze regeling aanbiedt. Is het omdat je het als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde wil aanbieden of hoop je als werkgever zijnde dat medewerkers hierdoor minder vrij zullen nemen.quote:
Nee, kennelijk is het echt ‘onbeperkt betaald verlof’. Blijkt in de praktijk toch wel vrij goed uit te pakken, omdat mensen wel hun verantwoordelijkheid nemen.
Ik werk zelf ook voor een werkgever die deze voorwaarde heeft en bij ons werk het prima. Je ziet dat mensen nog steeds de "gebruikelijke" vakanties blijven opnemen, maar bijvoorbeeld wel vaker een lang weekend pakken of een dag/middag vrij nemen tussendoor. Vooral bij bedrijven waar wat je levert belangrijker is dan het aantal uren wat je op een dag naar buiten zit te kijken werkt dit prima. Zoals je zegt: mensen nemen hun verantwoordelijkheid.
Ik heb nu al collega’s die elk jaar dagen overhouden omdat ze te druk zijn gewoon geen zin hebben om vrij te nemen. Elke keer als ik een dagje opneem krijg ik er een opmerking over en ik wil niet weten dat gaat als we zo’n onbeperkt systeem hebben.
Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.
Ik heb 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen per jaar, dat voelt ook wel als onbeperkt vrij nemen. Begin december kwam m'n leidinggevende naar me toe dat ik nog ruim 80 uur (40 vakantieuren / 40 ADV uren) had staan voor de resterende vier weken. De ADV uren zouden vervallen per 31-12, dus toen een langere kerstvakantie genomen.
Voor dit jaar staan er nog 42 dagen, nog geen idee hoe ik die op ga maken.
Voor dit jaar staan er nog 42 dagen, nog geen idee hoe ik die op ga maken.
Klopt, vakantieaanvragen mogen alleen geweigerd worden onder strenge voorwaarden die hierbij waarschijnlijk niet gelden.quote:Op maandag 22 februari 2021 19:15 schreef Nobu het volgende:
De ervaring leert dat mensen met dit soort constructies juist minder vakantie nemen dan met een vast aantal vakantiedagen.
Werkgevers beginnen hier niet voor niets massaal mee te experimenteren.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik gok eerder dat het inbegrepen is bij het bruto jaarsalaris.quote:
Vakantiegeld staat helemaal los van je vakantiedagen/verlof.
Vakantiegeld is in principe verplicht, dus je zal nog 8% bovenop je salaris krijgen
Of het in je maandelijkse salaris wordt gestopt, of 1 keer per jaar wordt uitgekeerd, dat zul je aan je werkgever moeten vragen
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Oké dan 20 ook goed :p zolang je met je team maar afspraken maakt, zodat niet de één 80 dagen vrij heeft en de ander 4.quote:
[..]
Max 5-10 boven de verplichte 20 is wel heel matig als je onbeperkt hebt
Dit is niet nieuw, bij enkele grote amerikaanse bedrijven zoals oa netflix hadden ze dit al veel langer. Maar in de praktijk bleek het ervoor te zorgen dat bijna niemand nog vakantie op durfde te nemen, enerzijds omdat er te hoge werkdruk was, en anderzijds omdat men het naar de collega's toe niet durfde, peer pressure dus.
Ik zou het ook niks vinden. Geef me gewoon wettelijk gegarandeerde vrije dagen. Want denk je nou echt dat je met zo'n clausule lekker onbeperkt betaald weg kan blijven zonder consequenties?
Ik zou het ook niks vinden. Geef me gewoon wettelijk gegarandeerde vrije dagen. Want denk je nou echt dat je met zo'n clausule lekker onbeperkt betaald weg kan blijven zonder consequenties?
Interessant dat zowel jij als @Piles iets anders zeggen. Het zal wel best veel schelen als dit al bij het basis jaarsalaris in zit. Als het er al bij in zit valt het jaarloon wel een beetje tegen! Heb het contract nog steeds niet binnen.. ben echt benieuwd!quote:
[..]
Ik gok eerder dat het inbegrepen is bij het bruto jaarsalaris.
En dan nog de vraag of ik in dat geval een tegenaanbod kan gaan doen. Het is voor een redelijk algemene functie, dus denk dat ik al heel blij mag zijn met dit aanbod en er tegen in gaan misschien niet slim is.
Ik schat zo in dat er weinig mensen zijn (sluit niet uit dat ze er zijn) die bij een dergelijke regeling denken "Dat is lekker, ik ga daar in dienst, kom nooit werken en krijg gewoon geld". Daarnaast zijn er ook altijd wel bepaalde kaders. Het is ook niet de bedoeling om het te gebruiken om standaard elke vrijdag vrij te nemen bijvoorbeeld.quote:
Ik zou het ook niks vinden. Geef me gewoon wettelijk gegarandeerde vrije dagen. Want denk je nou echt dat je met zo'n clausule lekker onbeperkt betaald weg kan blijven zonder consequenties?
Zo'n regeling valt of staat gewoon met de intentie van het bedrijf en de cultuur. Bij een bedrijf wat op de uurtjes zit werkt het waarschijnlijk voor geen meter, maar bij een bedrijf wat kijkt naar output kan het prima.
Bij een vorige werkgever had ik 30 dagen en had ik er jaarlijks altijd wel 5 over. Nu heb ik geen beperking en ben ik meestal zo rond de 35 dagen vrij. Werkt prima.
Ze hebben jou een aanbod gedaan voor x-salaris per maand zonder te melden dat dit inclusief vakantiegeld is? Dan kun je er m.i. bijna vanuit gaan dat het exclusief vakantiegeld is.quote:
[..]
Interessant dat zowel jij als @:Piles iets anders zeggen. Het zal wel best veel schelen als dit al bij het basis jaarsalaris in zit. Als het er al bij in zit valt het jaarloon wel een beetje tegen! Heb het contract nog steeds niet binnen.. ben echt benieuwd!
En dan nog de vraag of ik in dat geval een tegenaanbod kan gaan doen. Het is voor een redelijk algemene functie, dus denk dat ik al heel blij mag zijn met dit aanbod en er tegen in gaan misschien niet slim is.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja ze hebben me een basis jaarsalaris gegeven. En daarnaast nog een bonus percentage en pensioeninfo. Over vakantiegeld is niets genoemd in de aanbieding.quote:
[..]
Ze hebben jou een aanbod gedaan voor x-salaris per maand zonder te melden dat dit inclusief vakantiegeld is? Dan kun je er m.i. bijna vanuit gaan dat het exclusief vakantiegeld is.
Maar ik heb dit eerder gehad, toen ik bij mijn vorige werkgever via een recruiter binnen kwam. Daar werd mij ook een jaarsalaris gegeven en bleek pas in mijn contract te staan dat het vakantiegeld maandelijks al bij mijn loon in zat. Aangezien dit toen voor mij helemaal nieuw was heb ik me daar echt in vergist. Vandaar dat ik er nu extra op let.
Mijn ervaring is dat het bij een jaarloon is inbegrepen (het maakt immers deel uit van de jaarbeloning, maar bij een maandloon niet is inbegrepen). Dit is ook hoe ik het altijd communiceer als ik kandidaten krijg.quote:
[..]
Interessant dat zowel jij als @:Piles iets anders zeggen. Het zal wel best veel schelen als dit al bij het basis jaarsalaris in zit. Als het er al bij in zit valt het jaarloon wel een beetje tegen! Heb het contract nog steeds niet binnen.. ben echt benieuwd!
En dan nog de vraag of ik in dat geval een tegenaanbod kan gaan doen. Het is voor een redelijk algemene functie, dus denk dat ik al heel blij mag zijn met dit aanbod en er tegen in gaan misschien niet slim is.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Als ze een bruto jaarsalaris gecommuniceerd hebben dan kan je er vanuit gaan dat dit inclusief vakantiegeld is. Dat is het meest gebruikelijk namelijk. Als je dat bruto jaarsalaris dan deelt door 12,96 heb je het bruto maandloon excl. vakantiegeld.quote:
Ja ze hebben me een basis jaarsalaris gegeven. En daarnaast nog een bonus percentage en pensioeninfo. Over vakantiegeld is niets genoemd in de aanbieding.
Hmm oké! Had niet gedacht dat dat het meest gebruikelijk was! Ik zag vakantiegeld nooit als 'basis' loon zeg maar, maar als extra.quote:
[..]
Als ze een bruto jaarsalaris gecommuniceerd hebben dan kan je er vanuit gaan dat dit inclusief vakantiegeld is. Dat is het meest gebruikelijk namelijk. Als je dat bruto jaarsalaris dan deelt door 12,96 heb je het bruto maandloon excl. vakantiegeld.
Ok. Ik heb nog nooit meegemaakt dat - met alle respect - voor dit soort banen een all in jaarsalaris gecommuniceerd wordt. Zit de reiskostenvergoeding en de pensioenbijdrage van je werkgever en er dan ook bij in? Blijft er per maand niks over 
[ Bericht 27% gewijzigd door baskick op 24-02-2021 13:02:02 ]
[ Bericht 27% gewijzigd door baskick op 24-02-2021 13:02:02 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ik hoor van veel vrienden die bij startups werken ook dat zij dit soort constructies hebben. Klinkt heel leuk, maar in de praktijk:
- heb je dan inderdaad 20 vakantiedagen die je “verplicht” op moet nemen. Zo veel is dat niet. De gemiddelde werkgever zit volgens mij al boven de 25.
- wordt er ondertussen wel in een excel sheet precies bijgehouden hoeveel iedereen opneemt
- hierdoor is de drempel om vakantie op te nemen vaak veel groter.
- is het ook niet zo dat je de dagen die je over hebt aan het einde van het jaar of het einde van het dienstverband uit kunt laten betalen.
Misschien ben ik ouderwets maar hoewel het allemaal heel leuk en gezellig klinkt vind ik het echt honderd keer fijner om gewoon een X aanrader uur of dagen te hebben die ik naar wens op kan maken. Dan weet ik tenminste waar ik aan toe ben.
- heb je dan inderdaad 20 vakantiedagen die je “verplicht” op moet nemen. Zo veel is dat niet. De gemiddelde werkgever zit volgens mij al boven de 25.
- wordt er ondertussen wel in een excel sheet precies bijgehouden hoeveel iedereen opneemt
- hierdoor is de drempel om vakantie op te nemen vaak veel groter.
- is het ook niet zo dat je de dagen die je over hebt aan het einde van het jaar of het einde van het dienstverband uit kunt laten betalen.
Misschien ben ik ouderwets maar hoewel het allemaal heel leuk en gezellig klinkt vind ik het echt honderd keer fijner om gewoon een X aanrader uur of dagen te hebben die ik naar wens op kan maken. Dan weet ik tenminste waar ik aan toe ben.
@baskick @sanger Ik heb het contract binnen. En zoals ik het begrijp komt het vakantiegeld bovenop het jaarloon. Maar eerlijk gezegd twijfel ik wel. In het contract staat namelijk het volgende:quote:
[..]
Als ze een bruto jaarsalaris gecommuniceerd hebben dan kan je er vanuit gaan dat dit inclusief vakantiegeld is. Dat is het meest gebruikelijk namelijk. Als je dat bruto jaarsalaris dan deelt door 12,96 heb je het bruto maandloon excl. vakantiegeld.
1.1 At the outset of the contract, your salary is eur xx.xxx gross per annum (the Salary). It accrues on a daily basis and the Company shall have the right to withhold any deductions it is required by law to make, including but not limited to wage tax and social security and social security contributions payable for you from the gross salary. Salary is normally paid monthly in arrears by direct bank transfer on the 24th of each month.
1.2 You shall be entitled to an annual holiday alowance of 8% of your gross salary in the preceding twelve months period, payable in the month of May of each year. In the event the employment agreement is terminated, the holiday allowance shall be calculated and paid proportionally up to the date of the termination of the employment agreement.
Toch?
De HR persoon zei 20, maar in het contract die ze me nu opsturen staat het volgende:quote:
[..]
20 is ook het wettelijk minimum en ik verbaas me dat bedrijven met dit aantal nog wegkomen.
You are entitled to 25 days paid holiday during each complete holiday year in addition to all Dutch public holidays, or a day in lieu if you are required to work on a public holiday.
Waarom in het Engels. Je werkt toch in Nederland?quote:
[..]
@:baskick @:sanger Ik heb het contract binnen. En zoals ik het begrijp komt het vakantiegeld bovenop het jaarloon. Maar eerlijk gezegd twijfel ik wel. In het contract staat namelijk het volgende:
1.1 At the outset of the contract, your salary is eur xx.xxx gross per annum (the Salary). It accrues on a daily basis and the Company shall have the right to withhold any deductions it is required by law to make, including but not limited to wage tax and social security and social security contributions payable for you from the gross salary. Salary is normally paid monthly in arrears by direct bank transfer on the 24th of each month.
1.2 You shall be entitled to an annual holiday alowance of 8% of your gross salary in the preceding twelve months period, payable in the month of May of each year. In the event the employment agreement is terminated, the holiday allowance shall be calculated and paid proportionally up to the date of the termination of the employment agreement.
Toch?
Ja, maar corporate bedrijf en het hoofdkantoor zit in het buitenland.quote:
[..]
Waarom in het Engels. Je werkt toch in Nederland?
Dat kan je hier niet uit afleiden. Er staat eigenlijk alleen maar dat je recht hebt op 8% van het bruto jaarloon aan vakantiegeld en dat dit ieder jaar in mei wordt uitbetaald. Dat zegt niks over het feit of het vakantiegeld al is meegenomen in het bruto jaarloon dat ze aanbieden.quote:
[..]
@:baskick @:sanger Ik heb het contract binnen. En zoals ik het begrijp komt het vakantiegeld bovenop het jaarloon. Maar eerlijk gezegd twijfel ik wel. In het contract staat namelijk het volgende:
1.1 At the outset of the contract, your salary is eur xx.xxx gross per annum (the Salary). It accrues on a daily basis and the Company shall have the right to withhold any deductions it is required by law to make, including but not limited to wage tax and social security and social security contributions payable for you from the gross salary. Salary is normally paid monthly in arrears by direct bank transfer on the 24th of each month.
1.2 You shall be entitled to an annual holiday alowance of 8% of your gross salary in the preceding twelve months period, payable in the month of May of each year. In the event the employment agreement is terminated, the holiday allowance shall be calculated and paid proportionally up to the date of the termination of the employment agreement.
Toch?
Normaal gesproken is een bruto jaarloon dus inclusief vakantiegeld, maar wellicht communiceert het bedrijf dit anders vanwege de buitenlandse achtergrond. Kom je maar op één manier achter, vragen.
|
|
