Hangt er vanaf waar je wil werken. Als je één of ander big 4 aanwezigheid = werken baantje hebt, dan heb je die problemen ja.quote:Op maandag 22 februari 2021 15:06 schreef sjorsie1982 het volgende:
Sommige wergevers doen dit, maar het is een wassen neus want de werdruk laat dit voor velen niet toe en je wordt afgerekend op je prestaties. Als je veel verlof opneemt krijg je gewoon extra werk.
Duidelijk! :-) Ik wacht gewoon eerst even mijn contract af, daar zal er vast iets over in staan!quote:Op maandag 22 februari 2021 15:02 schreef Piles het volgende:
Vakantiegeld staat helemaal los van je vakantiedagen/verlof.
Vakantiegeld is in principe verplicht, dus je zal nog 8% bovenop je salaris krijgen
Of het in je maandelijkse salaris wordt gestopt, of 1 keer per jaar wordt uitgekeerd, dat zul je aan je werkgever moeten vragen
Mwah, niet persé hoor. Onbeperkt verlof is vaak iets wat in je team moet regelen (en zorgt daarmee voor een bepaalde groepsdruk / wordt een gunst). Terwijl vast aantal dagen een recht is, waar je werkgever zwaarwegende redenen voor moet hebben om dat te weigeren.quote:Op maandag 22 februari 2021 15:11 schreef IkStampOpTacos het volgende:
[..]
Hangt er vanaf waar je wil werken. Als je één of ander big 4 aanwezigheid = werken baantje hebt, dan heb je die problemen ja.
Ik vind het zelf waardeloos en het werkt collegialiteit tegen. ik zou nooit werken bij zon bedrijf.quote:Op maandag 22 februari 2021 15:34 schreef Piles het volgende:
[..]
Mwah, niet persé hoor. Onbeperkt verlof is vaak iets wat in je team moet regelen (en zorgt daarmee voor een bepaalde groepsdruk / wordt een gunst). Terwijl vast aantal dagen een recht is, waar je werkgever zwaarwegende redenen voor moet hebben om dat te weigeren.
Niet "in principe", maar wettelijk verplichtquote:
Dit. Het zou me in het geheel niet verbazen als er in (veel) bedrijven met "onbeperkt vakantiedagen" per saldo minder dagen/persoon worden opgenomen.quote:Op maandag 22 februari 2021 15:34 schreef Piles het volgende:
[..]
Mwah, niet persé hoor. Onbeperkt verlof is vaak iets wat in je team moet regelen (en zorgt daarmee voor een bepaalde groepsdruk / wordt een gunst). Terwijl vast aantal dagen een recht is, waar je werkgever zwaarwegende redenen voor moet hebben om dat te weigeren.
Dit doet natuurlijk niemandquote:Op maandag 22 februari 2021 15:30 schreef KrekelJapie het volgende:
Ga lekker fulltime met betaald verlof dan. Kan je leuke dingen doen en je salaris wordt gewoon gestort.
Ik heb er dan sowieso 20 die ik elk jaar moet opnemen. En pas daarna begint het onbeperkt betaald verlof.quote:Op maandag 22 februari 2021 16:40 schreef baskick het volgende:
Dit. Het zou me in het geheel niet verbazen als er in (veel) bedrijven met "onbeperkt vakantiedagen" per saldo minder dagen/persoon worden opgenomen.
20 is ook het wettelijk minimum en ik verbaas me dat bedrijven met dit aantal nog wegkomen.quote:Op maandag 22 februari 2021 17:09 schreef Sushilover het volgende:
[..]
Ik heb er dan sowieso 20 die ik elk jaar moet opnemen. En pas daarna begint het onbeperkt betaald verlof.
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?quote:Op maandag 22 februari 2021 17:09 schreef Sushilover het volgende:
[..]
Ik heb er dan sowieso 20 die ik elk jaar moet opnemen. En pas daarna begint het onbeperkt betaald verlof.
Nee, kennelijk is het echt ‘onbeperkt betaald verlof’. Blijkt in de praktijk toch wel vrij goed uit te pakken, omdat mensen wel hun verantwoordelijkheid nemen.quote:Op maandag 22 februari 2021 17:19 schreef BE het volgende:
[..]
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?
Onbeperkt betaald verlof betekent dat je gewoon thuis kan gaan zitten terwijl je betaald wordt. Altijd.
Zijn genoeg bedrijven die onbeperkt betaald verlof tegenwoordig aanbieden. Lijkt een hele fijne secundaire arbeidsvoorwaarde. Maar in de praktijk voel je je inderdaad vaak bezwaard om deze op te nemen. Wanneer je gewoon 'eigen dagen' hebt, heb je dat veel minder.quote:Op maandag 22 februari 2021 17:19 schreef BE het volgende:
[..]
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?
Onbeperkt betaald verlof betekent dat je gewoon thuis kan gaan zitten terwijl je betaald wordt. Altijd.
Ik ben geen expert, en ik ging er vanuit dat er vast wel érgens een uitzondering mogelijk is (zoals bepaalde CAO, 0-uren-contract etc.)quote:Op maandag 22 februari 2021 16:40 schreef baskick het volgende:
Niet "in principe", maar wettelijk verplicht
ik neem aan dat dat laatste wordt bedoeld. Er zijn meer bedrijven die dat doen en daar wil je niet dood gevonden worden.quote:Op maandag 22 februari 2021 17:19 schreef BE het volgende:
[..]
Onbeperkt ONbetaald verlof lijkt me toch?
Onbeperkt betaald verlof betekent dat je gewoon thuis kan gaan zitten terwijl je betaald wordt. Altijd.
Vakantiegeld is gewoon uitgesteld loon. Je bouwt het per maand op en het wordt standaard 1 keer per jaar uitbetaald. In principe kan je het ook maandelijks laten uitkeren. Andere bedrijven doen het weer anders, dan krijg je een bepaald % loon wat je kan inzetten voor vakantiegeld, 13e maand, extra dagen of andere zaken. Alles wat niet op is van dat percentage krijg je dan in december uitbetaald.quote:Op maandag 22 februari 2021 17:54 schreef Piles het volgende:
[..]
Ik ben geen expert, en ik ging er vanuit dat er vast wel érgens een uitzondering mogelijk is (zoals bepaalde CAO, 0-uren-contract etc.)
Omdat men vroeger bang was dat de arbeiders het meteen zouden uitgeven in plaats van opzij te zetten voor de vakantie.quote:Op maandag 22 februari 2021 18:03 schreef Herkauwer het volgende:
Vakantiegeld is gewoon uitgesteld loon. Je bouwt het per maand op en het wordt standaard 1 keer per jaar uitbetaald.
Inderdaad totaal achterhaald, gewoon bruto salarissen ophogen met 8%.quote:Op maandag 22 februari 2021 18:06 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Omdat men vroeger bang was dat de arbeiders het meteen zouden uitgeven in plaats van opzij te zetten voor de vakantie.
Wat volgens mij ook waar is. Mensen zijn (mijn observatie) slecht in rekening houden met de toekomst en risico’s beperken.quote:Op maandag 22 februari 2021 18:06 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Omdat men vroeger bang was dat de arbeiders het meteen zouden uitgeven in plaats van opzij te zetten voor de vakantie.
Als je met je team goede afspraken maakt en bijvoorbeeld afspreekt dat je allemaal max 5-10 extra dagen opneemt, zal het misschien wel voor een goed team gevoel kunnen zorgen.quote:Op maandag 22 februari 2021 17:59 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
ik neem aan dat dat laatste wordt bedoeld. Er zijn meer bedrijven die dat doen en daar wil je niet dood gevonden worden.
Je mist teambouw omdat er naar je wordt gekeken als je weer eens vrij neemt. Als je teveel vrijneemt dan krijg je extra werk en er heerst een enorme prestatiedruk bij dat soort bedrijven.
Noem het dan niet onbeperkt.quote:Op maandag 22 februari 2021 18:35 schreef Sushilover het volgende:
[..]
Als je met je team goede afspraken maakt en bijvoorbeeld afspreekt dat je allemaal max 5-10 extra dagen opneemt, zal het misschien wel voor een goed team gevoel kunnen zorgen.
Dus dat je eigenlijk het wettelijk minimum én 5 tot 10 bovenwettelijke vakantiedagen afspreekt? Goed concept wel. Dat dat nog niet bestaat.quote:Op maandag 22 februari 2021 18:35 schreef Sushilover het volgende:
[..]
Als je met je team goede afspraken maakt en bijvoorbeeld afspreekt dat je allemaal max 5-10 extra dagen opneemt, zal het misschien wel voor een goed team gevoel kunnen zorgen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |