cv van Céleste het beste van het jaar

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 21:01 schreef Morri2 het volgende:

[..]

Vast. Het erge nog is: die sollicitanten moeten 600 Euro betalen als ze een baan bemachtigen. Als het niet lukt, moeten ze ''maar' 100 Euro betalen.

Met andere woorden: ook als Peppi en Kokki falen, krijgen ze 100 Euro, waarschijnlijk uit de staatsruif. En als een sollicitant het goed doet maar liefst 600 Euro. Ze 'winnen' hoe dan ook. Doe je het slecht, krijg je wat minder. Doe je het goed, krijg je wat meer. De lafaards durven het niet aan om er 'no cure no pay' van te maken.

Als Celeste, als Executive Assistant van de hoogste pief van het bedrijf zich hiervoor heeft laten lenen. Dan verdient ze dit topic gewoon.

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 21:10 schreef Domme_Gans het volgende:

[..]

Als Celeste, als Executive Assistant van de hoogste pief van het bedrijf zich hiervoor heeft laten lenen. Dan verdient ze dit topic gewoon.

Daar ben ik het dan niet mee eens. Niemand 'verdient' dit. Een kat in het nauw maakt rare srpongen. Ze doet er alles aan om aan het werk te komen. Dure titles zijn gewoon een poging om je CV op te poetsen. Maar eigenlijk heeft het geen enkele waarde. Ze wil gewoon werken. Daar is toch niks mis mee?

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 21:28 schreef Morri2 het volgende:

[..]

Daar ben ik het dan niet mee eens. Niemand 'verdient' dit. Een kat in het nauw maakt rare srpongen. Ze doet er alles aan om aan het werk te komen. Dure titles zijn gewoon een poging om je CV op te poetsen. Maar eigenlijk heeft het geen enkele waarde. Ze wil gewoon werken. Daar is toch niks mis mee?

Zeker niet, maar ik vind wel dat ik beter van haar mag verwachten onder druk. Executive assistant van een hoogste piefen van het bedrijf vergt wat van je. Dan mag je dit inzicht toch wel hebben.

Overigens zijn dit soort sites ook populair bij mensen die het liefst in de UWV blijven.
Onze directeur deelde ook wel eens sollicitaties van mensen die bewust niet lijken te willen worden uitgenodigt

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 22:19 schreef raptorix het volgende:
Overigens zijn dit soort sites ook populair bij mensen die het liefst in de UWV blijven.
Onze directeur deelde ook wel eens sollicitaties van mensen die bewust niet lijken te willen worden uitgenodigt

Kan me voorstellen dat Celeste haar WW uitkering hoger is dan de uitzendkracht callcenter baantjes die er voor het oprapen liggen....

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 20:32 schreef raptorix het volgende:
Net zoals dat ik weiger hobbies in mijn CV te zetten, ik kom om mijn werk te doen, dat lijkt me meer dan voldoende.

Ja toch zegt het wel wat over mensen. Er zit immers een karakter achter dat niet los staat van wat je van iemand op zijn werk kan verwachten.

Als je iemand treft wiens hobby bestaat uit saaie dingen als netflixen en shoppen, dan is dat prima als die zonder lastige vragen uitvoeren wat jij opdraagt. Maar voor een functie die creativiteit en initiatief vraagt is dat mogelijk een mindere match.

quote:

Op zondag 7 februari 2021 21:19 schreef spierbal het volgende:

Regelen van vluchten en overnachtingen. Wtf is dat serieus een taak?

Ja het zou voor de gemiddelde topbestuurder wat zonde van zijn tijd zijn om zich daarmee bezig te moeten houden.

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 23:30 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Ja toch zegt het wel wat over mensen. Er zit immers een karakter achter dat niet los staat van wat je van iemand op zijn werk kan verwachten.

Als je iemand treft wiens hobby bestaat uit saaie dingen als netflixen en shoppen, dan is dat prima als die zonder lastige vragen uitvoeren wat jij opdraagt. Maar voor een functie die creativiteit en initiatief vraagt is dat mogelijk een mindere match.

Of iemand is gewoon klaar met werk en heeft wat behoefte aan helemaal niets aan het hoofd eenmaal thuis.

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 23:40 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Ja het zou voor de gemiddelde topbestuurder wat zonde van zijn tijd zijn om zich daarmee bezig te moeten houden.

Je kan ook gewoon de Centurion desk bellen, die regelen dat ook voor je.

Maar goed, het is secretaressewerk. Om dat nu heel specifiek te noemen.

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 20:13 schreef Postbus100 het volgende:
Nou, er is weer behoorlijk afgekraakt hier. Ben inderdaad wel benieuwd naar jullie cv's. Die van mij kan er waarschijnlijk naar jullie standaarden ook niet mee door

Er wordt ook veel gelachen hier om bepaalde sollicitanten.

quote:

Op dinsdag 9 februari 2021 19:44 schreef VEM2012 het volgende:

[..]

Niet mee eens. Dat hoort niet op je CV en al helemaal niet sufkutterige zaken als naaien, tenzij je solliciteert voor een functie in de mode maakindustrie, maar dan is het weer een vaardigheid.

Het zijn interesses en kan laten zien dat mensen meer kunnen/willen dan wat op de opleiding staat.
Zelf heb ik het er ook kort op staan. Maar eerlijk gezegd heb ik al 10 jaar niet meer gesolliciteerd. Heb ook geen Linkedin.

Celeste is in het echt waarschijnlijk niet zo overtuigend want een goede PA, EA, directiesecretaresse of hoe je het ook maar wil noemen heeft de banen voor het uitzoeken.

quote:

Op woensdag 10 februari 2021 09:58 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]

Het zijn interesses en kan laten zien dat mensen meer kunnen/willen dan wat op de opleiding staat.
Zelf heb ik het er ook kort op staan. Maar eerlijk gezegd heb ik al 10 jaar niet meer gesolliciteerd. Heb ook geen Linkedin.

Voor mij is een goed CV to the point op werkgebied.

Hobby's vraag ik wel tijdens een gesprek.

Met een CV maak je een eerste schifting, omdat sollicitatiegesprekken veel tijd kosten en tijd is geld. Uitnodigen voor een gesprek gebeurt op basis van 'heeft hij/zij de kennis en kunde voor de functie'. Hobby's meer voor de vervolgvraag of iemand in het team past. Maar die vraag kun je echt niet beantwoorden aan de hand van een hobby.

Vandaar dat ik het een minpunt vind op een CV. Als je een relevante hobby hebt, zeg er dan iets over in de begeleidende brief met liefst echt een connectie naar de functie.

Eigenlijk is dat nog wel het belangrijkste, dat ik in de brief zie dat deze specifiek is geschreven voor de functie. Ook heb je meteen 10 punten voorsprong als je voordat je schrijft even belt en wat vragen stelt en aan de hand daarvan besluit om te solliciteren. Nou zijn wij geen bedrijf waar de ww-verlenings sollicitant op afkomt gelukkig, maar dan nog, je wil toch iemand die echt specifiek voor jouw bedrijf kiest.

quote:

Op woensdag 10 februari 2021 10:07 schreef Harmankardon het volgende:
Celeste is in het echt waarschijnlijk niet zo overtuigend want een goede PA, EA, directiesecretaresse of hoe je het ook maar wil noemen heeft de banen voor het uitzoeken.

Die tijd is voorbij, sinds de vorige krediet crisis er is een overschot aan secretaresses. Celeste Kosters gaat het moeilijk krijgen.

quote:

Op woensdag 10 februari 2021 08:53 schreef VEM2012 het volgende:

[..]

Of iemand is gewoon klaar met werk en heeft wat behoefte aan helemaal niets aan het hoofd eenmaal thuis.

Maar iemand krijgt thuis niet ineens een ander karakter. Als iemand een uitermate kleurloos priveleven heeft moet je daar ook op het werk niet teveel van verwachten waar het gaat om initiatief en creativiteit. Nou zijn er heel wat functies waarbij dat perfect past maar ook veel functies waarbij het tegendeel is.

Ik merk dat ook op mijn afdeling. Die mensen zijn heel goed om heel secuur routinematig werk te doen zonder steeds met lastige vragen te komen of alles overhoop te willen gooien. Maar als er een keer iets afwijkt van de norm, of er moet wat nieuws bedacht worden, dan heb je helemaal niets aan die mensen.

quote:

Op woensdag 10 februari 2021 21:25 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Maar iemand krijgt thuis niet ineens een ander karakter. Als iemand een uitermate kleurloos priveleven heeft moet je daar ook op het werk niet teveel van verwachten waar het gaat om initiatief en creativiteit. Nou zijn er heel wat functies waarbij dat perfect past maar ook veel functies waarbij het tegendeel is.

Ik merk dat ook op mijn afdeling. Die mensen zijn heel goed om heel secuur routinematig werk te doen zonder steeds met lastige vragen te komen of alles overhoop te willen gooien. Maar als er een keer iets afwijkt van de norm, of er moet wat nieuws bedacht worden, dan heb je helemaal niets aan die mensen.

Het lijkt mij sterk dat jij van iedereen weet hie ze privé zijn.

En er zijn echt mensen die heel creatief zijn en toch eenmaal thuis gewoon even niets aan hun hoofd willen hebben.

quote:

Op woensdag 10 februari 2021 22:58 schreef VEM2012 het volgende:

[..]

En er zijn echt mensen die heel creatief zijn en toch eenmaal thuis gewoon even niets aan hun hoofd willen hebben.

Dat heb ik ook, maar dan andersom.

quote:

Op maandag 8 februari 2021 09:30 schreef Marsenal het volgende:
en dat zegt heel erg veel over hoe onze maatschappij naar sollicatanten en recrutering kijkt.

Wat in mijn ogen belachelijk is. De arrogantie die er bij sommige werkgevers heerst

Vorm van de CV interesseert me weinig, zolang het er maar uitziet alsof de persoon op z'n minst een beetje zijn of haar best heeft gedaan. Taalfouten let ik wel op, maar 1 taalfoutje is niet meteen een "nee", maar wel een extra signaal om te checken of de persoon slordig is of niet.

Maar belangrijkste is voor mij simpelweg de match tussen studie en werkervaring en de functie.

1e screening wordt wel door HR recruiters gedaan, in het verleden wel eens meegemaakt dat die bijna kandidaten hadden afgewezen waar ik wel degelijk interesse in had. Selectie van recruiters kan soms echt anders zijn dan van de "hiring manager". Al kun je met enkele gesprekken met HR wel zorgen dat ze zich meer focussen op wat de "hiring manager" nodig heeft, maar ik weet ook dat niet iedereen dit doet.

En dan ben je als sollicitant dus volledig afhankelijk v/d grillen van recruiters.

Ik zet ook altijd 1 gek ding in mijn CV wat iemand zeker op zou vallen, dat kan ik tijdens de sollicitatie zien of ze mijn CV wel hebben gelezen

Bijbijaan: Geluidstechnicus Nederlands Doven Instituut.

quote:

Op woensdag 10 februari 2021 21:25 schreef Hexagon het volgende:

[..]

Maar iemand krijgt thuis niet ineens een ander karakter. Als iemand een uitermate kleurloos priveleven heeft moet je daar ook op het werk niet teveel van verwachten waar het gaat om initiatief en creativiteit. Nou zijn er heel wat functies waarbij dat perfect past maar ook veel functies waarbij het tegendeel is.

Ik merk dat ook op mijn afdeling. Die mensen zijn heel goed om heel secuur routinematig werk te doen zonder steeds met lastige vragen te komen of alles overhoop te willen gooien. Maar als er een keer iets afwijkt van de norm, of er moet wat nieuws bedacht worden, dan heb je helemaal niets aan die mensen.

Toch komt het wel eens voor dat je mensen hebt die wel heel goed in hun werk zijn, maar het eigenlijk niet zoveel kan schelen, ik heb ooit met een hele goede developer samengewerkt, maar hij had zelf geen computer, het boeide hem gewoon niet, hij vond gitaar spelen veel leuker.

quote:

Op zondag 14 februari 2021 00:03 schreef raptorix het volgende:

[..]

Toch komt het wel eens voor dat je mensen hebt die wel heel goed in hun werk zijn, maar het eigenlijk niet zoveel kan schelen, ik heb ooit met een hele goede developer samengewerkt, maar hij had zelf geen computer, het boeide hem gewoon niet, hij vond gitaar spelen veel leuker.

Toch zegt ook dat weer iets. Een creatieve geest die op meerdere borden kan schaken. Dingen die in eerste opzicht niks met het werk te maken hebben kunnen toch een positieve invloed hebben.