Ben al sinds november aan het solliciteren, maar veel bedrijven zeggen niet mijn salaris te willen matchen, laat staan om er wat bij te doen. Meestal blijft het aanbod hangen rond de 56k, en is er met geen mogelijkheid beweging in te krijgen. (56k is overigens het minimale salaris voor een kennismigrant 30+, maar het verschil is dat kennismigranten belastingvoordeel krijgen en ik niet)
Van de ene kant; als ik bij mijn huidige werkgever blijf ga ik dood van binnen. Ik kan er niet genoeg meer leren, en de projecten zijn eenzijdig.
Van de andere kant; ik wil liever geen stap achteruit zetten in salaris
Als ik mijn salaris vergelijk met mijn universiteit-vrienden sta ik bovenaan, en ook teamgenoten met veel meer ervaring hadden pas later in hun loopbaan dit salaris.
Iemand in een soortgelijke situatie gezeten? Ik denk dat de extra ervaring bij een ander bedrijf wel meer waard kan zijn dan het verschil in salarissen, maar als het aan mijn solliciteerskills ligt wil ik er liever wat aan doen.
Misschien detachering proberen?
[ Bericht 2% gewijzigd door Noisiv op 05-02-2021 10:10:32 ]
Zijn ze niet zo goed dan betaal je te weinig ben je ze zo kwijt.
Het dubbele verdienen... klinkt leuk, maar dan moet je nog wel even rekening houden met dat als je niet werkt je niks verdient, je je eigen pensioen moet regelen, geen WW als je geen werk hebt, opleidingen/trainingen zelf betalen etc etcquote:Op vrijdag 5 februari 2021 10:05 schreef Noisiv het volgende:
Als je erg goed bent in wat je doet ga verder als ZZP'er. Er is veel vraag naar goede software developers. Waar ik werk zitten medewerkers in vaste dienst op ongeveer hetzelfde in uitvoerende functies (max 5100 euro + 13e maand o.b.v. 36 uur). Maar als ZZP'er kan je het dubbele verdienen als ik de verhalen mag geloven. Een ander voordeel is dat je wanneer je er zin in hebt andere uitdagingen kan aannemen om weer nieuwe dingen te leren. Het nadeel is wel dat je minder zekerheid hebt en zelf op zoek moet naar nieuwe uitdagingen.
Het klinkt vaak leuk, maar je loopt extra risico's en kosten aan en niet iedereen is bereid die te dragen.
[ Bericht 17% gewijzigd door #ANONIEM op 05-02-2021 10:26:46 ]
Volgens mij noemt dit een gouden kooi - vast zitten door veel geld te krijgen. Een glazen plafond is als je voor onbekende redenen niet meer kunt groeien.quote:
Welkom bij het glazen plafond zou ik zeggen.
Anyways, TS zegt het zelf:
Salaris is ruim bovengemiddeld gezien opleiding en werkervaring. TS levert waarschijnlijk goed werk, maar een nieuwe werkgever heeft daar absoluut geen zekerheid over (misschien betaalt zijn huidige werkgever gewoon te veel).quote:
Ik werk nu 4 jaar als software ontwikkelaar voor dezelfde werkgever, maar ik vind het tijd om de volgende uitdaging op te zoeken. In die 4 jaar ben ik vrij hard gegroeid, en zit nu op ongeveer 64k per jaar.
Als ik mijn salaris vergelijk met mijn universiteit-vrienden sta ik bovenaan, en ook teamgenoten met veel meer ervaring hadden pas later in hun loopbaan dit salaris.
Moeilijke keuzes.
Als geld zo belangrijk voor je is, dan blijf je zitten. Als je liever gelukkig wil zijn, dan ga je weg.
Ik kan mij niet voorstellen dat je in 4 jaar tijd een leefpatroon hebt opgebouwd waar je 64k per jaar voor nodig hebt. Je kan prima terug naar 56k en dan de komende jaren weer rustig doorgroeien.
Of zoals gezegd, word ZZP'er. Maar gezien je post ben ik bang dat je een stukje op het commerciële vlak mist. Anders had je dit hier niet hoeven posten en had je wel geweten wat je moest doen.
Vergeet de bijdrage Zvw niet, premies voor allerhande verzekeringen en de benodigde commerciële kennis om jezelf te verkopen.quote:
[..]
Het dubbele verdienen... klinkt leuk, maar dan moet je nog wel even rekening houden met dat als je niet werkt je niks verdient, je je eigen pensioen moet regelen, geen WW als je geen werk hebt, opleidingen/trainingen zelf betalen etc etc
Het klinkt vaak leuk, maar je loopt extra risico's en kosten aan en niet iedereen is bereid die te dragen.
ZZP'er klinkt leuk en kan heel leuk zijn, maar het moet wel in je zitten. Los van wat jij en ik hierboven noemen moet je er ook maar tegen kunnen dat je elke zoveel tijd opnieuw moet beginnen bij een klant. De meeste software ontwikkelaars zijn autistisch, verandering voor omgeving doet ze weinig goed.
Glazen plafond? Gouden ketting zul je bedoelen.quote:
Welkom bij het glazen plafond zou ik zeggen. Ik herken het deels. Ik werk in een maatschappelijke branche maar dan in de gemeentetak. Oftewel, zo in de uitvoering zit ik prima. Financieel gezien zou ik niet buiten de gemeentebranche moeten gaan want maatschappelijk en ondersteunend werk verdient qua CAO niet prettig...
Misschien detachering proberen?
Na uitrekening en verzekeringen voor de risico's komt het vaak overeen of slechter uit.quote:
[..]
Het dubbele verdienen... klinkt leuk, maar dan moet je nog wel even rekening houden met dat als je niet werkt je niks verdient, je je eigen pensioen moet regelen, geen WW als je geen werk hebt, opleidingen/trainingen zelf betalen etc etc
Het klinkt vaak leuk, maar je loopt extra risico's en kosten aan en niet iedereen is bereid die te dragen.
En je moet jezelf kunnen verkopen wat ook bijlange na niet iedereen lukt.
Overigens herken ik het hier ook wel. Ik ken het trucje maar het wordt lastig om hetzelfde te blijven verdienen en maatschappelijk relevant werk te blijven doen.
Misschien moet je op de vacatures reageren waar ze niet alleen mensen met mbo zoeken.
Valt informatica onder techniek of niet? In de IT kon je in het begin van dit millennium anders enorm veel verdienen, lease auto erbij, etc.quote:
Ik weet niet hoeveel werkervaring je in totaal hebt en wat je vooropleiding is. Ik hoorde eerst technici altijd klagen over de slechte verdienste, maar dat valt bljkbaar ook nog wel mee.
Voor mensen die met hun handen in de techniek werken is dat anders.
Daarnaast hoe groter het bedrijf hie meer ze betalen. Probeer het eens bij multinationals
Maar verder herken ik het wel, zit beetje in het zelfde schuitje. Ik werk al vele jaren als developer, heb heel veel ervaring en zit nu blijkbaar ook beetje tegen het plafond aan. Heb al een paar keer een sollicitatie afgekapt omdat men mijn salaris niet kon matchen, terwijl het altijd uitdrukkelijk om een senior rol ging. Daardoor zit ik nu nog bij de werkgever waar ik eigenlijk al een tijdje weg wil omdat ik me te vaak verveel. Maar het is nog niet zo erg dat ik daarvoor bereid ben om in te leveren op salaris. Gouden ketting is wel een goede term inderdaad.
Opvallende is dat je als "manager" makkelijk veel hoger komt qua salaris, maar voor developers wil men niet veel betalen. Er bestaat ook vaak de misvatting dat een junior voor de helft van de prijs hetzelfde zou kunnen doen als een senior, dus dan neemt men liever twee juniors aan dan 1 senior. Men vergeet dat die junior er vaak langer over doet, minder goed kan samenwerken, vaker beginnersfouten maakt, veel meer ondersteuning nodig heeft, minder zelfstandig kan, maar vooral dat development werk veel meer inhoudt dan code kloppen en nieuwe features uitpoepen.
Ik heb vaker overwogen om te gaan freelancen en denk er nog wel eens aan, maar als ik eerlijk ben vind ik loondienst wel prettig. Ik heb een hele tijd geleden wel mijn eigen bedrijf gehad, paar leuke klussen gedaan en inderdaad lekker verdiend, maar wat me tegenstaat is dat je naast het development werk ook al het andere (commercie, administratie, klantenwerving, etc) werk moet doen. Als loonslaaf heb je de luxe om je vooral op je vak te kunnen richten, naast een lager risico, en dat is ook prettig.
Tot op zekere hoogte waar, maar ik moet wel erg ongelukkig worden op mijn werk wil ik 8k per jaar inleveren.quote:Op vrijdag 5 februari 2021 12:48 schreef sjorsie1982 het volgende:
Bij mij is geluk en plezier altijd boven geld... Voor mij is het een nobrainer. Ik heb 3x vrijwillig een lager salaris geaccepteerd.
Daarnaast hoe groter het bedrijf hie meer ze betalen. Probeer het eens bij multinationals
Dat zou ik zo doen als het werk leuker is.quote:
[..]
Tot op zekere hoogte waar, maar ik moet wel erg ongelukkig worden op mijn werk wil ik 8k per jaar inleveren.
Maar misschien moet je alle secundaire voorwaarden eens naast elkaar leggen en uitrekenen hoeveel het netto nog scheelt. Vaak is het verschil niet eens meer zo groot.
Probeer het bij grote consultancy huizen. Die hebben vaak meer budget en als je wat managers/team lead/solution architect skills hebt is het prima te doen.
Ik vraag me af of je nog wel veel kan doorgroeien tenzij je nieuwe certificaties haalt in iets gespecialiseerds.
Hier in Ierland waar het loonniveau hoger ligt kan je wel nog rond de 70-80k gaan maar het houdt dan ook al heel snel op.
Hier ben ik het niet mee eens, een electricien of loodgieter verdient al gauw een heel stuk meer dan ik hoor. Laagopgeleid betekent niet per se arm.quote:
[..]
Valt informatica onder techniek of niet? In de IT kon je in het begin van dit millennium anders enorm veel verdienen, lease auto erbij, etc.
Voor mensen die met hun handen in de techniek werken is dat anders.
Echt hoger salaris, dan zal je ook meer commercieel moeten gaan (richting sales is in ICT echt meer geld te verdienen) of richting management. Maar puur als developer zal je toch bij veel werkgevers bij het plafond zijn.
In loondienst?quote:
[..]
Hier ben ik het niet mee eens, een electricien of loodgieter verdient al gauw een heel stuk meer dan ik hoor. Laagopgeleid betekent niet per se arm.
Als je 4 jaar ervaring hebt in totaal is 56000 al heel veel, laat staan je huidige salaris.
In totaal 4 jaar. Dit is mijn eerste baan.quote:
Werk je in totaal 4 jaar, of heb je nig meer ervaring bij vorulige weekgevers?
Als je 4 jaar ervaring hebt in totaal is 56000 al heel veel, laat staan je huidige salaris.
Ik denk dat je van geluk mag spreken, je kunt het beste even blijven.quote:
[..]
In totaal 4 jaar. Dit is mijn eerste baan.
Een carrièreswitch tegen een lager loon kán wel goed uitpakken maar dan moet het echt zijn om in een nieuwe sector te starten, een nieuwe specialisatie binnen IT, en met het doel om dat te leren zodat je later meer kan verdienen.
Om jezelf meer uit te dagen tijdens je huidige baan kun je wellicht vragen voor mogelijkheden mbt cerritifacties, training voor management etc.
Maar goed, misschien ben je zeer goed dan kun je natuurlijk een stuk meer verdienen.
Amper 40k? Dat is wat aan de lage kant lijkt me.. Volgens mij werden de meeste van mijn vrienden aangenomen op ongeveer 40k. Het was geen geweldige opleiding trouwens..quote:
Je salaris is erg hoog, ik denk dat de meeste HBO programmeurs met 4 jaar ervaring nog amper 40k verdienen, want dat is al ruim 3000 bruto en in Nederland is dat een keurig salaris.
Maar goed, misschien ben je zeer goed dan kun je natuurlijk een stuk meer verdienen.
Dan word je echt bovengemiddeld goed betaald, wees daar maar blij om. Misschien dat ze je zoveel moeten betalen omdat het een kutbaan is en iedereen anders wegloopt. Maar als je echt iets anders wilt dan zou ik je salariseisen wat naar beneden bijstellen.quote:
[..]
In totaal 4 jaar. Dit is mijn eerste baan.
Echter na verloop komen altijd nieuwe kansen. Na kleine 3 jaar bij deze werkgever, die ondertussen 5% per jaar erbij gaf, kreeg ik plots 2 mooie banen aangeboden. Met beide in gesprek gegaan en van beide een contractvoorstel gekregen. Eerste aanbieding was belachelijk hoog, maar zat je wel meteen boven in de schaal, dus groei was zo goed als onmogelijk. Tweede aanbieding was aan de lage kant, maar ik werd niet helemaal boven in een schaal gezet, dus ruimte voor groei.
Tweede aanbieding was ook veel interessanter, dus ben voor die gegaan. Inmiddels zit ik daar 3 jaar en heb het verschil met aanbod 1 overbrugt.
Dus kijk bij een aanbod ook naar de potentiele groeikansen. Als ze niet meer geld willen geven, vraag of je in een hogere schaal, maar lager op die schaal kan worden geplaatst. Dan kan je makkelijker doorgroeien.
De meeste gaan wel permanent remote werken.quote:
Banen aangeboden vanuit je opgebouwde netwerk?quote:
Ik ken het gevoel. Na 3,5 jaar werken op ongeveer modaal salaris kreeg ik een aanbod van 70k per jaar, was zo verrast door het bod, niet meer onderhandelt en bijna ter plekke getekend. Maar dan kreeg ik wel het gevoel zoals boven beschreven, een gouden ketting/kooi. Want welke gek gaat nog meer geven voor mijn werk?
Echter na verloop komen altijd nieuwe kansen. Na kleine 3 jaar bij deze werkgever, die ondertussen 5% per jaar erbij gaf, kreeg ik plots 2 mooie banen aangeboden. Met beide in gesprek gegaan en van beide een contractvoorstel gekregen. Eerste aanbieding was belachelijk hoog, maar zat je wel meteen boven in de schaal, dus groei was zo goed als onmogelijk. Tweede aanbieding was aan de lage kant, maar ik werd niet helemaal boven in een schaal gezet, dus ruimte voor groei.
Tweede aanbieding was ook veel interessanter, dus ben voor die gegaan. Inmiddels zit ik daar 3 jaar en heb het verschil met aanbod 1 overbrugt.
Dus kijk bij een aanbod ook naar de potentiele groeikansen. Als ze niet meer geld willen geven, vraag of je in een hogere schaal, maar lager op die schaal kan worden geplaatst. Dan kan je makkelijker doorgroeien.
2. Een andere optie is om een consultant op het gebied van carriere, of loopbaancoach te raadplegen. Die kan bepalen of het aan je sollicitatie of onderhandelingsvaardigheden ligt.
3. Een 3e optie is om als ZZPer te beginnen.
Graagquote:
Ik worstel alleen met de soort vragen die je daar in je interview krijgt (leetcode). Maar misschien wel waard om een paar maanden goed te oefenen en dan eens te proberen 
leetcode?quote:
[..]
Graag
3000 euro met heb je als programmeur na 1-2 jaar wel, met 4 jaar zal de gemiddelde dev ergens tussen de 3500-4500 zitten afhankelijk van de regio. De meeste van mijn collega's worden de laatste jaren zo rond de 2500-2700 aangenomen vers van school en zitten dan op een 12% curve de eerste jaren (bij goede prestaties) die dan langzaam omlaag buigt.quote:
Je salaris is erg hoog, ik denk dat de meeste HBO programmeurs met 4 jaar ervaring nog amper 40k verdienen, want dat is al ruim 3000 bruto en in Nederland is dat een keurig salaris.
Al zit TS inderdaad wel erg hoog
Bij 1e bedrijf kende ik al wat mensen, die hadden mijn naam ook al genoemd richting de recruiter. 2e bedrijf was gewone recruiter die mijn naam had horen vallen van mensen uit de sector.quote:Op vrijdag 5 februari 2021 20:03 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Banen aangeboden vanuit je opgebouwde netwerk?
Ah oke.quote:
[..]
Bij 1e bedrijf kende ik al wat mensen, die hadden mijn naam ook al genoemd richting de recruiter. 2e bedrijf was gewone recruiter die mijn naam had horen vallen van mensen uit de sector.
Denk dat TS daar als "ontwikkelaar" ook geen vergelijkbaar salaris zal krijgen. Wel zijn daar meer mogelijkheden voor doorgroeien.quote:
Het is voor maar 4 jaar veel, niet heel extreem
Probeer het bij grote consultancy huizen. Die hebben vaak meer budget en als je wat managers/team lead/solution architect skills hebt is het prima te doen.
Aangezien de aanbiedingen momenteel rond de 56k blijven hangen lijkt dat zijn marktwaarde te zijn.
Meeste IT-ers met een development achtergrond die ik ken die er boven zitten zijn architecten of specialisten in een niche.
Als hij zich nu naar binnen lult voor 64k bij een bedrijf kan het zijn dat dit bedrijf veel hogere verwachtingen heeft als zijn huidige werkgever. Dan is het maar de vraag of TS dit niveau aan kan.
Overigens zou ik TS adviseren om na te denken waarin hij verder wil groeien en minder focussen op salaris. Je eerste jaren in je carriere zijn dubbel waard kwa ervaring.
En geen lol in je werk ga je vroeg of laat uitstralen richting je huidige werkgever met alle gevolgen vandien.
Ik merk nu dat het lastig is om boven de 70-80k te komen. Als ik solliciteer dan kan ik nooit krijgen wat ik nu heb en ik heb geen zin om voor de derde keer een stap terug te doen. M'n plan is nu bij mijn huidige werkgever nog een stap te maken en dan zou de weg vrij moeten zijn voor iets meer. Ik realiseer me wel dat van 40 naar 60k vele malen makkelijker is dan van 60 naar 70k, laat staan meer.
Ik zit in het noorden en hier mag je je 2400 al in de handen knijpen als dev met 5 jaar ervaring.quote:
[..]
3000 euro met heb je als programmeur na 1-2 jaar wel, met 4 jaar zal de gemiddelde dev ergens tussen de 3500-4500 zitten afhankelijk van de regio. De meeste van mijn collega's worden de laatste jaren zo rond de 2500-2700 aangenomen vers van school en zitten dan op een 12% curve de eerste jaren (bij goede prestaties) die dan langzaam omlaag buigt.
Al zit TS inderdaad wel erg hoog
Als web dev bij een klein media bedrijfje hoop ik dan. Als software engineer is dat schandalig laag.quote:
[..]
Ik zit in het noorden en hier mag je je 2400 al in de handen knijpen als dev met 5 jaar ervaring.
Ik zit zelf in Twente, dus het is niet bepaald silicon valley hier, maar met een aanbod van 2400 lacht zelfs een starter je hier uit
Bij het bedrijf waar ik werk in Groningen is dat het startsalaris en krijg je er een auto bij.quote:
[..]
Ik zit in het noorden en hier mag je je 2400 al in de handen knijpen als dev met 5 jaar ervaring.
"engineer" valt veel te vaak, ook reguliere codekloppers roepen dit al. Maarja, als je hbo webdevelopment hebt gedaan ben je ook al ing :-Pquote:
[..]
Als web dev bij een klein media bedrijfje hoop ik dan. Als software engineer is dat schandalig laag.
Ik zit zelf in Twente, dus het is niet bepaald silicon valley hier, maar met een aanbod van 2400 lacht zelfs een starter je hier uit
Wat.quote:
[..]
Ik zit in het noorden en hier mag je je 2400 al in de handen knijpen als dev met 5 jaar ervaring.
Doen ze slim. Als ze echt iets willen hebben aan hun investeringen echter, dan laten ze je ook groeien.quote:
Welkom in je gouden kooi. Bonuspunten voor je werkgever, hij heeft door een paar k te investeren per jaar een stukje zekerheid gekocht. Stuk goedkoper dan elke 2 jaar een nieuwe ontwikkelaar moeten werven via een duur selectiebureau.
Als geld zo belangrijk voor je is, dan blijf je zitten. Als je liever gelukkig wil zijn, dan ga je weg.
Ik kan mij niet voorstellen dat je in 4 jaar tijd een leefpatroon hebt opgebouwd waar je 64k per jaar voor nodig hebt. Je kan prima terug naar 56k en dan de komende jaren weer rustig doorgroeien.
Of zoals gezegd, word ZZP'er. Maar gezien je post ben ik bang dat je een stukje op het commerciële vlak mist. Anders had je dit hier niet hoeven posten en had je wel geweten wat je moest doen.
De vraag aan TS is dus: wat zei je leidinggevende toen je met hem sprak over je gebrek aan uitdaging?
Groeien kan op meer vlakken dan alleen vermogen. Helemaal als de waardering al schuin-omhoog is ten opzichte van z'n collega's. Ik denk dat daar het gespreksonderwerp ligt waar TS mee bezig moetquote:
[..]
Doen ze slim. Als ze echt iets willen hebben aan hun investeringen echter, dan laten ze je ook groeien.
De vraag aan TS is dus: wat zei je leidinggevende toen je met hem sprak over je gebrek aan uitdaging?
Wij doen geen leet codequote:
[..]
Graag
Nee hoorquote:
[..]
De meeste gaan wel permanent remote werken.
wij gaan allemaal terug naar kantoor als COVID voorbij is. Dezelfde verhalen hoor ik uit Apple, Google & Facebook. Netflix was sowieso al veel remote friendly.Twitter facebook en google hebben toegezegd remote te blijven werken meen ik te hebben gelezen.quote:
[..]
Wij doen geen leet code
[..]
Nee hoor
Microsoft ook trouwens.
Microsoft/Twitter zijn geen FAANG.quote:
[..]
Twitter facebook en google hebben toegezegd remote te blijven werken meen ik te hebben gelezen.
Microsoft ook trouwens.
Facebook gaat 50/50 en Google heeft alleen hele specifieke gevallen toestemming gegeven om thuis te blijven werken.
Ja nou ik vind 50/50 behoorlijk hoor?quote:
[..]
Microsoft/Twitter zijn geen FAANG.
Facebook gaat 50/50 en Google heeft alleen hele specifieke gevallen toestemming gegeven om thuis te blijven werken.
50/50 is niet permanent. Ik zie permanent als we sluiten alle kantoren en iedereen is 100% remote. Ik blijf vast ook 2/3 dagen thuis werken (want waarom niet) maar alle social events en grotere meetings worden gewoon weer direct in person.quote:
[..]
Ja nou ik vind 50/50 behoorlijk hoor?
Dat zei ik toch? Of tenminste, dat probeerde ik te zeggen. TS krijgt prima betaald maar zoekt meer uitdaging. Wellicht betekent dat op termijn weer meer loon. Wel iets om voor te gaan natuurlijk, maar ik ben voorstander van eerst presteren en toffe dingen doen, daarna e de beloning vragen. Of dat vooraf afspreken.quote:
[..]
Groeien kan op meer vlakken dan alleen vermogen. Helemaal als de waardering al schuin-omhoog is ten opzichte van z'n collega's. Ik denk dat daar het gespreksonderwerp ligt waar TS mee bezig moet
Check.quote:
[..]
Dat zei ik toch? Of tenminste, dat probeerde ik te zeggen. TS krijgt prima betaald maar zoekt meer uitdaging. Wellicht betekent dat op termijn weer meer loon. Wel iets om voor te gaan natuurlijk, maar ik ben voorstander van eerst presteren en toffe dingen doen, daarna e de beloning vragen. Of dat vooraf afspreken.
Als hij meer wil verdienen moet het schandalig veel zijn. Elke euro gaat voor 60% naar de belasting vanaf 68 tot 71 hehe, het is dat moment om minder te gaan werken imho
Maar uit ervaring kan ik je vertellen dat als je eenmaal alle toeslagen en kortingen kwijt bent elke euro meer toch lekker is. Je kunt ook door dat punt heen breken. En dan is het toch lekker dat als je geen exorbitante wensen hebt, je alles kunt kopen aan ‘normale’ gebruiksvoorwerpen zonder er echt over te hoeven denken. Spaargeld groeit alsnog aan.quote:
[..]
Check.
Als hij meer wil verdienen moet het schandalig veel zijn. Elke euro gaat voor 60% naar de belasting vanaf 68 tot 71 hehe, het is dat moment om minder te gaan werken imho
Overigens is die 40 cent per euro wel het geld dat je overhoudt na vaste lasten en je vaak kunt uitgeven aan leuke dingen of sparen/investeren.
Manier waarop ik het bereikt heb is eerst presteren en dan op het juiste moment vragen om beloning. In sommige gevallen is dat dan vooraf afgesproken, maar ook gewoon op het juiste moment de goede projecten succesvol maken. Dat wordt meestal gezien en beloond.
En als je eenmaal door dat glazen plafond heen bent.... dan is dat best lucratief. Bonussen zijn ineens hoog, leuke auto’s, goede regelingen qua werkkosten en pensioen. Het heeft we alleen but als je dat kunt met iets dat je leuk vindt. Ik zou diep ongelukkig worden van een hoger management positie in finance of kwaliteit bijvoorbeeld. Echt vreselijk.
Insert een paar modewoorden. Over plezier in je werk, ikigai, etcetera. Het is we echt waar. Ik vind vakantie leuker dan werken, maar ik doe mijn werk nooit met tegenzin.
Je denkt dat je daar code vragen krijgt? Bij dat soort bedrijven zoeken ze over algemeen liever mensen met een hoog IQ en bij voorkeur een wetenschappelijke achtergrond, kortom als je afgestudeerd wis of natuurkundige bent heb je daar een veel grotere Pre.quote:
[..]
Graag
je houd als alles afgebouwd is 51 cent per euro over. Voor 70k kan ik ook alles wel kopen wat ik wil kopenquote:
[..]
Maar uit ervaring kan ik je vertellen dat als je eenmaal alle toeslagen en kortingen kwijt bent elke euro meer toch lekker is. Je kunt ook door dat punt heen breken. En dan is het toch lekker dat als je geen exorbitante wensen hebt, je alles kunt kopen aan ‘normale’ gebruiksvoorwerpen zonder er echt over te hoeven denken. Spaargeld groeit alsnog aan.
Overigens is die 40 cent per euro wel het geld dat je overhoudt na vaste lasten en je vaak kunt uitgeven aan leuke dingen of sparen/investeren.
Vanaf dat moment gaat vrije tijd zo aantrekkelijk worden ;-) ookal doe ik mijn werk niet met tegenzin bestaat er heel veel wat ik ook graag met die 40 uur doe ;-)Als je toch al ruim in de bovenste belastingschijf valt dan is het natuurlijk ook aantrekkelijker om minder te gaan werken. Krijg je meer terug van het geld dat je minder gaat verdienen, zeg maar.quote:
[..]
je houd als alles afgebouwd is 51 cent per euro over. Voor 70k kan ik ook alles wel kopen wat ik wil kopen
Het begin van de tweede schijf is het meest pijnlijke punt waarop je heul graag minder wilt werken. EN je belasting neemt toe EN je kortingen nemen hard afquote:
[..]
Als je toch al ruim in de bovenste belastingschijf valt dan is het natuurlijk ook aantrekkelijker om minder te gaan werken. Krijg je meer terug van het geld dat je minder gaat verdienen, zeg maar.
Kortom, is het vooruitzicht dat je een paar duizend boven de tweede schijf uit gaat komen? Dan is meer vrije tijd een aantrekkelijke optie. Is het vooruitzicht dat je heel wat meer duizend boven de tweede schijf uit gaat komen? Dan loont doorzetten, eventueel later wat minder gaan werken en daarmee dan toch nog behoorlijk boven die tweede schijf uitkomen. Mijn vermoeden is dat het tweede scenario voor velen niet is weggelegd.quote:
[..]
Het begin van de tweede schijf is het meest pijnlijke punt waarop je heul graag minder wilt werken. EN je belasting neemt toe EN je kortingen nemen hard af
Nja in loondienst is ver boven die tweede schijf eigenlijk helemaal niet boeiend imho. Vind persoonlijk de beloning dan niet tegen de tijdsinvestering in verhouding staanquote:
[..]
Kortom, is het vooruitzicht dat je een paar duizend boven de tweede schijf uit gaat komen? Dan is meer vrije tijd een aantrekkelijke optie. Is het vooruitzicht dat je heel wat meer duizend boven de tweede schijf uit gaat komen? Dan loont doorzetten, eventueel later wat minder gaan werken en daarmee dan toch nog behoorlijk boven die tweede schijf uitkomen. Mijn vermoeden is dat het tweede scenario voor velen niet is weggelegd.
Hangt van het werk af natuurlijk. En de hoeveelheid uren. Heb je saai werk, ja, dan wil je missioneer werken.quote:
[..]
Nja in loondienst is ver boven die tweede schijf eigenlijk helemaal niet boeiend imho. Vind persoonlijk de beloning dan niet tegen de tijdsinvestering in verhouding staan
Ik heb juist gekozen om wel fulltime te werken maar daarmee ook de leuke dingen te kunnen doen. Zou ik parttime werken kon ik deze baan niet hebben.
Valt wel mee, vind ik.quote:
[..]
Het begin van de tweede schijf is het meest pijnlijke punt waarop je heul graag minder wilt werken. EN je belasting neemt toe EN je kortingen nemen hard af
49,5% is natuurlijk geen pretje, maar die kortingen lopen al eerder terug. Tussen ¤65k en ¤70k is niet de allerhoogste marginale belastingdruk, die zit volgens mij eerder rond of onder modaal.
Volgens mij is het het ergste tussen 1,5-2c modaal. Daarna zie je van elke euro die je meer verdient ineens weer veel meer terug.quote:
[..]
Valt wel mee, vind ik.
49,5% is natuurlijk geen pretje, maar die kortingen lopen al eerder terug. Tussen ¤65k en ¤70k is niet de allerhoogste marginale belastingdruk, die zit volgens mij eerder rond of onder modaal.
Zo rond de 37k , dus net boven modaal zit momenteel de hoogste marginale druk.quote:
[..]
Volgens mij is het het ergste tussen 1,5-2c modaal. Daarna zie je van elke euro die je meer verdient ineens weer veel meer terug.
https://www.rijksoverheid(...)t-belastingplan-2021
Al een stuk beter dan een paar jaar geleden toen met wat toeslag-gaten je bij een loonstijging van 100p/m je er ineens 200 euro op achteruit kon gaan
*edit* Tabel gevonden van voordat ze het "recht trokken"
Let vooral op 32k
[ Bericht 8% gewijzigd door Cheeseburgert op 07-02-2021 13:07:57 ]
Klopt, alleen net onder modaal. Maar dan merk je nog echt dat je meer gaat verdienen op een gegeven moment. Maar dat zal mijn belevenis wel zijnquote:
[..]
Valt wel mee, vind ik.
49,5% is natuurlijk geen pretje, maar die kortingen lopen al eerder terug. Tussen ¤65k en ¤70k is niet de allerhoogste marginale belastingdruk, die zit volgens mij eerder rond of onder modaal.
edit: Net boven dus
Ja het is een gigantisch goede set geweest van ze dat ze o.a. huurtoeslag etc "vrij" hebben gemaakt.quote:
[..]
Zo rond de 37k , dus net boven modaal zit momenteel de hoogste marginale druk.
[ afbeelding ]
https://www.rijksoverheid(...)t-belastingplan-2021
Al een stuk beter dan een paar jaar geleden toen met wat toeslag-gaten je bij een loonstijging van 100p/m je er ineens 200 euro op achteruit kon gaan
*edit* Tabel gevonden van voordat ze het "recht trokken"
Let vooral op 32k
[ afbeelding ]
Waar en heb je ervaring nodig?quote:
[..]
Bij het bedrijf waar ik werk in Groningen is dat het startsalaris en krijg je er een auto bij.
Zoek nog een werkgever voor wat clientele.
Dank. Kleine nuance op de grafiek is dat huurtoeslag niet voor iedereen werkt, vooral jongeren en inwoners in populaire steden hebben weinig kans op een sociale huurwoning.quote:
[..]
Zo rond de 37k , dus net boven modaal zit momenteel de hoogste marginale druk.
[ afbeelding ]
https://www.rijksoverheid(...)t-belastingplan-2021
En iets met de kinderkortingen, wat ook niet voor iedereen van toepassing isquote:
[..]
Dank. Kleine nuance op de grafiek is dat huurtoeslag niet voor iedereen werkt, vooral jongeren en inwoners in populaire steden hebben weinig kans op een sociale huurwoning.
Leunend op mijn mensenkennis denk ik dan ook dat TS niet echt een vraag heeft.
Hij wil eerder twee boodschappen kwijt. De sleutel daartoe vind je in het volgende zinnetje uit topic:
Als ik mijn salaris vergelijk met mijn universiteit-vrienden sta ik bovenaan,
Oh maar dat is met al dit soort topics toch?quote:
TS geeft ons (bewust?) te weinig info om te kunnen beoordelen of zijn salaris te hoog is of te laag is. Software ontwikkelen is wel erg vaag en voor wat voor bedrijf hij werkt wordt ons ook onthouden.
Leunend op mijn mensenkennis denk ik dan ook dat TS niet echt een vraag heeft.
Hij wil eerder twee boodschappen kwijt. De sleutel daartoe vind je in het volgende zinnetje uit topic:
Als ik mijn salaris vergelijk met mijn universiteit-vrienden sta ik bovenaan,
Uiteindelijk natuurlijk voor veelquote:
[..]
En iets met de kinderkortingen, wat ook niet voor iedereen van toepassing is
Groepen net wat anders. Er zijn ook hee veel gezinnen met 1,6 inkomen, kinderen en een koophuis. Dan ziet het er net weer anders uit. Overigens zijn de kosten van kinderopvang misschien we de grootste nivellering die we in Nederland hebben. Honderden tot zelfs meer dan duizend euro netto extra inleveren om te kunnen werken en belasting mogen afdragen. Mijn vrouw heeft jaren voor bijna 1 euro per uur gewerkt ofzo.
Toen ze in 2010 ineen de eigen bijdrage verdubbelden leverden we honderden euro netto in per maand. Van de een op andere dag. Krijg je wel toeslag hoor, maar dan is het ineens razend duur om de dokters en politieagenten van de toekomst in je huis te hebben wonen. Bijna iedereen met jonge kinderen houdt weinig over.
Als je eenmaal doormoeras van de marginale druk heen bent je weer wat hebt aan loonsverhoging. En zo’n rond modaal tot 1,5 twee keer modaal lever je van elke euro extra erg veel in.
Gek genoeg zorgt dit voor een grotere onderlaag qua inkomen en een flinke scheiding met de hogere middenklasse. Daaronder zitten heel veel mensen dichter bij elkaar dan je op basis van brutoloon zou denken.
Is ZT in deze tabellen zorgtoeslag? Kan het iig niet rijmen met wat hier staat: https://www.belastingdien(...)orgtoeslag-per-maand want daar houdt het boven de 31.000 sowieso op qua zorgtoeslag.quote:
[..]
Zo rond de 37k , dus net boven modaal zit momenteel de hoogste marginale druk.
[ afbeelding ]
https://www.rijksoverheid(...)t-belastingplan-2021
Al een stuk beter dan een paar jaar geleden toen met wat toeslag-gaten je bij een loonstijging van 100p/m je er ineens 200 euro op achteruit kon gaan
*edit* Tabel gevonden van voordat ze het "recht trokken"
Let vooral op 32k
[ afbeelding ]
ja dat is waar. Nivelleren is een feestquote:
[..]
Uiteindelijk natuurlijk voor veel
Groepen net wat anders. Er zijn ook hee veel gezinnen met 1,6 inkomen, kinderen en een koophuis. Dan ziet het er net weer anders uit. Overigens zijn de kosten van kinderopvang misschien we de grootste nivellering die we in Nederland hebben. Honderden tot zelfs meer dan duizend euro netto extra inleveren om te kunnen werken en belasting mogen afdragen. Mijn vrouw heeft jaren voor bijna 1 euro per uur gewerkt ofzo.
Toen ze in 2010 ineen de eigen bijdrage verdubbelden leverden we honderden euro netto in per maand. Van de een op andere dag. Krijg je wel toeslag hoor, maar dan is het ineens razend duur om de dokters en politieagenten van de toekomst in je huis te hebben wonen. Bijna iedereen met jonge kinderen houdt weinig over.
Als je eenmaal doormoeras van de marginale druk heen bent je weer wat hebt aan loonsverhoging. En zo’n rond modaal tot 1,5 twee keer modaal lever je van elke euro extra erg veel in.
Gek genoeg zorgt dit voor een grotere onderlaag qua inkomen en een flinke scheiding met de hogere middenklasse. Daaronder zitten heel veel mensen dichter bij elkaar dan je op basis van brutoloon zou denken.
Het ergste is nog dat de tabellen van de overheid komen.quote:
[..]
Is ZT in deze tabellen zorgtoeslag? Kan het iig niet rijmen met wat hier staat: https://www.belastingdien(...)orgtoeslag-per-maand want daar houdt het boven de 31.000 sowieso op qua zorgtoeslag.
Wacht, er staat eenverdiener maar het is een samenwonend stel. Dan houd zorgtoeslag veul later op (niet dat het bedrag dan klopt)quote:
[..]
Is ZT in deze tabellen zorgtoeslag? Kan het iig niet rijmen met wat hier staat: https://www.belastingdien(...)orgtoeslag-per-maand want daar houdt het boven de 31.000 sowieso op qua zorgtoeslag.
Het 'voorbeeldgezin' is een papa+mama + 2 kinderen, waarbij 1 ouder werkt. Dan heb je 2 toeslag partners en klopt de berekening.quote:
[..]
Is ZT in deze tabellen zorgtoeslag? Kan het iig niet rijmen met wat hier staat: https://www.belastingdien(...)orgtoeslag-per-maand want daar houdt het boven de 31.000 sowieso op qua zorgtoeslag.
Oh oeps, ging door eenverdiener uit van een alleenstaande.quote:
[..]
Het 'voorbeeldgezin' is een papa+mama + 2 kinderen, waarbij 1 ouder werkt. Dan heb je 2 toeslag partners en klopt de berekening.
Ik kan proefberekeningen maken wat ik wil op toeslagen.nl maar als ik er vanuit ga dat iedereen 1 januari geboren is en papa en mama in 1990 waarbij een van hen 38k verdienen doet kom ik op:quote:
[..]
Het 'voorbeeldgezin' is een papa+mama + 2 kinderen, waarbij 1 ouder werkt. Dan heb je 2 toeslag partners en klopt de berekening.
zonder enige vorm van huurtoeslag. Die krijg je niet meer. Nogal raarquote:U krijgt de volgende toeslagen:
huurtoeslag ¤ 0 per maand
kindgebonden budget ¤ 184 per maand
kinderopvangtoeslag ¤ 0 per maand
zorgtoeslag ¤ 13 per maand
Totaal ¤ 197 per maand
Probleem is eigenlijk dat belasting op arbeid te hoog us en op kapitaal en winst te laag. Onderwerp voor een andere discussie.quote:
[..]
ja dat is waar. Nivelleren is een feest
[..]
Het ergste is nog dat de tabellen van de overheid komen.
Truequote:
[..]
Probleem is eigenlijk dat belasting op arbeid te hoog us en op kapitaal en winst te laag. Onderwerp voor een andere discussie.
Ja, daar heb jij weer gelijk in.quote:
[..]
Oh maar dat is met al dit soort topics toch?
Aan de andere kant: het is wel te begrijpen dat in deze barre corona-tijdperken sommigen onder ons zichzelf even anoniem willen kietelen op dit forum. Laten we maar niet te streng zijn.
Zeker niet, maar ik nodig TS wel uit om te vertellen wat voor een werkzaamheden hij doet voor dit geld om tot een redelijke inschatting te komenquote:
[..]
Ja, daar heb jij weer gelijk in.
Aan de andere kant: het is wel te begrijpen dat in deze barre corona-tijdperken sommigen onder ons zichzelf even anoniem willen kietelen op dit forum. Laten we maar niet te streng zijn.
Hier klopt echt helemaal niks van. Zeker niet voor engineers/developers.quote:
[..]
Je denkt dat je daar code vragen krijgt? Bij dat soort bedrijven zoeken ze over algemeen liever mensen met een hoog IQ en bij voorkeur een wetenschappelijke achtergrond, kortom als je afgestudeerd wis of natuurkundige bent heb je daar een veel grotere Pre.
Developers kunnen ze genoeg krijgen, die kunnen ze desnoods ook zelf opleiden, echter slim ben je, of ben je niet.quote:
[..]
Hier klopt echt helemaal niks van. Zeker niet voor engineers/developers.
quote:
[..]
Zeker niet, maar ik nodig TS wel uit om te vertellen wat voor een werkzaamheden hij doet voor dit geld om tot een redelijke inschatting te komen
Ik probeer mezelf absoluut niet te kietelen, sterker nog; ik wil eigenlijk zo snel mogelijk uit deze situatie. Het is niet chill om te solliciteren en dat bedrijven je niet je huidige salaris willen bieden / waard vinden.quote:
[..]
Ja, daar heb jij weer gelijk in.
Aan de andere kant: het is wel te begrijpen dat in deze barre corona-tijdperken sommigen onder ons zichzelf even anoniem willen kietelen op dit forum. Laten we maar niet te streng zijn.
Ik ben in-house mobiele app ontwikkelaar bij een beursgenoteerd bedrijf. Ik weet niet hoeveel specifieker ik kan zijn en tegelijkertijd anoniem kan blijven.
Nope hier klopt echt niks van. We hebben op elk moment van het jaar gemiddeld zo'n ~10k developer vacatures openstaan.quote:
[..]
Developers kunnen ze genoeg krijgen, die kunnen ze desnoods ook zelf opleiden, echter slim ben je, of ben je niet.
Pardon, bij welk bedrijf? Jullie deden geen leetcode zei je?quote:
[..]
Nope hier klopt echt niks van. We hebben op elk moment van het jaar gemiddeld zo'n ~10k developer vacatures openstaan.
En waar is dat?quote:
[..]
Nope hier klopt echt niks van. We hebben op elk moment van het jaar gemiddeld zo'n ~10k developer vacatures openstaan.
quote:
[..]
Pardon, bij welk bedrijf? Jullie deden geen leetcode zei je?
1 van de A'squote:
10K lijkt me schromelijk overdreven, het totale aantal vacatures zou dat eerder zijn.quote:
Net gekeken: Wereld wijd ~30k vacatures open met in de titel 'developer'quote:
[..]
10K lijkt me schromelijk overdreven, het totale aantal vacatures zou dat eerder zijn.
Daar zit vaak een hoop duplicaat tussen, zowel qua lokatie als qua inhoud.quote:
[..]
Net gekeken: Wereld wijd ~30k vacatures open met in de titel 'developer'
Nee, dit zijn unieke job postings.quote:
[..]
Daar zit vaak een hoop duplicaat tussen, zowel qua lokatie als qua inhoud.
Dan denk ik het wel te weten, maar ga nu maar eens kijken hoeveel engineers er werken, bij ons staan er ook meer vacatures open dat we mensen hebben. Daarnaast kunnen aantallen nogal verneukeratief zijn omdat men veelal junior support en test engineers volledig mee telt.quote:
Kapitaal en winst maakt het aantrekkelijk om bedrijven vol schuld te pompen en uiteindelijk is de gecombineerde belastingdruk voor mensen met een aanzienlijk belang door vpb + dividendbelasting ook 37%. Vooral belasting op consumptie is laag, gewoon 6%-tarief afschaffen.quote:
[..]
Probleem is eigenlijk dat belasting op arbeid te hoog us en op kapitaal en winst te laag. Onderwerp voor een andere discussie.
Welk land als ik vragen mag?quote:
Ben je bereid om uit NL te vertrekken? In een hoop landen worden software engineers wat meer gewaardeerd dan in NL. Ik heb zelf de stap een jaar of tien geleden gemaakt, niet zo zeer om het geld, al was dat zeker een leuke bijkomstigheid.
Ja, op den duur wel. Zelf zat ik te kijken naar de VS, maar het lijkt me tot nu toe erg moeilijk om een visum te krijgen (H1 of L1).. Waar ben jij naar toe gegaan?quote:
Ben je bereid om uit NL te vertrekken? In een hoop landen worden software engineers wat meer gewaardeerd dan in NL. Ik heb zelf de stap een jaar of tien geleden gemaakt, niet zo zeer om het geld, al was dat zeker een leuke bijkomstigheid.
Nouja, je zegt nog niets over wat je eigenlijk doet, want er zijn mobiele apps en er zijn mobiele apps. Maar dat zal je zelf denk ik ook weten. De een is geld waard, de ander kan je net zo goed in india inkopenquote:
[..]
[..]
Ik probeer mezelf absoluut niet te kietelen, sterker nog; ik wil eigenlijk zo snel mogelijk uit deze situatie. Het is niet chill om te solliciteren en dat bedrijven je niet je huidige salaris willen bieden / waard vinden.
Ik ben in-house mobiele app ontwikkelaar bij een beursgenoteerd bedrijf. Ik weet niet hoeveel specifieker ik kan zijn en tegelijkertijd anoniem kan blijven.
Toendertijd naar Noorwegen, maar daar zit ik allang niet meer. Als ik alle landen op ga noemen wordt het redelijk makkelijk te herleiden en ben ik mijn anonimiteit kwijtquote:
Voor mij was het in de eerste plaats wel het avontuur. De wereld is fantastisch mooi en zo gevarieerd dat het zonde is om op één plek te blijven hangen. Dat is het voordeel van ons werk, we verdienen misschien niet zo geweldig als bijvoorbeeld een advocaat, maar we zijn overal gewild.
In de VS kun je prima verdienen, nadeel is dat het leven erg duur is. Ken ook een gast die zit voor 10k euro (tax free) per maand in Abu Dhabi als data engineer.quote:
[..]
Ja, op den duur wel. Zelf zat ik te kijken naar de VS, maar het lijkt me tot nu toe erg moeilijk om een visum te krijgen (H1 of L1).. Waar ben jij naar toe gegaan?
Ja, eens persoonlijk geef ik niet zoveel om geld, dus ben eigenlijk altijd voor fijne bedrijven gegaan, van hele grote tot hele kleine, en ook een aantal strartups.quote:
[..]
Toendertijd naar Noorwegen, maar daar zit ik allang niet meer. Als ik alle landen op ga noemen wordt het redelijk makkelijk te herleiden en ben ik mijn anonimiteit kwijt
Voor mij was het in de eerste plaats wel het avontuur. De wereld is fantastisch mooi en zo gevarieerd dat het zonde is om op één plek te blijven hangen. Dat is het voordeel van ons werk, we verdienen misschien niet zo geweldig als bijvoorbeeld een advocaat, maar we zijn overal gewild.
Persoonlijk denk ik dat je dit vak niet hoeft te doen om echt rijk te worden, dan kun je beter een kutbaan op de zuidas nemen
Ik had een collega die heeft eind jaren 80 in SA gezeten, dat was helemaal schandalig, alleen wel een soort van gevangenis waar ze zatenquote:
[..]
In de VS kun je prima verdienen, nadeel is dat het leven erg duur is. Ken ook een gast die zit voor 10k euro (tax free) per maand in Abu Dhabi als data engineer.
Die visums worden vaak wel gewoon voor je geregeld bij grotere bedrijven. Ik vond het persoonlijk niet zo lastig (en heb ze allebei gehad ondertussen, H1b & L1B)quote:
[..]
Ja, op den duur wel. Zelf zat ik te kijken naar de VS, maar het lijkt me tot nu toe erg moeilijk om een visum te krijgen (H1 of L1).. Waar ben jij naar toe gegaan?
Okee, dat is goed om te horen, hoe vond jij het om daar te werken?quote:
[..]
Die visums worden vaak wel gewoon voor je geregeld bij grotere bedrijven. Ik vond het persoonlijk niet zo lastig (en heb ze allebei gehad ondertussen, H1b & L1B)
Het bevalt nog steeds primaquote:
[..]
Okee, dat is goed om te horen, hoe vond jij het om daar te werken?
- ik heb het 4j vanuit de EU gedaan (verschillende landen) en daarna via een L1 naar de US vertrokken.. na een tijdje overgestapt op de H1b en 'bijna' een greencard. Ik denk dat we hier wel blijven als het kan.Ik heb veel collega's gehad die na een jaar in de EU werken, zijn overgestapt naar de Amerikaanse tak van hetzelfde bedrijf. Dat schijnt een beetje "the golden path" te zijn om in de VS te geraken.quote:
[..]
Het bevalt nog steeds prima
En zelfs dan. Ik zou best een kutbaan accepteren als het na 5-10 jaar financiële onafhankelijkheid zou geven, maar die illusie heb ik als werknemer sowieso niet. Of je moet veel geluk hebben om vanaf het begin bij een succesvolle startup te zitten.quote:
[..]
Ja, eens persoonlijk geef ik niet zoveel om geld, dus ben eigenlijk altijd voor fijne bedrijven gegaan, van hele grote tot hele kleine, en ook een aantal strartups.
Persoonlijk denk ik dat je dit vak niet hoeft te doen om echt rijk te worden, dan kun je beter een kutbaan op de zuidas nemen
Ja, Dat is de L1 route en is de gene met het minste gedoe.quote:
[..]
Ik heb veel collega's gehad die na een jaar in de EU werken, zijn overgestapt naar de Amerikaanse tak van hetzelfde bedrijf. Dat schijnt een beetje "the golden path" te zijn om in de VS te geraken.
Zou je dan ook naar behoren kunnen presteren? Ik niet. Heb nu juist een heel goede baan omdat ik het ook best leuk vind en erdaarom goed in ben.quote:
[..]
En zelfs dan. Ik zou best een kutbaan accepteren als het na 5-10 jaar financiële onafhankelijkheid zou geven, maar die illusie heb ik als werknemer sowieso niet. Of je moet veel geluk hebben om vanaf het begin bij een succesvolle startup te zitten.
Ik zou dus zeggen vraag je af of je het geld echt nodig hebt. Zo niet, ga voor iets anders. Bovendien kan je op termijn misschien wel weer op het niveau zitten waar je nu zit, ik heb zelf ooit wel eens 500,- ingeleverd toen ik uit de ploegendienst ging, maar inmiddels zit ik 5 jaar na dato alweer ruim 1200,- bruto boven dat dieptepunt.
En hoeveel krijg je er dan bij de jaren erna? Daar zit de vaak de crux. In het noorden woon je dan wel een stuk fijner.quote:
[..]
Bij het bedrijf waar ik werk in Groningen is dat het startsalaris en krijg je er een auto bij.
[ Bericht 6% gewijzigd door murp op 10-02-2021 07:13:22 ]
Op een gegeven moment kan dat ook tegen je werken. Het verschil tussen 2 en 4 jaar is groot, maar iemand met 11 kan soms minder gewenst zijn dan iemand met 9 jaar.quote:
Vaak is het aantal jaren werkervaring ook belangrijk (of je dat terecht vindt of niet doet er niet toe). Weet zeker dat je makkelijker een hoger salaris krijgt als je het over 2 jaar nog een keer probeert zonder dat je jezelf hebt ontwikkeld.
TS kan zich in de tussentijd ook buiten z'n werkgever om ontwikkelen, als dat helpt.quote:
Vaak is het aantal jaren werkervaring ook belangrijk (of je dat terecht vindt of niet doet er niet toe). Weet zeker dat je makkelijker een hoger salaris krijgt als je het over 2 jaar nog een keer probeert zonder dat je jezelf hebt ontwikkeld.
c++ ? want dan kan ik je wel 20% meer dan je huidige salaris bieden mogelijkquote:
Ik werk nu 4 jaar als software ontwikkelaar voor dezelfde werkgever, maar ik vind het tijd om de volgende uitdaging op te zoeken. In die 4 jaar ben ik vrij hard gegroeid, en zit nu op ongeveer 64k per jaar.
Ben al sinds november aan het solliciteren, maar veel bedrijven zeggen niet mijn salaris te willen matchen, laat staan om er wat bij te doen. Meestal blijft het aanbod hangen rond de 56k, en is er met geen mogelijkheid beweging in te krijgen. (56k is overigens het minimale salaris voor een kennismigrant 30+, maar het verschil is dat kennismigranten belastingvoordeel krijgen en ik niet)
Van de ene kant; als ik bij mijn huidige werkgever blijf ga ik dood van binnen. Ik kan er niet genoeg meer leren, en de projecten zijn eenzijdig.
Van de andere kant; ik wil liever geen stap achteruit zetten in salaris
Als ik mijn salaris vergelijk met mijn universiteit-vrienden sta ik bovenaan, en ook teamgenoten met veel meer ervaring hadden pas later in hun loopbaan dit salaris.
Iemand in een soortgelijke situatie gezeten? Ik denk dat de extra ervaring bij een ander bedrijf wel meer waard kan zijn dan het verschil in salarissen, maar als het aan mijn solliciteerskills ligt wil ik er liever wat aan doen.
Heb tijdens mijn opleiding best wat met C++ gedaan, maar eerlijk gezegd toen zoveel hoofdpijn van gehad dat ik het niet nogmaals zou willen doen.quote:
[..]
c++ ? want dan kan ik je wel 20% meer dan je huidige salaris bieden mogelijk
dat begrijp ik. good luck dan maarquote:
[..]
Heb tijdens mijn opleiding best wat met C++ gedaan, maar eerlijk gezegd toen zoveel hoofdpijn van gehad dat ik het niet nogmaals zou willen doen.
-Wat programmeer je?
-Hoe zijn je cloud skills (en ben je ook gecertificeerd?)
-Kun je een architectuur visie neerzetten en of uitwerken?
Overigens proef ik dat je wel heel erg focussed op salaris, ik zal je snel uit de droom helpen, 56K is redelijk goed voor iemand in loondienst met het niveau van Medior (gezien 4 jaar ervaring ga ik daar even vanuit). Daarnaast is het geen consultancy/detachering waar salarissen doorgaans hoger liggen, maar waar over algemeen wel verwacht word dat dingen als studie/ontwikkeling meer in je eigen tijd plaatsvinden.
Dan ben je dus blijkbaar minder waard dan je zelf vind.quote:
[..]
[..]
Ik probeer mezelf absoluut niet te kietelen, sterker nog; ik wil eigenlijk zo snel mogelijk uit deze situatie. Het is niet chill om te solliciteren en dat bedrijven je niet je huidige salaris willen bieden / waard vinden.
Ik ben in-house mobiele app ontwikkelaar bij een beursgenoteerd bedrijf. Ik weet niet hoeveel specifieker ik kan zijn en tegelijkertijd anoniem kan blijven.
Je zou ZZP'er kunnen worden. Heb je in elk geval meer invloed op je eigen projecten.
als je voor een baan boven de 64K per jaar gaat en je motivatie beschrijft met ' extra ervaring willen opdoen in een ander bedrijf' en aangeeft dat je in je huidige baan 'niet meer genoeg kan leren'... vermoed ik dat je jezelf niet echt overtuigend verkoopt.quote:
Ik denk dat de extra ervaring bij een ander bedrijf wel meer waard kan zijn dan het verschil in salarissen, maar als het aan mijn solliciteerskills ligt wil ik er liever wat aan doen.
Met zulk een salaris willen ze niet iemand die aangeeft enkel meer te willen leren en zijn huidige werk maar saai te vinden.
Ik zou je dus aanraden je eigen presentatie wat sterker te maken, aan te geven wat dan jouw meerwaarde voor dat bedrijf is en hoe goed en kundig je in je huidige werk bent.