Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
bluffen tot het derde gesprek is ook zo iets, voel ik me niet prettig bij. Als dat überhaupt een optie is..Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Dat is niet met een contract van 3 maanden dacht ik. Pas vanaf 7 maanden.quote:Op dinsdag 5 januari 2021 19:30 schreef 111210 het volgende:
Je hebt toch een proeftijd van een maand meestal? Als je uberhaupt al beginnen bent?
Heb je een opzegtermijn?quote:Op dinsdag 5 januari 2021 19:28 schreef Sushilover het volgende:
Goedenavond,
Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
Heb je een latere startdatum gevraagd?
Heb je ontslag gevraagd?
Met een contract voor drie maanden verwacht ik niet dat die heel moeilijk gaan doen als je eerder vertrekt. Dan hadden ze je een contract voor langere duur moeten aanbieden.
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Zeg gewoon dat je een droombaan zoekt. Dat je niet bij huidige baan vond, daarom ga je gewoon elders zoeken.
Een proeftijd mag niet bij een contract <=6mndquote:
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.quote:
Wat is je opzegtermijn?
Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Daar handelen ze niet naar met zulke contractenquote:
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Nee, nee en nee. Ontslag nog niet gevraagd want geen idee of ik bij de ander word aangenomen. Twee gesprek is in de planning. En al begonnen deze week bij de huidige.quote:
[..]
Heb je een opzegtermijn?
Heb je een latere startdatum gevraagd?
Heb je ontslag gevraagd?
Ja, ik voel me dan wel ontzettend lullig. Maar goed, je hebt gelijk dat ze met een contract van 3 maanden ook niet echt zekerheid bieden voor mij.quote:
Een baan bij een werkgever met een contract van 3 maanden klinkt niet alsof je onmisbaar bent - no offence. Wellicht is het voor je huidige werkgever geen probleem om je eerder te laten gaan. Kwestie van overleggen.
Flauwekulverhaal van je huidige werkgever. Als ze mensen voor lange termijn willen moeten ze niet van die flutcontracten aanbieden. Gewoon opzeggen en met je droombaan onderhandelen dat je over een maandje begint (ivm opzegtermijn). Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.quote:
[..]
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Drie maanden is geen lange termijnquote:
[..]
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Misschien moet werkgever zich gaan afvragen waarom mensen zo snel weggaan.
Als je zo’n shitty contract krijgt is het niet fair van wg om je te belemmeren in zoeken naar meer zekerheid en werkplezier.
Maar fair en wetgeving zijn twee verschillende zaken. Volgens mij is het uiterste dat jij je wg zou moeten compenseren voor de loonkosten van de tijd die je eerder wegging. Maar de precieze regelingen ken ik niet.
En idealiter zou je er met een goed gesprek aan uit moeten komen.
Misschien bij je droombaan een maand later beginnen en dus een maand eerder weggaan bij deze baan. Voor een contract van drie maanden biedt dat wg zeker geen onredelijke termijn om vervanging voor je te zoeken,
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Niet opzeggenquote:
[..]
Flauwekulverhaal van je huidige werkgever. Als ze mensen voor lange termijn willen moeten ze niet van die flutcontracten aanbieden. Gewoon opzeggen en met je droombaan onderhandelen dat je over een maandje begint (ivm opzegtermijn). Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Dat weet ik dus echt nog niet.. er zijn meerdere mensen in de running. Dus ik moet wel echt laten merken dat ik het heel graag wil.quote:
[..]
Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.
Laat morele issues het zakendoen niet vertroebelen.quote:
[..]
Ja, ik voel me dan wel ontzettend lullig. Maar goed, je hebt gelijk dat ze met een contract van 3 maanden ook niet echt zekerheid bieden voor mij.
Jij bent voor wg op dit moment niet meer waard dan drie maanden. Dat is NIETS.
Met alle respect: je bent misbaar. En het zal voor de organisatie echt geen grote klap zijn als je voortijdig vertrekt.
SPOILERTenzij je nu op een IC op een Corona afdeling werkt en in je droombaan logo’s gaat ontwerpen of zo
Oh ja, een tussentijds opzegbeding zou een optie voor TS kunnen zijn, als dat overeengekomen is, @Sushilover?quote:
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Ja dus mijn enige optie is dat mijn droombaan bedrijf mijn maand opzegtermijn accepteert en dat ik daar in maart kan beginnen en dan deze opzeg en stop eind februari? (Mits dat dus kan als ik een opzegtermijn heb...)quote:
[..]
Niet opzeggen
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Nee daarover staat niets in het contract. Alleen dat het 3 maanden duurt. Niets over opzegtermijn ofzo.quote:
[..]
Oh ja, een tussentijds opzegbeding zou een optie voor TS kunnen zijn, als dat overeengekomen is, @:Sushilover?
Too bad. Ook geen cao van toepassing (verklaard)?quote:
[..]
Nee daarover staat niets in het contract. Alleen dat het 3 maanden duurt. Niets over opzegtermijn ofzo.
Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?quote:
Sowieso eerst wachten of je bij je droombaan wordt aangenomen, dan contract tekenen en dan bij je huidige baan opzeggen, in het ergste geval moet je de maand afmaken, nou dan zrg je tegen je droombaan dat je vanaf volgende maand kan beginnen? Iets in die richting. Zou me nu sowieso niet al te druk maken als je nog een tweede gesprek moet krijgen.
Tuurlijk wel. Ik heb al jaren twee lopende contracten. Je moet alleen je uren kunnen maken.quote:
[..]
Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?
En sowieso: als je tekent voor je droombaan is dat niet op je eerste werkdag. Wellicht teken je op 20 januari voor een startdatum op 1 maart of zo. Moet je alleen bij je andere baan regelen dat je op 1 maart weg mag. Wellicht in februari extra werken om ze tegemoet te komen of zo.
Maar echt, het gaat dan om een maand in een contract van drie maanden. Het zou wel heel sneu zijn als ze daar moeilijk over doen.
Nja bedoel zodra je het in handen hebt of er vrijwel zeker van bent dat je de droombaan kan krijgen zou ik opzeggen bij je huidige.quote:
[..]
Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?
Wel bij je nieuwe baan aangeven dat je waarschijnlijk nog de maand moet afmaken.
Dat bedoelde ik natuurlijk ook zo. Oude en nieuwe schoenen enzo.quote:
[..]
Niet opzeggen
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Als het een jaar is kunnen zij wellicht ook wel een paar maanden wachten totdat je 3 maanden voorbij zijn?
Hmm zij moeten iemand hebben die zsm kan beginnen omdat het bedrijf net is verhuisd en het onderdeel van de functie is de nieuwe kantoor opzet in goede banen te leiden.quote:
Voor hoe lang zou je het contract bij je 'droombaan' gaan tekenen dan?
Als het een jaar is kunnen zij wellicht ook wel een paar maanden wachten totdat je 3 maanden voorbij zijn?
Wees er eerlijk over en als je echt de bij het derde gesprek komt, kun je aangeven dat je wellicht eerder kan beginnen als je huidige werkgever je laat gaan.
Tegen je huidige werkgever zeg je nog even niks, tot je een concreet voorstel hebt van je nieuwe werkgever.
[ Bericht 49% gewijzigd door Peejtur op 06-01-2021 10:46:30 ]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.quote:
Eerst wachten totdat je zekerheid hebt dat je wordt aangenomen. En dan gewoon eerlijk zijn en ontslag nemen. Dus gewoon eerlijk en open overleggen dat zal hij wel waarderen. Tegen je nieuwe werkgever zeggen dan je een opzegtermijn hebt en dat je in maart kan beginnen. Pas als die handtekening gezet is dan pas opzeggen bij je oude werkgever. Anders heb je geen recht op een WW uitkering.
Top bedrijf hoor. Een normaal bedrijf zorgt dat dit geregeld is vóór een verhuizing. Los van het feit dat je nieuwe collega’s het vast zullen waarderen dat er een nieuw iemand komt die ze wel even zal vertellen hoe het moet. Garantie op succes.quote:
[..]
Hmm zij moeten iemand hebben die zsm kan beginnen omdat het bedrijf net is verhuisd en het onderdeel van de functie is de nieuwe kantoor opzet in goede banen te leiden.
En wat nou als ik aangeef bij mijn huidige werkgever of de recruiter dat ik me echt vergist heb in de functie en toch graag wil stoppen? Hiervoor had ik WW, krijg ik dan weer WW?quote:
Let op, je kunt je huidige contract dus niet tussentijds opzeggen. Dat hoeft de sollicitatie niet in de weg te staan he, dus zet die gewoon voort. Mocht je zover komen dat ze je een contract willen aanbieden dan kun je met je huidige wg in gesprek over eerder uitstromen en anders kun je dus per maart/april beginnen op je plek.
Klopt als het er niet in staat kunnen beiden partijen het contract niet eerder beeindigen behalve bij ontslag op staande voet.quote:
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Naja het is ook een onderdeel van de functie om mensen te recruiten omdat ze heel snel groeien. Ik snap wel dat ze dat allemaal zsm willen regelen.quote:
[..]
Top bedrijf hoor. Een normaal bedrijf zorgt dat dit geregeld is vóór een verhuizing. Los van het feit dat je nieuwe collega’s het vast zullen waarderen dat er een nieuw iemand komt die ze wel even zal vertellen hoe het moet. Garantie op succes.
Zoals gezegd, ga met je huidige werkgever praten, net of wij hier een oplossing hebben. Je hebt willens en wetens een contract getekend, de enige die een oplossing kan bieden is je huidige werkgever. Nee is nee en dan kan je bij de andere mogelijke werkgever aangeven dat je op 1 april beschikbaar bent.quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Nee.quote:
[..]
En wat nou als ik aangeef bij mijn huidige werkgever of de recruiter dat ik me echt vergist heb in de functie en toch graag wil stoppen? Hiervoor had ik WW, krijg ik dan weer WW?
Zsm is voor jou toch dan 1 april?quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Je maakt je veel te druk. Lekker door solliciteren en opzeggen als je bij je droombaan aangenomen bent, én contract ondertekend. Vervolgens kijken hoe je het oplost bij je huidige baan, zorg voor later. Daar laat je je droombaan toch niet voor schieten? Een contract van 3 maanden is helemaal niks.quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Dat is wel apart.quote:
terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Aangezien de meeste banen een maand opzegtermijn hebben.
Dus al zou je vandaag opzeggen dan kan je pas 1 maart daar beginnen.
Weten ze dat je nu een baan hebt? Zo ja dan houden ze met 1 maart rekening.
Want ze kunnen wel 1 Februari willen, dat gaat (bij een ander) ook nooit echt lukken.
Dan zou het dus effectief om 1 maand gaan bij je huidige werkgever.
Ik zou gewoon gesprek 2 doen en de onderhandelingen in gaan, soms willen daar weken overheen gaan en als ze het dan al Februari wordt dan is 1 april een prima datum.
Wordt natuurlijk anders als ze vragen naar je opzeg termijn, mijn advies is gewoon eerlijk zijn daar in.
En natuurlijk opperen dat je gaat proberen er wat aan te doen met je huidige werkgever, wellicht willen ze je "afkoop" som wel betalen wie weet.
Eens. Als ze iemand per 1-2 willen, moeten ze een ww'er zoekenquote:
Aangezien de meeste banen een maand opzegtermijn hebben.
Dus al zou je vandaag opzeggen dan kan je pas 1 maart daar beginnen.
Misschien een weekje eerder wanneer je een week eerder vakantie opneemt. Aangeven dat je je best doet
Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Ik kan in april beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
[ Bericht 0% gewijzigd door Twintig op 06-01-2021 14:07:22 ]
Als ie gisteren pas begonnen is kan hij pas 1 april beginnen bij z'n nieuwe job.quote:
[..]
Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:
Ik kan in maart beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
Met dit verschil dat o.b.v. huidige informatie er maar een optie is en dat is dat TS pas per 1 april kan beginnen.quote:
[..]
Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:
Ik kan in maart beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
Want tijdelijk contract zonder opzegmogelijkheid. Enige andere optie die hij heeft is met huidige werkgever in gesprek gaan, maar als dat moet zonder dat hij een getekend contract heeft, zal hij sowieso per 1 april naar iets anders op zoek moeten waarschijnlijk.
Enige optie die ik zie is ontslag op staande voet nemen, maar dan moet daar wel een dringende reden toe zijn. Andere baan is dat niet.
TS, heel simpel....als dit werkelijk je droombaan is, wachten ze ook wel tot 1 april. Zo niet, dan is het zeer waarschijnlijk niet zo dromerig als je nu denkt.
Yep of in februari dat is dus heel snel.quote:
[..]
Als ie gisteren pas begonnen is kan hij pas 1 april beginnen bij z'n nieuwe job.
Ja klopt, tenzij mijn huidige werkgever me het gunt, dan eerder.quote:
[..]
Zsm is voor jou toch dan 1 april?
Werkgevers zijn echt wel gewend dat mensen niet meteen beschikbaar zijn. Laat je niet gek maken. Rond het netjes af bij je huidige baan en probeer te kijken wat er mogelijk is om al eerder bij je droombaan te beginnen.
Ga verder met het sollicitatieproces en overleg (pas) als je zekerheid hebt met je huidige werkgever.quote:
[..]
Ja klopt, tenzij mijn huidige werkgever me het gunt, dan eerder.
Dat sowieso!quote:
[..]
Ga verder met het sollicitatieproces en overleg (pas) als je zekerheid hebt met je huidige werkgever.
Nee 4 dagen per week!quote:
Nog niets gehoord na het tweede gesprekquote:
Zou begin deze week iets horen... morgenmiddag of vrijdag maar vragen hoe of wat, mocht ik nog niets hebben gehoord voor die tijd..Ik zou dus begin deze week iets horen, maar nog niets gehoord. Ben bang dat dat slecht nieuws is. Of ik moet luisteren naar het gezegde Geen nieuws is goed nieuws.quote:
[..]
Ga verder met het sollicitatieproces en overleg (pas) als je zekerheid hebt met je huidige werkgever.
Het liefst wil ik mijn enthousiasme nog een keer kenbaar maken, maar wil ook niet te opdringerig of neurotisch overkomen...
Wat zou een goede dag zijn om erachter aan te gaan?
hebben ze gevraagd naar je huidige situatie en wat heb je geantwoord?quote:
[..]
Ik zou dus begin deze week iets horen, maar nog niets gehoord. Ben bang dat dat slecht nieuws is. Of ik moet luisteren naar het gezegde Geen nieuws is goed nieuws.
Het liefst wil ik mijn enthousiasme nog een keer kenbaar maken, maar wil ook niet te opdringerig of neurotisch overkomen...
Wat zou een goede dag zijn om erachter aan te gaan?
als het langer duurt kan positief zijn... aanbod voorbereiden duurt soms even en een mailtje sturen dat je het niet bent is zo gestuurd natuurlijk
Tja, is 'begin van de week' maandag, maandag of dinsdag of zelfs woensdagochtend ook nog? Donderdag en vrijdag sowieso nietquote:
[..]
Ik zou dus begin deze week iets horen, maar nog niets gehoord. Ben bang dat dat slecht nieuws is. Of ik moet luisteren naar het gezegde Geen nieuws is goed nieuws.
Het liefst wil ik mijn enthousiasme nog een keer kenbaar maken, maar wil ook niet te opdringerig of neurotisch overkomen...
Wat zou een goede dag zijn om erachter aan te gaan?
. Ik zou voor het weekend een belletje of mailtje aan wagen. Als je tot vrijdagmiddag wacht, weet je zeker dat de kans klein is dat je daar nog voor het weekend een reactie op krijgt. Of zelfs nog maar iemand aan de lijn krijgt.Ik snap dat je duidelijkheid wil. Maar is het ook niet in jouw belang als ze er langer over doen? Des te minder tijd met een mogelijk dubbel contract.quote:
[..]
Ik zou dus begin deze week iets horen, maar nog niets gehoord. Ben bang dat dat slecht nieuws is. Of ik moet luisteren naar het gezegde Geen nieuws is goed nieuws.
Het liefst wil ik mijn enthousiasme nog een keer kenbaar maken, maar wil ook niet te opdringerig of neurotisch overkomen...
Wat zou een goede dag zijn om erachter aan te gaan?
Normaal zou ik zeggen om morgen te bellen, maar in dit geval... volgende week ergens? Toon je wel initiatief, maar heb je weer wat dagen gewonnen.
Want jij hebt uiteraard ook een drukke agenda dus die eventuele derde afspraak moet jij ook zorgvuldig inplannen
Als je al zo ver bent gekomen is er vaak ruimte om daarin wat meer voor jezelf op te komen. Want dan willen ze jou hebben en daar moeite voor doen.Zoals je het omschrijft willen ze NU een nieuwe medewerker aannemen. Maar uit hun gedrag blijkt niet, als ze jou beloven om aan het begin van deze week wat te laten weten. Het is nog maar twee weken voor 1 februari, dan wilden ze toch iemand aangenomen hebben? Blijkbaar hebben ze toch minder haast. En die info kun je mooi gebruiken als het om een startdatum gaat.
Ja ik heb daar heel eerlijk over verteld. Dat ik verwacht had dat ik een maand opzegtermijn had, maar dat dat voor dit kortdurende contract niet blijkt te gelden. Dat ik eventueel op de maandagen al zou willen beginnen bij ze en dat ik me niet kan voorstellen dat mijn huidige werkgever moeilijk gaat doen als ik zeg dat ik mijn droombaan gevonden heb. Kortom: enthousiasme getoond en nu maar hopen dat ze mij deze leuke baan gunnen.quote:
[..]
hebben ze gevraagd naar je huidige situatie en wat heb je geantwoord?
als het langer duurt kan positief zijn... aanbod voorbereiden duurt soms even en een mailtje sturen dat je het niet bent is zo gestuurd natuurlijk
Dus misschien puntsgewijs even de dingen opsommen wat dit een droombaan maakt.
Goed aangepakt, dit soort eerlijkheid zou ik erg waarderen.quote:
[..]
Ja ik heb daar heel eerlijk over verteld. Dat ik verwacht had dat ik een maand opzegtermijn had, maar dat dat voor dit kortdurende contract niet blijkt te gelden. Dat ik eventueel op de maandagen al zou willen beginnen bij ze en dat ik me niet kan voorstellen dat mijn huidige werkgever moeilijk gaat doen als ik zeg dat ik mijn droombaan gevonden heb. Kortom: enthousiasme getoond en nu maar hopen dat ze mij deze leuke baan gunnen.
Staat (summier) gewoon in het topic. En waarom dit een droombaan is, is niet zo relevant voor de beantwoording van de vraag uit de OP, toch?quote:
Niet tegengekomen maar wat is dit eigenlijk voor "DroomBaan"? In principe bestaan die niet. Misschien wel in het hoofd van de sollicitant maar de praktijk is hard. Heel vaak komt zo'n droombaan met vele nadelen die je nog even niet ziet van tevoren.
Dus misschien puntsgewijs even de dingen opsommen wat dit een droombaan maakt.
En...?quote:
Kortom: enthousiasme getoond en nu maar hopen dat ze mij deze leuke baan gunnen.
Helaas! Na lang wachten toch niet aangenomen. Ze wachtten op iets beters waarschijnlijk en hebben me een tijdje als optie gehouden.quote:
Ah, dat is balen!quote:
[..]
Helaas! Na lang wachten toch niet aangenomen. Ze wachtten op iets beters waarschijnlijk en hebben me een tijdje als optie gehouden.
Hoezo hebben ze je als optie gehouden? Heb je er gewerkt dan?quote:
[..]
Helaas! Na lang wachten toch niet aangenomen. Ze wachtten op iets beters waarschijnlijk en hebben me een tijdje als optie gehouden.
Jammerquote:
[..]
Helaas! Na lang wachten toch niet aangenomen. Ze wachtten op iets beters waarschijnlijk en hebben me een tijdje als optie gehouden.
Nee ik bedoel dat ze me al die tijd hebben laten wachten en me pas af wezen daarna. Ook toen ik op een vrijdag vroeg om een update zeiden ze begin volgende week terug te komen en lieten ze me nogmaals 1,5 week wachten, blijkbaar tot ze het gesprek met een andere kandidaat hadden gehad.quote:
[..]
Hoezo hebben ze je als optie gehouden? Heb je er gewerkt dan?
Die 1 of 2 maandjes zijn niks, als je de geschikte kandidaat wil hebben.