WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedenavond,
Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
bluffen tot het derde gesprek is ook zo iets, voel ik me niet prettig bij. Als dat überhaupt een optie is..
Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
bluffen tot het derde gesprek is ook zo iets, voel ik me niet prettig bij. Als dat überhaupt een optie is..
Wat is je opzegtermijn?
Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Regel 1: De Scheidsrechter heeft altijd gelijk
Regel 2: Als de Scheidsrechter geen gelijk heeft, treedt onmiddellijk regel 1 in werking
Regel 2: Als de Scheidsrechter geen gelijk heeft, treedt onmiddellijk regel 1 in werking
Dat is niet met een contract van 3 maanden dacht ik. Pas vanaf 7 maanden.quote:Op dinsdag 5 januari 2021 19:30 schreef 111210 het volgende:
Je hebt toch een proeftijd van een maand meestal? Als je uberhaupt al beginnen bent?
Heb je een opzegtermijn?quote:Op dinsdag 5 januari 2021 19:28 schreef Sushilover het volgende:
Goedenavond,
Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
Heb je een latere startdatum gevraagd?
Heb je ontslag gevraagd?
Niet te druk om maken. Voer je gesprekken voor je droombaan, blijf intussen aan je verplichtingen voldoen bij je huidige werkgever.
Met een contract voor drie maanden verwacht ik niet dat die heel moeilijk gaan doen als je eerder vertrekt. Dan hadden ze je een contract voor langere duur moeten aanbieden.
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Met een contract voor drie maanden verwacht ik niet dat die heel moeilijk gaan doen als je eerder vertrekt. Dan hadden ze je een contract voor langere duur moeten aanbieden.
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Je kan altijd een baan nemen, maar een droombaan met leuke team vinden is allermoeilijkste.
Zeg gewoon dat je een droombaan zoekt. Dat je niet bij huidige baan vond, daarom ga je gewoon elders zoeken.
Zeg gewoon dat je een droombaan zoekt. Dat je niet bij huidige baan vond, daarom ga je gewoon elders zoeken.
Al die ontdekkingsreizen door mensen, ze hebben nooit tegenhouden door domheid van mensen
Een proeftijd mag niet bij een contract <=6mndquote:
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.quote:
Wat is je opzegtermijn?
Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Een baan bij een werkgever met een contract van 3 maanden klinkt niet alsof je onmisbaar bent - no offence. Wellicht is het voor je huidige werkgever geen probleem om je eerder te laten gaan. Kwestie van overleggen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Daar handelen ze niet naar met zulke contractenquote:
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nee, nee en nee. Ontslag nog niet gevraagd want geen idee of ik bij de ander word aangenomen. Twee gesprek is in de planning. En al begonnen deze week bij de huidige.quote:
[..]
Heb je een opzegtermijn?
Heb je een latere startdatum gevraagd?
Heb je ontslag gevraagd?
Ja, ik voel me dan wel ontzettend lullig. Maar goed, je hebt gelijk dat ze met een contract van 3 maanden ook niet echt zekerheid bieden voor mij.quote:
Een baan bij een werkgever met een contract van 3 maanden klinkt niet alsof je onmisbaar bent - no offence. Wellicht is het voor je huidige werkgever geen probleem om je eerder te laten gaan. Kwestie van overleggen.
Flauwekulverhaal van je huidige werkgever. Als ze mensen voor lange termijn willen moeten ze niet van die flutcontracten aanbieden. Gewoon opzeggen en met je droombaan onderhandelen dat je over een maandje begint (ivm opzegtermijn). Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.quote:
[..]
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Drie maanden is geen lange termijnquote:
[..]
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Misschien moet werkgever zich gaan afvragen waarom mensen zo snel weggaan.
Als je zo’n shitty contract krijgt is het niet fair van wg om je te belemmeren in zoeken naar meer zekerheid en werkplezier.
Maar fair en wetgeving zijn twee verschillende zaken. Volgens mij is het uiterste dat jij je wg zou moeten compenseren voor de loonkosten van de tijd die je eerder wegging. Maar de precieze regelingen ken ik niet.
En idealiter zou je er met een goed gesprek aan uit moeten komen.
Misschien bij je droombaan een maand later beginnen en dus een maand eerder weggaan bij deze baan. Voor een contract van drie maanden biedt dat wg zeker geen onredelijke termijn om vervanging voor je te zoeken,
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Niet opzeggenquote:
[..]
Flauwekulverhaal van je huidige werkgever. Als ze mensen voor lange termijn willen moeten ze niet van die flutcontracten aanbieden. Gewoon opzeggen en met je droombaan onderhandelen dat je over een maandje begint (ivm opzegtermijn). Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dat weet ik dus echt nog niet.. er zijn meerdere mensen in de running. Dus ik moet wel echt laten merken dat ik het heel graag wil.quote:
[..]
Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.
Laat morele issues het zakendoen niet vertroebelen.quote:
[..]
Ja, ik voel me dan wel ontzettend lullig. Maar goed, je hebt gelijk dat ze met een contract van 3 maanden ook niet echt zekerheid bieden voor mij.
Jij bent voor wg op dit moment niet meer waard dan drie maanden. Dat is NIETS.
Met alle respect: je bent misbaar. En het zal voor de organisatie echt geen grote klap zijn als je voortijdig vertrekt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Oh ja, een tussentijds opzegbeding zou een optie voor TS kunnen zijn, als dat overeengekomen is, @Sushilover?quote:
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja dus mijn enige optie is dat mijn droombaan bedrijf mijn maand opzegtermijn accepteert en dat ik daar in maart kan beginnen en dan deze opzeg en stop eind februari? (Mits dat dus kan als ik een opzegtermijn heb...)quote:
[..]
Niet opzeggen
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Sowieso eerst wachten of je bij je droombaan wordt aangenomen, dan contract tekenen en dan bij je huidige baan opzeggen, in het ergste geval moet je de maand afmaken, nou dan zrg je tegen je droombaan dat je vanaf volgende maand kan beginnen? Iets in die richting. Zou me nu sowieso niet al te druk maken als je nog een tweede gesprek moet krijgen.
Nee daarover staat niets in het contract. Alleen dat het 3 maanden duurt. Niets over opzegtermijn ofzo.quote:
[..]
Oh ja, een tussentijds opzegbeding zou een optie voor TS kunnen zijn, als dat overeengekomen is, @:Sushilover?
Too bad. Ook geen cao van toepassing (verklaard)?quote:
[..]
Nee daarover staat niets in het contract. Alleen dat het 3 maanden duurt. Niets over opzegtermijn ofzo.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?quote:
Sowieso eerst wachten of je bij je droombaan wordt aangenomen, dan contract tekenen en dan bij je huidige baan opzeggen, in het ergste geval moet je de maand afmaken, nou dan zrg je tegen je droombaan dat je vanaf volgende maand kan beginnen? Iets in die richting. Zou me nu sowieso niet al te druk maken als je nog een tweede gesprek moet krijgen.
Tuurlijk wel. Ik heb al jaren twee lopende contracten. Je moet alleen je uren kunnen maken.quote:
[..]
Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?
En sowieso: als je tekent voor je droombaan is dat niet op je eerste werkdag. Wellicht teken je op 20 januari voor een startdatum op 1 maart of zo. Moet je alleen bij je andere baan regelen dat je op 1 maart weg mag. Wellicht in februari extra werken om ze tegemoet te komen of zo.
Maar echt, het gaat dan om een maand in een contract van drie maanden. Het zou wel heel sneu zijn als ze daar moeilijk over doen.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Let op, je kunt je huidige contract dus niet tussentijds opzeggen. Dat hoeft de sollicitatie niet in de weg te staan he, dus zet die gewoon voort. Mocht je zover komen dat ze je een contract willen aanbieden dan kun je met je huidige wg in gesprek over eerder uitstromen en anders kun je dus per maart/april beginnen op je plek.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Nja bedoel zodra je het in handen hebt of er vrijwel zeker van bent dat je de droombaan kan krijgen zou ik opzeggen bij je huidige.quote:
[..]
Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?
Wel bij je nieuwe baan aangeven dat je waarschijnlijk nog de maand moet afmaken.
Dat bedoelde ik natuurlijk ook zo. Oude en nieuwe schoenen enzo.quote:
[..]
Niet opzeggen
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Voor hoe lang zou je het contract bij je 'droombaan' gaan tekenen dan?
Als het een jaar is kunnen zij wellicht ook wel een paar maanden wachten totdat je 3 maanden voorbij zijn?
Als het een jaar is kunnen zij wellicht ook wel een paar maanden wachten totdat je 3 maanden voorbij zijn?
Hmm zij moeten iemand hebben die zsm kan beginnen omdat het bedrijf net is verhuisd en het onderdeel van de functie is de nieuwe kantoor opzet in goede banen te leiden.quote:
Voor hoe lang zou je het contract bij je 'droombaan' gaan tekenen dan?
Als het een jaar is kunnen zij wellicht ook wel een paar maanden wachten totdat je 3 maanden voorbij zijn?
Iemand die nog voor 1 Februari zou opzeggen, kon toch pas 1 Maart beginnen. Zo realistisch moeten ze zijn bij dat nieuwe bedrijf. Dan zou 1 April ook niet gek zijn.
Wees er eerlijk over en als je echt de bij het derde gesprek komt, kun je aangeven dat je wellicht eerder kan beginnen als je huidige werkgever je laat gaan.
Tegen je huidige werkgever zeg je nog even niks, tot je een concreet voorstel hebt van je nieuwe werkgever.
Wees er eerlijk over en als je echt de bij het derde gesprek komt, kun je aangeven dat je wellicht eerder kan beginnen als je huidige werkgever je laat gaan.
Tegen je huidige werkgever zeg je nog even niks, tot je een concreet voorstel hebt van je nieuwe werkgever.
.
Eerst wachten totdat je zekerheid hebt dat je wordt aangenomen. En dan gewoon eerlijk zijn en ontslag nemen. Dus gewoon eerlijk en open overleggen dat zal hij wel waarderen. Tegen je nieuwe werkgever zeggen dan je een opzegtermijn hebt en dat je in maart kan beginnen. Pas als die handtekening gezet is dan pas opzeggen bij je oude werkgever. Anders heb je geen recht op een WW uitkering.
Hihaho 
[ Bericht 49% gewijzigd door Peejtur op 06-01-2021 10:46:30 ]
[ Bericht 49% gewijzigd door Peejtur op 06-01-2021 10:46:30 ]
Dat is mijn mening en daar moet u het maar mee doen.
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.quote:
Eerst wachten totdat je zekerheid hebt dat je wordt aangenomen. En dan gewoon eerlijk zijn en ontslag nemen. Dus gewoon eerlijk en open overleggen dat zal hij wel waarderen. Tegen je nieuwe werkgever zeggen dan je een opzegtermijn hebt en dat je in maart kan beginnen. Pas als die handtekening gezet is dan pas opzeggen bij je oude werkgever. Anders heb je geen recht op een WW uitkering.
Top bedrijf hoor. Een normaal bedrijf zorgt dat dit geregeld is vóór een verhuizing. Los van het feit dat je nieuwe collega’s het vast zullen waarderen dat er een nieuw iemand komt die ze wel even zal vertellen hoe het moet. Garantie op succes.quote:
[..]
Hmm zij moeten iemand hebben die zsm kan beginnen omdat het bedrijf net is verhuisd en het onderdeel van de functie is de nieuwe kantoor opzet in goede banen te leiden.
En wat nou als ik aangeef bij mijn huidige werkgever of de recruiter dat ik me echt vergist heb in de functie en toch graag wil stoppen? Hiervoor had ik WW, krijg ik dan weer WW?quote:
Let op, je kunt je huidige contract dus niet tussentijds opzeggen. Dat hoeft de sollicitatie niet in de weg te staan he, dus zet die gewoon voort. Mocht je zover komen dat ze je een contract willen aanbieden dan kun je met je huidige wg in gesprek over eerder uitstromen en anders kun je dus per maart/april beginnen op je plek.
Klopt als het er niet in staat kunnen beiden partijen het contract niet eerder beeindigen behalve bij ontslag op staande voet.quote:
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Naja het is ook een onderdeel van de functie om mensen te recruiten omdat ze heel snel groeien. Ik snap wel dat ze dat allemaal zsm willen regelen.quote:
[..]
Top bedrijf hoor. Een normaal bedrijf zorgt dat dit geregeld is vóór een verhuizing. Los van het feit dat je nieuwe collega’s het vast zullen waarderen dat er een nieuw iemand komt die ze wel even zal vertellen hoe het moet. Garantie op succes.
Zoals gezegd, ga met je huidige werkgever praten, net of wij hier een oplossing hebben. Je hebt willens en wetens een contract getekend, de enige die een oplossing kan bieden is je huidige werkgever. Nee is nee en dan kan je bij de andere mogelijke werkgever aangeven dat je op 1 april beschikbaar bent.quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Nee.quote:
[..]
En wat nou als ik aangeef bij mijn huidige werkgever of de recruiter dat ik me echt vergist heb in de functie en toch graag wil stoppen? Hiervoor had ik WW, krijg ik dan weer WW?
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
Zsm is voor jou toch dan 1 april?quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Je maakt je veel te druk. Lekker door solliciteren en opzeggen als je bij je droombaan aangenomen bent, én contract ondertekend. Vervolgens kijken hoe je het oplost bij je huidige baan, zorg voor later. Daar laat je je droombaan toch niet voor schieten? Een contract van 3 maanden is helemaal niks.quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Dat is wel apart.quote:
terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Aangezien de meeste banen een maand opzegtermijn hebben.
Dus al zou je vandaag opzeggen dan kan je pas 1 maart daar beginnen.
Weten ze dat je nu een baan hebt? Zo ja dan houden ze met 1 maart rekening.
Want ze kunnen wel 1 Februari willen, dat gaat (bij een ander) ook nooit echt lukken.
Dan zou het dus effectief om 1 maand gaan bij je huidige werkgever.
Ik zou gewoon gesprek 2 doen en de onderhandelingen in gaan, soms willen daar weken overheen gaan en als ze het dan al Februari wordt dan is 1 april een prima datum.
Wordt natuurlijk anders als ze vragen naar je opzeg termijn, mijn advies is gewoon eerlijk zijn daar in.
En natuurlijk opperen dat je gaat proberen er wat aan te doen met je huidige werkgever, wellicht willen ze je "afkoop" som wel betalen wie weet.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Eens. Als ze iemand per 1-2 willen, moeten ze een ww'er zoekenquote:
Aangezien de meeste banen een maand opzegtermijn hebben.
Dus al zou je vandaag opzeggen dan kan je pas 1 maart daar beginnen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Een werkgever kan wel zeggen 'graag in februari'. Maar helaas, maart. Andere verplichtingen;
Misschien een weekje eerder wanneer je een week eerder vakantie opneemt. Aangeven dat je je best doet
Misschien een weekje eerder wanneer je een week eerder vakantie opneemt. Aangeven dat je je best doet
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:quote:
[..]
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Ik kan in april beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
[ Bericht 0% gewijzigd door Twintig op 06-01-2021 14:07:22 ]
Als ie gisteren pas begonnen is kan hij pas 1 april beginnen bij z'n nieuwe job.quote:
[..]
Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:
Ik kan in maart beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Met dit verschil dat o.b.v. huidige informatie er maar een optie is en dat is dat TS pas per 1 april kan beginnen.quote:
[..]
Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:
Ik kan in maart beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
Want tijdelijk contract zonder opzegmogelijkheid. Enige andere optie die hij heeft is met huidige werkgever in gesprek gaan, maar als dat moet zonder dat hij een getekend contract heeft, zal hij sowieso per 1 april naar iets anders op zoek moeten waarschijnlijk.
Enige optie die ik zie is ontslag op staande voet nemen, maar dan moet daar wel een dringende reden toe zijn. Andere baan is dat niet.
TS, heel simpel....als dit werkelijk je droombaan is, wachten ze ook wel tot 1 april. Zo niet, dan is het zeer waarschijnlijk niet zo dromerig als je nu denkt.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |