WGR Werk, Geldzaken & Recht
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, hypotheken, spaarloonregelingen, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedenavond,
Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
bluffen tot het derde gesprek is ook zo iets, voel ik me niet prettig bij. Als dat überhaupt een optie is..
Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
bluffen tot het derde gesprek is ook zo iets, voel ik me niet prettig bij. Als dat überhaupt een optie is..
Wat is je opzegtermijn?
Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Regel 1: De Scheidsrechter heeft altijd gelijk
Regel 2: Als de Scheidsrechter geen gelijk heeft, treedt onmiddellijk regel 1 in werking
Regel 2: Als de Scheidsrechter geen gelijk heeft, treedt onmiddellijk regel 1 in werking
Dat is niet met een contract van 3 maanden dacht ik. Pas vanaf 7 maanden.quote:Op dinsdag 5 januari 2021 19:30 schreef 111210 het volgende:
Je hebt toch een proeftijd van een maand meestal? Als je uberhaupt al beginnen bent?
Heb je een opzegtermijn?quote:Op dinsdag 5 januari 2021 19:28 schreef Sushilover het volgende:
Goedenavond,
Ik zit met een ontzettend dilemma. Ik ben gisteren begonnen met een baan, die ik heb aangenomen omdat ik echt iets moest hebben voordat mijn WW af zou lopen. Ik vind het verschrikkelijk.. ontzettend lieve mensen, maar totaal niet mijn droombaan. Daar heb ik een contract getekend van 3 maanden.
Nou kwam vorige week opeens mijn droomfunctie voorbij, waar ik zou kunnen werken in een ontzettend leuk team. Ik had een gesprek met de CEO en ben uitgenodigd voor een tweede gesprek. Ik maak dus opzich kans. Maar nu zit ik met dit contract van 3 maanden, terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.
Heb ik een mogelijkheid?? Onder mijn huidige contract uit te kunnen, mocht ik aangenomen worden bij het andere bedrijf? En wat zeg ik tegen hun? Ik heb nog niets gezegd over mijn huidige contract namelijk. Ik werk momenteel 4 dagen per week. Iemand misschien tips?
Heb je een latere startdatum gevraagd?
Heb je ontslag gevraagd?
Niet te druk om maken. Voer je gesprekken voor je droombaan, blijf intussen aan je verplichtingen voldoen bij je huidige werkgever.
Met een contract voor drie maanden verwacht ik niet dat die heel moeilijk gaan doen als je eerder vertrekt. Dan hadden ze je een contract voor langere duur moeten aanbieden.
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Met een contract voor drie maanden verwacht ik niet dat die heel moeilijk gaan doen als je eerder vertrekt. Dan hadden ze je een contract voor langere duur moeten aanbieden.
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Je kan altijd een baan nemen, maar een droombaan met leuke team vinden is allermoeilijkste.
Zeg gewoon dat je een droombaan zoekt. Dat je niet bij huidige baan vond, daarom ga je gewoon elders zoeken.
Zeg gewoon dat je een droombaan zoekt. Dat je niet bij huidige baan vond, daarom ga je gewoon elders zoeken.
Al die ontdekkingsreizen door mensen, ze hebben nooit tegenhouden door domheid van mensen
Een proeftijd mag niet bij een contract <=6mndquote:
En daarnaast: je zult toch wel iets van een proeftijd hebben? Daarin kun je opstappen wanneer je wil.
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.quote:
Wat is je opzegtermijn?
Anders gewoon eerlijk zijn en de situatie bij je huidige werkgever uitleggen, ze zullen ongetwijfeld begrip hebben
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Een baan bij een werkgever met een contract van 3 maanden klinkt niet alsof je onmisbaar bent - no offence. Wellicht is het voor je huidige werkgever geen probleem om je eerder te laten gaan. Kwestie van overleggen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Daar handelen ze niet naar met zulke contractenquote:
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Nee, nee en nee. Ontslag nog niet gevraagd want geen idee of ik bij de ander word aangenomen. Twee gesprek is in de planning. En al begonnen deze week bij de huidige.quote:
[..]
Heb je een opzegtermijn?
Heb je een latere startdatum gevraagd?
Heb je ontslag gevraagd?
Ja, ik voel me dan wel ontzettend lullig. Maar goed, je hebt gelijk dat ze met een contract van 3 maanden ook niet echt zekerheid bieden voor mij.quote:
Een baan bij een werkgever met een contract van 3 maanden klinkt niet alsof je onmisbaar bent - no offence. Wellicht is het voor je huidige werkgever geen probleem om je eerder te laten gaan. Kwestie van overleggen.
Flauwekulverhaal van je huidige werkgever. Als ze mensen voor lange termijn willen moeten ze niet van die flutcontracten aanbieden. Gewoon opzeggen en met je droombaan onderhandelen dat je over een maandje begint (ivm opzegtermijn). Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.quote:
[..]
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
I'm emotionally & mentally drained from having this liability attached to me.
Drie maanden is geen lange termijnquote:
[..]
Dat is wettelijk een maand dacht ik? In het contract staat daar niets over, behalve dat de overeenkomst eindigt op 31 maart, zonder dat hiervoor enige opzegging handeling nodig is. De overeenkomst zal na deze datum niet worden voortgezet.
Ik denk niet dat mijn huidige werkgever daar begrip voor heeft want ze zeiden al dat ze iemand voor lange termijn willen en mensen zijn al vaker erg snel weg gegaan...
Misschien moet werkgever zich gaan afvragen waarom mensen zo snel weggaan.
Als je zo’n shitty contract krijgt is het niet fair van wg om je te belemmeren in zoeken naar meer zekerheid en werkplezier.
Maar fair en wetgeving zijn twee verschillende zaken. Volgens mij is het uiterste dat jij je wg zou moeten compenseren voor de loonkosten van de tijd die je eerder wegging. Maar de precieze regelingen ken ik niet.
En idealiter zou je er met een goed gesprek aan uit moeten komen.
Misschien bij je droombaan een maand later beginnen en dus een maand eerder weggaan bij deze baan. Voor een contract van drie maanden biedt dat wg zeker geen onredelijke termijn om vervanging voor je te zoeken,
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
I'm emotionally & mentally drained from having this liability attached to me.
Niet opzeggenquote:
[..]
Flauwekulverhaal van je huidige werkgever. Als ze mensen voor lange termijn willen moeten ze niet van die flutcontracten aanbieden. Gewoon opzeggen en met je droombaan onderhandelen dat je over een maandje begint (ivm opzegtermijn). Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Dat weet ik dus echt nog niet.. er zijn meerdere mensen in de running. Dus ik moet wel echt laten merken dat ik het heel graag wil.quote:
[..]
Als jij voor hen net zo belangrijk bent als anderom wachten ze die maand wel.
Laat morele issues het zakendoen niet vertroebelen.quote:
[..]
Ja, ik voel me dan wel ontzettend lullig. Maar goed, je hebt gelijk dat ze met een contract van 3 maanden ook niet echt zekerheid bieden voor mij.
Jij bent voor wg op dit moment niet meer waard dan drie maanden. Dat is NIETS.
Met alle respect: je bent misbaar. En het zal voor de organisatie echt geen grote klap zijn als je voortijdig vertrekt.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
Oh ja, een tussentijds opzegbeding zou een optie voor TS kunnen zijn, als dat overeengekomen is, @Sushilover?quote:
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.
Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ja dus mijn enige optie is dat mijn droombaan bedrijf mijn maand opzegtermijn accepteert en dat ik daar in maart kan beginnen en dan deze opzeg en stop eind februari? (Mits dat dus kan als ik een opzegtermijn heb...)quote:
[..]
Niet opzeggen
Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Sowieso eerst wachten of je bij je droombaan wordt aangenomen, dan contract tekenen en dan bij je huidige baan opzeggen, in het ergste geval moet je de maand afmaken, nou dan zrg je tegen je droombaan dat je vanaf volgende maand kan beginnen? Iets in die richting. Zou me nu sowieso niet al te druk maken als je nog een tweede gesprek moet krijgen.
Nee daarover staat niets in het contract. Alleen dat het 3 maanden duurt. Niets over opzegtermijn ofzo.quote:
[..]
Oh ja, een tussentijds opzegbeding zou een optie voor TS kunnen zijn, als dat overeengekomen is, @:Sushilover?
Too bad. Ook geen cao van toepassing (verklaard)?quote:
[..]
Nee daarover staat niets in het contract. Alleen dat het 3 maanden duurt. Niets over opzegtermijn ofzo.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?quote:
Sowieso eerst wachten of je bij je droombaan wordt aangenomen, dan contract tekenen en dan bij je huidige baan opzeggen, in het ergste geval moet je de maand afmaken, nou dan zrg je tegen je droombaan dat je vanaf volgende maand kan beginnen? Iets in die richting. Zou me nu sowieso niet al te druk maken als je nog een tweede gesprek moet krijgen.
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |