abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_197232623
quote:
0s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 20:06 schreef Sushilover het volgende:

[..]

Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?
Tuurlijk wel. Ik heb al jaren twee lopende contracten. Je moet alleen je uren kunnen maken.

En sowieso: als je tekent voor je droombaan is dat niet op je eerste werkdag. Wellicht teken je op 20 januari voor een startdatum op 1 maart of zo. Moet je alleen bij je andere baan regelen dat je op 1 maart weg mag. Wellicht in februari extra werken om ze tegemoet te komen of zo.

Maar echt, het gaat dan om een maand in een contract van drie maanden. Het zou wel heel sneu zijn als ze daar moeilijk over doen.
Op donderdag 21 juli 2011 23:08 schreef Loveless85 het volgende:
Dan heb je safe = condoom
Double dutch = condoom en pil
quadruple Cat = pil, MAP, condoom, castratie, prikpil, spiraaltje, zaaddodende pasta en voor het jodelen de bergen uit
  dinsdag 5 januari 2021 @ 20:24:23 #27
222903 monsterd.
fine, beautiful, lovely
pi_197232963
Let op, je kunt je huidige contract dus niet tussentijds opzeggen. Dat hoeft de sollicitatie niet in de weg te staan he, dus zet die gewoon voort. Mocht je zover komen dat ze je een contract willen aanbieden dan kun je met je huidige wg in gesprek over eerder uitstromen en anders kun je dus per maart/april beginnen op je plek.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
pi_197233191
quote:
0s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 20:06 schreef Sushilover het volgende:

[..]

Echt, dat contract al tekenen?? Dan heb ik 2 lopende contracten, mag toch helemaal niet?
Nja bedoel zodra je het in handen hebt of er vrijwel zeker van bent dat je de droombaan kan krijgen zou ik opzeggen bij je huidige.

Wel bij je nieuwe baan aangeven dat je waarschijnlijk nog de maand moet afmaken.
  dinsdag 5 januari 2021 @ 20:33:58 #29
338319 ZarB
I'll take three shots.
pi_197233238
quote:
1s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 19:56 schreef Cat-astrophe het volgende:

[..]

Niet opzeggen :o

Want dan verliest TS recht op uitkering. En blijkbaar is het contract zo dat het na drie maanden automatisch afloopt.
In gesprek gaan en voortijdig opzeggen pas als die droombaan zeker is.
Dat bedoelde ik natuurlijk ook zo. Oude en nieuwe schoenen enzo.
I'm emotionally & mentally drained from having this liability attached to me.
pi_197233363
Voor hoe lang zou je het contract bij je 'droombaan' gaan tekenen dan?

Als het een jaar is kunnen zij wellicht ook wel een paar maanden wachten totdat je 3 maanden voorbij zijn?
pi_197234452
quote:
0s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 20:37 schreef Leo_Holst het volgende:
Voor hoe lang zou je het contract bij je 'droombaan' gaan tekenen dan?

Als het een jaar is kunnen zij wellicht ook wel een paar maanden wachten totdat je 3 maanden voorbij zijn?
Hmm zij moeten iemand hebben die zsm kan beginnen omdat het bedrijf net is verhuisd en het onderdeel van de functie is de nieuwe kantoor opzet in goede banen te leiden.
pi_197234453
Iemand die nog voor 1 Februari zou opzeggen, kon toch pas 1 Maart beginnen. Zo realistisch moeten ze zijn bij dat nieuwe bedrijf. Dan zou 1 April ook niet gek zijn.

Wees er eerlijk over en als je echt de bij het derde gesprek komt, kun je aangeven dat je wellicht eerder kan beginnen als je huidige werkgever je laat gaan.

Tegen je huidige werkgever zeg je nog even niks, tot je een concreet voorstel hebt van je nieuwe werkgever.
.
pi_197238254
Eerst wachten totdat je zekerheid hebt dat je wordt aangenomen. En dan gewoon eerlijk zijn en ontslag nemen. Dus gewoon eerlijk en open overleggen dat zal hij wel waarderen. Tegen je nieuwe werkgever zeggen dan je een opzegtermijn hebt en dat je in maart kan beginnen. Pas als die handtekening gezet is dan pas opzeggen bij je oude werkgever. Anders heb je geen recht op een WW uitkering.
pi_197239835
Hihaho :{

[ Bericht 49% gewijzigd door Peejtur op 06-01-2021 10:46:30 ]
Dat is mijn mening en daar moet u het maar mee doen.
pi_197240477
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 02:51 schreef Twintig het volgende:
Eerst wachten totdat je zekerheid hebt dat je wordt aangenomen. En dan gewoon eerlijk zijn en ontslag nemen. Dus gewoon eerlijk en open overleggen dat zal hij wel waarderen. Tegen je nieuwe werkgever zeggen dan je een opzegtermijn hebt en dat je in maart kan beginnen. Pas als die handtekening gezet is dan pas opzeggen bij je oude werkgever. Anders heb je geen recht op een WW uitkering.
Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
pi_197240650
quote:
0s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 21:21 schreef Sushilover het volgende:

[..]

Hmm zij moeten iemand hebben die zsm kan beginnen omdat het bedrijf net is verhuisd en het onderdeel van de functie is de nieuwe kantoor opzet in goede banen te leiden.
Top bedrijf hoor. Een normaal bedrijf zorgt dat dit geregeld is vr een verhuizing. Los van het feit dat je nieuwe collega’s het vast zullen waarderen dat er een nieuw iemand komt die ze wel even zal vertellen hoe het moet. Garantie op succes.
pi_197240651
quote:
0s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 20:24 schreef monsterd. het volgende:
Let op, je kunt je huidige contract dus niet tussentijds opzeggen. Dat hoeft de sollicitatie niet in de weg te staan he, dus zet die gewoon voort. Mocht je zover komen dat ze je een contract willen aanbieden dan kun je met je huidige wg in gesprek over eerder uitstromen en anders kun je dus per maart/april beginnen op je plek.
En wat nou als ik aangeef bij mijn huidige werkgever of de recruiter dat ik me echt vergist heb in de functie en toch graag wil stoppen? Hiervoor had ik WW, krijg ik dan weer WW?
pi_197240666
quote:
0s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 19:56 schreef ZarB het volgende:
Eerder opzeggen kan niet altijd lees ik. Kan alleen als dit in je contract of cao staat.

Ik dacht ook dat een maand standaard was bij tijdelijke contracten.
Klopt als het er niet in staat kunnen beiden partijen het contract niet eerder beeindigen behalve bij ontslag op staande voet.
pi_197240674
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 10:21 schreef GereDathan het volgende:

[..]

Top bedrijf hoor. Een normaal bedrijf zorgt dat dit geregeld is vr een verhuizing. Los van het feit dat je nieuwe collega’s het vast zullen waarderen dat er een nieuw iemand komt die ze wel even zal vertellen hoe het moet. Garantie op succes.
Naja het is ook een onderdeel van de functie om mensen te recruiten omdat ze heel snel groeien. Ik snap wel dat ze dat allemaal zsm willen regelen.
pi_197240692
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 10:07 schreef Sushilover het volgende:

[..]

Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Zoals gezegd, ga met je huidige werkgever praten, net of wij hier een oplossing hebben. Je hebt willens en wetens een contract getekend, de enige die een oplossing kan bieden is je huidige werkgever. Nee is nee en dan kan je bij de andere mogelijke werkgever aangeven dat je op 1 april beschikbaar bent.
  woensdag 6 januari 2021 @ 10:44:29 #41
222903 monsterd.
fine, beautiful, lovely
pi_197241002
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 10:21 schreef Sushilover het volgende:

[..]

En wat nou als ik aangeef bij mijn huidige werkgever of de recruiter dat ik me echt vergist heb in de functie en toch graag wil stoppen? Hiervoor had ik WW, krijg ik dan weer WW?
Nee.
baby you're not here
but I can feel you there
think I better body up
ooo, it's that magic touch.
pi_197241025
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 10:07 schreef Sushilover het volgende:

[..]

Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Zsm is voor jou toch dan 1 april?
pi_197241039
:+
pi_197241386
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 10:07 schreef Sushilover het volgende:

[..]

Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Je maakt je veel te druk. Lekker door solliciteren en opzeggen als je bij je droombaan aangenomen bent, n contract ondertekend. Vervolgens kijken hoe je het oplost bij je huidige baan, zorg voor later. Daar laat je je droombaan toch niet voor schieten? Een contract van 3 maanden is helemaal niks.
  woensdag 6 januari 2021 @ 11:34:36 #45
82396 nils7
De forumkrokodil
pi_197241703
quote:
1s.gif Op dinsdag 5 januari 2021 19:28 schreef Sushilover het volgende:

terwijl mijn droombaan bedrijf zou willen dat ik z.s.m. beginnen kan, liefst in februari al.

Dat is wel apart.
Aangezien de meeste banen een maand opzegtermijn hebben.
Dus al zou je vandaag opzeggen dan kan je pas 1 maart daar beginnen.

Weten ze dat je nu een baan hebt? Zo ja dan houden ze met 1 maart rekening.
Want ze kunnen wel 1 Februari willen, dat gaat (bij een ander) ook nooit echt lukken.

Dan zou het dus effectief om 1 maand gaan bij je huidige werkgever.

Ik zou gewoon gesprek 2 doen en de onderhandelingen in gaan, soms willen daar weken overheen gaan en als ze het dan al Februari wordt dan is 1 april een prima datum.
Wordt natuurlijk anders als ze vragen naar je opzeg termijn, mijn advies is gewoon eerlijk zijn daar in.
En natuurlijk opperen dat je gaat proberen er wat aan te doen met je huidige werkgever, wellicht willen ze je "afkoop" som wel betalen wie weet.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
pi_197243424
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 11:34 schreef nils7 het volgende:
Aangezien de meeste banen een maand opzegtermijn hebben.
Dus al zou je vandaag opzeggen dan kan je pas 1 maart daar beginnen.
Eens. Als ze iemand per 1-2 willen, moeten ze een ww'er zoeken :+
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
  Moderator woensdag 6 januari 2021 @ 13:44:06 #47
72712 crew  Rene
Dabadee dabadaa
pi_197243622
Een werkgever kan wel zeggen 'graag in februari'. Maar helaas, maart. Andere verplichtingen;

Misschien een weekje eerder wanneer je een week eerder vakantie opneemt. Aangeven dat je je best doet :)
 | ❤ | Triquester... | ツ Met een accnt aigu
pi_197243980
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 10:07 schreef Sushilover het volgende:

[..]

Maar ik denk eerlijk gezegd dat ik alleen zal worden aangenomen als ik zsm kan beginnen. Dus dan zal ik moeten bluffen dat ik een maand opzegtermijn heb, terwijl ik deze 3 maanden moet volmaken omdat er geen proefperiode is. Dus ik zal van mijn huidige werkgever echt de gunfactor moeten krijgen zodat ik in maart weg kan ipv april.
Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:
Ik kan in april beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?

[ Bericht 0% gewijzigd door Twintig op 06-01-2021 14:07:22 ]
  woensdag 6 januari 2021 @ 14:05:06 #49
82396 nils7
De forumkrokodil
pi_197244096
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 13:59 schreef Twintig het volgende:

[..]

Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:
Ik kan in maart beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
Als ie gisteren pas begonnen is kan hij pas 1 april beginnen bij z'n nieuwe job.
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
pi_197244156
quote:
0s.gif Op woensdag 6 januari 2021 13:59 schreef Twintig het volgende:

[..]

Je kan het misschien bij je nieuwe werkgever voorleggen, van er zijn 2 opties:
Ik kan in maart beginnen.
Of ik kan zo snel mogelijk over een maand beginnen.
Ik heb namelijk ook een contract met mijn huidige werkgever. En ik ben wel iemand die niet zomaar bij een werkgever wegloopt, maar iemand die zijn afspraken nakomt. Een werkgever rekent op mij en dat ik het contract nakom en dat respecteer ik. Ik kan me voorstellen dat het ook voor u/ jou belangrijk is. Iets in die richting misschien?
Met dit verschil dat o.b.v. huidige informatie er maar een optie is en dat is dat TS pas per 1 april kan beginnen.
Want tijdelijk contract zonder opzegmogelijkheid. Enige andere optie die hij heeft is met huidige werkgever in gesprek gaan, maar als dat moet zonder dat hij een getekend contract heeft, zal hij sowieso per 1 april naar iets anders op zoek moeten waarschijnlijk.
Enige optie die ik zie is ontslag op staande voet nemen, maar dan moet daar wel een dringende reden toe zijn. Andere baan is dat niet.

TS, heel simpel....als dit werkelijk je droombaan is, wachten ze ook wel tot 1 april. Zo niet, dan is het zeer waarschijnlijk niet zo dromerig als je nu denkt.
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')