Uiteraard.quote:
Dat zou zeker kunnen, dat is precies de reden dat ik dit topic open.quote:Misschien ziet ze haar relatie met jou anders dan jij die met haar.
Maar als zij niet op Fok! zit ga je daar dus geen correct antwoord op krijgen.quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:20 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Dat zou zeker kunnen, dat is precies de reden dat ik dit topic open.
Dit zegt genoeg tochquote:Op vrijdag 27 november 2020 20:27 schreef RealRS het volgende:
Ik zou mij er niet zo druk over maken. Gewoon het gesprek aan gaan, sommige mensen hebben er meer moeite mee om te vertellen (ook vanwege de consequenties). Dat zie je nu ook, dat ze het niet eerlijk heeft verteld.
Ik zou zeggen, ik hoorde dat je een sollicitatie hebt lopen op afdeling xx. Wat kan ik doen om je helpen, zodat je de baan eerder krijgt. Dan kan je geleidelijk ook de uitstroom regelen en weer een nieuw persoon inwerken.
quote:Ik verwacht sowieso dat de keuze op iemand anders gaat vallen, maar dat terzijde.
Mijn gedachte was eigenlijk dat zij er zeker anders over denkt dan ik, omdat ze het anders wel eerst met mij gedeeld had. Eigenlijk staat dit voor mij haast vast.quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:26 schreef daNpy het volgende:
[..]
Maar als zij niet op Fok! zit ga je daar dus geen correct antwoord op krijgen.
In dat geval, wat 1964 zegtquote:Op vrijdag 27 november 2020 21:13 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Mijn gedachte was eigenlijk dat zij er zeker anders over denkt dan ik, omdat ze het anders wel eerst met mij gedeeld had. Eigenlijk staat dit voor mij haast vast.
Dit omdat ik dit nooit zo zou doen.
Als er hier nu veel mensen zouden zijn die zich er wel wat bij voor kunnen stellen, óók als ze wel een goede relatie met hun leidinggevende hebben, dan zou dat mijn beeld een beetje bij kunnen stellen. Dat was mijn gedachte achter het openen van dit topic.
Welke consquenties?quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:27 schreef RealRS het volgende:
Ik zou mij er niet zo druk over maken. Gewoon het gesprek aan gaan, sommige mensen hebben er meer moeite mee om te vertellen (ook vanwege de consequenties). Dat zie je nu ook, dat ze het niet eerlijk heeft verteld.
Dat leidinggevenden ook gewoon mensen zijn die op hun pikkie getrapt kunnen worden, om wat voor (persoonlijke) reden dan ook. Gebeurt vaak genoeg.quote:
Maar dat doe je toch juíst daar het zo te spelen, of begrijp ik het verkeerde.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:18 schreef daNpy het volgende:
[..]
Dat leidinggevenden ook gewoon mensen zijn die op hun pikkie getrapt kunnen worden, om wat voor (persoonlijke) reden dan ook. Gebeurt vaak genoeg.
Nee, waarom? Sowieso raar dat je erover geïnformeerd bent in dit stadium en door de vacaturehouder. Weinig discreet.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:16 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Welke consquenties?
Het is toch logisch dat ik dit alsnog hoor, ook als ze keuze op iemand anders zou vallen?
quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:09 schreef Hamzoef het volgende:
Natuurlijk ben ik gelijk op de hoogte gesteld door degene die ze aangeschreven had.
Ja, als iemand naar zijn baas gaat "Ik wil elders binnen het bedrijf verder werken", kan dit prima persoonlijk (verkeerd) opgepakt worden.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:18 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Maar dat doe je toch juíst daar het zo te spelen, of begrijp ik het verkeerde.
Ik had een tijdelijke aanstelling en ik blufte enigszins bij binnenkomst terwijl ik niet van plan was lang te blijven zitten. Toch kon ik redelijk met mijn leidinggevende.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:18 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Wat was voor jou de motivatie om het niet eerst met je direct leidinggevende te bespreken.
Vind ik eigenlijk ook wel ja.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:20 schreef baskick het volgende:
[..]
Nee, waarom? Sowieso raar dat je erover geïnformeerd bent in dit stadium en door de vacaturehouder. Weinig discreet.
Ja, maar dat signaal krijg je nu toch alsnog?quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:21 schreef daNpy het volgende:
[..]
Ja, als iemand naar zijn baas gaat "Ik wil elders binnen het bedrijf verder werken", kan dit prima persoonlijk (verkeerd) opgepakt worden.
Niet als de ander binnen jouw bedrijf discreet was geweest.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:22 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Ja, maar dat signaal krijg je nu toch alsnog?
Het is dus geen aanval of afvallen van jou, zo moet je het niet zien. Dat zou nogal vreemd egocentrisch zijn. Sommigen zullen wellicht wel bij je komen, anderen niet, dat kan met zelfvertrouwen en dergelijke te maken hebben. Dat is hun vrije keuze, heeft niets met jou te maken.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:13 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Mijn gedachte was eigenlijk dat zij er zeker anders over denkt dan ik, omdat ze het anders wel eerst met mij gedeeld had. Eigenlijk staat dit voor mij haast vast.
Dit omdat ik dit nooit zo zou doen.
Als er hier nu veel mensen zouden zijn die zich er wel wat bij voor kunnen stellen, óók als ze wel een goede relatie met hun leidinggevende hebben, dan zou dat mijn beeld een beetje bij kunnen stellen. Dat was mijn gedachte achter het openen van dit topic.
Draai de vraag om. Waarom wel?quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:18 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Wat was voor jou de motivatie om het niet eerst met je direct leidinggevende te bespreken.
De persoon die ze benaderd heeft is hiërarchisch gezien in zekere zin overigens ook mijn leidinggevende (strikt gezien de leidinggevende van mijn leidinggevende), dus ze had kunnen raden dat dat met mij gedeeld wordt.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:23 schreef daNpy het volgende:
[..]
Niet als de ander binnen jouw bedrijf discreet was geweest.
Zie hier boven.quote:
Dus omdat jij toch wel geïnformeerd wordt is dat reden om jou zelf ook nog even te informeren? Lijkt mij juist extra overbodig dan.quote:
Nee. Je hebt er gewoon niks mee te maken.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:34 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
De persoon die ze benaderd heeft is hiërarchisch gezien in zekere zin overigens ook mijn leidinggevende (strikt gezien de leidinggevende van mijn leidinggevende), dus ze had kunnen raden dat dat met mij gedeeld wordt.
Snap je mijn bedenkingen dan wat meer?
Ja, nog steeds: discretie.quote:Zie hier boven.
Dat blijkt nu wel ja.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:36 schreef Chia het volgende:
Vind het sowieso geen antwoord op de vraag 'Waarom wel?'. Alleen als er sprake is van een egoding en een direct leidinggevende per se als eerste geïnformeerd wil worden is dit een issue.
Dat jullie een leidinggevende (indirect) delen maakt het niet opeens legitiem dat de interne sollicitatie is uitgelektquote:Op vrijdag 27 november 2020 21:34 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
De persoon die ze benaderd heeft is hiërarchisch gezien in zekere zin overigens ook mijn leidinggevende (strikt gezien de leidinggevende van mijn leidinggevende), dus ze had kunnen raden dat dat met mij gedeeld wordt.
Snap je mijn bedenkingen dan wat meer?
[..]
Zie hier boven.
Nu zelf gewoon discreet blijven zou ik zeggenquote:Op vrijdag 27 november 2020 21:41 schreef Hamzoef het volgende:
Ok, door de reacties in dit topic zie ik in dat het, hoewel ik het nooit zo spelen, niet per se een teken van wantrouwen hoeft te zijn.
Bedankt voor de reacties en spiegel.
Hier waardeer ik fok! om. 🙂
Moet trouwens zeggen dat ik het mn huidige leidinggevende wel zou zeggen. Maar zij is mega open, geeft zelf aan iedere drie jaar wel ander werk te willen en ze op ontwikkeling stuurt. Moet zeggen dat het soms extreem isquote:Op vrijdag 27 november 2020 21:41 schreef Hamzoef het volgende:
Ok, door de reacties in dit topic zie ik in dat het, hoewel ik het nooit zo spelen, niet per se een teken van wantrouwen hoeft te zijn.
Bedankt voor de reacties en spiegel.
Hier waardeer ik fok! om. 🙂
Dit vind ik uiterst kwalijk. Of had ze jou opgegeven als referentie?quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:09 schreef Hamzoef het volgende:
Natuurlijk ben ik gelijk op de hoogte gesteld door degene die ze aangeschreven had.
Hoezo 'spelen'? Een sollicitatie kan ook gewoon ter oriëntatie zijn. Het is niet dat iemand dan per se in de startblokken staat om bij jou weg te komen of zo.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:41 schreef Hamzoef het volgende:
Ok, door de reacties in dit topic zie ik in dat het, hoewel ik het nooit zo spelen, niet per se een teken van wantrouwen hoeft te zijn.
Dit inderdaad. Ook in het kader van wettelijke regelingen rondom solliciteren (o.a. AVG) is dit echt not donequote:Op vrijdag 27 november 2020 21:41 schreef baskick het volgende:
[..]
Dat jullie een leidinggevende (indirect) delen maakt het niet opeens legitiem dat de interne sollicitatie is uitgelekt
Tenzij ze zelf heeft aangegeven dat het geen probleem is, maar die kans acht niet niet groot, dan had ze het beter zelf kunnen melden, vooraf of achteraf.
is het een mooie kans voor haar?quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:09 schreef Hamzoef het volgende:
Iemand waar ik leiding aan geef heeft intern gesolliciteerd. Eigenlijk was die vacature nog niet eens openbaar maar had ze via via gehoord.
erg professioneel van diegene bij we ze gesolliciteerd heeft. Ik hoop dat je dit diegene ook zegt. Zorgt nogal voor een kan cultuur waarbij mensen bang zijn zich te willen ontwikkelen.quote:Natuurlijk ben ik gelijk op de hoogte gesteld door degene die ze aangeschreven had.
het is zeker geen gebrek aan vertrouwen, het is meer dat als ze in de eerste ronde af valt het nutteloos is jou er mee te vermoeien. Even daargelaten dat je natuurlijk bij het verdelen van cursussen of wat dan ook dan misschien zou kunnen denken "oh die wil toch weg".quote:Ik neem het haar 0,0 kwalijk als ze een andere uitdaging aan wil gaan. Ik verwacht sowieso dat de keuze op iemand anders gaat vallen, maar dat terzijde.
Maar het valt het me een beetje tegen dat ze dit niet eerst met mij besproken heeft. Voelt als een gebrek van vertrouwen van haar kant uit, terwijl ik juist dacht dat we een prima relatie hadden.
Ja. Ik heb daar zelf ook voor gekozen. Niet omdat ik ze niet vertrouw, eerder omdat ik niets wil beschadigen als dat niet nodig is. Er is een werkverhouding met verschillende belangen.quote:Hoe zien jullie dit? Zelf zou ik zoiets altijd eerst met mijn direct leidinggevende bespreken. Kunnen jullie je er iets bij voorstellen dat je dat niet zo doen?
Precies hierom wil ze het dus niet te vroeg zeggen, omdat je nu al ziet dat mensen je er dan uit willen helpen.quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:27 schreef RealRS het volgende:
Ik zou mij er niet zo druk over maken. Gewoon het gesprek aan gaan, sommige mensen hebben er meer moeite mee om te vertellen (ook vanwege de consequenties). Dat zie je nu ook, dat ze het niet eerlijk heeft verteld.
Ik zou zeggen, ik hoorde dat je een sollicitatie hebt lopen op afdeling xx. Wat kan ik doen om je helpen, zodat je de baan eerder krijgt. Dan kan je geleidelijk ook de uitstroom regelen en weer een nieuw persoon inwerken.
Dit.quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:55 schreef mcmlxiv het volgende:
Hoe goed de relatie ook is, een leidinggevende is geen vriend, kan geen vriend zijn. Het kan erop lijken, het kan het niet zijn. Een werknemer kan dan ook nooit volledig inschatten welk belang bij de leidinggevende gaat winnen.
Dus ja ik begrijp haar volkomen. Heeft niets met jullie band, maar alles met jouw rol te maken. Je bent geen vriend, je bent iemand met een zekere macht, hoe klein ook, over haar leven en toekomst.
Een zekere voorzichtigheid en terughoudendheid, hoe subtiel ook, is helaas de keerzijde van leidinggeven.
Natuurlijk? Seriously?quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:09 schreef Hamzoef het volgende:
Natuurlijk ben ik gelijk op de hoogte gesteld door degene die ze aangeschreven had.
Dat is wel vet.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:44 schreef Rene het volgende:
[..]
Moet trouwens zeggen dat ik het mn huidige leidinggevende wel zou zeggen. Maar zij is mega open, geeft zelf aan iedere drie jaar wel ander werk te willen en ze op ontwikkeling stuurt. Moet zeggen dat het soms extreem is
Wie zegt dat dat het “ HR kutje” was? Misschien ging de sollicitatie wel rechtstreeks naar de leidinggevendequote:Op vrijdag 27 november 2020 22:27 schreef NightDancert het volgende:
[..]
Natuurlijk? Seriously?
Wat een naaistreek om de leidinggevende te informeren over een interne sollicitatie. Ik zou direct naar de leidinggevende van dat HR-kutje gaan die blijkbaar totaal geen enkele discretie kent.
Ik zou oprecht mijn volgende sollicitatie dan buiten het bedrijf doen.quote:Op vrijdag 27 november 2020 22:36 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Wie zegt dat dat het “ HR kutje” was? Misschien ging de sollicitatie wel rechtstreeks naar de leidinggevende
Ook het afdelingshoofd van HR heeft een leidinggevende.quote:Op vrijdag 27 november 2020 22:36 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Wie zegt dat dat het “ HR kutje” was? Misschien ging de sollicitatie wel rechtstreeks naar de leidinggevende
Precies. Toen ik intern solliciteerde vroeg de leidinggevende of zij het mocht delen met mijn destijds huidige leidinggevende. Zo hoort het.quote:Op vrijdag 27 november 2020 21:44 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Dit vind ik uiterst kwalijk. Of had ze jou opgegeven als referentie?
Wat @Dries4Ever in zijn post aangeeft.quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:09 schreef Hamzoef het volgende:
Iemand waar ik leiding aan geef heeft intern gesolliciteerd. Eigenlijk was die vacature nog niet eens openbaar maar had ze via via gehoord.
Natuurlijk ben ik gelijk op de hoogte gesteld door degene die ze aangeschreven had.
Ik neem het haar 0,0 kwalijk als ze een andere uitdaging aan wil gaan. Ik verwacht sowieso dat de keuze op iemand anders gaat vallen, maar dat terzijde.
Maar het valt het me een beetje tegen dat ze dit niet eerst met mij besproken heeft. Voelt als een gebrek van vertrouwen van haar kant uit, terwijl ik juist dacht dat we een prima relatie hadden.
Hoe zien jullie dit? Zelf zou ik zoiets altijd eerst met mijn direct leidinggevende bespreken. Kunnen jullie je er iets bij voorstellen dat je dat niet zo doen?
Yep! Ik kan het mij goed voor stellen, want als werknemer heb je toch altijd een andere relatie met je leidinggevende, want er is altijd een soort machtsverhouding. Je weet altijd onbewust dat dit je leidinggevende is hoe goed je ook met je werknemers omgaat. Er is altijd wel die gedachte van ja maar hij is wel mijn baas. Dus naar mijn idee kun je als leidinggevende nooit helemaal op de zelfde niveau zitten als je werknemer. Je blijft altijd de leidinggevende. Je weet als werknemer, Ik krijg straks opdrachten en taken van mijn leidinggevende en hij gaat mij ook beoordelen. Dus om die beoordeling niet negatief te beinvloeden, doe je bepaalde dingen niet. In haar geval niet bespreken met de leidinggevende dat ze ergens anders gaat solliciteren, want ondertussen blijft ze wel voor jouw werken en dat kan dus negatieve gevolgen hebben. Misschien ga ja haar nu anders behandelen. Minder taken geven, omdat je weet dat ze ergens anders gesolliciteerd heeft en ze zo weggaat bij jou. Of andere taken geven etc. Dit kan allemaal in haar gedachte opspelen, dus vandaar dat ze dan kan denken. Ik laat het hem niet weten of pas weten wanneer ik ben aangenomen, zo heb ik dan ook zekerheid. Dus je moet het nooit persoonlijk opvatten.quote:Op vrijdag 27 november 2020 20:09 schreef Hamzoef het volgende:
Iemand waar ik leiding aan geef heeft intern gesolliciteerd. Eigenlijk was die vacature nog niet eens openbaar maar had ze via via gehoord.
Natuurlijk ben ik gelijk op de hoogte gesteld door degene die ze aangeschreven had.
Ik neem het haar 0,0 kwalijk als ze een andere uitdaging aan wil gaan. Ik verwacht sowieso dat de keuze op iemand anders gaat vallen, maar dat terzijde.
Maar het valt het me een beetje tegen dat ze dit niet eerst met mij besproken heeft. Voelt als een gebrek van vertrouwen van haar kant uit, terwijl ik juist dacht dat we een prima relatie hadden.
Hoe zien jullie dit? Zelf zou ik zoiets altijd eerst met mijn direct leidinggevende bespreken. Kunnen jullie je er iets bij voorstellen dat je dat niet zo doen?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |