Is dat een geldige reden om je ziek te melden? Zo niet, zijn er andere regelingen voor mental health days?
[ Bericht 94% gewijzigd door Peejtur op 23-09-2020 15:37:08 ]
Voor 1 dag ziekmelden met reden "geestelijke gezondheid" is wel onzin. Ik zou wel bij je leidinggevende aangeven dat je een kutdag hebt en liever niet overbelast wil raken. Dan zou je aangepaste werkzaamheden kunnen krijgen.
[ Bericht 14% gewijzigd door Erasmus op 23-09-2020 13:59:33 ]
Wat als het niet zo erg is dat het als burn-out of depressie telt?quote:Op woensdag 23 september 2020 13:51 schreef Erasmus het volgende:
Als je geestelijke gezondheid niet in orde is (burn-out, depressie), kan je gewoon daarvoor ziekmelden. Zou niet weten waarom dat niet als ziek geklassificeerd zou mogen worden. Daar tegenover staat wel dat er een diagnose gesteld moet/mag worden door de Arbo-arts.
Dus gewoon een hele erge kutdag. Weet dat andere landen vaak aparte dagen daarvoor hebben opgenomen, maar geen idee hoe dat hier geregeld is
Zie editquote:
[..]
Wat als het niet zo erg is dat het als burn-out of depressie telt?
Dus gewoon een hele erge kutdag. Weet dat andere landen vaak aparte dagen daarvoor hebben opgenomen, maar geen idee hoe dat hier geregeld is
Hmmm, alrightquote:
Je kunt toch gewoon een vrije dag nemen als je niet ziek bent?quote:
[..]
Wat als het niet zo erg is dat het als burn-out of depressie telt?
Dus gewoon een hele erge kutdag. Weet dat andere landen vaak aparte dagen daarvoor hebben opgenomen, maar geen idee hoe dat hier geregeld is
Ligt aan je relatie met je baas en je werk of dat kan.
Ook ditquote:
[..]
Je kunt toch gewoon een vrije dag nemen als je niet ziek bent?
Ligt aan je relatie met je baas en je werk of dat kan.
Mn huidige manager vind het geen probleem hoor. Dan meld ik me altijd ziek.quote:
[..]
Je kunt toch gewoon een vrije dag nemen als je niet ziek bent?
Ligt aan je relatie met je baas en je werk of dat kan.
We krijgen alleen een nieuwe manager uit Duitsland welke een stuk "strikter" is. Regeltjesmanager als het ware
Als hij van de regeltjes is dan kan je beter het advies uit mijn post aanhouden voordat je een conflict krijgt.quote:
[..]
Mn huidige manager vind het geen probleem hoor. Dan meld ik me altijd ziek.
We krijgen alleen een nieuwe manager uit Duitsland welke een stuk "strikter" is. Regeltjesmanager als het ware
Even onder douche of op de fiets naar je werk en gewoon aan de slag.
Als je dat niet kunt opbrengen kan je beter een andere baan gaan zoeken.
Mentaal niet fit zijn is 1 ding maar al dat kleinzerige gedrag tegenwoordig komen we ook nergens mee.
Man man man... je leek me al een dwaas maar je bevestigt het hiermee nog eensquote:Op woensdag 23 september 2020 13:49 schreef Mikeytt het volgende:
Stel dat je wakker wordt en je ziet echt niks zitten. Slecht geslapen, moe en je hebt die dag gewoon nergens zin in...
Is dat een geldige reden om je ziek te melden? Zo niet, zijn er andere regelingen voor mental health days?
btw, als je, je zo voelt ben je waarschijnlijk al vrij laat. Daarom, elke maand even een lang (4 dagen) weekend om bij te komen.
Maar dan moet TS daarvoor wel naar de huisarts voor een recept.quote:Op woensdag 23 september 2020 13:51 schreef Plompzakker het volgende:
Een schop onder je kont is een goede remedie
Ik heb ook wel eens een dag een zin. Mag ik mij dan ook ziek melden?quote:
Stel dat je wakker wordt en je ziet echt niks zitten. Slecht geslapen, moe en je hebt die dag gewoon nergens zin in...
Is dat een geldige reden om je ziek te melden?
Vrije Dag nemen?quote:Zo niet, zijn er andere regelingen voor mental health days?
Schop onder je kont krijgen?
Ik denk dat je nieuwe manager een stuk beter zijn werk doet. Maar duitsers zijn hierom wel bekend. Veel strikter in regels.quote:
Mn huidige manager vind het geen probleem hoor. Dan meld ik me altijd ziek.
We krijgen alleen een nieuwe manager uit Duitsland welke een stuk "strikter" is. Regeltjesmanager als het ware
Maar ik zou mij hier niet eens voor ziek durven te melden. Het zou zelfs niet eens in mij opkomen, om dit te doen.
quote:
[..]
Man man man... je leek me al een dwaas maar je bevestigt het hiermee nog eens
Van mij is t best?quote:
[..]
Ik heb ook wel eens een dag een zin. Mag ik mij dan ook ziek melden?
[..]
Wil daar juist geen vrije dag voor nemen...quote:Vrije Dag nemen?
Schop onder je kont krijgen?
[..]
Mensen hebben nu al een beetje hekel aan d'r.quote:Ik denk dat je nieuwe manager een stuk beter zijn werk doet. Maar duitsers zijn hierom wel bekend. Veel strikter in regels.
Maar ik zou mij hier niet eens voor ziek durven te melden. Het zou zelfs niet eens in mij opkomen, om dit te doen.
Een manager die niet geliefd wordt, gaat haar werk ook niet goed kunnen doen. Ik geef r 5 maanden max eigenlijk Onze vorige manager was heel coulant hierin. Je kon je gewoon ziekmelden en aangeven dat je niet zo'n zin hebt of dat je een kutdag hebt.
Toch zijn we het team dat de beste resultaten laat zien onder hem.
Beetje kort door de bochtquote:
Dus jouw werkgever moet jou dan doorbetalen omdat jij te moe bent om te werken en liever wil slapen
Niet opgenomen in ons contract helaas. Wist alleen even niet of je dit onder ziekte kon laten vallen omdat er hiervoor geen problemen mee waren.quote:
Er zijn zat bedrijven met ‘baaldagen’. Vraag aan je werkgever hoe hij/zij hier mee omgaat
Maar hierna is het dus een beetje een kwestie van liegen.
Hier hetselfde ja, maar nu een wereld van verschil bij wisselen van managers.quote:
Bij ons wel maar, het is sowieso flexibel. Je bent zelf verantwoordlijk voor je agenda.. Als je ziek bent/een dagje wil bijkomen moet je zelf regelen dat je afspraken verplaatst worden etc.
btw, als je, je zo voelt ben je waarschijnlijk al vrij laat. Daarom, elke maand even een lang (4 dagen) weekend om bij te komen.
Yep. We gaan volgende week een gesprek aan om mental health days. Als dat tot niets uitloopt, wordt het dus liegenquote:
[..]
Als hij van de regeltjes is dan kan je beter het advies uit mijn post aanhouden voordat je een conflict krijgt.
Je hebt nu eindelijk een manager die het snapt. Misschien moet ze ook wel het hoge ziekteverzuim aanpakken?quote:
[..]
Hier hetselfde ja, maar nu een wereld van verschil bij wisselen van managers.
Het is namelijk niet normaal, om bij een rot dag je ziek te melden.
Ja ik heb er zelfs twee, dat is wettelijk het maximale dat magquote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
Of het zorgt ervoor dat je personeel langer ziek blijft omdat ze toch al 2 dagen moeten inleveren. Kan me voorstellen dat je nadat je beter bent die 2 dagen die je hebt moeten inleveren qua salaris achter je ziekte periode plakt.quote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
Dit inderdaad. Waardeloze regeling voor management dat zijn personeel niet vertrouwt.quote:
[..]
Of het zorgt ervoor dat je personeel langer ziek blijft omdat ze toch al 2 dagen moeten inleveren. Kan me voorstellen dat je nadat je beter bent die 2 dagen die je hebt moeten inleveren qua salaris achter je ziekte periode plakt.
Als je tokkies in dienst hebt die zich zonder zo'n maatregel voor een kater ziek melden dring je misschien wel het aantal keer dat ze ziek zijn terugquote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
, maar ik denk dat zulk wantrouwend beleid eerder in de hand werkt dat mensen nog een dagje extra ziek blijven ter compensatie van de wachtdag. En als je personeel bestaat uit zelfstandige professionals vind ik het helemaal dom. Vaak zijn mensen die te lang doorsukkelen terwijl ze ziek zijn dan een groter risico, want dan hebben collega's nog niets overgenomen (diegene is formeel immers niet ziek) en op het moment dat iemand dan echt uitvalt is onduidelijk wat er tijdens dat doorsukkelen op halve kracht nog wel is gedaan en wat niet. Verder leidt dat doorsukkelen op halve kracht onderaan de streep tot veel meer productiviteitsverlies dan gewoon op tijd even rust nemen. En met zo'n wachtdag werk je doorsukkelen in de hand.
Dat werkt alleen als je op uurbasis werkt. Als je 'gewoon' een maandsalaris krijgt, heeft dat geen invloed op je salaris.quote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
Heb je daar een bron voor? Vriend heeft dit jaar namelijk te maken gehad met een wachtdag, en heeft 1/20e van zijn bruto 4 weekse loon in moeten leveren. Kreeg dus niet zijn normale loon gestortquote:
[..]
Dat werkt alleen als je op uurbasis werkt. Als je 'gewoon' een maandsalaris krijgt, heeft dat geen invloed op je salaris.
quote:
[..]
Heb je daar een bron voor? Vriend heeft dit jaar namelijk te maken gehad met een wachtdag, en heeft 1/20e van zijn bruto 4 weekse loon in moeten leveren. Kreeg dus niet zijn normale loon gestort
Bron? Nou, eigen ervaringen? Als ik één of meerdere dagen ziek ben, dan heeft dat geen invloed op mijn salaris.quote:
[..]
Heb je daar een bron voor? Vriend heeft dit jaar namelijk te maken gehad met een wachtdag, en heeft 1/20e van zijn bruto 4 weekse loon in moeten leveren. Kreeg dus niet zijn normale loon gestort
En bij jullie is wel dat beleid van een wachtdag?quote:
[..]
[..]
Bron? Nou, eigen ervaringen? Als ik één of meerdere dagen ziek ben, dan heeft dat geen invloed op mijn salaris.
Ja er is wel een wachtdag, maar niet voor de werknemer. De 'baas' betaalt die dag zelf, en pas vanaf dag 2 gaat het ten laste van de verzuimverzekering.quote:
[..]
En bij jullie is wel dat beleid van een wachtdag?
Idd dit. Wij hebben het gelukkig niet maar zie de teneur wel bij bedrijven die het wel hebben.quote:
[..]
Of het zorgt ervoor dat je personeel langer ziek blijft omdat ze toch al 2 dagen moeten inleveren. Kan me voorstellen dat je nadat je beter bent die 2 dagen die je hebt moeten inleveren qua salaris achter je ziekte periode plakt.
Dan heb je twee type reacties:
1. mensen komen altijd, ook als ze ziek zijn en steken zo heel je bedrijf aan.
2. Mensen melden zich ziek maar maken daar idd gelijk een week vakantie van want je betaald het toch al.
In beide gevallen kost het meer geld dan het oplevert.
Dat zal dan niet overal hetzelfde zijn.quote:
[..]
Ja er is wel een wachtdag, maar niet voor de werknemer. De 'baas' betaalt die dag zelf, en pas vanaf dag 2 gaat het ten laste van de verzuimverzekering.
Oh zo, ja dat zit er dik in. Ik werk voor een grote organisatie, die kan dat zelf iets eenvoudiger opvangen.quote:
[..]
Dat zal dan niet overal hetzelfde zijn.
Kleinere organisatie kunnen (zullen?) ervoor kiezen dat risico bij de werknemer te leggen.
Dus dan is het maar bij iedereen zo?quote:
[..]
[..]
Bron? Nou, eigen ervaringen? Als ik één of meerdere dagen ziek ben, dan heeft dat geen invloed op mijn salaris.
Dat is geen wachtdag. Een wachtdag (of twee) betekent dat je bij ziekte niet doorbetaald krijgt voor die wachtdagen, en pas daarna wel.quote:
[..]
Ja er is wel een wachtdag, maar niet voor de werknemer. De 'baas' betaalt die dag zelf, en pas vanaf dag 2 gaat het ten laste van de verzuimverzekering.
Bij jullie is de wachtdag gewoon een verzekeringstechnische afweging waar de werknemer niets van merkt en geen maatregel om verzuim terug te dringen. Bij organisaties die het wel in het leven hebben geroepen om verzuim terug te dringen gaat zo'n wachtdag van iemands loon/verlofdagen af.quote:
[..]
Oh zo, ja dat zit er dik in. Ik werk voor een grote organisatie, die kan dat zelf iets eenvoudiger opvangen.
Kleinere organisatie kunnen (zullen?) ervoor kiezen dat risico bij de werknemer te leggen.
Zie mijn eerdere reactiequote:
[..]
Dus dan is het maar bij iedereen zo?
Duidelijk, tnxquote:
[..]
Bij jullie is de wachtdag gewoon een verzekeringstechnische afweging waar de werknemer niets van merkt en geen maatregel om verzuim terug te dringen. Bij organisaties die het wel in het leven hebben geroepen om verzuim terug te dringen gaat zo'n wachtdag van iemands loon/verlofdagen af.