WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Je hebt nu eindelijk een manager die het snapt. Misschien moet ze ook wel het hoge ziekteverzuim aanpakken?quote:Op donderdag 24 september 2020 08:06 schreef Mikeytt het volgende:
[..]
Hier hetselfde ja, maar nu een wereld van verschil bij wisselen van managers.
Het is namelijk niet normaal, om bij een rot dag je ziek te melden.
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
Ja ik heb er zelfs twee, dat is wettelijk het maximale dat magquote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
Facts don't care about your feelings
Of het zorgt ervoor dat je personeel langer ziek blijft omdat ze toch al 2 dagen moeten inleveren. Kan me voorstellen dat je nadat je beter bent die 2 dagen die je hebt moeten inleveren qua salaris achter je ziekte periode plakt.quote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
Dit inderdaad. Waardeloze regeling voor management dat zijn personeel niet vertrouwt.quote:Op donderdag 24 september 2020 09:19 schreef Questular het volgende:
[..]
Of het zorgt ervoor dat je personeel langer ziek blijft omdat ze toch al 2 dagen moeten inleveren. Kan me voorstellen dat je nadat je beter bent die 2 dagen die je hebt moeten inleveren qua salaris achter je ziekte periode plakt.
Als je tokkies in dienst hebt die zich zonder zo'n maatregel voor een kater ziek melden dring je misschien wel het aantal keer dat ze ziek zijn terugquote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
, maar ik denk dat zulk wantrouwend beleid eerder in de hand werkt dat mensen nog een dagje extra ziek blijven ter compensatie van de wachtdag. En als je personeel bestaat uit zelfstandige professionals vind ik het helemaal dom. Vaak zijn mensen die te lang doorsukkelen terwijl ze ziek zijn dan een groter risico, want dan hebben collega's nog niets overgenomen (diegene is formeel immers niet ziek) en op het moment dat iemand dan echt uitvalt is onduidelijk wat er tijdens dat doorsukkelen op halve kracht nog wel is gedaan en wat niet. Verder leidt dat doorsukkelen op halve kracht onderaan de streep tot veel meer productiviteitsverlies dan gewoon op tijd even rust nemen. En met zo'n wachtdag werk je doorsukkelen in de hand.
Dat werkt alleen als je op uurbasis werkt. Als je 'gewoon' een maandsalaris krijgt, heeft dat geen invloed op je salaris.quote:
En juist hierom hebben veel bedrijven een "wachtdag" ingelast. Zo'n baaldag krijg je dan niet doorbetaald waardoor het ziekteverzuim een stuk lager ligt.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Heb je daar een bron voor? Vriend heeft dit jaar namelijk te maken gehad met een wachtdag, en heeft 1/20e van zijn bruto 4 weekse loon in moeten leveren. Kreeg dus niet zijn normale loon gestortquote:
[..]
Dat werkt alleen als je op uurbasis werkt. Als je 'gewoon' een maandsalaris krijgt, heeft dat geen invloed op je salaris.
quote:
[..]
Heb je daar een bron voor? Vriend heeft dit jaar namelijk te maken gehad met een wachtdag, en heeft 1/20e van zijn bruto 4 weekse loon in moeten leveren. Kreeg dus niet zijn normale loon gestort
Bron? Nou, eigen ervaringen? Als ik één of meerdere dagen ziek ben, dan heeft dat geen invloed op mijn salaris.quote:
[..]
Heb je daar een bron voor? Vriend heeft dit jaar namelijk te maken gehad met een wachtdag, en heeft 1/20e van zijn bruto 4 weekse loon in moeten leveren. Kreeg dus niet zijn normale loon gestort
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
En bij jullie is wel dat beleid van een wachtdag?quote:
[..]
[..]
Bron? Nou, eigen ervaringen? Als ik één of meerdere dagen ziek ben, dan heeft dat geen invloed op mijn salaris.
The love you take is equal to the love you make.
Ja er is wel een wachtdag, maar niet voor de werknemer. De 'baas' betaalt die dag zelf, en pas vanaf dag 2 gaat het ten laste van de verzuimverzekering.quote:
[..]
En bij jullie is wel dat beleid van een wachtdag?
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Idd dit. Wij hebben het gelukkig niet maar zie de teneur wel bij bedrijven die het wel hebben.quote:
[..]
Of het zorgt ervoor dat je personeel langer ziek blijft omdat ze toch al 2 dagen moeten inleveren. Kan me voorstellen dat je nadat je beter bent die 2 dagen die je hebt moeten inleveren qua salaris achter je ziekte periode plakt.
Dan heb je twee type reacties:
1. mensen komen altijd, ook als ze ziek zijn en steken zo heel je bedrijf aan.
2. Mensen melden zich ziek maar maken daar idd gelijk een week vakantie van want je betaald het toch al.
In beide gevallen kost het meer geld dan het oplevert.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Dat zal dan niet overal hetzelfde zijn.quote:
[..]
Ja er is wel een wachtdag, maar niet voor de werknemer. De 'baas' betaalt die dag zelf, en pas vanaf dag 2 gaat het ten laste van de verzuimverzekering.
The love you take is equal to the love you make.
Oh zo, ja dat zit er dik in. Ik werk voor een grote organisatie, die kan dat zelf iets eenvoudiger opvangen.quote:
[..]
Dat zal dan niet overal hetzelfde zijn.
Kleinere organisatie kunnen (zullen?) ervoor kiezen dat risico bij de werknemer te leggen.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Dus dan is het maar bij iedereen zo?quote:
[..]
[..]
Bron? Nou, eigen ervaringen? Als ik één of meerdere dagen ziek ben, dan heeft dat geen invloed op mijn salaris.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat is geen wachtdag. Een wachtdag (of twee) betekent dat je bij ziekte niet doorbetaald krijgt voor die wachtdagen, en pas daarna wel.quote:
[..]
Ja er is wel een wachtdag, maar niet voor de werknemer. De 'baas' betaalt die dag zelf, en pas vanaf dag 2 gaat het ten laste van de verzuimverzekering.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Bij jullie is de wachtdag gewoon een verzekeringstechnische afweging waar de werknemer niets van merkt en geen maatregel om verzuim terug te dringen. Bij organisaties die het wel in het leven hebben geroepen om verzuim terug te dringen gaat zo'n wachtdag van iemands loon/verlofdagen af.quote:
[..]
Oh zo, ja dat zit er dik in. Ik werk voor een grote organisatie, die kan dat zelf iets eenvoudiger opvangen.
Kleinere organisatie kunnen (zullen?) ervoor kiezen dat risico bij de werknemer te leggen.
Zie mijn eerdere reactiequote:
[..]
Dus dan is het maar bij iedereen zo?
Duidelijk, tnxquote:
[..]
Bij jullie is de wachtdag gewoon een verzekeringstechnische afweging waar de werknemer niets van merkt en geen maatregel om verzuim terug te dringen. Bij organisaties die het wel in het leven hebben geroepen om verzuim terug te dringen gaat zo'n wachtdag van iemands loon/verlofdagen af.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
|
|
