Ben deze week afgelopen maandag schriftelijk per mail na een intense selectieprocedure aangenomen....en dat er alleen nog de spreekwoordelijke puntjes op de I zouden worden gezet bij een arbeidsvoorwaarden gesprek. Heb aangegeven dat ik mijn huidige werk zo kan opstappen zonder opzegtermijn ( uitzendbureau baantje)
Laatste mailtje wat ik heb gehad van de recruiter is je hoort van me. Dit is nu 4 dagen geleden.
Mijn oom die werkt in de banenbranche gaf aan nee Jos je moet nu nog niks sturen, hun zijn aan zet.
Maar het duurt me allemaal best lang eer ze wat laten weten, zelf actie ondernemen of is dit not done? Aangezien hun zeiden dat ze contact met me zouden opnemen.
Niet vandaag al? Heb nog nooit meegemaakt dat alles zo traag verloopt.quote:Op vrijdag 26 juni 2020 14:41 schreef KennyPowers het volgende:
Gewoon maandag bellen/mailen. Is niet raar.
Niet zo slim. Weet je helemaal niet wat je gaat verdienen en je arbeidsvoorwaarden.quote:
Bij mijn eerste baan werkte ik al 2 weken voor er überhaupt een contract lag.
Mwoah op veel kantoren zijn veel mensen op vrijdag (vroeg) vrij dus grote kans dat niemand je vraag kan beantwoordenquote:
[..]
Niet vandaag al? Heb nog nooit meegemaakt dat alles zo traag verloopt.
Dan kan hij wel vandaag al mailen. Krijgt hij maandag morgen met veel geluk al reactie.quote:Op vrijdag 26 juni 2020 14:47 schreef Fer het volgende:
Als ze het moeten uitzoeken gaat er vandaag toch geen moer gebeuren. Diegene die het weet is toch al vrij.
Was allemaal conform cao. Er viel niks te onderhandelen, volledig dichtgespijkerd.quote:
[..]
Niet zo slim. Weet je helemaal niet wat je gaat verdienen en je arbeidsvoorwaarden.
Weet je wel wanneer je eventueel kan beginnen TS?
Nee,zal denk ik ook besproken worden in dat gesprek.quote:
Nu of maandag mailen maakt dus eigenlijk niks uit.
Weet je wel wanneer je eventueel kan beginnen TS?
Huh? TS heeft zwart op wit dat hij is aangenomenquote:
Ik zou bellen en ondertussen nog door blijven zoeken tot ik wat zwart op wit heb.
Ik heb de baan, heb dat zwart op wit op mail.quote:
Ik zou bellen en ondertussen nog door blijven zoeken tot ik wat zwart op wit heb.
Waarom maak jij een topic aan als je toch direct respons van dat bedrijf wil?quote:
Heb net gemaild. Hoop maandag dan wat te horen.
Zoiets in die trend heb ik ook gemaild.quote:
"Hi, ik heb komende week aantal afspraken staan en wil voldoende rekening houden met het gesprek dat we nog zullen voeren over mijn indiensttreding. Ik hoor graag wanneer we dat kunnen voeren, zodat ik hier in mijn agenda rekening mee kan houden. Bedankt en tot snel!"
Goed zo. Mensen behandelen werkgevers nog steeds alsof ze op audiëntie moeten, kopjes moeten geven en de ring moeten kussen. Zijn gewoon mensen hoor..quote:
[..]
Zoiets in die trend heb ik ook gemaild.
Heb je wel een puntquote:
[..]
Goed zo. Mensen behandelen werkgevers nog steeds alsof ze op audiëntie moeten, kopjes moeten geven en de ring moeten kussen. Zijn gewoon mensen hoor..
Alsof TS binnen een half uurtje een antwoord krijgt. Zullen wel aan de vrijmibo zittenquote:
Nee, ga ook uit van maandag pas reactiequote:
Komt wat opdringerig over vind ik na 4 dagen. TS heeft gemaild, veel beter. Heb je het ook zwart op wit de eventuele afspraak.quote:
Klopt, maar een evt startdatum had ik zsm willen weten ivm oude baan.quote:
[..]
Komt wat opdringerig over vind ik na 4 dagen. TS heeft gemaild, veel beter. Heb je het ook zwart op wit de eventuele afspraak.
Volgens mij werken we bij dezelfde werkgever.quote:
[..]
Nee, ga ook uit van maandag pas reactie
Tussen het laten weten dat ik de baan had en het aanbod wat ze deden zat 1,5 week hahaha.
Ik begin wel echt volgende week.
Haha, in welke sector zit je?quote:
[..]
Volgens mij werken we bij dezelfde werkgever.
Tussen het laten weten dat ik de baan had en het aanbod wat ze deden zat 1,5 week hahaha.
Ik begin wel echt volgende week.
Farmaceutischquote:
Moest je er dan ook zelf achter aan? Hier andere sector trouwens...quote:
Nee, er was intern discussie over 'iets'.quote:
[..]
Moest je er dan ook zelf achter aan? Hier andere sector trouwens...
Ja soms moet er een hogere afdeling of meerdere toestemming voor geven. Dan duurt dat soms erg lang.quote:
Wel matig dat ze niks laten weten. Slordig.
Dus TS heeft de baan nog niet 100% zeker bedoel je?quote:
[..]
Ja soms moet er een hogere afdeling of meerdere toestemming voor geven. Dan duurt dat soms erg lang.
Dan zou juridisch TS wel een hele goede zaak hebben natuurlijk aangezien hij de baan zwart op wit heeft.
Ik had een test op kantoor met goede resultaten
Ik heb gebeld met de toenmalige vestigingsmanager. Ik moest HR bellen
Heb HR gebeld, die zegt de manager.
Ik heb de manager en de HR medewerker maar gemaild in CC dat ik graag na een paar weken wat meer wilde weten.
Weer een week stil
HR maar weer eens gebeld. Die ging met de manager spreken.
Tot op heden ben ik nog geen steek verder. 10 jaar later. Was een baan direct bij Randstad (dus geen uitzendmedewerker).
Wat wil je hiermee zeggen?quote:Op vrijdag 26 juni 2020 17:37 schreef Rene het volgende:
Ik had een gesprek
Ik had een test op kantoor met goede resultaten
Ik heb gebeld met de toenmalige vestigingsmanager. Ik moest HR bellen
Heb HR gebeld, die zegt de manager.
Ik heb de manager en de HR medewerker maar gemaild in CC dat ik graag na een paar weken wat meer wilde weten.
Weer een week stil
HR maar weer eens gebeld. Die ging met de manager spreken.
Tot op heden ben ik nog geen steek verder. 10 jaar later. Was een baan direct bij Randstad (dus geen uitzendmedewerker).
TS is verteld dat hij de uitverkorene is van de selectie procedure. Zolang er geen arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.quote:
[..]
Dus TS heeft de baan nog niet 100% zeker bedoel je?
Dan zou juridisch TS wel een hele goede zaak hebben natuurlijk aangezien hij de baan zwart op wit heeft.
Wat ik wil zeggen is, het kan verkeren. Dus houd het goed in de gaten.quote:
Als er in de mail staat dat er alleen nog arbeidsvoorwaarden hoeven doorgenomen te worden dan heeft TS een sterke zaak lijkt me. Mocht hij nu niks meer horen.quote:
[..]
TS is verteld dat hij de uitverkorene is van de selectie procedure. Zolang er geen arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
Ik heb ooit gezien dat iemand opstond en wegliep bij zo'n gesprek omdat oa het salaris dermate ridicuul laag was in vergelijking met zijn verwachtingen dat onderhandelen daarover geen zin hadden.
Achteraf gezien had ik ook ooit een gesprek waarin ik dit had moeten doen, en dat is een leermoment. De volgende keer doe ik het ook.
Gewoon opstaan en weglopen.
TS heeft op mail dat hij is aangenomen. Zwart op wit. Ook belangrijkquote:
een arbeidsvoorwaarden gesprek zijn geen puntjes op de i zetten mar is het allerbelangrijkste wat er voor jou als werknemer is bij een sollicitatieprocedure.
de vraag is of TS dat wel wil tegen een onbekend salaris en tegen onbekende voorwaarden....quote:
[..]
TS heeft op mail dat hij is aangenomen. Zwart op wit. Ook belangrijk
Niet zoveel aannames doen kerel. Ja ik wil de baan. Salaris was al bekend en stond bij de vacature. Dus voor mij is dit gesprek niet meer dan een krabbel zetten.quote:
[..]
de vraag is of TS dat wel wil tegen een onbekend salaris en tegen onbekende voorwaarden....
Je hebt een toezegging maar geen contract.quote:
[..]
Ik heb de baan, heb dat zwart op wit op mail.
Niet je huidige werk opzeggen.
Dat is niet nodig. Een fatsoenlijk tegenbod doen en vragen of zij denken dat je er samen uit kunt komen doet the trick ook, zonder dat je direct de goede relatie verspeeltquote:
een arbeidsvoorwaarden gesprek zijn geen puntjes op de i zetten mar is het allerbelangrijkste wat er voor jou als werknemer is bij een sollicitatieprocedure.
Ik heb ooit gezien dat iemand opstond en wegliep bij zo'n gesprek omdat oa het salaris dermate ridicuul laag was in vergelijking met zijn verwachtingen dat onderhandelen daarover geen zin hadden.
Achteraf gezien had ik ook ooit een gesprek waarin ik dit had moeten doen, en dat is een leermoment. De volgende keer doe ik het ook.
Gewoon opstaan en weglopen.
Met die instelling moet je eigenlijk het gesprek niet ingaan.quote:
[..]
Niet zoveel aannames doen kerel. Ja ik wil de baan. Salaris was al bekend en stond bij de vacature. Dus voor mij is dit gesprek niet meer dan een krabbel zetten.
Om wat voor baan gaat het?
Eens. De laatste keer dat ik solliciteerde, was mijn tegenbod 1000 euro meer dan het originele aanbod. Ik werk daar met veel plezier.quote:
[..]
Dat is niet nodig. Een fatsoenlijk tegenbod doen en vragen of zij denken dat je er samen uit kunt komen doet the trick ook, zonder dat je direct de goede relatie verspeelt
Een mail sturen met 'sorry, foutje gemaakt' vanuit de werkgever is ook rechtsgeldig. Je kunt als sollicitant geen rechten ontlenen aan een bevestigingsmailtje dat jij de baan hebt.quote:
[..]
TS heeft op mail dat hij is aangenomen. Zwart op wit. Ook belangrijk
En je vakantiedagen? Opleidingsmogelijkgeden? Pensioen? Bonussen?quote:
[..]
Niet zoveel aannames doen kerel. Ja ik wil de baan. Salaris was al bekend en stond bij de vacature. Dus voor mij is dit gesprek niet meer dan een krabbel zetten.
Tering... Dan deden ze wel een erg kut bod denk ik?quote:Op vrijdag 26 juni 2020 18:18 schreef Seven. het volgende:
[..]
Eens. De laatste keer dat ik solliciteerde, was mijn tegenbod 1000 euro meer dan het originele aanbod. Ik werk daar met veel plezier.
Auto van de zaak.quote:
[..]
En je vakantiedagen? Opleidingsmogelijkgeden? Pensioen? Bonussen?
Viel wel mee. Meer dan 5k.quote:
[..]
Tering... Dan deden ze wel een erg kut bod denk ik?
Dat kan nog steeds een kutaanbod zijn....quote:
Dat klopt. Ik vond het niet genoeg in ieder geval.quote:
[..]
Dat kan nog steeds een kutaanbod zijn....
En wat heeft TS aan deze info behalve bangmakerij vanuit de kant van jouw?quote:
Ik heb altijd geleerd, dat je niks hebt zonder dat contract met hun handtekening in je handen.
Dat hij zijn nieuwe positie niet verkloot door bijdehand te gaan doen. We willen niet dat hij opeens gaat dreigen of zeggen dat hij er recht op heeft.quote:
[..]
En wat heeft TS aan deze info behalve bangmakerij vanuit de kant van jouw?
En in wat voor zin doet hij bijdehand buiten een keurige mail sturen naar zijn nieuwe werkgever?quote:
[..]
Dat hij zijn nieuwe positie niet verkloot door bijdehand te gaan doen. We willen niet dat hij opeens gaat dreigen of zeggen dat hij er recht op heeft.
Nog niet, maar iemand hier zit hem te stoken en ideeën aan te praten dat hij er recht op heeft.quote:
[..]
En in wat voor zin doet hij bijdehand buiten een keurige mail sturen naar zijn nieuwe werkgever?
klopt, want stel dat die email wel rechtsgeldig is, dan komt TS op zijn werk en zegt zijn werkgever, sorry je bent niet door de proeftijd gekomen......quote:
Ik heb altijd geleerd, dat je niks hebt zonder dat contract met hun handtekening in je handen.
Ja je past niet in het profiel/groep/geen affiniteit/noem-maar-op-kutsmoesquote:
[..]
klopt, want stel dat die email wel rechtsgeldig is, dan komt TS op zijn werk en zegt zijn werkgever, sorry je bent niet door de proeftijd gekomen......
Ik heb wel eens meegemaakt dat een collega vroeg of ze toch niet kon blijven. Zij had al een contract en alles, kreeg ze een excuusbrief dat het toch niet doorging.quote:
Wat een aannames allemaal in dit topic om TS maar onzeker te maken. Bah.
Fijn voor je.quote:
[..]
Ik heb wel eens meegemaakt dat een collega vroeg of ze toch niet kon blijven. Zij had al een contract en alles, kreeg ze een excuusbrief dat het toch niet doorging.
Doe niet zo kinderachtig. Je geeft gewoon slecht advies.quote:
[ Bericht 99% gewijzigd door Nober op 26-06-2020 19:29:21 ]
Is dit die ‘accountant’ die in een winkel werkt als uitzendkracht en zich had ziekgemeld?quote:
[..]
Doe niet zo kinderachtig. Je geeft gewoon slecht advies.
?quote:
Dat is zijn kloon @Newone82 die hij gebruikt om zijn eigen standpunt meer kracht bij te zetten.quote:
[..]
Is dit die ‘accountant’ die in een winkel werkt als uitzendkracht en zich had ziekgemeld?
Kol was het er in ieder geval roerend mee eens dat ziekmelden de beste optie was.
een reden is niet eens nodig....quote:
[..]
Ja je past niet in het profiel/groep/geen affiniteit/noem-maar-op-kutsmoes
Bron onder andere: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1637123
Nou, prima dan toch? Gewoon op de afgesproken dag verschijnen op je werk om half negen, even langs bij HR met printje van dat Tweakers topic en een pen om je overeenkomst te ondertekenen. Kan niets mis gaan, je staat immers in je recht.quote:
Het toezeggen per mail dat ik kan beginnen en op contract kan is rechtsbindend.
Bron onder andere: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1637123
Ben jij ook een kloon van newone82?quote:
Het toezeggen per mail dat ik kan beginnen en op contract kan is rechtsbindend.
Bron onder andere: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1637123
?quote:
Ik hoop op reactie maandag.
Tja, ik neem aan dat een proeftijd is overeengekomen? Onder die bescherming kunnen ze alsnog direct, zonder opgaaf van reden, van je af, mochten ze dat willen.quote:
Het toezeggen per mail dat ik kan beginnen en op contract kan is rechtsbindend.
Bron onder andere: https://gathering.tweakers.net/forum/list_messages/1637123
Proeftijd is al besproken ook op sollicitatiegesprek is 2 maanden.quote:
[..]
Tja, ik neem aan dat een proeftijd is overeengekomen? Onder die bescherming kunnen ze alsnog direct, zonder opgaaf van reden, van je af, mochten ze dat willen.
Dus dan is het prachtig dat je een toezegging hebt die bindend is, ze kunnen er de komende 2 maanden dus gewoon onderuit.quote:
[..]
Proeftijd is al besproken ook op sollicitatiegesprek is 2 maanden.
Ik neem overigens aan, ivm de 2 maanden, dat het om een onbepaalde tijd contract gaat?
Jaar contractquote:
[..]
Dus dan is het prachtig dat je een toezegging hebt die bindend is, ze kunnen er de komende 2 maanden dus gewoon onderuit.
Ik neem overigens aan, ivm de 2 maanden, dat het om een onbepaalde tijd contract gaat?
Dan is de proeftijd van 2 maanden niet toestaan en derhalve nietigquote:
Bron? Super bedankt voor de info!quote:
[..]
Dan is de proeftijd van 2 maanden niet toestaan en derhalve nietig
Duur van de proeftijd
De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij:
een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar;
een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.
Bij tijdelijke arbeidscontracten kunnen andere regels voor de proeftijd gelden. Dit kan alleen als dit in de cao staat. Of in een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, zoals een gemeente.
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:
een vast dienstverband;
een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Good to know!! Dankje. Dus voor een jaar zit ik dan gelijk geramd?quote:
Dus even snel contract regelen en tekenen, dan zit je geramd
Yes.quote:
[..]
Good to know!! Dankje. Dus voor een jaar zit ik dan gelijk geramd?
Ik heb al gemaildquote:
Ik zou 1 tot 1,5 week wachten en dan bellen.
Er staat ookquote:
Good to know!! Dankje. Dus voor een jaar zit ik dan gelijk geramd?
En begreep dat deze baan onder een cao valt. Wel even opletten dus en misschien niet meteen de eerste dag de boel op stelten zetten omdat je geen proeftijd hebtquote:Bij tijdelijke arbeidscontracten kunnen andere regels voor de proeftijd gelden. Dit kan alleen als dit in de cao staat.
Hoezo desperate? Wil gewoon snel aan de slag bij nieuwe werkgever.quote:
Je wilt ook niet te desperate overkomen ivm onderhandeling. Ik zou woensdag pas bellen.
Er kan makkelijk een week overheen gaan, zeker in grotere bedrijven. Neem een chill pill. Het laatste wat je wilt is overkomen als de desperate neuroot die niet tegen stress en onzekerheid kan.quote:
[..]
Hoezo desperate? Wil gewoon snel aan de slag bij nieuwe werkgever.
Ik heb heel wat gesolliciteerd bij grote bedrijven, en als ik dan kreeg je hoort snel van ons en dat vervolgens niet gebeurd is dat gewoon slordig en laat je die kandidaat ( mij) even weten dat het iets langer duurt.quote:
[..]
Er kan makkelijk een week overheen gaan, zeker in grotere bedrijven. Neem een chill pill. Het laatste wat je wilt is overkomen als de desperate neuroot die niet tegen stress en onzekerheid kan.
Ik ben de enige die is aangenomen in het gehele bedrijf, dus juist dan is het geen moeite om dit even te laten weten lijkt me
Het komt vast goed Jos, gefeliciteerd met je nieuwe job!quote:
[..]
Ik heb heel wat gesolliciteerd bij grote bedrijven, en als ik dan kreeg je hoort snel van ons en dat vervolgens niet gebeurd is dat gewoon slordig en laat je die kandidaat ( mij) even weten dat het iets langer duurt.
Ik ben de enige die is aangenomen in het gehele bedrijf, dus juist dan is het geen moeite om dit even te laten weten lijkt me
Dankje!quote:
[..]
Het komt vast goed Jos, gefeliciteerd met je nieuwe job!
Bellen?
[ Bericht 19% gewijzigd door JosMert op 29-06-2020 13:35:42 ]
Kan geen kwaad. Het zal vast druk zijn oid...quote:
Nou. Van mijn mail van vrijdag nog niks gehoord....
Bellen?
halve waarhedenquote:
[..]
Dan is de proeftijd van 2 maanden niet toestaan en derhalve nietig
Cao afhankelijk. Bij bijvoorbeeld de klein metaal wel degelijk toegestaan.
je bent pas aangenomen met een krabbel onder een contract nu heb je alleen nog vage toezeggingen.quote:
Ik ben de enige die is aangenomen in het gehele bedrijf, dus juist dan is het geen moeite om dit even te laten weten lijkt me
Mijn excuus, was voor mij nieuwe info. Heb in het verleden hier best intensief mee te maken gehad, maar niet vanuit CAO.quote:
[..]
halve waarheden
Cao afhankelijk. Bij bijvoorbeeld de klein metaal wel degelijk toegestaan.
Mooi zo! Succes!quote:
Gebeld geworden om 15.00 uur en heb eind van de week het gesprek op kantoor en zou als dit goed gaat over 2 weken kunnen beginnen🥳