WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Komt wat opdringerig over vind ik na 4 dagen. TS heeft gemaild, veel beter. Heb je het ook zwart op wit de eventuele afspraak.quote:
Klopt, maar een evt startdatum had ik zsm willen weten ivm oude baan.quote:Op vrijdag 26 juni 2020 16:06 schreef kol7680 het volgende:
[..]
Komt wat opdringerig over vind ik na 4 dagen. TS heeft gemaild, veel beter. Heb je het ook zwart op wit de eventuele afspraak.
Volgens mij werken we bij dezelfde werkgever.quote:Op vrijdag 26 juni 2020 15:45 schreef JosMert het volgende:
[..]
Nee, ga ook uit van maandag pas reactie
Tussen het laten weten dat ik de baan had en het aanbod wat ze deden zat 1,5 week hahaha.
Ik begin wel echt volgende week.
Haha, in welke sector zit je?quote:
[..]
Volgens mij werken we bij dezelfde werkgever.
Tussen het laten weten dat ik de baan had en het aanbod wat ze deden zat 1,5 week hahaha.
Ik begin wel echt volgende week.
Nee, er was intern discussie over 'iets'.quote:
[..]
Moest je er dan ook zelf achter aan? Hier andere sector trouwens...
Ja soms moet er een hogere afdeling of meerdere toestemming voor geven. Dan duurt dat soms erg lang.quote:
Wel matig dat ze niks laten weten. Slordig.
.
Dus TS heeft de baan nog niet 100% zeker bedoel je?quote:
[..]
Ja soms moet er een hogere afdeling of meerdere toestemming voor geven. Dan duurt dat soms erg lang.
Dan zou juridisch TS wel een hele goede zaak hebben natuurlijk aangezien hij de baan zwart op wit heeft.
Ik had een gesprek
Ik had een test op kantoor met goede resultaten
Ik heb gebeld met de toenmalige vestigingsmanager. Ik moest HR bellen
Heb HR gebeld, die zegt de manager.
Ik heb de manager en de HR medewerker maar gemaild in CC dat ik graag na een paar weken wat meer wilde weten.
Weer een week stil
HR maar weer eens gebeld. Die ging met de manager spreken.
Tot op heden ben ik nog geen steek verder. 10 jaar later. Was een baan direct bij Randstad (dus geen uitzendmedewerker).
Ik had een test op kantoor met goede resultaten
Ik heb gebeld met de toenmalige vestigingsmanager. Ik moest HR bellen
Heb HR gebeld, die zegt de manager.
Ik heb de manager en de HR medewerker maar gemaild in CC dat ik graag na een paar weken wat meer wilde weten.
Weer een week stil
HR maar weer eens gebeld. Die ging met de manager spreken.
Tot op heden ben ik nog geen steek verder. 10 jaar later. Was een baan direct bij Randstad (dus geen uitzendmedewerker).
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Wat wil je hiermee zeggen?quote:Op vrijdag 26 juni 2020 17:37 schreef Rene het volgende:
Ik had een gesprek
Ik had een test op kantoor met goede resultaten
Ik heb gebeld met de toenmalige vestigingsmanager. Ik moest HR bellen
Heb HR gebeld, die zegt de manager.
Ik heb de manager en de HR medewerker maar gemaild in CC dat ik graag na een paar weken wat meer wilde weten.
Weer een week stil
HR maar weer eens gebeld. Die ging met de manager spreken.
Tot op heden ben ik nog geen steek verder. 10 jaar later. Was een baan direct bij Randstad (dus geen uitzendmedewerker).
TS is verteld dat hij de uitverkorene is van de selectie procedure. Zolang er geen arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.quote:
[..]
Dus TS heeft de baan nog niet 100% zeker bedoel je?
Dan zou juridisch TS wel een hele goede zaak hebben natuurlijk aangezien hij de baan zwart op wit heeft.
.
Wat ik wil zeggen is, het kan verkeren. Dus houd het goed in de gaten.quote:
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Als er in de mail staat dat er alleen nog arbeidsvoorwaarden hoeven doorgenomen te worden dan heeft TS een sterke zaak lijkt me. Mocht hij nu niks meer horen.quote:
[..]
TS is verteld dat hij de uitverkorene is van de selectie procedure. Zolang er geen arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst.
een arbeidsvoorwaarden gesprek zijn geen puntjes op de i zetten mar is het allerbelangrijkste wat er voor jou als werknemer is bij een sollicitatieprocedure.
Ik heb ooit gezien dat iemand opstond en wegliep bij zo'n gesprek omdat oa het salaris dermate ridicuul laag was in vergelijking met zijn verwachtingen dat onderhandelen daarover geen zin hadden.
Achteraf gezien had ik ook ooit een gesprek waarin ik dit had moeten doen, en dat is een leermoment. De volgende keer doe ik het ook.
Gewoon opstaan en weglopen.
Ik heb ooit gezien dat iemand opstond en wegliep bij zo'n gesprek omdat oa het salaris dermate ridicuul laag was in vergelijking met zijn verwachtingen dat onderhandelen daarover geen zin hadden.
Achteraf gezien had ik ook ooit een gesprek waarin ik dit had moeten doen, en dat is een leermoment. De volgende keer doe ik het ook.
Gewoon opstaan en weglopen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
TS heeft op mail dat hij is aangenomen. Zwart op wit. Ook belangrijkquote:
een arbeidsvoorwaarden gesprek zijn geen puntjes op de i zetten mar is het allerbelangrijkste wat er voor jou als werknemer is bij een sollicitatieprocedure.
de vraag is of TS dat wel wil tegen een onbekend salaris en tegen onbekende voorwaarden....quote:
[..]
TS heeft op mail dat hij is aangenomen. Zwart op wit. Ook belangrijk
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Niet zoveel aannames doen kerel. Ja ik wil de baan. Salaris was al bekend en stond bij de vacature. Dus voor mij is dit gesprek niet meer dan een krabbel zetten.quote:
[..]
de vraag is of TS dat wel wil tegen een onbekend salaris en tegen onbekende voorwaarden....
Je hebt een toezegging maar geen contract.quote:
[..]
Ik heb de baan, heb dat zwart op wit op mail.
Niet je huidige werk opzeggen.
Resistance is futile.
Dat is niet nodig. Een fatsoenlijk tegenbod doen en vragen of zij denken dat je er samen uit kunt komen doet the trick ook, zonder dat je direct de goede relatie verspeeltquote:
een arbeidsvoorwaarden gesprek zijn geen puntjes op de i zetten mar is het allerbelangrijkste wat er voor jou als werknemer is bij een sollicitatieprocedure.
Ik heb ooit gezien dat iemand opstond en wegliep bij zo'n gesprek omdat oa het salaris dermate ridicuul laag was in vergelijking met zijn verwachtingen dat onderhandelen daarover geen zin hadden.
Achteraf gezien had ik ook ooit een gesprek waarin ik dit had moeten doen, en dat is een leermoment. De volgende keer doe ik het ook.
Gewoon opstaan en weglopen.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Met die instelling moet je eigenlijk het gesprek niet ingaan.quote:
[..]
Niet zoveel aannames doen kerel. Ja ik wil de baan. Salaris was al bekend en stond bij de vacature. Dus voor mij is dit gesprek niet meer dan een krabbel zetten.
Om wat voor baan gaat het?
Resistance is futile.
|
|
