NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Voorkeursbeleid moet Amsterdamse ambtenaren diverser maken
Via positieve discriminatie gaat wethouder Touria Meliani (personeel) afdwingen dat de ambtelijke toplaag van de gemeente diverser wordt. Nu loopt de gemeente ver achter bij de beroepsbevolking van Amsterdam. In een brief aan de gemeenteraad kondigt GroenLinks-wethouder Meliani woensdag aan dat minimaal 30 procent van het hogere echelon ambtenaren, vanaf schaal 15, moet bestaan uit kandidaten met een niet-westerse achtergrond.
Dat is ongeveer dubbel zoveel als nu het geval is. Het betreft tientallen functies in de komende jaren op directieniveau en in het topmanagement. Meliani: “Van de huidige 58 directeuren hebben er twee een niet-westerse migratieachtergrond en dat vind ik veel te weinig.”
Dat de wethouder kiest voor positieve discriminatie, ook wel voorkeursbeleid genoemd, is nieuw. In het verleden gebruikte de gemeente alleen streefcijfers om de organisatie diverser te maken. Het voorkeursbeleid gaat alleen gelden bij sollicitanten van gelijke geschiktheid, belooft de wethouder.
Geen goede afspiegeling
Het Amsterdamse ambtelijke apparaat is momenteel geen goede afspiegeling van de bevolking van de stad, vindt Meliani. Slechts 37 procent van de 16.800 medewerkers (deels parttimers) heeft een migratieachtergrond, terwijl de beroepsbevolking van de stad voor meer dan de helft (51 procent) uit mensen bestaat met wortels buiten Nederland.
Sinds 2015 groeide het aantal ambtenaren met een diverse achtergrond slechts licht, en die groei vond vooral plaats in de lagere salarisschalen. In de laagste drie schalen groeide het aandeel medewerkers met een migratieachtergrond juist van 58 procent in 2015 naar 71 procent vorig jaar. “Dat mensen van kleur meestal in de laagste schalen werken vond ik superconfronterend om terug te zien in de cijfers. Daarom moeten we de hand in eigen boezem steken.”
Afdelingen waar dit nog niet zo is, maar die niet in de toplaag vallen, zoals technici en zorgfuncties, wil Meliani met streefcijfers diversificeren. “Mensen nemen nu eenmaal sneller iemand aan die op hen lijkt, dat wil ik doorbreken.”
Stille dood
Dat Meliani kiest voor verplichting is opvallend. Twintig jaar geleden werd er ook positief gediscrimineerd, maar stopte het toenmalige stadsbestuur er in 1997 mee omdat het voorkeursbeleid geen effect had en het aandeel ‘bedroevend laag’ bleef.
Nieuwe streefcijfers moesten er in 2015 voor zorgen dat een kwart van de ambtelijke top uit diverse medewerkers zou bestaan, maar ook deze ambitie stierf een stille dood. “Voorkeursbeleid an sich gaat niet werken,” erkent Meliani. “Maar ik geloof wel dat het lukt als je tegelijk de hele cultuur in de organisatie aanpakt. Dat gaan we nu doen.”
Volgens Meliani is er bewust niet gekozen voor een jaartal waarin de 30 procent gehaald moet worden. “We weten immers nog niet hoeveel vacatures er de komende tijd vrijkomenm,” zegt de wethouder. “Als het na verloop van tijd nog steeds niet lukt, kan het invoeren van quota een volgende stap zijn, dan ga je er tijdsdruk op zetten.”
Vrouwen bekleden binnen de gemeente inmiddels 45 procent van de topfuncties, na jarenlang gebruik te hebben gemaakt van streefcijfers.
https://www.ad.nl/amsterd(...)rser-maken~a05b982e/
Via positieve discriminatie gaat wethouder Touria Meliani (personeel) afdwingen dat de ambtelijke toplaag van de gemeente diverser wordt. Nu loopt de gemeente ver achter bij de beroepsbevolking van Amsterdam. In een brief aan de gemeenteraad kondigt GroenLinks-wethouder Meliani woensdag aan dat minimaal 30 procent van het hogere echelon ambtenaren, vanaf schaal 15, moet bestaan uit kandidaten met een niet-westerse achtergrond.
Dat is ongeveer dubbel zoveel als nu het geval is. Het betreft tientallen functies in de komende jaren op directieniveau en in het topmanagement. Meliani: “Van de huidige 58 directeuren hebben er twee een niet-westerse migratieachtergrond en dat vind ik veel te weinig.”
Dat de wethouder kiest voor positieve discriminatie, ook wel voorkeursbeleid genoemd, is nieuw. In het verleden gebruikte de gemeente alleen streefcijfers om de organisatie diverser te maken. Het voorkeursbeleid gaat alleen gelden bij sollicitanten van gelijke geschiktheid, belooft de wethouder.
Geen goede afspiegeling
Het Amsterdamse ambtelijke apparaat is momenteel geen goede afspiegeling van de bevolking van de stad, vindt Meliani. Slechts 37 procent van de 16.800 medewerkers (deels parttimers) heeft een migratieachtergrond, terwijl de beroepsbevolking van de stad voor meer dan de helft (51 procent) uit mensen bestaat met wortels buiten Nederland.
Sinds 2015 groeide het aantal ambtenaren met een diverse achtergrond slechts licht, en die groei vond vooral plaats in de lagere salarisschalen. In de laagste drie schalen groeide het aandeel medewerkers met een migratieachtergrond juist van 58 procent in 2015 naar 71 procent vorig jaar. “Dat mensen van kleur meestal in de laagste schalen werken vond ik superconfronterend om terug te zien in de cijfers. Daarom moeten we de hand in eigen boezem steken.”
Afdelingen waar dit nog niet zo is, maar die niet in de toplaag vallen, zoals technici en zorgfuncties, wil Meliani met streefcijfers diversificeren. “Mensen nemen nu eenmaal sneller iemand aan die op hen lijkt, dat wil ik doorbreken.”
Stille dood
Dat Meliani kiest voor verplichting is opvallend. Twintig jaar geleden werd er ook positief gediscrimineerd, maar stopte het toenmalige stadsbestuur er in 1997 mee omdat het voorkeursbeleid geen effect had en het aandeel ‘bedroevend laag’ bleef.
Nieuwe streefcijfers moesten er in 2015 voor zorgen dat een kwart van de ambtelijke top uit diverse medewerkers zou bestaan, maar ook deze ambitie stierf een stille dood. “Voorkeursbeleid an sich gaat niet werken,” erkent Meliani. “Maar ik geloof wel dat het lukt als je tegelijk de hele cultuur in de organisatie aanpakt. Dat gaan we nu doen.”
Volgens Meliani is er bewust niet gekozen voor een jaartal waarin de 30 procent gehaald moet worden. “We weten immers nog niet hoeveel vacatures er de komende tijd vrijkomenm,” zegt de wethouder. “Als het na verloop van tijd nog steeds niet lukt, kan het invoeren van quota een volgende stap zijn, dan ga je er tijdsdruk op zetten.”
Vrouwen bekleden binnen de gemeente inmiddels 45 procent van de topfuncties, na jarenlang gebruik te hebben gemaakt van streefcijfers.
https://www.ad.nl/amsterd(...)rser-maken~a05b982e/
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Als ik nu nog geen ambtenaar word, dan moet er wel echt heel zwaar iets mis met mij zijn.
edit: ik heb het over een normale ambtenaar zijn, geen topambtenaar o.i.d. voordat mensen ho ho ho gaan roepen.
edit: ik heb het over een normale ambtenaar zijn, geen topambtenaar o.i.d. voordat mensen ho ho ho gaan roepen.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Was niet universiteit die alleen vrouwen wou aannemen en is terug gefloten door de rechter vanwege discriminatie.
Fuck the EBU
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Fuck FIA
Pakaak
It's called motorracing.Sorry? We went to carracing Toto
Solliciteren er dan veel 'allochtonen"op vacatures dan? Dat wil ik dan ook horen met de reden waarom die dan niet worden aangenomen tot nu toe.
daarom ZP ook verbieden, voordat witte mensen zich zwart gaan schminken en gaan solliciteren.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
ik heb heel vaak gesolliciteerd en helemaal geen antwoord gekregen met een reden of wat dan ook.quote:Op woensdag 24 juni 2020 18:18 schreef Jaroon het volgende:
Solliciteren er dan veel 'allochtonen"op vacatures dan? Dat wil ik dan ook horen met de reden waarom die dan niet worden aangenomen tot nu toe.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik had laatst een jongen uit helmond die zei dat hij werk zocht. Dus ik vertelde dat ik een mooie functie, dik salaris, mooie leasebak en goede secondaire voorwaarden voorwaarden etc. zegt die gast: 'je maakt een grapje zeker?' dus ik 'ja, jij begon'quote:
Solliciteren er dan veel 'allochtonen"op vacatures dan? Dat wil ik dan ook horen met de reden waarom die dan niet worden aangenomen tot nu toe.
Bij Amsterdam?quote:
[..]
ik heb heel vaak gesolliciteerd en helemaal geen antwoord gekregen met een reden of wat dan ook.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Ja, op vacatures in Amsterdamquote:
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Kan het ook aan je cv liggen.....?quote:
[..]
ik heb heel vaak gesolliciteerd en helemaal geen antwoord gekregen met een reden of wat dan ook.
Oei. Konden ze uit jouw sollicitatiebrief of cv afleiden dat jij een niet-westerse achtergrond hebt?quote:
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
jaquote:
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
jaquote:
[..]
Oei. Konden ze uit jouw sollicitatiebrief of cv afleiden dat jij een niet-westerse achtergrond hebt?
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Sterkte met verder zoeken dan.quote:
Misschien dat deze harde quota weer nieuwe deuren opent voor jou in Amsterdam.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Op maandag 9 oktober 2023 13:31 schreef Nova het volgende:[/b]
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
Oh schatje, wat lief van je om dat te zeggen! Jij bent echt een prins op het witte paard voor mij. Met jou voel ik me zo geliefd en speciaal. Laten we nog lang samen genieten van sprookjesachtige avonturen en elkaar verwennen met veel knuffels en kusjes. O+ naar jou, mijn lieve prins! :*
ik hoop het, nog ff afwachten dusquote:
[..]
Sterkte met verder zoeken dan.
Misschien dat deze harde quota weer nieuwe deuren opent voor jou in Amsterdam.
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Positieve discriminatie is gewoon nog steeds discriminatie en daarom ook zeer kwalijk ondanks dat het woord ‘positieve’ wat anders suggereert.
Waar verstand zit groeit geen haar, daarom adviseer ik u een kamover;"best of both worlds".
Tja, ik snap iig niet waarom het uitsluiten van groep x racisme zou zijn en het uitsluiten van groep y niet.quote:
Daar komt bij dat er veel meer criteria zijn dan alleen huidskleur en sekse waarop gediscrimineerdt wordt. Als je jij een lelijke nerd bent, schop je het bij 9 van die 10 bedrijven ook veel minder ver dan een gladjakker in pak die rechten oid heeft gestudeerd.
I've got 99 problems, but a bitch ain't one.
Die is gekozen, niet aangenomen, voor verkiezing hoef je verder niets te kunnen.quote:
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
je moet deugenquote:
[..]
Die is gekozen, niet aangenomen, voor verkiezing hoef je verder niets te kunnen.
geloof me, is niet niks
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Volgens mij zou je hier een zaak van kunnen maken en die nog winnen ook. Compleet van de pot gerukt.
''Tuurlijk is het een onoogelijk lelijk spuugding. Kun je d'r toch nog wel aan gehecht zijn? Je houdt toch ook van je moeder?''
Als die burgemeester en wethouders zou graag kleur mensen willen hebben ik zou zeggen zet je eigen baan in de etalage
Het is ongrondwettig natuurlijk. Maar rechters besluiten wel vaker dat hun mening boven de wet of grondwet gaat.quote:
Volgens mij zou je hier een zaak van kunnen maken en die nog winnen ook. Compleet van de pot gerukt.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Dat 51% van de beroepsbevolking allochtoon is, zegt natuurlijk niets over het percentage dat geschikt is voor dergelijke functies.
Twee van dit soort initiatieven hielp niet, waarom zou dit wel lukken?
Twee van dit soort initiatieven hielp niet, waarom zou dit wel lukken?
ze proberen van alles om ze toch geschikt te maken voor zulke functiesquote:
Dat 51% van de beroepsbevolking allochtoon is, zegt natuurlijk niets over het percentage dat geschikt is voor dergelijke functies.
Twee van dit soort initiatieven hielp niet, waarom zou dit wel lukken?
ze moeten hoe dan ook geschikt worden
tot dan wordt er van alles geprobeerd
Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
Ik ben geen robot.
niet bang voor ban
I stand with (the) Netherlands. w/
De grondwet mag ie ook helemaal niet gebruiken om te toetsen. En dat is dan weer aan de wetgever om te veranderen.quote:
[..]
Het is ongrondwettig natuurlijk. Maar rechters besluiten wel vaker dat hun mening boven de wet of grondwet gaat.
Het gaat niet meer om geschiktheid. Het gaat om diversiteit. Kunde is ondergeschikt. Beter iemand die misschien slechter in z'n werk is, hij heeft een kleurtje dus dat maakt veel goed.quote:
Dat 51% van de beroepsbevolking allochtoon is, zegt natuurlijk niets over het percentage dat geschikt is voor dergelijke functies.
Twee van dit soort initiatieven hielp niet, waarom zou dit wel lukken?
In 2015 was 71 procent van de gewone ambtenaren in Amsterdam al iemand met een migratieachtergrond. Zodra ze aan de vereisten voldoen worden ze direct aangenomen. Waarschijnlijk al sneller dan een wit iemand.quote:
Dat 51% van de beroepsbevolking allochtoon is, zegt natuurlijk niets over het percentage dat geschikt is voor dergelijke functies.
Twee van dit soort initiatieven hielp niet, waarom zou dit wel lukken?
Maar daar gaat het hun niet om. Alle hogere functies en de beter betaalde banen moeten voor minstens 30% uit niet witten bestaan. Ongeacht of er in de andere groepen wel voldoende gekwalificeerde kandidaten zijn.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
positieve discriminatie bestaat helemaal niet. Als je dat denkt te doen duscrimineer je een andere groep.quote:Op woensdag 24 juni 2020 18:25 schreef Kamover het volgende:
Positieve discriminatie is gewoon nog steeds discriminatie en daarom ook zeer kwalijk ondanks dat het woord ‘positieve’ wat anders suggereert.
Als ik in Amsterdam wil werkeb, moet ik dan een brief ondertekenen met Mehmet om een kans te hebben?
Op zich wel een lekker idee. Ik een uitkering en Mehmet die voor me werkt.
Tot nooit .......
Je mag wetten niet aan de grondwet toetsten, lagere regelingen wel. De gemeente Amsterdam is niet bevoegd om wetten te maken.quote:
[..]
De grondwet mag ie ook helemaal niet gebruiken om te toetsen. En dat is dan weer aan de wetgever om te veranderen.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Racisme van overheidswege is nooit een goede voedingsbodem voor bijvoorbeeld een fatsoenlijk functionerend stadsbestuur. Overigens vind ik het beslist geen slechte zaak dat Groenlinks aan het roer staat in Amsterdam; zo zijn de daadwerkelijke effecten van een GL-bestuur zichtbaar en kan er een soort van waarschuwende werking van uit gaan.
Denk jij dat ze aan afgewezen witte sollicitanten de werkelijke reden van hun afwijzing vertellen?quote:
Volgens mij zou je hier een zaak van kunnen maken en die nog winnen ook. Compleet van de pot gerukt.
Als het al ooit voor de rechter komt zullen ze mooi weer gaan spelen en hard bewijs van het tegendeel ga je toch nooit krijgen.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Fuck kwaliteit, als het maar een kleur heeft.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
Leuke testcase voor de rest van Nederland. Van mij mogen ze 't lekker proberen hoor, ik zou er toch niet solliciteren. Wil je er wel werken is 't wellicht een ander verhaal maarja. Benieuwd hoe dit gaat falen of wanneer er van een succes wordt gesproken.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Maakt ook niet uit of dat op een carriereniveau is waarop er simpelweg door leeftijd veel minder gekleurden zijn. Ook trekken veel hogeropgeleiden uit de provincie naar Amsterdam om juist dat soort werk te gaan doen, dus is het een beetje onzin om de bevolkingssamenstelling van Amsterdam als uitgangspunt te nemen en die van de rest van Nederland er helemaal niet bij te betrekken.quote:
[..]
In 2015 was 71 procent van de gewone ambtenaren in Amsterdam al iemand met een migratieachtergrond. Zodra ze aan de vereisten voldoen worden ze direct aangenomen. Waarschijnlijk al sneller dan een wit iemand.
Maar daar gaat het hun niet om. Alle hogere functies en de beter betaalde banen moeten voor minstens 30% uit niet witten bestaan. Ongeacht of er in de andere groepen wel voldoende gekwalificeerde kandidaten zijn.
Wees gehoorzaam. Alleen samen krijgen we de vrijheid eronder.
Je hebt gelijkquote:
[..]
Je mag wetten niet aan de grondwet toetsten, lagere regelingen wel. De gemeente Amsterdam is niet bevoegd om wetten te maken.
Wat betreft je laatste zin: we hebben het hier wel over Amsterdam natuurlijk
Ligt eraan denk ik. Als ze gewoonlijk kijken of je bij de roeivereniging zat omdat je dan in het team past, dan kan je dat best slippen. Als iemand met een mbo niveau 2 solliciteert op een wo functie lijkt me niet dat ze dat kunnen rechtbreien.quote:
[..]
In 2015 was 71 procent van de gewone ambtenaren in Amsterdam al iemand met een migratieachtergrond. Zodra ze aan de vereisten voldoen worden ze direct aangenomen. Waarschijnlijk al sneller dan een wit iemand.
Maar daar gaat het hun niet om. Alle hogere functies en de beter betaalde banen moeten voor minstens 30% uit niet witten bestaan. Ongeacht of er in de andere groepen wel voldoende gekwalificeerde kandidaten zijn.
Is er trouwens iets bekend over dat vrouwenbeleid van de TU Delft van vorig jaar? Nooit meer wat van gehoord ben wel benieuwd.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Die GL wethouder met dit plan heeft een half jaar geleden nog ingevoerd dat iedere kunst en cultuur vereniging in Amsterdam die subsidie aanvraagt verplicht een diversiteitsplan moet opstellen. Dus je moet verplicht een plan maken waarmee jouw leden, maar ook de doelgroep waar je voor optreed zo divers mogelijk moet zijn. Als dat diversiteitsplan niet streng genoeg is, dan krijg je gewoon geen subsidie meer van Amsterdam.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dus ook de blokfluitvereniging of balletvereniging waar nooit een zwarte deel van uit wil maken en waar geen enkele niet-witte naar komt kijken.Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
Echt kotsmisselijk van dat diversiteitsgedram...
De juiste persoon op de juiste plaats. Ras, geloof, sekse, seksuele voorkeur, etniciteit mag NOOIT leidend zijn in het aannemen dan wel afwijzen van mensen.
Compleet doorgedraaid SJW-gejank.
De juiste persoon op de juiste plaats. Ras, geloof, sekse, seksuele voorkeur, etniciteit mag NOOIT leidend zijn in het aannemen dan wel afwijzen van mensen.
Compleet doorgedraaid SJW-gejank.
Omnibus in omnibus.
Ad Maiorem Dei Gloriam
Ad Maiorem Dei Gloriam
Het ambtenaren profiel qua werkhouding past ook wel beter bij migranten, eerlijk is eerlijk. Wat dat betreft snap ik de keus.
-Er valt elke dag wel wat te klagen. :)
geen idee, zal wel weer niet geholpen hebbenquote:
Is er trouwens iets bekend over dat vrouwenbeleid van de TU Delft van vorig jaar? Nooit meer wat van gehoord ben wel benieuwd.
misschien moet men zich eens af gaan vragen waarom sommige groepen op sommige plekken minder vertegenwoordigd zijn want dat hoeft helemaal niet per se iets slechts te zijn
schien hebben ze er collectief geen zin in ofzo
Op zondag 8 december 2013 00:01 schreef Karina het volgende:
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dat gaat me te diep sp3c, daar is het te laat voor.
Dit is heel gevaarlijk.
Dit gaat om beleidsmakers. Ik zeg niet dat de “allochtone” medemens geen beleidsmaker mag zijn.
Maar.
Op zo’n manier worden groepen oververtegenwoordigd, doch kunnen zij wél extra invloed uitoefenen.
Het is niet altijd heel scherp, maar dit kan tot kromme, soms onrechtvaardige beslissingen leiden.
De tijd zal het leren.
Kijk bv naar die enge “jeugdburgemeester”.
Dit gaat om beleidsmakers. Ik zeg niet dat de “allochtone” medemens geen beleidsmaker mag zijn.
Maar.
Op zo’n manier worden groepen oververtegenwoordigd, doch kunnen zij wél extra invloed uitoefenen.
Het is niet altijd heel scherp, maar dit kan tot kromme, soms onrechtvaardige beslissingen leiden.
De tijd zal het leren.
Kijk bv naar die enge “jeugdburgemeester”.
Als mijn post niet duidelijk is, moet je misschien even je sarcasmeradar aanzetten.
Neuh, als het maar niet blank is.quote:Op woensdag 24 juni 2020 18:51 schreef Harvest89 het volgende:
Fuck kwaliteit, als het maar een kleur heeft.
Make Ethnic Nationalism The New Normal Again
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |