Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
Wat voor een baan is het?
Kun je het sollicitatiegesprek niet op een andere dag doen?
Ziekmelden doe je als je ziek bent.
In dit geval zou je een dagdeel vrij kunnen nemen.
Omdat dit ruim een half dagdeel duurt. Het is eerst meelopen en dan uitsluitend sollicitatiegesprek.quote:Op donderdag 11 juni 2020 18:30 schreef Seven. het volgende:
Geen open kaart spelen hierover. En ook niet ziekmelden, waarom zou je dat in godsnaam doen? Zeg gewoon dat je privé iets moet regelen en neem een paar uurtjes vrij.
Accountant is de functie.
Jij wil dus niet dat je personeel eerlijk tegen je is? misschien kun je nog voorkomen dat goed personeel vertrekt.quote:
Geen open kaart spelen hierover. En ook niet ziekmelden, waarom zou je dat in godsnaam doen? Zeg gewoon dat je privé iets moet regelen en neem een paar uurtjes vrij.
Kun je überhaupt nog weg in je proeftijd of heb je een tussentijds opzegbeding?quote:Op donderdag 11 juni 2020 18:12 schreef Newone82 het volgende:
Hi Fokkers!
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
Is een uitzendbureau baan waar ik nu werk dus geen opzegtermijn. Maar kan dus ook door dit soort geintjes ontslagen worden.quote:Op donderdag 11 juni 2020 19:06 schreef baskick het volgende:
[..]
Kun je überhaupt nog weg in je proeftijd of heb je een tussentijds opzegbeding?
Dit is een baan met veel meer toekomst in zicht
Het is toch een privékwestie waarvoor iemand zonder verantwoording af te leggen vrij kan nemen?quote:
[..]
Jij wil dus niet dat je personeel eerlijk tegen je is? misschien kun je nog voorkomen dat goed personeel vertrekt.
Als TS wordt aangenomen heeft hij het recht de lopende arbeidsovereenkomst te ontbinden binnen de daarvoor geldende voorwaarden.
Als TS niet wordt aangenomen geeft open kaart spelen een hoop onrust waar niemand beter van wordt.
TS heeft de optie openheid te geven en wellicht iets uit te onderhandelen, maar is nergens toe verplicht behoudens wat in de arbeidsovereenkomst staat.
Dan neem je een hele dag vrij.quote:
[..]
Omdat dit ruim een half dagdeel duurt. Het is eerst meelopen en dan uitsluitend sollicitatiegesprek.
Accountant is de functie.
Het gaat er niet om wat ik als werkgever op prijs stel maar wat als werknemer slim is om te doen.quote:
[..]
Jij wil dus niet dat je personeel eerlijk tegen je is? misschien kun je nog voorkomen dat goed personeel vertrekt.
Een half dagdeel is 2 uur. Als je een halve dag bedoelt, neem je toch de halve dag vrij?quote:
[..]
Omdat dit ruim een half dagdeel duurt. Het is eerst meelopen en dan uitsluitend sollicitatiegesprek.
Accountant is de functie.
Sollici-itis.quote:
Mensen die overwegen zich vals ziek te melden.
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.quote:
[..]
Een half dagdeel is 2 uur. Als je een halve dag bedoelt, neem je toch de halve dag vrij?
Vrij nemen en verder niet.
Succes alvast.
Dankje!quote:
Ik zou het niet vermelden, bedrijf meld het ook niet als ze op zoek gaan naar jouw vervanger o.h.a. Buiten dat is het slapende honden wakker maken wellicht. Ziek melden sowieso niet doen.
Vrij nemen en verder niet.
Succes alvast.
Overigens, zijn het meerdere gesprekken achter elkaar of incl. assessmentof zo?Anders hoeft het toch niet zo lang te duren?quote:
Meerdere gesprekken achter mekaar.quote:
[..]
Overigens, zijn het meerdere gesprekken achter elkaar of incl. assessmentof zo?Anders hoeft het toch niet zo lang te duren?
Dit, proeftijd enzo. Anders sta je zo buiten en heb je misschien niets.quote:
Geen open kaart spelen hierover. En ook niet ziekmelden, waarom zou je dat in godsnaam doen? Zeg gewoon dat je privé iets moet regelen en neem een paar uurtjes vrij.
Waarom maak je een afspraak op een zo korte termijn dat je niet meer op tijd vrij kunt vragen?quote:
[..]
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.
Hun kunnen alleen die dag. Zal ook maybe met corona maatregelen en dergelijke te maken hebben dat ze alle sollicitanten op 1 dag willen hebben. Ik moet me maar daar aan schikken, zeker omdat ik de baan wil.quote:
[..]
Waarom maak je een afspraak op een zo korte termijn dat je niet meer op tijd vrij kunt vragen?
Ziek melden dus!!
Nou, dan heb je een uitdaging. Fix 't op je huidige werkquote:
[..]
Hun kunnen alleen die dag. Zal ook maybe met corona maatregelen en dergelijke te maken hebben dat ze alle sollicitanten op 1 dag willen hebben. Ik moet me maar daar aan schikken, zeker omdat ik de baan wil.
Ziek melden doe je alleen als je ziek bent, niet voor dit. Neem gewoon vrij of zeg je dat een privé ding hebt en wat later komt.quote:
Ziek melden. Je wilt niet dat je werkgever in corona tijd dit weet dat je rond kijkt. Voor jouw 10 anderen.
Ziek melden dus!!
Fixedquote:
Niet ziek melden. Je wilt niet riskeren dat je werkgever er achter komt dat je liegt hierover. Voor jouw 10 anderen.
Niet ziek melden dus!!
Ik zou het gewoon eerlijk zeggen van voordat ik hier begon heb ik al heel wat sollicitatiebrieven gestuurd. En op 1 daarvan heb ik alsnog een reactie gehad. En ik heb nu een uitnodiging gekregen en die staat gepland volgend week. En ik wil me niet ziek melden want dat is niet eerlijk. Dus ik ga gewoon netjes naar die uitnodiging toe. Dan weet je werkgever dat je tenminste eerlijk bent en niet zomaar ziek meldt. Dus als je ziek wordt is er echt wat aan de hand. Hij kan op je bouwen. En jij kan op jezelf bouwen.quote:
Hi Fokkers!
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
En wat doe je nu dan?quote:
Waarom?quote:
Ik zou denk ik ook geen open kaart spelen. Maar als ze vragen waarom je vrij wil moet je daar wel een pasklaar antwoord op hebben.
Je werkgever heeft niks te maken met wat jij in je prive tijd doet.
Op zich gelijk, maar als de aanvraag op heel korte termijn is en wellicht planningsproblemen oplevert kun je wachten op de vraag. En het kan ook gewoon domweg puur uit interesse gevraagd worden. Kun je beter gewoon al een antwoord klaar hebben.quote:
[..]
Waarom?
Je werkgever heeft niks te maken met wat jij in je prive tijd doet.
Als deze sollicitatie niets word, moet je er ook nog verder uiteindelijk.
Je hoeft hem niets te vertellen, maar als je de reden niet wil geven kan je hem wel op scherp zetten. Ik heb wel gehad dat ze het per se wilden weten terwijl ik iets zeer vertrouwelijks wilde doen. Met een 2e activiteit zet je hem dan makkelijk op het verkeerde spoor.quote:
[..]
Waarom?
Je werkgever heeft niks te maken met wat jij in je prive tijd doet.
Dan kan de werkgever hem er op aan spreken dat hij hiermee de planning verstoort.
Op langere termijn wacht je gewoon 2 weken en als de werkgever dan niet met zwaarwegende bedrijfsbelangen komt dan staat het vast.
Dit zou je trouwens ook kunnen aangrijpen om bij je potentiële nieuwe werkgever enige uitstel te vragen. Meestal begrijpen ze dit wel. Moet je natuurlijk alleen wel met een goed verhaal komen waarom je bij hun niet vertrekt.quote:
Het lastige is dat TS het hier op korte termijn wil.
Dan kan de werkgever hem er op aan spreken dat hij hiermee de planning verstoort.
Op langere termijn wacht je gewoon 2 weken en als de werkgever dan niet met zwaarwegende bedrijfsbelangen komt dan staat het vast.
Als het zeer vertrouwelijk is dan vertel je het dus gewoon niet, ongeacht hoe graag ze het willen weten. Vertrouwelijk is vertrouwelijk en privé is privéquote:
[..]
Je hoeft hem niets te vertellen, maar als je de reden niet wil geven kan je hem wel op scherp zetten. Ik heb wel gehad dat ze het per se wilden weten terwijl ik iets zeer vertrouwelijks wilde doen. Met een 2e activiteit zet je hem dan makkelijk op het verkeerde spoor.
TS kan het makkelijker maken voor de werkgever om in te stemmen door zelf oplossingen aan te dragen. Zoals diensten/taken ruilen met een collega.quote:
Het lastige is dat TS het hier op korte termijn wil.
Dan kan de werkgever hem er op aan spreken dat hij hiermee de planning verstoort.
Op langere termijn wacht je gewoon 2 weken en als de werkgever dan niet met zwaarwegende bedrijfsbelangen komt dan staat het vast.
En dit idd.quote:
[..]
Dit zou je trouwens ook kunnen aangrijpen om bij je potentiële nieuwe werkgever enige uitstel te vragen. Meestal begrijpen ze dit wel. Moet je natuurlijk alleen wel met een goed verhaal komen waarom je bij hun niet vertrekt.
Dan heeft het ook geen zin om open kaart te spelen. Want dan ga je ook geen vrij kunnen krijgen als dat met normaal verlof ook niet kan.quote:
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.
Ze zullen echt niet denken 'owww is voor een andere functie dan hier, jaaa dan mag ie wel vrij "
Je bent uitzendkracht, je kunt op elk moment stoppen. Is wel een risicoquote:
[..]
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.
Als het gaat om een vaste baan, dan kan je zelfs open kaart spelen, zou ik zeggen.quote:
[..]
Is een uitzendbureau baan waar ik nu werk dus geen opzegtermijn. Maar kan dus ook door dit soort geintjes ontslagen worden.
Dit is een baan met veel meer toekomst in zicht
Want je hebt nu maar een uitzendbaan en je vind het prima dat je huidige werkgever je zomaar kan laten gaan, terwijl je wel meer vastigheid wilt. Ik zou een dag vrij vragen, voor persoonlijke redenen. Als ze dan moeilijk doen geef je gewoon aan waarvoor het is, dat het voor een vaste baan elders is. Gooien ze je er dan uit, dan is dat toch geen werk waar veel toekomst in zit. Een goede baas begrijpt dat mensen in de flexibele schil altijd wel op zoek zijn naar een vaste baan.
Je laat toch geen echte kans op een goede vaste baan schieten omdat je uitzendwerk dat niet leuk vindt......Dan kan je pas gaan soliciteren als je op de bank bent gezet. Dat kan je strategie zijn, maar het zou niet de mijne zijn.
quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
Zou ik ook doen.quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
En er is geen andere dag te regelen met de potentiële werkgever?quote:
Hi Fokkers!
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
Kutstreek.quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
Vertel dat ook tegen de werkgever waar je gaat solliciteren.quote:Op vrijdag 12 juni 2020 20:20 schreef Newone82 het volgende:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
Weet die ook meteen wat voor vlees-ie in de kuip heeft.
De meest onverstandige optie ook, ziek melden doe je alleen als je ziek bent niet voor dit soort dingen. Maak je ook meteen een lekkere indruk mee......quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
Nee. Zie reactie eerder in dit topic.quote:
[..]
En er is geen andere dag te regelen met de potentiële werkgever?
Wat zou jij doen?quote:
[..]
De meest onverstandige optie ook, ziek melden doe je alleen als je ziek bent niet voor dit soort dingen. Maak je ook meteen een lekkere indruk mee......
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.quote:
Als het niks wordt met je sollicitatie, dan heb je bij je huidige werkgever een ziekmelding in je eerste maand. Je zou de eerste uitzendkracht niet zijn die helemaal niet terug hoeft te komen. Bij mij staan ze in ieder geval direct negatief op de radar en hoewel ik 1 keertje door de vingers zie.. ik heb ook nog nooit een uitzendkracht gezien die zich in de eerste 3 maanden ziek meldde en die het zo goed deed dat hij/zij een contract aangeboden kreeg.
Ik had dezelfde gedachte. En ook bijna gepost dat ik nog liever zou liegen dat ik plotseling mijn moeder naar het ziekenhuis moest dan liegen over mijn eigen gezondheid (als er echt geen normale manier is om vrij te krijgen).quote:Op vrijdag 12 juni 2020 22:56 schreef Seven. het volgende:
[..]
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.
Als het niks wordt met je sollicitatie, dan heb je bij je huidige werkgever een ziekmelding in je eerste maand. Je zou de eerste uitzendkracht niet zijn die helemaal niet terug hoeft te komen. Bij mij staan ze in ieder geval direct negatief op de radar en hoewel ik 1 keertje door de vingers zie.. ik heb ook nog nooit een uitzendkracht gezien die zich in de eerste 3 maanden ziek meldde en die het zo goed deed dat hij/zij een contract aangeboden kreeg.
Jij bent dus zo’n manager die het noodzakelijk maakt om gewoon te liegen.quote:
[..]
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.
Als het niks wordt met je sollicitatie, dan heb je bij je huidige werkgever een ziekmelding in je eerste maand. Je zou de eerste uitzendkracht niet zijn die helemaal niet terug hoeft te komen. Bij mij staan ze in ieder geval direct negatief op de radar en hoewel ik 1 keertje door de vingers zie.. ik heb ook nog nooit een uitzendkracht gezien die zich in de eerste 3 maanden ziek meldde en die het zo goed deed dat hij/zij een contract aangeboden kreeg.
Welke leugen maakt dus niet uit.
Er is geen sprake van een andere baas die betere voorwaarden biedt op dit moment.quote:
Maar ehm, als je huidge baas blij met je is, wat is er dan precies mis met vertellen dat er nog een andere baas is die jou tegen betere voorwaarden ook wil hebben?
Je ziek melden als je niet ziek bent, is niet liegen?quote:
[..]
Jij bent dus zo’n manager die het noodzakelijk maakt om gewoon te liegen.
Welke leugen maakt dus niet uit.
Je kunt ook gewoon een vrije dag opnemen zonder opgaaf van reden. Maar blijkbaar komt die gekke gedachte in niemand op.
En verder: ziek is ziek. Maar mijn ervaring is dat uitzendkrachten die zich in de eerste maand al ziekmelden, zonder uitzondering onbetrouwbare leugenaars bleken te zijn die zich vaker dan 1 x ziek melden. Dat gezegd hebbende: er zal echt wel een uitzondering rondlopen hier en daar, alleen ik ben die nog niet tegen gekomen.
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.quote:
[..]
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.quote:
[..]
Je ziek melden als je niet ziek bent, is niet liegen?
Je kunt ook gewoon een vrije dag opnemen zonder opgaaf van reden. Maar blijkbaar komt die gekke gedachte in niemand op.
Alsof een vrije dag zonder reden in de eerste weken als uitzendkracht voor de Seven’s van deze wereld acceptabel is. Ziek is lui, makkelijk zat. En hoezo vrij? Is je opoe dood dan?quote:
[..]
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.
[..]
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.
Het zou normaal moeten zijn dat je, zeker als uitzendkracht, ook in de eerste weken open kunt zijn over mogelijke positieverbetering en dat je tijdelijke baas dan blij voor je is. Maar ja, das war einmal
De reden waarom je beter kan liegen over de reden is, omdat je op deze manier niet bekend staat als de zwakke die zich zo snel al heeft ziek gemeld. Vooral bij uitzendbureaus worden er dossiers opgebouwd. Als iemand zich zo snel al ziek gaat melden, dan geeft dat niet het vertrouwen dat je op iemand kunt bouwen. Staat dan ook een toekomstige overname in de weg etc. Natuurlijk moet er eerst een patroon ontstaan om vertrouwen te verliezen, maar het is in ieder geval geen stap in de goede richting. Natuurlijk zitten er mensen bij die echt ziek waren, maar zoals Seven al zei ‘ik heb ze nog niet meegemaakt’.quote:
[..]
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.
[..]
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.
Al kom je er nu wel makkelijker mee weg, omdat je bij een verkoudheid als het ware je al kan ziek melden door de angst die er heerst.
Het klinkt krom, maar het is echt beter om te liegen over een situatie die buiten jouw macht ligt, dan om je ziek te melden. Daarnaast is het not done om gewoon niet op te komen dagen als er niets aan de hand is. Iemand rekent erop dat jij komt. Zeggen dat je naar een begrafenis gaat of dat je een ontstoken tand hebt die op dat dagdeel vervangen kan worden is beter. Natuurlijk is het nog beter om gewoon een vrije dag op te nemen, maar blijkbaar heeft TS zonder pardon tegen potentiële werkgever gezegd dat hij volgende week woensdag komt.
De belangrijkste les blijft: zet je zelf niet in een verkeerd daglicht bij je huidige werkgever als je de baan nog niet hebt.
Haha, denk je echt dat het zo werkt? Dat ze blij zijn dat jij binnen een aantal weken vertrekt? Terwijl een uitzendbureau wervingskosten maakt en hun personeel moet betalen om jou te werven.quote:
Het zou normaal moeten zijn dat je, zeker als uitzendkracht, ook in de eerste weken open kunt zijn over mogelijke positieverbetering en dat je tijdelijke baas dan blij voor je is. Maar ja, das war einmal
Natuurlijk kan niemand je dat kwalijk nemen, maar je moet dat niet onder de aandacht brengen voordat je zekerheid hebt. Als het niet doorgaat, denk je dan dat er een mogelijkheid tot verlenging inzit bij dat uitzendbureau? Nee, want jij bent al opzoek naar iets anders en ze kunnen niet op jou bouwen.
Ik zeg niet dat ziekmelden het beste alternatief is of gewoon verzuimen juist is. Gewoon vrij regelen en als een reden gevraagd wordt heb je een privé-afspraak of ga je wat leuks doen. Allebei is waar en niet liegen.quote:
[..]
De reden waarom je beter kan liegen over de reden is, omdat je op deze manier niet bekend staat als de zwakke die zich zo snel al heeft ziek gemeld. Vooral bij uitzendbureaus worden er dossiers opgebouwd. Als iemand zich zo snel al ziek gaat melden, dan geeft dat niet het vertrouwen dat je op iemand kunt bouwen. Staat dan ook een toekomstige overname in de weg etc. Natuurlijk moet er eerst een patroon ontstaan om vertrouwen te verliezen, maar het is in ieder geval geen stap in de goede richting. Natuurlijk zitten er mensen bij die echt ziek waren, maar zoals Seven al zei ‘ik heb ze nog niet meegemaakt’.
Al kom je er nu wel makkelijker mee weg, omdat je bij een verkoudheid als het ware je al kan ziek melden door de angst die er heerst.
Het klinkt krom, maar het is echt beter om te liegen over een situatie die buiten jouw macht ligt, dan om je ziek te melden. Daarnaast is het not done om gewoon niet op te komen dagen als er niets aan de hand is. Iemand rekent erop dat jij komt. Zeggen dat je naar een begrafenis gaat of dat je een ontstoken tand hebt die op dat dagdeel vervangen kan worden is beter. Natuurlijk is het nog beter om gewoon een vrije dag op te nemen, maar blijkbaar heeft TS zonder pardon tegen potentiële werkgever gezegd dat hij volgende week woensdag komt.
De belangrijkste les blijft: zet je zelf niet in een verkeerd daglicht bij je huidige werkgever als je de baan nog niet hebt.
Dat weet ik, maar het is vooral grenzeloos dom om op deze manier met mensen om te gaan. Het wordt alleen maar een groot toneelstuk van “betrokkenheid “ en “uitdagingen “ en blablablabla, terwijl een onsje wederzijds respect zoveel meer kan opleveren. Voor jou tien anderen is namelijk altijd wederzijdsquote:
[..]
Haha, denk je echt dat het zo werkt? Dat ze blij zijn dat jij binnen een aantal weken vertrekt? Terwijl een uitzendbureau wervingskosten maakt en hun personeel moet betalen om jou te werven.
Natuurlijk kan niemand je dat kwalijk nemen, maar je moet dat niet onder de aandacht brengen voordat je zekerheid hebt. Als het niet doorgaat, denk je dan dat er een mogelijkheid tot verlenging inzit bij dat uitzendbureau? Nee, want jij bent al opzoek naar iets anders en ze kunnen niet op jou bouwen.
Ik heb in veel bedrijven de werknemers tot FTE zien verworden. Letterlijk iedereen is er slechter van geworden. En waarom? Micromanagement, gebrek aan vertrouwen, doorgeschoten procesdenken
Dat kan hij dus niet meer doen, omdat het op korte termijn is. Bedrijf kan ‘schijnbaar’ alleen op a.s. woensdag.quote:
[..]
Ik zeg niet dat ziekmelden het beste alternatief is of gewoon verzuimen juist is. Gewoon vrij regelen en als een reden gevraagd wordt heb je een privé-afspraak of ga je wat leuks doen. Allebei is waar en niet liegen.
Je hoeft toch niet te zeggen waarom je vrij wil? En als ze wel doorvragen, dan vind ik liegen over de reden waarom je vrij wil veel beter dan liegen dat je ziek bent.quote:
[..]
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.
[..]
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.
Een vrije dag om privé redenen vind ik dan weer geen enkel probleem. Als werkgever voorgelogen worden vind ik wel een probleem.quote:
[..]
Alsof een vrije dag zonder reden in de eerste weken als uitzendkracht voor de Seven’s van deze wereld acceptabel is. Ziek is lui, makkelijk zat. En hoezo vrij? Is je opoe dood dan?
Het zou normaal moeten zijn dat je, zeker als uitzendkracht, ook in de eerste weken open kunt zijn over mogelijke positieverbetering en dat je tijdelijke baas dan blij voor je is. Maar ja, das war einmal
Eh, je hebt gewoon recht op vrije dagen?quote:
[..]
Alsof een vrije dag zonder reden in de eerste weken als uitzendkracht voor de Seven’s van deze wereld acceptabel is. Ziek is lui, makkelijk zat. En hoezo vrij? Is je opoe dood dan?
Moet je dan echt op je knietjes bij je baas om ze op te kunnen eisen?
Mits je het netjes en tijdig regelt gaat het je baas niks aan waarom je vrij neemt.
Ok. Zelf zou ik ontwijken. Maar ieder z'n ding.quote:
[..]
Je hoeft toch niet te zeggen waarom je vrij wil? En als ze wel doorvragen, dan vind ik liegen over de reden waarom je vrij wil veel beter dan liegen dat je ziek bent.
Kwestie van aanvragen. Of beschikbaarheid wijzigen als het mogelijk is. TS is uitzendkracht. Doorgaans zijn die vervangbaar, zeker gezien TS kennelijk net gestart is. No offence. Trek als werkgever gewoon iemand anders uit hetzelfde blik. Als TS op zou zeggen vervangen ze 'm ook.quote:
[..]
Dat kan hij dus niet meer doen, omdat het op korte termijn is. Bedrijf kan ‘schijnbaar’ alleen op a.s. woensdag.
Dan al helemaal ziek melden eenmalig.quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Natuurlijk. Zo heb ik hem ook wel eens opgelost, toen werd niet eens naar de reden gevraagd dus daar kwam ik mooi vanaf. Maar als je onder de radar wil solliciteren moet je wel voorbereid zijn op de vraag waarom je vrij wil en op een scenario waar de werkgever moeilijk doet. En ziekmelden is wat mij betreft ook niet de handigste oplossing.quote:
[..]
Je kunt ook gewoon een vrije dag opnemen zonder opgaaf van reden. Maar blijkbaar komt die gekke gedachte in niemand op.
Je had ook gewoon afgelopen donderdag vrij kunnen vragen, da's bijna een week van tevoren. En in welke winkel kun je nou niet ff wat regelen, hou op hoor.quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
In de detailhandel wordt er niet moeilijk gedaan over vrij vragen of ruilen zo lang je zelf een vervanger regelt.quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Onzin. Jarenlang in gewerkt en als niemand kan vervangen ben je de sjaak. De parttimers van het weekend zijn tegenwoordig het minst flexibel is mijn ervaring.quote:
[..]
In de detailhandel wordt er niet moeilijk gedaan over vrij vragen of ruilen zo lang je zelf een vervanger regelt.
Dan verplaats je dat sollicitatiegesprek toch?quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Eh, ja, daarom zei ik ook "als je zelf een vervanger regelt is vrij nemen/ruilen geen probleem".quote:
[..]
Onzin. Jarenlang in gewerkt en als niemand kan vervangen ben je de sjaak. De parttimers van het weekend zijn tegenwoordig het minst flexibel is mijn ervaring.
Lees eens wat comments van me terug. Dit gaat niet.quote:
[..]
Dan verplaats je dat sollicitatiegesprek toch?
Exact.quote:
Daarom dus ziek, melden, solliciteren en wegwezen als dat lukt. Dit soort werkgevers zijn asociale klootzakken, bij het minste of geringste mag je opzouten, dus gewoon net zo behandelen als zij jou doen.
Waaruit maak jij op dat de werkgever van TS een asociale klootzak is?quote:
Daarom dus ziek, melden, solliciteren en wegwezen als dat lukt. Dit soort werkgevers zijn asociale klootzakken, bij het minste of geringste mag je opzouten, dus gewoon net zo behandelen als zij jou doen.
Slapjanus.quote:
Liegen tegen je werkgever dus? Heel verstandige keuze natuurlijkquote:
[..]
Dan al helemaal ziek melden eenmalig.
Dat is de standaard tegenwoordig voor dit soort detailhandel baasjes. Alleen met zichzelf bezig.quote:
[..]
Waaruit maak jij op dat de werkgever van TS een asociale klootzak is?
Net zoals jij mensen kunt beoordelen op een eenmalige ziektemelding kan ik een bepaald soort ondernemer/baasje perfect beoordelen zonder het individu verder te hoeven kennen.
Ook al zou de werkgever een asociale klootzak zijn (wat nog nergens uit blijkt) geeft je dat nog steeds geen vrijbrief om te liegen tegen je werkgever over ziek zijn. Ziek melden doe je als je ziek bent en niet voor de lol.quote:
Daarom dus ziek, melden, solliciteren en wegwezen als dat lukt. Dit soort werkgevers zijn asociale klootzakken, bij het minste of geringste mag je opzouten, dus gewoon net zo behandelen als zij jou doen.
TS bewijst maar weer dat ondernemers vaak wel gelijk hebben door met enige scepsis te kijken naar uitzendkrachten die zich al snel na het aantreden ziekmelden. 9 van de 10 keer zijn ze namelijk helemaal niet ziek.quote:
[..]
Dat is de standaard tegenwoordig voor dit soort detailhandel baasjes. Alleen met zichzelf bezig.
Net zoals jij mensen kunt beoordelen op een eenmalige ziektemelding kan ik een bepaald soort ondernemer/baasje perfect beoordelen zonder het individu verder te hoeven kennen.
Dat heeft niets te maken met de (mijn) bereidheid om uitzendkrachten te leren kennen. Je legt een niet bestaand verband.
Werkgevers die geen liegende klootzakken zijn, kun je mee overleggen over zo’n sollicitatie , dergelijke mensen zijn dan blij voor jou. En ja dergelijke mensen bestaan. Wanneer je bij een dergelijke werkgever werkt denk je ook niet aan liegen, das niet nodig. Dat zijn het soort bedrijven waar je overigens met plezier werkt.quote:
[..]
Ook al zou de werkgever een asociale klootzak zijn (wat nog nergens uit blijkt) geeft je dat nog steeds geen vrijbrief om te liegen tegen je werkgever over ziek zijn. Ziek melden doe je als je ziek bent en niet voor de lol.
En dan is er de rest. De zelfzuchtige baasjes, zetbaasjes, kleinzielige klootzakjes die mensen (werknemers, klanten) als dingen behandelen. Daar zijn er helaas steeds meer van. Dergelijke mensen kun je net zo behandelen als ze zelf doen.
Als TS bij type 1 had gewerkt had hij dit topic niet nodig gehad. Bij type 2 levert eerlijkheid alleen gezeik, tegenwerking of ontslag op.
Zie mijn post onder die van jou. Wees een eerlijke en bij je werknemers betrokken werkgever en ze zullen niet liegen.quote:
[..]
TS bewijst maar weer dat ondernemers vaak wel gelijk hebben door met enige scepsis te kijken naar uitzendkrachten die zich al snel na het aantreden ziekmelden. 9 van de 10 keer zijn ze namelijk helemaal niet ziek.
Dat heeft niets te maken met de (mijn) bereidheid om uitzendkrachten te leren kennen. Je legt een niet bestaand verband.
Heeft TS überhaupt al geprobeerd te overleggen dan?quote:
[..]
Werkgevers die geen liegende klootzakken zijn, kun je mee overleggen over zo’n sollicitatie , dergelijke mensen zijn dan blij voor jou. En ja dergelijke mensen bestaan. Wanneer je bij een dergelijke werkgever werkt denk je ook niet aan liegen, das niet nodig. Dat zijn het soort bedrijven waar je overigens met plezier werkt.
Nee daar moet je boven staan, in plaats van kinderachtig "Hij doet het ook, dan mag ik het ook"quote:En dan is er de rest. De zelfzuchtige baasjes, zetbaasjes, kleinzielige klootzakjes die mensen (werknemers, klanten) als dingen behandelen. Daar zijn er helaas steeds meer van. Dergelijke mensen kun je net zo behandelen als ze zelf doen.
Liegen tegen je werkgever is gewoon nooit een optie, onder geen enkele omstandigheidquote:Als TS bij type 1 had gewerkt had hij dit topic niet nodig gehad. Bij type 2 levert eerlijkheid alleen gezeik, tegenwerking of ontslag op.
Wat een onzin. Ik ben een eerlijke betrokken werkgever en ik heb nog nooit een verlofaanvraag geweigerd.quote:
[..]
Zie mijn post onder die van jou. Wees een eerlijke en bij je werknemers betrokken werkgever en ze zullen niet liegen.
Maar een uitzendkracht die zich onterecht ziekmeldt binnen een maand, die staat wel met 1-0 achter.
Dus bij jou kan TS gewoon eerlijk aangeven dat hij verlof wil en waarom. Prima toch? TS zal niet bij jou werken, want dan had hij het wel gevraagd.quote:
[..]
Wat een onzin. Ik ben een eerlijke betrokken werkgever en ik heb nog nooit een verlofaanvraag geweigerd.
Maar een uitzendkracht die zich onterecht ziekmeldt binnen een maand, die staat wel met 1-0 achter.
Je gaat er nog steeds half vanuit dat de werkgever in deze een teringlijer is, maar we hebben van TS geen enkele indicatie dat zijn werkgever zo'n eikel is. Wat ik wel zie: TS heeft nooit overwogen om eerlijk te zijn.quote:
[..]
Dus bij jou kan TS gewoon eerlijk aangeven dat hij verlof wil en waarom. Prima toch? TS zal niet bij jou werken, want dan had hij het wel gevraagd.
, mensen zoals jij zijn echt de rotte appels op een werkvloerJij zou een kans op een betere baan dus laten schieten begrijp ik? TS zijn enige mogelijkheid lijkt ziek te melden. Dus goed dat hij het doet.quote:
fake ziek melden
Het lijkt er vooral op dat TS weinig onderzoek heeft gedaan naar andere opties; hij beweert alleen steeds maar dat vrij krijgen niet meer kan. Zonder dat hij dat ook daadwerkelijk geprobeerd heeft.quote:
[..]
Jij zou een kans op een betere baan dus laten schieten begrijp ik? TS zijn enige mogelijkheid lijkt ziek te melden. Dus goed dat hij het doet.
Daarnaast wordt er steeds genoemd dat het om een (uitzend) baan op lager niveau gaat, waarmee een soort legitimatie wordt gegeven waarom alle streken wel gerechtvaardigd zijn. Je kunt echter de baan en het bedrijf niet kwalijk nemen dat het werk onder zijn niveau is. Hij is daarnaast zelf akkoord gegaan en wist waar hij aan begon.
Gewoon je best doen om vrij te nemen, met een normale eerlijke dialoog lukt dat echt wel.
Ik stel voor dat hij dat doet en mocht hij alsnog ontslagen worden de boontjes hier zijn inkomen verzorgen.quote:
[..]
Het lijkt er vooral op dat TS weinig onderzoek heeft gedaan naar andere opties; hij beweert alleen steeds maar dat vrij krijgen niet meer kan. Zonder dat hij dat ook daadwerkelijk geprobeerd heeft.
Daarnaast wordt er steeds genoemd dat het om een (uitzend) baan op lager niveau gaat, waarmee een soort legitimatie wordt gegeven waarom alle streken wel gerechtvaardigd zijn. Je kunt echter de baan en het bedrijf niet kwalijk nemen dat het werk onder zijn niveau is. Hij is daarnaast zelf akkoord gegaan en wist waar hij aan begon.
Gewoon je best doen om vrij te nemen, met een normale eerlijke dialoog lukt dat echt wel.
Het principe 'verantwoordelijkheid nemen voor je eigen keuzes' gaat voor TS niet op?quote:
[..]
Ik stel voor dat hij dat doet en mocht hij alsnog ontslagen worden de boontjes hier zijn inkomen verzorgen.
Dat LIJKT zo omdat TS geen enkele andere optie overweegt, en omdat jij totaal kritiekloos aanneemt dat TS gelijk heeft.quote:
[..]
Jij zou een kans op een betere baan dus laten schieten begrijp ik? TS zijn enige mogelijkheid lijkt ziek te melden. Dus goed dat hij het doet.
Ik snap niet dat je iemand die ronduit aangeeft te gaan liegen tegen zijn werkgever, op zijn woord vertrouwt. Dat is namelijk al de eerste rode vlag dat we hier met een onbetrouwbaar figuur te maken hebben. En het zegt ook heel wat over de mensen die TS aanraden om te liegen.
Jullie zijn degenen die hem duidelijk maken dat hij tegen zijn huidige baas moet vertellen “ oh ja donderdag neem ik vrij want ik ga solliciteren op een betere baan”. Want dat is verantwoordelijkheid nemen toch?quote:
[..]
Het principe 'verantwoordelijkheid nemen voor je eigen keuzes' gaat voor TS niet op?
En als zijn baas zegt, “ blijf dan maar thuis” dan heeft hij in ieder geval karakter getoond toch? Zo jammer dat je karakter niet kunt eten.
Gewoon 'ik wil graag vrij' en een verlofaanvraag volstaat. In de fipo gaf ik al aan dat TS geen openheid van zaken zou moeten geven. Zijn werkgever heeft er ook geen flikker mee te maken waarom TS vrij wil, maar hij kan wel een zwaarwegende reden aanhalen waarom hij geen vrij wil geven. Maar voor een sollicitatie mag de werkgever ij principe niet weigeren, meen ik.quote:
[..]
Jullie zijn degenen die hem duidelijk maken dat hij tegen zijn huidige baas moet vertellen “ oh ja donderdag neem ik vrij want ik ga solliciteren op een betere baan”. Want dat is verantwoordelijkheid nemen toch?
En als zijn baas zegt, “ blijf dan maar thuis” dan heeft hij in ieder geval karakter getoond toch? Zo jammer dat je karakter niet kunt eten.
Nee, jij begrijpt het helemaal niet. En ik ga ook absoluut geen moeite doen om iets aan je verstand te krijgen, dat is gezien je posts vergeefse moeite.quote:
[..]
Jij zou een kans op een betere baan dus laten schieten begrijp ik? TS zijn enige mogelijkheid lijkt ziek te melden. Dus goed dat hij het doet.
Dat zegt werkelijk niemand, maar dat snap je zelf ook wel. Als ik naar mijn baas ga en vraag of ik een dag vrij kan krijgen hoef ik toch niet helemaal uit te leggen waarom ik vrij wil? Meestal zeg ik dat er uit eigen beweging al bij, maar dat is zeker geen verplichting.quote:
[..]
Ik stel voor dat hij dat doet en mocht hij alsnog ontslagen worden de boontjes hier zijn inkomen verzorgen.
Ik lees een verhaal van iemand die net als uitzendkracht is begonnen bij een bedrijf waar vrij nemen op korte termijn not done is. In een dergelijke omgeving is het mooi om principes te hebben, maar soms zijn de kosten te hoog.quote:
[..]
Dat zegt werkelijk niemand, maar dat snap je zelf ook wel. Als ik naar mijn baas ga en vraag of ik een dag vrij kan krijgen hoef ik toch niet helemaal uit te leggen waarom ik vrij wil? Meestal zeg ik dat er uit eigen beweging al bij, maar dat is zeker geen verplichting.
Het zijn de werkgevers geweest die de huidige situatie met nul uren contracten, tijdelijk op tijdelijk contract en uitzendkrachten voor alles hebben nagestreefd en via leugens en bedrog hebben laten ontstaan. Dus laat diezelfde werkgevers gewoon doodvallen als het gaat om eerlijk of integer. Dat zijn ze zelf ook niet.
Dit!!quote:
[..]
Ik lees een verhaal van iemand die net als uitzendkracht is begonnen bij een bedrijf waar vrij nemen op korte termijn not done is. In een dergelijke omgeving is het mooi om principes te hebben, maar soms zijn de kosten te hoog.
Het zijn de werkgevers geweest die de huidige situatie met nul uren contracten, tijdelijk op tijdelijk contract en uitzendkrachten voor alles hebben nagestreefd en via leugens en bedrog hebben laten ontstaan. Dus laat diezelfde werkgevers gewoon doodvallen als het gaat om eerlijk of integer. Dat zijn ze zelf ook niet.
Ik weet werkelijk niet welke werkgevers jij kent, maar dit heb ik echt nog nooit meegemaakt en ik ken ook niemand die dat overkomen is. Je doet of een werkgever standaard tegen je is en absoluut nooit mee wil werken als je eens wat wilt. Mocht ik ooit zo'n werkgever krijgen dan was ik allang vertrokken na het opsteken van een dikke middelvinger.quote:
Het zijn de werkgevers geweest die de huidige situatie met nul uren contracten, tijdelijk op tijdelijk contract en uitzendkrachten voor alles hebben nagestreefd en via leugens en bedrog hebben laten ontstaan. Dus laat diezelfde werkgevers gewoon doodvallen als het gaat om eerlijk of integer. Dat zijn ze zelf ook niet.
Je leest ten eerste al helemaal geen verhaal van de TS. Hij zegt alleen dit:quote:
[..]
Ik lees een verhaal van iemand die net als uitzendkracht is begonnen bij een bedrijf waar vrij nemen op korte termijn not done is. In een dergelijke omgeving is het mooi om principes te hebben, maar soms zijn de kosten te hoog.
Het zijn de werkgevers geweest die de huidige situatie met nul uren contracten, tijdelijk op tijdelijk contract en uitzendkrachten voor alles hebben nagestreefd en via leugens en bedrog hebben laten ontstaan. Dus laat diezelfde werkgevers gewoon doodvallen als het gaat om eerlijk of integer. Dat zijn ze zelf ook niet.
quote:
[..]
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.
Waaruit maak jij op dat TS zijn werkgever deze leugens verdient?quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Ik ben op zich wel met je eens dat een werkgever niet per se standaard tegen je is, maar er zijn wel werkgevers die de juridisch zwakke positie van een uitzendkracht uitbuiten. Dat je het nooit hebt meegemaakt wil niet zeggen dat het niet gebeurt.quote:
[..]
Ik weet werkelijk niet welke werkgevers jij kent, maar dit heb ik echt nog nooit meegemaakt en ik ken ook niemand die dat overkomen is. Je doet of een werkgever standaard tegen je is en absoluut nooit mee wil werken als je eens wat wilt. Mocht ik ooit zo'n werkgever krijgen dan was ik allang vertrokken na het opsteken van een dikke middelvinger.
Daarnaast maken onzekere contracten ook dat werknemers zich onzeker gaan voelen en daarom niet goed voor zichzelf op komen. Het gaat er niet zozeer om of de werkgever het doet, maar het gegeven dat hij het kan. Dat kan heel bedreigend werken als je niet van jezelf weet dat je wel weer een andere baan vind of dat het wel goed komt met die WW.
En ik geloof er niks van dat werknemers zo zielig en afhankelijk zijn. Het is nu moeilijk om aan goed personeel te komen, dus je staat sterk als je je best doet en betrouwbaar bent.
Ik als werknemer heb echt een klerehekel aan zulke bedriegelijke “collega’s” want weet je wat het is. Een werkgever gaat dat incalculeren. Iets minder loonsverhoging voor iedereen want ik moet reserves houden om die dat soort kutgedrag op te kunnen vangen.
Werkgevers geven dan maar prima werkkrachten minder snel een vast contract.
Echt hoor, zulke collega’s verpesten het voor iedereen, en het ergste is dat de meeste nog steun krijgen van die collega’s alsof de werkgever de grote boeman is, per definitie.
Wanneer iedereen zich gewoon redelijk opstelt is er niets aan de hand.
Zelf zou ik direct vrij hebben gevraagd zonder aan te geven wat ik ga doen, wat boeit dat in hemelsnaam als ik de hele dag wil bankhangen is dat dan een minder goede reden dan wanneer ik een museum ga bezoeken, of vrijwilligerswerk ga doen, of ga vliegeren? Waarom zou daar een waardeoordeel van de werkgever of collega’s bij horen?
Wanneer ik voorzie dat het wellicht problematisch is probeer ik alvast te bedenken wie mij kan vervangen en dat te regelen. Je werkt er net, via uitzendbureau, het kan en mag niet zo zijn dat je onmisbaar bent.
Ik vind het gewoon uitermate onbeschoft dat een werknemer de week nadien geen dag vrij kan nemen, dat heb je gewoon een planningsprobleem
TS zegt dat wel maar iemand die zo makkelijk liegt, geloof ik niet op zijn woord.quote:
Liegen tegen je werkgever is wat mij betreft een no-go en nergens voor nodig, maar in je interimperiode aangeven dat je ergens anders gaat solliciteren zal er haast altijd voor zorgen dat je weekcontract niet verlengd wordt.
Ik vind het gewoon uitermate onbeschoft dat een werknemer de week nadien geen dag vrij kan nemen, dat heb je gewoon een planningsprobleem
Dat het gebeurt geloof ik meteen en dat moet dan ook hard aangepakt worden.quote:
[..]
Ik ben op zich wel met je eens dat een werkgever niet per se standaard tegen je is, maar er zijn wel werkgevers die de juridisch zwakke positie van een uitzendkracht uitbuiten. Dat je het nooit hebt meegemaakt wil niet zeggen dat het niet gebeurt.
Hmm ja misschien loop ik dan al te lang mee in het werkzame leven, maar ik zou me zeker niet op zo'n manier laten gebruiken of misbruiken.quote:Daarnaast maken onzekere contracten ook dat werknemers zich onzeker gaan voelen en daarom niet goed voor zichzelf op komen. Het gaat er niet zozeer om of de werkgever het doet, maar het gegeven dat hij het kan. Dat kan heel bedreigend werken als je niet van jezelf weet dat je wel weer een andere baan vind of dat het wel goed komt met die WW.
quote:
quote:
Niks uitlaten over je sollicitatie, dat kan je alleen maar tegenwerken.
Veel succes!
Ok? Dank me later.
Maar als TS naar het ziekenhuis moet kan ie niet tegelijkertijd ook naar de sollicitatiequote:
Oproep van zkh gehad om een 3D scan te maken van een al jaren krakende knie. Het zou een los stukje kraakbeen kunnen zijn, door Corona en omstandigheden kwam die plek ineens vrij. Moet vrij nemen nu.
Ok? Dank me later.
SPOILERLiegen
Ja. Gewoon goed gegaan met huidige werkgever. Hoor volgende week of ik ben aangenomen na gesprek vandaagquote:
Succes!quote:
[..]
Ja. Gewoon goed gegaan met huidige werkgever. Hoor volgende week of ik ben aangenomen na gesprek vandaag
Yep want een werkgever wil natuurlijk vooral zijn werknemers er uit werkenquote:
Misschien vissen zij ook rond om jou eruit te knikkeren.
Als ze niet flexibel zijn, dan is het nieuwe bedrijf ook niet echt geïnteresseerd. Weet je dat ook gelijk.quote:
[..]
Dit zou je trouwens ook kunnen aangrijpen om bij je potentiële nieuwe werkgever enige uitstel te vragen. Meestal begrijpen ze dit wel. Moet je natuurlijk alleen wel met een goed verhaal komen waarom je bij hun niet vertrekt.
Je hebt je ziek gemeld? Of toch vrij gevraagd en gekregen?quote:
[..]
Ja. Gewoon goed gegaan met huidige werkgever. Hoor volgende week of ik ben aangenomen na gesprek vandaag
Tot zover de beroepsethiek dus....quote:
[..]
Omdat dit ruim een half dagdeel duurt. Het is eerst meelopen en dan uitsluitend sollicitatiegesprek.
Accountant is de functie.
Sorry hoor, maar van iemand die als accountant aan het werk gaat verwacht je niet dat deze zich ziek gaat melden om elders te solliciteren. Je verwacht gewoon net wat met niveau en betrouwbaarheid...
Sterker nog, als jij je ziek meld is je arbeidsovereenkomst al beëindigd, er vanuit gaande dat je met uitzendbeding aan het werk bent.quote:
[..]
Is een uitzendbureau baan waar ik nu werk dus geen opzegtermijn. Maar kan dus ook door dit soort geintjes ontslagen worden.
Dit is een baan met veel meer toekomst in zicht
Ziek gemeld.quote:
[..]
Je hebt je ziek gemeld? Of toch vrij gevraagd en gekregen?
als je huidige inlener te stug is om een dag vrij te geven snap ik het wel.quote:
Unbelievable, de mentaliteit van tegenwoordig.......quote:
Opa spreektquote:
[..]
Unbelievable, de mentaliteit van tegenwoordig.......
Nee, hoor. Er zijn meerdere mensen die er zo over denkenquote:
Hoop niet dat hij zo dom is geweest dat te zeggen bij sollicitatie. Dat hij zich bij huidig werkgever heeft ziekgemeld..quote:
[..]
Tot zover de beroepsethiek dus....
Sorry hoor, maar van iemand die als accountant aan het werk gaat verwacht je niet dat deze zich ziek gaat melden om elders te solliciteren. Je verwacht gewoon net wat met niveau en betrouwbaarheid...
quote:
[..]
Unbelievable, de mentaliteit van tegenwoordig.......
Ik wil toch even een lans breken voor TS.quote:
Nieuwe WG organiseert sollicitatiedag en wil het enkel die dag afronden.
het gaat niet om een of andere specialist waar om gevochten maar om een gewoon baantje dat TS wel graag wil ipv z'n huidig uitzendbaantje.
Welke opties heeft TS?
Vrij vragen om privéredenen wordt geweigerd.
Niet komen opdagen zal waarschijnlijk uitdraaien op einde contract.
Melden dat ie moet gaan solliciteren zal ook wel daarop uitdraaien.
TS wil wel aan de slag blijven als sollicitatie geen baan oplevert, en die kans is best reëel want veel kandidaten.
Welke andere opties heeft TS dan?
Hij heeft niet geprobeerd om vrij te vragen. Dat vind ik problematisch.quote:
[..]
[..]
Ik wil toch even een lans breken voor TS.
Nieuwe WG organiseert sollicitatiedag en wil het enkel die dag afronden.
het gaat niet om een of andere specialist waar om gevochten maar om een gewoon baantje dat TS wel graag wil ipv z'n huidig uitzendbaantje.
Welke opties heeft TS?
Vrij vragen om privéredenen wordt geweigerd.
Niet komen opdagen zal waarschijnlijk uitdraaien op einde contract.
Melden dat ie moet gaan solliciteren zal ook wel daarop uitdraaien.
TS wil wel aan de slag blijven als sollicitatie geen baan oplevert, en die kans is best reëel want veel kandidaten.
Welke andere opties heeft TS dan?
Netjes.quote:
[..]
Ja. Gewoon goed gegaan met huidige werkgever. Hoor volgende week of ik ben aangenomen na gesprek vandaag
Helemaal mee eens.quote:
[..]
[..]
Ik wil toch even een lans breken voor TS.
Nieuwe WG organiseert sollicitatiedag en wil het enkel die dag afronden.
het gaat niet om een of andere specialist waar om gevochten maar om een gewoon baantje dat TS wel graag wil ipv z'n huidig uitzendbaantje.
Welke opties heeft TS?
Vrij vragen om privéredenen wordt geweigerd.
Niet komen opdagen zal waarschijnlijk uitdraaien op einde contract.
Melden dat ie moet gaan solliciteren zal ook wel daarop uitdraaien.
TS wil wel aan de slag blijven als sollicitatie geen baan oplevert, en die kans is best reëel want veel kandidaten.
Welke andere opties heeft TS dan?
In de detailhandel waar ik ook zelf in heb gewerkt kan je als niemand anders kan werken wat TS heeft gevraagd aan collega’s of ze kunnen. Dan krijg je echt niet 1,2,3 vrij een week van tevoren. Zeker niet in de detailhandel. Ts heeft het juistee gedaan.
ja dat is niet correct, dan weet ie dus ook niet of hij al dan niet vrij had gekregen.quote:
[..]
Hij heeft niet geprobeerd om vrij te vragen. Dat vind ik problematisch.
Niet elke werkgever in de detailhandel is hetzelfde.quote:
[..]
Helemaal mee eens.
In de detailhandel waar ik ook zelf in heb gewerkt kan je als niemand anders kan werken wat TS heeft gevraagd aan collega’s of ze kunnen. Dan krijg je echt niet 1,2,3 vrij een week van tevoren. Zeker niet in de detailhandel. Ts heeft het juistee gedaan.
Oftewel jouw lans breken gaat over (verkeerde) aannames.quote:
[..]
ja dat is niet correct, dan weet ie dus ook niet of hij al dan niet vrij had gekregen.
En de mensen die hier vinden dat TS niet netjes heeft gehandeld, vallen over de feiten.
Vaak probeert personeel in dit soort branches het niet eens omdat "als het niet mag en ik meld me alsnog ziek dan is dat verdacht".quote:
[..]
ja dat is niet correct, dan weet ie dus ook niet of hij al dan niet vrij had gekregen.
In branches als detailhandel en horeca ben je als medewerker vaak niet veel meer dan een nummer. Je moet het vooral hebben van leuk contact van collega's. Die kunnen je in dit soort situaties helpen door te ruilen (waar bij mij nog nooit een werkgever moeilijk over heeft gedaan). Mijn indruk door dit topic is dat TS niet echt het type is dat investeert in de relatie met collega's en leidinggevenden. Dus tsja dan hoef je ook niet op hun bereidwilligheid te rekenen om op een nette manier vrij te nemen.
Vrij vragen om priveredenen (of welke reden dan ook) kan niet geweigerd worden (als TS op tijd heeft vrijgevraagd tenminste).quote:
[..]
[..]
Ik wil toch even een lans breken voor TS.
Nieuwe WG organiseert sollicitatiedag en wil het enkel die dag afronden.
het gaat niet om een of andere specialist waar om gevochten maar om een gewoon baantje dat TS wel graag wil ipv z'n huidig uitzendbaantje.
Welke opties heeft TS?
Vrij vragen om privéredenen wordt geweigerd.
Niet komen opdagen zal waarschijnlijk uitdraaien op einde contract.
Melden dat ie moet gaan solliciteren zal ook wel daarop uitdraaien.
TS wil wel aan de slag blijven als sollicitatie geen baan oplevert, en die kans is best reëel want veel kandidaten.
Welke andere opties heeft TS dan?
Ziek melden is ook automatisch einde contract als uzk.
Beste had hij geruild met een collega ofzo.
Aan de ene kant hoop ik van welquote:
[..]
Hoop niet dat hij zo dom is geweest dat te zeggen bij sollicitatie. Dat hij zich bij huidig werkgever heeft ziekgemeld..
Je moet toch niet denken dat iemand die het niet zo nauw neemt met de regeltjes als accountant aan de bak komt....Dat pertinent nietquote:
Dat inderdaad..quote:
[..]
Aan de ene kant hoop ik van wel
Als ik de enige was had je gelijk, maar dat ben ik niet.quote:
Absoluut onder geen enkele voorwaarde was dit de juiste actiequote:
Goed zo! Gefeliciteerdquote:
Vandaag te horen gekregen dat ik binnenkort al kan starten in mijn nieuwe functie😊
Kunnen de boontjes zich weer druk maken over de volgende persoon die werkgevers gewoon terugneukt. Werkgevers willen flexibiliteit en geen verplichtingen, nou dat is gelukt
Dit. Loyaliteit is een zwakte, nooit aan toegeven.quote:
[..]
Goed zo! Gefeliciteerd
Kunnen de boontjes zich weer druk maken over de volgende persoon die werkgevers gewoon terugneukt. Werkgevers willen flexibiliteit en geen verplichtingen, nou dat is gelukt
Alleen bij bewezen loyaliteit vanuit een werkgever kun je een stapje extra zetten of een risico nemen, anders nooit. Werkgevers zijn alleen met zichzelf bezig, werknemers zijn productiemiddelen niet meer niet minderquote:Op maandag 22 juni 2020 19:39 schreef Nobu het volgende:
[..]
Dit. Loyaliteit is een zwakte, nooit aan toegeven.
Gefeliciteerd!quote:
Vandaag te horen gekregen dat ik binnenkort al kan starten in mijn nieuwe functie😊
quote:
[..]
Goed zo! Gefeliciteerd
Kunnen de boontjes zich weer druk maken over de volgende persoon die werkgevers gewoon terugneukt. Werkgevers willen flexibiliteit en geen verplichtingen, nou dat is gelukt
Je hebt er ook werkelijk niets van begrepen hequote:
[..]
Alleen bij bewezen loyaliteit vanuit een werkgever kun je een stapje extra zetten of een risico nemen, anders nooit. Werkgevers zijn alleen met zichzelf bezig, werknemers zijn productiemiddelen niet meer niet minder
De heerlijke kortzichtigheid.......Dat zou mijn eerste vraag zijn. Of gewoon de huidige werkgever opbellen voor een referentie.quote:Op maandag 22 juni 2020 21:03 schreef Seven. het volgende:
Mental note: altijd vragen of de huidige werkgever weet dat iemand solliciteert.
Kan je doen, maar wordt zonder toestemming van de werknemer doorgaans niet gewaardeerd. Bovendien zitten (ex)-leidinggevenden er ook niet altijd op te wachten. Mijn vorige leidinggevende wilde er per se van tevoren door mij over geïnformeerd worden, anders zou ze niet meewerken. Had verder weinig te maken met m'n prestaties, ze wilde er gewoon op voorbereid zijn.quote:
[..]
Dat zou mijn eerste vraag zijn. Of gewoon de huidige werkgever opbellen voor een referentie.
[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 22-06-2020 22:24:50 ]
Het feit dat de leidinggevende in kwestie er niet op voorbereid zou zijn, zegt ook al genoeg natuurlijk. Het is vrij logisch om contact op te nemen met de laatste werkgever voor een referentie.quote:
[..]
Kan je doen, maar wordt zonder toestemming van de werknemer doorgaans niet gewaardeerd. Bovendien zitten (ex)-leidinggevenden er ook niet altijd op te wachten. Mijn vorige leidinggevende wilde er per se van tevoren door mij over geïnformeerd worden, anders zou ze niet meewerken. Had verder weinig te maken met m'n prestaties, ze wilde er gewoon op voorbereid zijn.
Oh ik regel vaak referenties en die worden vervolgens nooit gecheckt. Totaal andere wereld weer zoals al eerder bleek.quote:
[..]
Het feit dat de leidinggevende in kwestie er niet op voorbereid zou zijn, zegt ook al genoeg natuurlijk. Het is vrij logisch om contact op te nemen met de laatste werkgever voor een referentie.
Ik geef het over het algemeen gewoon aan als ik onder de radar wil solliciteren. Ik snap dat je dan een goede motivatie moet hebben om te solliciteren, maar zij begrijpen op hun beurt dan wel dat ik dan niet zomaar een referentie kan geven. Je kan als potentiële werkgeveer iemand niet aannemen en hem bij zijn huidige werkgever op een zijspoor zetten. Misschien ben ik te soft, maar ik zou iemand dat niet aan willen doen.
Bij mijn vorige werkgever heb ik 20 jaar gezeten, als ze vroegen of ze die mogen contacteren zeg ik liever niet totdat ze zeker zijn van mij. Werkgevers van de periode daarvoor zijn ook totaal irrelevant.
Leuk man, en dan nog een half jaar bezig zijn om een passende baan te vinden. Op een gegeven moment ben je wel klaar met vaatwassers uitruimen en bureaustoelen aanschuiven he.quote:
[..]
Het feit dat de leidinggevende in kwestie er niet op voorbereid zou zijn, zegt ook al genoeg natuurlijk. Het is vrij logisch om contact op te nemen met de laatste werkgever voor een referentie.
Ervaring. Van mezelf, van veel mensen in mijn omgeving. In jouw ambtenarenwereld heb je daar natuurlijk minder last van.quote:
Gelukkig heb ik het meestal over serieuze banen, niet over bijbaantjes voor een puberquote:Op dinsdag 23 juni 2020 14:24 schreef Nobu het volgende:
[..]
Leuk man, en dan nog een half jaar bezig zijn om een passende baan te vinden. Op een gegeven moment ben je wel klaar met vaatwassers uitruimen en bureaustoelen aanschuiven he.
Ja vast dat zal het zijnquote:
[..]
Ervaring. Van mezelf, van veel mensen in mijn omgeving. In jouw ambtenarenwereld heb je daar natuurlijk minder last van.
In de echte wereld is het wel gedaan met het serieuze werk als ze weten dat je op het punt staat te vertrekken.quote:
[..]
Gelukkig heb ik het meestal over serieuze banen, niet over bijbaantjes voor een puber
Edit: oh, je bent ambtenaar? Ja, dan snap ik je 'iets' naïeve houding in dit topic.
Ja ik ben ambtenaar, maar ik zie niet helemaal in wat dat er mee te maken heeft. Of is dat "anders" dan de commerciële wereld?quote:
[..]
In de echte wereld is het wel gedaan met het serieuze werk als ze weten dat je op het punt staat te vertrekken.
Edit: oh, je bent ambtenaar? Ja, dan snap ik je 'iets' naïeve houding in dit topic.
Het verklaart wel je heilige vertrouwen in de goedheid van je werkgever. In de commerciele wereld trekken ze onmiddelijk al je lopende projecten uit je handen en ben je de rest van de tijd chef papierbak.quote:
[..]
Ja ik ben ambtenaar, maar ik zie niet helemaal in wat dat er mee te maken heeft. Of is dat "anders" dan de commerciële wereld?
En dan zijn er nog serieus mensen die voor dat soort clubs gaan werken?quote:
[..]
Het verklaart wel je heilige vertrouwen in de goedheid van je werkgever. In de commerciele wereld trekken ze onmiddelijk al je lopende projecten uit je handen en ben je de rest van de tijd chef papierbak.
Waarom niet? Gewoon pragmatisch mee omgaan. Het is dat of (semi)ambtenaar.quote:
[..]
En dan zijn er nog serieus mensen die voor dat soort clubs gaan werken?
Ongevraagd de huidige werkgever of een referentie bellen is minstens net zo not done als liegen om "vrij" te nemen voor een sollicitatie.quote:
[..]
Dat zou mijn eerste vraag zijn. Of gewoon de huidige werkgever opbellen voor een referentie.
Na toestemming, ja. En dan alleen als er daadwerkelijk een aanbod gedaan gaat worden. Dit dus:quote:
[..]
Het feit dat de leidinggevende in kwestie er niet op voorbereid zou zijn, zegt ook al genoeg natuurlijk. Het is vrij logisch om contact op te nemen met de laatste werkgever voor een referentie.
quote:
[..]
Oh ik regel vaak referenties en die worden vervolgens nooit gecheckt. Totaal andere wereld weer zoals al eerder bleek.
Ik geef het over het algemeen gewoon aan als ik onder de radar wil solliciteren. Ik snap dat je dan een goede motivatie moet hebben om te solliciteren, maar zij begrijpen op hun beurt dan wel dat ik dan niet zomaar een referentie kan geven. Je kan als potentiële werkgeveer iemand niet aannemen en hem bij zijn huidige werkgever op een zijspoor zetten. Misschien ben ik te soft, maar ik zou iemand dat niet aan willen doen.
Uiteraard vraag je om toestemming, ik ga niet zomaar random iemand bellen. Maar als daar moeilijk over gedaan zou worden zou ik dat op zijn minst opvallend vinden.quote:
[..]
Ongevraagd de huidige werkgever of een referentie bellen is minstens net zo not done als liegen om "vrij" te nemen voor een sollicitatie.
[..]
Na toestemming, ja. En dan alleen als er daadwerkelijk een aanbod gedaan gaat worden. Dit dus:
[..]
Ah, oke, meende even dat je het gewoon zou doen. Geen referentie is opvallend, maar afhankelijk van de onderbouwing.quote:
[..]
Uiteraard vraag je om toestemming, ik ga niet zomaar random iemand bellen. Maar als daar moeilijk over gedaan zou worden zou ik dat op zijn minst opvallend vinden.
Sterker nog, das strafbaar. Iets met avg en zoquote:
[..]
Uiteraard vraag je om toestemming, ik ga niet zomaar random iemand bellen. Maar als daar moeilijk over gedaan zou worden zou ik dat op zijn minst opvallend vinden.
Eensquote:
[..]
Ah, oke, meende even dat je het gewoon zou doen. Geen referentie is opvallend, maar afhankelijk van de onderbouwing.
Ik vind je eerlijk gezegd ook wat naïef overkomen. Ik zit ruim boven modaal qua salaris, maar wel op uitzendbasis. Ik doe vrij specialistisch werk, iedereen hier is minimaal b.sc met enkele jaren relevante werkervaring en praktisch iedereen begint hier in een dergelijke constructie. Flexibele contracten zie je dus niet alleen bij ongeschoold werk.quote:
[..]
Ja ik ben ambtenaar, maar ik zie niet helemaal in wat dat er mee te maken heeft. Of is dat "anders" dan de commerciële wereld?
En je kunt niet van potentiële werknemers verwachten dat die je volle loyaliteit geven als je zelf niet ook wat te bieden hebt. Het gaat immers om hun brood, dus als je ze op uitzendcontracten of andere vormen van flexibele contracten zet, dwing je ze om verder te blijven kijken voor meer vastigheid.
Je triggerde mij ook een beetje door de indruk te wekken zomaar te bellen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Daboman op 23-06-2020 23:39:23 ]
Jammer maar ik kan er mee leven....quote:
[..]
Ik vind je eerlijk gezegd ook wat naïef overkomen.
De indruk heb ik nooit gewekt, ik drukte me misschien wat onhandig uitquote:Je triggerde mij ook een beetje door de indruk te wekken zomaar te bellen.
Ach, ik heb ook wel eens gesolliciteerd zonder het mijn huidige werkgever te vertellen. Daar ben je toch niet (moreel) toe verplicht?quote:
Mental note: altijd vragen of de huidige werkgever weet dat iemand solliciteert.
Natuurlijk niet. Meestal is het ook helemaal niet verstandig. In meerdere opzichten.quote:
[..]
Ach, ik heb ook wel eens gesolliciteerd zonder het mijn huidige werkgever te vertellen. Daar ben je toch niet (moreel) toe verplicht?
Eens, maar het is ook eigenlijk een vriendelijk opstapje om door te vragen of iemand een vrije dag heeft opgenomen dan.quote:
[..]
Ach, ik heb ook wel eens gesolliciteerd zonder het mijn huidige werkgever te vertellen. Daar ben je toch niet (moreel) toe verplicht?
Elke werkgever weet toch dat, als mensen weggaan, ze af en toe solliciteren onder werktijd? De meeste gesprekken vinden nog steeds op werkdagen onder werktijd plaats, vermoed ik. Nogal irrelevante vraag die je meent te moeten stellen.quote:
[..]
Eens, maar het is ook eigenlijk een vriendelijk opstapje om door te vragen of iemand een vrije dag heeft opgenomen dan.
Wat ik wel relevant vind is hoe de sollicitant dit oplost maar vragen of hij/zij zich ziek gemeld heeft is ook weer zo lomp. Maar zulke mensen neem ik liever niet aan.quote:
[..]
Elke werkgever weet toch dat, als mensen weggaan, ze af en toe solliciteren onder werktijd? De meeste gesprekken vinden nog steeds op werkdagen onder werktijd plaats, vermoed ik. Nogal irrelevante vraag die je meent te moeten stellen.
Elke weldenkende sollicitant zal toch proberen dit aan begin of einde werkdag in te plannen én ongeacht of dit de waarheid is, aangeven wat uurtjes vrij genomen te hebben. Je bent compleet wereldvreemd als je bij een potentiële werkgever desgevraagd gaat zeggen dat je bij je huidige werkgever ziekgemeld hebtquote:
[..]
Wat ik wel relevant vind is hoe de sollicitant dit oplost maar vragen of hij/zij zich ziek gemeld heeft is ook weer zo lomp. Maar zulke mensen neem ik liever niet aan.
Ik heb wel gekkere dingen meegemaaktquote:
[..]
Elke weldenkende sollicitant zal toch proberen dit aan begin of einde werkdag in te plannen én ongeacht of dit de waarheid is, aangeven wat uurtjes vrij genomen te hebben. Je bent compleet wereldvreemd als je bij een potentiële werkgever desgevraagd gaat zeggen dat je bij je huidige werkgever ziekgemeld hebt
Nu ben ik wel nieuwsgierig. Ik heb zelf ooit een sollicitatiegesprek moeten verplaatsen omdat m´n verlof was ingetrokken omdat ze bij m´n toenmalige werkgever een verplichte bijeenkomst hadden ingepland waar we te horen zouden krijgen of we ontslagen zouden worden. Krankzinnig toeval, maar solliciteren op dezelfde dag is zeker niet aan te raden. Maar ik denk dat het nog wel gekker kan.quote:
Snap ik, maar je kunt hier niet echt goed op doorvragen. Iemand die liegt over ziek zijn liegt natuurlijk ook gemakkelijk over zich ziekgemeld hebben. Uiteindelijk moet je het doen met het algehele beeld dat je van iemand krijgt.quote:
[..]
Wat ik wel relevant vind is hoe de sollicitant dit oplost maar vragen of hij/zij zich ziek gemeld heeft is ook weer zo lomp. Maar zulke mensen neem ik liever niet aan.
Dat wil helemaal niet zeggen dat je er ook vrij voor moet nemen. Ik heb bijvoorbeeld alle ruimte mijn agenda in te delen zo lang ik mijn werk doe. Heb regelmatig dat ik op werkdagen even iets anders doe en dat later ‘in haal’.quote:
[..]
Elke werkgever weet toch dat, als mensen weggaan, ze af en toe solliciteren onder werktijd? De meeste gesprekken vinden nog steeds op werkdagen onder werktijd plaats, vermoed ik. Nogal irrelevante vraag die je meent te moeten stellen.
Uiteraard. Daar waar "onder werktijd" staat kun je "tijdens reguliere kantooruren" lezen.quote:
[..]
Dat wil helemaal niet zeggen dat je er ook vrij voor moet nemen. Ik heb bijvoorbeeld alle ruimte mijn agenda in te delen zo lang ik mijn werk doe. Heb regelmatig dat ik op werkdagen even iets anders doe en dat later ‘in haal’.
Alles was getekend en toen kwam hij aan met 'mag ik een dag vrij, om te solliciteren'
Hij mocht van de directeur zijn vrije dag, maar dan ook meteen wegblijven.
Soms moet je info voor jezelf houden !!
Wat verwacht zo'n iemand dan, echtquote:
Bij mijn huidige werkgever, welke ik al 12 jaar naar alle tevredenheid werk, hadden we enkele jaren geleden ook een sollicitant/werknemer net aangenomen.
Alles was getekend en toen kwam hij aan met 'mag ik een dag vrij, om te solliciteren'
Hij mocht van de directeur zijn vrije dag, maar dan ook meteen wegblijven.
Soms moet je info voor jezelf houden !!
Wel iets andere situatie dan een hoogopgeleide uitzendkracht die laagopgeleid werk doet in afwachting van een passende baan en tijdens een uitzendbaan op zoek is naar vastigheid en/of perspectief.