WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hi Fokkers!
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
Geen open kaart spelen hierover. En ook niet ziekmelden, waarom zou je dat in godsnaam doen? Zeg gewoon dat je privé iets moet regelen en neem een paar uurtjes vrij.
Resistance is futile.
Ben je al door de proeftijd heen?
Wat voor een baan is het?
Kun je het sollicitatiegesprek niet op een andere dag doen?
Ziekmelden doe je als je ziek bent.
In dit geval zou je een dagdeel vrij kunnen nemen.
Wat voor een baan is het?
Kun je het sollicitatiegesprek niet op een andere dag doen?
Ziekmelden doe je als je ziek bent.
In dit geval zou je een dagdeel vrij kunnen nemen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Omdat dit ruim een half dagdeel duurt. Het is eerst meelopen en dan uitsluitend sollicitatiegesprek.quote:Op donderdag 11 juni 2020 18:30 schreef Seven. het volgende:
Geen open kaart spelen hierover. En ook niet ziekmelden, waarom zou je dat in godsnaam doen? Zeg gewoon dat je privé iets moet regelen en neem een paar uurtjes vrij.
Accountant is de functie.
Jij wil dus niet dat je personeel eerlijk tegen je is? misschien kun je nog voorkomen dat goed personeel vertrekt.quote:
Geen open kaart spelen hierover. En ook niet ziekmelden, waarom zou je dat in godsnaam doen? Zeg gewoon dat je privé iets moet regelen en neem een paar uurtjes vrij.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Kun je überhaupt nog weg in je proeftijd of heb je een tussentijds opzegbeding?quote:Op donderdag 11 juni 2020 18:12 schreef Newone82 het volgende:
Hi Fokkers!
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Is een uitzendbureau baan waar ik nu werk dus geen opzegtermijn. Maar kan dus ook door dit soort geintjes ontslagen worden.quote:Op donderdag 11 juni 2020 19:06 schreef baskick het volgende:
[..]
Kun je überhaupt nog weg in je proeftijd of heb je een tussentijds opzegbeding?
Dit is een baan met veel meer toekomst in zicht
Het is toch een privékwestie waarvoor iemand zonder verantwoording af te leggen vrij kan nemen?quote:
[..]
Jij wil dus niet dat je personeel eerlijk tegen je is? misschien kun je nog voorkomen dat goed personeel vertrekt.
Als TS wordt aangenomen heeft hij het recht de lopende arbeidsovereenkomst te ontbinden binnen de daarvoor geldende voorwaarden.
Als TS niet wordt aangenomen geeft open kaart spelen een hoop onrust waar niemand beter van wordt.
TS heeft de optie openheid te geven en wellicht iets uit te onderhandelen, maar is nergens toe verplicht behoudens wat in de arbeidsovereenkomst staat.
Dan neem je een hele dag vrij.quote:
[..]
Omdat dit ruim een half dagdeel duurt. Het is eerst meelopen en dan uitsluitend sollicitatiegesprek.
Accountant is de functie.
Resistance is futile.
Het gaat er niet om wat ik als werkgever op prijs stel maar wat als werknemer slim is om te doen.quote:
[..]
Jij wil dus niet dat je personeel eerlijk tegen je is? misschien kun je nog voorkomen dat goed personeel vertrekt.
Resistance is futile.
Een half dagdeel is 2 uur. Als je een halve dag bedoelt, neem je toch de halve dag vrij?quote:
[..]
Omdat dit ruim een half dagdeel duurt. Het is eerst meelopen en dan uitsluitend sollicitatiegesprek.
Accountant is de functie.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Sollici-itis.quote:
Mensen die overwegen zich vals ziek te melden.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.quote:
[..]
Een half dagdeel is 2 uur. Als je een halve dag bedoelt, neem je toch de halve dag vrij?
Ik zou het niet vermelden, bedrijf meld het ook niet als ze op zoek gaan naar jouw vervanger o.h.a. Buiten dat is het slapende honden wakker maken wellicht. Ziek melden sowieso niet doen.
Vrij nemen en verder niet.
Succes alvast.
Vrij nemen en verder niet.
Succes alvast.
"Het sollicitatiegesprek is op X"? Je kan toch gewoon zeggen dat dat moment niet goed uitkomt en een ander moment inplannen?
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Dankje!quote:
Ik zou het niet vermelden, bedrijf meld het ook niet als ze op zoek gaan naar jouw vervanger o.h.a. Buiten dat is het slapende honden wakker maken wellicht. Ziek melden sowieso niet doen.
Vrij nemen en verder niet.
Succes alvast.
Overigens, zijn het meerdere gesprekken achter elkaar of incl. assessmentof zo?Anders hoeft het toch niet zo lang te duren?quote:
Meerdere gesprekken achter mekaar.quote:
[..]
Overigens, zijn het meerdere gesprekken achter elkaar of incl. assessmentof zo?Anders hoeft het toch niet zo lang te duren?
Dit, proeftijd enzo. Anders sta je zo buiten en heb je misschien niets.quote:
Geen open kaart spelen hierover. En ook niet ziekmelden, waarom zou je dat in godsnaam doen? Zeg gewoon dat je privé iets moet regelen en neem een paar uurtjes vrij.
Whatever...
Waarom maak je een afspraak op een zo korte termijn dat je niet meer op tijd vrij kunt vragen?quote:
[..]
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.
Hun kunnen alleen die dag. Zal ook maybe met corona maatregelen en dergelijke te maken hebben dat ze alle sollicitanten op 1 dag willen hebben. Ik moet me maar daar aan schikken, zeker omdat ik de baan wil.quote:
[..]
Waarom maak je een afspraak op een zo korte termijn dat je niet meer op tijd vrij kunt vragen?
Ziek melden. Je wilt niet dat je werkgever in corona tijd dit weet dat je rond kijkt. Voor jouw 10 anderen.
Ziek melden dus!!
Ziek melden dus!!
Nou, dan heb je een uitdaging. Fix 't op je huidige werkquote:
[..]
Hun kunnen alleen die dag. Zal ook maybe met corona maatregelen en dergelijke te maken hebben dat ze alle sollicitanten op 1 dag willen hebben. Ik moet me maar daar aan schikken, zeker omdat ik de baan wil.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ziek melden doe je alleen als je ziek bent, niet voor dit. Neem gewoon vrij of zeg je dat een privé ding hebt en wat later komt.quote:
Ziek melden. Je wilt niet dat je werkgever in corona tijd dit weet dat je rond kijkt. Voor jouw 10 anderen.
Ziek melden dus!!
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Fixedquote:
Niet ziek melden. Je wilt niet riskeren dat je werkgever er achter komt dat je liegt hierover. Voor jouw 10 anderen.
Niet ziek melden dus!!
Ik zou het gewoon eerlijk zeggen van voordat ik hier begon heb ik al heel wat sollicitatiebrieven gestuurd. En op 1 daarvan heb ik alsnog een reactie gehad. En ik heb nu een uitnodiging gekregen en die staat gepland volgend week. En ik wil me niet ziek melden want dat is niet eerlijk. Dus ik ga gewoon netjes naar die uitnodiging toe. Dan weet je werkgever dat je tenminste eerlijk bent en niet zomaar ziek meldt. Dus als je ziek wordt is er echt wat aan de hand. Hij kan op je bouwen. En jij kan op jezelf bouwen.quote:
Hi Fokkers!
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
Ik zou denk ik ook geen open kaart spelen. Maar als ze vragen waarom je vrij wil moet je daar wel een pasklaar antwoord op hebben. Je kunt een tweede activiteit plannen en dan alleen de tweede activiteit benoemen als reden voor vrij. Werkte voor mij altijd goed want ik kan gewoon niet liegen.
En wat doe je nu dan?quote:
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Waarom?quote:
Ik zou denk ik ook geen open kaart spelen. Maar als ze vragen waarom je vrij wil moet je daar wel een pasklaar antwoord op hebben.
Je werkgever heeft niks te maken met wat jij in je prive tijd doet.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zich gelijk, maar als de aanvraag op heel korte termijn is en wellicht planningsproblemen oplevert kun je wachten op de vraag. En het kan ook gewoon domweg puur uit interesse gevraagd worden. Kun je beter gewoon al een antwoord klaar hebben.quote:
[..]
Waarom?
Je werkgever heeft niks te maken met wat jij in je prive tijd doet.
Als deze sollicitatie niets word, moet je er ook nog verder uiteindelijk.
Je hoeft hem niets te vertellen, maar als je de reden niet wil geven kan je hem wel op scherp zetten. Ik heb wel gehad dat ze het per se wilden weten terwijl ik iets zeer vertrouwelijks wilde doen. Met een 2e activiteit zet je hem dan makkelijk op het verkeerde spoor.quote:
[..]
Waarom?
Je werkgever heeft niks te maken met wat jij in je prive tijd doet.
Het lastige is dat TS het hier op korte termijn wil.
Dan kan de werkgever hem er op aan spreken dat hij hiermee de planning verstoort.
Op langere termijn wacht je gewoon 2 weken en als de werkgever dan niet met zwaarwegende bedrijfsbelangen komt dan staat het vast.
Dan kan de werkgever hem er op aan spreken dat hij hiermee de planning verstoort.
Op langere termijn wacht je gewoon 2 weken en als de werkgever dan niet met zwaarwegende bedrijfsbelangen komt dan staat het vast.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dit zou je trouwens ook kunnen aangrijpen om bij je potentiële nieuwe werkgever enige uitstel te vragen. Meestal begrijpen ze dit wel. Moet je natuurlijk alleen wel met een goed verhaal komen waarom je bij hun niet vertrekt.quote:
Het lastige is dat TS het hier op korte termijn wil.
Dan kan de werkgever hem er op aan spreken dat hij hiermee de planning verstoort.
Op langere termijn wacht je gewoon 2 weken en als de werkgever dan niet met zwaarwegende bedrijfsbelangen komt dan staat het vast.
Als het zeer vertrouwelijk is dan vertel je het dus gewoon niet, ongeacht hoe graag ze het willen weten. Vertrouwelijk is vertrouwelijk en privé is privéquote:
[..]
Je hoeft hem niets te vertellen, maar als je de reden niet wil geven kan je hem wel op scherp zetten. Ik heb wel gehad dat ze het per se wilden weten terwijl ik iets zeer vertrouwelijks wilde doen. Met een 2e activiteit zet je hem dan makkelijk op het verkeerde spoor.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
TS kan het makkelijker maken voor de werkgever om in te stemmen door zelf oplossingen aan te dragen. Zoals diensten/taken ruilen met een collega.quote:
Het lastige is dat TS het hier op korte termijn wil.
Dan kan de werkgever hem er op aan spreken dat hij hiermee de planning verstoort.
Op langere termijn wacht je gewoon 2 weken en als de werkgever dan niet met zwaarwegende bedrijfsbelangen komt dan staat het vast.
En dit idd.quote:
[..]
Dit zou je trouwens ook kunnen aangrijpen om bij je potentiële nieuwe werkgever enige uitstel te vragen. Meestal begrijpen ze dit wel. Moet je natuurlijk alleen wel met een goed verhaal komen waarom je bij hun niet vertrekt.
Dan heeft het ook geen zin om open kaart te spelen. Want dan ga je ook geen vrij kunnen krijgen als dat met normaal verlof ook niet kan.quote:
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.
Ze zullen echt niet denken 'owww is voor een andere functie dan hier, jaaa dan mag ie wel vrij "
Je bent uitzendkracht, je kunt op elk moment stoppen. Is wel een risicoquote:
[..]
Kan helaas niet zo last minute. Het is al nu woensdag.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als het gaat om een vaste baan, dan kan je zelfs open kaart spelen, zou ik zeggen.quote:
[..]
Is een uitzendbureau baan waar ik nu werk dus geen opzegtermijn. Maar kan dus ook door dit soort geintjes ontslagen worden.
Dit is een baan met veel meer toekomst in zicht
Want je hebt nu maar een uitzendbaan en je vind het prima dat je huidige werkgever je zomaar kan laten gaan, terwijl je wel meer vastigheid wilt. Ik zou een dag vrij vragen, voor persoonlijke redenen. Als ze dan moeilijk doen geef je gewoon aan waarvoor het is, dat het voor een vaste baan elders is. Gooien ze je er dan uit, dan is dat toch geen werk waar veel toekomst in zit. Een goede baas begrijpt dat mensen in de flexibele schil altijd wel op zoek zijn naar een vaste baan.
Je laat toch geen echte kans op een goede vaste baan schieten omdat je uitzendwerk dat niet leuk vindt......Dan kan je pas gaan soliciteren als je op de bank bent gezet. Dat kan je strategie zijn, maar het zou niet de mijne zijn.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Sowieso vind ik het onredelijk dat je op donderdag een week later op woensdag geen vrij kan krijgen. Daar zitten 5 dagen tussen... als je uitzendkrachten zo belangrijk zijn dat dat niet kan is er wel wat mis.
Uiteindelijk als je gaat solliciteren terwijl je nog bij een andere werkgever werkt is die sollicitatieperiode altijd een beetje raar. Doktersbezoekjes, thuis werken, lunches buiten de deur, etc.
quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
Resistance is futile.
Zou ik ook doen.quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
En er is geen andere dag te regelen met de potentiële werkgever?quote:
Hi Fokkers!
Ik ben op dit moment zo’n 4 weken begonnen aan nieuwe functie. Alleen heb ik voordat ik begon heel wat sollicitaties de deur uitgestuurd en nu heb ik op een interressantere job een uitnodiging gekregen voor op sollicitatiegesprek te komen.
Nu zitten we in Corona tijden en het sollicitatiegesprek is op een dag dat ik ingepland sta komende week op werk.
Wat zouden jullie doen, open kaart spelen of niet? Anders moet ik me ziek melden op mijn huidge werk.
-
Kutstreek.quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
-
Vertel dat ook tegen de werkgever waar je gaat solliciteren.quote:Op vrijdag 12 juni 2020 20:20 schreef Newone82 het volgende:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
Weet die ook meteen wat voor vlees-ie in de kuip heeft.
De meest onverstandige optie ook, ziek melden doe je alleen als je ziek bent niet voor dit soort dingen. Maak je ook meteen een lekkere indruk mee......quote:
Ik ga me denk ik ziek melden. Lijkt me meest veilige optie.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nee. Zie reactie eerder in dit topic.quote:
[..]
En er is geen andere dag te regelen met de potentiële werkgever?
Wat zou jij doen?quote:
[..]
De meest onverstandige optie ook, ziek melden doe je alleen als je ziek bent niet voor dit soort dingen. Maak je ook meteen een lekkere indruk mee......
Als zij jou echt graag willen hebben zullen ze begrip moeten hebben dat je niet last minute werk kan afzeggen. Dat je na nog geen maand werken je gelijk ziek gaat melden terwijl de baan nog niet van jou is.. man man man
-
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.quote:
Als het niks wordt met je sollicitatie, dan heb je bij je huidige werkgever een ziekmelding in je eerste maand. Je zou de eerste uitzendkracht niet zijn die helemaal niet terug hoeft te komen. Bij mij staan ze in ieder geval direct negatief op de radar en hoewel ik 1 keertje door de vingers zie.. ik heb ook nog nooit een uitzendkracht gezien die zich in de eerste 3 maanden ziek meldde en die het zo goed deed dat hij/zij een contract aangeboden kreeg.
Resistance is futile.
Ik had dezelfde gedachte. En ook bijna gepost dat ik nog liever zou liegen dat ik plotseling mijn moeder naar het ziekenhuis moest dan liegen over mijn eigen gezondheid (als er echt geen normale manier is om vrij te krijgen).quote:Op vrijdag 12 juni 2020 22:56 schreef Seven. het volgende:
[..]
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.
Als het niks wordt met je sollicitatie, dan heb je bij je huidige werkgever een ziekmelding in je eerste maand. Je zou de eerste uitzendkracht niet zijn die helemaal niet terug hoeft te komen. Bij mij staan ze in ieder geval direct negatief op de radar en hoewel ik 1 keertje door de vingers zie.. ik heb ook nog nooit een uitzendkracht gezien die zich in de eerste 3 maanden ziek meldde en die het zo goed deed dat hij/zij een contract aangeboden kreeg.
Maar ehm, als je huidge baas blij met je is, wat is er dan precies mis met vertellen dat er nog een andere baas is die jou tegen betere voorwaarden ook wil hebben?
Prrrrr
Jij bent dus zo’n manager die het noodzakelijk maakt om gewoon te liegen.quote:
[..]
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.
Als het niks wordt met je sollicitatie, dan heb je bij je huidige werkgever een ziekmelding in je eerste maand. Je zou de eerste uitzendkracht niet zijn die helemaal niet terug hoeft te komen. Bij mij staan ze in ieder geval direct negatief op de radar en hoewel ik 1 keertje door de vingers zie.. ik heb ook nog nooit een uitzendkracht gezien die zich in de eerste 3 maanden ziek meldde en die het zo goed deed dat hij/zij een contract aangeboden kreeg.
Welke leugen maakt dus niet uit.
Er is geen sprake van een andere baas die betere voorwaarden biedt op dit moment.quote:
Maar ehm, als je huidge baas blij met je is, wat is er dan precies mis met vertellen dat er nog een andere baas is die jou tegen betere voorwaarden ook wil hebben?
Resistance is futile.
Je ziek melden als je niet ziek bent, is niet liegen?quote:
[..]
Jij bent dus zo’n manager die het noodzakelijk maakt om gewoon te liegen.
Welke leugen maakt dus niet uit.
Je kunt ook gewoon een vrije dag opnemen zonder opgaaf van reden. Maar blijkbaar komt die gekke gedachte in niemand op.
En verder: ziek is ziek. Maar mijn ervaring is dat uitzendkrachten die zich in de eerste maand al ziekmelden, zonder uitzondering onbetrouwbare leugenaars bleken te zijn die zich vaker dan 1 x ziek melden. Dat gezegd hebbende: er zal echt wel een uitzondering rondlopen hier en daar, alleen ik ben die nog niet tegen gekomen.
Resistance is futile.
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.quote:
[..]
Een vrije dag nemen. Zeg dat je begrafenis hebt in noord-oost Groningen of zo.
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.quote:
[..]
Je ziek melden als je niet ziek bent, is niet liegen?
Je kunt ook gewoon een vrije dag opnemen zonder opgaaf van reden. Maar blijkbaar komt die gekke gedachte in niemand op.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Alsof een vrije dag zonder reden in de eerste weken als uitzendkracht voor de Seven’s van deze wereld acceptabel is. Ziek is lui, makkelijk zat. En hoezo vrij? Is je opoe dood dan?quote:
[..]
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.
[..]
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.
Het zou normaal moeten zijn dat je, zeker als uitzendkracht, ook in de eerste weken open kunt zijn over mogelijke positieverbetering en dat je tijdelijke baas dan blij voor je is. Maar ja, das war einmal
De reden waarom je beter kan liegen over de reden is, omdat je op deze manier niet bekend staat als de zwakke die zich zo snel al heeft ziek gemeld. Vooral bij uitzendbureaus worden er dossiers opgebouwd. Als iemand zich zo snel al ziek gaat melden, dan geeft dat niet het vertrouwen dat je op iemand kunt bouwen. Staat dan ook een toekomstige overname in de weg etc. Natuurlijk moet er eerst een patroon ontstaan om vertrouwen te verliezen, maar het is in ieder geval geen stap in de goede richting. Natuurlijk zitten er mensen bij die echt ziek waren, maar zoals Seven al zei ‘ik heb ze nog niet meegemaakt’.quote:
[..]
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.
[..]
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.
Al kom je er nu wel makkelijker mee weg, omdat je bij een verkoudheid als het ware je al kan ziek melden door de angst die er heerst.
Het klinkt krom, maar het is echt beter om te liegen over een situatie die buiten jouw macht ligt, dan om je ziek te melden. Daarnaast is het not done om gewoon niet op te komen dagen als er niets aan de hand is. Iemand rekent erop dat jij komt. Zeggen dat je naar een begrafenis gaat of dat je een ontstoken tand hebt die op dat dagdeel vervangen kan worden is beter. Natuurlijk is het nog beter om gewoon een vrije dag op te nemen, maar blijkbaar heeft TS zonder pardon tegen potentiële werkgever gezegd dat hij volgende week woensdag komt.
De belangrijkste les blijft: zet je zelf niet in een verkeerd daglicht bij je huidige werkgever als je de baan nog niet hebt.
-
Haha, denk je echt dat het zo werkt? Dat ze blij zijn dat jij binnen een aantal weken vertrekt? Terwijl een uitzendbureau wervingskosten maakt en hun personeel moet betalen om jou te werven.quote:
Het zou normaal moeten zijn dat je, zeker als uitzendkracht, ook in de eerste weken open kunt zijn over mogelijke positieverbetering en dat je tijdelijke baas dan blij voor je is. Maar ja, das war einmal
Natuurlijk kan niemand je dat kwalijk nemen, maar je moet dat niet onder de aandacht brengen voordat je zekerheid hebt. Als het niet doorgaat, denk je dan dat er een mogelijkheid tot verlenging inzit bij dat uitzendbureau? Nee, want jij bent al opzoek naar iets anders en ze kunnen niet op jou bouwen.
-
Ik zeg niet dat ziekmelden het beste alternatief is of gewoon verzuimen juist is. Gewoon vrij regelen en als een reden gevraagd wordt heb je een privé-afspraak of ga je wat leuks doen. Allebei is waar en niet liegen.quote:
[..]
De reden waarom je beter kan liegen over de reden is, omdat je op deze manier niet bekend staat als de zwakke die zich zo snel al heeft ziek gemeld. Vooral bij uitzendbureaus worden er dossiers opgebouwd. Als iemand zich zo snel al ziek gaat melden, dan geeft dat niet het vertrouwen dat je op iemand kunt bouwen. Staat dan ook een toekomstige overname in de weg etc. Natuurlijk moet er eerst een patroon ontstaan om vertrouwen te verliezen, maar het is in ieder geval geen stap in de goede richting. Natuurlijk zitten er mensen bij die echt ziek waren, maar zoals Seven al zei ‘ik heb ze nog niet meegemaakt’.
Al kom je er nu wel makkelijker mee weg, omdat je bij een verkoudheid als het ware je al kan ziek melden door de angst die er heerst.
Het klinkt krom, maar het is echt beter om te liegen over een situatie die buiten jouw macht ligt, dan om je ziek te melden. Daarnaast is het not done om gewoon niet op te komen dagen als er niets aan de hand is. Iemand rekent erop dat jij komt. Zeggen dat je naar een begrafenis gaat of dat je een ontstoken tand hebt die op dat dagdeel vervangen kan worden is beter. Natuurlijk is het nog beter om gewoon een vrije dag op te nemen, maar blijkbaar heeft TS zonder pardon tegen potentiële werkgever gezegd dat hij volgende week woensdag komt.
De belangrijkste les blijft: zet je zelf niet in een verkeerd daglicht bij je huidige werkgever als je de baan nog niet hebt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Dat weet ik, maar het is vooral grenzeloos dom om op deze manier met mensen om te gaan. Het wordt alleen maar een groot toneelstuk van “betrokkenheid “ en “uitdagingen “ en blablablabla, terwijl een onsje wederzijds respect zoveel meer kan opleveren. Voor jou tien anderen is namelijk altijd wederzijdsquote:
[..]
Haha, denk je echt dat het zo werkt? Dat ze blij zijn dat jij binnen een aantal weken vertrekt? Terwijl een uitzendbureau wervingskosten maakt en hun personeel moet betalen om jou te werven.
Natuurlijk kan niemand je dat kwalijk nemen, maar je moet dat niet onder de aandacht brengen voordat je zekerheid hebt. Als het niet doorgaat, denk je dan dat er een mogelijkheid tot verlenging inzit bij dat uitzendbureau? Nee, want jij bent al opzoek naar iets anders en ze kunnen niet op jou bouwen.
Ik heb in veel bedrijven de werknemers tot FTE zien verworden. Letterlijk iedereen is er slechter van geworden. En waarom? Micromanagement, gebrek aan vertrouwen, doorgeschoten procesdenken
Dat kan hij dus niet meer doen, omdat het op korte termijn is. Bedrijf kan ‘schijnbaar’ alleen op a.s. woensdag.quote:
[..]
Ik zeg niet dat ziekmelden het beste alternatief is of gewoon verzuimen juist is. Gewoon vrij regelen en als een reden gevraagd wordt heb je een privé-afspraak of ga je wat leuks doen. Allebei is waar en niet liegen.
-
Je hoeft toch niet te zeggen waarom je vrij wil? En als ze wel doorvragen, dan vind ik liegen over de reden waarom je vrij wil veel beter dan liegen dat je ziek bent.quote:
[..]
Dus onterecht ziekmelden is not done maar liegen over de reden is wél je advies? Apart.
[..]
Jawel, is al genoemd. Is geen gekke gedachte. Is de meest logische.
Resistance is futile.
Een vrije dag om privé redenen vind ik dan weer geen enkel probleem. Als werkgever voorgelogen worden vind ik wel een probleem.quote:
[..]
Alsof een vrije dag zonder reden in de eerste weken als uitzendkracht voor de Seven’s van deze wereld acceptabel is. Ziek is lui, makkelijk zat. En hoezo vrij? Is je opoe dood dan?
Het zou normaal moeten zijn dat je, zeker als uitzendkracht, ook in de eerste weken open kunt zijn over mogelijke positieverbetering en dat je tijdelijke baas dan blij voor je is. Maar ja, das war einmal
Resistance is futile.
Eh, je hebt gewoon recht op vrije dagen?quote:
[..]
Alsof een vrije dag zonder reden in de eerste weken als uitzendkracht voor de Seven’s van deze wereld acceptabel is. Ziek is lui, makkelijk zat. En hoezo vrij? Is je opoe dood dan?
Moet je dan echt op je knietjes bij je baas om ze op te kunnen eisen?
Mits je het netjes en tijdig regelt gaat het je baas niks aan waarom je vrij neemt.
Ok. Zelf zou ik ontwijken. Maar ieder z'n ding.quote:
[..]
Je hoeft toch niet te zeggen waarom je vrij wil? En als ze wel doorvragen, dan vind ik liegen over de reden waarom je vrij wil veel beter dan liegen dat je ziek bent.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Kwestie van aanvragen. Of beschikbaarheid wijzigen als het mogelijk is. TS is uitzendkracht. Doorgaans zijn die vervangbaar, zeker gezien TS kennelijk net gestart is. No offence. Trek als werkgever gewoon iemand anders uit hetzelfde blik. Als TS op zou zeggen vervangen ze 'm ook.quote:
[..]
Dat kan hij dus niet meer doen, omdat het op korte termijn is. Bedrijf kan ‘schijnbaar’ alleen op a.s. woensdag.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Dan al helemaal ziek melden eenmalig.quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Natuurlijk. Zo heb ik hem ook wel eens opgelost, toen werd niet eens naar de reden gevraagd dus daar kwam ik mooi vanaf. Maar als je onder de radar wil solliciteren moet je wel voorbereid zijn op de vraag waarom je vrij wil en op een scenario waar de werkgever moeilijk doet. En ziekmelden is wat mij betreft ook niet de handigste oplossing.quote:
[..]
Je kunt ook gewoon een vrije dag opnemen zonder opgaaf van reden. Maar blijkbaar komt die gekke gedachte in niemand op.
Je had ook gewoon afgelopen donderdag vrij kunnen vragen, da's bijna een week van tevoren. En in welke winkel kun je nou niet ff wat regelen, hou op hoor.quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Resistance is futile.
In de detailhandel wordt er niet moeilijk gedaan over vrij vragen of ruilen zo lang je zelf een vervanger regelt.quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
Onzin. Jarenlang in gewerkt en als niemand kan vervangen ben je de sjaak. De parttimers van het weekend zijn tegenwoordig het minst flexibel is mijn ervaring.quote:
[..]
In de detailhandel wordt er niet moeilijk gedaan over vrij vragen of ruilen zo lang je zelf een vervanger regelt.
Dan verplaats je dat sollicitatiegesprek toch?quote:
Even inlichten en nog ter info. Het is een baan in de verkoop ver onder mijn niveau waar ik nu werk in de detailhandel. Daar kan ik niet zomaar vrij regelen last minute.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Eh, ja, daarom zei ik ook "als je zelf een vervanger regelt is vrij nemen/ruilen geen probleem".quote:
[..]
Onzin. Jarenlang in gewerkt en als niemand kan vervangen ben je de sjaak. De parttimers van het weekend zijn tegenwoordig het minst flexibel is mijn ervaring.
|
|
