NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Nee, dat kwam van uit de organisatie "Black ladies of Groningen". Dat werd omgeroepen. Rtvnoordquote:Op donderdag 4 juni 2020 22:40 schreef Mar_an het volgende:
[..]
Ik ken mensen die daar hebben gedemonstreerd en die hebben dat helemaal niet meegemaakt/opgemerkt. Zouden het niet gewoon een paar extreme mensen zijn die dat hebben geroepen?
Dat is weldegelijk voorgekomen hoor. De Rijksoverheid heeft er zelfs een protocol voor.quote:
[..]
Er staat letterlijk: ‘onze voorkeur gaat uit naar een allochtoon?’ Dat lijkt me heel sterk hoor.
https://www.rijksoverheid(...)tussen-sollicitanten
Daar staat letterlijk in dat je om een allochtoon mag vragen.
Daar is een heel topic over geweest. Lees het gerust door.quote:
[..]
Maar wat praat je nou dom? Dit is wat er staat. Niet meer, niet minder.
Kandidaten met een migratieachtergrond worden nog altijd gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Anoniem solliciteren lijkt dan de oplossing. Toch heeft de gemeente Deventer juist besloten te stoppen met geanonimiseerde sollicitatieprocedures.
Recent onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en de Universiteit van Utrecht bevestigde nogmaals hoe moeilijk kandidaten met een migratieachtergrond het hebben in hun zoektocht naar een baan. De onderzoekers legden bloot dat met name sollicitanten met een Turkse, Marokkaanse of Antilliaanse achtergrond worden gediscrimineerd.
De kans dat de brief van een sollicitant met Nederlandse achtergrond uit de stapel wordt gepikt, is 30 procent groter dan de kans dat kandidaten met een migratieachtergrond worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
De proef met anoniem solliciteren heeft bij de gemeente Deventer de eerste helft van 2019 gedraaid. In die periode waren er vijf vacatures te vervullen. Nieuw was deze werkwijze overigens niet. Soortgelijke proeven in onder meer Zwolle, Groningen, Utrecht en Amersfoort waren al stopgezet wegens gebrek aan resultaat. Niettemin gaf verantwoordelijk wethouder Carlo Verhaar bij de start van de proef aan dat ‘er ook steden waren waar wel goede resultaten zijn behaald’. En: ,,Het is goed om bloot te leggen of er voor ons een voordeel te behalen is, waar we ons nu nog niet van bewust zijn.”
NWS / Gemeenten stoppen met anoniem solliciteren
Waar het op neer kwam was dat allochtonen die solliciteerden voor publieke functies eerst minder vaak uitgenodigd werden voor een gesprek. De verwachting was dat (onbedoelde) vooroordelen daar een rol in speelden. Vervolgens werd daar anoniem solliciteren ingevoerd met de verwachting dat daardoor meer allochtonen op gesprek zouden komen.
Het tegendeel bleek waar. Zonder naam van de sollicitant werden juist minder allochtonen uitgenodigd.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Dit deden ze bij de provincie Groningen ook, heb ik zelf meegemaakt bij een sollicitatie (dat je anoniem solliciteerde) en een paar maanden later las ik dat de proef met anoniem solliciteren stopgezet was omdat het niet het 'gewenste' resultaat opgeleverd had.quote:Op donderdag 4 juni 2020 22:48 schreef J.A.R.V.I.S. het volgende:
[..]
Lees het zelf nog een keer, dan lees je het nog een keer, en als je het niet snapt dan lees het aub nog een keer.
Ik geef je een hint, een hele stapel vol anonieme cv's en alsnog worden mensen met een Nederlandse achtergrond 30% vaker uitgekozen voor een gesprek. Let op, het gaat om anonieme cv's. Of is iemand beoordelen op zijn kwalificaties en opleiding ook al racisme?
Anoniem solliciteren maakte geen verschil dus stoppen we het en kunnen we de discriminatie kaart weer trekken!
Ondanks dat ik ook moeite heb om het te volgen weet ik wel dat verandering gepaard kan gaan met strapatsen. Het gaat allemaal niet van een leien dakje.quote:Op donderdag 4 juni 2020 22:32 schreef S95Sedan het volgende:
[..]
Deze hele situatie hier en in Amerika laat mooi zien hoe knettergek mensen zijn.
Is vaak zat voorgekomen.quote:
Er staat letterlijk: ‘onze voorkeur gaat uit naar een allochtoon?’ Dat lijkt me heel sterk hoor.
Zou goed kunnen. Zoiets heet positieve actie (affirmation action) en gebeurt weleens. Positieve discriminatie is ook een ander woord ervoor. Komt natuurlijk niet vaak voor, maar het komt zeker voor.quote:
[..]
Er staat letterlijk: ‘onze voorkeur gaat uit naar een allochtoon?’ Dat lijkt me heel sterk hoor.
Derde deel van dit topic, nog weinig mensen die durven in te gaan op de cijfers rondom arbeidsmarktdiscriminatie en woningmarktdiscriminatie. Nog steeds niveautje 'Airfryer' en 'wij zijn 5% van de wereldbevolking'.
Ik moet nog horen van een aantal users dat:
A) aanzienlijke discriminatie van etnische minderheden in Nederland is aangetoond;
B) dat dit verwerpelijk en onwenselijk is;
C) en dat de demonstranten hun grondrecht uitoefenen, ook al zijn zij het oneens met ze.
Als ze nou gewoon toegaven dat ze de cijfers en feiten 'cultuurbolsjewisme' vonden, dan hadden we tenminste een interessante discussie gehad.
Maar het blijft vooral steken in
- enerzijds ontkennen dát er racisme is; en
- goedpraten van het racisme dat onomstotelijk is aangetoond.
Exemplarisch is ook hoe de ervaring van duizenden demonstranten en hun bondgenoten wordt weggezet als 'een gevoel, een anekdote', maar dat hun eigen zogenaamde voorbeeld over positieve discriminatie hun hele wereldbeeld kleurt.
Vraag me af hoe ze bijv. denken over de situatie in Hong Kong.
Ik moet nog horen van een aantal users dat:
A) aanzienlijke discriminatie van etnische minderheden in Nederland is aangetoond;
B) dat dit verwerpelijk en onwenselijk is;
C) en dat de demonstranten hun grondrecht uitoefenen, ook al zijn zij het oneens met ze.
Als ze nou gewoon toegaven dat ze de cijfers en feiten 'cultuurbolsjewisme' vonden, dan hadden we tenminste een interessante discussie gehad.
Maar het blijft vooral steken in
- enerzijds ontkennen dát er racisme is; en
- goedpraten van het racisme dat onomstotelijk is aangetoond.
Exemplarisch is ook hoe de ervaring van duizenden demonstranten en hun bondgenoten wordt weggezet als 'een gevoel, een anekdote', maar dat hun eigen zogenaamde voorbeeld over positieve discriminatie hun hele wereldbeeld kleurt.
Vraag me af hoe ze bijv. denken over de situatie in Hong Kong.
Arbeidsmarktdiscriminatie varieert in elke sector. In de ene sector zijn autochtonen gewenst en dat zie je vaak duidelijk. In de andere weer allochtonen. Iemand die Piet heet maakt geen kans bij de lokale shoarma restaurant. Is de ene discriminatie erger dan de andere? Absoluut niet. Het valt echter niet te ontkennen dat allochtonen meer worstelen hiermee dan autochtonen.quote:
[..]
Toch apart deze feiten en je kan geen programma meer opzetten waar over racisme wordt gesproken en niet de racismekaart wordt getrokken als het gaat om solliciteren. Ondanks deze feiten blijven ze liegen op tv en kranten en vele Nederlanders hebben er geen idee van, trappen erin en zetten het kruisje bij GL, d66 of PvdA. Want wie wil er nu een racist zijn en deze partijen strijden tegen dit "fake" onrecht.
Het zijn de prachtige voorbeelden van propaganda tactieken uit de linkse hoek. Maar om die te zien moet je eerst je oogkleppen afgooien, en dat blijkt moeilijk voor vele Nederlanders.
Eens!quote:
[..]
Arbeidsmarktdiscriminatie varieert in elke sector. In de ene sector zijn autochtonen gewenst en dat zie je vaak duidelijk. In de andere weer allochtonen. Iemand die Piet heet maakt geen kans bij de lokale shoarma restaurant. Is de ene discriminatie erger dan de andere? Absoluut niet. Het valt echter niet te ontkennen dat allochtonen meer worstelen hiermee dan autochtonen.
Lees alleen de titel van het bericht, daar is je antwoord. De organisatie. Dus ja, een paar extremen.quote:
[..]
Ik ken mensen die daar hebben gedemonstreerd en die hebben dat helemaal niet meegemaakt/opgemerkt. Zouden het niet gewoon een paar extreme mensen zijn die dat hebben geroepen?
Met bepaalde sectoren snap ik dat ook nog wel enigzins. Ik kan mij bijvoorbeeld groen en geel ergeren aan callcentermensen met een zwaar accent die voor mij nauwelijks verstaanbaar zijn. Dan snap ik serieus niet waarom ze geen mensen aannemen die fatsoenlijk abn spreken.quote:
[..]
Arbeidsmarktdiscriminatie varieert in elke sector. In de ene sector zijn autochtonen gewenst en dat zie je vaak duidelijk. In de andere weer allochtonen. Iemand die Piet heet maakt geen kans bij de lokale shoarma restaurant. Is de ene discriminatie erger dan de andere? Absoluut niet. Het valt echter niet te ontkennen dat allochtonen meer worstelen hiermee dan autochtonen.
Ik heb het aan twee mensen gevraagd xie erbij waren: een die heeft het niet gehoord. Ander zegt dat er ‘zoiets’ is opgeroepen en dat het uit z’n verband is getrokken en dat er (terecht) al helemaal geen gehoor aan werd gegeven. Het was absoluut niet zo dat zwarte mensen vooraan stonden en witte mensen achteraan.quote:
[..]
Lees alleen de titel van het bericht, daar is je antwoord. De organisatie. Dus ja, een paar extremen.
Het is al erg raar dat je het voorstelt. Misschien de racistische gekkies uit je betoging halen/weren.. En ze niet als boegbeeld naar voren schuiven (airfryer en consorten) of erop gaan stemmen.quote:
[..]
Ik heb het aan twee mensen gevraagd xie erbij waren: een die heeft het niet gehoord. Ander zegt dat er ‘zoiets’ is opgeroepen en dat het uit z’n verband is getrokken en dat er (terecht) al helemaal geen gehoor aan werd gegeven. Het was absoluut niet zo dat zwarte mensen vooraan stonden en witte mensen achteraan.
Er staat dat het mag als er in een functie beduidend minder allochtonen (of vrouwen of whatever) werken binnen het bedrijf.quote:
[..]
Dat is weldegelijk voorgekomen hoor. De Rijksoverheid heeft er zelfs een protocol voor.
https://www.rijksoverheid(...)tussen-sollicitanten
Daar staat letterlijk in dat je om een allochtoon mag vragen.
En het lijkt me enorm naar als je in een vacaturetekst ziet staan: ‘wij verzoeken allochtonen nadrukkelijk om te solliciteren’. Het lijkt me wenselijker om neer te zetten dat je vóór diversiteit bent, dus als je daaraan bijdraagt, voel je dan ook geroepen om te solliciteren. Of zo.
Ja, ik vind het ook raar. Maar ook jammer dat regionale nieuwssites daar de focus op leggen, terwijl, zoals ik heb begrepen van de mensen die erbij aanwezig waren, niemand ernaar luisterde (terecht) en de demonstratie hartstikke vredig/mooi is verlopen verder.quote:
[..]
Het is al erg raar dat je het voorstelt. Misschien de racistische gekkies uit je betoging halen/weren.. En ze niet als boegbeeld naar voren schuiven (airfryer en consorten) of erop gaan stemmen.
Het zorgt er ook weer voor dat er niet wordt gekeken naar waarom mensen daar staan: racisme.
Wat is het toch zwaar om een witte (hetero) man te zijn in Nederland. Wat zal jij benadeeld worden. Als we ooit voor jou moeten demonstreren, laat maar weten!quote:
[..]
Daarom. Ik word letterlijk gediscrimineerd door bepaalde users hier, door drie woordvoerders, door BLM. En als blanke man word ik uitgesloten voor bepaalde beroepen. Dat is discriminatie.
Ik mis ook vaak de reden waarom bedrijven zouden discrimineren?quote:
[..]
Arbeidsmarktdiscriminatie varieert in elke sector. In de ene sector zijn autochtonen gewenst en dat zie je vaak duidelijk. In de andere weer allochtonen. Iemand die Piet heet maakt geen kans bij de lokale shoarma restaurant. Is de ene discriminatie erger dan de andere? Absoluut niet. Het valt echter niet te ontkennen dat allochtonen meer worstelen hiermee dan autochtonen.
Doe je met een reden lijkt me ? Alleen de onderzoeken roepen altijd dat er gediscrimineerd zou worden...niet waarom. Een beetje bedrijf will geld verdienen met zo min mogelijk weerstand.
Ja. Anoniem solliciteren werkt niet. En dus jouw conclusie uit dit experiment van deze gemeente is: discriminatie op de arbeidsmarkt bestaat niet?quote:
[..]
Daar is een heel topic over geweest. Lees het gerust door.
NWS / Gemeenten stoppen met anoniem solliciteren
Waar het op neer kwam was dat allochtonen die solliciteerden voor publieke functies eerst minder vaak uitgenodigd werden voor een gesprek. De verwachting was dat (onbedoelde) vooroordelen daar een rol in speelden. Vervolgens werd daar anoniem solliciteren ingevoerd met de verwachting dat daardoor meer allochtonen op gesprek zouden komen.
Het tegendeel bleek waar. Zonder naam van de sollicitant werden juist minder allochtonen uitgenodigd.
Rutte heeft eindelijk het licht gezien. Allahu Akbar 
Premier Mark Rutte is in de afgelopen jaren anders gaan denken over het uiterlijk van Zwarte Piet. "Ik behoorde ook tot de groep die zei: 'Zwarte Piet is nu eenmaal zwart'", zei de premier donderdag in de Kamer waar onder meer werd gedebatteerd over de antidiscriminatieprotesten. Daar denkt hij nu anders over.
Premier Mark Rutte is in de afgelopen jaren anders gaan denken over het uiterlijk van Zwarte Piet. "Ik behoorde ook tot de groep die zei: 'Zwarte Piet is nu eenmaal zwart'", zei de premier donderdag in de Kamer waar onder meer werd gedebatteerd over de antidiscriminatieprotesten. Daar denkt hij nu anders over.
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Hoe kan er discriminatie plaatsvinden als er beoordeeld wordt op competenties en opleidingen? Je solliciteert immers anoniem, dus er wordt geen keuze gemaakt op afkomst, uiterlijk, leeftijd of geslacht.quote:
[..]
Ja. Anoniem solliciteren werkt niet. En dus jouw conclusie uit dit experiment van deze gemeente is: discriminatie op de arbeidsmarkt bestaat niet?
Natuurlijk vind er racisme plaats op de arbeidsmarkt, ik heb gisteren al aangegeven dat ik nooit blanke autochtone Nederlanders zie in de vele Turken/Marokkanen winkeltjes of shoarmazaken. Niet te vergeten dat bij veel bedrijven al nadrukkelijk allochtonen worden gezocht en blanke autochtone Nederlanders geen kans maken omdat ze blijkbaar 250 jaar geleden in Amerika slaven hadden. Dat is in mijn ogen heel wat racisme wat aangepakt dient te worden.
Ik vraag mij eigenlijk af wie het erger heeft in dit land.
- De donkere medelander, die heel soms eens een opmerking krijgt, die afgewezen wordt bij een sollicitatie en meteen ervan uit gaat dat het racisme is. Maar de donkere medelander die hier veilig over straat kan, die alle positieve aandacht geniet in de media en veelal linkse politiek omdat ze donker gekleurd zijn. Waar scholen, rechters en andere organisaties vaak rekening houden met de achtergrond en daardoor positief worden gediscrimineerd.
Of:
- De blanke man/vrouw/jongere die opgroeien in een achterstandswijk gedomineerd door allochtonen. Die niet veilig over straat kunnen, die dagelijks opmerkingen en verwijzingen naar zijn hoofd gegooid krijgt en vaak gewelddadig belaagd wordt omdat hij niet bij het groepje "allochtonen" hoort. Die iedere dag voelt hoe het is om gediscrimineerd te worden vanwege zijn huidskleur en geen stem heeft in dit land en niet wordt gehoord omdat hij blank is en automatisch een privilege geniet blijkbaar.
Er is geen allochtoon of donkere medelander in dit land wat dagelijks wordt uitgescholden, belaagd of zijn leven niet zeker is op straat anders hadden we dit immers al duizenden keren zien langskomen in de vele praatprogramma's op de NPO. En in de achterstandswijken speel je met je leven als je ook maar één opmerking durft te geven over huidskleur/afkomst tegen de allochtone bendes op straat.
Laatst nog meegemaakt. Mijn vrouw komt uit het buitenland en ze zochten het liefst een vrouw en/of een buitenlander.quote:
[..]
Er staat letterlijk: ‘onze voorkeur gaat uit naar een allochtoon?’ Dat lijkt me heel sterk hoor.
Afgewezen omdat ze niet vloeiend Nederlands sprak!
Ze hebben het zo zwaar in Nederlandquote:
[..]
Maar wat praat je nou dom? Dit is wat er staat. Niet meer, niet minder.
Kandidaten met een migratieachtergrond worden nog altijd gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Anoniem solliciteren lijkt dan de oplossing. Toch heeft de gemeente Deventer juist besloten te stoppen met geanonimiseerde sollicitatieprocedures.
Recent onderzoek van de Universiteit van Amsterdam en de Universiteit van Utrecht bevestigde nogmaals hoe moeilijk kandidaten met een migratieachtergrond het hebben in hun zoektocht naar een baan. De onderzoekers legden bloot dat met name sollicitanten met een Turkse, Marokkaanse of Antilliaanse achtergrond worden gediscrimineerd.
De kans dat de brief van een sollicitant met Nederlandse achtergrond uit de stapel wordt gepikt, is 30 procent groter dan de kans dat kandidaten met een migratieachtergrond worden uitgenodigd voor een eerste gesprek.
De proef met anoniem solliciteren heeft bij de gemeente Deventer de eerste helft van 2019 gedraaid. In die periode waren er vijf vacatures te vervullen. Nieuw was deze werkwijze overigens niet. Soortgelijke proeven in onder meer Zwolle, Groningen, Utrecht en Amersfoort waren al stopgezet wegens gebrek aan resultaat. Niettemin gaf verantwoordelijk wethouder Carlo Verhaar bij de start van de proef aan dat ‘er ook steden waren waar wel goede resultaten zijn behaald’. En: ,,Het is goed om bloot te leggen of er voor ons een voordeel te behalen is, waar we ons nu nog niet van bewust zijn.”
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Zeker. Ik word dagelijks gediscrimineerd hier op FOK!. Maar dat is 'anders'. Ik ben namelijk een witte man en dat is racistischquote:
[..]
Wat is het toch zwaar om een witte (hetero) man te zijn in Nederland. Wat zal jij benadeeld worden. Als we ooit voor jou moeten demonstreren, laat maar weten!
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
quote:
[..]
Ik mis ook vaak de reden waarom bedrijven zouden discrimineren?
Doe je met een reden lijkt me ? Alleen de onderzoeken roepen altijd dat er gediscrimineerd zou worden...niet waarom. Een beetje bedrijf will geld verdienen met zo min mogelijk weerstand.
Het valt allemaal reuze mee in Nederland. Het is maar een klein percentage dat moeite heeft met solliciteren en dat gelijk gaat roepen dat ze gediscrimineerd worden. Ik heb bij verschillende bedrijven gewerkt (of ben daar gedetacheerd geweest) en ik heb een hoop allochtone werknemers rond zien lopen. Dat zijn personen die het wel snappen hoe het werkt. D.w.z. volg een opleiding, begin met een simpele functie, bouw skills op, studeer daarnaast verder (cursussen en certificaten halen) en dan kom je er echt wel. Een maat van mij komt uit Somalië en die heeft mbo, hbo, begon simpel en heeft nu een uitstekende baan met goed salaris en spreekt goed abn. Ook hij heeft een mening over die racisme-jankers en die is niet bepaald positief.quote:
[..]
Ja. Anoniem solliciteren werkt niet. En dus jouw conclusie uit dit experiment van deze gemeente is: discriminatie op de arbeidsmarkt bestaat niet?
Wie echt gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt zijn 50+ want die komen bijna niet meer aan de bak.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Blijf er bij dat het gewoon een kwestie is van je school afmaken, niet in aanraking komen met de politie, zorgen voor een stabiel gezin en verder kijken dan je eigen sociale omgeving. Huidskleur word amper naar gekeken in Nederland.quote:
[..]
Hoe kan er discriminatie plaatsvinden als er beoordeeld wordt op competenties en opleidingen? Natuurlijk vind er racisme plaats op de arbeidsmarkt, ik heb gisteren al aangegeven dat ik nooit blanke autochtone Nederlanders zie in de vele Turken/Marokkanen winkeltjes of shoarmazaken. Niet te vergeten dat bij veel bedrijven al nadrukkelijk allochtonen worden gezocht en blanke autochtone Nederlanders geen kans maken omdat ze blijkbaar 250 jaar geleden in Amerika slaven hadden. Dat is in mijn ogen heel wat racisme wat aangepakt dient te worden.
Ik vraag mij eigenlijk af wie het erger heeft in dit land.
- De donkere medelander, die heel soms eens een opmerking krijgt, die afgewezen wordt bij een sollicitatie en meteen ervan uit gaat dat het racisme is. Maar de donkere medelander die hier veilig over straat kan, die alle positieve aandacht geniet in de media en veelal linkse politiek omdat ze donker gekleurd zijn. Waar scholen, rechters en andere organisaties vaak rekening houden met de achtergrond en daardoor positief worden gediscrimineerd.
Of:
- De blanke man/vrouw/jongere die opgroeien in een achterstandswijk gedomineerd door allochtonen. Die niet veilig over straat kunnen, die dagelijks opmerkingen en verwijzingen naar zijn hoofd gegooid krijgt en vaak gewelddadig belaagd wordt omdat hij niet bij het groepje "allochtonen" hoort. Die iedere dag voelt hoe het is om gediscrimineerd te worden vanwege zijn huidskleur en geen stem heeft in dit land en niet wordt gehoord omdat hij blank is en automatisch een privilege geniet blijkbaar.
Er is geen allochtoon of donkere medelander in dit land wat dagelijks wordt uitgescholden, belaagd of zijn leven niet zeker is op straat anders hadden we dit immers al duizenden keren zien langskomen in de vele praatprogramma's op de NPO. En in de achterstandswijken speel je met je leven als je ook maar één opmerking durft te geven over huidskleur/afkomst tegen de allochtone bendes op straat.
Ondertussen snappen ze niet dat de ghetto cultuur uit hun buurt niet zo gewaardeerd op de gemiddelde werkvloer. Dan word de racisme kaart weer gespeeld en blijven ze hangen in hun wereldje.
Overigens geld het zelfde voor blanke nederlanders uit een achterstands buurt. Alleen die kunnen de racisme kaart niet spelen.
De media in Nederland discrimineert ook. Je krijgt alleen de "positieve" beelden te zien uit Amerika. Waar de boeren nog als extremisten werden weggezet omdat ze een hek omreden, worden de demonstranten die veelal geweld plegen, waar inmiddels al 14 doden zijn gevallen (their lives don't matter) nog altijd weggezet als vredelievende mensen en de schuld vooral bij Trump gelegd. Terwijl het toch echt losgaat in democratische steden/staten waar de betreffende democratische burgemeesters en gouverneurs verantwoordelijk zijn voor het politieoptreden, en niet Trump.
Ook die groepen zijn inmiddels geïnfiltreerd door racisten die alleen maar hun blankenhaat tentoon willen stellen, verander "white" eens voor "black", moet je eens zien hoe we er dood mee werden gegooid:
Beroemde donkere mensen:
Dezelfde soortgelijke taal zie ik al jaren op social media platforms van hele hoop donker en allochtone medelanders. Maar de media geeft alleen aandacht aan zulke zaken zodra het 4/5 blanke mensen zijn die durven te zeggen dat het Nederlands elftal wel erg donker is. Ook een vorm van racisme, vooral de focus houden op racisme vanuit de blanke groep terwijl het racisme uit de groep donkere medelanders zeer vaak nog extremer is.
[ Bericht 3% gewijzigd door J.A.R.V.I.S. op 05-06-2020 08:27:01 ]
Ook die groepen zijn inmiddels geïnfiltreerd door racisten die alleen maar hun blankenhaat tentoon willen stellen, verander "white" eens voor "black", moet je eens zien hoe we er dood mee werden gegooid:
Beroemde donkere mensen:
Dezelfde soortgelijke taal zie ik al jaren op social media platforms van hele hoop donker en allochtone medelanders. Maar de media geeft alleen aandacht aan zulke zaken zodra het 4/5 blanke mensen zijn die durven te zeggen dat het Nederlands elftal wel erg donker is. Ook een vorm van racisme, vooral de focus houden op racisme vanuit de blanke groep terwijl het racisme uit de groep donkere medelanders zeer vaak nog extremer is.
[ Bericht 3% gewijzigd door J.A.R.V.I.S. op 05-06-2020 08:27:01 ]
Wist je dat uitzendbureaus alleen je cv mogen doorsturen zonder je naam?
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Doen ze dat niet om te voorkomen dat je de sollicitant direct benaderd ?quote:
Wist je dat uitzendbureaus alleen je cv mogen doorsturen zonder je naam?
Elke blanke, elke Marokkaan, elke Turk, elke Molukker, iedereen waar ik mee ben opgegroeid wat het criminele pad is opgegaan hebben één ding gemeen. Ouders/vader die niet naar hun kinderen omkijken, die ze aan het lot overlaten op straat zonder regels. Mijn vader is een allochtonen (say what??quote:
[..]
Blijf er bij dat het gewoon een kwestie is van je school afmaken, niet in aanraking komen met de politie, zorgen voor een stabiel gezin en verder kijken dan je eigen sociale omgeving. Huidskleur word amper naar gekeken in Nederland.
Ondertussen snappen ze niet dat de ghetto cultuur uit hun buurt niet zo gewaardeerd op de gemiddelde werkvloer. Dan word de racisme kaart weer gespeeld en blijven ze hangen in hun wereldje.
Overigens geld het zelfde voor blanke nederlanders uit een achterstands buurt. Alleen die kunnen de racisme kaart niet spelen.
) mijn moeder zei altijd over mijn vader "typische allochtoon, kijkt nooit om naar de kinderen". Mijn vader was ook zo, trapte ons de straat op met wel als verschil bij die andere gasten bij mij in de buurt dat mijn vader een hitlertje was zodra je ook maar iets verkeerds deed. Dus je liet het wel uit je hoofd om het verkeerde pad op te gaan. Daarnaast waren er verschillende groepjes bij ons in de buurt, de Molukkers pakte zich samen (maar ja die hadden ook hun eigen aparte buurt vol met alleen Molukkers), de Marokkanen pakte zich samen, en dan had je de rest van de jeugd wat bestond uit jongeren van verschillende afkomst. Maar dat waren jongeren van dezelfde leeftijd, Nederlanders,Indo's, Surinamers etc. Voetballen, spelen, hutten bouwen enz. Geen racisme. Maar die Marokkanen en soms ook Molukkers die liepen rond met groepen van 10-20 man op straat, leeftijd van 10 tot 24 in één groep, dat waren mensen die samenklonterden omdat ze dezelfde afkomst hadden en dan gingen "jagen" op alles wat blank was. Vooral leuk vonden ze het om de jongste het geweld te laten plegen terwijl de oudere volwassenen toekeken en klaarstonden met een mes zodra je ook maar durfde terug te slaan. De indo's, Surinamers van ons groepje werden altijd ontlast omdat ze een donkere huidskleur hadden, maar ook die grepen niet in. En die gasten zorgen er wel voor dat ze met een meerderheid aankwamen om zich dan te focussen op één persoon. En dan is blank Nederland racistisch... juist. Dat noemen ze nu black-privilege in een achterbuurt.
[ Bericht 3% gewijzigd door J.A.R.V.I.S. op 05-06-2020 09:09:30 ]
Ook. Maar ook vanwege 'racisme' op de arbeidsmarkt. Witte mannen runnen namelijk alleen uitzendbureaus en zetten graag alleen witte mannen aan het werk.quote:
[..]
Doen ze dat niet om te voorkomen dat je de sollicitant direct benaderd ?
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Racisme is een partijprogramma van de betreffende geselecteerde politieke partijen, inclusief hun stemmingmakerij.
Racisme bestaat al duizenden jaren, dat bestaat heden te dage en dat blijft bestaan in de toekomst. Zie de werken van Maslow. De burger heeft derhalve geen mogelijkheden om daar veranderingen in te brengen.
Waarom hebben die betreffende politieke organisaties dat programma dan nog in hun agenda staan ? Wie legt mij dat uit ?
[ Bericht 0% gewijzigd door cempexo op 05-06-2020 09:00:10 ]
Racisme bestaat al duizenden jaren, dat bestaat heden te dage en dat blijft bestaan in de toekomst. Zie de werken van Maslow. De burger heeft derhalve geen mogelijkheden om daar veranderingen in te brengen.
Waarom hebben die betreffende politieke organisaties dat programma dan nog in hun agenda staan ? Wie legt mij dat uit ?
[ Bericht 0% gewijzigd door cempexo op 05-06-2020 09:00:10 ]
Emigreer...als je van een rijk gevuld leven houdt...in vrijheid.
Witte mannen willen zo snel mogelijk geld verdienen met zo min mogelijk moeite.quote:
[..]
Ook. Maar ook vanwege 'racisme' op de arbeidsmarkt. Witte mannen runnen namelijk alleen uitzendbureaus en zetten graag alleen witte mannen aan het werk.
Als een bepaalde groep gemiddeld meer gezeik geeft is het economisch logisch dat je die minder aan het werk zet.
Stukje zelf reflectie is dan handig ipv de racismekaart spelen.
In bepaalde culturen kunnen ze minder goed om met negatieve feedback. Als ze dan een grote bek opzetten als ze negatieve feedback krijgen is een leiding gevende snel klaar met je.
Alleen uitzendbureaus nog wel.quote:
[..]
Ook. Maar ook vanwege 'racisme' op de arbeidsmarkt. Witte mannen runnen namelijk alleen uitzendbureaus en zetten graag alleen witte mannen aan het werk.
[ Bericht 25% gewijzigd door HSG op 05-06-2020 10:05:26 ]
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Het grote probleem van nederlanders is dat ze denken nuchter te zijn en denken geen vooroordelen te hebben. Terwijl ze het wel degelijk hebben. Dit maakt het daarom ook ernstig in Nederland.
Hetzelfde met man-vrouw discriminatie, veel nederlanders denken dat ze niemand voortrekken oid. maar onbewust doet het overgrote deel het wel.
Hetzelfde met man-vrouw discriminatie, veel nederlanders denken dat ze niemand voortrekken oid. maar onbewust doet het overgrote deel het wel.
Dus het probleem van Nederlanders is dat ze vooroordelen hebben en dat maak jij duidelijk door vooroordelen te hebben over alle Nederlanders. Juist ja.quote:
Het grote probleem van nederlanders is dat ze denken nuchter te zijn en denken geen vooroordelen te hebben. Terwijl ze het wel degelijk hebben. Dit maakt het daarom ook ernstig in Nederland.
Hetzelfde met man-vrouw discriminatie, veel nederlanders denken dat ze niemand voortrekken oid. maar onbewust doet het overgrote deel het wel.
Dat is ook raar. Hoezo zorgen deze protesten (die er elk jaar wel een aantal zijn) er voor dat zijn mening veranderd is?quote:Op vrijdag 5 juni 2020 00:40 schreef Slayage het volgende:
Rutte heeft eindelijk het licht gezien. Allahu Akbar
Premier Mark Rutte is in de afgelopen jaren anders gaan denken over het uiterlijk van Zwarte Piet. "Ik behoorde ook tot de groep die zei: 'Zwarte Piet is nu eenmaal zwart'", zei de premier donderdag in de Kamer waar onder meer werd gedebatteerd over de antidiscriminatieprotesten. Daar denkt hij nu anders over.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Als bedrijven anoniem solliciteren invoeren en vervolgens blijkt dat er minder allochtonen aangenomen worden, dan is het duidelijk dat bij die bedrijven sprake was van positieve discriminatie.quote:
[..]
Ja. Anoniem solliciteren werkt niet. En dus jouw conclusie uit dit experiment van deze gemeente is: discriminatie op de arbeidsmarkt bestaat niet?
Kan gebeuren en helemaal geen ramp. Alleen als je dan vervolgens weer stopt met anoniem solliciteren zodat je lekker verder kan gaan met positieve discriminatie dan klopt er iets niet.
Steun het Kiva Fok! team!
http://www.kiva.org/team/fok
http://www.kiva.org/team/fok
Goed verhaal manquote:
Het grote probleem van nederlanders is dat ze denken nuchter te zijn en denken geen vooroordelen te hebben. Terwijl ze het wel degelijk hebben. Dit maakt het daarom ook ernstig in Nederland.
Hetzelfde met man-vrouw discriminatie, veel nederlanders denken dat ze niemand voortrekken oid. maar onbewust doet het overgrote deel het wel.
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Nee dat blijkbaar is bewezen dat vaak een c.v. van een autochtoon beter in elkaar zit.quote:
[..]
Ja. Anoniem solliciteren werkt niet. En dus jouw conclusie uit dit experiment van deze gemeente is: discriminatie op de arbeidsmarkt bestaat niet?
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Minder gaten.quote:
[..]
Nee dat blijkbaar is bewezen dat vaak een c.v. van een autochtoon beter in elkaar zit.
Je kan ook gewoon blijven herhalen dat Nederland een intens racistisch land is waar mensen op basis van hun huidskleur worden achtergesteld.quote:
Derde deel van dit topic, nog weinig mensen die durven in te gaan op de cijfers rondom arbeidsmarktdiscriminatie en woningmarktdiscriminatie. Nog steeds niveautje 'Airfryer' en 'wij zijn 5% van de wereldbevolking'.
Ik moet nog horen van een aantal users dat:
A) aanzienlijke discriminatie van etnische minderheden in Nederland is aangetoond;
B) dat dit verwerpelijk en onwenselijk is;
C) en dat de demonstranten hun grondrecht uitoefenen, ook al zijn zij het oneens met ze.
Als ze nou gewoon toegaven dat ze de cijfers en feiten 'cultuurbolsjewisme' vonden, dan hadden we tenminste een interessante discussie gehad.
Maar het blijft vooral steken in
- enerzijds ontkennen dát er racisme is; en
- goedpraten van het racisme dat onomstotelijk is aangetoond.
Exemplarisch is ook hoe de ervaring van duizenden demonstranten en hun bondgenoten wordt weggezet als 'een gevoel, een anekdote', maar dat hun eigen zogenaamde voorbeeld over positieve discriminatie hun hele wereldbeeld kleurt.
Vraag me af hoe ze bijv. denken over de situatie in Hong Kong.
Als je dat maar blijft herhalen, ga je het zelf een keer geloven en dan is het ook zo. Volgens die mensen dan.
Voor dit hele gezeur van antipieten en de poging van introductie van de rassenpolitiek zoals die in de VS wordt gebezigd, was dit een heel tolerant land. Exact door dit gewijs dat blanken intense racisten zijn, worden de tegenstellingen alleen maar groter.
Of was er al een haat op basis van huidskleur en uiterlijk bij de schreeuwers die nu een podium hebben gevonden?
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
https://www.dagelijksesta(...)te-mensen-achteraan/quote:
De media in Nederland discrimineert ook. Je krijgt alleen de "positieve" beelden te zien uit Amerika. Waar de boeren nog als extremisten werden weggezet omdat ze een hek omreden, worden de demonstranten die veelal geweld plegen, waar inmiddels al 14 doden zijn gevallen (their lives don't matter) nog altijd weggezet als vredelievende mensen en de schuld vooral bij Trump gelegd. Terwijl het toch echt losgaat in democratische steden/staten waar de betreffende democratische burgemeesters en gouverneurs verantwoordelijk zijn voor het politieoptreden, en niet Trump.
Ook die groepen zijn inmiddels geïnfiltreerd door racisten die alleen maar hun blankenhaat tentoon willen stellen, verander "white" eens voor "black", moet je eens zien hoe we er dood mee werden gegooid:
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
Beroemde donkere mensen:
[ afbeelding ]
Dezelfde soortgelijke taal zie ik al jaren op social media platforms van hele hoop donker en allochtone medelanders. Maar de media geeft alleen aandacht aan zulke zaken zodra het 4/5 blanke mensen zijn die durven te zeggen dat het Nederlands elftal wel erg donker is. Ook een vorm van racisme, vooral de focus houden op racisme vanuit de blanke groep terwijl het racisme uit de groep donkere medelanders zeer vaak nog extremer is.
Ik vraag me werkelijk af wie de racisten zijn hier.
- blanken moeten achteraan
- blanken moeten dood
- Alle blanken zijn afstammeling van slavenhouders
- moeten knielen en sorry zeggen voor de slavernij
- moeten schadevergoedingen betalen aan de zwarten voor de slavernij
- mogen hun eigen feesten niet vieren
- worden continu gecheckt op hun 'privileges'
- kunnen volgens zwarten niet dezelfde 'pijn' voelen bij protesten
Het ging toch om 'gelijkheid'?
Dat zie ik even niet terug.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
Als ik nu moest kiezen met alle ervaring wat ik heb koos ik liever voor het racisme dat de donkere medelander moet ondervinden dan het racisme wat ik moest ondervinden. Fouilleer mij maar een extra keer (ik wordt ook vaker gefouilleerd dan een vrouw), laat mij maar een keer extra solliciteren (wordt ook al afgewezen tbv. vrouwen en allochtonen), één opmerking per maand wat vaak ook nog niet negatief bedoeld is? Graag aub! Alles beter dan dagelijks door donkere en licht-getinte medelanders uitscholden worden voor huids/haarkleur, voor afkomst en zeer vaak gepaard met een hoop geweld of bespuugd worden. De straat niet op kunnen omdat je weet dat ze op je azen, als jeugdige niet naar de kermis kunnen omdat die is overgenomen door allochtonen. Zwembaden waar je als blanke niet meer kunt komen zonder gewelddadig bejegend te worden.quote:
[..]
https://www.dagelijksesta(...)te-mensen-achteraan/
Ik vraag me werkelijk af wie de racisten zijn hier.
- blanken moeten achteraan
- blanken moeten dood
- Alle blanken zijn afstammeling van slavenhouders
- moeten knielen en sorry zeggen voor de slavernij
- moeten schadevergoedingen betalen aan de zwarten voor de slavernij
- mogen hun eigen feesten niet vieren
- worden continu gecheckt op hun 'privileges'
- kunnen volgens zwarten niet dezelfde 'pijn' voelen bij protesten
Het ging toch om 'gelijkheid'?
Dat zie ik even niet terug.
Het dagelijks racisme wat vele Nederlanders ondervinden en wat niet benoemt zal worden. Ik begin ook steeds bozer en emotioneler te worden, bij elk kopschop filmje krijg ik nare herinneringen aan vroeger, en die vorm van haat en racisme komt een factor 1000 vaker voor in Nederland dan het racisme waar ze zogenoemde donkere of lichtgetinte medelander mee te maken zou hebben. En dat is racisme wat nu afspeelt in de huidige tijd in dit land, niet het racisme wat honderden jaren geleden heeft plaatsgevonden aan de andere kant van de oceaan.
Maar zoals ik al zei, het komt wel degelijk voor. Als het management bepaald dat er te weinig allochtonen bij hun werken kunnen ze dat er dus bij zetten en dit is ook regelmatig gedaan. Jij zei dat je dat eigenlijk niet kon geloven. Maar het gebeurde en gebeurt dus weldegelijk. Maakt verder ook niet uit. Ik wilde je alleen even op het feit wijzen. Los van wat jij of ik daarvan vinden.quote:
[..]
Er staat dat het mag als er in een functie beduidend minder allochtonen (of vrouwen of whatever) werken binnen het bedrijf.
En het lijkt me enorm naar als je in een vacaturetekst ziet staan: ‘wij verzoeken allochtonen nadrukkelijk om te solliciteren’. Het lijkt me wenselijker om neer te zetten dat je vóór diversiteit bent, dus als je daaraan bijdraagt, voel je dan ook geroepen om te solliciteren. Of zo.
quote:
De media in Nederland discrimineert ook. Je krijgt alleen de "positieve" beelden te zien uit Amerika. Waar de boeren nog als extremisten werden weggezet omdat ze een hek omreden, worden de demonstranten die veelal geweld plegen, waar inmiddels al 14 doden zijn gevallen (their lives don't matter) nog altijd weggezet als vredelievende mensen en de schuld vooral bij Trump gelegd. Terwijl het toch echt losgaat in democratische steden/staten waar de betreffende democratische burgemeesters en gouverneurs verantwoordelijk zijn voor het politieoptreden, en niet Trump.
Ook die groepen zijn inmiddels geïnfiltreerd door racisten die alleen maar hun blankenhaat tentoon willen stellen, verander "white" eens voor "black", moet je eens zien hoe we er dood mee werden gegooid:
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
[ afbeelding ]
Beroemde donkere mensen:
[ afbeelding ]
Dezelfde soortgelijke taal zie ik al jaren op social media platforms van hele hoop donker en allochtone medelanders. Maar de media geeft alleen aandacht aan zulke zaken zodra het 4/5 blanke mensen zijn die durven te zeggen dat het Nederlands elftal wel erg donker is. Ook een vorm van racisme, vooral de focus houden op racisme vanuit de blanke groep terwijl het racisme uit de groep donkere medelanders zeer vaak nog extremer is.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Shoot the white folks!
Uiteindelijk zal deze onzin doorslaan zoals in de VS en dan krijg je op rassen gebaseerde wetgeving tegen de natives.
Misschien toch een keer nadenken over immigratie...
Uiteindelijk zal deze onzin doorslaan zoals in de VS en dan krijg je op rassen gebaseerde wetgeving tegen de natives.
Misschien toch een keer nadenken over immigratie...
Uiteraard is racisme beide kanten op verkeerd. Maar het is ook wat onzinnig om voor te stellen dat het op gelijke wijze gebeurt en in de laatste decennia zo is geweest. Racisme van zwart naar wit is veel diepgewortelder, wijd verspreider en veel meer geworteld in ons gedachtengoed.
Je kunt verwachten dat mensen daar slecht op reageren op een gegeven moment.
Zoals ik al eerder zei is 1 van de issues dat mensen niet met elkaar praten maar alleen keihard schreeuwen in hun eigen bubbel. Zo creëer je een wereld die voor niemand leuk is. Laten we een beetje empathie hebben en streven naar oplossingen, in plaats van contrasten te willen benadrukken.
Je kunt verwachten dat mensen daar slecht op reageren op een gegeven moment.
Zoals ik al eerder zei is 1 van de issues dat mensen niet met elkaar praten maar alleen keihard schreeuwen in hun eigen bubbel. Zo creëer je een wereld die voor niemand leuk is. Laten we een beetje empathie hebben en streven naar oplossingen, in plaats van contrasten te willen benadrukken.
Frankly, my dear, I don't give a damn.
Precies, beleidsmatige racistische en seksistische uitsluiting van "witte" mannen in sollicitatieprocedures is breed maatschappelijk geaccepteerd en types als jij zullen het enthousiast verdedigen. Nochtans zul je gelijktijdig claimen tegen racisme, seksisme en discriminatie te zijn.quote:
Maar het is ook wat onzinnig om voor te stellen dat het op gelijke wijze gebeurt
Spreek voor jezelf.quote:
en veel meer geworteld in ons gedachtengoed.
flauwekul allemaal.
om de paar jaar verzinnen ze weer wat om te demonstreren.
occupy
kick out zwarte piet
we are here
eindhoven kan het
black lives matter
't zijn vaak dezelfde figuren die je terugziet. Airfryer en z'n buurman zijn overal bij.
om de paar jaar verzinnen ze weer wat om te demonstreren.
occupy
kick out zwarte piet
we are here
eindhoven kan het
black lives matter
't zijn vaak dezelfde figuren die je terugziet. Airfryer en z'n buurman zijn overal bij.
Roses are red, violets are blue. Invalid character '}' at line 32
Ik weet dat het voorkomt dat er sprake is van een diversiteitsbeleid en dat er wordt opgeroepen om te solliciteren als je daaraan kan bijdragen.quote:
[..]
Maar zoals ik al zei, het komt wel degelijk voor. Als het management bepaald dat er te weinig allochtonen bij hun werken kunnen ze dat er dus bij zetten en dit is ook regelmatig gedaan. Jij zei dat je dat eigenlijk niet kon geloven. Maar het gebeurde en gebeurt dus weldegelijk. Maakt verder ook niet uit. Ik wilde je alleen even op het feit wijzen. Los van wat jij of ik daarvan vinden.
Een vacature met de tekst: ‘ben jij allochtoon? Solliciteer dan’, nee, daar wil ik dan wel een voorbeeld van zien.
Nu ga je me dingen in de mond leggen die ik nooit gezegd heb daar hou ik niet van. En dat vind ik een misselijke manier van discussiëren.quote:
[..]
Ik weet dat het voorkomt dat er sprake is van een diversiteitsbeleid en dat er wordt opgeroepen om te solliciteren als je daaraan kan bijdragen.
Een vacature met de tekst: ‘ben jij allochtoon? Solliciteer dan’, nee, daar wil ik dan wel een voorbeeld van zien.
Ik zei duidelijk dat ik bijvoorbeeld gezien heb: "Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw/allochtoon/vul maar in"
Jou uitspraak van: "Ben jij allochtoon? Solliciteer dan!" Is toch echt uit je eigen brein ontsproten.
En nee ik kan nu op dit moment geen vacature laten zien waar mijn uitspraak bij stond omdat vacatures meestal nogal kort gepubliceerd worden en dan weer weg zijn. Maar ik heb het in het verleden meerdere keren voorbij zien komen.
En zoals ik je al wees op de link van de rijksoverheid is er zelfs een protocol voor. En een protocol is er niet voor iets wat nooit gebeurt.
Misschien imago of het niet willen van sub-culturen. Sub-culturen kunnen immers het werkklimaat verpesten.quote:
[..]
Ik mis ook vaak de reden waarom bedrijven zouden discrimineren?
Doe je met een reden lijkt me ? Alleen de onderzoeken roepen altijd dat er gediscrimineerd zou worden...niet waarom. Een beetje bedrijf will geld verdienen met zo min mogelijk weerstand.
Titel bij de NOS.quote:'Zet jezelf even niet centraal op Instagram, verleg de aandacht naar zwarte mensen'
Dus?quote:
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Je kan hetzelfde wel 10x posten maar het blijft links progressieve propaganda aka anti westers gelul.quote:
Wie?quote:
Airfryer en z'n buurman zijn overal bij.
Overigens hebben al die demonstraties wel ons premier zover gekregen om eindelijk openlijk te benoemen dat er institutionele racisme is in Nederland.
Mooi resultaat.
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Je wordt er ongemakkelijk van zeker. Van het contrast van mensen met kleur en mensen zonder kleur.quote:
[..]
Je kan hetzelfde wel 10x posten maar het blijft links progressieve propaganda aka anti westers gelul.
Hoe is de video anti westers overigens?
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Hebben we tegenwoordig de termen "buitenlander" "allochtoon" "zwarte" "bruine" geruild voor de term "sub cultuur"?quote:
[..]
Misschien imago of het niet willen van sub-culturen. Sub-culturen kunnen immers het werkklimaat verpesten.
Wel slim overigens zo klinkt het minder negatief terwijl je precies hetzelfde zegt.
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Institutioneel racisme? Heb hem alleen over ZP gehoord of bedoel je wat anders?quote:
[..]
Wie?
Overigens hebben al die demonstraties wel ons premier zover gekregen om eindelijk openlijk te benoemen dat er institutionele racisme is in Nederland.
Mooi resultaat.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
in Nederland is de club subsidie-slurpers begonnen met iemand die bekend staat als meneer Airfryer. Deze man was beveiliger en op een dag kon hij vertrekken want hij raakte slaags met de politie in Gouda.quote:
[..]
Wie?
Overigens hebben al die demonstraties wel ons premier zover gekregen om eindelijk openlijk te benoemen dat er institutionele racisme is in Nederland.
Mooi resultaat.
https://www.parool.nl/nie(...)beveiliger~b01e4320/
vanaf die dag wist hij dat 'ie niet meer hoefde te werken en werkte hij zijn plan uit; slachtoffer zijn.
de buurman van Airfryer; meneer Paljas, was toen al elke dag bezig met slavernij verleden. die wist al langer hoe je subsidies kunt slurpen, voor zijn black archives club. gewoon lekker elke dag de salvernij-verhalen vertolken.
Roses are red, violets are blue. Invalid character '}' at line 32
Welnee, Slayage is gewoon jaloers op mensen die het wel goed doen in dit land. Bovendien in het filmpje hebben ze gewoon alleen de gekleurde personen in beeld gehouden die gediscrimineerd zijn en de blanke personen die gediscrimineerd zijn buiten beeld buiten het beeld gehouden.quote:
[..]
Je kan hetzelfde wel 10x posten maar het blijft links progressieve propaganda aka anti westers gelul.
Yo tengo, tú tienes, Él/Ella tiene
Hij vind het extreem dat ie in zijn leven meer als 20 keer gefouilleerd is, daar lach ik om.quote:
[..]
Je wordt er ongemakkelijk van zeker. Van het contrast van mensen met kleur en mensen zonder kleur.
Hoe is de video anti westers overigens?
Radical islam is the snake in the grass.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Moderate islam is the grass that hides the snake.
Ik heb het nog nooit gezien: "Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw/allochtoon/vul maar in"quote:
[..]
Nu ga je me dingen in de mond leggen die ik nooit gezegd heb daar hou ik niet van. En dat vind ik een misselijke manier van discussiëren.
Ik zei duidelijk dat ik bijvoorbeeld gezien heb: "Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw/allochtoon/vul maar in"
Jou uitspraak van: "Ben jij allochtoon? Solliciteer dan!" Is toch echt uit je eigen brein ontsproten.
En nee ik kan nu op dit moment geen vacature laten zien waar mijn uitspraak bij stond omdat vacatures meestal nogal kort gepubliceerd worden en dan weer weg zijn. Maar ik heb het in het verleden meerdere keren voorbij zien komen.
En zoals ik je al wees op de link van de rijksoverheid is er zelfs een protocol voor. En een protocol is er niet voor iets wat nooit gebeurt.
Maar als dat zo is; dan mag dat als er sprake is van een minderheid en is er ook niet veel mis mee als er sprake is van gelijke geschiktheid.
Ik heb in de afgelopen jaren toch echt berichtgeving gelezen. Dat de overheid en instelingen/instituten/hogescholen de afgelopen 20 jaar selectief beleid voerden om allochtonen en vrouwen voor te trekken. En zelfs lesstof versoepelden en allerlei voorrechten weggaven. Ook bij politie is er beleid om meer allochtonen aan te nemen. Dit toont al aan dat (sommige) buitenlanders worden voorgetrokken. Bij kranten zoals het AD hoiden ze ervan om bepaalde allochtonen aan te nemen die een column schrijven etc. Zwarten, moslims kregen en krijgen alzo ontzettend veel aandacht. Hoe lang moet de media en politiek en een deel van de bevolking hun hand nog vasthouden. En nog is het niet genoeg. Ze blijven maar klagen.quote:
[..]
Ik heb het nog nooit gezien: "Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw/allochtoon/vul maar in"
Maar als dat zo is; dan mag dat als er sprake is van een minderheid en is er ook niet veel mis mee als er sprake is van gelijke geschiktheid.
https://www.elsevierweekb(...)et-afdwingen-760222/quote:
[..]
Institutioneel racisme? Heb hem alleen over ZP gehoord of bedoel je wat anders?
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Ah ok, nou vindt dat wel een wijze uitspraak ja.quote:
[..]
https://www.elsevierweekb(...)et-afdwingen-760222/
In deze tijden wel zaak de Nederlandse bevolking samen te brengen.
"Ik heb nog met hem gekoerst"
Jazeker wijze uitspraken.quote:
[..]
Ah ok, nou vindt dat wel een wijze uitspraak ja.
In deze tijden wel zaak de Nederlandse bevolking samen te brengen.
Eerder deze week gebruikte hij het woord "systemisch" ipv institutioneel, maar uiteindelijk komt het op hetzelfde neer. Eigenlijk is het enigszins teleurstellend dat hij nu pas komt met deze uitlatingen, maarja iedereen heeft zo zijn eigen ontwikkeltraject. Ik was aangenaam verrast in ieder geval door zij uitlatingen.
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Ik zeg ook nergens dat het verboden is. Ik ben klaar met deze discussie. Jij beweerde dat jij moeilijk kan geloven dat het woord 'allochtonen' voorkwam bij het voorrang hebben bij bepaalde vacatures. Ik heb bewezen dat dat wel degelijk gebeurt (zie mijn link naar de rijksoverheid). En vervolgens ga jij ineens beweren dat ik gezien heb: "Ben je allochtoon? Solliciteer dan!" Terwijl ik dat nooit gezegd heb en je dat volledig verzonnen hebt. Je verzet elke keer de doelpalen en haalt er van alles bij waar het helemaal niet over gaat. Je had ook kunnen zeggen: "ja, je hebt gelijk, ik zie nu dat dat weldegelijk gebeurt" zonder daar een waardeoordeel over te geven. Maar toegeven dat je op dit punt gewoon fout zat is blijkbaar lastig.quote:
[..]
Ik heb het nog nooit gezien: "Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw/allochtoon/vul maar in"
Maar als dat zo is; dan mag dat als er sprake is van een minderheid en is er ook niet veel mis mee als er sprake is van gelijke geschiktheid.
Is je Google stuk? Dat wordt op alle HR-/ personeelssites uitgelegd dat je op die manier juridisch goed zit. Hier bv:quote:
Ik heb het nog nooit gezien: "Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een vrouw/allochtoon/vul maar in"
quote:4. Kenbaarheid
Een werkgever is verplicht om bij de werving- en selectieprocedure kenbaar te maken dat hij een voorkeursbeleid voert. De werkgever is verplicht dit in de vacaturetekst te vermelden en uit te leggen. Ook moet duidelijk zijn dat de vacature open is voor alle potentiële kandidaten. De zin “bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar ..” dient dan te worden gebruikt in de vacaturetekst.
Verschillende vormen
Er zijn verschillende vormen van voorkeursbeleid mogelijk. De ‘lichtste’ vorm van het voeren van voorkeursbeleid houdt in dat ‘bij gelijke geschiktheid’ de voorkeur uitgaat naar de persoon uit de achterstandsgroep. De ‘zwaarste’ vorm is quotering. In geval van quotering worden banen of opleidingsplaatsen gereserveerd voor personen uit de achterstandsgroep. Voorbeelden hiervan zijn de Quotumwet en de Participatiewet. Anti-discriminatie wetgeving bepaalt echter dat niemand mag worden uitgesloten. Quotering of reservering is een zware maatregel welke met terughoudendheid dient te worden toegepast.
Doe dan niet net alsof het niet bestaat omdat jij het nooit gezien hebt...quote:Maar als dat zo is; dan mag dat als er sprake is van een minderheid en is er ook niet veel mis mee als er sprake is van gelijke geschiktheid.
Bij gelijke geschiktheid zou je een muntje moeten opgooien. Uiteindelijk krijg je dan een evenredige afspiegeling.
Ik ben een kl ⭕⭕n van deze user
Ik heb allang gezien dat het zo is en dat het ook gewoon mag als er sprake is van een minderheid. Dat heb ik ook al zo’n 3 keer neergezet.quote:
[..]
Is je Google stuk? Dat wordt op alle HR-/ personeelssites uitgelegd dat je op die manier juridisch goed zit. Hier bv:
[..]
[..]
Doe dan niet net alsof het niet bestaat omdat jij het nooit gezien hebt...
Doet me denken aan die bird watcher in de VS laatst. Dit is overigens die dame van die docu van bromet https://www.2doc.nl/docum(...)n-goede-moslima.html
Uitgeesters slaan alarm om fotograferende vrouw met hoofddoek, gemeente door het stof
Een vrouw met hoofddoek die vorige week in Uitgeest bij familie op bezoek was, is door ongeruste dorpsbewoners op beeld vastgelegd. De vrouw vond het dorp zo mooi dat ze wat foto's van het straatbeeld maakte. Genoeg reden voor buurtbewoners om elkaar te waarschuwen; ze omschreven de vrouw als 'iemand om voor op te passen.'
Uitgeesters slaan alarm om fotograferende vrouw met hoofddoek, gemeente door het stof
Een vrouw met hoofddoek die vorige week in Uitgeest bij familie op bezoek was, is door ongeruste dorpsbewoners op beeld vastgelegd. De vrouw vond het dorp zo mooi dat ze wat foto's van het straatbeeld maakte. Genoeg reden voor buurtbewoners om elkaar te waarschuwen; ze omschreven de vrouw als 'iemand om voor op te passen.'
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
Haha. Ik had al 3x aangegeven (gisteren ook al, na een link van de Rijksoverheid) dat het dus inderdaad kan en dus ook gebeurd.quote:
[..]
Ik zeg ook nergens dat het verboden is. Ik ben klaar met deze discussie. Jij beweerde dat jij moeilijk kan geloven dat het woord 'allochtonen' voorkwam bij het voorrang hebben bij bepaalde vacatures. Ik heb bewezen dat dat wel degelijk gebeurt (zie mijn link naar de rijksoverheid). En vervolgens ga jij ineens beweren dat ik gezien heb: "Ben je allochtoon? Solliciteer dan!" Terwijl ik dat nooit gezegd heb en je dat volledig verzonnen hebt. Je verzet elke keer de doelpalen en haalt er van alles bij waar het helemaal niet over gaat. Je had ook kunnen zeggen: "ja, je hebt gelijk, ik zie nu dat dat weldegelijk gebeurt" zonder daar een waardeoordeel over te geven. Maar toegeven dat je op dit punt gewoon fout zat is blijkbaar lastig.
Ik heb nooit gezien dat er expliciet staat dat er om een ‘allochtoon’ wordt gevraagd. En ik ben ook nog altijd zeer benieuwd naar voorbeelden van zulke vacatures waarin dat zo expliciet wordt benoemd.
Ah ja. Oké. Welke columnisten van AD bedoel je?quote:
[..]
Ik heb in de afgelopen jaren toch echt berichtgeving gelezen. Dat de overheid en instelingen/instituten/hogescholen de afgelopen 20 jaar selectief beleid voerden om allochtonen en vrouwen voor te trekken. En zelfs lesstof versoepelden en allerlei voorrechten weggaven. Ook bij politie is er beleid om meer allochtonen aan te nemen. Dit toont al aan dat (sommige) buitenlanders worden voorgetrokken. Bij kranten zoals het AD hoiden ze ervan om bepaalde allochtonen aan te nemen die een column schrijven etc. Zwarten, moslims kregen en krijgen alzo ontzettend veel aandacht. Hoe lang moet de media en politiek en een deel van de bevolking hun hand nog vasthouden. En nog is het niet genoeg. Ze blijven maar klagen.
Het is bij defensie jarenlang policy geweest om meer vrouwen en allochtonen binnen te krijgen. Wij noemden dat vwb de vrouwen de 11 procentsregeling want dat was nl. het streefperentage. Dat werd ook duidelijk aangegeven bij de werving (allochtonen en vrouwen hebben voorrang), ik heb toen nog expliciet gevraagd of dat ook voor mij ging gelden aangezien ik uit Friesland kwam...quote:
Ik heb nooit gezien dat er expliciet staat dat er om een ‘allochtoon’ wordt gevraagd. En ik ben ook nog altijd zeer benieuwd naar voorbeelden van zulke vacatures waarin dat zo expliciet wordt benoemd.
quote:
, ik heb toen nog expliciet gevraagd of dat ook voor mij ging gelden aangezien ik uit Friesland kwam...
Ik heb Hem niet uit vrees voor de hel noch uit liefde voor het paradijs gediend, want dan zou ik als de slechte huurling zijn geweest; ik heb hem veeleer gediend in liefde tot Hem en in verlangen naar Hem.
-Rabia Al-Basri
-Rabia Al-Basri
En was het ook voor jou?quote:
[..]
Het is bij defensie jarenlang policy geweest om meer vrouwen en allochtonen binnen te krijgen. Wij noemden dat vwb de vrouwen de 11 procentsregeling want dat was nl. het streefperentage. Dat werd ook duidelijk aangegeven bij de werving (allochtonen en vrouwen hebben voorrang), ik heb toen nog expliciet gevraagd of dat ook voor mij ging gelden aangezien ik uit Friesland kwam...
Maar ik las gisteren dat het dus mag als er sprake is van te weinig diversiteit binnen een organisatie. En als je binnen de functie gelijkwaardig bent aan de andere kandidaat en de ander heeft dus een andere achtergrond en krijgt daardoor voorrang: is dat dan kwalijk? Als je dus gelijkwaardige kandidaat bent?
Dat is zeker kwalijk. Het is namelijk discriminatie.quote:
En als je binnen de functie gelijkwaardig bent aan de andere kandidaat en de ander heeft dus een andere achtergrond en krijgt daardoor voorrang: is dat dan kwalijk?
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Nee natuurlijk niet...quote:
Het was dan ook niet serieus bedoeld he, de dienstdoende personeelsofficier kon er wel om lachen iig.
Het maakt mij verder niet uit, ik heb me daar nog nooit zo druk om gemaakt. Het is alleen maar om aan te geven dat er in Nederland geen stelselmatige discrminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt is. Daar ging het nl. initieel om.quote:Maar ik las gisteren dat het dus mag als er sprake is van te weinig diversiteit binnen een organisatie. En als je binnen de functie gelijkwaardig bent aan de andere kandidaat en de ander heeft dus een andere achtergrond en krijgt daardoor voorrang: is dat dan kwalijk? Als je dus gelijkwaardige kandidaat bent?
En wat is dan precies de oplossing voor een meer gelijke verdeling?quote:
[..]
Dat is zeker kwalijk. Het is namelijk discriminatie.
Die is makkelijk; geen discriminatie.quote:Op vrijdag 5 juni 2020 16:39 schreef Poem_ het volgende:
[..]
En wat is dan precies de oplossing voor een meer gelijke verdeling?
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Nee, dat snap ik, maar was wel benieuwd naar de reactie.quote:
[..]
Nee natuurlijk niet...
Het was dan ook niet serieus bedoeld he, de dienstdoende personeelsofficier kon er wel om lachen iig.
[..]
Het maakt mij verder niet uit, ik heb me daar nog nooit zo druk om gemaakt. Het is alleen maar om aan te geven dat er in Nederland geen stelselmatige discrminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt is. Daar ging het nl. initieel om.
En je zegt dus: omdat er organisaties/bedrijven zijn waar mensen die bijdragen aan het diversiteitsbeleid binnen een organisatie de voorkeur genieten als het aankomt op het werken binnen een bedrijf, is er geen sprake van discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt?
Dat kun je natuurlijk nooit hanteren of hard maken, dus dan nog maar een keer de vraag: wat is dan de oplossing?quote:
[..]
Die is makkelijk; geen discriminatie.
Nee, en alles wijst daarop, zie ook de proef mbt het anoniem solliciteren.quote:
Nee, dat snap ik, maar was wel benieuwd naar de reactie.
En je zegt dus: omdat er organisaties/bedrijven zijn waar mensen die bijdragen aan het diversiteitsbeleid binnen een organisatie de voorkeur genieten als het aankomt op het werken binnen een bedrijf, is er geen sprake van discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt?
Er is in het verleden op allerlei manieren geprobeerd om meer allochtonen bij bv. de politie te krijgen, er heeft zelfs een puntensysteem bestaan:
Dat was juridisch natuurlijk onhoudbaar...quote:De Rotterdamse politie beoordeelde brieven van kandidaten op zeven criteria, zoals kennis, ervaring en motivatie. De zevende categorie was afkomst. Autochtone mannen kregen 1 punt toegekend, terwijl allochtone vrouwen 4 punten verdienden.
De Rotterdamse sollicitatieprocedure is het zoveelste incident rond het diversiteitsbeleid van de politie. De Nationale Politie wil meer agenten werven van allochtone afkomst. ,,Er is een grote achterstand in te halen”, meldt de korpsleiding. Met name in wijken waar veel allochtonen wonen, kan een overwegend autochtone politie niet goed opereren.
Het is de enige oplossing; geen discriminatie.quote:
Dat kun je natuurlijk nooit hanteren of hard maken, dus dan nog maar een keer de vraag: wat is dan de oplossing?
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Juist ja. En hoe wil je dat precies in gaan vullen en controleren?quote:
[..]
Het is de enige oplossing; geen discriminatie.
Je als afgewezen sollicitant eens niet als een slachtoffer op te stellen en te gaan brullen dat het de schuld van alles en iedereen is en dat je gediscrimineerd wordt. Misschien was de tegenkandidaat wel beter en beschikte je zelf niet over de juiste capaciteiten/ competenties. Dat kan he?quote:
Dat kun je natuurlijk nooit hanteren of hard maken, dus dan nog maar een keer de vraag: wat is dan de oplossing?
Dat kan, de praktijk leert echter dat het voor een 'allochtoon' moeilijker is om aan een baan te komen dan voor een ex-gedetineerde.quote:
[..]
Je als afgewezen sollicitant eens niet als een slachtoffer op te stellen en te gaan brullen dat het de schuld van alles en iedereen is en dat je gediscrimineerd wordt. Misschien was de tegenkandidaat wel beter en beschikte je zelf niet over de juiste capaciteiten/ competenties. Dat kan he?
Je hebt hier vast een bron voor.quote:
[..]
Dat kan, de praktijk leert echter dat het voor een 'allochtoon' moeilijker is om aan een baan te komen dan voor een ex-gedetineerde.
Het is al ingevuld, want je mag niet discrimineren in Nederland. Controle zal nooit 100% zijn.quote:
Juist ja. En hoe wil je dat precies in gaan vullen en controleren?
"This is the day you will always remember as the day you almost caught Captain Jack Sparrow".
Mwoah, ik denk dat Heineken eerder Mohammed aanneemt dan Jan Boellaard. De Appie Heijn zal ook eerder Mustafa aannemen dan een Ferdi Elsas...quote:
Dat kan, de praktijk leert echter dat het voor een 'allochtoon' moeilijker is om aan een baan te komen dan voor een ex-gedetineerde.
Als je vind dat je gediscrimineerd wordt kun je aangifte doen.quote:
[..]
Juist ja. En hoe wil je dat precies in gaan vullen en controleren?
https://www.rijksoverheid(...)gediscrimineerd-word
“To destroy a people you must first sever their roots.”
Dit gaat over een sollicitatiegesprek? Wat denk je wat er na dat gesprek gebeurt?quote:
[..]
https://www.ad.nl/binnenl(...)-strafblad~a0200db4/
In Nederland gaat alles door als racisme en discriminatie.
De Belastingdienst doet extra controles bij mensen met meer dan 1 paspoort. Dat zien bepaalde mensen dan als etnisch profileren. Waarom doet de Belastingdienst dit? Nou omdat tot enkele jaren geleden voor vele miljoenen euro's gefraudeerd is door mensen die vanuit het buitenland van alles gingen aanvragen.
In Amerika is iemand met een donkere huidskleur hoogstwaarschijnlijk door een agent om het leven gekomen. Daarom moet in Nederland nu .... Zwarte piet, een imaginair figuur ... bij wet worden verboden. Juist ja. Logica
De Belastingdienst doet extra controles bij mensen met meer dan 1 paspoort. Dat zien bepaalde mensen dan als etnisch profileren. Waarom doet de Belastingdienst dit? Nou omdat tot enkele jaren geleden voor vele miljoenen euro's gefraudeerd is door mensen die vanuit het buitenland van alles gingen aanvragen.
In Amerika is iemand met een donkere huidskleur hoogstwaarschijnlijk door een agent om het leven gekomen. Daarom moet in Nederland nu .... Zwarte piet, een imaginair figuur ... bij wet worden verboden. Juist ja. Logica
Roses are red, violets are blue. Invalid character '}' at line 32
