Werkzoekend #140 En we zijn nog steeds zoekende met z'n allen.

quote:

Op donderdag 9 juli 2020 04:30 schreef dodoria het volgende:

[..]

zo lekker amateuristisch van ze! Was dat geregeld (of juist niet) door het bedrijf zelf, of door een recruiter?

Door een recruiter, Gisteren ben ik er alsnog op gesprek geweest.

quote:

Op donderdag 9 juli 2020 08:04 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Heel simpel gezegd, schrijven van een brief en op gesprek gaan, kan geen kwaad.

je hebt gelijk!

quote:

Op donderdag 9 juli 2020 04:34 schreef dodoria het volgende:
ik heb weer een vacature voorbij zien komen, en mijn brief al getypt, maar toch twijfel ik. Ondanks vele positieve verhalen heb ik ergens het gevoel dat dit wel echt een slavendrijvers-organisatie is.... Heb op het moment een hele relaxte baan, maar geen kansen om verder omhoog te klimmen hier, dus ik ben toch rond aan het kijken naar mooie kansen.

Ik ga er nog even over nadenken, maar denk dat ik toch maar een gokje waag met mn brief en cv.

Persoonlijk haal ik m´n baantevredenheid ook uit connecties met collega´s, klanten en leveranciers (intern of extern). Niet alleen uit groei dus. Ik heb ook sinds 2018 nog geen jaar aan werkzekerheid gekregen, in plaats daarvan heb ik een keten van allerlei korte contracten en korte WW periodes.

Zekerheid of een overstap een succes word heb je niet, dus je moet je wel afvragen of je bereid bent je vastigheid tijdelijk op te geven. Het kan ook zijn dat je contract ondanks goede prestaties toch beëindigd wordt wegens economische omstandigheden. Als je pech hebt kun je net zo'n turbulente keten krijgen voordat je weer een vast contract hebt.

Momenteel heb ik dan werk, wel iets wat ik van me wil afschrijven wat werk gerelateerd is en waar ik een subjectieve mening over wil.

Het volgende:
Ik werk al ruim een jaar bij een sportschool waar ik eerst stage liep voor de opleiding tot fitnesstrainer.
Ik ben gaan doorleren en heb inmiddels de opleiding tot personal trainer ook al behaald.

Door de corona-tijd zijn natuurlijk de sportscholen dicht gegaan en is er vanaf begin mei een gedeelte buiten opgebouwd.

Nu komt het:
Er is in mijn belevenis totaal geen team.
De eerste en de laatste "vergadering" die er was, was in de tijd dat we wisten dat er buiten activiteiten zou plaats vinden.
Sindsdien is er met name gezeik tussen de leden en het personeel. Is er geen teamspirit bij het personeel en heb ik dit ook meerdere keren aangekaart bij de eigenaar.

De eigenaar is het met mij eens en vertelde dat hij ook bepaalde plannen had.
Nu is het zo dat ook de communicatie sinds we weer open zijn dramatisch is richting de leden en dat wij als personeel de klappen mogen vangen. Tenslotte zegt "management" dat we het zelf moeten leren oplossen.

Goed, tenslotte is het zo dat ik vanuit het zelfde bedrijf naar een andere sportschool zou gaan vanaf 1 september (ook dit is nog niet 100%) duidelijk.

Ik zit er nu dus aan te denken om te gaan solliciteren bij een sportschool/eigenzaak te beginnen waar ik voor een groot deel bezig ben met wat ik leuk vind: fitness.
.
Wat zouden jullie doen?
Solliciteren omdat het onderling toch al bagger is (op een groot front....)
Blijven en de kans in september aangaan en dan pas solliciteren als het toch niet werkt.

Wat voor redenen zou je hebben om niet over te gaan naar een andere werkgever?

Is de kans in september beter/mogelijk mooier dan bij een andere werkgever?

quote:

Op maandag 13 juli 2020 12:20 schreef Cue_ het volgende:
Wat voor redenen zou je hebben om niet over te gaan naar een andere werkgever?

Is de kans in september beter/mogelijk mooier dan bij een andere werkgever?

Ik vind dat ik nog weinig ervaring heb, al heb ik wel de diploma's.
Daarbij switch is regelmatig van werkgever ... tenminste vanuit de huidige branche nog niet . Dus daar schaam ik me best voor om dan weer naar volgende ga (ook iets met gras groener bij de buren.....).

Het is de zelfde werkgever al zagen zij hun kans schoon toen ik aangaf dat ik voor die club best in de buurt ging wonen.
Daarbij is de kans vrij groot dat ik de zaterdag vrij krijg en groepslessen mag gaan geven.
Dus die twee voordelen wegen wel wat.

Vaak switchen is idd niet altijd goed, maar dat ligt vooral aan de redenen.

quote:

Op maandag 13 juli 2020 12:39 schreef K44S het volgende:
Het is de zelfde werkgever al zagen zij hun kans schoon toen ik aangaf dat ik voor die club best in de buurt ging wonen.
Daarbij is de kans vrij groot dat ik de zaterdag vrij krijg en groepslessen mag gaan geven.
Dus die twee voordelen wegen wel wat.

Huh? dit is wat vanaf september kan gebeuren? En daarvoor ga je evt ook verhuizen?

quote:

Op maandag 13 juli 2020 12:50 schreef Cue_ het volgende:
Vaak switchen is idd niet altijd goed, maar dat ligt vooral aan de redenen.
[..]

Huh? dit is wat vanaf september kan gebeuren? En daarvoor ga je evt ook verhuizen?

De reden zou de teamspirit en de communicatie zijn.

De verhuizing is al gebeurt en ik werk al enkele dagen bij de genoemde nieuwe club omdat ik dan ingewerkt wordt in hun bedrijfsprocessen.

Dus waar ik momenteel tegen aanloop is vrijsimpel:
-grimmige sfeer in het bedrijf (door de teamspirit en de communicatie)
-taken in het pakket die ik er simpelweg bij heb gekregen en ik mezelf wil focussen op fitness/coaching.

Als je zeker bent dat je wat beters kan krijgen, dan solliciteren.
Als je twijfelt, kan je misschien beter blijven zitten en afwachten.
September is nog maar een 2 maand, dus dat zou nog wel vol te houden zijn lijkt me zo. Dan maar met wat ergenissen.

MIts je ook het gevoel hebt, dat vanaf september het dan wel echt zou kunnen verbeteren.

quote:

Op maandag 13 juli 2020 13:15 schreef Cue_ het volgende:
Als je zeker bent dat je wat beters kan krijgen, dan solliciteren.
Als je twijfelt, kan je misschien beter blijven zitten en afwachten.
September is nog maar een 2 maand, dus dat zou nog wel vol te houden zijn lijkt me zo. Dan maar met wat ergenissen.

MIts je ook het gevoel hebt, dat vanaf september het dan wel echt zou kunnen verbeteren.

Gras is vaak groener aan de overkant.

Bedankt voor het advies.
Ik wacht tot september

Gebrek aan samenwerking en communicatie kan echt slopend zijn. Ik had het bij mijn vorige werkgever ook, al gooiden zij het erop dat ik niet met de hectiek zou kunnen omgaan.

Ik werk nu bij een bedrijf waar het ook erg hectisch is. Er is veel betere samenwerking en communicatie en het is echt een verademing.

quote:

Op maandag 13 juli 2020 18:22 schreef Daboman het volgende:
Gebrek aan samenwerking en communicatie kan echt slopend zijn. Ik had het bij mijn vorige werkgever ook, al gooiden zij het erop dat ik niet met de hectiek zou kunnen omgaan.

Ik werk nu bij een bedrijf waar het ook erg hectisch is. Er is veel betere samenwerking en communicatie en het is echt een verademing.

Oh ja, dat heb ik ook wel eens meegemaakt. Ik gaf aan dat ik zag dat de samenwerking niet heel goed ging, kreeg ik te horen dat ik niet met wisselende prioriteiten om zou kunnen gaan

quote:

Op zondag 12 juli 2020 11:43 schreef Daboman het volgende:

[..]

Persoonlijk haal ik m´n baantevredenheid ook uit connecties met collega´s, klanten en leveranciers (intern of extern). Niet alleen uit groei dus. Ik heb ook sinds 2018 nog geen jaar aan werkzekerheid gekregen, in plaats daarvan heb ik een keten van allerlei korte contracten en korte WW periodes.

Zekerheid of een overstap een succes word heb je niet, dus je moet je wel afvragen of je bereid bent je vastigheid tijdelijk op te geven. Het kan ook zijn dat je contract ondanks goede prestaties toch beëindigd wordt wegens economische omstandigheden. Als je pech hebt kun je net zo'n turbulente keten krijgen voordat je weer een vast contract hebt.

Dat zijn inderdaad wel goede overwegingen. Het is wel een overheidsorganisatie, dus de economische omstandigheden zullen wat minder effect hebben, maar dat is wel iets om over na te denken. Ik denk dat ik sowieso alleen over zou stappen voor een vast contract, niet voor een jaarcontract.

Maar goed, eerst maar eens uitgenodigd worden voor een gesprek

quote:

Op maandag 13 juli 2020 11:41 schreef K44S het volgende:

.
Wat zouden jullie doen?
Solliciteren omdat het onderling toch al bagger is (op een groot front....)
Blijven en de kans in september aangaan en dan pas solliciteren als het toch niet werkt.

Ik persoonlijk zou proberen het probleem op te lossen. Overleggen met de eigenaar en zelf de personeelsvergaderingen opzetten en een teamgevoel creeren. Is misschien niet jouw taak, maar lijkt wel te zijn wat nodig is. Mocht het niet gewaardeerd worden dan hoor je dat wel en kun je altijd alsnog weg, maar in mijn ervaring wordt een beetje initiatief om problemen aan te pakken meer gewaardeerd dan passief afwachten tot het wordt opgelost. Het zou je ook al wat goede ervaring geven voor als je uiteindelijk toch voor jezelf wil gaan werken.

Wat vermelden jullie allemaal wel en niet op je CV? Ik ben bijna klaar met m'n opleiding en dus is het tijd m'n CV een opfrisbeurt te geven. Nu staat er nog een hele rits aan bijbaantjes uit de middelbare schoolperiode in maar overal lees je dat dat eigenlijk overbodig is te vermelden. Andere mensen zeggen juist dat je zoiets moet laten staan omdat het een goed beeld geeft van die persoon. Zou ik ze wel weghalen dan blijft er een karige inhoud over met de opleiding, evt. middelbare school en nog twee stages. Ik weet nou niet echt wat beter over zal komen.

quote:

Op dinsdag 14 juli 2020 14:45 schreef PzKpfw het volgende:
Wat vermelden jullie allemaal wel en niet op je CV? Ik ben bijna klaar met m'n opleiding en dus is het tijd m'n CV een opfrisbeurt te geven. Nu staat er nog een hele rits aan bijbaantjes uit de middelbare schoolperiode in maar overal lees je dat dat eigenlijk overbodig is te vermelden. Andere mensen zeggen juist dat je zoiets moet laten staan omdat het een goed beeld geeft van die persoon. Zou ik ze wel weghalen dan blijft er een karige inhoud over met de opleiding, evt. middelbare school en nog twee stages. Ik weet nou niet echt wat beter over zal komen.

Schrijf gewoon "2016-2020 diverse bijbanen, o.a. bij ..." En dan kun je de wat meer uitdagende bijbanen noemen of juist baantjes waar je relevante vaardigheden/kennis hebt opgedaan.

quote:

Op dinsdag 14 juli 2020 14:45 schreef PzKpfw het volgende:
Wat vermelden jullie allemaal wel en niet op je CV? Ik ben bijna klaar met m'n opleiding en dus is het tijd m'n CV een opfrisbeurt te geven. Nu staat er nog een hele rits aan bijbaantjes uit de middelbare schoolperiode in maar overal lees je dat dat eigenlijk overbodig is te vermelden. Andere mensen zeggen juist dat je zoiets moet laten staan omdat het een goed beeld geeft van die persoon. Zou ik ze wel weghalen dan blijft er een karige inhoud over met de opleiding, evt. middelbare school en nog twee stages. Ik weet nou niet echt wat beter over zal komen.

Ik heb alles vanaf mijn middelbare school er afgegooid. Ik heb mijn cv echt afgestemd op de functies waar ik op reageer dus dat vakkenvulbaantje heeft niet echt een toegevoegde waarde.

Ik heb een template gebruikt die ik op Reddit heb gevonden, en die ik heb aangepast. Ik heb er nu alleen de laatste paar werkgevers + 2 laatst genoten opleidingen en bijbehorende afstudeerstage op staan. Bij beiden een korte toelichting van 2 of 3 regels wat ik heb gedaan en wat het resultaat was (verantwoordelijk voor..., uit mijn afstudeeronderzoek is een advies voortgekomen waarmee...). Daarnaast een stukje waarin ik hobby's etc heb staan.

Op mijn LinkedIn heb ik wel alles staan, dus als ik een brief of mail stuur dan verwijs ik daar ook naar. Hebben ze meteen ook je goede Linkedin-account te pakken, voor als ze je op willen zoeken.

In de spoiler maar even een korte opsomming gemaakt van hoe het er bij mij ongeveer uit ziet:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Op twee van mijn sollicitaties heb ik een afwijzing ontvangen, de derde is offline gehaald zonder daar bericht over te hebben ontvangen.

Heb er nog wel twee lopen momenteel. Van een sluit de reactietermijn vandaag, en zijn de gesprekken vrijdag al. Dus daar weet ik al snel van of het wel of niet door gaat. Van de andere sollicitatie lopen de recruiter en ik elkaar telkens mis aan de telefoon. Heb vanmorgen een voicemail + sms gehad dat zij vandaag terug zou bellen maar tot op heden niks. Morgen zelf maar eens bellen dan.

Vandaag gebeld door uitzendbureau dat ze vacature hadden bij een gemeente. Was helaas max voor 3 maanden. Hebben wel bij gemeente balletje opgeworpen dat ik minimaal tot einde vh jaar wil. Later vandaag telefoon gehad van bedrijf waar ik uitgenodigd ben voor 2e gesprek.

@Sjoerd102 succes met je 2e gesprek

Morgen heb ik mijn 2e gesprek. Ik hoop dat ik enthousiast genoeg overkom, want ik ben de laatste tijd ontzettend moe.

quote:

Op dinsdag 14 juli 2020 18:20 schreef Sjoerd102 het volgende:
Vandaag gebeld door uitzendbureau dat ze vacature hadden bij een gemeente. Was helaas max voor 3 maanden. Hebben wel bij gemeente balletje opgeworpen dat ik minimaal tot einde vh jaar wil. Later vandaag telefoon gehad van bedrijf waar ik uitgenodigd ben voor 2e gesprek.

Goed bezig

Ik zou uiterlijk woensdag gebeld worden en heb nog niets gehoord. Wordt bidden morgen.

quote:

Op dinsdag 14 juli 2020 14:45 schreef PzKpfw het volgende:
Wat vermelden jullie allemaal wel en niet op je CV? Ik ben bijna klaar met m'n opleiding en dus is het tijd m'n CV een opfrisbeurt te geven. Nu staat er nog een hele rits aan bijbaantjes uit de middelbare schoolperiode in maar overal lees je dat dat eigenlijk overbodig is te vermelden. Andere mensen zeggen juist dat je zoiets moet laten staan omdat het een goed beeld geeft van die persoon. Zou ik ze wel weghalen dan blijft er een karige inhoud over met de opleiding, evt. middelbare school en nog twee stages. Ik weet nou niet echt wat beter over zal komen.

Het is erg situatie afhankelijk. Ervaren veteranen met heel veel werkervaring zullen zeggen dat het beter is om ze niet te vermelden. Als je jong bent en nog niet zoveel wapenfeiten hebt, kan het juist de diversiteit van je profiel benadrukken. Ik weet uit ervaring dat diversiteit in je profiel doorgaans aantrekkelijk werkt.

Voor jou is het denk ik belangrijker het wel te vermelden, mits je het binnen 1-2 A4'tjes kan houden. Ik vermelde dat vroeger ook altijd en ook m´n nevenactiviteiten. Nu ik wat verder ben in m´n carriere heeft het minder toegevoegde waarde.

Vandaag 2e gesprek gehad en.... Aangenomen per 1-9 beginnen.

quote:

Op maandag 20 juli 2020 12:19 schreef Sjoerd102 het volgende:
Vandaag 2e gesprek gehad en.... Aangenomen per 1-9 beginnen.

Gefeliciteerd!!