Werkzoekend #140 En we zijn nog steeds zoekende met z'n allen.

Ik start ook 6 januari met nieuw werk, beetje met omwegen gegaan, baan ervoor afgewezen zelfs die al zeker was. Maargoed scheelde 1000 euro bruto p/m.

Minder zeker over hoe dat zal gaan, maargoed als vrijgezel en voor niemand te hoeven zorgen... kan me het risico veroorloven wel.
Is allemaal wel getekend enzo.

Nou 6e busje ophalen etc. Best zin in

quote:

Op dinsdag 24 december 2019 18:25 schreef Alieda-R het volgende:
Mijn laatste bericht uit het vorige deel:

Helaas de afgelopen weken geen tijdelijke baan kunnen vinden Heb het maar opgegeven gezien ik 6 januari bij VodafoneZiggo ga beginnen.

Vandaag alle informatie e.d. wat met m'n contract te maken heeft ontvangen, 2 januari contract tekenen.

Ziet er allemaal goed uit behalve dat ik verplicht ben om minimaal 3 weken vakantie op te nemen per jaar waarvan 2 aaneengesloten weken. Dat heb ik sinds 2003 niet meer gedaan, nam altijd hooguit 1 week vakantie en verder verdeelde ik de andere dagen over het hele jaar, heb ook nog nooit eerder dan een paar weken van tevoren een vakantie aangevraagd bij een werkgever. Maar zal nu dus al moeten gaan kijken wanneer wij op vakantie willen gaan gezien ik het binnenkort al door moet geven.

Ik moet het in principe ook altijd op tijd doorgeven. Maar dat zijn in de basis de hoogseizoens-weken. / de kindervakanties. Aangezien kinderloos en nooit kindervakanties - behalve kerst - mag ik die dingen allemaal wat last minute beslissen. Dus je kan gerust es vragen of het buiten het seizoen zo streng is.

Ik kwam er laatst ook achter dat ik volgens cao bij mijn vorige werk minimaal 2 weken aaneengesloten moest opnemen elk jaar. Heb er vijf jaar gewerkt, nooit gedaan, heeft nooit iemand iets over gezegd.

Ik heb inmiddels ook een nieuwe baan gevonden. Ik had begin november al deze baan aangeboden gekregen met startdatum 1dec, maar toen aangegeven dat ik een andere procedure wilde afwachten (want leuker project, langer contract en bij een top-groep). Die zou eigenlijk november-december lopen, maar werd opgeschoven naar januari. Werd 10 december door de eerste gebeld, dat zij nog niemand gevonden hadden, en of ik niet daar toch per 17dec wilde gaan starten, en dat ik dan de vrijheid krijg om, als ik bij de andere baan aangenomen word, zonder opzegtermijn te vertrekken. En als ik daar niet aangenomen word, kan ik gewoon tot einde project (eind 2020) blijven. Ideale uitgangspositie voor mij zo dus!

Gefeliciteerd met jullie nieuwe baan en mooi begin van het nieuwe jaar

En helaas, ik moet weer op zoek. Mijn huidige functie is uiteindelijk toch niet passend gebleken, er is teveel chaos en stress en veel te weinig visie en richting. Maar goed, het was zeer leerzaam en ik heb er eigenlijk geen moment spijt van gehad. Toch denk ik dat baanverlies een betere uitkomst is dan ziektewet (vanwege de stress wat al die hectiek met zich meebrengt). E.e.a. is gelukkig wel in redelijk overleg gegaan.

Ik heb helaas niet direct wat anders, ik zat enorm in de lift en omdat ik ook wel vastigheid wil besloot ik eerst mijn schouders er goed onder te zetten. Maar er kwam een moment dat het weer inzakte en ik dus vlak voor einde contract naar hun oordeel onvoldoende resultaat heb geleverd. Vooral de terugval was doorslaggevend.

Reacties van collega's zijn gelukkig overwegend positief en begripvol. Maar ik doe veel schrijfwerk, da's sowieso best wel een behoorlijke kluif in zo'n hectische omgeving terwijl mijn teksten wel tot in elk detail goed verzorgd moeten zijn.

Oef, het topic krijgt zo wel een hoog "lief dagboek" gehalte, maar ik heb mijn eerste sollicitatie alweer ingediend. Ben benieuwd.

Ik merk dat veel mensen het erg jammer vinden dat ik wegga maar als ik m'n collega zo gebukt zie gaan op dezelfde valkuilen als ik, denk ik wel dat vertrek echt de betere uitkomst is.

@Daboman
Welke branche zoek je?
En veel succes met vinden van je nieuwe baan

Maakt het uit @Daboman, goed bezig!

quote:

Op dinsdag 4 februari 2020 22:12 schreef F1gamer het volgende:
@:Daboman
Welke branche zoek je?
En veel succes met vinden van je nieuwe baan

Ik doe hem ff in een prive bericht i.v.m. herkenbaarheid, ik zoek in een niet heel grote branche.

quote:

Op donderdag 6 februari 2020 23:32 schreef Alieda-R het volgende:
Mijn maand proeftijd op de klantenservice van Ziggo zit erop. Bevalt me prima daar Wat ik vooral merk is dat ik hier veel minder woendende klanten aan de lijn krijg dan bij Tele2.

Bij Tele2 vaak vloekende, scheldende klanten aan de lijn gehad, mensen die me uitscholden voor hoer, trut, tyfuswijf e.d. Heb bij Ziggo alleen nog maar vriendelijke klanten gesproken, ze bellen bijna allemaal omdat ze een probleem hebben maar doen niet moeilijk om stap voor stap samen het probleem op te lossen. Blijkbaar trekken beide providers dus een heel ander soort klanten.

Gefeliciteerd.

Hier ook een goed begin van transitie nummer 6 alweer. Ik heb al een HR-medewerker gesproken. Ik heb in mijn CV de feitelijke bezetting van de afdeling benoemd (om een beeld te schetsen van het soort organisatie) en ze had gelijk door dat het eigenlijk een zware onderbezetting is. Wat een 5 minuten check had moeten zijn werd een gesprek van een half uur. En volgende week ga ik op gesprek.

Groot voordeel, ze hebben vacatures op meerdere niveaus, dus de mate van senioriteit zal waarschijnlijk de toon van het gesprek zijn.

Of ik mezelf onder de term"werkzoekend"mag scharen is de vraag, toch komt mijn verhaal:
Momenteel werk ik bij twee sportscholen als fitnessinstructeur.

Bij de ene maak ik meer dan 11 uur(wat op m'n contract staat)
Bij de ander maak ik momenteel een schare 2 uur. Het probleem is, dat ik via deze sportschool een opleiding tot personal trainer aan het doen bent. Ik verwacht klaar te zijn midden Maart.

Ook is er een reële kans dat ik ga verhuizen en met m'n vriendin ga samen wonen.... waarvan de afstand te ver is (ruim 45 minuten) als het huidige appartement door gaat.

Ik ben ondertussen aan het snuffelen bij andere sportscholen(website) of er vacatures open staan.

Ik heb wel eens een fijner pakket gehad met opties

quote:

Op woensdag 12 februari 2020 14:13 schreef K44S het volgende:
Of ik mezelf onder de term"werkzoekend"mag scharen is de vraag, toch komt mijn verhaal:
Momenteel werk ik bij twee sportscholen als fitnessinstructeur.

Bij de ene maak ik meer dan 11 uur(wat op m'n contract staat)
Bij de ander maak ik momenteel een schare 2 uur. Het probleem is, dat ik via deze sportschool een opleiding tot personal trainer aan het doen bent. Ik verwacht klaar te zijn midden Maart.

Ook is er een reële kans dat ik ga verhuizen en met m'n vriendin ga samen wonen.... waarvan de afstand te ver is (ruim 45 minuten) als het huidige appartement door gaat.

Ik ben ondertussen aan het snuffelen bij andere sportscholen(website) of er vacatures open staan.

Ik heb wel eens een fijner pakket gehad met opties

Wat mij betreft mag je jezelf dan wel werkzoekend noemen

quote:

Op woensdag 12 februari 2020 21:59 schreef Daboman het volgende:

[..]

Wat mij betreft mag je jezelf dan wel werkzoekend noemen

Fijn

Inmiddels heb ik de werkgever van de 2 uurtjes gebeld en jammer genoeg neemt hij niet op.
Aangezien de opleiding een kleine 1000 euro kostte, zal ik dit natuurlijk gaan betalen.
Nu kwam de collega van de planning met het idee om haar groepslessen over te nemen wanneer zij van april tm mei op vakantie is om zo de opleiding binnen 2 maanden te betalen.

Wat zouden jullie doen?

Ohja, ook nog een andere sportschool in omgeving Utrecht gebeld ivm een openstaande vacature.

Wordt vervolgd....

quote:

Op donderdag 13 februari 2020 17:12 schreef K44S het volgende:

[..]

Fijn

Inmiddels heb ik de werkgever van de 2 uurtjes gebeld en jammer genoeg neemt hij niet op.
Aangezien de opleiding een kleine 1000 euro kostte, zal ik dit natuurlijk gaan betalen.
Nu kwam de collega van de planning met het idee om haar groepslessen over te nemen wanneer zij van april tm mei op vakantie is om zo de opleiding binnen 2 maanden te betalen.

Wat zouden jullie doen?

Ohja, ook nog een andere sportschool in omgeving Utrecht gebeld ivm een openstaande vacature.

Wordt vervolgd....

Als je de kans hebt zou ik gewoon zorgen dat ik die opleiding kan doen. Zo kan je een streepje voor krijgen op eventuele concurrentie in toekomstige sollicitaties. Maar goed, wat je doet is natuurlijk aan jou, het is jouw tijd en jouw geld. Misschien vind je je prive leven ook belangrijk.

Zelf vandaag mijn gesprek gehad. Het bedrijf heeft ook erg veel chaos en hectiek en daar werd ik ook al voor gewaarschuwd. Tussen de regels door bleek wel dat de mensen daar het niet erg leuk vinden. Ik heb van tevoren nagedacht of ik dat zie zitten en of ik dan wel open kaart moest spelen over mijn huidige situatie. Dat heb ik wel gedaan en dat konden ze blijkbaar wel heel erg waarderen. Ik heb de "ik heb ervan geleerd" kaart gespeeld, uitgelegd ik denk dat hectiek in gradaties bestaat, wat voorbeelden uit het verleden hoe ik er wel op succesvolle wijze mee ben omgesprongen en dat te kort door de bocht zou zijn om in zijn geheel te stellen dat ik er niet tegen zou kunnen. N.a.v. het gesprek denk ik niet dat het daar te erg is dus het is voor nu even spannend wat ze gaan doen.

quote:

Op vrijdag 14 februari 2020 23:09 schreef Daboman het volgende:

[..]

Als je de kans hebt zou ik gewoon zorgen dat ik die opleiding kan doen. Zo kan je een streepje voor krijgen op eventuele concurrentie in toekomstige sollicitaties. Maar goed, wat je doet is natuurlijk aan jou, het is jouw tijd en jouw geld. Misschien vind je je prive leven ook belangrijk.

Zelf vandaag mijn gesprek gehad. Het bedrijf heeft ook erg veel chaos en hectiek en daar werd ik ook al voor gewaarschuwd. Tussen de regels door bleek wel dat de mensen daar het niet erg leuk vinden. Ik heb van tevoren nagedacht of ik dat zie zitten en of ik dan wel open kaart moest spelen over mijn huidige situatie. Dat heb ik wel gedaan en dat konden ze blijkbaar wel heel erg waarderen. Ik heb de "ik heb ervan geleerd" kaart gespeeld, uitgelegd ik denk dat hectiek in gradaties bestaat, wat voorbeelden uit het verleden hoe ik er wel op succesvolle wijze mee ben omgesprongen en dat te kort door de bocht zou zijn om in zijn geheel te stellen dat ik er niet tegen zou kunnen. N.a.v. het gesprek denk ik niet dat het daar te erg is dus het is voor nu even spannend wat ze gaan doen.

Ik vind hem geen fijne werkgever, weinig empathie bij situaties waar dat toch wel prettig is.
Daarbij is het voor mij prima om een andere werkgever te vinden. Andere sollicitanten zouden per direct mijn functie.
Ik verwacht binnenkort te gaan verhuizen, dus dan zal het sowieso wel gebeuren.

Daarbij heb ik maandag een sollicitatiegesprek bij een sportclub in de buurt van Utrecht.

quote:

Op zondag 16 februari 2020 09:51 schreef K44S het volgende:

[..]

Ik vind hem geen fijne werkgever, weinig empathie bij situaties waar dat toch wel prettig is.
Daarbij is het voor mij prima om een andere werkgever te vinden. Andere sollicitanten zouden per direct mijn functie.
Ik verwacht binnenkort te gaan verhuizen, dus dan zal het sowieso wel gebeuren.

Daarbij heb ik maandag een sollicitatiegesprek bij een sportclub in de buurt van Utrecht.

Ach nouja, even 2 maanden schouders eronder en je hebt je geld.

Hoe ging je gesprek?

Ik heb zelf nog mijn sollicitatie van afgelopen vrijdag achterna gebeld. Ik heb zelf aangegeven dat indien ze het een moeilijke keuze vinden ze de openheid moeten meewegen in de beslissing. Ik ben altijd open in mijn sollicitatiegesprekken om zo te voorkomen dat ik in functies terechtkom waar ik niet thuishoor, maar het komt regelmatig voor dat ik dan word afgewezen met een reden waar ik me niet in kan vinden.

En dat terwijl ik me in de meeste afwijzingen toch eigenlijk best wel kan vinden. Dan had ik gewoon de klik niet.

De proactiviteit werd gewaardeerd bij HR maar de beslissing moet ik nog steeds afwachten.

quote:

Op dinsdag 18 februari 2020 22:32 schreef Daboman het volgende:

[..]

1:Ach nouja, even 2 maanden schouders eronder en je hebt je geld.

2: Hoe ging je gesprek?

Ik heb zelf nog mijn sollicitatie van afgelopen vrijdag achterna gebeld. Ik heb zelf aangegeven dat indien ze het een moeilijke keuze vinden ze de openheid moeten meewegen in de beslissing. Ik ben altijd open in mijn sollicitatiegesprekken om zo te voorkomen dat ik in functies terechtkom waar ik niet thuishoor, maar het komt regelmatig voor dat ik dan word afgewezen met een reden waar ik me niet in kan vinden.

En dat terwijl ik me in de meeste afwijzingen toch eigenlijk best wel kan vinden. Dan had ik gewoon de klik niet.

De proactiviteit werd gewaardeerd bij HR maar de beslissing moet ik nog steeds afwachten.

1: is ook zo.

2: Ja, deze ging best goed.
Eerlijk is eerlijk, in de sector waar ik nu zit kan je makkelijk wat bij verdienen als je het enigszins handig aanpakt.

Het is werk op ZZP basis waarbij ze ruimte hebben voor een extra coach/personal trainer.
Ik zou deze week nog gebeld worden.

Als ik niet word gebeld dan stuur ik morgenmiddag nog een berichtje naar de contact persoon om te vragen wanneer ik het telefoontje van z'n collega kan verwachten.
Ondertussen verder solliciteren.

Op wat voor functie solliciteer je?

quote:

Op dinsdag 18 februari 2020 22:32 schreef Daboman het volgende:

[..]

Ik heb zelf nog mijn sollicitatie van afgelopen vrijdag achterna gebeld. Ik heb zelf aangegeven dat indien ze het een moeilijke keuze vinden ze de openheid moeten meewegen in de beslissing. Ik ben altijd open in mijn sollicitatiegesprekken om zo te voorkomen dat ik in functies terechtkom waar ik niet thuishoor, maar het komt regelmatig voor dat ik dan word afgewezen met een reden waar ik me niet in kan vinden.

En dat terwijl ik me in de meeste afwijzingen toch eigenlijk best wel kan vinden. Dan had ik gewoon de klik niet.

De proactiviteit werd gewaardeerd bij HR maar de beslissing moet ik nog steeds afwachten.

Wanneer hadden ze gezegd dat je iets van ze zou horen in het gesprek?

Ik zou het zelf als werkgever vrij dwingend vinden als een sollicitant 3 dagen (!) na een gesprek zou opbellen en aangeven dat als ik het een moeilijke beslissing vind ik de openheid moet meewegen. Ten eerste zijn er net drie dagen voorbij, en ten tweede beslis ik zelf wel wat ik mee laat wegen en wat niet..

Maargoed, wie weet denken zij daar heel anders over en wordt het gewaardeerd, maar ik zou wel voorzichtig zijn met dit soort acties.

[ Bericht 0% gewijzigd door vlindertje89 op 19-02-2020 18:38:45 ]

quote:

Op woensdag 19 februari 2020 18:24 schreef vlindertje89 het volgende:
Ik zou het zelf als werkgever vrij dwingend vinden als een sollicitant 3 dagen (!) na een gesprek zou opbellen en aangeven dat als ik het een moeilijke beslissing vind ik de openheid moet meewegen. Ten eerste zijn er net drie dagen voorbij, en ten tweede beslis ik zelf wel wat ik mee laat wegen en wat niet..

Dit. Daarbij ook geen idee wat 'openheid meewegen' is. Misschien is het handiger om wat minder open te zijn in gesprekken, als je merkt dat dat negatief voor je uitpakt. Je kunt ook gewoon goede vragen stellen over een functie en zelf inschatten of je er wel of niet tussen past.

quote:

Op woensdag 19 februari 2020 18:24 schreef vlindertje89 het volgende:

[..]

Wanneer hadden ze gezegd dat je iets van ze zou horen in het gesprek?

Ik zou het zelf als werkgever vrij dwingend vinden als een sollicitant 3 dagen (!) na een gesprek zou opbellen en aangeven dat als ik het een moeilijke beslissing vind ik de openheid moet meewegen. Ten eerste zijn er net drie dagen voorbij, en ten tweede beslis ik zelf wel wat ik mee laat wegen en wat niet..

Maargoed, wie weet denken zij daar heel anders over en wordt het gewaardeerd, maar ik zou wel voorzichtig zijn met dit soort acties.

Ik doe het normaal gesproken ook nooit zo snel, maar ik wil ook gewoon eens zien wat het effect van zo´n actie is. Ik zie ook dat ik mezelf niet zo goed heb uitgedrukt, ik heb gevraagd of ze het mee wilden wegen, niet geëist. Ze hebben zelf aangegeven dat ze de openheid konden waarderen, maar wat betekent dat als ik vervolgens te horen zou krijgen dat het "moeilijk" was maar toch een afwijzing krijg? Ik wist serieus niet meer wat ik moest zeggen toen ik voor de 5e keer te horen kreeg dat ze de openheid konden waarderen, dat heb ik nog niet eerder meegemaakt dat dat zo werd benadrukt. Maar mijn schoorsteen kan er niet van roken om te weten dat zo'n beslissing "moeilijk" is.

Ik zou zo'n actie juist wel kunnen waarderen, mits het niet op een dwingende manier gebeurt inderdaad. Het kan ook worden geïnterpreerd als proactiviteit. Maar je weet uiteindelijk toch nooit wat het beste is dus je probeert wat, je gaat op je bek, je staat op en je probeert het weer op een andere manier.

quote:

Op woensdag 19 februari 2020 20:37 schreef Myraela het volgende:

[..]

Dit. Daarbij ook geen idee wat 'openheid meewegen' is. Misschien is het handiger om wat minder open te zijn in gesprekken, als je merkt dat dat negatief voor je uitpakt. Je kunt ook gewoon goede vragen stellen over een functie en zelf inschatten of je er wel of niet tussen past.

Ik weet niet of dat in mijn geval handig is. Ik ben niet zo'n carrieretijger, maar heb wel duidelijke groei en ontwikkeling in m'n CV. Maar mijn drijfveer was meer nieuwsgierigheid en echt iets bij willen dragen. Niet om hogerop te komen. Ik heb allerlei cursussen en opleiding gedaan, maar mijn werkervaring loopt er wel op achter. Ik heb er dus alle belang bij om ervoor te waken dat ik niet in te zware functies terecht kom.

Volgens mij zijn het typische struggles van iemand die wel op stoom begint te komen in z'n carriere maar echt nog wel wat te leren heeft. Ik weet niet goed hoe ik dat aan moet pakken. Veel functies zijn of te junior, waardoor ze bang zijn dat ik geen uitdaging zal vinden, of erg senior en dan nodigen ze mij toch uit en dan blijkt de concurrentie soms wel 10 jaar meer ervaring te hebben.

[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 19-02-2020 23:59:11 ]

Herkenbare post uit vorige deel:

quote:

Op vrijdag 2 augustus 2019 13:04 schreef Irrem het volgende:
Ik meld me hier ook. Na 7 jaar dienstverband in de logistiek heb ik in de pre mobiliteitsfase een brief gekregen of ik misschien weg wil tegen een vergoeding. Omdat na deze fase 100% een reorganisatie komt is het voor mij aantrekkelijk om nu iets anders te gaan zoeken.

Enerzijds is deze brief een spreekwoordelijke schop onder mijn kont/duwtje in de rug om nu eens in actie te komen voor ander werk, anderzijds vind ik het eerlijk gezegd best eng.

Moet nog wel echt wennen aan het lezen/begrijpen van de vacatures.

En ik ga me eens inlezen in dit topic. Wellicht dat hier handige tips bij staan.

na 6,5 jaar mag ik ook weg. Samen met paar andere bedrijven zijn we vorig jaar gefuseerd en dan gaan er natuurlijk sooner or later koppen rollen. En ik was de 2e kop die moest rollen.

Ik ben nog niet weg officieel. Ze wilden me een soort van in-house outplacement traject aanbieden. Dinsdag even concreet horen hoe en wat. Afgelopen maandag pas te horen gekregen dat ik beter ergens anders kan werken omdat er te weinig werk is voor me. En mijzelf verder ontwikkelen binnen het bedrijf - daar zien ze niks in. Lang verhaal.

En ja voelt voor mij ook als een flinke duw in de rug om eens wat anders te doen of ergens anders te werken. Maar waar? En wat? Onzeker over m'n eigen kunnen komt er dan ook bij... Ondanks m'n zoveel jaar ervaring en alles...

Dus ik lees ook mee hier met tips etc. Misschien maar eens aankloppen bij bedrijven die me interessant lijken maar geen vacatures hebben staan op hun site oid.

Goed,

Inmiddels zit ik in de laatste week voor een maand opzegtermijn.
Beide managers hebben nog niets laten weten over een afspraak om samen te gaan zitten.
Ik werk vanavond en donderdag nog een paar uur.

Dat wordt dus solliciteren, solliciteren wat ook best.... raar voelt.
Tenslotte kan het zo zijn dat de verhuizing niet doorgaat door een of andere rare reden.

Even goed ga ik actie ondernemen. Ik heb het gevoel dat er bij beide werkgevers geen potentie is om te groeien.

De ene vind ik nog steeds de man zonder empathie (zelfs na bellen en een VM geen gehoor).
De andere heeft simpel weg geen visie en ik krijg de indruk dat we met z'n alle 'maar wat doen' terwijl de tent wel netjes blijft. Doodzonde voor de sportschool met veel potentie.

Einde bericht, ik ga solliciteren.

Oef, de week begint met 2 afwijzingen en toen had ik nog maar 1 procedure in de pijplijn. In die procedure ben ik blijkbaar wel goedgekeurd door het systeem want ik zit nu in stap 2: keuring door een recruiter. Het lijkt echt net alsof het systeem daar zelf eerst een selectie maakt.

Verder nog een leuke vacature gezien die wel heel goed in het straatje past van het type werk van waaruit ik 1,5 jaar geleden werkloos werd. Zou wel gaaf zijn als dat wat wordt, dat werk vond ik ook veel leuker.

En och ik zou het wel heel snel hebben gevonden als ik in m'n eerste procedures alweer een baan zou hebben gevonden. Op zijn minst heb ik er leuke betrokken contacten aan over gehouden. Bij 1 van hen kan ik misschien zelfs aankloppen voor een survivalbaantje mocht het erop aankomen, maar de ervaring leert dat dat over het algemeen niet nodig is.

quote:

Op dinsdag 25 februari 2020 16:01 schreef Daboman het volgende:
Oef, de week begint met 2 afwijzingen en toen had ik nog maar 1 procedure in de pijplijn. In die procedure ben ik blijkbaar wel goedgekeurd door het systeem want ik zit nu in stap 2: keuring door een recruiter. Het lijkt echt net alsof het systeem daar zelf eerst een selectie maakt.

Verder nog een leuke vacature gezien die wel heel goed in het straatje past van het type werk van waaruit ik 1,5 jaar geleden werkloos werd. Zou wel gaaf zijn als dat wat wordt, dat werk vond ik ook veel leuker.

En och ik zou het wel heel snel hebben gevonden als ik in m'n eerste procedures alweer een baan zou hebben gevonden. Op zijn minst heb ik er leuke betrokken contacten aan over gehouden. Bij 1 van hen kan ik misschien zelfs aankloppen voor een survivalbaantje mocht het erop aankomen, maar de ervaring leert dat dat over het algemeen niet nodig is.

En?
Nog wat gehoord?

Vanavond heb ik een evaluatiegesprek met nr 1 (waar ik de meeste uren maak).
Hij vroeg me om voor mezelf de plus en verbeterpunten van afgelopen tijd te noteren.

Ben nieuwsgierig.

quote:

Op maandag 2 maart 2020 12:19 schreef K44S het volgende:

[..]

En?
Nog wat gehoord?

Vanavond heb ik een evaluatiegesprek met nr 1 (waar ik de meeste uren maak).
Hij vroeg me om voor mezelf de plus en verbeterpunten van afgelopen tijd te noteren.

Ben nieuwsgierig.

Helaas nog niets gehoord. Maar goed, ik heb alweer iets nieuws op het oog. In het begin van de week doorzoek ik meestal vacatures en men, ik moet zeggen dat het er niet veel beter op geworden is. Er zijn nog steeds heel veel vacatures die dubbel, driedubbel of nog-meer-dubbel op internet staan. Bijvoorbeeld een vacature bij een tussenpersoon (een uitzendbureau of detacheerder) die een vacature had waar ik al op had gereageerd.

Helaas sinds vandaag ook in de WW. En natuurlijk bekijk ik even de lijst van werk.nl. Zag ik daar bovenaan de vacaturelijst: een vacature waar ik 10 dagen geleden al voor afgewezen was. De reden dat ik vermoedde dat het dubbel was was dat de plaats en de salarisindicatie tot op de euro hetzelfde waren en uitstond bij het uitzendbureau waar ik al op gesprek was geweest. En toen kwam de plaatsingsdatum: 4 dagen geleden.

In m'n vorige zoekperiode merkte ik al dat grote multinationals eigenlijk niet meer willen samenwerken met werving&selectiebureaus vanwege deze puinzooi, vandaar dat ik nu meer bij de bedrijven zelf solliciteer. Nadeel is wel dat je dan geen kruiwagen hebt en je bent maar een CV.

Gisteren te horen gekregen dat het contract bij één van de twee sportscholen wordt verlengd.

Van de andere heb ik nog steeds niet gehoord. Ik heb geen zin en durf ook niet te bellen. Ik vind dat het namelijk niet vanaf mijn kant moet komen ook al wil ik daar niet meer werken of zie ik dit verkeerd?

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 08:58 schreef K44S het volgende:
Gisteren te horen gekregen dat het contract bij één van de twee sportscholen wordt verlengd.

Van de andere heb ik nog steeds niet gehoord. Ik heb geen zin en durf ook niet te bellen. Ik vind dat het namelijk niet vanaf mijn kant moet komen ook al wil ik daar niet meer werken of zie ik dit verkeerd?

Weet niet precies hoe het nu zit bij jouw (wat je hebt lopen / hoe enzo), maar als je weet dat je ergens niet meer wilt werken / solli procedure niet door te gaan, is het wel zo netjes om erachter aan te bellen en dit aan te geven.
Dan kunnen zij zich ook richten op een andere kandidaat

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 10:42 schreef MCH het volgende:
Dat doen veel bedrijven immers ook altijd op een persoonlijke en nette manier.

Dus omdat bedrijven het niet netjes doen, moet jij het ook maar niet doen?
Heerlijk zo simpel

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 10:29 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Weet niet precies hoe het nu zit bij jouw (wat je hebt lopen / hoe enzo), maar als je weet dat je ergens niet meer wilt werken / solli procedure niet door te gaan, is het wel zo netjes om erachter aan te bellen en dit aan te geven.
Dan kunnen zij zich ook richten op een andere kandidaat

Bij de twee eerder genoemde sportscholen (voor het gemak noem ik hen A en B)
A heb ik gisteren een gesprek gehad en wordt er gekeken naar mijn wensen en verwacht ik binnenkort de wensen op papier.
Bij sportschool B: heb ik al meerdere keren een appje verstuurd/gebeld en VM ingesproken.
OF je wil als werkgever niks van je laten horen OF je het interesseert je als werkgever niet?

Dus, wellicht is het voor te stellen dat ik als werknemer er niet achter blijf gaan desondanks m'n keuzen?

Dus ja, de uren die ik eerder maakte bij B wil ik invullen bij A. Al heb ik simpelweg geen zin om achter de kont van B te gaan zitten als ik al initiatief heb genomen.... of is dat nog steeds raar vanaf mijn kant?

Zoals ik zei, ik weet niet precies hoe het gelopen is en geef aan wat ik netjes vind.
Als je idd meerdere pogingen hebt gedaan, dan houdt het op een gegeven moment op.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:02 schreef Cue_ het volgende:
Zoals ik zei, ik weet niet precies hoe het gelopen is en geef aan wat ik netjes vind.
Als je idd meerdere pogingen hebt gedaan, dan houdt het op een gegeven moment op.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:08 schreef MCH het volgende:
Zie je nou wel dat er veel bedrijven zoals B zijn

Ik weet dat er genoeg bedrijven ala B zijn.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:09 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Ik weet dat er genoeg bedrijven ala B zijn.

Eigen ervaring?

Zo ja, hoe ging jij er mee om?

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:11 schreef K44S het volgende:
Eigen ervaring?

Zo ja, hoe ging jij er mee om?

Enkel op sollicitatiebrieven waar geen gehoor op kwam.
Verder niets mee gedaan, want het was geen hoge nood aan mijn kant.

Ik weet bv van onze HR hier dat hij druk is en wel eens zaken vergeet. Niet netjes, maar het is een feit. Daar hebben anderen last van, waaronder ook ik, want ik moet achter zijn broek aan zitten. En voor de sollicitant irritant want die gaat er soms ook zelf achteraan.

En je hoort het gewoon vaak genoeg om je heen.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:13 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Enkel op sollicitatiebrieven waar geen gehoor op kwam.
Verder niets mee gedaan, want het was geen hoge nood aan mijn kant.

Ik weet bv van onze HR hier dat hij druk is en wel eens zaken vergeet. Niet netjes, maar het is een feit. Daar hebben anderen last van, waaronder ook ik, want ik moet achter zijn broek aan zitten. En voor de sollicitant irritant want die gaat er soms ook zelf achteraan.

En je hoort het gewoon vaak genoeg om je heen.

Ok, dus, als je in mijn positie zat zou je nog eens contact opnemen begrijp ik.

Thx!

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:16 schreef K44S het volgende:

Ok, dus, als je in mijn positie zat zou je nog eens contact opnemen begrijp ik.
Thx!

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:02 schreef Cue_ het volgende:
Zoals ik zei, ik weet niet precies hoe het gelopen is en geef aan wat ik netjes vind.
Als je idd meerdere pogingen hebt gedaan, dan houdt het op een gegeven moment op.

Dus niet perse.

Een paar weken geleden op twee functies gesolliciiteerd. Voor beiden uitgenodigd.

Eerste gesprek ging prima, leuk team en medewerkers. Vergelijkbare werkzaamheden met oude baan dus zou zo kunnen starten gaven ze aan. Krijg ik afwijzing met de reden 'ja, je kan zo aan de slag maar na overleg denken we dat je je snel gaat vervelen hier.' No shit sherlock, kijk op mijn cv, en dan hád je dat al kunnen weten.

Andere gesprek was een kennismakingsgesprek bij het uzb. Was ook een prima en uitgebreid gesprek. Alleen twijfelden ze over mijn kennis van de Duitse taal, ook omdat ze veel met Duitse klanten werken. Ik begrijp/spreek het wel, maar niet dagelijks dus ben wat houterig. Pak het wel snel op. Gingen mij toch voorstellen bij het bedrijf, want behalve het Duitse taal dingetje zou ik goed passen. Werd ik een week later teruggebeld: "ja, het bedrijf heeft via een kennis iemand gevonden die het werk wil doen". Het uzb was ook niet heel blij dat het bedrijf buiten het uzb om aan het zoeken was gegaan.

Word van zulke praktijken écht simpel. Maar goed: ik heb volgende week voor het eerst een telefonisch sollicitatiegesprek. Hebben jullie tips hoe ik dat het beste kan aanpakken?

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 14:05 schreef ChatGirl het volgende:
Eerste gesprek ging prima, leuk team en medewerkers. Vergelijkbare werkzaamheden met oude baan dus zou zo kunnen starten gaven ze aan. Krijg ik afwijzing met de reden 'ja, je kan zo aan de slag maar na overleg denken we dat je je snel gaat vervelen hier.' No shit sherlock, kijk op mijn cv, en dan hád je dat al kunnen weten.

Als dat zo overduidelijk was, dan wist jij zelf dus ook dat de baan te eenvoudig zou zijn. Dan had je in het gesprek duidelijker aan moeten geven waarom je er dus blijkbaar voor kiest om in een vergelijkbare baan te blijven hangen.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 14:55 schreef Myraela het volgende:

[..]

Als dat zo overduidelijk was, dan wist jij zelf dus ook dat de baan te eenvoudig zou zijn. Dan had je in het gesprek duidelijker aan moeten geven waarom je er dus blijkbaar voor kiest om in een vergelijkbare baan te blijven hangen.

'Blijven hangen' is nogal gechargeerd.

Ik weet dat ik dat soort werk leuk vind én dat ik er goed in ben. Heb dat ook aangegeven, en met voorbeelden van mijn oude baan (oa complimenten van klanten/baas) kunnen onderbouwen. De werkzaamheden en verantwoordelijkheden die in de vacature stonden, passen ook goed bij mij.

Ik zou bv wel later door willen groeien. Maar heb voor mezelf nu de afweging gemaakt dat ik eerst ergens wil werken waar ik goed pas en waarbij ik het werk leuk vind en matcht met mijn achtergrond en ervaring.

Heb ook wel eens gesolliciteerd op een baan die qua werkzaamheden/verantwoordelijkheden net een trapje hoger is, en dan word ik niet uitgenodigd of afgewezen.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 14:05 schreef ChatGirl het volgende:
Een paar weken geleden op twee functies gesolliciiteerd. Voor beiden uitgenodigd.

Eerste gesprek ging prima, leuk team en medewerkers. Vergelijkbare werkzaamheden met oude baan dus zou zo kunnen starten gaven ze aan. Krijg ik afwijzing met de reden 'ja, je kan zo aan de slag maar na overleg denken we dat je je snel gaat vervelen hier.' No shit sherlock, kijk op mijn cv, en dan hád je dat al kunnen weten.

Andere gesprek was een kennismakingsgesprek bij het uzb. Was ook een prima en uitgebreid gesprek. Alleen twijfelden ze over mijn kennis van de Duitse taal, ook omdat ze veel met Duitse klanten werken. Ik begrijp/spreek het wel, maar niet dagelijks dus ben wat houterig. Pak het wel snel op. Gingen mij toch voorstellen bij het bedrijf, want behalve het Duitse taal dingetje zou ik goed passen. Werd ik een week later teruggebeld: "ja, het bedrijf heeft via een kennis iemand gevonden die het werk wil doen". Het uzb was ook niet heel blij dat het bedrijf buiten het uzb om aan het zoeken was gegaan.

Word van zulke praktijken écht simpel. Maar goed: ik heb volgende week voor het eerst een telefonisch sollicitatiegesprek. Hebben jullie tips hoe ik dat het beste kan aanpakken?

In principe is het niet heel anders dan een normaal telefoongesprek. Ik weet niet of het alleen een screening is of echt een sollicitatiegesprek. Soms blijkt dat ook niet direct duidelijk uit het gesprek; in dat geval kun je rustig aangeven dat je dacht dat het alleen een korte screening was en een nieuwe afspraak maken voor een uitgebreider gesprek.

Indien het gaat om een volledig sollicitatiegesprek is het niet heel anders dan face to face. Heel praktisch, simpel, maar toch belangrijk: zorg dat de batterij van je telefoon is opgeladen op het moment dat het gesprek gepland staat indien van toepassing. Verder zal een deel van de nonverbale communicatie er niet zijn, dit kan de communicatie wat moeilijker maken.

Toch zou ik zelf voorstander zijn van face to face. Da's ongetwijfeld vreselijk ouderwets, maar ik vind het dan makkelijker om echt te connecten met m'n gesprekspartner.

Uit mijn eigen praktijk, 2 sollicitaties die ik zelf heb ingediend is nog steeds niet op gereageerd. Ik heb me wel ingeschreven in een branche specifiek uitzendbureau, wat best veel nieuw perspectief biedt en wat echt wel een heel leuk gesprek was. Mijn ex-leidinggevende was bereid om me een positieve referentie te geven indien ik haar van tevoren waarschuw dat iemand gaat bellen, ook heel nice. Ondanks dat ik het niet had gered vanwege de werkdruk/hectiek.

Verder kwam ik dit nog tegen: . Heel inspirerend indien het aantal afwijzingen gaat oplopen. Nu heb ik in m'n volledige carriere al meer dan 100 afwijzingen gehad en ik moet toch zeggen dat ze bepaalde dingen heel goed weet te verwoorden. Ik had in m'n intake van donderdag ook wel het idee dat m'n gesprekspartner vond dat ik best wat opener mocht zijn over eventuele tekortkomingen omdat ik gewoon een heel mooi CV heb. Ik had het ook nooit kunnen opbouwen als ik het bijltje er ergens bij neer zou hebben gegooid.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 17:26 schreef Daboman het volgende:

[..]

In principe is het niet heel anders dan een normaal telefoongesprek. Ik weet niet of het alleen een screening is of echt een sollicitatiegesprek. Soms blijkt dat ook niet direct duidelijk uit het gesprek; in dat geval kun je rustig aangeven dat je dacht dat het alleen een korte screening was en een nieuwe afspraak maken voor een uitgebreider gesprek.

Indien het gaat om een volledig sollicitatiegesprek is het niet heel anders dan face to face. Heel praktisch, simpel, maar toch belangrijk: zorg dat de batterij van je telefoon is opgeladen op het moment dat het gesprek gepland staat indien van toepassing. Verder zal een deel van de nonverbale communicatie er niet zijn, dit kan de communicatie wat moeilijker maken.

Toch zou ik zelf voorstander zijn van face to face. Da's ongetwijfeld vreselijk ouderwets, maar ik vind het dan makkelijker om echt te connecten met m'n gesprekspartner.

Uit mijn eigen praktijk, 2 sollicitaties die ik zelf heb ingediend is nog steeds niet op gereageerd. Ik heb me wel ingeschreven in een branche specifiek uitzendbureau, wat best veel nieuw perspectief biedt en wat echt wel een heel leuk gesprek was. Mijn ex-leidinggevende was bereid om me een positieve referentie te geven indien ik haar van tevoren waarschuw dat iemand gaat bellen, ook heel nice. Ondanks dat ik het niet had gered vanwege de werkdruk/hectiek.

Verder kwam ik dit nog tegen:

Why Rejection is Good for You

. Heel inspirerend indien het aantal afwijzingen gaat oplopen. Nu heb ik in m'n volledige carriere al meer dan 100 afwijzingen gehad en ik moet toch zeggen dat ze bepaalde dingen heel goed weet te verwoorden. Ik had in m'n intake van donderdag ook wel het idee dat m'n gesprekspartner vond dat ik best wat opener mocht zijn over eventuele tekortkomingen omdat ik gewoon een heel mooi CV heb. Ik had het ook nooit kunnen opbouwen als ik het bijltje er ergens bij neer zou hebben gegooid.

Thanks voor de info!

Het gesprek is via de e-mail ingepland, en zij spreken van een sollicitatiegesprek. Maar ze geven aan dat het 15-30 minuten duurt, dus vermoed dat het meer een kennismaking is dan dat ze écht de diepte in gaan.

Ben zelf ook meer van het face-to-face gesprek. Telefonisch kan je de ander niet echt inschatten en zien wat voor vlees je in de kuip hebt qua gesprekspartner. Gelukkig is dit een 'jong' bedrijf met een afdeling waar mensen werken die qua leeftijd dicht bij mij zitten, dus ik verwacht een prettig en niet al te zakelijk en strak gesprek.

Las op internet de tip om tijdens een telefonisch gesprek te spreken met een glimlach op je gezicht, zodat je qua intonatie vrolijker en enthousiaster klinkt. Die ga ik in ieder geval toepassen volgende week.

Inmiddels heb ik afgelopen vrijdag zelf contact opgenomen met werkgever B (zie eerder verhaal).
Toen is er afgesproken om morgenavond te spreken.

EINDELIJK.

Note to myself: hou het allemaal bij één werkgever als het de communicatie niet lekker loopt.