Detachering marge

Hallo, TS heeft nu 3 leads lopen voor KYC analist. Alle functies worden aangeboden via onder andere deze detacheerders (Capgemini, Sogeti, Walters People, Brunel, Oliver James, Yacht, Interim valley, Young Capital Next).

Nu heb ik met 1 detacheerder een bod van 2600-2700 bruto gekregen. Ik ga ervan uit dat de range tussen de 2400-2900 ligt bij andere detacheerders. Ik doe een aanname dat de detacheerder ongeveer 600 euro kosten maakt aan werkgeververzekeringen en die andere kosten die gemaakt worden voordat bruto uitgekeerd wordt. DUS "kost" je voor de detacheerder 3000-3500 euro per maand.

Hoeveel betaald de bank dan aan de detacheerder? Betalen ze dan 4000 euro per maand of zelfs 5000 per maand? Wat is de gangbare spelingsruimte in hoeveel marge er verdient wordt op de arbeid van de gedetacheerde?

Heeft iemand ervaring met bijvoorbeeld een contract aannemen bij een detacheerder, 1 maand werken door de proeftijd heen, en vervolgens een tegenbod doen aan de detacheerder waarin je aanbied te werken als ZZP'er in plaats van in loondienst zodat je wat meer van de marge van de detachering kunt af snoepen? Of in ieder geval die 3000-3500 te vangen in plaats van die 2400-2900.

In het algemeen: vinden jullie dat de diensten die detacheerders aanbieden waardevol zijn of ervaar je die meer als een onnodige middle man?

[ Bericht 1% gewijzigd door geldisbelangrijk2019 op 24-10-2019 07:21:25 ]

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 07:19 schreef Basp1 het volgende:
Zo zo 8 leads lopen maar nog niets concreets en wel al jezelf nog rijker willen rekenen terwijl geen een bedrijf weet wat voor vlees ze in de kuip hebben.

Nee maar 3. Ik heb het even aangepast.

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 07:45 schreef Lenny_Leonard het volgende:
Wat je voorstelt kan natuurlijk nooit werken. Dat is allemaal in de contracten vastgelegd.

Ik heb het wel al een keer eerder gedaan en toen werkte het wel, maar dat was een minder serieuze functie. Ze zochten bij thuisbezorgd e-bike bezorgers. Dus ik meld me aan via een uitzendbureau. Werkte 3 dagen (door de proeftijd heen) voor 10,70 per uur of zoiets. Daarna mailde ik het uitzendbureau dat ik alleen nog als ZZP'er voor ze kon werken voor 16 euro per uur. Zij boden mij 15 en zodoende verdiende ik die 15 euro + 21% BTW die ik kon houden omdat het onder de grens zat, dus netto 17 euro ofzo.

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 07:25 schreef djh77 het volgende:
De bank zal 80-100 per uur betalen aan de detacheerder voor een junior analist

Jezus dat is toch niet normaal?? Ik doe al het werk en krijg vervolgens van die 80-100 euro 16 euro bruto te zien, netto nog minder, raak ook meteen alle toeslagen kwijt want verdien dan teveel en mag direct beginnen aan het terugbetalen van de studielening en vervolgens 50% van mijn overgebleven inkomen betalen aan een Saudi Arabier die mijn woningbouwcorporatie bezit.

Waarom wordt dit als normaal gezien in deze wereld

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 09:11 schreef Lenny_Leonard het volgende:

[..]

Normaalgesproken werkt dat niet zo.

Ze hebben mij ook ooit los proberen te weken. Ik werd 1 dag per week gedetacheerd aan een bedrijf voor 130 per uur (medior toen). Door de contracten was het echt onmogelijk om me over te nemen. Of dat ik als zzp'er iets voor een oude klant zou gaan doen. Deed ik dat wel, dan kon ik een bizarre boete krijgen (meer dan dat ik in een jaar verdien).

Nee klopt, je kan niet zomaar direct voor je arbeidafnemer werken, want het is te duur om je over te kopen. Maar je kan wel gewoon je eigen bod doen aan je uitzendbureau/detacheerder. Er staat voor zover ik weet niet in je contract dat je niet je eigen contract mag voorstellen. Blijkbaar had dat uitzendbureau genoeg ademruimte om 15 per uur te kunnen missen. Misschien was dat zelfs goedkoper dan 10,70 + overige loonkosten.

In de big picture is het enige wat zij doen gewoon arbeid flippen. Dus als zij jouw zien als gewoon een bron van passief inkomen, dan is winst nog steeds winst. Of ze nu 40 euro per uur gratis over je rug verdienen of 30, het is nog steeds free money voor hun.

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 09:21 schreef Rolfieo het volgende:

[..]

welkom in de grote mensen wereld.

Je contract zal dit waarschijnlijk niet toestaan. Nog afgezien er veel meer haken en ogen aan zitten.

Je hebt nu niet te maken met pizza bezorg dienst, maar met echte bedrijven.

In 1019 kon je nog als knaap voor de bakker en werken en als verdienste voor je werk een heel brood mee naar huis nemen.

In 2019 werk je als knaap voor een bakker via een detacheringsbureau wat 2/3e van je brood meeneemt. Vervolgens breek je van het overgeblevene 1/3 af voor de fiscus en daarna nog eens de helft van wat overblijft voor de Saudi-Arabische Olieprins die je woning bezit.

Waarom kan ik niet gewoon direct als pakezel solliciteren zonder al die onzin er omheen??

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 09:26 schreef baskick het volgende:

[..]

Ik denk dat je de werkgeverskosten een beetje onderschat.

Naast werkgeversverzekeringen maken ze nog andere kosten: pensioenkosten, eventuele reiskosten, vakantietoeslag, risico bij ziekte, overhead (administratie, acquisitie, huisvesting, ...).

Iemand anders hier zegt dat je er 100% bij op mag tellen, is dat dan accuraat? Maar op berekenhet.nl zag iets van rond de 600 euro aan extra kosten. Maargoed ik wil inderdaad wel precies weten hoeveel ik mijn arbeidafnemer kost inderdaad zodat ik een schatting kan maken van hoeveel spelingsruimte er eventueel zou kunnen zijn.

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 09:29 schreef baskick het volgende:

[..]

Dat lijkt me een stuk reëler, ja Maar zelfs al ken je je uurtarief, heb je geen sluitend antwoord. Maar ga er maar vanuit dat ze er goed aan verdienen

Sluitend lijkt me niet nodig, maar gewoon een redelijke vuistregel. Kijk als ik dus 5000+ kost voor de detacheerder. Dan zou ik bijvoorbeeld 30 euro per uur kunnen vragen als ZZP'er, dan ben ik goedkoper omdat zij al die extra kosten niet hoeven te betalen en dan heb ik meer inkomen.

Aan hun kant van het verhaal ben ik wel benieuwd vanuit welke constructie zij geld van de bank ontvangen. Het zal wss geen salaris zijn want het is een bedrijf. Maar kopen banken dan een abbo af ofzo bij de detacheerder, of is het no cure no pay, of is het op basis van uren per maand etc. In ieder geval betalen zij maar 25% belasting over de winst die ik oplever, en waarschijnlijk eerder 0% omdat alle winsteuro's die ik ze oplever lekker in het bedrijf blijven liggen als dood geld god forbid je zou netjes belasting moeten betalen zoals de overige 70% van werkende Nederlanders die alle winst in eerste instantie voor je opleveren.

quote:

Op donderdag 24 oktober 2019 09:57 schreef djh77 het volgende:
De detacheerder sluit een overeenkomst met de bank waarin de voorwaarden staan van uitbetaling van jouw inzet. De voorwaarden kunnen nog al verschillen. Van een vast bedrag per maand, tot uurtje factuurtje.

Wat ik dan nog steeds niet snap is waarom de bank wel gewoon 80-100 euro per uur aan de detacheerder wil betalen. Zij willen toch ook gewoon kostenbesparen? Als je je werving & selectie wilt uitbesteden prima, maar dan geef je de werver toch gewoon eenmalig 5000 euro. Waarom zou een bank liever 10.000-16.000 per maand aan kosten maken bij de detacheerder, dan direct 5000 aan kosten voor de arbeidverlener.