Werken bij de grote 4 (EY, KPMG, PWC en Deloitte) - Deel 17

quote:

Op donderdag 12 december 2019 09:56 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

Hoeveel uur is een gemiddelde werkweek bij zo'n toko dan?

Geen 9 tot 5.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 11:44 schreef Craptacular het volgende:

[..]

Geen 9 tot 5.

Dat is het bijna nergens, misschien in een ambtenarenorganisatie.

Maar ik vind er nogal een verschil in zitten of je 1 keer in de week een uurtje langer moet blijven om wat af te maken of standaard 60 uur per week maken.

Wat maak je gemiddeld voor werkweken bij een big4 kantoor en waarom is dat noodzakelijk? Je wekt namelijk de indruk dat je structureel meer dan 40 uur moet werken.

Als er structureel overgewerkt moet worden is er volgens mij gewoon te weinig personeel.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 11:47 schreef Chia het volgende:

[..]

Lekker concreet weer. Er zit nog behoorlijk veel tussen geen 9 tot 5 en als een soort slaaf elke dag tientallen uren maken en nooit weekend hebben.

Wat wil je horen? dat je 70 tot 80 uur maakt? Het kan verschillen per kantoor/opdracht die je moet doen. Als je carrière wilt maken zal je uren moeten maken.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 11:52 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

Als er structureel overgewerkt moet worden is er volgens mij gewoon te weinig personeel.

Als jij om 16.50 al aan het inpakken bent is deze wereld niks voor jou.

Dit soort organisaties parasiteert op mensen die jong zijn, hard en veel werken. Omdat die carrière willen maken.

Bovenstaande opmerking is ten dele waar. Projecten zitten vaak (niet altijd) vast aan een budget waarmee je toch een x aantal man kan staffen. Soms is dat minder dan daadwerkelijk nodig.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 08:10 schreef ikwordra het volgende:

[..]

Dan hebben ze het iets te rooskleurig uitgelegd

Ze zitten heel erg op dat "part time werken kan" aan te sturen bij die big 4.... Part-time werkende Partner had ik bij mijn sollicitatie voor me.

Ik vind veel werken niet erg, ben flexibel als het gaat om een periode hard knallen. Maar hoef echt niet alleen voor het werken te leven. Big 4 spreekt mij aan vanwege de hoge leercurve. Ook die 5e dag in de week voor RA titel vind ik prettig.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 12:12 schreef Craptacular het volgende:

[..]

Als jij om 16.50 al aan het inpakken bent is deze wereld niks voor jou.

Dit soort organisaties parasiteert op mensen die jong zijn, hard en veel werken. Omdat die carrière willen maken.

Bovenstaande opmerking is ten dele waar. Projecten zitten vaak (niet altijd) vast aan een budget waarmee je toch een x aantal man kan staffen. Soms is dat minder dan daadwerkelijk nodig.

maar gewoon antwoord geven op de vraag is niet mogelijk?

Nee, deze baan, of eigenlijk de gehele branch en bijbehorende cultuur zijn niets voor mij. Ik ben ook absoluut niet van plan te solliciteren. Ik vraag me gewoon af hoeveel uur een gemiddelde werkweek omvat maar blijkbaar kan of wil je dat niet zeggen.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 12:12 schreef Craptacular het volgende:

Dit soort organisaties parasiteert op mensen die jong zijn, hard en veel werken. Omdat die carrière willen maken.

Het is wat je er zelf van maakt. Je kan ook carriere maken zonder krankzinnige werkweken

quote:

Op donderdag 12 december 2019 12:12 schreef Craptacular het volgende:
Bovenstaande opmerking is ten dele waar. Projecten zitten vaak (niet altijd) vast aan een budget waarmee je toch een x aantal man kan staffen. Soms is dat minder dan daadwerkelijk nodig.

Dat wordt de manager op het project niet in dank afgenomen, omdat het aantal geschreven uren hoger zal liggen dan dat hij/zij mag factureren

quote:

Op donderdag 12 december 2019 14:25 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

Nee, deze baan, of eigenlijk de gehele branch en bijbehorende cultuur zijn niets voor mij. Ik ben ook absoluut niet van plan te solliciteren. Ik vraag me gewoon af hoeveel uur een gemiddelde werkweek omvat maar blijkbaar kan of wil je dat niet zeggen.

Als manager consulting hier tussen de 40-45

quote:

Op donderdag 12 december 2019 13:30 schreef ludovico het volgende:

[..]

Ze zitten heel erg op dat "part time werken kan" aan te sturen bij die big 4.... Part-time werkende Partner had ik bij mijn sollicitatie voor me.

Ik vind veel werken niet erg, ben flexibel als het gaat om een periode hard knallen. Maar hoef echt niet alleen voor het werken te leven. Big 4 spreekt mij aan vanwege de hoge leercurve. Ook die 5e dag in de week voor RA titel vind ik prettig.

Parttime klinkt heel leuk, maar bij de big four betekent dat dat je bijvoorbeeld een papadag hebt. Dat betekent onbetaald thuis werken.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 14:25 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:

[..]

maar gewoon antwoord geven op de vraag is niet mogelijk?

Nee, deze baan, of eigenlijk de gehele branch en bijbehorende cultuur zijn niets voor mij. Ik ben ook absoluut niet van plan te solliciteren. Ik vraag me gewoon af hoeveel uur een gemiddelde werkweek omvat maar blijkbaar kan of wil je dat niet zeggen.

Uurtje of 50 per week haal je vrij structureel en is aan de lage kant. In de (na)zomer wil dit weleens 40 uur zijn als je geen 'zomerklanten' hebt.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 15:51 schreef Weird- het volgende:

[..]

Het is wat je er zelf van maakt. Je kan ook carriere maken zonder krankzinnige werkweken
[..]

Dat wordt de manager op het project niet in dank afgenomen, omdat het aantal geschreven uren hoger zal liggen dan dat hij/zij mag factureren
[..]

Als manager consulting hier tussen de 40-45

Nou dat vind ik niet zo extreem, daar zit ik zelf ook aan.

Wat ik niet snap is dat de andere user zei dat projecten soms een aantal uren budget hebben dat lager is dan het aantal daadwerkelijk benodigde uren. Dat betekent dus dat er iemand over moet werken. Ik moet ook weleens overwerken maar die uren ben ik aanzienlijk duurder voor mijn baas dan mijn reguliere uren. Dus als verkoop het aantal benodigde uren te laag inschat wordt hij daar alleen maar chagrijnig van want dat gaat uiteraard ten koste van het resultaat.

quote:

Op donderdag 12 december 2019 21:45 schreef ikwordra het volgende:

[..]

Parttime klinkt heel leuk, maar bij de big four betekent dat dat je bijvoorbeeld een papadag hebt. Dat betekent onbetaald thuis werken.

Praat eens even niet zoveel onzin. Ik heb niet eens kinderen en ik werk part time bij een BIG4 kantoor. Die vrije dag doe ik niets anders dan chillen. En met mij redelijk wat collega's. Even niet alles over één kam scheren.

quote:

Op vrijdag 13 december 2019 06:52 schreef Freakie1 het volgende:

[..]

Praat eens even niet zoveel onzin. Ik heb niet eens kinderen en ik werk part time bij een BIG4 kantoor. Die vrije dag doe ik niets anders dan chillen. En met mij redelijk wat collega's. Even niet alles over één kam scheren.

Dit inderdaad. Voorjaar kan je wellicht nog wel eens wat tijd van je parttime-dag alsnog werken, maar daar kies je dan zelf voor.

quote:

Op vrijdag 13 december 2019 06:52 schreef Freakie1 het volgende:

[..]

Praat eens even niet zoveel onzin. Ik heb niet eens kinderen en ik werk part time bij een BIG4 kantoor. Die vrije dag doe ik niets anders dan chillen. En met mij redelijk wat collega's. Even niet alles over één kam scheren.

Ik heb (op audit) letterlijk niemand gezien die dat gelukt is. Mooi dat het jou wel gelukt is.

quote:

Op vrijdag 13 december 2019 17:27 schreef ikwordra het volgende:

[..]

Ik heb (op audit) letterlijk niemand gezien die dat gelukt is. Mooi dat het jou wel gelukt is.

Herken dat wel Toen ik papa ben geworden verstandig aan de andere kant van de tafel gaan zitten.

Overigens is het een prima leerschool geweest, kan het iedereen aanraden!

Hoe zien je carrièrekansen eruit als je bijvoorbeeld start met werken op de auditpraktijk bij een middelgroot kantoor (top 10-20) in vergelijking met een big four kantoor?

Heb je nog net zo veel kans van slagen bij een big four kantoor als je hier pas na 1-5 jaar gaat werken? Mijn uitgangspunt is dat ik dan wat meer zelfkennis/levenservaring/zelfvertrouwen heb opgedaan. Dit betekent wel dat ik dan inmiddels al 30 ben.

Als ik naar vacatures kijk van grote ondernemingen op manager/cfo niveau vragen ze vaak om audit ervaring binnen een big four. Nu is dit niet iets wat ik perse wil bereiken maar dit is wel een deur die ik open wil houden.

Kan ik evengoed een mooie carrière voor de boeg hebben als ik eerst wil starten bij top 10-20 kantoor?

Het belangrijkste binnen een kantoor vind ik veel doorgroeimogelijkheden (dit heb je bijna overal) en een fijne werkomgeving (leuke collega's etc.), zodat ik met plezier naar mijn werk kan gaan.

Ik ben benieuwd naar jullie kijk hierop.

quote:

Op donderdag 9 januari 2020 21:10 schreef PietjeKlaassen het volgende:
Hoe zien je carrièrekansen eruit als je bijvoorbeeld start met werken op de auditpraktijk bij een middelgroot kantoor (top 10-20) in vergelijking met een big four kantoor?

Heb je nog net zo veel kans van slagen bij een big four kantoor als je hier pas na 1-5 jaar gaat werken? Mijn uitgangspunt is dat ik dan wat meer zelfkennis/levenservaring/zelfvertrouwen heb opgedaan. Dit betekent wel dat ik dan inmiddels al 30 ben.

Als ik naar vacatures kijk van grote ondernemingen op manager/cfo niveau vragen ze vaak om audit ervaring binnen een big four. Nu is dit niet iets wat ik perse wil bereiken maar dit is wel een deur die ik open wil houden.

Kan ik evengoed een mooie carrière voor de boeg hebben als ik eerst wil starten bij top 10-20 kantoor?

Het belangrijkste binnen een kantoor vind ik veel doorgroeimogelijkheden (dit heb je bijna overal) en een fijne werkomgeving (leuke collega's etc.), zodat ik met plezier naar mijn werk kan gaan.

Ik ben benieuwd naar jullie kijk hierop.

Ik doe zelf geen audit, maar zelf zou ik als adviseur met 1-5 jaar ervaring bij een klein kantoor niet graag de overstap meer maken naar een big four kantoor. Je hebt dan simpelweg een stuk minder geleerd dan je collega’s in de afgelopen jaren. Bij een big four kantoor is het af en toe even doorbikkelen, maar het is wel de perfecte leerschool aan het begin van je carrière. Ik zou liever op een gegeven de overstap maken van big four naar klein dan andersom.

quote:

Op vrijdag 10 januari 2020 11:38 schreef Lavezzi het volgende:

[..]

Ik doe zelf geen audit, maar zelf zou ik als adviseur met 1-5 jaar ervaring bij een klein kantoor niet graag de overstap meer maken naar een big four kantoor. Je hebt dan simpelweg een stuk minder geleerd dan je collega’s in de afgelopen jaren. Bij een big four kantoor is het af en toe even doorbikkelen, maar het is wel de perfecte leerschool aan het begin van je carrière. Ik zou liever op een gegeven de overstap maken van big four naar klein dan andersom.

Ja dit begrijp ik uiteraard wel, de reden dat ik dit vraag is omdat ik graag mijn afstudeerstage had willen lopen bij de big four, maar ik had bij 3 van de 4 big four kantoren de IQ testen niet gehaald (mede omdat ik geen zin had om veel te oefenen en dit net was tijdens een tentamenperiode).

Bij een van de 4 heb ik de tests dus wel gehaald, daar ben ik ook op gesprek geweest, maar ben ik het uiteindelijk niet geworden (ik was erg zenuwachtig tijdens het gesprek).

Toch heb ik wel de ambitie om binnen de big four te werken en toon ik altijd de volle 110% inzet. Ook denk ik ergens dat ik hier toch wel de competenties voor heb, ik zal echter een stijle leercurve hebben. Daarom zou ik het zonde vinden om dit niet gewoon tenminste een keer geprobeerd te hebben in mijn leven.

Klopt het dat je een jaar lang niet kunt solliciteren indien je deze tests niet hebt gehaald, of maken ze hier een uitzondering op vanwege de krapte op de arbeidsmarkt? Kan ik het bijvoorbeeld na mijn afstuderen in juli nog eens proberen (dit zou dan ongeveer 10 maanden na de eerste tests zijn).

Misschien moet ik het gewoon van me afzetten, en is het kantoor waar ik nu stage ga lopen ook erg leuk en beter geschikt voor mij..

quote:

Op vrijdag 10 januari 2020 16:33 schreef PietjeKlaassen het volgende:

[..]

Ja dit begrijp ik uiteraard wel, de reden dat ik dit vraag is omdat ik graag mijn afstudeerstage had willen lopen bij de big four, maar ik had bij 3 van de 4 big four kantoren de IQ testen niet gehaald (mede omdat ik geen zin had om veel te oefenen en dit net was tijdens een tentamenperiode).

Bij een van de 4 heb ik de tests dus wel gehaald, daar ben ik ook op gesprek geweest, maar ben ik het uiteindelijk niet geworden (ik was erg zenuwachtig tijdens het gesprek).

Toch heb ik wel de ambitie om binnen de big four te werken en toon ik altijd de volle 110% inzet. Ook denk ik ergens dat ik hier toch wel de competenties voor heb, ik zal echter een stijle leercurve hebben. Daarom zou ik het zonde vinden om dit niet gewoon tenminste een keer geprobeerd te hebben in mijn leven.

Klopt het dat je een jaar lang niet kunt solliciteren indien je deze tests niet hebt gehaald, of maken ze hier een uitzondering op vanwege de krapte op de arbeidsmarkt? Kan ik het bijvoorbeeld na mijn afstuderen in juli nog eens proberen (dit zou dan ongeveer 10 maanden na de eerste tests zijn).

Misschien moet ik het gewoon van me afzetten, en is het kantoor waar ik nu stage ga lopen ook erg leuk en beter geschikt voor mij..

wtf... die test kan bij wijze van spreke elke zwerver om de hoek halen.
Maar goed los daarvan, de big four moet je laatste redmiddel zijn. Als je nergens anders kunt werken, dan moet je genoegen nemen met een van de vier kantoren.

Daarnaast is het zo dat afhankelijk welke afdeling je komt het veel werken en kontjes likken voor weinig is. Audit is in ieder geval zo'n afdeling, al kan je nog geluk hebben en zijn er wel een aantal managers die redelijk zijn. Als je er echt perse wilt werken kun je er beter heen wanneer je al wat werkervaring hebt, dan sta je sterker in je schoenen en heb je wat meer schijt aan de cultuur.
En als laatste, je leert overal voldoende, maak je daar maar geen zorgen over. Dat leren en traject naar partner wordt vaak als reden genoemd waarom je je 10 jaar lang in je kontje laat nemen. Als je dat toch wilt doen, werk dan op de wallen verdien je nog meer ook.

quote:

Op vrijdag 10 januari 2020 16:33 schreef PietjeKlaassen het volgende:

[..]

Ja dit begrijp ik uiteraard wel, de reden dat ik dit vraag is omdat ik graag mijn afstudeerstage had willen lopen bij de big four, maar ik had bij 3 van de 4 big four kantoren de IQ testen niet gehaald (mede omdat ik geen zin had om veel te oefenen en dit net was tijdens een tentamenperiode).

Je kunt ook niet echt oefenen voor een IQ test. Het kan hoogstens zijn dat je een dag niet helemaal lekker in je vel zit waardoor het net wat lager uitvalt. Al met al moet het niet heel veel schelen.

Waarom wil je trouwens zo graag bij de Big Four werken? Uit mijn ervaring zijn mensen die bij de big four werken meestal een bepaald type persoon (niet verkeerd bedoeld, ik werk zelf bij een big four) en dat is niet het type wat intelligentietesten niet haalt of daarbij aan het randje zit. Ik zeg niet dat je de big four moet opgeven maar misschien kun je je wel wat breder gaan oriënteren.

quote:

Op vrijdag 10 januari 2020 17:20 schreef dokliep het volgende:

[..]

wtf... die test kan bij wijze van spreke elke zwerver om de hoek halen.
Maar goed los daarvan, de big four moet je laatste redmiddel zijn. Als je nergens anders kunt werken, dan moet je genoegen nemen met een van de vier kantoren.

Ik weet niet zo goed waarom je dat vindt maar ik ben wel degelijk van mening dat een aantal jaar big four ervaring beter op je CV staat dan bij een ander kantoor, gewoon simpelweg door naamsbekendheid. Recruiters die op Linkedin rondzwerven zoeken gewoon regelmatig op mensen die bij big four kantoren werken.

quote:

Op vrijdag 10 januari 2020 19:53 schreef Hahug13 het volgende:

[..]

Ik weet niet zo goed waarom je dat vindt maar ik ben wel degelijk van mening dat een aantal jaar big four ervaring beter op je CV staat dan bij een ander kantoor, gewoon simpelweg door naamsbekendheid. Recruiters die op Linkedin rondzwerven zoeken gewoon regelmatig op mensen die bij big four kantoren werken.

Als je eenmaal de benodigde werkervaring en inhoud bezit dan ben je in de huidige markt overal welkom. Wat mij voornamelijk opvalt is het feit dat er zoveel starters gek worden gemaakt om alles te geven voor een mogelijke beloning in de toekomst. Als je een contract van 40 uur hebt en je werkt 80 uur wil je gewoon letterlijk 2x zoveel krijgen zo niet dan kan je die 40 uur veel beter besteden. Maar goed onder het mom van je leert veel en je moet uren maken om partner te worden tuinen er nog genoeg startende studenten om als slaaf behandeld te worden. Daarnaast strandt het schip voor de meesten bij de manager positie. Er valt nog misschien iets voor te zeggen dat je 10 jaar alles geeft als je daarna gegarandeerd partner wordt en een salaris van minimaal 4 ton per jaar krijgt, maar anders nee bedankt . Maar goed, uiteindelijk moet je doen waar je zelf gelukkig van wordt.

quote:

Op zaterdag 11 januari 2020 00:28 schreef dokliep het volgende:

[..]

Als je eenmaal de benodigde werkervaring en inhoud bezit dan ben je in de huidige markt overal welkom. Wat mij voornamelijk opvalt is het feit dat er zoveel starters gek worden gemaakt om alles te geven voor een mogelijke beloning in de toekomst. Als je een contract van 40 uur hebt en je werkt 80 uur wil je gewoon letterlijk 2x zoveel krijgen zo niet dan kan je die 40 uur veel beter besteden. Maar goed onder het mom van je leert veel en je moet uren maken om partner te worden tuinen er nog genoeg startende studenten om als slaaf behandeld te worden. Daarnaast strandt het schip voor de meesten bij de manager positie. Er valt nog misschien iets voor te zeggen dat je 10 jaar alles geeft als je daarna gegarandeerd partner wordt en een salaris van minimaal 4 ton per jaar krijgt, maar anders nee bedankt . Maar goed, uiteindelijk moet je doen waar je zelf gelukkig van wordt.

Bij Deloitte, EY en PWC krijg je in ieder geval tot manager je overuren betaald. KPMG weet ik niet maar zal hetzelfde zijn. Ik denk dat het voor de studenten die het kunnen goed is om een paar jaar big four ervaring te pakken (misschien inclusief een opleiding) en zodra je manager of senior manager wordt gewoon kijken of je verder wil. Zowieso niet alles op alles zetten om partner te worden want dat is echt een burn-out recept.

En ze vinden het ook prima dat je na 4-5 jaar gewoon weg gaat. Ze rekenen er immers op dat alleen het echte manager/partner materiaal blijft. Tijdens mijn solicitatiegesprek werd mij ook gevraagd of ik de ambitie had om partner te worden en ik heb gewoon gezegd dat ik dat ik dat op dat moment niet belangrijk vond en dat ik over een aantal jaar die keuze wel maak.

[ Bericht 2% gewijzigd door Hahug13 op 11-01-2020 05:54:46 ]

[ Bericht 100% gewijzigd door Hahug13 op 11-01-2020 05:53:33 ]

quote:

Op vrijdag 10 januari 2020 19:47 schreef Hahug13 het volgende:

[..]

Je kunt ook niet echt oefenen voor een IQ test. Het kan hoogstens zijn dat je een dag niet helemaal lekker in je vel zit waardoor het net wat lager uitvalt. Al met al moet het niet heel veel schelen.

Waarom wil je trouwens zo graag bij de Big Four werken? Uit mijn ervaring zijn mensen die bij de big four werken meestal een bepaald type persoon (niet verkeerd bedoeld, ik werk zelf bij een big four) en dat is niet het type wat intelligentietesten niet haalt of daarbij aan het randje zit. Ik zeg niet dat je de big four moet opgeven maar misschien kun je je wel wat breder gaan oriënteren.

Puur alleen om een aantal jaren ontzettend veel te kunnen leren, en om uiteindelijk meer kans te hebben op een hoge positie zoals CFO. Ik heb geen ambitie om partner te worden.

Edit: kijk maar naar zo'n soort vacatures waar ik over spreek, daar hebben ze graag een accountant die veel af weet van interne beheersing en dan gaat de voorkeur uit naar big four ervaring over andere kantoren, dit vermelden ze vaak bij de pre's.

quote:

Op zaterdag 11 januari 2020 09:15 schreef PietjeKlaassen het volgende:

[..]

Puur alleen om een aantal jaren ontzettend veel te kunnen leren, en om uiteindelijk meer kans te hebben op een hoge positie zoals CFO. Ik heb geen ambitie om partner te worden.

Edit: kijk maar naar zo'n soort vacatures waar ik over spreek, daar hebben ze graag een accountant die veel af weet van interne beheersing en dan gaat de voorkeur uit naar big four ervaring over andere kantoren, dit vermelden ze vaak bij de pre's.

Wat je zegt klopt opzich wel maar zoals je zelf ook zegt: het is maar een pre, niet alsof je geen kans hebt zonder big four ervaring. En als het bij de inteligentietest al ophoud moet je misschien wel verder kijken.

Ik gun je verder echt het allerbeste en geloof me maar wanneer ik zeg dat een IQ test vrij weinig zegt over wat je uiteindelijk kan bereiken.

quote:

Op zaterdag 11 januari 2020 10:18 schreef Hahug13 het volgende:

[..]

Wat je zegt klopt opzich wel maar zoals je zelf ook zegt: het is maar een pre, niet alsof je geen kans hebt zonder big four ervaring. En als het bij de inteligentietest al ophoud moet je misschien wel verder kijken.

Ik gun je verder echt het allerbeste en geloof me maar wanneer ik zeg dat een IQ test vrij weinig zegt over wat je uiteindelijk kan bereiken.

Ja ik denk ook dat het alleen maar een pre is. Als je goede ervaring hebt opgedaan bij een ander middelgroot accountantskantoor en kunt aantonen dat je de kwaliteiten bezit maak je evengoed kans, daar ben ik het mee eens.

Thanks, nog even een extra toelichting, bij de IQ test die ik wel had gehaald werd me verteld dat ik op het niveau zit van een WO-starter. Toch blijf ik van mening dat ik onbekend was met de andere testen waardoor ik hier lager op heb gescoord dan mijn ware potentieel. De recruiters vertelden namelijk dat je wel bekend moet zijn met de oefeningen, door deze minstens een paar keer geoefend te hebben. Dit was bij mij niet het geval.

quote:

Op zaterdag 11 januari 2020 10:25 schreef PietjeKlaassen het volgende:

[..]

Ja ik denk ook dat het alleen maar een pre is. Als je goede ervaring hebt opgedaan bij een ander middelgroot accountantskantoor en kunt aantonen dat je de kwaliteiten bezit maak je evengoed kans, daar ben ik het mee eens.

Thanks, nog even een extra toelichting, bij de IQ test die ik wel had gehaald werd me verteld dat ik op het niveau zit van een WO-starter. Toch blijf ik van mening dat ik onbekend was met de andere testen waardoor ik hier lager op heb gescoord dan mijn ware potentieel. De recruiters vertelden namelijk dat je wel bekend moet zijn met de oefeningen, door deze minstens een paar keer geoefend te hebben. Dit was bij mij niet het geval.

Ik zou in jou geval ook kijken naar de grootste 30. ABAB, Flynth, De jong & Laan. Dat zijn ook bedrijven die goede naamsbekendheid hebben en ik denk dat daar wel minder van je wordt geeist. Als je een aantal jaar bij Grant Thornton vol kan maken en ervaring op kan doen heeft dat voor mensen die in de branche bekent zijn net zo veel waarde als de big four.

Ik weet zelf alleen hoe het bij Deloitte gaat en daar krijg je een standaard IQ test en een EQ test. De IQ test heeft gewoon een harde norm (lager dan zoveel, je wordt niet uitgenodigd voor een gesprek). Je kunt daar ook niet voor leren want het is gewoon een kwestie van inzicht hebben. Het kan hoogstens zijn dat je een goede of een slechte dag hebt waardoor je score een paar punten afwijkt. De EQ test of persoonlijkheidstest is meer om inzicht te krijgen in wat je goed kan en waar je minder goed in bent, daar kan je eigenlijk niet voor zakken tenzij je hele rare dingen invult.

Het is ook zeker handig om vooraf een paar oefenvragen te maken zodat je weet hoe het format eruit ziet. Maar het maakt daarbij echt niet uit of je 5 of 100 vragen maakt.

Ik heb zelf dus een standaard IQ test gemaakt tijdens mijn solicitatie maar misschien dat de andere een test hebben waarbij je ook wat vakkennis nodig hebt.

[ Bericht 3% gewijzigd door Hahug13 op 11-01-2020 13:38:52 ]

quote:

Op zaterdag 11 januari 2020 13:13 schreef Hahug13 het volgende:

[..]

Ik zou in jou geval ook kijken naar de grootste 30. ABAB, Flynth, De jong & Laan. Dat zijn ook bedrijven die goede naamsbekendheid hebben en ik denk dat daar wel minder van je wordt geeist. Als je een aantal jaar bij Grant Thornton vol kan maken en ervaring op kan doen heeft dat voor mensen die in de branche bekent zijn net zo veel waarde als de big four.

Bij zo'n kantoor ga ik nu dus ook scriptie schrijven, evengoed genoeg kansen denk ik zo.