Omdat je anders de lasten van de import van derde wereld migranten moet dragen.quote:Op woensdag 19 juni 2019 00:53 schreef Tja... het volgende:
maar waarom zou een werkgever de kosten (voor zwangerschaps- of ouderverlof) moeten dragen?
Top antwoord.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 19:40 schreef greyhunted het volgende:
[..]
Kleine waarschuwing op dit vlak die ook in de master Arbeidsrecht (UL) wordt gegeven hierover: Hier moet je heel erg mee oppassen.
Uitspraken van het CVRM zijn niet bindend en worden met enige regelmaat door de (civiele) rechter genegeerd. Er zit ook veel verschil tussen de uitspraken van het CVRM en het daadwerkelijke juridische kader, waardoor het meer een advies is dan een echte juridische uitspraak. Daarnaast heeft het CVRM zo nu en dan de neiging (zoals hier) om uitspraken te doen die vrij extreem zijn zonder een goede basering.
In dit geval lijkt het me onwaarschijnlijk dat een zaak voor de civiele rechter (i.v.m. de schending van artikel 7:646 lid 1 jo. 4 BW) zal oordelen dat dit in de haak is, omdat uit jurisprudentie volgt dat een regeling 'die vrouwen bij aanstellingen of promoties absoluut en onvoorwaardelijk voorrang verleent, verder gaat dan een bevordering van gelijke kansen en de grenzen van de in artikel 2, lid 4, van de richtlijn voorziene uitzondering overschrijdt' en dus nooit mag (zie rov. 22).
De A.G. voegde bij dat arrest het volgende toe, die dit verder duidelijk maakt:
"Uit het bovenstaande volgt, dat een maatregel als de onderhavige zeker niet evenredig is aan het doel waarnaar wordt gestreefd althans het doel waarnaar op grond van artikel 2, lid 4, van de richtlijn kan worden gestreefd, aangezien dit immers nog steeds erin bestaat, voor mannen en vrouwen gelijke kansen tot stand te brengen en niet, vrouwen in gelijke omstandigheden een resultaat te verzekeren.
De betrokken nationale regeling, die overduidelijk en ontegenzeglijk in strijd is met het beginsel van gelijke behandeling in de zin van artikel 2, lid 4, van de richtlijn, valt niet onder de uitzondering van artikel 2, lid 4, van deze richtlijn, omdat zij er geenszins op gericht is, een daadwerkelijke gelijkheid van kansen voor vrouwen te bevorderen, maar ertoe strekt, vrouwen rechtstreeks resultaten te verzekeren."
Het is leuk dat het CVRM vindt dat dit het wat hen betreft wel mag, maar het lijkt mij zeer sterk dat rechters dit voorbeeld zullen volgen (in ieder geval niet zonder prejudiciële vragen aan het HvjEU).
Waarom zou ie zich daar überhaupt druk om moeten maken?quote:Op dinsdag 18 juni 2019 11:34 schreef Frozen-assassin het volgende:
En aangezien genderbalans kennelijk erg slecht is bij jullie zou ik me daar eerder druk over maken.
Graag gedaan hoor linkse krijgerquote:Op dinsdag 18 juni 2019 23:57 schreef Linkse_krijger het volgende:
[..]
Gelukkig hebben we jouw rijke verzameling aan verhelderende inzichten
Ik denk dat daar ook slachtoffers de juridische weg niet inslaan, ja.quote:
Het willen van dezelfde rechten en kansen voor vrouwen als voor mannen. Uiteindelijk leidend dat er niet meer sekse wordt gekeken. Dat is voor mij het hoofdgedachtegoed van het feminisme.quote:Op woensdag 19 juni 2019 00:02 schreef capricia het volgende:
[..]
Waarin ben je dan precies feminist? Want dit klinkt vooral mainstream.
In welk land woon je dan precies? En is het daar beter? Want ik zit al jaren na te denken om in dit linkse discriminerende land te vertrekken.quote:Op woensdag 19 juni 2019 00:02 schreef issieookweer het volgende:
Ik woon tegenwoordig aan de andere kant van de wereld en kan je jammer genoeg niet helpen.
Het verbaast mij enorm te zien, hoeveel maaiveldbewoners hier hun karakterloosheid en gebrek aan individualiteit ten toon stellen. "Ga dan ergens anders werken". Tjonge, hoe verziekt kun je zijn. Dit soort ontwijkende mentaliteit was de oorzaak van het ontstaan van alle mensenverachtende dictaturen, van uiterst rechts tot uiterst links, maar allen ter mentale onderdrukking van de kudde. Van hier te zien is NL al ver op weg om zich bij die "democratiën" aan te sluiten.
Er zijn hoofdzakelijk twee redenen om een klacht bij het CvRM in te dienen:quote:Op dinsdag 18 juni 2019 20:15 schreef Drekkoning het volgende:
[..]
Bedankt voor deze uitgebreide reactie
Is er een reden dat het in die zaak omtrent de TU Delft bij een beoordeling door het CRM is gebleven? Waarom is die man in kwestie geen civiele zaak aangegaan, of zitten daar meer haken en ogen aan?
Bedankt voor je uitgebreide uitleg wederomquote:
Erg helder, bedankt.^O^quote:Op woensdag 19 juni 2019 13:12 schreef greyhunted het volgende:
Het is dus uiteindelijk een belangenafweging geweest van de klager in dit geval wat hij het liefste zou doen. Een idealist had hier door gegaan en de zaak voor de rechter gebracht, maar ik kan m
Het gras is in het buitenland niet veel groener, wat dit betreft.quote:Op woensdag 19 juni 2019 10:07 schreef kami124 het volgende:
[..]
In welk land woon je dan precies? En is het daar beter? Want ik zit al jaren na te denken om in dit linkse discriminerende land te vertrekken.
Het laat ook gewoon zien dat er totaal gebrek is aan empathie of kennis in het veld.quote:Op woensdag 19 juni 2019 00:02 schreef issieookweer het volgende:
Ik woon tegenwoordig aan de andere kant van de wereld en kan je jammer genoeg niet helpen.
Het verbaast mij enorm te zien, hoeveel maaiveldbewoners hier hun karakterloosheid en gebrek aan individualiteit ten toon stellen. "Ga dan ergens anders werken". Tjonge, hoe verziekt kun je zijn. Dit soort ontwijkende mentaliteit was de oorzaak van het ontstaan van alle mensenverachtende dictaturen, van uiterst rechts tot uiterst links, maar allen ter mentale onderdrukking van de kudde. Van hier te zien is NL al ver op weg om zich bij die "democratiën" aan te sluiten.
Dat is inherent aan het vrouw zijn. Wat kan een werkgever veranderen aan het feit dat alleen vrouwen kinderen kunnen krijgen? Tegelijkertijd kost het wel geld. Dit is niet echt verenigbaar met elkaar.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 12:07 schreef simmu het volgende:
en verder is het natuurlijk in het bedrijfsleven heel normaal en geaccepteerd dat vrouwen altijd een nadeel hebben omdat die nu eenmaal wel eens met zwangeschapsverlof ofzo moeten. want ja, dat is natuurlijk wel een risico voor die arme werkgever. dus dan is het logisch toch, dat die eerder een man kiest dan een vrouw?
Er gaat daar tóch wat gebeuren:quote:Op dinsdag 18 juni 2019 13:15 schreef Drekkoning het volgende:
Dat loket zal je weinig brengen vermoed ik.
Als ik hier kijk: https://discriminatie.nl/(...)idiscriminatiebureau, zie ik dat ze zelf al het CVRM aanvoeren als een van de instanties waar je terecht kunt voor vervolgstappen.
Die hebben echter een aantal jaar geleden als volgt geoordeeld: https://www.mensenrechten.nl/en/oordeel/2012-195
Bron: https://www.nu.nl/binnenl(...)t-bij-vacatures.htmlquote:De TU Eindhoven moet zich begin november voor het College van de Rechten van de Mens verantwoorden voor de 'mannenboycot' die de onderwijsinstelling heeft ingesteld.
Leuke kick!quote:Op dinsdag 24 september 2019 15:49 schreef baskick het volgende:
[..]
Er gaat daar tóch wat gebeuren:
[..]
Bron: https://www.nu.nl/binnenl(...)t-bij-vacatures.html
https://www.cursor.tue.nl(...)olliciteren-aan-tue/quote:Genderidentiteit hoeft niet meer in de weg te staan bij deelname aan het Irène Curie Fellowship, het programma dat de TU/e afgelopen juli heeft ingevoerd om meer vrouwen aan te trekken op wetenschappelijke posities. Wie zich vrouw vóelt, mag ook solliciteren; wat er in het paspoort staat, is niet meer leidend.
Mensen die zich geen vrouw voelen worden dan toch nog uitgesloten?quote:Op dinsdag 24 september 2019 16:09 schreef De_Onnoembare het volgende:
Het was toch al opgelost?
Gewoon met houthakkersshirt, stalen biceps en een baard van een halve meter zeggen dat je je vrouw 'voelt' en het is genoeg!
[..]
https://www.cursor.tue.nl(...)olliciteren-aan-tue/
Op dat moment voelt iedereen zich gewoon vrouw toch? Dat kunnen ze toch niet controleren. En zodra je een vast contract hebt voel je je weer manquote:Op dinsdag 24 september 2019 16:26 schreef baskick het volgende:
[..]
Mensen die zich geen vrouw voelen worden dan toch nog uitgesloten?
Blijft dat een deel word uitgesloten, tenzij iemand zich anders voordoet, is het niet?quote:Op dinsdag 24 september 2019 16:27 schreef Jantje2k het volgende:
[..]
Op dat moment voelt iedereen zich gewoon vrouw toch? Dat kunnen ze toch niet controleren. En zodra je een vast contract hebt voel je je weer man
haha ja zeker. Kijk maar wie hier de submitter van was Bij de TU Eindhoven mag niet worden gediscrimineerdquote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |